автореферат и диссертация по педагогике 13.00.04 для написания научной статьи или работы на тему: Организационно-управленческие условия развития спортивного клуба промышленного предприятия

Автореферат диссертации по теме "Организационно-управленческие условия развития спортивного клуба промышленного предприятия"

ГИРШИН АРКАДИЙ ЗИНОВЬЕВИЧ

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОГО КЛУБА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

13.00.04 - теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук

!

ГИРШИН АРКАДИЙ ЗИНОВЬЕВИЧ

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОГО КЛУБА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

13.00.04 -теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук

I

Санкт-Петербург 2005

РОС. национальная

бнблнсипи

Петербург

ЯМЧРК

О ЧУ-

Работа выполнена и Санкт-Петербургской государственной академии физической культуры им. П.Ф. Лесгафта

Научный руководитель

Официальные оппоненты

Ведущая организация

■ доктор педагогических наук, профессор Филиппов Сергей Сергеевич

■ Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, доктор биологических наук, профессор

Фалялрр« днятпгтий Гпигссьевк':

----------------г г

- доктор педагогических наук, профессор Виноградов Геннадий Петрович

- Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт физической культуры

Защита диссертации состоится « 10 » марта 2005 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета Д 311.010.01 Санкт-Петербургской государственной академии физической культуры им. П.Ф. Лесгафта (190121, Санкт-Петербург, ул. Декабристов, 35).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке академии физической культуры им. П.Ф. Лесгафта.

Автореферат разослан « 10 » февраля 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор педагогических наук, профессор

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуалонпстм» ксс.т1едо53няЯ= Переход Рос^пк цсш.ргииииводнш'о планового управления материальной и духовными сферами жизни общества к рыночной экономики привел к значительным изменениям во всех г>тряс™х народного хозяйства страны, в том числе и с области физичссксй культуры и спорта. В новых условиях функционирования коллективы физической культуры промышленных предприятий столкнулись с острой проблемой выживания в связи с прекращением финансирования их деятельности из профсоюзного бюджета, фонда социального страхования, других, долгие годы существовавших финансовых источников. Это привело к тому, что большое число коллективов физической культуры перестало действовать, многие значительно уменьшили сферу своей деятельности. Поэтому со всей актуальностью встал вопрос дальнейшего функционирования производственной физической культуры и ее организатора -спортивного клуба.

Политика государства в области производственной физической культуры отражена в статье 16 «Физическое воспитание в организациях, по месту жительства, в том числе в сельских муниципальных образованиях» Закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (1999). В материалах Государственного совета Российской Федерации «О повышении роли физической культуры и спорта в формировании здорового образа жизни населения» от 30 января 2002 года подчеркивалось, что «сохранение здоровья трудящихся - это не только предпосылки для высокой производительности труда, улучшения благосостояния, но и залог устойчивого социально-экономического развития страны. Именно поэтому большое значение приобретают вопросы организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в трудовых коллективах».

В этой связи необходим поиск принципиально новых подходов к организации и управлению физической культурой и спортом трудящихся, к

вопросам становления и дальнейшего развития спортивных клубов промышленных ПрсДПрИЯТйЙ

Различные проблемы организации и содержания производственной физической культуры разработаны достаточно обстоятельно, большое оит/готхл лгттлттопллт. тякжб методкчзсккм вопросам производственной гимнастики (Э.Г.Булич, Ю.П.Галкин, В.И.Жолдак, И.И.Комаров, А.Г.Комков, Л.Н.Нифонтова, Г.Г.Саноян, А.Г.Фурманов, В.Д.Чепик и др.).

Совершенствованию управления коллективами физической культуры, спортивными клубами промышленных предприятий посвятили свои работы В.И.Жолдак, В.Д.Михайлов, Г.К.Морозова, Г.И.Пара, О.Е.Пискун, Б.Ф.Нолысаев, И.И.Переверзин, Ю.А.Филимонов, К.А.Цатурова и др.

Становление рыночных отношений в стране поставило деятельность физкультурно-спортивных организаций, в том числе и спортивных клубов, в совершенно иные обстоятельства и возникшие проблемы развития и функционирования спортивных клубов промышленных предприятий в новых социально-экономических условиях пока не решены. Основанием для проведения настоящего исследования послужило противоречие между необходимостью совершенствования физической культуры трудящихся и не разработанностью организационно-управленческих условий процесса развития спортивного клуба промышленного предприятия. Поэтому актуальность настоящей работы определяется поиском пухей совершенствования управления физической культурой трудящихся, а также потребностью в научно обоснованных рекомендациях по развитию спортивного клуба промышленного предприятия на современном этапе развития общества.

Работа выполнена в соответствии с планом научных исследований по физической культуре и спорту на 1996-2000 годы, направление 01 «Формирование физической культуры и здорового образа жизни человека» (тема 01.03.).

Гипотеза исследования - в основу исследования было положено

предположение о том, что совершенствование производственной физический кульхуры трудящихся ня глдрсту'скпг,:.; тгагтс реформирования отрасли физическая культура и спорт, связанного с изменением нормативной, организационной, социально-экономической основы функционирования физкультурко-сиертивных организаций, возможно с учетом организаии-онно-управленческих условий развития спортивного клуба промышленного предприятия.

Объектом исследования выступает деятельность спортивного клуба промышленного предприятия в современных социально-экономических условиях.

Предметом исследования являются организационно-управленческие условия развития спортивного клуба промышленного предприятия в настоящее время.

Цель исследования - теоретическое обоснование и практическая реализация организационно-управленческих условий развития спортивного клуба промышленного предприятия в настоящее время. Задачи исследования:

1. Изучить организацию и содержание физкультурно-оздоровительной и спортивной работы на предприятии.

2. Проанализировать основные направления деятельности спортивного клуба «Большевик».

3. Определить и обосновать организационно-управленческие условия развития спортивного клуба промышленного предприятия.

4. Разработать основные направления работы по развитию спортивного клуба на промышленном предприятии.

Методологической и теоретической основой исследования явились концептуальные и теоретические положения: в области системного подхода и педагогики (И.Д.Андреев, В.Г.Афанасьев, Ю.К. Бабанский, И.В.Блауберг, В.И.Загвязинский, Н.В.Кузьмина, В.Н.Садовский,

В.А.Сластенин, Э.Г.Юдин, В А.Якунин и др.); в области теории физической кулыуры (В.М.Выдрин, Л.П.матвеев, К.й.Попомарев, Ю.М.Николаев, Ю.Ф.Курамшин и др.); в области производственной физической культуры (В.И.Жолдак, Ю.П.Галкин, Л.П.Нифонтова, А.Г.Фурмаков, и ДР-); в области теории управления физической культурой (В.У.Агеевец, Я.Р.Вилькин, В.И.Жолдак, Т.М.Каневец, В.В.Кузин, И.И.Переверзин, С.Г.Сейранов, В.А.Черепов, С.С.Филиппов и др.).

Методы исследовании: теоретический анализ и обобщение литературных источников и нормативно-правовых документов, системный подход, сравнительно-исторический метод, педагогическое наблюдение, анализ передового практического опыта спортивных клубов промышленных предприятий, моделирование, методы математической статистики.

Научная новизна. Впервые изучены особенности организации и управления физкультурно-оздоровительной и спортивной работой среди трудящихся в современных условиях; проанализировано основное содержание деятельности спортивного клуба крупного промышленного предприятия, в котором рассмотрены организация массового спорта и спорта высших достижений, производственной и оздоровительной физической культуры; выявлены и научно обоснованы организационно-управленческие условия развития спортивного клуба промышленного предприятия в современных условиях; разработаны и обоснованы нормативные документы спортивного клуба, а также основные направления комплексной программы развития физической культуры и спорта на промышленном предприятии.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в расширении знаний о выявленных и обоснованных организационно-управленческих аспектах функционирования и развития спортивного клуба промышленного предприятия в современных социально-экономических условиях.

Практическим значимтмь исследовании ^акшочаспси ь рлзрабишё

НППМЯТИВНЬТХ ТТОКЛГМРНТОТ? Г) 7ТРЯТРТТТ.НООТИ споптияного кпубя и упгггтиих 1 * ' ± ^ *

рыночной "экономики, в разработке основных направлений комплексной целевой программы по развитию спортивного клуба промышленного предприятия.

Результаты исследования внедрены в учебный процесс студентов Государственной академии физической культуры им. П.Ф. Лесгафта по курсам «История физической культуры» и «Менеджмент физической культуры» по теме «Менеджмент в различных звеньях физкультурного движения», в деятельность спортивного клуба «Обуховец».

Апробация результатов исследования* Матсрпалк исследования внедрены в спортивном клубе «Обуховец», в учебный процесс студентов ГАФК им. П.Ф. Лесгафта, о чем свидетельствуют прилагаемые к диссертации акты внедрения.

Основные положения диссертации доложены на всесоюзных, всероссийских, городских конференциях и семинарах профсоюзных добровольных спортивных обществ по вопросам физической культуры и спорта трудящихся. За заслуги в развитии физической культуры и спорта в спортивном клубе «Большевик» - «Обуховец» автор диссертации был награжден государственными наградами, удостоен почетного звания «Заслуженный работник физической культуры РСФСР» (1985 г.).

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивается теоретической разработкой проблемы, исходными методологическими положениями, применением современных научных методов исследования, адекватных поставленньм задачам, многолетним личным практическим опытом управления спортивным клубом промышленного предприятия автора исследования.

Организация исследования. Диссертационная работа выполнялась в течение 7 лет и проводилась с 1997 по 2004 г.г. Весь объем исходных

материалов был собран в спортивном клубе «Большевик» («ОЬуховец»), г ,сс.тспг,т;атт"с право лилось в три, относительно самостоятельных этапа.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Необходимыми организационно-управленческими условиями, определяющими раЗВИТИе СПОРТИВНОГО КЛубя ПРОМЫШЛЕННОГО Предприятия^ являются- 1) нормативно-правовое обеспечение развития спортивного клуба предприятия; 2) гибкая система управления спортивным клубом предприятия; 3) учет потребностей и интересов трудящихся предприятия в различных видах физической культуры и спорта; 4) организация современных видов производственной гимнастики; 5) оптимизация планирования физкультурно-спортивных мероприятии спортивного клуба; 6) уставное расширение сферы деятельности спортивного клуба как способ получения дополнительного финансового источника развитш спортивного клуба; 7) комплексная программа развития спортивного клуба.

2. В условиях становления рыночной экономики нормативные документы, определяющие жизнедеятельность спортивного клуба промышленного предприятия, должны предусматривать наряду с основной деятельностью, направленной на развитие физической культуры и спорта трудящихся, виды деятельности, дающие дополнительные финансовые источники.

3. Формирование механизма развития спортивного клуба промышленного предприятия осуществляется на основе комплексной целевой программы, включающей такие основные направления, как совершенствование организационно-управленческой деятельности в области физической культуры; кадровое обеспечение физической культуры и спорта на предприятии; информационное и рекламное обеспечение развития физической культуры и спорта на предприятии; координация мероприятий по физической культуре и спорту, проводимых спортивным клубом; развитие материально-технической базы спортивного клуба.

Структура и объем: диссертация состоит из введения, четырех глав, ьывидоя, иим'.ка ли!ера1уры и приложений. Работа изложена па 167 страницах печатною чексш, содержит 8 таблиц, 6 рисунков. Список литера-I туры зкшочает 165 источников.

! ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении работы обосновывается актуальность диссертационного исследования, раскрывается научная новизна и теоретическая значимость работы, приводятся сведения об апробации результатов исследования. приводятся основные положения, иинпсимме ня зяптиту

В первой главе «Теоретико-методические предпосылки физкультурно-оздоровительной работы в условиях современного производства» проанализирована и обобщена информация, полученная в ходе изучения литературных источников по теме диссертации, нормативные документы по организации и управлению физической культурой на предприятии.

Многолетний опыт развития физической культуры и спорта свидетельствует, что данная социальная сфера успешно функционирует при наличии соответствующей нормативно-правовой базы (С.Н. Братановский, Е.А. Сидоров, 1992; С.Э. Воронин, С.С. Филиппов, 2000; В.Н. Зуев. 2001 и др.). Анализ нормативно-правовых документов по управлению физической культурой и спортом на предприятии, научной литературы показал, что г принятые документы имели прогрессивный социально-экономический и

организационно-управленческий характер по приобщению трудящихся к производственной физической культуре, к занятиям спортом. Большое значение имел переход на производственный принцип организация физической культуры, что приблизило коллективы физкультуры к общественным организациям, непосредственно к производству, к трудящимся. Принятое в стране Положение о коллективе физической культуры, ставшее на

долгие годы основополагающим нормативно-правовым документом, опре-

ДСЛ11.1и Opi dhllidUilt' ЯКУ "У ПрййЛсНЧсС Кис К СОДсрЖйТбаЬК"'^ ГГи фуКлТТТТГ/гТИ--

рование. Важные документы были приняты по развитию производственной гимнастики на предприятиях, организациях.

П -тлпаптонии t«гчлгг^тотаттхт atхотя? лпгатти'ааттгттхчу ritrtnM rh Wiirvrri,-

турно-оздоровительной и спортивной работы на промышленном предприятии. Развитие современного промышленного производства с новой силой показывает значение человеческого фактора. Изменение характера производства, форм собственности, рост конкуренции между работниками, фирмами и другие социально-экономические факторы, влияющие на производственные отношения, предъявляют повышенные требования к здоровью трудящихся. Одним из средств, способствующим хорошей работоспособности и психической устойчивости, является проверенная временем физическая культура.

Анализ организационных форм физкультурно-оздоровительной и спортивной работы на промышленном предприятии выявил их разнообразие. К этим формам, в первую очередь, относится физическая культура в режиме труда, физкультурно-спортивные занятия на спортивных сооружениях, физкультурно-спортивные занятия на загородных базах, в оздоровительных лагерях. Поэтому коллективу физкультуры, спортивному клубу предоставляется возможность, учитывая свой потенциал и пожелания трудящихся, реализовывать те или иные формы физкультурно-спортивной деятельности.

Как показал анализ научно-методической литературы (В.М.БарановД987; М.Я.Виленский, В.И.Ильинич, 1987; Ю.ПГалкин, 1997; Г.КЕлисеев, В.ФЛогинов, 1982; В.И.Жолдак,1982, 1991; Н.И.Косилина, С.П.Сидоров,1988; Г.Г.Саноян, 1979; и др.), производственная физическая культура как система имеет несколько видов, которые являются относительно самостоятельными: производственная гимнастика,

различные формы занятий после рабочего дня для восстановления сил, профилактика влияний неблагоприятных факторов труда, профессионально-прикладная психофизическая подготовка. В диссертации рассмотрен каждый из перечисленных видов производственной физической культуры.

Успех деятельности коллектива физической культуры на предприятии по развитию физкультурно-оздоровительной и спортивной работы во многом зависит от состояния организационно-управленческой работы. Поэтому вполне закономерным является постоянное исследование различных аспектов этой стороны деятельности рассматриваемой физкультурной организации (А.Ю.Аксенов, 2004; Е.Голубь, А.Елисейкин, А.Хохлов, 1978; В.И.Жолдак, 1994; В.ВЖолдак, В.Н.Зуев, 2000; Г.К.Морозова, 1985; Н.А.Макарцев, 1964; О.Е.Пискун, 1989; В.Д.Михайлов, 1982;

B.Ф.Полысаев, 1980; О.Н.Пряхин, 1997; Ю.А.Филимонов, 1992;

C.С.Филиппов, 1996; И.И.Переверзин, 2003; Я.Р.Вилькин, Т.М.Каневец, 1985; Г.И.Пара, 1996; С.Н.Братановский, 1991 и др.).

Как выявлено в диссертации, наиболее прогрессивной формой управления физической культурой, спортом и туризмом в трудовых коллективах является спортивный клуб предприятия (объединения), учреждения, организации, который создается по производственному или территориальному принципу.

В настоящее время спортивный клуб как организационная форма физкультурной организации в различных учреждениях, предприятиях, учебных заведениях, по месту жительства завоевывает все большую популярность. Развитие спортивного клубного движения в России порождает и целый ряд проблем, на решение которых направлены усилия специали--стов. Одной из проблем является растущий спрос населения на физкультурно-оздоровительные услуги. На медленное развитие услуг для населения в рассматриваемой сфере сказывается несовершенная нормативно-

правовая база, недостаточная правовая культура специалистов отрасли (С.З.Вороммм,1999), хрсбус! (.ивершсж. 1 зовамия управленческая дея!ель-ность в спортивных клубах, поиск оптимальных управленческих решений.

Как показал анализ литературы, собственный опыт управленческой

по^ллфт т оптлпо гтлтло опта но ттл("гпт>лт»ттл ттптгттттучту тт ттлот^гттл^"лй кчДллти т

1и1и Х11Ч-/ iipu.AVi.ii пл^д^рта-

ции по управлению спортивными клубами промышленных предприятий, действующих в современных социально-экономических условиях.

Во второй главе «Цель, задачи, методы и организация исследования» представлены цель, задачи работы, определены методы, посредством которых решаются задачи, организация проведения исследования.

В третьей главе «Анализ опыта работы спортивного клуба «Большевик» представлен анализ организации и управления физической культурой в спортивном клубе. Для решения этой задачи нами из всего многолетнего периода деятельности клуба был выбран 1970-1980 г.г. Эти годы характерны небывалым подъемом физкультурно-спортивной работы в стране, вызванным предстоящими в 1980 году Олимпийскими играми в Москве. Это событие породило огромный интерес в стране к спорту, многих людей разных возрастов и специальностей оно привлекло к занятиям физической культурой.

Анализ организационно-управленческой деятельности спортивного клуба «Большевик» показал, что в клубе в рассматриваемый период сложилась достаточно стройная система управленческой деятельности. Спортивный клуб, действуя в условиях существовавших нормативных документов, добился высоких результатов благодаря отлаженному механизму взаимодействия всех звеньев системы управления физкультурно-оздоровительной и спортивной работой на предприятии, прежде всего цеховых физкультурных организаций, четко поставленной работы с физкультурными кадрами и активом.

В диссертации приведены результаты анализа организации массовой

физкультурно-оздоровительной работы спортивного клуба «Большевик», представлен материм по организации иром^ьиД'.твенной гимнастики (п\-ват 93% трудящихся), деятельность методического совета по ее проведению. Рассмотрены организационные формы физкультурно-оздоровительной работы и мероприятия, проводимые спортивным клубом (было создано 70 секций ОФП и групп здоровья).

Важным разделом деятельности спортивного клуба «Большевик» являлась учебно-спортивная работа. Как показал анализ документов и материалов по данному разделу работа велась клубом в двух направлениях: массовый спорт и спорт высших достижений. Для организации и управления учебно-спортивной работой в клубе были созданы учебно-спортивная комиссия, учебно-спортивный отдел, тренерский совет, коллегия спортивных судей, бюро спортивных секций, старосты учебно-тренировочных групп. Структура управления учебно-спортивной работой в спортивном клубе представлена на рис 1.

В спортивном клубе сложилась определенная система массовых спортивных соревнований, проводимых внутри физкультурной организации. Согласно документам, сюда вошли следующие соревнования: общезаводские спартакиады (летняя и зимняя); спартакиады цеховых физкультурных организаций (I этап заводской спартакиады); соревнования по многоборью ГТО; ежегодный розыгрыш командных первенств предприятия по спортивным играм (баскетбол, волейбол, гандбол, городки, футбол, хоккей с шайбой) между командами цехов и отделов; лично-командные первенства предприятия по шахматам, туризму; спартакиады здоровья для трудящихся предприятия средних и старших возрастных групп; соревнования и конкурсы между цехами и отделами по выполнению комплексов производственной гимнастики; регулярное проведение массовых соревнований среди проживающих в заводских общежитиях; туристские слеты.

Президиум 1 спортивного клуба I «Большевик» 1

Зам. Председателя 1 по учебно-спортивной работе Р Председатель 1 спортивного клуба 1 Большевик» 1

1

Комиссия 1 по учебно-спортивной работе 1 * Учебно-спортивный отдел I спортивного клуба I

Тренерский совет

~2Г

т

"И

Бюро спортивной секции

]

Старосты спортивных групп

т

1

Учебно-тренировочные группы по иидам спорта

Детско-юношески спортивная школа спортивного клуба

Коллегия спортивных судей

т

I

Рис. 1. Структура управления учебно-спортивной работой в спортивном клубе «Большевик»

Тщательная подготовительная организационно-управленческая ра-бша здминисфации .заиида, спиртами! и ллуиа, ир!г.илли;^: гц цсХиВЫХ физкультурных орг анизаций дали свои результаты. В летних стартах спартакиады на первом этапе приняло участие 7740 человек, на втором - 4023

п^лио^ла) о ошушпл ^шуюд ии и^ииш и^/^имли у ic4vix.iv/

6665 человек, на втором - 2494.

Анализ документов показал, что в своей повседневной деятельности Совет и Президиум клуба, наряду с развитием массовой физкультурно-оздоровительной работы, пристальное внимание уделял спорту высших достижений, считая одной из важнейших задач клуба подготовку спортсменов высокой квалификации для пополнения сборных команд Ленинграда и страны. В центральных секциях клуба занималось 2661 человек, из них 1149 детей и юношей. В их числе 11 мастеров спорта международного класса, 91 мастер спорта, 260 кандидатов в мастера спорта и спортсменов первого разряда. На рисунке 2 показана динамика подготовки спортсменов 1 разряда и кандидатов в мастера спорта в клубе.

1976 1977 1978 1979 1980

Рис. 2. Подготовка спортсменов 1 разряда и кандидатов в мастера спорта

Заслуженной гордостью спортивного клуба «Большевик» являются: Заслуженный мастер спорта, абсолютная чс;»ггт«г.гтг>-я Московской Олимпиады по спортивной гимнастике Елена Давыдова; Заслуженный мастер спорта, чемпионка и рекордсменка мира и Европы, бронзовый призер Московской Олимпия дм п^ пиав?нию Юлия Богданова; мастер спорта международного класса, трехкратный победитель Спартакиад народов СССР, неоднократный призер чемпионатов Европы в толкании ядра Валерий Войкин; мастер спорта международного класса, чемпионка страны, бронзовый призер чемпионата Европы в метании диска Наталья Горбачева; мастер спорта, многократная чемпионка страны по спортивному ориентированию Ирина Иванова; мастер спорта, многократная чемпионка страны по спортивному ориентированию Ирина Степанова; мастер спорта, трехкратная чемпионка страны по многоборью ГТО Нина Иванова и многие другие заводские спортсмены.

В работе отмечается, что целенаправленная, слаженная деятельность руководства спортивного клуба, тренерского совета, тренеров и спортсменов дала прекрасные спортивные результаты. Далеко не каждый спортивный клуб может подготовить спортсменов для участия в крупнейших международных и национальных спортивных соревнованиях. Спортивный клуб «Большевик» сумел подготовить олимпийских чемпионов, чемпионов и призеров мира, Европы, страны.

В диссертации приведен краткий анализ материально-технической базы спортивного клуба «Большевик». Этот материал показал, что совет клуба, президиум, комиссия по хозяйственной работе достаточно активно занимались вопросами расширения спортивных сооружений, ремонтом и строительством новых. Совместно с администрацией завода спортивному клубу удалось создать уникальную систему спортивных сооружений для успешного развития физической культуры и спорта среди трудящихся предприятия.

В четвертой главе «Определение организационно-управленческих

----,„„„« „„„„„„.,„ ----„„,,«„ „„„„„„„„^.„„^ „„„„

^у^и/ипм ицоцп 1 пл Ь111(ишиии1и ии ииишшшлышш и иуьипиплшл// Диаи

определение и обоснование этих условий.

В диссертации по результатам проведенного литературного обзора, анализа передового опыт? чучших клубов предприятий в стране, в том числе спортивного клуба «Большевик», личного опыта управления клубом установлено, что показателями развития спортивного клуба являются: увеличение числа занимающихся производственной гимнастикой; увеличение числа занимающихся физкультурно-оздоровительной деятельностью; увеличение числа спортсменов массовых разрядов; увеличение числа спортсменов высшей спортивной квалификации.

Достижение высоких показателей развития спортивного клуба определяется влиянием другой группы показателей, тесным образом связанной с первой. В эту группу показателей включены: увеличение числа тренеров для массового спорта и спорта высших достижений; увеличение числа инструкторов для физкультурно-оздоровительной работы и производственной гимнастики; увеличение общественных физкультурных кадров (инструкторов, тренеров, судей); расширение сети спортивных сооружений.

Показатели развития спортивного клуба должны носить количественный и качественный характер, их планируемый уровень должен учитывать специфику клуба, его реальные возможности. Достижение того или иного уровня этих показателей возможно при определенных условиях. Эти условия по своему содержанию и значимости различны. Среди них следует назвать организационно-управленческие, экономические, финансовые, психолого-педагогические, материально-технические и другие, определяющие развитие клуба.

В работе сформулированы и обоснованы организационно-управленческие условия развития спортивного клуба промышленного предприятия: нормативно-правовое обеспечение развития спортивного клуба предпри-

ятия; гибкая система управления спортивным клубом предприятия; учет

ттгггп*»£>иг\гт*»тт т* тттутс'гюгл« тт>\/тт<гттпгрст ттплттттгсттто и пячттттнт-т* тяяпяч

-----..---— —----------Г^"---'------- —Г-г-.—I.......... X-----------------1-1---

физической культуры и спорта; организация современных видов производственной гимнастики; оптимизация планирования физкультурно-спортив-ных мероприятий спортивного клуба: уставное расширение сферы деятельности спортивного клуба как способ получения дополнительного финансового источника развития спортивного клуба; комплексная программа развития спортивного клуба.

В диссертации показано, как реализуются на практике ряд организационно-управленческих условий развития спортивного клуба «Обуховец».

Изменения, кошрые пришишли а фи^кулы^рни-ыюрТйЬНОм движении в середине 90-х годов, потребовали поиска новых организационно-правовых форм сохранения и существования коллективов физической культуры производственных предприятий. Из разнообразия таких форм, представляемых действующим законодательством, нами было выбрано общественное объединение. Общественное объединение "Физкультурно-спортивный клуб "Обуховец", является добровольным общественным формированием, созданным в результате свободного волеизъявления граждан, объединившихся на основе общности интересов. Клуб учрежден постановлением бюро Ленинградского Областного Совета физкультурно-спортивного общества профсоюзов "Россия" 16 марта 1994 г, по поручению Центрального Совета физкультурно-спортивного общества профсоюзов "Россия" постановлением бюро № 1-69-а от 15 марта 1994г,

Спортивный клуб "Обуховец" выполнял свои уставные задачи, развивая физическую культуру среди трудящихся предприятия. Однако для более успешной работы денежных средств было не достаточно. Поэтому руководство клуба искало дополнительные источники финансирования деятельности организации. Выход из этого положения был найден путем расширения сферы деятельное! и спортивного клуба, в первую очередь,

коммерческой.

3 работе показана реализация ор* амизацкинно-упраьденчесхого условия развития клуба, которое связано с уставным расширением сферы деятельности спортивного клуба как способа получения дополнительного финансового источника развития спортивного клуба. Было создано государственное унитарное предприятие "Обуховский спортивный комплекс", которое является дочерним предприятием Государственного Обухов-ского завода. Оно было учреждено на основании действующего законодательства и зарегистрировано Решением Регистрационной палаты мэрии Санкт-Петербурга 25.03.1997 г.

Работа спортивного клуба «Обуховец» в результате реорганизации и уставного расширения сферы деятельности для получения дополнительного финансового источника развития клуба принесло свои положительные плоды. Главный итог - это сохранение спортивных сооружений, кадров клуба и сохранение на высоком уровне контингента занимающихся из числа трудящихся предприятия и членов их семей. Из таблицы видно, что количество занимающихся осталось на высоком уровне, стали культивироваться новые виды спорта. Все это дает основания для оптимистичного прогноза по дальнейшему развитию спортивного клуба «Обуховец».

В диссертации определены основные направления деятельности по развитию спортивного клуба. Как показал анализ научной литературы и практика в сфере физической культуры наиболее рациональным и эффективным способом является программно-целевое управление развитием того или иного объекта физкультурного движения. В целевой комплексной программе излагается концептуальный проект желаемого состояния спортивного клуба предприятия. Он включает характеристики основных свойств и направленности деятельности клуба. Основной частью целевой программы является комплекс мероприятий по достижению поставленных целей и задач.

Таблица

Ки.чмчес! во лаиимзклциАся в сскЦИЯ! й Груййа! спортивного клуба «Сбуховец»

№ п/ п Виды спорта 1949 год 1979 год 1999 год 2003 год

1 Бадминтон - - 20 -

2 Баскетбол 70 200 20 250

3 Бодибилдинг - - - 220

4 Бокс 32 80 40 120

5 Велосипедный спорт 21 - - -

6 Водное поло - - - 300

7 Волейбол 86 150 45 290

8 Гандбол - г г, ии ТА / и лп

9 Гимнастика 49 - - -

10 Городки 55 - - -

11 Гребля народная 49 - - -

12 Керлинг - - 40 60

13 Кикбоксинг - - - 80

14 Конькобежный спорт 49 200 - -

15 Легкая атлетика 36 350 - -

16 •/ЛАЛЛкЬАШ чашрх 68 280 - -

17 Многоборье ГТО - 200 - -

18 ОФП 52 - - -

19 Плавание 25 4700 9100 8900

20 Спортивное ориентирование - 70 - -

21 Стрельба 16 380 - -

22 Теннис 37 - 75 150

23 Теннис настольный - 120 25 40

24 Туризм - 360 230 -

25 Тхейквандо - - 50 50

26 Тяжелая атлетика - 110 220 -

27 Фигурное катание - - 150 200

28 Футбол 118 450 200 160

29 Футзал - . - 200

30 Хоккей 72 320 250 200

31 Шахматы 136 280 . -

32 Шейпинг - - 60 -

Итого 971 8290 10695 11260

К основным направлениям деятельности по реализации организаци-

лттттл 4 11 р нлттплттттллт^тп/ тглгтлпттй лп»*»птмчт|т лттп«чт>ттттАт<л л Аттта

\Jllli\J-J ilLУl*UJ¿Wll ^ ^лч/ишх |/(Юи111П/1 ьниишш!^! V/ ШХ^ ии и иииихъ их!!»,

сены: совершенствование оргаиизациоппо-управлеической деятельности в области физической культуры; кадровое обеспечение физической куль-

топм и гггпптя ня ггпрдттпиптим- инЛтпмяттионног" И ПРКТТЯМНПР ПЙРГПРЧГНИГ

I---—----1------—Г -"--X - ---->----1 -г- -- ---------— г ------ -

развития физической культуры и спорта на предприятии; координация мероприятий по физической культуре и спорту, проводимых спортивным клубом; развитие материально-технической базы спортивного клуба.

иЪшОды

1. В результате анализа литературы, посвященной изучению передового опыта работы спортивных клубов предприятий, установлено, что рационально организованные и регулярно проводимые мероприятия производственной физической культуры в режиме труда и отдыха способствуют повышению работоспособности трудящихся, уменьшению утомления в течение рабочего дня, укреплению здоровья, предупреждению и профилактике профессиональных заболеваний и травматизма.

Вместе с тем выявлено, что большинство публикаций по производственной физической культуре посвящено ее оздоровительной направленности и экономической эффективности и, в значительно меньшей степени организационно-управленческим аспектам.

2. На основе комплексного анализа организации физической культуры и спорта в условиях современного производства выявлены ее различные организационные формы: физическая культура в режиме труда (в том числе производственная гимнастика); физкультурно-оздоровительная деятельность (в том числе в физкультурно-оздоровительных центрах); массовый спорт.

Анализ основных направлений деятельности спортивного клуба «Большевик» (в период 1970-1980-х годов) показал, что организация массовой физкультурно-оздоровительной работы спортивного клуба включала: организацию производственной гимнастики (охват до 93% трудящихся); физкультурно-оздоровительные мероприятия (организовано свыше 70 секций ОФП и групп здоровья); работа по комплексу ГТО; туризм; физкультурно-оздоровительная работа в заводских общежитиях (охват до 65% проживающих); массовый спорт (культивировалось более 20 видов

спорта); спорт высших достижений (подготовлены чемпионы и призеры Олимпийских игр, мира, Ьвропы и страны).

3. Изучение организационно-управленческой деятельности спортивного клуба «Большевик» свидетельствует о том, что, опираясь на действовавшие нормативные документы, тесно сотрудничая с администрацией и общественными организациями предприятия, формируя широкий обще-

гттзрттт7т.т?$ Лилтгиттт.'птитлй атгптта \/ттаттлп*. тг^иттпа ■зял^атхтт.гу' пгоитицшл^"

---------— — --------------------------

результатов по внедрению физической культуры в режим труда и отдыха трудящихся.

Современные политические, социальные, экономические условия в стране требуют новых управленческих и экономических подходов к организации физической культуры и спорта на промышленных предприятиях. В ходе исследования определено, что в настоящее время организация физической культуры и спорта на предприятиях должна осуществляться на иной нормативно-правовой основе, предоставляющей широкие возможности выбора наиболее оптимальной и эффективной организационно-правовой формы физкультурной организации промышленного предприятия для успешной реализации потребностей трудящихся в физкультурно-спортив-ных услугах.

4. В результате проведенного исследования для развития спортивного клуба промышленного предприятия определены и обоснованы организационно-управленческие условия, к которым относятся: 1) нормативно-правовое обеспечение развития спортивного клуба предприятия; 2) гибкая система управления спортивным клубом предприятия; 3) учет потребно стей и интересов трудящихся предприятия в различных видах физической культуры и спорта; 4) организация современных видов производственной гимнастики; 5) оптимизация планирования физкультурно-спортивных мероприятий спортивного клуба; 6) уставное расширение сферы деятельности спортивного клуба как способ получения дополнительного финансового источника развития спортивного клуба; 7) комплексная программа развития спортивного клуба.

5. В работе показано, что реализация разработанных организационно-управленческих условий развития спортивного клуба привела к положительным результатам в работе. В частности, уставное расширение сферы деятельности спортивного клуба «Обуховец» путем создания, наряду со спортивным клубом, государственного унитарного предприятия «Обуховский спортивный комплекс», дало возможность получить дополнительное финансирование основной деятельности клуба. Это, наряду с внедрением других разработанных организационно-управленческих условий, позволило, как свидетельствуют результаты пятилетней деятельности спортивного клуба, сохранить спортивные сооружения, руководящие и тренерские кадры, удержать на высоком уровне численность контингента

занимающихся физической культурой и спортом из числа трудящихся предприятия и членов их семей.

6. Основными направлениями работы целевой комплексной программы по развитию спортивного клуба с учетом выявленных организационно-управленческих условий являются: совершенствование организационно-управленческой деятельности в области физической культуры; кадровое обеспечение (Ьизическпй оттилтты и гппптя ня ппеттппиятии: инЛоп-

1 ----------1-----"----------J----. I---------Г ~ ~ 1 ' ' X •< А. л

мационное и рекламное обеспечение развития физической культуры и спорта на предприятии; координация мероприятий по физической культуре и спорту, проводимых спортивным клубом; развитие материально-технической базы спортивного клуба.

Основные работы, опубликованные по теме диссертации:

1. Гиршин А.З. Организационно-правовые основы работы спортивного клуба промышленного предприятия: [методические рекомендации] / А.З. Гиршин; СПбГАФК им. П.Ф. Лесгафта. - СПб.: [б.и.], 2004. - 18 с.

2. Гиршин А.З. Опыт работы спортивного клуба промышленного предприятия: [методические рекомендации] / А.З. Гиршин; СПбГАФК им. П.Ф. Лесгафта. - СПб.: [б.и.], 2004. - 32 с.

Подписано в печать « 3 » февраля 2005 г. Объем 1 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № ПИО СПбГАФК им. П.Ф. Лесгафта 190121, СПб., ул. Декабристов, 35

*

РНБ Русский фонд

2005-4 45293

i i

16 mim 1547

\