автореферат и диссертация по психологии 19.00.01 для написания научной статьи или работы на тему: Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Рудакова, Светлана Владимировна, 2003 год

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ

КАРЬЕРНЫХ ПЛАНОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.

1.1. Основные аспекты исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.1.1. Социально-психологический аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.1.2. Деятельностный аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.1.3. Профессиографический аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.1.4. Личностный аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.1.5. Организующее-проектируюгций аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.2. Основные направления исследования карьеры в современной зарубежной и отечественной психологии.

1.3. Подходы к изучению планов в психологии.

1.3.1. Содержательно-феноменологический подход к изучению планов в психологии.

1.3.2. Структурно-компонентный подход к изучению планов в психологии.

1.3.3. Функциональный подход к изучению планов в психологии.

1.3.4. Личностный подход к изучению планов в психологии.

1.4. Особенности субъектов карьерных планов.

1.5. Постановка цели и задач исследования.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРОЦЕДУРА ИССЛЕДОВАНИЯ.

2.1. Этапы и общие процедуры исследования. ф 2.2. Методы изучения личностных особенностей и карьерных планов предпринимателей.

2.3. Методы математической обработки данных.

ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ КАРЬЕРНЫХ ПЛАНОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.

3.1. Личностные особенности в общей выборке и в связи с полом предпринимателей.

3.2. Личностные особенности предпринимателей различных групп.

3.3. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов в общей выборке и в связи с полом предпринимателей.

3.4. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей различных групп.

3.4.1. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой «Гибкость»

3.4.2. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой «Эгоцентричность».

3.4.3. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой

Прагматичность».

3.4.4. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой «Манипулятивность».

3.5. Практическое применение полученных результатов.

3.5.1. Индивидуальное консультирование по вопросам карьерного плана

3.5.2. Групповое консультирование по вопросам карьерного плана.

Введение диссертации по психологии, на тему "Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей"

Актуальность исследования. Современный этап развития российского общества является переходным к экономической системе, основанной на рыночных отношениях. Он ставит перед людьми новые цели и задачи, выдвигает к ним более высокие требования, инициируя личностную активность.

Отсутствие государственного регулирования экономики, с одной стороны, и принятие ряда государственных актов, открывающих простор для предпринимательской деятельности, с другой стороны, способствуют формированию в России новой социально-экономической общности, которую принято называть «бизнесмены» или «предприниматели».

Существование социально-экономического слоя предпринимателей в обществе обеспечивает его высокую динамику развития, быстрое реагирование на новые общественные потребности, а от личности предпринимателя требуется более высокий уровень саморегуляции и планирования своей жизнедеятельности, профессиональной деятельности, карьеры. Предпринимательство как вид деятельности предоставляет возможности для максимальной самореализации личности.

Тема предпринимательской активности личности в быстроизменяющейся социальной среде привлекает в последние годы внимание многих отечественных учёных - специалистов в области философии, социологии, психологии.

Психологические исследования в области предпринимательской деятельности ведутся в различных аспектах: социально-психологическом /43, 67, 110/, общепсихологическом и личностном /7, 11, 33, 67, 74, 105, 137, 146, 169, 170/, профессиографическом /127, 140/. Рассматриваются вопросы специфики предпринимательской деятельности /72, 74, 123, 169/. Отдельные исследования посвящены вопросам планирования управленческой карьеры /59, 114, 116/.

Однако в современных исследованиях отсутствует определение предпринимательской деятельности, неясен предмет этой деятельности. Несмотря на то, что обращается внимание на роль предпринимателя в планировании собственной карьеры и деятельности, его личностные особенности изучаются раздельно и преимущественно в связи с успешностью предпринимательской деятельности.

Исследований, посвященных комплексному изучению личности предпринимателя и его личностных особенностей как детерминант карьерного плана, недостаточно.

Социально-экономическая ситуация, благоприятствующая развитию предпринимательской деятельности, и интерес психологической науки к новой профессиональной общности сталкиваются с отсутствием разработанных методов изучения и консультирования предпринимателей по вопросам карьерного планирования.

Таким образом, представляется актуальным изучение карьерных планов предпринимателей в их обусловленности комплексами личностных особенностей (личностными детерминантами).

Актуальность исследования имеет теоретический и практический аспекты. Изучение карьерных планов предпринимателей углубит представления в теории профессионального развития личности, карьерного развития личности, а также предпринимательской деятельности. В практическом аспекте результаты исследований важны для консультирования по вопросам карьеры, для выявления лиц, склонных к предпринимательской деятельности, для разработки современных обучающих программ, а также для практики консультирования предпринимателей по вопросам планирования карьеры.

Предмет исследования. Предметом настоящего исследования являются содержание, структура, функции и характеристики карьерного плана предпринимателя в их обусловленности комплексами личностных особенностей (личностными детерминантами).

Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования - выявление и изучение комплексов личностных особенностей (личностных детерминант), обусловливающих карьерные планы предпринимателей.

Достижение этой цели потребовало решения ряда теоретических, методических и эмпирических задач:

1. Теоретические задачи.

1)Выявление основных аспектов исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

2)Выделение основных направлений исследования карьеры и плана в современной зарубежной и отечественной психологии.

3)Установление на базе теоретического анализа личностных особенностей субъектов карьерных планов.

4)Разработка определений карьерного плана, содержания, структуры, функций, содержательных и структурных характеристик карьерного плана предпринимателя.

2. Методические задачи.

1)Подбор методического инструментария для изучения личностных особенностей, обусловливающих карьерные планы.

2)Разработка методического инструментария и процедуры исследования для изучения карьерного плана личности.

3. Эмпирические задачи.

1)Выявление связи комплексов личностных особенностей и пола предпринимателей с содержательными и структурными характеристиками карьерных планов.

2)Установление связи комплексов личностных особенностей в совокупности с видом и стажем предпринимательской деятельности (длительности нахождения в профессии) с содержательными и структурными характеристиками карьерных планов.

Гипотезы исследования:

1 .Предприниматель как субъект карьеры осуществляет в ходе нее особый по своему предмету, содержанию и условиям вид профессиональной деятельности. Специфика реализации карьеры предпринимателя в новых социально-экономических условиях приводит к необходимости планирования карьеры предпринимателем и предъявляет определённые требования к его личностным особенностям.

2.Карьерный план личности предпринимателя, выступая средством организации, построения и реализации его профессиональной карьеры и деятельности, имеет определённое содержание, четырёхкомпонентную структуру, содержательные и структурные характеристики. Интегральной характеристикой карьерного плана личности предпринимателя является реалистичность.

3.Определённые комплексы личностных особенностей предпринимателей, выступая детерминантами их карьерных планов, позволяют дифференцировать последние по содержанию, структуре и характеристикам, а также по возможности их реализации.

Объект исследования. Карьерные планы 98 предпринимателей (66 мужчин и 32 женщин) в возрасте от 22 до 49 лет с опытом предпринимательской деятельности от 0,5 года до 25 лет.

Методологические и теоретические предпосылки исследования: положения теории жизненной стратегии личности /2, 4, 5, 6/; представления о карьере, жизненной программе, жизненном и профессиональном плане личности, плане деятельности руководителя, плане работы организации /61, 85, 89, 95, 105, 111, 114, 116, 117, 154, 157, 164, 172, 182, 187, 193, 197, 202, 205, 206, 207, 209, 210, 215, 219, 224, 225, 226, 228, 231, 233, 234/; отечественные и зарубежные подходы к планированию карьеры /114, 116, 178, 189, 198,209, 215, 218/; положения о качественно своеобразных характеристиках человека как индивида, личности, субъекта деятельности /9/; сведения о преимущественном влиянии личностных особенностей субъектов на характер карьеры /95, 112, 178, 188, 196, 199, 203, 204, 205, 213, 225, 226, 231/.

В диссертационной работе использовались также данные по теме исследования, представленные в литературе по экономике и социологии.

Методы и методики исследования. Для решения поставленных задач нами был использован следующий методический аппарат:

1 .Опрос (психологическое анкетирование, структурированная беседа).

2.Психологическое тестирование (опросник «Стиль саморегуляции поведения — 98» Моросановой В.И., Коноз Е.М.; вопросник «САМОАЛ» Калиной Н.Ф. (адаптация теста POI Шострем Э.); «Методика исследования самоотношения» Пантилеева С.Р.; методика «Шкала диспозиционного эгоизма» Муздыбаева К.; методика «Шкала общей самоэффективности» Шварцера Р. и Ерусалема М. (русская версия); «Шкала стремления к социальному одобрению» (шкала социальной нормативности) Марлоу Д., Кроуна Д. (русскоязычный сокращённый вариант Ханина Ю.Л.); «Шкала дифференциальных эмоций» Изарда К.; «Методика субъективного отчёта» Дембо Т.В.-Рубинштейн С.Я.) /37, 79, 80, 119, 123, 134, 171/.

3.Метод экспертных оценок.

4.Метод контент-анализа.

5.Методы статистической обработки данных (факторный анализ методом главных компонент с Уапшах-вращением; регрессионный анализ; процедура квартилирования; непараметрические методы математической статистики: множественный коэффициент ранговой корреляции Кендалла; Манна-Уитни U-тест).

Положения, выносимые на защиту:

1.Карьера предпринимателя - это индивидуальный путь в предпринимательской деятельности, слитый с образом жизни, направленный на реализацию призвания, на достижение социального признания и материального благосостояния. Специфика реализации карьеры предпринимателя в новых социально-экономических условиях заключается в высокой вероятности финансовых рисков и низкой надёжности партнёров. В ходе карьеры предприниматель осуществляет особый вид профессиональной деятельности, которая, будучи инновационной по содержанию, имеет своим предметом бизнес-операции и отличается высокой степенью неопределённости по условиям. Предприниматель как субъект деятельности выступает носителем различных профессиональных ролей: руководителя, руководителя и исполнителя в одном лице, исключая роль только исполнителя. Всё это предъявляет определённые требования к личности предпринимателя, необходимости планирования им карьеры, к особенностям карьерных планов предпринимателей.

2.Карьерный план личности предпринимателя определяется как совокупность решений личности о главных целях карьеры, сроках и средствах их достижения, а также решение о субъекте осуществления карьерного плана. Содержание карьерного плана может быть раскрыто через предметное содержание реализуемой личностью карьеры, отражённое в мотивах и целях, способах построения, временных ограничениях, а также в субъекте её осуществления. Карьерный план личности предпринимателя имеет четырёхкомпонентную структуру и содержит взаимосвязанные мотивационно-целевой, эмоционально-поведенческий, организационно-временной компоненты и компонент «субъект осуществления карьерного плана». Содержательными характеристиками карьерного плана выступают гибкость, оптимистичность, субъектность, перспектива и широта. Структурными характеристиками выступают полнота, согласованность и осознанность компонентов карьерного плана. Представленность в карьерном плане таких характеристик, как полнота, согласованность, субъектность, гибкость и оптимистичность позволяет оценить его реалистичность (возможность реализации личностью её карьерного плана).

3.Интегрированные в комплексы «Гибкость», «Эгоцентричность», «Прагматичность» и «Манипулятивность», личностные особенности предпринимателей позволяют дифференцировать их карьерные планы по содержанию, структуре и характеристикам, возможности их реализации, а также выделить психологические достоинства и недостатки планов и предложить адекватные методы психологической коррекции карьерного планирования.

Научная новизна исследования.

1.Раскрыто психологическое содержание предпринимательской деятельности.

2.Разработан оригинальный методический инструментарий - анкета для изучения карьерного плана личности и эмпирические показатели характеристик карьерного плана.

3.Впервые проведено психологическое изучение карьерных планов предпринимателей.

4.Раскрыто психологическое содержание понятия «карьерный план личности», выделены компоненты и характеристики карьерного плана, разработаны эмпирические показатели, позволяющие исследовать характеристики карьерных планов.

5.Выявлены комплексы личностных особенностей (личностные детерминанты), обусловливающие содержание, структуру и характеристики карьерного плана предпринимателя.

6.Компоненты и характеристики карьерного плана изучены в связи с комплексами личностных особенностей (личностными детерминантами), а также в связи с полом предпринимателей, стажем и видом предпринимательской деятельности.

Теоретическая и методическая значимость исследования.

1.Полученные в исследовании результаты вносят вклад в разработку теории предпринимательской деятельности, углубляют научные знания о профессиональном развитии личности, расширяют научные представления о карьере.

2.Полученные данные расширяют научные представления о приоритетном влиянии личностных особенностей по сравнению с фактором пола на построение карьеры.

3.Разработан оригинальный методический инструментарий для изучения карьерных планов личности (анкета для изучения карьерного плана личности и эмпирические показатели характеристик карьерного плана). Данный методический инструментарий может быть использован в области профессионального образования, в практике психологического консультирования по вопросам выбора профессиональной деятельности, планирования и построения карьеры, профориентации и профессиональной переподготовки, а также в практике консультирования предпринимателей по вопросам оптимизации бизнес-планирования.

Практическая значимость исследования состоит в возможностях использования установленных в настоящей работе психологических особенностей предпринимательской деятельности и карьерных планов предпринимателей в практике психологического и профессионального консультирования.

Полученные теоретические и эмпирические результаты могут быть использованы в практике индивидуального и группового консультирования предпринимателей и менеджеров по вопросам планирования карьеры и оптимизации предпринимательской деятельности, в организации образовательных программ подготовки и переподготовки кадров для предпринимательской деятельности, а также в практике консультирования предпринимателей по вопросам оптимизации бизнес-планирования.

Апробация работы: Материалы диссертационного исследования были представлены на конференции молодых учёных РГУ «Университетская инициатива-99» (Ростов-на-Дону, 1999 год), обсуждались на заседаниях кафедры психологии личности факультета психологии РГУ (1999-2003 годы), а также были использованы при чтении спецкурсов «Профессиональное развитие личности и её карьера» (Ростовский государственный университет) и «Основы профессионального консультирования» (Южно-Российский гуманитарный институт).

По теме диссертации опубликовано 6 научных работ.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографии из 235 наименований, в том числе 44 на английском и 14 на немецком языках. Общий объём работы — 177 страниц. Приложения включают 29 таблиц.

Заключение диссертации научная статья по теме "Общая психология, психология личности, история психологии"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, нами изучены содержание, структура, функции и характеристики карьерных планов предпринимателей в их обусловленности комплексами личностных особенностей (личностными детерминантами).

В соответствии с задачами исследования проведён теоретический анализ предпринимательской деятельности и выделены основные аспекты исследования карьеры и плана в современной зарубежной и отечественной психологии; установлена возможность реализации содержательно-феноменологического, структурно-компонентного, функционального и личностного подходов применительно к анализу карьерного плана личности; на базе теоретического анализа выявлены личностные особенности субъектов карьерного плана; доказано, что именно комплексы личностных особенностей, а не отдельные особенности, обусловливают карьерные планы предпринимателей; разработаны определения карьерного плана, его содержания, функций, а также содержательных и структурных характеристик карьерного плана личности предпринимателя.

Нами подобран методический инструментарий для изучения комплексов личностных особенностей, обусловливающих карьерные планы предпринимателей и разработаны методический инструментарий и процедура исследования для изучения карьерного плана личности предпринимателя.

Нами установлена связь комплексов личностных особенностей и пола предпринимателей с содержательными и структурными характеристиками карьерных планов, а также связь комплексов личностных особенностей, вида и стажа предпринимательской деятельности (длительности нахождения в профессии) с содержательными и структурными характеристиками карьерных планов.

Полученные в ходе исследования данные подтверждают выдвинутые гипотезы и позволяют сделать следующие выводы:

1 .Карьера предпринимателя — это индивидуальный путь в предпринимательской деятельности, слитый с образом жизни, направленный на реализацию призвания, на достижение социального признания и материального благосостояния. В ходе карьеры предприниматель осуществляет особый вид профессиональной деятельности, которая, будучи инновационной по содержанию, имеет своим предметом бизнес-операции и отличается высокой степенью неопределённости по условиям.

Предприниматель как субъект деятельности выступает носителем различных профессиональных ролей: руководителя, руководителя и исполнителя в одном лице, исключая роль только исполнителя. Всё это предъявляет определённые требования к личности предпринимателя, необходимости планирования им карьеры, к особенностям карьерных планов.

2.Карьерный план личности предпринимателя определяется как совокупность решений личности о главных целях карьеры, сроках и средствах их достижения, а также решение о субъекте осуществления карьерного плана.

Содержание карьерного плана может быть раскрыто через предметное содержание реализуемой личностью карьеры, отражённое в мотивах и целях, способах построения, временных ограничениях, а также в субъекте её осуществления.

3.Карьерный план личности предпринимателя имеет четырёхкомпонентную структуру, в состав которой входят взаимосвязанные мотивационно-целевой, эмоционально-поведенческий, организационно-временной компоненты и компонент «субъект осуществления карьерного плана».

4.Интегральной характеристикой карьерного плана выступает его реалистичность - основание для прогноза возможности реализации личностью её карьерного плана.

По критерию «включённость в реалистичность плана» характеристики карьерных планов делятся на основные, влияющие на реалистичность плана (полнота, согласованность, субъектность, гибкость и оптимистичность) и дополнительные, не влияющие на реалистичность карьерного плана, но позволяющие наиболее полно изучить карьерный план личности (осознанность компонентов плана, перспектива и широта плана).

Представленность в карьерном плане таких характеристик, как полнота, согласованность, субъектность, гибкость и оптимистичность позволяет оценить его реалистичность (возможность реализации личностью её карьерного плана).

По критерию «содержание - структура» характеристики карьерных планов делятся на содержательные, отражающие отдельные элементы компонентов плана (гибкость, оптимистичность, субъектность, перспектива и широта) и структурные, показывающие наличие компонентов плана и связь между ними (полнота, согласованность и осознанность компонентов).

5.В зависимости от комплексов личностных особенностей, обусловливающих карьерные планы, выделены четыре личностных детерминанты: «Гибкость», «Эгоцентричность», «Прагматичность» и «Манипулятивность».

5.1.В отличие от личностных детерминант «Гибкость» и «Эгоцентричность», личностные детерминанты «Прагматичность» и «Манипулятивность» связаны со стажем предпринимательской деятельности, а личностная детерминанта «Манипулятивность» связана также с видом предпринимательской деятельности.

5.2.Для предпринимателей с личностной детерминантой «Гибкость» характерны средняя с тенденцией к высокой выраженность гибкости и креативности, средняя выраженность контактности, самопонимания и самоэффективности, завышенная самооценка.

Планируемой карьерой являются «карьера как образ жизни», «карьера как реализация призвания» и «карьера как социальное признание и достижения».

Для карьерных планов характерна самая низкая степень выраженности целей, направленных на развитие профессионализма, и целей, направленных на развитие личности.

Личностная детерминанта «Гибкость» определяет своеобразие только содержательных характеристик: карьерные планы имеют высокий уровень гибкости и низкий уровень широты.

Карьерные планы имеют среднюю с тенденцией к высокой реалистичность.

5.3. Для предпринимателей с личностной детерминантой «Эгоцентричность» характерны средняя с тенденцией к высокой выраженность эгоистичности, средняя выраженность самостоятельности и социальной нормативности.

Планируемой карьерой являются «карьера как реализация призвания», «карьера как профессиональный путь» и «карьера как социальное признание и достижения».

Личностная детерминанта «Эгоцентричность» определяет своеобразие только структурных характеристик: карьерные планы предпринимателей имеют низкую степень согласованности и низкую степень осознанности мотивационно-целевого компонента.

Карьерные планы являются наименее реалистичными.

5.4.Для предпринимателей с личностной детерминантой «Прагматичность» характерны большой опыт предпринимательской деятельности, высокая выраженность самоэффективности, средняя с тенденцией к высокой выраженность способности к планированию, средняя выраженность самопринятия, низкая выраженность самопонимания.

Планируемой карьерой являются «карьера как реализация призвания», «карьера как социальное признание и достижения» и «карьера как образ жизни».

Для карьерных планов характерна наибольшая выраженность как мотивов, так и целей, направленных на развитие личности, а также целей, направленных на развитие профессионализма.

Личностная детерминанта «Прагматичность» определяет своеобразие как содержательных, так и структурных характеристик: карьерные планы имеют долгосрочную перспективу, высокооптимистичны (содержательные характеристики) и обладают высокой степенью осознанности компонента «субъект осуществления карьерного плана» (структурная характеристика).

Карьерные планы имеют среднюю с тенденцией к низкой реалистичность.

5.5.Для предпринимателей с личностной детерминантой «Манипулятивность» характерны большой стаж предпринимательской деятельности, средняя с тенденцией к высокой выраженность контактности, низкая выраженность социальной нормативности, самооценка, близкая к адекватной. Такое сочетание качеств характерно для менеджеров, длительно работающих в предпринимательской деятельности.

Планируемой карьерой являются «карьера как реализация призвания» и «карьера как обогащение опытом».

Для карьерных планов характерна наибольшая выраженность целей, направленных на развитие личности.

Личностная детерминанта «Манипулятивность» определяет своеобразие как содержательных, так и структурных характеристик: карьерные планы имеют высокую степень широты (содержательная характеристика) и обладают высокой степенью осознанности мотивационно-целевого и организационно-временного компонентов плана, а также низкой степенью осознанности компонента «субъект осуществления плана» (структурные характеристики).

Карьерные планы имеют высокую реалистичность. б.Различия между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами проявились в личностных особенностях (более высокая выраженность социальной нормативности у женщин), в мотивах карьеры более высокая выраженность мотивов, направленных на развитие профессионализма у женщин), в структурных характеристиках планов (более высокая выраженность осознанности эмоционально-поведенческого компонента у мужчин).

7.Полученные данные и предложенная методика исследования карьерного плана могут быть использованы в области профессионального образования, в практике психологического консультирования по вопросам выбора профессиональной деятельности, планирования и построения карьеры, профессиональной переподготовки, а также в практике консультирования предпринимателей по вопросам оптимизации бизнес-планирования.

Предлагаются следующие практические рекомендации, адресованные психологам-специалистам в бизнес-консультировании:

1 .Разработанная анкета для изучения карьерного плана личности предпринимателя служит не только диагностическим средством, но и эффективным средством коррекции, позволяющим актуализировать и направить изменения в планировании карьеры личностью.

2.Опосредованное воздействие через комплексы личностных особенностей «Гибкость», «Эгоцентричность», «Прагматичность» и «Манипулятивность» с помощью приёмов гештальт-терапии на карьерные планы предпринимателей приводит к актуализации личностных ресурсов и повышению реалистичности карьерных планов.

Намечены перспективы дальнейшего исследования, которые заключаются в изучении самосознания предпринимателей в соотнесении с характеристиками карьерных планов, в изучении особенностей ценностно-смысловой сферы предпринимателей. Возможно проведение сравнительного анализа жизненных и карьерных планов предпринимателей, а также дополнительное исследование методов психокоррекционной работы на основе выявленных личностных детерминант и характеристик карьерных планов.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Рудакова, Светлана Владимировна, Ростов-на-Дону

1. Абалкин Л.И. Экономическая энциклопедия. М.: Экономика, 1999. С. 596-598.

2. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.: Мысль, 1980. 323 с.

3. Абульханова-Славская К.А. Проблема личности в психологии // Психол. наука в России XX столетия: Проблемы теории и истории. М.: Институт психологии РАН, 1997. С. 329.

4. Абульханова К.А. Психология и сознание личности. М: Моск. психолого. социальн. институт, 1999. 218 с.

5. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1991. 299 с.Ь

6. Абульханова-Славская К.А. Типология активности личности // Психол. журнал. 1985. Т. 6. № 5. С. 3-18.

7. Автономова С. А. Современное предпринимательство в России: тендерный аспект: Автореф. дис. . канд. социол. наук. Новочеркасск, 1999. 23 с.

8. Алдер Г. Практика эффективного использования времени. Пер с англ. СПб.: Питер, 2002. 256 с.

9. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Л-д: Изд. ЛГУ, 1968. 336 с.

10. Андреева И.В. Экономическая психология. СПб.: Питер, 2000. 512 с.

11. Антоненко И.В. Личностный аспект деятельности предпринимателя: Автореф. дис. канд. психол. наук. Москва, 1995. 19 с.

12. Анцыферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуаций и психологическая защита //Психол. журнал. 1994. Т. 15. № 1. С. 3-18.

13. Анцыферова Л.И. Психология повседневности: жизненный мир личности и «техники» её бытия // Психол. журнал. 1993. Т. 14. № 2. С. 3-16.

14. Аралова М.П., Мясникова М.Н. О положительных ресурсах жизненных кризисов // Психол. вестник РГУ. Ростов н/Д: РГУ. 1999. Вып. 4. С. 367-370.

15. Арестова О.И. Мотивация и перспективное целеполагание в мыслительной деятельности //Вестн. МГУ. Сер. 14. «Психология». 1999. № 3. С. 16-25.

16. Арестова О.И. Операциональные аспекты временной перспективыI