Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

Петунова, Светлана Александровна

Темы диссертаций по психологии » Социальная психология

автореферат и диссертация по психологии 19.00.05 для написания научной статьи или работы на тему: Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

Автореферат

Автор научной работы: Петунова, Светлана Александровна
Ученая степень: кандидата психологических наук
Место защиты: Чебоксары
Год защиты: 2004
Специальность ВАК РФ: 19.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда"

На правах рукописи

ПЕТУНОВА Светлана Александровна

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ К СОВРЕМЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ РЫНКА ТРУДА

Специальность 19.00.05 - Социальная психология

АВТОРЕФЕРАТ

диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Ярославль - 2 0 0 4

Работа выполнена на кафедре социальной психологии и менеджмента Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова

Научный руководитель - доктор социологических наук, профессор

Фоминых Владимир Павлович

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор

Нажмудинов Гаджи Магомедович

кандидат психологических наук Ансимова Нина Петровна

Ведущая организация - Ивановский государственный

университет

защита состоится ноября 2004г. ^^ а с о в на заседании

диссертационного совета Д 212.002.02 в Ярославском государственном университете им. П.Г. Демидова по адресу: 150057, г. Ярославль, проезд Матросова, д.9.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ЯрГУ.

Автореферат разослан «_» октября 2004г.

2Г

Ученый секретарь диссертационного совета

Клюева Н.В.

2005'~4 927 Э24

ше

Актуальность темы исследования. Проблема психологического обеспечения адаптации человека к новым социальным условиям жизнедеятельности достаточно остро заявляет о себе на переломных этапах развития любого общества. Поэтому, на фоне довольно сложных социально-экономических преобразований в российском обществе, определенный научный интерес представляют проблемы, возникающие на рынке труда. С момента появления первых массовых увольнений работников прошло более десяти лет, закономерно предположить, что в обществе уже сформировались определенные адаптационные процессы. В условиях социально-психологической напряженности люди выбирают различные модели поведения. В настоящее время популярна точка зрения, что стратегии поведения раскрываются в различных формах адаптации. Вопрос о том, как протекает процесс адаптации безработных на современном этапе, какие факторы обуславливают успешность его протекания, представляет особый интерес для нашего исследования.

Различные точки зрения на проблему адаптации человека, представленные в современной научной литературе, воплощаются в противоречивые определения процесса адаптации. Анализ научных публикаций по проблеме адаптации личности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, Д.А. Андреева, Ф.Б. Березин, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, А.Н.Жмыриков, И.А. Милословова, А.А. Началджан, В.Н. Парыгин и др.), позволяет сделать вывод о том, что несмотря на большой интерес к этой проблеме, в психологической теории и практике данный аспект не может быть отнесен к числу достаточно разработанных.

Современные исследования проблем безработицы в России (М.Г. Гильденгерш, А.А. Гордиенко, А.Н. Демин, B.C. Магун, Л. Пельцман, Г.И. Соколова, Н.В. Чернина, и др.), и за рубежом (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Atlianasou, 1999) направлены на изучение причин и последствий безработицы, анализ особенностей поведения безработного на рынке труда, его личностных характеристик. Эмпирически установлено, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем, ощущается недостаток исследований, о влиянии личностного потенциала (нервно-психической устойчивости, самооценки, социальной рефернтности, ценностных ориентации и др.) на эффективность процесса адаптации, где бы сопоставлялись результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он i когда он ее

вимиотекл I

¿"4M

потерял Исследователи, к сожалению, еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей по пучения новой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающем всеобщую занятость.

В целом, необходимость дальнейшего развития исследований по проблемам адаптации безработных обусловлена рядом причин Во-первых, относительнй новизной безработицы для российского общества, в связи с чем ее социальные и индивидуальные эффекты не всегда прогнозируемы и однозначно негативны. Во-вторых, динамичностью безработицы, которая обусловлена рядом факторов (изменение ситуации и политики на рынке труда, институциональных и социопсихологических детерминант) Дальнейшее исследование проблем адаптации безработных к рынку труда должно быть направлено на комплексную интерпретацию социальных, экономических и индивидуально психологических факторов.

Человек, оказавшись в ситуации безработицы, сталкивается с цепым спектром проблем, которые самостоятельно разрешить не может. Эти проблемы обусловлены следующими противоречиями:

1) Между старой социалистической стереотипной моделью поведения (качествами людей, стилем их работы, знаниями, умениями, ценностными ориентациями, убеждениями, стремлением к социальному иждивенчеству, зависимости и пассивности людей) и новыми условиями и требованиями трудовой сферы.

2) Между сформированными ценностями личности и необходимостью их активного изменения под воздействием среды.

3) Между самооценкой личностью своей конкурентоспособности и оценкой ее реальной результативности

Стремление разрешить указанные противоречия определили проблему иселедования социально-психологических особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда

Объект исследования - процесс адаптации безработных к новым условиям рынка труда Чувашии.

Предмет исследования - объективные и субъективные факторы, влияющие на успешность процесса адаптации безработных, психологические закономерности личности, характеризующие состояние «неопределенности и утраты стабильности» в ситуации безработицы.

Цель исследования - изучение специфики процесса адаптации безработных к рынку труда

Сформулированная цель обусловила решение следующих задач:

1. Исследован, феномен безработицы, как социального явления и

как фактор изменения актуального психического состояния безработных.

2. Провести теоретический анализ проблемы адаптации личности, в частности исследований, изучающих механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда.

3. Выявить особенности адаптации безработных на каждой стадии данного процесса и определить факторы, обусловливающие его эффективность.

4. Рассмотреть взаимосвязь особенностей адаптационного процесса с определенными качествами личности безработного и структурными особенностями их мотивационной сферы, детерминирующими разные типы адаптации.

5. Определить систему критериев дифференциации безработных по социально-психологическим группам, исходя из их адаптационного потенциала и степени адекватности оценок Я-конкурентоспособности, а также разработать направления социально-психологической поддержки безработных, с целью оптимизации адаптационного процесса и содействия занятости.

Гипотезы исследования:

1. Эффективность и результативность адаптационного процесса на каждой его стадии обусловлена доминированием определенных личностных качеств безработных, а также успешностью прохождения фаз психологической перестройки личности (формирования проблемного сознания, поиск выхода из кризисной ситуации и фаза активной деятельности) и эмоциональным комфортом.

2. Степень активности безработного в процессе адаптации к рынку труда зависит от структурных особенностей его мотивационной сферы (соотношения внешних и внутренних мотивов, ценностных ориентации, уровня притязаний, направленности социальных установок).

3. Успешность адаптации безработных взаимосвязана с уровнем оценки их Я-конкурентоспособности.

Методологической и теоретической основой исследования

стали базовые принципы отечественной психологии: принцип единства биологического и социального в развитии человека, принцип системного подхода к изучению целостной личности и индивидуальности (С.Л. Рубинштейн, В.П. Зинченко, Б.Г. Ананьев, Б.Ф. Ломов), принцип активности личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, К.А. Абульханова-Славская). А также фундаментальные разработки отечественных и зарубежных психологов по проблемам адаптации человека (К.А. Абульханова-

Славская, Л.П. Анциферова, Ф.Б. Березин, P.M. Грановская, А.А. Пачалджян, А.А. Рсан, Б.Д. Парышин, и др.); взаимосвязи функционального состояния и процесса адаптации (Е.П. Ильин,

A.Б. Леонова, В.И. Медведев), социальной психологии (Г.М. Андреева,

B.В. Новиков В.В., В.Е. Шорохова, А.В. Карпов и др.); по проблемам СПА безработных (George Brief, Graets В., Jacson Т., Murphy G.C., А.А. Гордиенко, А Н. Демин, Н.Б. Михайлова, Н.В. Чернина, Л. Лельцман, Г.С. Пошевнев, Г.И. Соколова). В качестве методологической основы выступали также положения теории мотивации, представленные в работах J.W. Atkinson, G.H. Litwin (I960), М.В. Дмитриевой (1998), К. Замфир (1983), Е.П. Ильина (2000, 7003), А.В.Карпова (2004), ВВ. Новикова (1998), А.А. Русалпиовой, Я.И. Судит (1973).

Методы исследования: полуструктурированное интервью, анкетирование, методика диагностики социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд); методика диагностики уровня социальной фрустрировапности (Л.И. Вассерман); методика диагностики социально-психолопгческих установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф. Потемкина); методика определения психологической характеристики темперамента; комплексная методика изучения ценностей безработных в процессе вторичной профессионализации (М.Г. Рогов).

Надежность и достоверность полученных результатов обеспечивалась последовательной и логически непротиворечивой реализацией методологической основы исследования на всех этапах, применением совокупности методов, адекватных целям и задачам исследования, сочетанием количественного и качественного анализа данных, сопоставлением полученных эмпирических данных с теоретическими.

Базой исследования являлись центры занятости Чувашской Республики. В качестве респондентов эмпирического исследования выступали безработные, зарегистрированные в центре занятости, общая численность которых составила 369 человек в возрасте от 25 до 55 лет, среди которых 115 человек - мужчины и 254 человек -женщины, а также 13 работников Республиканского центра занятости и учебно-методического центра.

адаптации у безработных разного возраста и времени пребывания в статусе безработного. Эмпирически подтверждена связь степени адаптации безработных и степени адекватности их оценки уровня Я-конкурентоспособности. Научный интерес представляет и ряд выявленных личностных закономерностей, типичных для состояния безработицы, а также формулировка и психологическое определение таких понятий, как ситуация безработицы, состояние безработицы, рынок труда, Я-конкурентоспособность.

Теоретическая значимость исследования состоит в уточнении, обобщении и дальнейшей разработке проблемы адаптации безработных к современным требованиям рынка труда, выявлении взаимосвязи между адаптацией и психологической перестройкой личности в ситуации безработицы. Большое внимание уделено рассмотрению безработицы как социального явления и фактора изменения актуального психического состояния безработных. В результате теоретического синтеза основных положений концепции адаптации были определены основные (типы адаптивного поведения безработных к рынку труда). Обосновано влияние факторов микро- и макросреды на степень адаптации личности и уровень конкурентоспособности безработных.

Практическая значимость работы и внедрение результатов исследования. Результаты данного исследования позволили выявить зависимость темпов адаптации безработных от их деловых и личностных качеств, определить взаимосвязь адаптационных механизмов с мотивационной структурой безработных и требованиями внешней экономической среды деятельности. Все это дало возможность разработать и внедрить в городские и сельские центры занятости Чувашской Республики ряд практических рекомендаций, в частности специальных тренингов и деловых игр для безработных, направленных на формирование условий, способствующих успешности протекания процесса адаптации к новым условиям рынка труда. На основе материалов исследования на факультете психологии Чувашского государственного университета автором читается спецкурс по психологии занятости для студентов следующих специальностей: менеджеров, психологов и экономистов. Изданы учебно-методические пособия, помогающие им лучше усвоить знания по данной проблематике.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Процесс адаптации личности к ситуации безработицы гетерогенен, раскрывается во всех основных атрибутивных деятельностных планах, имея полиаспектный характер.

2. Состояние безработного имеет стадийный характер и включает ряд устойчивых этапов. Каждая стадия характеризуется специфическими критериями (эмоционального комфорта, адекватности представлений уровня Я-конкурентоспособности и особенностей трансформации личностных подструктур, выбора стратегии и способа поиска нового рабочего места, уровня притязаний и участия в активных программах.), определяющими эффективность прохождения определенного этапа и результативность процесса адаптации в целом.

3. Длительность состояния безработицы обуславливает структурную трансформацию личности по определенному типу в зависимости от ряда индивидных, психических и личностных характеристик. Приобретенные личностные черты оформляются в специфический тип безработного.

4. Определение личностного типа на этапе обращения безработных в центр занятости может служить основой прогноза успешности их адаптации и разработки системы мер по оптимизации адаптационного процесса и повышения уровня конкурентоспособности.

Апробация исследования. Материалы и результаты исследования были представлены и обсуждены на Второй Всероссийской конференции по экономической психологии (Калуга,2002); на II и на Ш Азиатско Тихоокеанском Международном Конгрессе психологов (Хабаровск, 2002, 2004); на Международном симпозиуме "Социальная психология XXI века" (Ярославль, 2002); на республиканской науч.-практич. конференции «Исследование тендерных особенностей предпринимательской деятельности населения Чувашской республики (Чебоксары,2001); па Поволжской науч. конференции «Экономическая, политическая и духовная трансформация Приволжского федерального округа» (Чебоксары,2001); на VII межвузовской научной конференции «Трансформация болгаро-чувашской цивилизации» (Чебоксары, 2001); на II Съезде психологов Чувашии "Психология в изменяющейся России" (Чебоксары, 2002); на Международном Конгрессе «Социальная психология XXI столетия» (Ярославль,2003); на Международном Конгрессе «Социальная психопогия XXI столетия» (Ярославль, 2004).

Материалы исследования отражены в 16 публикациях.

Структура диссертации определялась логикой исследования и поставленными задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения с выводами, библиографического списка, включающего 203 наименований из них 17 работ на английском языке. В тексте

диссертации содержится 8 рисунков и гистограмм, 29 таблиц.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследования, его научная новизна, теоретическое и практическое значение, определяются объект и предмет исследования, сформулированы цель, гипотеза и задачи исследования; представлена информация об апробации работы, приводятся основные положения выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретические аспекты изучения адаптации безработных к современным требованиям рынка труда», состоящей из трех параграфов, безработица характеризуется, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных. Проведен обзор теоретических и экспериментальных исследований социально-психологических проблем адаптации безработных в условиях социально-экономического переустройства Российского общества.

Результаты научных исследований, проведенных в последнее время, документально подтверждают существование ряда эмоциональных, социальных, финансовых, семейных медицинских и политических последствий безработицы (С.А. Дановский, 1994). Среди эмоциональных последствий безработицы называют низкую самооценку, депрессию, суицид. Причина психологических проблем, вызываемых безработицей, кроется в непростой связи, существующей между осознанием себя как успешной личности и работой как способом зарабатывания на жизнь. К социально-психологическим издержкам безработицы следует отнести серьезные негативные последствия и для семьи, и для непосредственного окружения потерявшего работу, и для общества в целом (В.И. Михайлов, 1988). Рассматривая психологический аспект безработицы, некоторые исследователи уже обратили внимание на влияние уровня притязаний, структуры трудовой мотивации и локуса контроля на поведение личности после потери работы, на изменения самооценки, сопровождающие состояние безработицы (С. Глазкова, 1993; А.А. Гордиенко 1996; Н.В. Чернина, 1993; Ю.М.Плюснин, 1997; Л.Ю. Субботина, 2003). По данным зарубежных исследователей у тех, кто не можег найти работу, наблюдаются значительные изменения в оценке своей компетентности, активности, удовлетворенности жизнью, также имеются предпосылки незанятости, связанные с эмоциональным принятием (или непринятием) состояния безработицы, степенью уверенности в нахождении работы (А. И. Еремеева,

Э.И. Кпршбаум, 2000). Все исследователи проблем безработицы отмечают, что своеобразной проекцией социального статуса безработного на внутренний мир человека является изменение его актуального психического состояния.

Таким образом, специфика ситуации безработицы состоит в том, что она отличается относительной устойчивостью. Внутри этой ситуации в широком смысле, возникают конкретные узкие «подситуации», связанные с поиском работы. С одной стороны, безработица может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, заставляющим человека изменять свое отношение к возможности трудоустройства, стимулировать процесс осознания себя как субъекта рынка труда, а также стимулом высокопродуктивного труда. Но с другой стороны, безработица представляет собой проблему, оказывающую прямое и сильное воздействие на психику человека, на восприятие общей ситуации безработицы, вызывая при этом сильные эмоциональные переживания, ведя к потере смыслов общественной активности. Таким образом, формируется психологический аспект безработицы. Психологическое определение безработицы характеризует ее как особое состояние личности, выражающееся в искажении социального восприятия окружающей действительности, активизации негативно-депрессивных комплексов, формирование системы новых ценностных ориентации. В результате сложившегося состояния, условно названного нами как состояние неопределенности и утраты стабильности, формируется новая для личности модель поведения, которая раскрывается в различных способах адаптации безработных.

В работах исследователей по проблеме адаптации раскрываются ее различные аспекты: рассматривается понятие адаптация, предложенное А.А. Началджяи, АЛО. Шалыко, Л.И. Апцыферовой, Ф.Б. Березиным, В.Н. Парыгипым и др., как активное взаимодействие человека с социальной средой, в отличие от прежнего представления об адаптации как простом приспособлении, ради достижения оптимального уровня по принципу гомеостаза и относительной стабильности; выделяются критерии адаптации (А.А. Реан) - внешний, отражающий соответствие социальным требованиям, и внутренний, связанный с общим психическим благополучием; раскрываются основные типы адаптационного процесса (К.А. Абульхапова-Славская, Л.Ф. Бурлачук, И.А. Жданов, Е.Ю. Кожова, О.И. Кашник, А.Н. Жмыриков и др.).

В главе делается вывод, что в литературе нет однозначного понимания адаптации, в определенной степени это связано со

сложностью данного явления, и с тем, что в реальной жизни все виды адаптации взаимосвязаны. В исследовании мы опираемся на позицию отечественных авторов (К.А. Абульхановой-Славской, Л.Ф. Бурлачук, Ф.Б. Березина, Д.А. Андреевой, А.Д. Глоточкина, А.П. Жмырикова, Н.С. Офицеркиной и др.): определяем понятие социально-психологическая адаптация в ситуации безработицы, как процесс активного приспособления индивида к условиям рынка с целью самореализации личности в социальном и профессиональном плане посредством трудовой деятельности. В результате данного процесса у безработных происходит психологическая перестройка системы знаний, умений и навыков, ценностных ориентации, самооценки, мотивации, структуры «Я-образа», а также формируются социальные и профессиональные качества, позволяющие конкурировать на рынке труда. При этом развитие процесса адаптации неоднозначно по своему конечному результату и значению с точки зрения успешности его завершения. Процесс адаптации протекает на трех функциональных уровнях: физиологическом, психологическом и социальном. Причем все три уровня представляют интегральную характеристику. Достижение того или иного уровня адаптации в ситуации безработицы, выбор модели адаптационного поведения осуществляется благодаря деятельности механизмов регуляции, прежде всего личностных механизмов (отрицания, ухода, идентификации, регрессия, использование индивидуальных ресурсов). Являясь сложным комплексным явлением, процесс адаптации динамичен и приводит к изменению - перестройке личностных структур, (эмоции, знания, умения и навыки, мотивационная сфера, устойчивые черты личности, мировоззрение). Изменение психических состояний не сразу приводит к перестройке личности - оно должно пройти определенные фазы, прежде чем возникает необходимый поведенческий эффект. Эффективность этого процесса определяется личностным потенциалом человека и его адаптационными способностями.

Во второй главе «Социально-психологические особенности личности безработных, связанные с успешностью их адаптации к рынку труда», рассматриваются объективные и субъективные факторы влияющие на конкурентоспособность безработных на рынке, анализируются основные типы социального поведения безработных в условиях вынужденной профессиональной бездеятельности, выявляется взаимосвязь между параметрами мотивационпой структуры и характером адаптации безработных.

Эффективность адаптации безработных во многом обусловлена

сформированностыо у них социальных и профессиональных качеств, позволяющих конкурировать на рынке труда, поскольку именно конкурентоспособность способствует самореализации работника в социальном и профессиональном плане, а также обеспечивает удовлетворение его основной потребности в работе. Конкурентоспособность может меняться в зависимости от ситуации на рынке труда; доминирования тех или иных структурных компонентов; самочувствия работника исходя из соотнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки (Г.Н. Соколова, 1998). Личностный тип безработных принципиально влияет на Я-конкурентоспособность и в целом на эффективность процесса адаптации в ситуации безработицы.

На основании анализа работ отечественных (Л.Ф. Бурлачук, И.А. Жданова, ЕЛО. Кожова и др.) и зарубежных авторов (L. Ross, R. Nisbett и др.), а также экспертных оценок было установлено, что потеря работы требует от человека продуцирования новых моделей поведения, связанных как с поиском нового рабочего места, гак и с адаптацией к сложившейся ситуации. Выбор модели адаптационного поведения зависит от многих факторов, в том числе от личностных характеристик безработного. Анализ эмпирических исследований многообразия способов реагирования людей на незанятость (А.Н. Демин, И.Г. Попова, Г.Н. Соколова, И. Тартаковская, Т. Четвернина, И. Соболева и др.) показал, что одни безработные справляются с трудной жизненной ситуацией лучше, другие хуже, а некоторые даже находят удовлегворение в альтернативных жизненных стилях. Классификация этого многообразия может быть осуществлена в рамках такой области знания, как адаптация к социальным изменениям. Выбор той или иной стратегии (способа) поведения, зависит, как правило, от личностных качеств человека, его установок, ориентации и опыта субъективной активности.

В третьем параграфе проводится анализ специфических особенностей мотивационной сферы безработных и структуры их ценностных орниентаций в процессе социально-психологической адаптации. Важным фактором, определяющим способность человека эффективно бороться с трудностями, является социально-психологическая готовность к конструктивному преобразованию ситуации. Под социально-психологической готовностью мы понимаем интегральное многокомпонентное и многоуровневое личностное образование, одной из основных составляющих которого, является наличие сильной мотивации как источника активности. Поведение безработного, активность поиска нового места работы во многом

зависят от структуры его мотивационной сферы, в частности - от его понимания смысла жизни. Ключевую роль в процессе адаптации и управлении своим состоянием играет осознание человеком жизненных целей и соотношение с ними конкретных ценностей, в целом гармоничное развитие личности, формирование у него самостоятельной мировоззренческой позиции (P.M. Грановская, 1997). Как показано М.В. Дмитриевой (1988), специфической особенностью мотивационной сферы безработных, активных в поиске работы, является взаимосвязь всех параметров их мотивационной структуры. Напротив, структурные особенности мотивационного потенциала пассивных безработных характеризуются меньшей

интегрированпостью, изолированностью отдельных мотивов.

В соответствии с классификацией мотивов трудовой деятельности предложенной Е.П. Ильиным, нами были отобраны три группы: общественно-значимые мотивы, материальные и мотивы самореализации и самоактуализации. Ориентируясь на модель предложенную К. Замфир (1983), последние две группы мотивов мы разделили на внешние положительные мотивы (ВПМ) и внешние отрицательные мотивы (ВОМ), общественно-значимые мотивы согласно данной классификации относятся к категории внутренних мотивов (ВМ). Дальнейший анализ закономерностей отношений между системами внутренней и внешней мотивации, их взаимосвязь с процессуальной и результативной активностью, осуществлялся на основе работ А.В. Карпова (2004).

Процесс формирования мотива может иметь индивидуальные особенности в зависимости от свойств личности (К.К. Платонов, 1986; B.C. Мерлин, 1971; М.Ш. Магомед-Эминов, 1987; М. Madsen, 1959; Н. Murrey, 1938; J. Atkinson, 1964) - интересов, предпочтений, ценностных ориентации и установок. Причем направленность мотивации определяется теми или иными" особенностями личности и их самооценкой субъектом (М.Л. Кубышкина, 1997). В связи с этим можно говорить о различных стилях мотивации. Необходимо также подчеркнуть, что побуждение к действию может быть обусловлено наличием активного сознания. Так переживание нужды (как одного из компонентов потребности личности) тоже является состоянием, и именно оно может дать толчок к активности (Р.А. Пилоян, 1984; A.M. Мейерович, 1987; J. Guilford, 1956; Е. Hilgard, 1957).

Структура мотивации разных людей характеризуется разным соотношением потребностей и личных ценностей. Процесс адаптации безработных связан не только с поведенческими изменениями, но и ценностно-нормативными. Ценностные ориентации играют наиболее

существенную роль в регуляции поведения безработных и выступают в качестве стержня направленности личности (В.Л. Ядов, 1979). Новые социально-экономические условия дифференцировано воздействуют, на динамику изменения' ценностных ориентации людей. Ряд исследователей указывают на существование отличий в структуре ценностей безработных (Г.П Бессокирная, 1990-2003;

А.А. Гордиенко,1996; В.Д. Патрушев, 1990-2003; К.А. Феофанов, 1995).

Третья глава «Результаты эмпирических исследований социально-психологических особенностей адаптации безработных к новым требованиям рынка труда» посвящена описанию организации и методик исследования, а также результатов наших опытов и вытекающих из них выводов.

В первом параграфе главы характеризуются методологические основы проведенного исследования, которое базировалось на принципе комплексности, объективности и динамичности изучаемых особенностей процесса адаптации безработных к рынку труда. Анализ взаимосвязи степени адаптации безработных и ряда личностных характеристик осуществлялся в соответствии с основными положениями теории адаптации (Л.И. Анциферова, Ф.Б. Березин, P.M. Грановская, А.А. Началджян, А.А. Реаи). На основании результатов исследования проблем конкурентоспособности безработных (Г.Н. Соколова 1998, А. Соловьев, И. Шолохов, 2001), а также опыта работы специалистов службы занятости, в качестве объективных критериев конкурентоспособности нами были выделены: востребованность профессии; наличие опыта работы; отсутствие длительных периодов незанятости, общий уровень адаптации личности, уровень принятия себя и эмоциональный комфорт. Теории мотивации, представленные в работах J.W. Atkinson, G.H. Litwin (1960), М.В. Дмитриевой (1998), К. Замфир (1983), Е.П. Ильина (2000, 2003), А.В. Карпова (2004), В.В. Новикова (1998) и др. послужили базой для исследования структурных особенностей мотивационной сферы безработных разного типа адаптации. Методологической основой изучения взаимосвязи функционального состояния и процесса адаптации также послужили работы Е.П. Ильина, А.Б. Леоновой, В.И. Медведевева. Изучение структуры и динамики изменений ценностных ориентации безработных осуществлялось на основании эмпирических результатов работ

Г.П. Бессокирной, А.А. Гордиенко, В.Д. Патрушева,

К.А. Феофанова. Основываясь на модели предложенной А.А. Реаном (1996), выделены и исследованы внешний и внутренний критерии адаптации безработных. Адаптация по внутреннему фактору

определялась через субъективные оценки удовлетворенности взаимодействием с социальной средой и эмоционального комфорта, а также уровня социальной фрустрированности. В качестве показателей адаптации по внешнему фактору использовались: предпочитаемые безработными типы стратегий и способы поиска нового рабочего места, участие в активных программах. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам проводилась па основе профилирования безработных (А. Соловьев, И. Шолохов (2001); по данным департамента Центра занятости Ярославской обл. (2001)), исходя из соотношения уровня объективной и субъективной конкурентоспособности и активности поведенческих стратегий. Анализ выделенных групп осуществлялся с учетом структурных особенностей мотивационной сферы и ценностных ориентации безработных, а также с учетом зависимости от индивидуально-психологических качеств безработных. В главе также дается характеристика объекта исследования, описывается организация экспериментальной работы, приводится обоснование содержания и методов диагностики социально-психологической адаптации безработных. Разработка комплекса методик для диагностики психологических особенностей социально-психологической адаптации безработных проводилась на основе теоретического анализа литературы и анализа личности безработного.

Во втором параграфе представлены результаты исследования социально-психологических факторов адаптации безработных к новым требованиям рынка труда. Эмпирическое изучение особенностей протекания процесса адаптации безработных складывалось из нескольких этапов. Содержание социально-психологических факторов и объективных причин, влияющих на процесс адаптации безработных, раскрывается нами через ряд показателей, основанием для выявления которых является теоретический анализ по проблеме адаптации, в частности эмпирических исследований особенностей адаптации безработных.

Целью первого этапа исследования стало изучение ситуационно-кумулятивных факторов определяющих объективную

конкурентоспособность безработных. Нами был проведен анализ экономической и психологической ситуации на рынке труда, а также ситуационной конкурентоспособности социально-демографических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения Чувашии.

На втором этапе было установлено, что динамика изменений субъективной оценки уровня конкурентоспособности безработных

зависит от времени пребывания в статусе безработного и возраста респондентов, а также от степени влияния отдельных факторов (уровень образования, общий уровень самооценки индивида). С увеличение срока безработицы оценка Я-конкурентоспособности безработных постепенно снижается. Уровень образования субъективно повышает конкурентоспособность безработных, но в то же время не является гарантом скорейшего трудоустройства. Субъективная оценка Я-конкурентоспособности безработных не всегда совпадает с их реальным трудовым потенциалом. В результате их сравнительного анализа были выделены группы безработных в зависимости от степени адекватности оценок (см. табл.)

Соотношение субъективной и объективной оценки _Я-конкурентоспособности безработных_

Субъективная оценка Высокая оценка Низкая оценка

Объективная оценка

Высокая оценка Адекватно высокая (АВ)34,1% Неадекватно низкая (НН) 35,3%

Низкая оценка Неадекватно высокая (НВ)23,4% Адекватно низкая (АН) 7,2%

Личностная структура безработных адекватно оценивающих свой уровень Я-конкурентоспособности, трансформирована в направлении преобладания предпринимательских, коммуникативных,

профессионально-ориентированных качеств и мобильности. Они обладают высоким уровнем адаптации и принятия себя. Наличие трудового опыта и востребованной профессии субъективно повышает степень значимости себя как работника. Рассогласованность в оценке Я-конкурентоспособности и реального положения на рынке труда, обусловлено неадекватно высоким уровнем принятия себя и переоценкой значимости своего образования, а также результатом социально хитрости.

В ходе третьего этапа исследования был проведен анализ внутреннего фактора адаптации к рынку труда. Было установлено, что данный процесс имеет четко выраженную динамику, проявляющуюся в изменении состояния безработицы. Адаптация проходит ряд фаз, которые соответствуют фазам развития специфических стрессовых состояний (Л. Пельцмап, 1992). Процесс прохождения данных фаз, как и адаптация в целом у безработных происходит неравномерно, что обусловливается влиянием как объективных, так и субъективных

причин. Нарастание фрустрационной напряженности с одной стороны может привести к снижению уровня Я-конкурентоспособности и нарушению структуры Я-образа безработных, но с другой стороны способно активизировать мотивационную направленность и создать благоприятную почву для перехода к следующей фазе адаптации, постановке целей и задач выхода из ситуации безработицы. Нами также было установлено, что длительность безработицы ослабляет социальную поддержку, что ведет к снижению приятия других и усиливает состояние фрустрированности. Характер ответного реагирования в определенной степени будет зависеть от выделенных нами свойств темперамента (эмоциональная уравновешенность, пластичность, темп реакций).

Анализ динамики адаптации безработных показал, что первые 3-4 месяца постановки на учет в центре занятости соответствуют второй фазе психологической перестройки, и характеризуется наличием четких целей и поиском путей выхода из ситуации безработицы. По истечении 6 месяцев регистрации безработные переходят к следующему этапу - конкретных целенаправленных действий, что соответствует заключительной фазе психологической перестройки. Но данный процесс неравномерен, так как 28,2% испытуемых, в первые же месяцы регистрации не только видят возможные перспективы трудоустройства, но и предпринимают активные действия. Но в то же время, 51,6% безработных несмотря на знание возможных способов преодоления сложившейся ситуации, тем не менее сохраняют пассивность. Неадекватность целей и соответственно поисковых действий респондентов приводит к пассивности (увеличение срока незанятости более года приводит к пассивности 40,7% респондентов).

Таким образом, мы видим зависимость между успешностью прохождения фаз психологической перестройки и степенью адекватности поведенческих стратегий безработных. Успешная адаптация обусловлена эффективностью прохождения всех трех фаз: формирование проблемного сознания, поиск выхода из кризисной ситуации и фаза активной деятельности. Задержка на любой из них создает у безработных внутренние механизмы торможения.

Психологическая перестройка познавательных и эмоциональных образований в состоянии безработицы приводит к деформации «Я-Образа» в направлении образ «Я-конкурентоспособность». Оценку Я-коикурентоспособности связывают с наличием социально-значимых качеств (предприимчивость, целеустремленность,

коммуникабельность, стрессоустойчивость, профессионализм), причем интерпретация данных свойств безработными указывает на наличие

феномена «интраверсии понятий». Изменения в структуре «Я-Образа» под влиянием статуса безработного приводят к трансформации системы ценностных ориентации и установок. В результате снижается роль общественно-значимых ценностей, и в то же время повышается степень значимости таких ценностей как внутренняя удовлетворенность, труд, развитие, самореализация и познание. Таким образом, приобретая статус безработного, человек утрачивает прежние позиции в обществе, ощущая при этом снижение самооценки и материального положения. Одновременно растет внутренняя неудовлетворенность из-за отсутствия возможности реализовать себя в профессиональном плане. Разница в динамике изменения ценностных ориентации у безработных разного возраста обусловлена теми конкретными социально-экономическими условиями в которых происходит процесс социализации, а, следовательно, и формирования ценностных ориентации безработных.

Психологическая перестройка под влиянием статуса безработного затронула также систему социальных установок. Это в частности отразилось на установке безработных относительно желания пройти профессиональную переквалификацию (56,5%). Причем данная установка реализуется в конкретном поведении безработных - 67,7% прошли обучение в центрах переквалификации. Возраст респондентов оказывает непосредственное влияние на готовность к профессиональной переподготовке. Наибольшую активность (78,9%) в данном случае проявляют безработные 30-40 лет. С возрастом (старше 40 лет), желание учиться снижается. Данный феномен обусловлен наличием дифференциальных закономерностей изменения когнитивных способностей с возрастом.

Заключительный четвертый этап исследования был посвящен выявлению основных характеристик детерминирующих тот или иной тип приспособительного поведения в ситуации безработицы. В результате исследования нами была установлена зависимость между степенью адекватности оценок Я-конкурентоспособности и характером поведенческих стратегий. Выбор стратегии, достижения того или иного уровня адаптации осуществляется благодаря деятельности психологических механизмов. Овладение активными механизмами психологической защиты, повышает адаптационный потенциал безработных, способствует успешности социально-психологической адаптации в ситуации безработицы. Результаты нашего исследования позволяют говорить о выявленной закономерности: трансформация механизма адаптации в состоянии безработицы в форме интровертированности (не максимальное

удовлетворение актуальных потребностей, а максимальный отказ от их удовлетворения, уменьшение тревоги благодаря переориентации личности и как следствие снижение уровня побуждения). Данный механизм выступает как психологическая форма пассивной адаптации. Модификация поведенческой активности в ситуации безработицы обусловлена действием аллопсихического механизма, который проявляется в активно-целенаправленном характере познавательного поведения (накопление информации по волнующему вопросу); подготовке стратегий отступления; перспективном планировании действий; рациональном преобразовании окружающей среды и организации устойчивой социальной поддержки. Нарушение механизмов адаптации или использование неадекватной формы защиты может приводить к выбору деструктивных стратегий поведения и окончательному срыву адаптации.

Результаты интеркорреляционного анализа показали, что специфической особенностью мотивационной сферы безработных, активного типа адаптации, является наличие статистически значимой взаимосвязи параметров их мотивационной структуры (уровня притязаний, ценностных ориентации, мотивов поиска работы), а также преобладание внутренней и внешней положительной мотивации. Субъективными причинами пассивности безработных является низкая степень мотивации поиска работы, наличие рассогласованности в структуре их мотивационного потенциала, а также отсутствие способности видеть несколько сфер приложения своих профессиональных навыков и умений. Причинами проявления деструктивных форм адаптации к рынку труда является, дисгармоничность структуры их мотивационной сферы.

Выделенная типология безработных по степени адаптации к требованиям рынка труда, характерные для них индивидуально-психологические свойства, а также их взаимное сочетание, позволяют прогнозировать успешность их потенциала трудоустройства на момент их регистрации в центре занятости, в связи с чем были выделены социально-психологические группы безработных и прогнозирование успешности их адаптации. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам, также позволяет разработать и осуществить конкретные мероприятия со стороны специалистов центра занятости.

В заключении обобщаются результаты проведенной работы, что позволяет сделать следующие основные выводы:

1. Процесс адаптации безработных подразумевает, прежде всего, адаптацию к новым требованиям рынка труда и статусу безработного.

Эффективность прохождения данного процесса зависит от ряда факторов: а) адекватность представлений уровня объективной и субъективной оценки конкурентоспособности; б) индивидуальные особенности личности безработных (интернальность, адекватная самооценка, экстаравертированпость, активность и пластичность нервной системы); в) взаимосвязь структурных элементов мотивационной сферы (ценностные ориентации и установки, отдельные мотивы), а также наличие высокой мотивации к трудовой деятельности.

2. Процесс адаптации безработных представляет собой целостное многокомпонентное образование, включающее в себя внутреннюю и внешнюю стороны. В ходе анализа внутреннего фактора адаптации к рынку труда было установлено, что данный процесс имеет четко выраженную динамику, проявляющуюся в формировании состояния безработицы. Состояние безработицы имеет стадийный характер и включает ряд устойчивых этапов. Базовой закономерностью развития состояния безработицы выступает характеристика динамики формирования стресса. В результате у безработных постепенно формируется психологическая готовность к принятию нового статуса. Анализ внешнего фактора адаптации безработных показал, что в первые 6 месяцев регистрации в центре занятости у безработных идет активный процесс приспособления к условиям рынка, который включает в себя ряд этапов, которые соответствуют фазам психологической перестройки. Успешность прохождения всех фаз психологической перестройки дает возможность получения знаний того, как организовать поиск работы и ведет к формированию активных форм адаптации.

3. Состояние безработицы приводит к нарушению структур личности в результате у человека формируется новая социальная идентификация - безработного. Системообразующим фактором этой новой структуры личности является Я-конкурентоспособность, в основе которой лежит самооценка значимости себя как работника, общий уровень принятия себя. Существует взаимосвязь между эффективностью адаптации безработных и степени адекватности их оценки уровня Я-конкурентоспособности.

4 Процесс адаптации идет не одинаково, динамика его преобразований обусловлена влиянием ряда субъективных (дифференциальные закономерности изменения когнитивных способностей с возрастом, фрустрационная толерантность, эмоциональная уравновешенность, ригидность нервных процессов) и объективных факторов (время пребывания в статусе безработного,

наличие социальной поддержки).

5. В ходе процесса адаптации у безработных складываются различные типы, адаптационный потенциал которых может изменяться. Эмпирически выявлены характер и структура используемых психологических механизмов безработными разного типа адаптации. Психологическая форма пассивной адаптации -использование интрапсихического механизма. Активная форма адаптации безработных в ситуации безработицы обусловлена действием аллопсихического механизма. Нарушение механизмов адаптации или использование неадекватной формы защиты может приводить к выбору деструктивных стратегий поведения и окончательному срыву адаптации.

6. Наличие взаимосвязи между структурными элементами мотивационной сферы (адекватность представлений о будущей работе, доминирование внутренней и внешне положительной мотивации, их согласованность с социально-психологическими установками) обусловливает активность протекания данного процесса. Личностная структура безработных активного типа трансформирована в направлении преобладания предпринимательских, коммуникативных, профессионально-ориентированных качеств и мобильности. Социально-значимые качества безработных в большей степени оказывают влияние на эффективность процесса адаптации, нежели свойства психофизиологического уровня, но данный вывод может быть предположительным.

7. Задержка психологической перестройки на одной из фаз приводит к тому, что человек попадает в ряды «хронических» безработных. В связи с этим возникает необходимость в создании стабильных стимулирующих условий, направляющих активность безработных в нужное русло.

8. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам, исходя из соотношения объективного и реального уровня конкурентоспособности и степени активности адаптационного процесса позволяет разработать и осуществить конкретные мероприятия со стороны специалистов центра занятости.

9. Внедрение активных методов позволяет помочь безработным обрести навыки самоанализа своих способностей, знаний, умений, профессиональных и личностных качеств, которые позволили бы им конкурировать на рынке труда, а также изменить субъективное отношение к ситуации безработицы и расширить способы организации поиска работы.

Таким образом, результаты исследования позволяют считать, что

выдвинутые гипотезы получили подтверждение, а поставленные задачи решены.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора, которые представлены 16 работами, общим объемом 13,08 п.л., в том числе 5 научных статей (2,5 п.л.) и 8 тезисов (1,75 п.л.), 3 сборника методических рекомендаций (8,52 п.л.).

1. Петуиова С. А. Рынок труда и организация экономического поведения руководителей промышленных предприятий // Мат. комплексного исследования экономического поведения руководителей промышленных предприятий Чувашии. Чебоксары, 2001. С.93-97

2. Петунова СА. Тендерные различия в адаптационном поведении безработных //Исследование тендерных особенностей предпринимательской деятельности населения Чувашской республики. Сб. статей респуб. пауч.-практич. конф. под ред. В.П. Фоминых. Чебоксары, 2001. С.57-61

3. Петунова С. А. Ситуация безработицы как фактор социально-экономического состояния общества //Экономическая, политическая и духовная трансформация Приволжского федерального округа. Сб. статей Поволжской науч. конф. 4.1. Чебоксары 2001. С.93-103

4. Петуиова С.А. Типология социального поведения безработных в условиях вынужденной профессиональной бездеятельности // Трансформация болгаро-чувашской цивилизации. Сб. статей VII межвузовской науч. конф. 4.2. Чебоксары, 2001. С.24-33

5. Петулова СА., Фоминых В.П. Особенности российского менталитета по отношению к труду, ценностным ориентациям и установкам в ситуации безработицы //Ежегодник РПО Т.9, вып.7. Психология и экономика. Труды 2-й Всероссийской конф. по экономической психологии (кн.1). - Москва-Калуга. 2002. — С. 112

6. Петунова С.Л. Трансформация ценностных ориентации и установок безработных в процессе социально-психологической адаптации // Научные труды II Азиатско- Тихоокеанского Международного Конгресса психологов. Хабаровск, 2002. — С.312

7. Петунова СА. Факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности безработных на рынке труда //Научные труды Международного Конгресса "Социальная психология XXI века". Ярославль. 2002. — С. 123

8. Петунова СА. Критерии социально-психологической адаптации безработных //Сб. материалов II Съезда психологов Чувашии "Психология в изменяющейся России", Чебоксары 2002. С. 66

9. Петунова С. А. Психология занятости / Методические рекомендации. Чебоксары, 2002.48 с.

10. Петунова С.А. Стратегия перемен управленческой деятельности на предприятиях России и их влияние на конкурентоспособность субъектов рынка труда // Психолого-экономические аспекты управленческой деятельности. Сб. статей под ред. В.П.Фоминых. Чебоксары 2003. с. 166-176

11. Петунова С.А. Анализ внешнего и внутреннего фактора социально-психологической адаптации безработных. // Научные труды Международного Конгресса «Социальная психология XXI столетия». Т.2 / Под редак. Козлова В.В. - Ярославль, 2003. С. 145-148 *

12. Петунова С.А. Конкурентоспособность безработных на рынке труда / Методические рекомендации. Чебоксары, 2003.48 с.

13. Петунова С.А. Мастерская конструктивного поведения. / Методические разработки социально-психологических тренингов. Чебоксары. 64 с.

14. Петунова С.А. Типы безработных в процессе их адаптации к рынку труда. // Научные труды Международного Конгресса «Социальная психология XXI столетия». Т. 2 / Под редак. Козлова В.В. -Ярославль, 2004. С.136-138

15. Петунова С.А. Взаимоотношения руководителей с персоналом как фактор стабилизации рынка труда // Организационное поведение: проблемы развития, регуляции, трансформации: Сб. ст. преподавателей кафедры социальной психологии и менеджмента факультета психологии Чувашского госуниверситета /Под ред. Проф. В.П. Фоминых. Чебоксары: Изд-во Чуваш, ун-та, 2004. С. 151-166

16. Петунова С.А. Анализ проявления адаптационных типов безработных Человек. Власть. Общество. Научные труды 111 Азиатско-Тихоокеанского международного Конгресса психологов. -Хабаровск, 2004. 311 с. с.191-194

*22 0 0«Г

РНБ Русский фонд

2005-4 21446

Формат 60x84 1/16 Усл. Печ. л. - 1,5. Тираж 100 экз.

Отпечатано с оригинал-макета Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова 150000, г. Ярославль, ул. Советская, 14.

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Петунова, Светлана Александровна, 2004 год

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты изучения социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда.

1.1 Безработица, как социальное явление экономических противоречий развития общества и фактор изменения актуального психического состояния безработных.

1.2 Социально-психологические механизмы адаптации безработных к новым требованиям рынка труда.

1.3 Стадии адаптационного процесса, их взаимосвязь с личностными особенностями и эмоциональным состоянием безработных.

Глава 2. Социально-психологические особенности личности безработных, связанные с успешностью их адаптации к рынку труда.

2.1 Объективные факторы и субъективные причины, влияющие на конкурентоспособность безработных на рынке труда.

2.2 Типология социального поведения безработных в условиях вынужденной профессиональной бездеятельности.

2.3 Зависимость между структурными особенностями мотивационной сферы и характером адаптации безработных.

Глава 3. Результаты эмпирических исследований социально-психологических особенностей адаптации безработных к новым требованиям рынка труда.

3.1. Методика организации и программа комплексного исследования.

3.1.1 Программа исследования.

3.1.2 Выборка исследования.

3.1.3 Методы и методика исследования особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда.

3.2 Описание и анализ результатов исследования.

3.2.1 Результаты исследования факторов определяющих уровень ситуативной конкурентоспособности.

3.2.2 Субъективная позиция безработных в оценке их конкурентоспособности.

3.2.3 Анализ субъективного и объективного фактора социально-психологической адаптации безработных.

3.2.4 Анализ проявления адаптационных типов безработных.

3.3 Интерпретация результатов исследования и выводы.

Введение диссертации по психологии, на тему "Социально-психологические особенности адаптации безработных к современным требованиям рынка труда"

В целом, необходимость дальнейшего развития исследований по проблемам адаптации безработных обусловлена рядом причин. Во-первых, относительной новизной безработицы для российского общества, в связи с чем ее социальные и индивидуальные эффекты не всегда прогнозируемы и однозначно негативны. Во-вторых, динамичностью безработицы, которая обусловлена рядом факторов (изменение ситуации и политики на рынке труда, институциональных и социопсихологических детерминант). Дальнейшее исследование проблем адаптации безработных к рынку труда должно быть направлено на комплексную интерпретацию социальных, экономических и индивидуально-психологических факторов.

Разработанность проблемы исследования. Различные точки зрения на проблему адаптации человека, представленные в современной научной литературе, воплощаются в противоречивые определения процесса адаптации. Анализ научных публикаций по проблеме адаптации личности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, ДА. Андреева, Ф.Б. Березин, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, А.Н. Жмыриков, И.А. Милословова, A.A. Началджан, В.Н. Парыгин и др.), позволяет сделать вывод о том, что несмотря на большой интерес к этой проблеме, в психологической теории и практике данный аспект не может быть отнесен к числу достаточно разработанных.

Современные исследования проблем безработицы в России (М.Г. Гильденгерш, A.A. Гордиенко, А.Н. Демин, B.C. Магун, Л. Пельцман, Г.И. Соколова, Н.В. Чернина, и др.), и за рубежом (George Brief, 1990; Graets, 1993; Jacson, 1999; Murphy, Athanasou, 1999) направлены на изучение причин и последствий безработицы, анализ особенностей поведения безработного на рынке труда, его личностных характеристик. Эмпирически установлено, что самооценка, установка индивида относительно безработицы и социальная поддержка семьи могут опосредствовать психологическое воздействие безработицы. Но вместе с тем, ощущается недостаток исследований, о влиянии личностного потенциала (нервно-психической устойчивости, самооценки, социальной рефернтности, ценностных ориентаций и др.) на эффективность процесса адаптации, где бы сопоставлялись результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он имеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Исследователи, к сожалению, еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей получения новой работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающем всеобщую занятость.

Человек, оказавшись в ситуации безработицы, сталкивается с целым спектром проблем, которые самостоятельно разрешить не может. Эти проблемы обусловлены следующими противоречиями:

3) Между самооценкой личностью своей конкурентоспособности и оценкой ее реальной результативности.

Стремление разрешить указанные противоречия определили проблему исследования социально-психологических особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда.

Объект исследования - процесс адаптации безработных к новым условиям рынка труда Чувашии.

Предмет исследования — объективные и субъективные факторы, влияющие на успешность процесса адаптации безработных, психологические закономерности личности, характеризующие состояние «неопределенности и утраты стабильности» в ситуации безработицы.

Цель исследования - изучение специфики процесса адаптации безработных к рынку труда.

Сформулированная цель обусловила решение следующих задач:

1. Исследовать феномен безработицы, как социального явления и как фактор изменения актуального психического состояния безработных.

Гипотезы исследования:

2. Степень активности безработного в процессе адаптации к рынку труда зависит от структурных особенностей его мотивационной сферы (соотношения внешних и внутренних мотивов, ценностных ориентаций, уровня притязаний, направленности социальных установок).

3. Успешность адаптации безработных взаимосвязана с уровнем оценки их Я-конкурентоспособности.

Методологической и теоретической основой исследования стали базовые принципы отечественной психологии: принцип единства биологического и социального в развитии человека, принцип системного подхода к изучению целостной личности и индивидуальности (СЛ. Рубинштейн, В.П. Зинченко, Б.Г. Ананьев, Б.Ф. Ломов), принцип активности личности (С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, К.А. Абульханова-Славская). А также фундаментальные разработки отечественных и зарубежных психологов по проблемам адаптации человека (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анциферова, Ф.Б. Березин,

P.M. Грановская, A.A. Началджян, A.A. Реан, Б.Д. Парышин, и др.); взаимосвязи функционального состояния и процесса адаптации (Е.П. Ильин,

A.Б. Леонова, В.И. Медведев), социальной психологии (Г.М. Андреева,

B.В. Новиков В.В., В.Е. Шорохова, A.B. Карпов и др.); по проблемам социально-психологической адаптации безработных (George Brief, Graets В., Jacson Т., Murphy G.C., A.A. Гордиенко, А.Н. Демин, Н.Б. Михайлова, Н.В. Чернина, Л. Пельцман, Г.С. Пошевнев, Г.Н. Соколова). В качестве методологической основы выступали также положения теории мотивации, представленные в работах J.W.Atkinson, G.H. Litwin (1960), M.B. Дмитриевой (1998), К. Замфир (1983), Е.П.Ильина (2000,2003), A.B. Карпова (2004), В.В. Новикова (1998), A.A. Русалиновой, Я.И. Судит (1973).

Методы исследования: полуструктурированное интервью, анкетирование, методика диагностики социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд); методика диагностики уровня социальной фрустрированности (Л.И. Вассерман); методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф. Потемкина); методика определения психологической характеристики темперамента; комплексная методика изучения ценностей безработных в процессе вторичной профессионализации (М.Г. Рогов).

Базой исследования являлись центры занятости Чувашской Республики. В качестве респондентов эмпирического исследования выступали безработные зарегистрированные в центре занятости, общая численность которых составила 369 человек в возрасте от 25 до 55 лет, среди которых 115 человек — мужчины и 254 человек — женщины, а также 13 работников Республиканского центра занятости и учебно-методического центра.

Научная новизна исследования состоит в том, что были выделены специфические черты процесса адаптации безработных к современным требованиям рынка труда. Сформулированы критерии и показатели изменения личности, способствующие адаптации безработных. Установлены особенности протекания процесса адаптации у безработных разного возраста и времени пребывания в статусе безработного. Эмпирически подтверждена связь степени адаптации безработных и степени адекватности их оценки уровня Я-конкурентоспособности. Научный интерес представляет и ряд выявленных личностных закономерностей, типичных для состояния безработицы, а также формулировка и психологическое определение таких понятий, как ситуация безработицы, состояние безработицы, рынок труда, Я-конкурентоспособность.

Теоретическая значимость исследования состоит в уточнении, обобщении и дальнейшей разработке проблемы адаптации безработных к современным требованиям рынка труда, выявлении взаимосвязи между адаптацией и . психологической перестройкой личности в ситуации безработицы. Большое внимание уделено рассмотрению безработицы как социального явления и фактора изменения актуального психического состояния безработных. В результате теоретического синтеза основных положений концепции адаптации были определены основные (типы адаптивного поведения безработных к рынку труда).Обосновано влияние факторов микро- и макросреды на степень адаптации личности и уровень конкурентоспособности безработных.

Практическая значимость работы и внедрение результатов исследования. Результаты данного исследования позволили выявить зависимость темпов адаптации безработных от их деловых и личностных качеств, определить взаимосвязь адаптационных механизмов с мотивационной структурой безработных и требованиями внешней экономической среды деятельности. Все это дало возможность разработать и внедрить в городские и сельские центры занятости Чувашской Республики ряд практических рекомендаций, в частности специальных тренингов и деловых игр для безработных, направленных на обеспечение условий успешности протекания процесса адаптации к новым условиям рынка труда. На основе материалов исследования на факультете психологии Чувашского государственного университета автором читается спецкурс по психологии занятости для студентов следующих специальностей: менеджеров, психологов и экономистов. Изданы учебно-методические пособия, помогающие им лучше усвоить знания по данной проблематике.

На защиту выносятся следующие положения:

Апробация исследования. Материалы и результаты исследования были представлены и обсуждены на Первой Всероссийской науч.-практич. конференции РПО (Калуга,2000); на Второй Всероссийской конференции по экономической психологии (Калуга,2002); на II Азиатско - Тихоокеанском Международном Конгрессе психологов (Хабаровск, 2002); на Международном симпозиуме "Социальная психология XXI века" (Ярославль, 2002); на республиканской науч.-практич. конференции «Исследование тендерных особенностей предпринимательской деятельности населения Чувашской республики (Чебоксары,2001); на Поволжской науч. конференции «Экономическая, политическая и духовная трансформация Приволжского федерального округа» (Чебоксары,2001); на VII межвузовской научной конференции «Трансформация болгаро-чувашской цивилизации» (Чебоксары, 2001); на II Съезде психологов Чувашии "Психология в изменяющейся России" (Чебоксары, 2002); на Международном Конгрессе «Социальная психология XXI столетия» (Ярославль,2003); на Международном Конгрессе «Социальная психология XXI столетия» (Ярославль,2004).

Материалы исследования отражены в 16 публикациях.

Заключение диссертации научная статья по теме "Социальная психология"

Результаты исследования показывают, что респонденты чаще всего становятся безработными в силу объективных обстоятельств: сокращение штата (35,9%), семейные обстоятельства (болезнь близких, переезд в другой город и т.п.) (30,7%), по состоянию здоровья (19,3%). 16,5% опрошенных увольняются из-за неудовлетворенности заработной платой. Конфликт с начальством (подчиненными, сослуживцами) становится причиной увольнения лишь для 9, 7% безработных, причем 7,1% из них мужчины. В ходе дальнейших бесед с безработными выяснилось, несмотря на то, что у большинства респондентов были разногласия с руководителями или сослуживцами, они не считали это веской причиной для увольнения.

Анализ мотивов увольнения безработных разного типа адаптации показал, что респонденты активного типа проявляют достаточно высокую социальную и трудовую активность по сравнению с другими группами. Несмотря на то, что основной причиной профессиональной незанятости является сокращение штата (33,7%), многие из них увольняются по собственной инициативе, с целью повышения своего материального уровня (27,4%), ради более полной реализации себя в профессиональном и личностном плане (12,1%). Безработные пассивного типа чаще оказываются на рынке труда в результате сокращения штатов или ликвидации предприятия (44,6%), а также по состоянию здоровья (20,8%). По личной инициативе респонденты данного типа увольняются крайне редко. Единственной, объективной причиной увольнения безработных деструктивного типа является сокращение штата (55,2%). Интересен тот факт, что 12,4% респондентов данной группы причиной увольнения считают утрату интереса к работе (в группе активного типа их число 13,2%, а в группах пассивного и смешанного типа ни одного ответа). Респонденты смешанного типа адаптации оказываются на рынке труда, как правило, лишь по объективным причинам: 63,3% - по семейным обстоятельствам, 33,3% -из-за сокращения штата и 23,3% - по состоянию здоровья. Среди объективно-субъективных причин они указали лишь неудовлетворенность заработной платой (13,3%) и отсутствие возможности профессиональной и личностной реализации, карьерного роста (10,1%).

Выявление социально-психологических установок безработных в мотивационно-потребностной сфере осуществлялось с помощью одноименной методики О.Ф. Потемкиной. В результате опроса нам удалось выявить степень выраженности социально-психологических установок безработных, направленных на «альтруизм-эгоизм», «процесс-результат», «с в ободу-власть», «труд-деньги» (рис. 7,8). процесс ■ результат альтруизм эгоизм

Рис.7.Средние значения показателей социально-психологических установок, направленных на "альтруизм-эгоизм", "процесс-результат"

Данные опроса свидетельствуют о том, что большинство безработных имеют высокие показатели направленности на альтруизм (6,03), процесс (5,742) и результат деятельности (5,327), Ориентация на эгоизм у респондентов выражена крайне слабо (3,476). На основе полученных данных методики, нами были выявлены три группы испытуемых:

1. Группа высокомотивированных безработных с гармоничными ориентациями - 37,6% от общего числа испытуемых.

2. Группа низкомотивированных безработных, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо — 17,1%.

3. Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать - 45,5%.

Анализ показателей направленности установок «свобода-власть», «труд-деньги» выявил (рис,8), что большинство безработных имеют выраженную ориентацию на свободу (5,527) и труд (5,324). Направленность установок на власть и деньги проявляется очень слабо (2,69 и 3,297). Результаты исследования также показали, что общее количество ресопндентов с гармоничными ориентациями составляет 15,2%, 28,8% -низкомотивированных, 56,1% - с дисгармоничными ориентациями.

Исследования взаимосвязей основных социально-психологических факторов в структуре поведения безработных разного типа адаптации, осуществлялся посредством корреляционного анализа результатов.

Корреляционный анализ позволил выявить взаимосвязь параметров мотивационной структуры безработных активного типа. Результаты исследования показывают, что у безработных активного типа, ведущими в процесс поиска работы являются материальные мотивы (внешняя положительная мотивация - ВПМ). Отмечена положительная корреляционная связь между такими мотивами как, необходимость зарабатывать деньги для удовлетворения материальных и духовных потребностей и материальными ценностями (г=0,413), желанием реализовать себя в личностном и профессиональном плане и ценностями развития и труд свобода □ власть □деньги

Рис.8. Средние значения показателей социально-психологических установок, направленных на "свободу-власть", "труд-деньги" самореализации (г=0,182), а также наличием такого требования в отношении новой работы, как возможность профессионального и карьерного роста (г=0,257). Большинство безработных активного типа проходят профессиональную переподготовку, либо получают дополнительное образование, что в свою очередь коррелирует с наличием ценности познания (г=0,313). Статистически значимая корреляционная связь отмечена между наличием социально-психологических установок на процесс и результат деятельности и внутренними общественно-значимыми мотивами (г=0,218), а также установкой на труд и значимостью ценностей труда (г=0,213).

Таким образом, специфической особенностью мотивационной сферы безработных, активного типа адаптации, является наличие статистически значимой взаимосвязи параметров их мотивационной структуры, что в свою очередь, позволяет им быть менее зависимыми от изменений ситуации на рынке труда, и дает возможность реализовать себя в профессиональном и личностном плане. Анализ влияния личностных свойств на процесс социально-психологической адаптации безработных показал, что на эффективность процесса адаптации в большей степени оказывают влияние социально-значимые качества респондентов, такие как внутренний контроль (г=0,534) и принятие себя (г=0,345). Влияние свойств психофизиологического уровня, на результативность адаптации низко, за исключением таких качеств, как эмоциональная уравновешенность (г=0,212) и активность (г=0,341).

Безработные пассивного типа адаптации в процессе поиска работы, в основном ориентированы на ожидание помощи со стороны специалистов центра занятости (г=0,453) и пассивное ожидание случая (г=0,156). Корреляционный анализ специфики мотивационной структуры безработных пассивного типа адаптации, показал наличие рассогласованности между мотивами поиска работы, ценностными ориентациями и установками безработных. Большинство безработных к числу важнейших отнесли профессиональные ценности(г=0,283), ценности познания (г=0,357) и самореализации (г=0,243). Но вместе с тем, нами обнаружена отрицательная корреляционная связь между указанными ценностями и желанием пройти профессиональную переподготовку (г=-0,234), а также потребностью реализовать себя в профессиональном и личностном плане (г=-0,312). Многие из респондентов данного типа указывают наличие таких ценностей как самостоятельность (г=0,263) и независимость (г=0,271), но вместе с тем большинство из них согласны остаться безработными при наличии источника материальной поддержки (г=0,164). Для них характерно наличие установки на результат деятельности (г=0,126), остальные ориентации выражены крайне слабо.

Анализ влияния личностных свойств на процесс социально-психологической адаптации безработных показал, что большинство безработных пассивного типа имеют высокую самооценку (принятие себя г=0,203), высокий уровень эмоционального комфорта (г=0,454), ориентацию на внешний контроль (г=0,546). Положительная корреляционная связь отмечена с низкой степенью активности нервной системы (г=0,387) и эскапизмом (г=0,334).

Таким образом, проявление пассивности в процессе социально-психологической адаптации безработных к рынку труда, обусловлена наличием как объективных, так и субъективных факторов. К числу объективных причин, можно отнести тот факт, что большинство безработных данного типа это женщины, ранее занятые домашним хозяйством или длительно неработающие, и имеющие материальную поддержку со стороны мужа. В данном случае статус безработного используется ими для получения определенных льгот (пособие по безработице, льготы по приобретению топлива и оплате жилищно-коммунальных услуг). А также представители рабочих специальностей, работающих вахтовым методом, использующие статус безработного как возможность отдохнуть. В ходе исследования в подгруппе респондентов пассивного типа нами были выявлены безработные с высоким уровнем фрустрированности и пониженным эмоциональным комфортом, большинство из них состоят на учете в центре занятости более года или повторно. Дальнейший анализ показал, что большинство из них первоначально предпринимали достаточно активные действия в процессе поиска работы, но из-за повторяющихся неудач либо их прекращали, либо соглашались практически на любое предложение. В настоящее время все свои надежды они возлагают на специалистов центра занятости (г=0,512). Субъективными причинами пассивности безработных является низкая степень мотивации поиска работы, наличие рассогласованности в структуре их мотивационного потенциала, а также отсутствие способности видеть несколько сфер приложения своих профессиональных навыков и умений, что в свою очередь парализует их мотивационную сферу.

Группа респондентов с деструктивным способом поведения на рынке труда представлена безработными в возрасте от 30 до 40 лет (г=0,207) и старше 40 лет (г=0,492). С увеличением срока безработицы проявление деструктивности в процессе адаптации снижается (г=-0,327). На наш взгляд это связано с тем, что хаотичные поисковые действия, характерные для начального периода безработицы себя не оправдывают, безработные часто сталкиваются с отказом в работе, что в свою очередь повышает их степень фрустрированности и приводит к пассивности поведения.

Отношение к безработице у респондентов данного типа резко негативное (г=0,516). В ситуации безработицы их больше всего угнетает невозможность реализовать себя в профессиональном плане (г=0,327) и осуждение со стороны близких друзей и родственников (г=0,351). Единственным положительным моментом в сложившейся ситуации безработные деструктивного типа считают получение пособия (г=0,327). Большинство из них считают, что в результате безработицы их самооценка снизилась (г=0,372). Оценка приспособленности к рыночным отношениям и конкуренции на рынке труда у безработных деструктивного типа низкая (г=-0,592), наличие предпринимательских способностей большинство из них отрицает (г=-0,581). Свой уровень работоспособности оценивают выше среднего (г=0,253). Необходимость прохождения профессиональной переподготовки сомнения не вызывает (г=0,593). На помощь друзей и знакомых не рассчитывают (г=-0,452), считают естественным, что в такой ситуации человек должен рассчитывать на собственную активность и инициативу (г=0,365). Уровень совокупного дохода семьи большинства безработных данного типа крайне низок — менее 1500 р. (г=0,230), 1500-3000 р. (г=0,234). Человек, способный обеспечить их на данный момент отсутствует (г=0,302). Свое поведение по отношению к безработице характеризуют как «полагаюсь на случай, может повезет» (г=0,381), «недостаточно осведомлен о том, как лучше организовать и оптимизировать поиск работы» (г=0,412). В ходе корреляционного анализа была обнаружена рассогласованность требований безработных деструктивного типа по отношению к новой работе. В качестве основных требований к новой работе ими были указаны «высокая оплата труда» (г=0,253), «возможность профессионального и карьерного роста» (г=0,327), «стабильность» (г=0,213). Но в то же время они согласны на работу с более низким социальным статусом и оплатой труда (г=0,311и 0,341). У безработных деструктивного типа отмечена статистически значимая корреляционная связь с внешними отрицательными материальными мотивами (г=0,302, г=0,541). Но в то же время выявлена отрицательная корреляционная связь с материальными ценностями (г=-0,657) и установками (г=-0,541). Если в ряду жизненных ценностей они на первое место ставят общественно-значимые ценности, профессионализм и самореализацию, то в процессе поиска работы они вынуждены руководствоваться материальными потребностями. Результаты исследования свидетельствуют о наличии высокой степени фрустрированности безработных деструктивного типа, особенно высока степень их неудовлетворенности возможностью выбора места работы (г=0,657), обстановкой в обществе (г=0,820), отношениями с друзьями, ближайшими знакомыми (г=0,241). Анализ влияния личностных свойств на процесс социально-психологической адаптации безработных показал, что у большинства безработных деструктивного типа адаптации самооценка занижена (принятие себя г=-0,151), а уровень экстернальности выше нормы (г=0,154).

Можно сделать вывод, что причинами проявления деструктивных форм поведения безработными в процессе адаптации к рынку труда являются, во-первых, недостаточная информированность о возможных способах организации и активизации поиска работы, отсутствие у человека инструментов (личных контактов, социальных связей, помощи со стороны родственников и друзей, информации) познания и проникновения в хозяйственную жизнь. Во-вторых доминирование внешних отрицательных мотивов (боязнь остаться без средств существования, стыдно быть иждивенцем), приводит к неуверенности и страху перед будущим. В результате их поведение на рынке труда становится хаотичным и импульсивным, сталкиваясь с неудачами и отказом в найме, многие вынуждены соглашаться на любую работу, что в свою очередь зачастую сопряжено с понижением социального и профессионального статуса и понижением зарплаты. В последствии это, как правило, приводит к прекращению поиска работы и пассивному ожиданию случая, возникновению тяжелых психологических состояний. Третья причина проявления деструктивности в процессе адаптации заключается в дисгармоничности структуры мотивационной сферы безработных данного типа. Имея высокую степень выраженности общественно-значимых, профессиональных, трудовых ориентаций и ценностей, они вынуждены ориентироваться в процессе поиска работы в первую очередь на материальные мотивы.

Подгруппа безработных смешанного типа адаптации отличается от предыдущих тем, что в своем поведении демонстрируют варианты стратегий характерных как для пассивных, так и для активных безработных. Наиболее расспростарненный вариант сочетания «ожидание помощи со стороны специалистов ЦЗ» (г=0,536) и «получение дополнительного образования» (г=0,721), либо «пассивное ожидание случая» (г=0,342), сопровождающееся прохождением переквалификации. Данный вариант стратегии характерен в основном для безработных от 25 до 30 лет (г=0,462) и старше 40 лет (г=0,513), а также лиц, состоящих на учете до 6 мес. (г=0,632). На наш взгляд, данный тип стратегии продуктивен для людей состоящих на учете впервые, поскольку позволяет накопить опыт поведения на рынке труда. Несмотря на то, что практически все безработные данного типа проходят профессиональную переподготовку (г=0,721), большинство из них в качестве основного требования к новой работе выдвигают обязательное соответствие прежней специальности (г=0,348), и многие не согласны на работу по другой специальности (г=-0,424). По мнению самих респондентов они получают дополнительное образование «на всякий случай», «ради возможности хоть чем-то занять свои мозги», при этом практически никто не верит, что это поможет им выйти из ситуации безработицы. На наш взгляд, данный тип стратегии либо позволит человеку выработать наиболее конструктивную форму поведения на рынке труда и заняться активным целенаправленным поиском работы, либо приведет к пассивному ожиданию помощи со стороны. В данном случае многое будет зависеть от степени активности и направленности работы специалистов центра занятости.

Выделенная типология безработных по степени адаптации к требованиям рынка труда, характерные для них индивидуально-психологические свойства, а также их взаимное сочетание, позволяют прогнозировать успешность их потенциала трудоустройства на момент их регистрации в центре занятости, в связи с чем были выделены социальнопсихологические группы безработных и прогнозирование успешности их адаптации. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам, также позволяет разработать и осуществить конкретные мероприятия со стороны специалистов центра занятости.

Примечание: А — активный тип, АВ — адекватно высокая оценка Я-конкурентоспособности; П — пассивный тип, НВ — неадекватно высокая оценка Я-конкурентоспособности; Д - деструктивный тип, НН -неадекватно низкая оценка Я-конкурентоспособности; АН — адекватно низкая оценка Я-конкурентоспособности.

1-ая группа - А (АВ). Безработные активного типа адекватно оценивающих свой уровень конкурентоспособности. Для них характерен высокий уровень притязаний в отношении новой работы. Они наиболее высоко оценивают в себе такие качества как предприимчивость, коммуникабельность, компетентность и мобильность. Причем эта самооценка подкрепляется действительной выраженностью у этих субъектов экстраверсии, интернального локуса контроля, активности и эмоциональной уравновешенности. Уровень фрустрации не превышает средних значений, в результате на первый план выступает ее мотивационная роль, и обуславливает активизацию целенаправленного поведения. Преобладание внешней положительной мотивации (ВПМ) и внутренней мотивации (ВМ) в сочетании с направленностью установок как на процесс, так и на результат деятельности, а также соответствие актуальной системы ценностей объективным условиям жизни, делает их поведение менее зависимым от изменений ситуации на рынке труда, и дает возможность реализовать себя в профессиональном и личностном плане. Рекомендации. Необходимо как можно ранее определять данную группу лиц и работать с ними в активном режиме. Необходимо поддерживать активный настрой безработного. С этой целью максимально предоставлять им информацию о возможных вакансиях, рекомендовать их работодателям. Консультативная и организационная помощь должна быть направлена на овладение навыками конкурентоспособного поведения.

Среди безработных активного типа (А) выделяется подгруппа респондентов с неадекватно низкой оценкой степени их трудового потенциала — А (НН), эмоциональное состояние и степень фрустрированности, которых выше нормы. В данном случае, состояние нестабильности и неудовлетворенности существующим положением, дает некий импульс к активизации поведенческой активности. Характер ответного реагирования обусловлен личностным потенциалом безработных и гармоничностью структурообразующих детерминант их мотивационной сферы. Рекомендации. В данном случае работа специалиста центра занятости будет направлена на коррекцию и оптимизацию психоэмоционального состояния клиента. В ходе тренинговых занятий «Тренинг адаптивного поведения», «Уверенного поведения» особое внимание следует уделить сильным сторонам безработных.

2-ая группа — П (НВ). Для безработных данного типа характерен пассивный тип адаптации в сочетании с неадекватно высокой оценкой уровня конкурентоспособности, причем уровень притязаний в отношении новой работы тоже достаточно высок. Выделяя в себе такие качества как мобильность, предприимчивость и самостоятельность, реально же эти самооценки не находят подкрепления в соответствующей деятельности. Удовлетворенность существующим положением, отсутствие внешне отрицательных факторов (ВОМ) и актуальной потребности его изменить; завышенная оценка потребностей и уровня конкурентоспособности делает их поведение зависимым и как следствие пассивным. Гипертрофия внешних мотивов и стимулов, направленность установок исключительно на результат труда, приводит к разрушению внутренней мотивации и как следствию снижению общего уровня мотивированности безработных. Рассогласованность в структурах ценностных ориентаций, установок и уровня притязаний делает их поведение более зависимым от внешних условий. В частности большинство безработных рассчитывают исключительно на помощь со стороны (центр занятости, друзья, родственники и др.). Личностный потенциал безработных данного типа характерен наличием таких качеств как экстраверсия, экстернальный локус контроля, реактивность и ригидность нервных процессов. Рекомендации. С этой категорией необходима совместная работа специалиста по трудоустройству и профконсультанта по корректировке самооценок и установок клиента. Для этого целесообразно проводить подробные беседы по результатам взаимодействия безработных с работодателями. Для этой категории граждан может быть результативна работа в группах тренинга

Мастерская конструктивного поведения». В ряде случаев необходимы услуги по профпереориентации и повышению квалификации.

Среди безработных пассивного типа выделяется подгруппа респондентов - П (НН), которые несмотря на объективно высокий потенциал трудоустройства низко оценивают свой уровень конкурентоспособности. Личностный тип их представлен наличием таких качеств как профессионализм и целеустремленность. Но в то же время самооценка в себе таких характеристик как предприимчивость, мобильность, инициативность и общительность достаточно низка. Реально эти самооценки подкрепляются наличием таких свойств как интравертированность, интернальность, эмоциональная неуравновешенность и реактивность. Несмотря на согласованность структурных компонентов мотивационной сферы, преобладание внешней положительной и внутренней мотивации (ВПМ, ВМ) адаптация носит пассивный характер. В данном случае пассивность обусловлена особенностями личности, в результате уровень фрустрированности и тревоги превышает реальный, отражая формирование состояние неопределенности, которое может снизить эффективность адаптации. В ряде случаев неадекватно низкая оценка уровня конкурентоспособности может быть проявлением социальной хитрости. Желая извлечь из ситуации безработицы определенные выгоды (пособие, сохранение стажа, своеобразный отпуск и т.п.), безработные вынуждены «придумывать» аргументы, оправдывающих их нежелание заниматься поиском работы. В данном случае происходит трансформация механизма адаптации в форме интровертированности. Рекомендации. Работа должна быть направлена, прежде всего на усиление мотивации к труду, а также оптимизации эмоционального состояния. В ходе тренинговых занятий «Мастерская конструктивного поведения», «Уверенного поведения», «Мотивационный тренинг» необходимо способствовать переоценке значимости ситуации, акцентировать внимание на сильные стороны клиента.

3-я группа - Д (НВ). Безработные данного типа неадекватно высоко оценивают свой уровень конкурентоспособности и имеют высокие требования в отношении будущей работы. Процесс поиска носит деструктивный характер: принятие предложение о работе без соизмерения их со своими возможностями. В последствии часто терпят неудачи при прохождении собеседования с работодателями, либо попадают на учет в центр занятости повторно. В результате степень фрустрированности растет, самооценка снижается и поведение на рынке труда становится пассивным.

Среди безработных деструктивного типа выделяется подгруппа респондентов с низким уровнем как объективной, так и субъективной оценки конкурентоспособности - Д (АН). Они осознают, что шансов на получение работы ими в ближайшее время мало. Отсутствие эмоционального комфорта и высокие показатели фрустрированности делают их поведение хаотичным. Положение усугубляется отсутствием информации о возможных способах организации и активизации поиска работы. Поведенческая активность направлена на мобилизацию исключительно собственных ресурсов. Отсутствие социальной поддержки лишь усугубляет состояние неопределенности. Во-вторых доминирование внешних отрицательных мотивов (боязнь остаться без средств существования, стыдно быть иждивенцем), приводит к неуверенности и страху перед будущим. Сталкиваясь с неудачами и отказом в найме, многие вынуждены соглашаться на любую работу, что в свою очередь зачастую сопряжено с понижением социального и профессионального статуса и понижением зарплаты. В последствии этого, как правило, приводит к прекращению поиска работы и пассивному ожиданию случая, возникновению тяжелых психологических состояний. Рассогласованность между реальными ценностями и установками и объективными мотивами поиска работы делает их поведение зависимым от ситуации на рынке труда.

Рекомендации. В данном случае работа будет осуществляться одновременно в нескольких направлениях: 1) направлять на лекции и занятия по обучению навыкам поиска работы («Мастерская конструктивного поведения»); 2) оказание услуг профессиональной переориентации (построение нового профессионального проекта, переобучение, переквалификация и т.п.); 3) способствовать коррекции психоэмоционального состояния (тренинг «Адаптивного поведения»); 4) искать способы возможного соотнесения реальных желаний, целей и конкретной работы; обсуждать роль работы в осуществлении жизненных планов.

3.3 Интерпретация результатов исследования и выводы

В ходе анализа социально-психологических особенностей адаптации безработных к современным требованиям рынка труда, нами были выявлены ряд общих закономерностей, феноменов и предположительных тенденций.

1. Процесс социально-психологической адаптации в ситуации безработицы — это активное приспособление индивида к условиям рынка труда, основной целью, которого является самореализация личности в социальном и профессиональном плане, посредством трудовой деятельности. В результате данного процесса у безработных происходит психологическая перестройка системы знаний, умений и навыков, ценностных ориентаций, самооценки, мотивации, структуры «Я-образа», а также формируются социальные и профессиональные качества, позволяющие конкурировать на рынке труда.

2. Процесс адаптации безработных протекает на следующих уровнях: психофизиологическом, психологическом, личностном и социальном. Причем все четыре уровня представляют интегральную характеристику. В ходе исследования были установлены внутренние и внешние критерии, а также механизмы функционирования, характерные для данного уровня адаптации.

3. В ходе анализа внутреннего фактора адаптации к рынку труда было установлено, что данный процесс имеет четко выраженную динамику, проявляющуюся в формировании состояния безработицы. Состояние безработицы имеет стадийный характер и включает ряд устойчивых этапов. Базовой закономерностью развития состояния безработицы выступает характеристика динамики формирования стресса.

4. Проанализировав результаты изменения внутреннего фактора адаптации, можно сделать вывод, что у безработных постепенно формируется психологическая готовность к принятию нового статуса. Но данный процесс происходит неравномерно, что обусловливается влиянием как субъективных факторов (возраст безработных, фрустрационная толерантность, эмоциональная уравновешенность, ригидность нервных процессов), так и объективных причин (время пребывания в статусе безработного, наличие социальной поддержки).

5. Состояние безработицы приводит к нарушению структур личности в результате у человека формируется новая социальная идентификация — безработного. Системообразующим фактором этой новой структуры личности является Я-конкурентоспособность, основополагающими элементами которой являются самооценка значимости себя как работника и общий уровень принятия себя. Динамика изменений субъективной оценки уровня Я-конкурентоспособности безработных зависит от времени пребывания в статусе безработного и возраста респондентов, а также от степени влияния отдельных факторов (уровень образования, общий уровень самооценки индивида, психологическое самочувствие безработного на рынке труда). Нарастание фрустрационной напряженности с одной стороны может привести к снижению уровня Я-конкурентоспособности и нарушению структуры Я-образа безработных, но с другой стороны способно активизировать мотивационную направленность и создать благоприятную почву для перехода к следующей фазе адаптации, постановке целей и задач выхода из ситуации безработицы Характер ответного реагирования в определенной степени будет зависеть от личностных особенностей субъекта.

6. Субъективная оценка Я-конкурентоспособности безработных не всегда совпадает с их реальным трудовым потенциалом. В результате их сравнительного анализа были выделены группы безработных в зависимости от степени адекватности оценок. Личностная структура безработных адекватно оценивающих свой уровень Я-конкурентоспособности, трансформирована в направлении преобладания предпринимательских, коммуникативных, профессионально-ориентированных качеств и мобильности. Они обладают высоким уровнем адаптации и принятия себя. Наличие трудового опыта и востребованной профессии субъективно повышает степень значимости себя как работника. Рассогласованность в оценке Я-конкурентоспособности и реального положения на рынке труда, обусловлено неадекватно высоким уровнем принятия себя и переоценкой значимости своего образования, а также результатом социально хитрости.

7. Подводя итог анализу внешнего фактора адаптации безработных, можно сделать вывод, что в первые 6 месяцев регистрации в центре занятости у безработных идет активный процесс приспособления к условиям рынка. Данный процесс включает в себя ряд этапов, которые соответствуют фазам психологической перестройки - оценке вариантов, выбор решения и в конечном итоге, конкретных действий. Успешность прохождения всех фаз психологической перестройки дает возможность получения знаний того, как организовать поиск работы и ведет к формированию активных форм адаптации.

8. Психологическая перестройка познавательных и эмоциональных образований в состоянии безработицы приводит к деформации «Я-Образа» в направлении образ «Я-конкурентоспособность». Оценку Я-конкурентоспособности связывают с наличием социально-значимых качеств (предприимчивость, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, профессионализм), причем интерпретация данных свойств безработными указывает на наличие феномена «интраверсии понятий». Изменения в структуре «Я-Образа» под влиянием статуса безработного приводят к трансформации системы ценностных ориентаций и установок. В результате снижается роль общественно-значимых ценностей, и в то же время повышается степень значимости таких ценностей как внутренняя удовлетворенность, труд, развитие, самореализация и познание. Таким образом, приобретая статус безработного, человек утрачивает прежние позиции в обществе, ощущая при этом снижение самооценки и материального положения. Одновременно растет внутренняя неудовлетворенность из-за отсутствия возможности реализовать себя в профессиональном плане.

9. Процесс адаптации в ситуации безработицы идет не одинаково, динамика его преобразований обусловлена влиянием ряда психологических (дифференциальные закономерности изменения когнитивных способностей с возрастом) и личностных особенностей (психофизиологические свойства). Задержка психологической перестройки на одной из фаз приводит к тому, что человек попадает в ряды «хронических» безработных. В связи с этим возникает необходимость в создании стабильных стимулирующих условий, направляющих активность безработных в нужное русло.

10. Социально-психологическая адаптация выступает и как средство защиты личности в ситуации безработицы, при этом защитные механизмы психики выступают как способы психологической адаптации. Овладение активными механизмами психологической защиты, повышает адаптационный потенциал безработных, способствует успешности социально-психологической адаптации в ситуации безработицы. Результаты нашего исследования позволяют говорить о выявленной закономерности: трансформация механизма адаптации в состоянии безработицы в форме интровертированности (не максимальное удовлетворение актуальных потребностей, а максимальный отказ от их удовлетворения, уменьшение тревоги благодаря переориентации личности и как следствие снижение уровня побуждения). Данный механизм выступает как психологическая форма пассивной адаптации. Модификация поведенческой активности в ситуации безработицы обусловлена действием аллопсихического механизма, который проявляется в активно-целенаправленном характере познавательного поведения (накопление информации по волнующему вопросу); подготовке стратегий отступления; перспективном планировании действий; рациональном преобразовании окружающей среды и организации устойчивой социальной поддержки. Нарушение механизмов адаптации или использование неадекватной формы защиты может приводить к выбору деструктивных стратегий поведения и окончательному срыву адаптации. В частности экстенсивный стиль поведения, направленный на преодоление препятствий исключительно посредством мобилизации внутренних резервов может привести к дезадаптации в ситуации безработицы.

11. В ходе процесса социально-психологической адаптации у безработных складываются различные типы, адаптационный потенциал которых может изменяться. Наличие взаимосвязи между структурными элементами мотивационной сферы, такими как ценностные ориентации, мотивы поиска работы и установки, обуславливает активность протекания данного процесса. Предположительно, что социально-значимые качества безработных в большей степени оказывают влияние на эффективность процесса адаптации, нежели свойства психофизиологического уровня. Невозможность видеть несколько сфер приложения своих профессиональных навыков и умений, парализует мотивационную сферу безработных, что приводит к пассивности. Отсутствие у безработных способности целенаправленно организовать поиск работы, а также недостаток знаний о возможных способах повышения уровня своей конкурентоспособности становится причиной проявления деструктивных форм поведения в процессе адаптации к рынку труда.

12. Выделенная типология безработных по степени адаптации к требованиям рынка труда, характерные для них индивидуально-психологические свойства, а также их взаимное сочетание, позволяют прогнозировать успешность их потенциала трудоустройства на момент их регистрации в центре занятости, в связи, с чем были выделены социально-психологические группы безработных и прогнозирование успешности их адаптации. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам, также позволяет разработать и осуществить конкретные мероприятия со стороны специалистов центра занятости. Коррекционная программа может изменяться в случае уточнения или корректировки группы, к которой относится конкретный безработный, на основе изменения его уровня эмоционального комфорта и конкурентоспособности. Своевременное выявление лиц с неадекватной оценкой уровня конкурентоспособности, склонных к пассивным и деструктивным формам адаптации и принятие по отношению к ним соответствующих мер, уменьшает для них риск срыва адаптации и попадания в ряды «хронических» безработных. В связи с этим возникает необходимость разработки специальных программ и методов, направленных на обеспечение условий успешности протекания процесса адаптации безработных к новым условиям рынка труда (программа тренинговых занятий «Мастерская конструктивного поведения» дается в прил. 8).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты эмпирического исследования особенностей социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда позволили нам сделать ряд выводов и рекомендаций.

1. Процесс адаптации безработных подразумевает, прежде всего, адаптацию к новым требованиям рынка труда и статусу безработного. Эффективность прохождения данного процесса зависит от ряда факторов: а) адекватность представлений уровня объективной и субъективной оценки конкурентоспособности; б) индивидуальные особенности личности безработных (интернальность, адекватная самооценка, экстаравертированность, активность и пластичность нервной системы); в) взаимосвязь структурных элементов мотивационной сферы (ценностные ориентации и установки, отдельные мотивы), а также наличие высокой мотивации к трудовой деятельности.

2. Процесс адаптации безработных представляет собой целостное многокомпонентное образование, включающее в себя внутреннюю и внешнюю стороны. В ходе анализа внутреннего фактора адаптации к рынку труда было установлено, что данный процесс имеет четко выраженную динамику, проявляющуюся в формировании состояния безработицы. Состояние безработицы имеет стадийный характер и включает ряд устойчивых этапов. Базовой закономерностью развития состояния безработицы выступает характеристика динамики формирования стресса. В результате у безработных постепенно формируется психологическая готовность к принятию нового статуса. Но данный процесс происходит неравномерно, что обусловливается влиянием как субъективных факторов (возраст безработных, фрустрационная толерантность, эмоциональная уравновешенность, ригидность нервных процессов), так и объективных причин (время пребывания в статусе безработного, наличие социальной поддержки). Анализ внешнего фактора адаптации безработных показал, что в первые 6 месяцев регистрации в центре занятости у безработных идет активный процесс приспособления к условиям рынка. Данный процесс включает в себя ряд этапов, которые соответствуют фазам психологической перестройки. Успешность прохождения всех фаз психологической перестройки дает возможность получения знаний того, как организовать поиск работы и ведет к формированию активных форм адаптации.

3. Состояние безработицы приводит к нарушению структур личности в результате у человека формируется новая социальная идентификация -безработного. Системообразующим фактором этой новой структуры личности является Я-конкурентоспособность, в основе которой лежит самооценка значимости себя как работника, общий уровень принятия себя. Существует взаимосвязь между эффективностью адаптации безработных и степени адекватности их оценки уровня Я-конкурентоспособности.

4. Процесс адаптации идет не одинаково, динамика его преобразований обусловлена влиянием ряда субъективных (дифференциальные закономерности изменения когнитивных способностей с возрастом, фрустрационная толерантность, эмоциональная уравновешенность, ригидность нервных процессов) и объективных факторов (время пребывания в статусе безработного, наличие социальной поддержки).

5. В ходе процесса адаптации у безработных складываются различные типы, адаптационный потенциал которых может изменяться. Эмпирически выявлены характер и структура используемых психологических механизмов безработными разного типа адаптации. Психологическая форма пассивной адаптации — использование интрапсихического механизма. В основе активных форм адаптации безработных в ситуации безработицы обусловлена действием аллопсихического механизма. Нарушение механизмов адаптации или использование неадекватной формы защиты может приводить к выбору деструктивных стратегий поведения и окончательному срыву адаптации.

Таким образом, результаты исследования позволяют считать, что выдвинутые гипотезы получили подтверждение, а поставленные задачи решены.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Петунова, Светлана Александровна, Чебоксары

1. Абульханова К.А. Российский менталитет: кросс - культурный и типологический подходы // Российский менталитет: вопросы психологической теории и практики. М.: ИП РАН, 1997.- С.7-37.

2. Абульханова-Славская К.А. (ред.) Сознание личности в кризисном обществе. М.: ИП РАН, 1995.

3. Абульханова-Славская К.А. Соотношение индивидуального и общественного как методологический принцип психологии личности. М., 1974.

4. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. — М.: Мысль, 1991.

5. Аканде А. Психологические последствия безработицы у женщин Южной Африки. /Псих, журнал. 2003. №1.Т.24. с.127-136.

6. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. //Вопросы экономики. 1995. №5.

7. Анциферова Л.И. Некоторые вопросы исследования личности в психологии капиталистических стран //Теоретические и методологические проблемы психологии личности. 1981. С.233.

8. Анциферова Л.И. О динамическом подходе к психологическому изучению личности. // Психол журнал. 1980, №2.с.52-60.

9. Анцыферова Л.И. личность в трудных жизненных условиях: переосмысление, преобразование ситуаций и психологическая защита. // психол. журнал, 1994. Т. 15. №1

10. Анцыферова Л.И. Личность с позиции динамического подхода. / Психология личности в социалистическом обществе. / под редак. Б.Ф. Ломова и Л.И. Абульханова-Славская. М.: Наука, 1990. С.7-17.

11. П.Архипова Н. Женщины России и рынок. // Пробл. Теории и практики управления. 1994, №1, с. 81-83.

12. Асеев В.Г. Мотивация поведения, формирования поведения и формирования личности. М., 1976.

13. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости. // Социс, 2000, №11, с.64-69.

14. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М., 1996. С.204.

15. Базыленко Т. Психологическая помощь безработным./ Человек и труд, №3,1999 г. с. 60-61.

16. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период.// Проблемы теории и практики управления. 1993. №1.

17. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998.

18. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов — российский феномен. //Человек и труд. 1993. №11.

19. Бедрина В.В. Поведение женщин на рынке труда. М., Интерцентр.1994.

20. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей. // Человек и труд. 1996. №11, с.55-56.

21. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л.: Наука, 1988. 270 с.

22. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! М.: Знание, 1992.

23. Бодров В.А. Профессиональный подход к проблеме формиррования персонала. / Сб. науч. трудов. Психология субъекта профессиональной деятельности. М-Яросл. ДИА-пресс, 2001. С.54.

24. Болотова А. Человек и время в ситуации социальной нестабильности./Общественные науки и современность. — 1997 г. №6, с. 3844.

25. Бородянский Э., Кузьмин Реальный путь противодействия безработице. //Человек и труд. 1996. №9.

26. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость. // Социологические исследования. 1993. №10. С. 101-108.

27. Бузгалин A.B. Переходная экономика. М.: Таурус,1994.

28. Бурлачук Л.Ф., Кожова Е.Ю. Психология жизненных ситуаций. -М.,1998.

29. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер Ком, 1999.

30. Былков В.П. Социально-экономические проблемы безработицы. -Иркутск, 1996 г.

31. Бэрон Р., Бирн Д., Джонс Б. Социальная психология. СПб.: Питер, 2003. С.141.

32. Валецкая К. Обвальной безработицы не допустим //Человек и труд. 1999, №5. С.5-7.

33. Верджиния Н. Квинн. Прикладная психология. М., 2000.

34. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., Гирдирики, 1998, с.279-283.

35. Власова Н. Российский рынок труда в 2000 году. /Человек и труд. 2001. №4. С.40-41.

36. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России. // Человек и труд. 1994. №3, с.6-10.

37. Волков Г.Н. Этнопедагогика чувашей. М.: Пресс-сервис. Изд.2.1997.

38. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период. //Российский экономический журнал. 1994. №4.

39. Вопросы статистики. 2003. №6. С.58-69.

40. Гендлер Г., Гильденгерш М. Безработный глазами социологов. // Человек и труд. 1993. №12. С. 18-26.

41. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни./ Учебное пособие. Санкт-Петербург, 1998.

42. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. С.пб., УЭФ, 1995 г.

43. Годфруа Ж. Что такое психология. М: Мир, 1996. С.496.

44. Гордиенко A.A., Пошевнев Г.С., Плюснин Ю.М. Структура поведения безработных. //Социологические исследования. 1996. №11. С.99-109.

45. Грановская P.M. Элементы практической психологии. СПб.: Свет,1997.

46. Грановская Р.Н., Крижанская Ю.С. Творчество и преодоление стереотипов. СПб.: OMS, 1994. 192 с.

47. Груздева Е.Б. Женская безработица в России. М.,1995. С.79.

48. Груздева Е.Б., Ржаницына JI.C., Хоткина З.А. Женщина на рынке труда. // ОНС,1996. №3, с.24-36.

49. Груздова Л. Безработные, которые не ищут работу. /Служба кадров. 2003. №4. С.42-43.

50. О.Гусева A.C., Жданов О.Н., Яблокова Е.А. Технологическая адаптация человека к экстремальным условиям/ журнал "Банковское дело" №11-12, 1996 г.-28-30, 32-37.

51. Дановский С. Социальная типология безработных.//Человек и труд. 1993. №5,6. С. 22-24.

52. Дановский С.А. Социологическая и психологическая характеристика безработных. //Социологические исследования. 1994. №5. С.82-89.

53. Дегтярь Л. Процесс трансформации и положение женщин. // Вопросы экономики, 2000. №3, с.66-73.

54. Демин А.Н. Достижение успеха в ситуации безработицы. / Социсс. 2002. №10. С.46-57.

55. Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных к трудной жизненной ситуации.// Социс., №11, 2000, с.35.

56. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда М.: Высшая школа, 1989.

57. Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. М.: Новая школа, 1996 гг

58. Дмитриева М.А. Психология труда и инженерная психология. ЛГУ, 1979.220 с:

59. Дорожевец А. Когнитивные механизмы адаптации к кризисным событиям./Журнал практического психолога. — 1998, №4, с. 3-17.

60. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности. Казань,1991.

61. Ждоклев С. Проблема надвигающейся безработицы./Известия — 1992 г., 23 июля.

62. Женская занятость: проблемы и перспективы./ под ред. Смирнова Е.Г. М.: Реал, 1999. С.77.

63. Журавлева H.A. Динамика ценностных ориентаций различных социальных групп в изменяющихся экономических условиях // Социально-психологические исследования руководства и предпринимателей. М.: ИП РАН, 1999.-С.229.

64. Заславский И. Е. Труд, занятость, безработица. М. Департамент труда и занятости правительства Москвы. 1992. 158 с.

65. Заславский И. О пользе рынка труда. //Вопросы экономики.1991.9.бб.Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986.

66. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2003.

67. Ильин И.И. Мотивы и мотивация. -М.,1998.

68. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. -М., 1997 г.

69. Карпов A.B. Процессы принятия решения в структуре управленческой деятельности: психология управления. / Психол. Журнал. 2000. Т.21. №1. С. 63-67.

70. Карпов A.B. Психология менеджмента. — М.: «Гардарики», 2004. С. 486-494.

71. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. //Экономист. 1992. №12.

72. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. //Вопросы экономики.1995. №5.

73. Кашник О.И. Личность в условиях экстремальности: методологические аспекты. //Проблемы социальных взаимодействий в транзитивном обществе. Новосибирск, 1999.

74. Киршбаум Э.И., Еремеева А.И. Психологическая защита.-М.: Смысл, 2000. 181 с.

75. Кокин Ю.П., Стрельникова Л.В. В помощь безработному. Центрполиграф, 1998 г.

76. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан. — ФСЗР. Российский учебный центр, 1994 г.

77. Коньков А. Молодежная безработица: опыт изучения нисходящей мобильности .//Вестник МГУ. Сер. 18. Социология и политология. 1996. №1. С.110-115.

78. Котляр С. Методология оценки безработицы. //Человек и труд. 1993. №8.

79. Кочетов А.Н. Скрытая безработица среди специалистов. // Социологические исследования. 1992. №5. С. 14-23.

80. Кураков Л.П., А.Г. Краснов, А.Г. Аксаков. Рынок труда. — Чебоксары, 1995.

81. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения.-М., 1994.

82. Курек Н.С. Дефицит психической активности: пассивность личности и болезнь. М.; Институт психологии РАН, 1996 г.

83. Курышева C.B., Кашина О.Н. Статистическое изучение занятости и безработицы. С.пб.: ГУЭ и Ф, 1997 г.

84. Лапин Н.И. Динамика ценностей населения реформируемой России. М.: Эдиториал УРСС, 1996.

85. Лебедев В.И. Личность в экстремальной ситуации. М., 1989.

86. Леонтьев A.B. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1977.

87. Леонтьев Д.А. От социальных ценностей к личностным: социогенез и феноменология регуляции деятельности // Вестник МГУ, сер.14. Психология. 1997. - №1.- С.20-27.

88. Ломов Б.Ф. О системной детерминации психических явлений и поведения / Принцип системности в психологических исследованиях. М.: Наука, 306 с.

89. Лукашова О.Г., Лукашов А.И. Криминальное лицо безработицы: (Республика Беларусь). // Социологические исследования. 1998. №9. С.110-114.

90. Лунеев В.В. Преступность в 21 веке (методология прогноза)// Социс. 1996 г. №7.

91. Любимов В.А. Перемены на рынке труда. /Служба кадров. 2001. №5. С.17-21.

92. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда.// Социологические исследования. 1993, №9.

93. Магун B.C., Литвинцева А.З. Жизненные притязания ранней юности и стратегии их реализации: 80-е и 90-е годы. М., 1993. С.48-49.

94. Майерс Д. Социальная психология: Пер. с англ. — СПб., 1996.

95. Маклаков А.Г. Общая психология.- СПб., Питер,2000. С.438.

96. Мануйлов Г.М., Новиков В.В. Психологическое управление в кризисном обществе. — СПб.: Изд. «Алатея», 1999.

97. Марков И.В., Маркова Е.Ю. Как продавать себя. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.

98. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.42.

99. Маршалл А. Принципы политической экономики: В 2т. Т.1. М., 1983. С.69-76.

100. Михайлов В.И. Психологическое здоровье мигрантов и безработных. Хабаровск, 1998 г.

101. Михайлова Н.Б. Опыт психологического исследования ситуации безработицы/Психологический журнал, Т. 19 №6; 1998 г. с. 91-102.

102. Мокшанцев Р.И., Мокшанцева A.B. Социальная психология: Учебное пособие для вузов. — Новосибирск: Сибирское соглашение; М.: ИНФРА-М,2001. С. 205-209,213-217,219-234.

103. Молоканова И.А. Это уже будет не кризис, а крах: (к проблемам безработицы).// Профсоюзы и экономика. 1992. №6. С.85-88.

104. Началджян A.A. Социально-психологическая адаптация личности. М., 1989.

105. Неймер ЮЛ От кризиса общества к кризису труда.// Социологические исследования. 1992. №5. С.23-32.

106. Немов P.C. Психология: Кн.З: Экспериментальная педагогическая психология и психодиагностика. М.: Просвещение: ВЛАДОС,1995. - с.30-58.

107. Новиков B.B. Социальная психология: феномен и наука. М., 1998.- 173-219.

108. О безработице и трудоустройстве. — М.: Буквица, 1998 г.

109. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е гт. / Социсс. 2003. №5. С.72-84.

110. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей потерявших работу ./Психологический журнал, Т. 13 №1, 1992 г. ,с. 126-130.

111. Первин Л., Джон О. Психология личности: теория исследования: учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 2000. 606 с.

112. Петровский В.А. Психология неадаптивной активности. М.; ТОО "Горбунок", 1992 г.

113. Плюснин Ю.М., Пошевнев Г.С. Социальная психология безработного. Новосибирск: ЦСА, 1997 г.

114. Пошевнев Г.С. Безработица как социальное явление. — Новосибирск: Центр социальной адаптации и переподготовки кадров высшей квалификации, 1997 г.

115. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии. Под редакцией A.A. Крылова, С.А. Маничева. Санкт-Петербург,2000.

116. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М., 1989.

117. Проблемы индустриальной психологии. / Под редак. Карпова A.B. Яр.ГУ, 1989.

118. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике РФ. М.: ТЭИС, 1999.

119. Прохоров А.О., Городецкая И.М. Психические состояния безработных и их динамические характеристики. /Психология и экономика: проблемы интегрированного взаимодействия (материалы республиканской научно-практической конференции). Чебоксары, 1999. С.87-92.

120. Прутченков A.C. «Свет мой, зеркальце скажи.»: Методические разработки социально-психологических тренингов.- М.: Новая школа, 1996. — 144 с.

121. Психологический словарь для менеджеров и предпринимателей / Сост. В.П. Фоминых: ЧТУ, г.Чебоксары, 1995.

122. Работающие женщины в условиях перехода к рынку. / под ред. Бабаева Л.В., Беляева И.Ф., Баскакова М.Е., Груздева Е.Б.; Ин-т экономики РАН. М., 1993. С.228.

123. Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности/ пособие для специалистов, работающих с персоналом./ М.: « Красная площадь «, 1996 г.

124. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Самара: Издат. Дом «Бахрах-М», 2001.

125. Ржаницына Л. Работающие женщины в России в конце 90-х.// Вопросы экономики 2000, №3, с.46-65.

126. Рогачевкая JI.C. Ликвидация безработицы в СССР 1917-1930 гг. М., «Наука», 1973.

127. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1999, с. 116.

128. Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда.//Человек и труд, 1995, №4, с. 14-16.

129. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции М.: РЭА,1992.

130. Рынок труда Чувашской республики: Сборник /Департамент федеральной государственной службы занятости населения по ЧР.Ч.,2001.

131. Рыночная экономика. Учебник. В 3 т. М., 1992.

132. Саморегулирование и прогнозирование социального поведения личности. Л., 1979 г.

133. Самосознание и защитные механизмы личности. Хрестоматия. Под ред. Рацгородского Д.Я. Самара: Изд. «Бахрах», 2000. 656 с.

134. Саралиева З.М., Балабанова Е.С. Социальное иждивенчество и адаптация женщин к новым экономическим условиям.// Женщина в российском обществе. 1997, №1, с.2-5.

135. Сигарева Е.П. Безработица в структуре общества. // Социологические исследования. 1998. №7. С.59-67.

136. Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин. // Социс., №5, с.25-31.

137. Служба занятости: итоги и размышления /Федеральный вестник Чувашии, спецвыпуск. Чебоксары, 2003 февр. С.38-40.

138. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов //Антология экономической классики. В.2 т. М., 1993.

139. Современная западная философия. Словарь. — М. 1991.

140. Соколинский В.М. Психологические основы экономики. М.,1999.

141. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации.// Социологические исследования. 1998. №9.

142. Соколова Г.Н. Социальные издержки безработицы и пути их снижения. //Социологические исследования. 1995. №9. С.65-68.

143. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции. // Социологические исследования. 1996. №2. С. 19-24.

144. Соколова Г.Н. Экономическая социология/Учебник. Москва.: Филин, 2000 г. гл.16, с.283.

145. Соколова Г.Н., Леверовская Я.В. Социально-профессиональные ориентации безработных в условиях формирующегося рынка труда. М., 1993.

146. Соловьев А., Шолохов И. профилирование безработных // Человек и труд, №3/2003. С.54-55.

147. Социальная психология: под ред. А.Н. Сухова, A.A. Дергача.-М.: Издательский центр «Академия», 2001.С.171-181.

148. Социологическая мысль Чувашской республики (сборник статей н/т конференции), г. Чебоксары, 2000 г.

149. Социология безработицы: Программа спецкурса // ЧТУ. г. Чебоксары. 1993.

150. Социология труда: Учебник для вузов // под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко. М.: МГУ, 1993.

151. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000. С.220-223.

152. Стендинг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы. //Вопросы экономики. 1993. №12.

153. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1972.

154. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., Наука. 1982.

155. Субботина Л.Ю. Исследование психологической защиты у безработных.

156. Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов. Л., 1972. 430 с.

157. Тартаковская И. Тендерные аспекты стратегии безработных.// Социс., №3, 2000, с.73-78.

158. Тихонова Н. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: Росспэн,1999.

159. Тихонович В. Активность личности и формирование материальной заинтересованности в труде. Киев, 1969 г.

160. Трудоустройство: советы профессионалов./ под ред. Пасс Ю., Торшина К., Беляева Е. И. и др. М.:ОАО «Эклномика», 1999, с. 181.

161. Удальцова М.В. и др. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости. / Социсс. 2003. №7. С. 16-25.

162. Феофанов К.А. Ценностно-нормативный аспект безработицы в России. //Социс, №9, 1995, с.69-73.

163. Феофанов К.А. Ценностно-нормативный аспект безработицы. // Социологические исследования. 1995. №9. С.69-74.

164. Фоминых В.П. Общественная психология сельских жителе Чувашии. — Чебоксары: Чуваш. Кн. Изд-во, 1990. С.214.

165. Хасин Г.А. Безработица . — Челябинск: Дом печати, 1994 г.

166. Хасчев Г.Р. Особенности региональной безработицы: Поведение безработных на рынке труда. //Социологические исследования. 1998. №4. С.41-48.

167. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.,1991г.

168. Хикс Д. Мистр Кейнс и «классики». Попытка интерпретации. /Экономика и математические методы. Т.38 №2. 2002. С.57-65.

169. Хомутов В.П. Экспресс диагностика психоэмоциональной напряженности безработной женщины. — Саратов.: Поволжский межрегиональный учебный центр, 1998 г.

170. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость. //Вопросы экономики, 2000. №3, 86-93.

171. Хрестоматия по общей и прикладной психологии. Учебное пособие. / Под ред. А.В. Карпова. РПО. Ярославское региональное отделение. 2001. С. 124-146, 414-423.

172. Человек и его работа / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. М., 1967.

173. Чернина Н., Глазкова С. Самочувствие безработных на рынке труда. //Человек и труд. 1993. №12. С.27-30.

174. Чернина Н.В. Социальные проблемы безработицы. // Социологические исследования. 1996. №11. С.91-98.

175. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда. //Человек и труд. №11, 2000, с.49-53.

176. Шевандрин Н.И. Социальная психология в образовании. 4.1.-М.; ВЛАДОС, 1995.-299-311,314-341.

177. Шихирев П.Н. Исследование социальной установки в США //Вопросы философии. 1974. №2. С. 166.Прангишвили А.С. Потребности, мотивы, установки // Проблемы формирования социогенных потребностей. Тбилиси, 1974.

178. Шпак Л.Л. Социокультурная адаптация личности в современном обществе. — Красноярск: Изд-во Краснояр, 1991 г.

179. Экономика труда, под редакцией Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова М.: Экономика, 1991.

180. Экономическая психология / Под ред. И.В. Андреевой СПб.: Питер, 2000.

181. Экономическая, политическая и духовная трансформация Приволжского федерального округа. Чебоксары,2001. С.38-46, 60-72.Соколинский В.М. Психологические основы экономики. М.1999. С.215.

182. Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 2002. №4,5,6.

183. Энциклопедия психологических тестов. Тесты для безработных. М.: Назрань: ACT, 1997 г.

184. Энциклопедия психологических тестов.-М.: ТЕРРА, 2000. 400 с.

185. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. — М.: ИМУ, 1996 г.

186. Ядов В.А. Размышления о предмете социологии// Соц. Исслед. 1990. №2.

187. Bandura В. Social networks and the quality of life. The quality of urban life: Social psychological and physical conditions // Ed. D. Frick. Berlin: Walter de Gryter @ Co, 1986. P.55-67.

188. Brief A.P., Konovsky M.A., Goodwin R., George J.M., Link K. Inferring the meaning of work from the effects of unemployment // J. of Applied Psychology. 1995. 8.P. 693-711.

189. Dew M., Bromer E., Penkower L. Mental health effects of job loss in women// Psychological medicine. 1992. 23. P.751-764.

190. Eizenberg P., Lazarsfeld P. The psychological impact of unemployment//Psychological Bulletin. 1938. 35. P. 358-390.

191. Feather N.T. Success and failure in labor market: Some comments // J. of Organizational behavior. 1993. 14. P.573-576.

192. Ferguson F.E., Durup J.R. Work-family conflict and entrepreneurial women // J. of Small business. 1999. 14. P.30-41.

193. Fryer D. Stages in psychological response to unemployment: a (dis) integrative review. 1985. P.257-273.

194. Graetz B. Health consequences of employment and unemployment: Longitudinal evidence for young men and women // Social Science and Medicine. 1993. 36. P.715-724.

195. Granovetter M. The Sociological approaches to labor market analysis: A social structural view / Press, 1992. P.233-263.

196. Houston B.K. Stress and coping. Coping with negative life events. Clinical and social psychological perspectives/ Ed. by C.R. Snyder and C.E/ Ford. N.Y.: Plenumpress, 1987.

197. Jahoda. M. Work, employment and unemployment: values, theries and approaches in social research // American psychologist, 1981. V.36.2.

198. Miles S. Youth lifestyles in a changing world. Open university. Press,2000.

199. Murphy G.C., Athanasou J.A. The effect of unemployment on mental health // J.of Occupational and Organizational Psychology. 1999. 72. P.83-99.

200. O'Brien G.E. Psychology of work and unemployment. Chicester: Wiley, 1986.

201. Oliker S.J. The proximate context of work fare and work: A framework for studying poor women s economic choices // The sociological quarterly. Spring, 1995. Vol.36.2.

202. Paugam S. Poverty and Social disqualification: a comparative analysis of cumulative social disadvantage Europe // Journal of European Social Polisy, 1996. Vol.6.4.

203. Прирост численности, работающих в январе-августе 2002г. по ведущим отраслям экономики, в %

204. Наименование отрасли Прирост численности работников

205. Пищевая промышленность на 10,4%

206. Промышленность строительных материалов 6,4%1. Электроэнергетика 2,0%

207. Машиностроение, металлообработка 1,4%1. Связь 1,1%

208. Торговля и общественное питание 0,3%

209. Бытовое обслуживание населения 6,0%

210. Финансирование, кредитование, страхование 11,0%