автореферат и диссертация по психологии 19.00.06 для написания научной статьи или работы на тему: Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ

Автореферат диссертации по теме "Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ"

На правах рукописи

Тигунцева Наталья Александровна

АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ И ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ СЛЕДОВАТЕЛЕЙ СЛЕДСТВЕННЫХ ОТДЕЛОВ при УВД РФ

1

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Специальность 19.00.06 - юридическая психология

Москва - 2005

Работа выполнена на кафедре акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации

Научный руководитель - доктор психологических наук,

профессор

Секач Михаил Федорович

Официальные оппоненты - доктор психологических наук,

профессор

Грачев Георгий Васильевич

кандидат психологических наук Петрова Елена Анатольевна

<

Ведущая организация - Академия Управления МВД РФ

Защита состоится «26» мая 2005 года в _ часов на заседании ^

диссертационного совета Д-502.006.13 по психологическим и педагогическим наукам в Российской академии государственной службы при Президенте РФ по адресу 119606, Москва, проспект Вернадского, 84, корпус 1, ауд. № 3350.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российской академии государственной службы при Президенте РФ

Автореферат разослан «26» апреля 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор психологических наук / В.Г.Асеев

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ Актуальность темы исследования. С принятием нового Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации возрастают требования к профессионализму и психологической подготовленности сотрудников правоохранительных органов, в том числе - следователей, которые в условиях реформирования судебно-правовой системы осуществляют многообразную деятельность в сфере предварительного расследования, поэтому подготовительные стадии нормального движения уголовного дела к судебному разбирательству в немалой степени обусловливают качественные характеристики гласного суда

Изучение профессиональной деятельности следователей и анализ I их функциональных (должностных) обязанностей позволяет выделить

наиболее характерные стороны их текущей работы Работа следователей проходит в постоянном умственном и физическом напряжении, в ( постоянных психических стрессовых ситуациях, а также в условиях не

нормированного рабочего дня Действие постоянного многофакторного прессинга создает информационные перегрузки, влечет за собой сверхнормативную нагрузку на эмоциональную и интеллектуальную сферу следователя, порождая тем самым негативные функциональные психические состояния, выраженные высокой психической напряженностью, тревожностью, переутомлением, что приводит к определенным ошибкам и просчетам в профессиональной деятельности следователя За последнее время возрос процент следователей, уволившихся по собственному желанию и в связи с развившимися психосоматическими заболеваниями

1аким ибраюм, актуальность исследования условий и факторов развития профессиональной карьеры следователей обусловлено наличием противоречия между потребностями следователей, потребностями | нашего государства, нуждающегося в высокопрофессиональных и

компетентных кадрах и недостаточной теоретической проработкой вопросов становления и развития карьеры следователей в изменившихся , общественных условиях

Состояние научной разработанности проблемы исследования. Проблема развития профессиональной карьеры исследовалась в >правленческой психологии, социологии, психологии менеджмента Ьыло определено псичолого-акмеологическое понятие карьеры (А А Деркач. А К Маркова), рассмотрены карьерные стратегии (В Л Романов. А С Гусева) Проведены исследования развития профессиональной карьеры госслужащих (И П Лотова) Выявлены личностные факторы и

РОС НАЦИОНАЛЬНАЯ | кимяотекА

¿п^зт

*■ ' !■ II лЛ

личностные особенности профессиональной карьеры госслужащих (Ю Н Гончаров, Е Н Жорникова, Е А Могилевкин) Определено содержание целей карьеры (А Я Кибанов)

Среди зарубежных исследований проблемы профессиональной карьеры следует выделить изучение факторов успешности профессиональной карьеры (D Super, D Hall)

Юридическими психологами исследуются психологические особенности труда сотрудников правоохранительных органов и личностные качества, обеспечивающие адаптацию и готовность к различным видам служебной деятельности (Н Р Битянова. В Л Васильев, М И Еникеев, М В Кроз, В М Поздняков, А Р Ратинов. В В Романов, А М Столяренко, В И Черненилов и др )

Ориентация в акмеологических исследованиях на самореализацию личности в профессиональной деятельности позволили дать содержательное научное описание связей развития успешной профессиональной карьеры с ростом профессионализма следователей В отечественной науке накоплен ряд психолого-акмеологических исследований, связанных с профессиональной деятельностью, в частности, с работой государственных служащих с повышением уровня профессиональной компетентности (О С Анисимов, С А Анисимов, А А Деркач, В Г Зазыкин, Н В Кузьмина, А К Маркова, Е А Яблокова), рефлексивной культуры (О С Анисимов, И В Байер, A J1 Емельянов, С В Кузнецов, И Н.Семенов, С Ю Степанов), коммуникативной компетентности (А С Гусева, А Ю Панасюк, В В Воронин), профессионального становления госслужащих (А С Огнев), саморегуляции психических состояний госслужащих (А С Гусева, В А Денисов, В А Иванов, Е А Каминер, М Ф Секач)

Однако профессиональная деятельность и карьера следователя весьма специфичны, и специальные исследования по изучению условий и факторов, влияющих на развитие успешной профессиональной карьеры следователей, состоящих на службе в следственных отделах при МВД РФ специально не изучались Этим определяется актуальность предпринятого нами исследования

Цель исследования - выявить совокупность акмеологических условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры следователей

Объект исследования - профессиональная карьера следователей следственных отделов при УВД

Предмет исследования - акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей

«

Гипотезы исследования:

1 Успешность профессиональной деятельности и развитие профессиональной карьеры следователей определяется совокупностью влияния акмеологических условий и факторов, многие из которых имеют субъектное содержание и связаны с уровнем развития личностно-профессиональных качеств

2 Эффективному развитию профессиональной карьеры следователя в правоохранительных органах может содействовать специально разработанный социально-психологический тренинг саморазвития и самореализации в профессиональной деятельности

Задачи исследования:

1 Обобщить основные направления и результаты исследований по проблеме профессиональной карьеры в отечественной и зарубежной психолого-акмеологической литературе

2 Уточнить сущностную характеристику, структуру и содержание профессиональной деятельности следователей

3 Определить критерии, показатели и уровни развития профессиональной карьеры следователей

4 Выделить основные акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей

5 Разработать программу социально-психологического тренинга, направленного на совершенствование профессиональной деятельности и на развитие личностных характеристик следователей, необходимых для развития профессиональной карьеры

Теоретико-методологической основой данного

диссертационного исследования выступают: отечественные разработки в области психологии человека как субъекта деятельности и общения (К А Абульханова-Славская, Л И Анцыферова, В Г Асеев, А В Брушлинский, А Г Ковалев, АII Леонтьев, К К Платонов, и др ) и акмеологии (А А Бодалев, А А Деркач, Е А Климов, Н В Кузьмина и др), исследования профессиональной компетентности и профессионализма (О С Анисимов, С А Анисимов, А А Деркач, В Г Зазыкин, Н В Кузьмина, А К Маркова, Е А Яблокова), рефлексивной культуры (О С Анисимов, И В Байер, А Л Емельянов, С В. Кузнецов, И Н Семенов, С Ю Степанов), коммуникативной компетентности (А С. Гусева, А Ю Панасюк, В В Воронин), профессионального становления госслужащих (А С Огнев), саморегуляция психических состояний госслужащих (А С Гусева, В А Иванов, М Ф Секач), личностно-профессиональной зрелости человека (С А Анисимов, О С Анисимов, А А Бодалев, А А Деркач, А К Маркова), развития профессионального

Я (ВС Агапов, А С Огнев и др ), развития аутопсихологической компетентности государственных служащих (А А Деркач, Л А Степнова), исследования по вопросам формирования кадрового потенциала государственной службы (Т В Атаманчук, А И Турчинов), теоретические и прикладные исследования профессиональной карьеры (Т JI Григорьева, А С Гусева, А П Егоршин, А Я Кибанов, И Д Ладанов, А А Лобанов, Е А Могилевкин, В Л Романов, Е А Тарасова), зарубежных психологов к исследованию профессиональной карьеры концепция самоэффективности (A Bandura), теория профессионального самоопределения (D Super), андрогинная теория (S Веш), изучение профессионального поведения с помощью личностных факторов (Р Costa & R McCrae), теория персонального развития (D Tiedman), теория психологического успеха (D Hall)

Методы исследования. В диссертационном исследовании использовались теоретический анализ литературных источников, экспертный опрос, включенное наблюдение, анкетирование, качественный и количественный (статистический) анализ полученных данных с использованием методов математической статистики

В качестве методических инструментов использовались следующие методики изучения личности следователя стандартизированный многофакторный метод исследования личности (адаптированный Л H Собчик вариант теста MMPI), тест на оценку аутопсихологической компетентности (разработанный ЮВ Синягиным, В H Марковым, В Б Нарушак, И В Хворостяной и Л.А Степновой на основе процедуры рекалькуляции личностно-профессионального опросника «Профессор»), анализ письменных документов, экспертный опрос с использованием анкет, индивидуальная беседа с каждым участником исследования, методика исследования самооценки методом ранжирования, тест определения само эффективности Маддукса и Шеера, метод свободного самоописания «Я как профессионал», тест 20-ти вопросов (разработанный M Куном и Т Макпартлендом), методика определения мотивации достижения успеха, «Мотивация к успеху» (Т Элерс), «Мотивация успеха и боязни неудачи» (А А Реан), «Мотивация к избеганию неудач», проективная методика «Закончи предложение», тест «СAT», опросник «Локус контроля» - ЛК (в) (Е Г Ксенофонтовой) в компьютерном варианте, опросник ригидности Томского (ТОР) (Г В Залевский, 1988), тест «Определение степени подверженности человека неблагоприятным состояниям» (СПНС), исследование внешних профессиональных (средовых) факторов возникновения негативных

психических состояний следователей проводился с использованием метода анкетирования, опроса по «Шкале профессионального стресса»

В ходе формирующего эксперимента использовалась авторская программа социально-психологического тренинга

Методы обработки эмпирических и экспериментальных данных включали: сравнительный анализ эмпирических данных, количественный (статистический), факторный анализ корреляционных матриц (центроидный метод с последующим варимакс-вращением), корреляционный анализ (использовался коэффициент Пирсона), параметрический критерий I - Стьюдента использовался нами для установления достоверных различий между группами, применяемый в прикладных задачах, где необходимо исследовать стабильность

• изучаемых систем

Эмпирическую базу исследования составили начальники и заместители, старшие следователи, следователи следственных отделов при Заволжском, Московском, Пролетарском, Центральном, Калининском РОВД г Твери и следственного управления при УВД г Твери, всего 117 человек (52 женщины, 65 мужчин), из них' 5 человек -начальники следственных отделов (Заволжского, Московского, Пролетарского, Центрального РОВД г Твери и СУ при УВД г Твери), 20 человек - их заместители, 38 чел - старшие следователи, 54 чел -следователи В контексте нашего исследования принимали участие респонденты, которые были представлены начальством на повышение в должности - 23 человека (10 женщин; 13 мужчин) и 59 человек (42 женщины, 27 мужчин), которые на повышение представлены не были

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна:

1 Выявлены и систематизированы основные направления и тенденции изучения профессиональной карьеры государственных

* служащих и специалистов в современной отечественной и зарубежной психологической науке и в акмеологическом направлении исследований

Уточнена сущностная характеристика профессиональной карьеры о следователей как непрерывного процесса успешного профессионального

продвижения, профессионального роста, переход от одних ступеней профессионализма к другим

2 Систематизированы основные функциональные компоненты профессиональной деятельности следователя, лежащие в основе построения успешной карьеры

социально-перцептивный компонент профессиональной деятельности подразумевает адекватное осуществление своих

профессиональных обязанностей и включает следующие умения выбор соответствующей ролевой позиции, осуществление сотрудничества, правильная организация непосредственного взаимодействия с людьми.

- для реконструктивного компонента деятельности характерны действия по информационному обеспечению процесса уголовного расследования Здесь необходимы навыки моделирования, планирования, оперативного изучения уголовных дел и материалов, умения сочетать стимулирование и контроль в своих действиях,

- организационный компонент связан с созданием общего ритма и режима профессиональной деятельности каждого человека Он предполагает наличие умений в организации своего рабочего времени, а также в организации предварительного расследования по уголовному делу;

- удостоверительный компонент деятельности включает в себя навыки составления процессуальных документов и умения, лежащие в основе письма,

- поисковый компонент деятельности в следствии является строго специфическим и связан с осуществлением производства по возбужденному уголовному делу,

- коммуникативный компонент регламентирует и регулирует отношения, взаимодействие представителя правоохранительного органа и правонарушителя (преступника) Здесь необходимы навыки установления эмоционально-положительного контакта, умения позитивного убеждения людей, владение вербальными и невербальными средствами общения

3 Определены в сравнительном анализе основные личностно-типологические характеристики успешных и неуспешных следователей Установлено, что успешные следователи характеризуются более высокой интернальностью в профессиональной деятельности, в сфере достижений и неудач, в межличностном общении, готовностью к преодолению трудностей, самостоятельному планированию деятельности, высокой креативностью, низкой ригидностью В итоге факторного анализа выявлены три основных фактора в группе успешных следователей «высокий уровень профессионализма», «флексибильность личности» и «интернальность»

Неуспешные следователи характеризуются экстернапьным локусом контроля, который проявляется в желании снять с себя ответственность, за ход событий, повышенной чувствительностью к фрустрирующим воздействиям, неуверенностью в собственных возможностях для достижения успешности в деятельности и взаимоотношениях с другими,

высоким уровнем личностной ригидности, склонностью к антагонистичности, слабой сформированностью мотивации достижения успеха

4 Определены акмеологические условия успешной реализации профессиональной карьеры следователей на макроуровне и микроуровне, социально-экономические условия, особенности кадровой политики, организационно-технические условия профессиональной деятельности, материальное положение и социальные гарантии, взаимоотношения в коллективе, соотношение половых, возрастных, образовательных установок работника с возможностями организации

Выявлены основные акмеологические факторы, определяющие успешную профессиональную карьеру следователей высокий уровень профессионализма, высокая мотивация достижения, установка на результат тенденция к самоактуализации, адекватная самооценка в сфере профессиональной деятельности и общении, высокая общая интернальность, эмоциональная устойчивость, аутопсихологическая компетентность, креативность, обучаемость

5 Установлено критериальное основание для развития карьеры следователя, которое включает интегральный критерий - уровень профессионализма и компетентности следователя, частные критерии, (профессионально-правовая компетентность, социально-перцептивная, социально-психологическая, коммуникативная, психолого-педагогическая, аутопсихологическая, рефлексивная компетентность, уровень развития профессионального самосознания), показатели как качественные и количественные характеристики развития профессиональной карьеры следователей

Выделены уровни профессионализма следователей

- высокий уровень профессионализма характеризуется тем, что сотрудник имеет целостное представление о правоохранительной (правоприменительной) специфике профессиональной деятельности, взаимосвязях ее компонентов, осознает роль коллективной деятельности в творческом решении задач правоохранительной деятельности, знает сущность процесса выполнения стоящих перед коллективом задач, его закономерности, использует их в работе, владеет приемами организации служебной деятельности, умеет учитывать индивидуальные особенности других июлей в системе межличностных отношений, может создать оптимальную морально-психологическую атмосферу,

- средний уровень профессионализма характеризуется знанием должностных обязанностей, сущности процесса правоохранительной деятсльност и, но не использует в своей работе его закономерности, имеет

о

сведения о сущности коллективной деятельности, но не владеет приемами ее организации, имеет представление о методах изучения личности, но в его деятельности недостаточно выражено прогнозирование возможных изменений в основных параметрах процесса деятельности и в системе межличностных отношений У следователей данного уровня профессионализма недостаточно сформированные умения и навыки, профессионально важные качества в целом позволяют им работать в диапазоне приемлемой результативности;

- низкий уровень профессионализма свидетельствует об отсутствии или слабом развитии умений, навыков и профессионально-важных качеств, отсутствии необходимого уровня критичности и самоотдачи, т е характеризуется отсутствием у сотрудников основных компонентов профессиональной деятельности, за исключением владения содержанием должностных обязанностей

Выделены основные показатели осуществления профессиональной карьеры следователя формальные показатели качества работы (результаты и процент раскрываемости преступлений, повышение (понижение) в должности, количество и уровень поощрений (наказаний), формальные характеристики и рекомендации; неформальные показатели оценка со стороны общественного мнения, отношение к работе, мотивация достижения, самооценка

6 Разработан социально-психологический тренинг

стимулирующего назначения, демонстрирующий возможности развития позитивных установок на профессиональную карьеру по показателям самооценки, обучаемости, объема зоны ориентировки в

операциональной сфере, уменьшения ошибочности профессиональных действий, самоэффективности в профессиональной деятельности и общении

Практическая значимость. Материалы исследования могут быть использованы в процессе консультирования по вопросам планирования и развития профессиональной карьеры следователей, на лекционных и практических занятиях в учебных заведениях Bill МВД РФ и академии МВД РФ при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, при разработке методических рекомендаций по профессиональному подбору кадров и психолого-акмеологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов

Достоверность и обоснованность полученных результатов

определяется исходными теоретико-методологическими позициями, методологической базой исследования. реали5ацией комплекса

адекватных методик исследования, математической обработкой полученных данных с использованием пакета компьютерных программ статистического анализа

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты исследования обсуждались на заседании кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии государственной службы при Президенте РФ (г Москва, 2002-2004), на Третьей совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС «Государственность и государственная служба России пути развития» (г Санкт-Петербург, 2003) Результаты исследований использованы при проведении лекционных и практических занятий в Высшей Школе Милиции г Твери (г Тверь, 2004), а также при проведения развивающего тренинга в рамках кадровых программ психологической службы Следственного Комитета при МВД РФ (г Тверь, 2004).

Положения, выносимые на защиту:

1 Профессиональная деятельность следователя в структурном плане характеризуется выраженностью таких функциональных компонентов, как социальный, реконструктивный, организационный, удостоверительный, коммуникативный и поисковый, которые определяют структуру и содержание профессиональной компетентности Профессиональная компетентность в свою очередь включает профессионально-правовую компетентность, социально-перцептивную, социально-психологическую компетентность, коммуникативную, психолого-педагогическую, аутопсихологическую, рефлексивную компетентность, необходимые для успешной профессиональной деятельности

Акмеологическими условиями развития профессиональной карьеры следователей являются уровень их профессионализма, образование, возраст, пол, акмеологическими факторами - высокий уровень мотивации к достижению высших результатов в профессиональной карьере и профессиональной деятельности; адекватная самооценка своих возможностей; аутопсихологическая компетентность, креативность личности; гибкость; эмоциональная устойчивость, высокая способность принимать решение в экстремальных и измененных условиях, рефлексивная компетентность; способность к обучению, высокий уровень профессионального мышления; высокий уровень профессионального самосознания, направленность на совершенствование профессиональной деятельности

При этом факторы-стимуляторы связаны с высоким уровнем акмеологической компетентности, адекватной самооценкой в сфере общения и в сфере деятельности, высоким уровнем интернальности, низким уровнем личностной ригидности, высокой степенью самоактуализации, установкой на результат деятельности

Акмеологические факторы, оказывающие сдерживающее влияние на развитие профессиональной карьеры следователей, связаны с относительно низким третьим уровнем акмеологической компетентности, что проявляется в завышенной самооценке в сфере общения и в сфере деятельности, экстернальном (внешнем) локусе контроля, высоком уровне личностной ригидности, низкой степени самоактуализации, слабой сформированное™ мотивации достижения успеха

3 Интегральным критерием оценки уровня развития профессиональной карьеры следователя является уровень его профессионализма и компетентности Эффективность развития профессионализма, в свою очередь, оценивается результативностью совершенствования интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств

Соответствие реальных качеств следователя сформулированным критериям можно рассматривать в качестве ведущего признака эффективности развития его профессиональной карьеры

4 Разработанные в процессе исследования программа социально-психологического тренинга является эффективным инструментом для развития личностных характеристик следователей, необходимых для повышения их профессионализма

В ходе тренинга выявлена позитивная динамика личностных характеристик следователей, влияющих на развитие их профессиональной карьеры самоэффективности в общении и деятельности, уровня рефлексивности участников, выявлена тенденция к снижению показателей подверженности неблагоприятным состояниям, можно говорить о произошедшей десенсибилизации, восстановлении душевного равновесия большинства испытуемых Отмечен также позитивный отсроченный эффект проведенного тренинга по отношению к качеству работы следователей, а также улучшение их физического здоровья

Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Проведенный теоретический анализ зарубежной и отечественной литературы позволил расширить имеющиеся представления о профессиональной карьере, а также систематизировать подходы к изучению профессиональной карьеры следователей Сущностная характеристика профессиональной карьеры следователей определяется как непрерывный процесс успешного профессионального продвижения, профессионального роста, переход от одних ступеней профессионализма к другим

Профессиональная карьера следователей в органах внутренних дел связана с перемещением (продвижением) по службе и присвоением очередных специальных званий Чаще всего карьера следователей имеет вертикальное направление, т е подъем на более высокую ступень структурной иерархии - помощник следователя, следователь, старший следователь, начальник отделения, заместитель начальника отдела, начальник отдела

Но нередко встречается и горизонтальное направление карьеры следователей - перемещение в другую функциональную область деятельности (перевод в УВД, например, на должность куратора следственного отдела), либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в оргструктуре (выполнение роли руководителя в следственной группе по расследованию уголовного дела временный проект)

Реже встречаются такие направления внутриорганизационной карьеры, как понижение - перемещение на более низкий уровень, использование перемещения на прежнее место работы

Перемещение работника на более низкий уровень во многих случаях является одной из внутренне приемлемых альтернатив при определенных условиях смена места жительства, рассмотрение такого перемещения как основу будущего продвижения, ситуация выбора -увольнение или переход на нижестоящую должность

Профессиональная деятельность следственных органов деятельность государственная с присущими этой деятельности специфическими особенностями правовая регламентация (нормативность) профессионального поведения, принимаемых решений, властный, обязательный характер профессиональных полномочий должностных лиц следственных органов, экстремальный характер профессиональной деятельности следователей, нестандартный, 1ворческий характер труда, процессуальная самостоятельность персональная (для многих - повышенная) ответственность сотрудников

Главным критерием оценки деятельности и личности следователя становится уровень его профессионализма и компетентности

Профессионализм деятельности следователей характеризуется гармоничным сочетанием высокой профессиональной компетентности и профессиональных умений и навыков на уровне профессионального мастерства, а также акмеологических инвариант профессионализма, выступающих в качестве специальных базисных умений

Деятельность в особых условиях в большинстве случаев порождает крайне предельные напряжения у следователя По этой причине, следователям следует изыскивать определенные психические резервы и совершенствовать свои личностные качества

Отступление от служебных обязанностей, нарушение следователем своих должностных полномочий рассматривается как нарушение закона и свидетельствует, прежде всего, о низком уровне его профессиональной компетентности

Профессиональная деятельность следователя носит весьма напряженный, ответственный характер, обусловленный выполнением большого объема сложной, многообразной работы в условиях острого дефицита информации и времени, активного противодействия заинтересованных лиц, часто игнорирующих правовые нормы Следователям приходится иметь дело с разнообразными жизненными ситуациями, судьбами различных людей, требующими индивидуального, творческого подхода, внимательного изучения возникающих правоотношений

Главной задачей нашего исследования является выявление условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры следователей В акмеологических исследованиях такие условия и факторы названы акмеологическими Акмеологические условия профессиональной карьеры следователей - это прежде всего значимые обстоятельства, от которых зависит успешность профессиональной карьеры Акмеологические факторы выступают в качестве причин основных движущих сил.

Деркач А А, Зазыкин В Г в своих исследованиях отмечают, что акмеологические условия и факторы близки по своему содержанию, но не тождественны Акмеологические условия имеют скорее объективный характер, в то время как значительное число акмеологических факторов су Зъективны

Приведенные в диссертационном исследовании определения акмеологических условий подтверждают, насколько многогранна и неоднозначна эта сфера в ее исследовании Вместе с тем акмеологичность

нашего подхода обусловливает направленность, конкретность в выявлении именно тех условий и факторов, что влияют на развитие успешной профессиональной карьеры следователей

Социально-экономическое положение России в течение последних лет обусловило неординарные процессы и преобразования, как в отношении институциональных образований, так и в отношении целого ряда социально-профессиональных групп В основе негативных кадровых процессов и явлений - низкий уровень заработной плата, нерешенность социальных и жилищно-бытовых проблем и, наконец, снижение жизненного уровня

Все вышеизложенное, несомненно, влияет на состояние кадрового потенциала и косвенно определяет тенденции в планировании рабочей силы и динамики движения кадров в правоохранительных органах, что. несомненно, влечет за собой принятие соответствующих кадровых решений Социально-экономические характеристики выступают и как условия, учет которых крайне необходим для карьеры, и как факторы, побуждающие совершенствовать профессиональную деятельность адекватно этим условиям

Исходя из определения «профессиональной карьеры», можно заключить, что профессионализм является ведущим условием, главной детерминантой успешности развития профессиональной карьеры следователей

С одной стороны, профессионализм следователей зависит от объективных, общественно-политических, экономических и социально-психологических условий общества, а с другой стороны - от способов реализации внутренних характеристик личности

Достижение успеха в карьерном продвижении зависит не только от внешних обстоятельств, окружения, но и от его личностных характеристик Для того, чтобы человек мог рассчитывать на успех в профессиональной деятельности, он должен быть предрасположен к работе в следственных органах

Важность в профессиональной деятельности таких личностных особенностей, как интерналыгосгь, эмоциональная устойчивость, умеренная ригидность уже доказана во многих исследованиях широко шучаегся, не геряя своей актуальности и по сей день (Л Г Дикая, Г В Залевский А В Махнач А А Реан, А Я Чебыкин и мн др) Мы же считаем перечисленные особенности личности одними из важных факторов успешного рашития профессиональной карьеры следователей

Полученные в коде исследования результаты показали, что такие акмеологические факторы могут выступать как стимуляторами так и

факторами сдерживания развития профессиональной карьеры следователей.

К числу акмеологических факторов успешного развития профессиональной карьеры следователей относятся следующие

- высокий уровень профессионализма характеризуется тем, что сотрудник владеет содержанием должностных обязанностей, имеет целостное представление о правоохранительной (правоприменительной) специфике профессиональной деятельности, взаимосвязях ее компонентов, осознает роль коллективной деятельности в творческом решении задач правоохранительной деятельности, знает сущность процесса выполнения стоящих перед коллективом задач, его закономерности, использует их в работе; владеет приемами организации служебной деятельности, умеет определить каждому субъекту этой деятельности оптимальный вариант участия в ней основываясь на его индивидуальных особенностях, положении в системе межличностных отношений, может создать оптимальную морально-психологическую атмосферу в процессе решения служебных задач

- адекватная самооценка в сфере общения и в сфере деятельности -сотрудники в полной мере и с определенной степенью критичности осознают свои способности и знают, как эти способности использовать в профессиональной карьере наилучшим образом, позволяет следователям наиболее эффективно распорядиться такими качествами, как ум и интеллект для достижения высоких профессиональных результатов У специалистов - корреляция с самооценкой таких профессионально-личностных качеств как целеустремленность (г = 0,85), уверенность в себе (г = 0,79), эмоциональная устойчивость (г 0,87), самоконтроль (г -0,54), мотивация достижения успеха (г = 0,89), самоорганизация (г =0,79)

- высокий уровень интернальности Интерналыюсть формирует эмоциональную устойчивость, флексибильность и способствует самоактуализации как проявлению активности

Выражается в чувстве личной способности влиять на ход событий и принимать ответственность за качество профессиональной деятельности, ощущая себя компетентным и уверенным в своей способности справляться с экстремальными ситуациями Чем выше интерналыюсть, тем в большей степени человек приписывает самому себе возможность улучшения конкретных сторон своего труда и профессионал!,ного роста Б< льшая степень ответственности за происходящее и способное гп в особых обстоятельства, которые являются перманентными для профессиональной деятельности следователей полаяться не на внешнее руководство, а на собственную профессиональную компетентность

- низкий уровень личностной ригидности проявляется в отсутствии фиксированных форм поведения, его пластичности и адекватности, способность в зависимости от ситуации изменить мнение, отношение, существующее на данный момент представление, установки, доверие к собственным решениям

- высокая степень самоактуализации проявляется большая степень гибкости в реализации своих ценностей, способность быстро реагировать на изменяющиеся условия ситуации, более высокий уровень осознанности собственных чувств Высокая способность к целостному восприятию мира и людей, к пониманию связанности противоположностей, таких как телесное и духовное и др, к принятию своего раздражения, гнева, агрессивности как естественного проявления человеческой природы В профессиональной деятельности связанной с особыми условиями, следователи способны в сложных ситуациях сохранять эмоциональную стабильность, готовность к межличностным контактам, реалистичность восприятия ситуации, способность к принятию решений и принятию ответственности за них

мотивация достижения успеха, потребность в достижении, установка на результат деятельности Мотивация достижения успеха коррелирует с оценкой собственного потенциала («к» = 0 616 при р^ 0 05), направленностью на дело («к» = 0 626 при р О 05), установкой на результат деятельности («к» = 0 549 при р<0 05) с потребностью в достижении Ок» = 0 682 при р<0 05), на среднем уровне с мотивацией боязни неудачи («к» = 0 379 при р*"0 05)

Потребность в достижении возникает в связи с необходимостью деятельности по приобретению определенных материальных и духовных благ, в которых человек нуждается для своего существования и развития

Мотивация боязни неудачи позволяет людям реально оценивать свои потенциальные возможности и делать правильный выбор направлений своей активности

Установка на результат деятельности имеет коэффициент ранговой корреляции с установкой на достижение успеха более низкий, чем для других психологических параметров того же ряда (мотивация, направленность, потребность) Эют факт можно объяснить тем, что потребность, готовность, направленность на достижение успеха у испытуемых есть, но нет четкого представления о результате будущей деятельности

Отсутствие заметной корреляции установки на достижение успеха с личностной тревожностью - наличие некоторого уровня личностной тревожности положительно влияет на активность личности при

выполнении принятого ею задания Лишь слишком высокая личностная тревожность может оказывать тормозящее воздействие на проявление активности

Ситуативная тревожность не влияет на готовность личности к выполнению задач, связанных с достижением перспективных целей

Слабая связь между мотивами смены деятельности и мотивацией достижения успеха - это означает, что следователи заинтересованы не столько в смене деятельности, сколько в смене условий деятельности, т е повышение в должности или звания, что в свою очередь позволяют оптимально удовлетворять насущные потребности жизни

На основе полученных результатов исследования и теоретического анализа литературных источников нами была разработана программа развивающего тренинга

При разработке программы развивающего тренинга мы исходили из того, что профессиональная карьера в большей степени зависит от чувс1ва собс! венной ценное ги (самооценки) и самоэффективности

В тренинге приняли участие следователи, которые на первом этапе нашего исследования вошли в группу «средний уровень профессионализма» и в группу «низкий уровень профессионализма» -всего двенадцать человек

Результаты сравнения показателей самоэффективности (и в деятельности и в общении) участников развивающего тренинга, показали изменения степени выраженности данного показателя у каждого участника различны

Сравнение показателей самоэффективности в деятельности(Сд) самоэффективности в общении (Со) участников тренинга ( до и после проведения тренинга)

Участники до проведения тренинга посче проведения тренинга

тренинга Сд Со Сд 1 Со

1. 7,2 8,3 8,2 8,7

2. 6,8 7,9 7,9 8,9

3. 6,9 8,8 7,8 8,9

4. 7,1 8,2 7,9 8,7

5. 7,9 7,6 8,1 7,9

6. 6,7 8,5 7,3 8,5

7. 6,9 8,1 7,9 8,2

8. 7,7 7,3 7,9 8,3

9. 8,3 7,9 8,3 8,4

10. 7,3 7,3 8,1 8,2

11. 7,8 7,5 7,8 7,9

12. 8,2 6,8 8,3 7,8

У тех участников тренинга, у которых степень выраженности пока!ателя самоэффективности в общении была достаточно высока еще до тренинга, после его проведения осталось на прежнем уровне У остальных участников степень выраженности рассматриваемого показателя изменилась в сторону увеличения При сравнении средних показателей самоэффективности в сфере общения до проведения тренинга и после различия оказались статистически значимы

Динамика изменения уровня самоэффективности в сфере деятельности участников развивающего тренинга также очевидна Уровень самоэффективности в деятельности значительно увеличился

По истечении двух месяцев после проведения тренинга нами были получены данные из справок о результатах проверок на август 2004 г прокурорского надзора за предварительным следствием Установлено, что качество предварительного расследования уголовных дел несколько улучшилось Было прекращено по различным основаниям меньше уголовных дел Сократилось число жалоб и обращений по вопросам следствия от граждан Также сократилось число возврата уголовных дел на дополнительное расследование со стадии утверждения обвинительного заключения Более взвешенно органы предварительного следствия стали подходить и к вопросам задержания лиц по подозрению в совершении преступления Количество лиц, освобожденных из ИВС, в связи с отсутствием необходимости применения меры пресечения в виде заключения под стражу, существенно сократилось

В ходе исследования, также по истечению двух месяцев после проведения тренинга, нами были получены сведения из отдела кадров УВД Тверской области, что пять следователей из двенадцати, участвующих в тренинге, были представлены начальниками следственных отделов различных РОВД г Твери на очередное звание и повышение в должности, а именно на должность старшего следователя Три следователя представлены на занесение им в личное дело благодарности и выплаты премии Снизился процент заболеваемости

Таким образом, тренинг явился одним из эффективных средств воздействия на ход развития личностных характеристик, повышения профессионализма следователей на создание необходимых условий для внедрения новых представлений о собственной жизненной позиции и ее соотнесенности с реализуемыми методами профессиональной деятельности и стереотипами поведения в контексте реальной профессиональной деятельности Формирование важных практических навыков повышение самооценки личности, раскрытие внутреннего потенциала влияет на развитие у следователей уверенности в

собственной эффективности, что, в свою очередь, формирует ответственность, сознательность, доброжелательность, напористость и активность человека при эмоциональной стабильности и влияет на рашитие успешной профессиональной карьеры следователей

Перспектива дальнейших исследований в данном направлении предполагает более дифференцированное изучение акмеологических условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры Для их формирования необходимы разработка и применение комплексных программ, направленных на развитие личностного и профессионального потенциала, навыков планирования

профессиональной карьеры и навыков принятия оптимальных управленческих решений

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

1 Об условиях развития профессиональной карьеры следователей//Акмеологические технологии личностно-профессионалъного развития государственных служащих М РАГС, 2003 - 0,4 п л

2 Акмеологические факторы, обуславливающие развитие профессиональной карьеры следователей//Акмеологические технологии личностно-профессионального развития государственных служащих М РАГС, 2003 0,5 п л

3 Критерии, показатели и уровни оценки развития профессиональной карьеры следователей//Развитие и саморазвитие личности (к 100-летнему юбилею А Н Леонтьева) М • РАГС, 2004 - 0,5 п л

4 Руководитель в кризисных ситуациях//Материалы Третьей совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС «Государственность и государственная служба России пути развития», СПб СЗАГС, 2003 - 0,1 п л

5 Акмеолого-психологическое сопровождение в системе юстиции//Материалы Третьей совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС «Государственность и государственная служба России пути развития» СПб СЗАГС, 2003 -Г,1 пл

/

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

ТИГУНЦЕВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА

Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ

Научный руководитель доктор психологических наук, профессор Секач Михаил Федорович

Изготовление оригинал-макета Тигунцева Наталья Александровна

Подписано в печать 19 04 2005г уел пл Тираж 80 экз

Российская академия государственной службы при Президенте РФ

Отпечатано ОПМТ РАГС Заказ №

119606, Москва, пр-т Вернадского, 84

I

I

и

€ 994 8

РЫБ Русский фонд

2006-4 6085

i

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Тигунцева, Наталья Александровна, 2005 год

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования профессиональной карьеры следователей 17

1.1. Анализ состояния проблемы исследования 17

1.2. Сущностная характеристика профессиональной деятельности следователей следственных отделов при УВД РФ 41

1.3. Критерии, показатели и уровни оценки развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ 63

Выводы к первой главе 77

Глава 2. Эмпирическое и экспериментальное исследование акмеологических условий и факторов развития профессиональной карьеры следователей 81

2.1. Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ

2.2. Динамика развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ и акмеологические факторы, обуславливающие ее развитие 106

2.3. Социально-психологический тренинг как средство совершенствования и саморазвития у следователей следственных отделов при УВД РФ профессиональной карьеры 156

Выводы ко второй главе 181

Введение диссертации по психологии, на тему "Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ"

Актуальность темы исследования. С принятием нового Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации возрастают требования к профессионализму и психологической подготовленности сотрудников правоохранительных органов, в том числе - следователей, которые в условиях реформирования судебно-правовой системы осуществляют многообразную деятельность в сфере предварительного расследования, поэтому подготовительные стадии нормального движения уголовного дела к судебному разбирательству в немалой степени обусловливают качественные характеристики гласного суда.

Изучение профессиональной деятельности следователей и анализ их функциональных (должностных) обязанностей позволяет выделить наиболее характерные стороны их текущей работы. Работа следователей проходит в постоянном умственном и физическом напряжении, в постоянных психических стрессовых ситуациях, а также в условиях не нормированного рабочего дня. Действие постоянного много факторного прессинга создает информационные перегрузки, влечет за собой сверхнормативную нагрузку на эмоциональную и интеллектуальную сферу следователя, порождая тем самым негативные функциональные психические состояния, выраженные высокой психической напряженностью, тревожностью, переутомлением, что приводит к определенным ошибкам и просчетам в профессиональной деятельности следователя. За последнее время возрос процент следователей, уволившихся по собственному желанию и в связи с развившимися психосоматическими заболеваниями.

Таким образом, актуальность исследования условий и факторов развития профессиональной карьеры следователей обусловлено наличием противоречия между потребностями следователей, потребностями нашего государства, нуждающегося в высокопрофессиональных и компетентных кадрах и недостаточной теоретической проработкой вопросов становления и развития карьеры следователей в изменившихся общественных условиях.

Состояние научной разработанности проблемы исследования. Проблема развития профессиональной карьеры исследовалась в управленческой психологии, социологии, психологии менеджмента. Было определено психолого-акмеологическое понятие карьеры (А.А. Деркач, А.К. Маркова), рассмотрены карьерные стратегии (B.JI. Романов, А.С. Гусева). Проведены исследования развития профессиональной карьеры госслужащих (И.П. Лотова). Выявлены личностные факторы и личностные особенности профессиональной карьеры госслужащих (Ю.Н. Гончаров, Е.Н. Жорникова, Е.А. Могилевкин). Определено содержание целей карьеры (А.Я. Кибанов).

Среди зарубежных исследований проблемы профессиональной карьеры следует выделить изучение факторов успешности профессиональной карьеры (D. Super, D. Hall).

Юридическими психологами исследуются психологические особенности труда сотрудников правоохранительных органов и личностные качества, обеспечивающие адаптацию и готовность к различным видам служебной деятельности (Н.Р. Битянова, В.Л.Васильев, М.И. Еникеев, М.В. Кроз, В.М. Поздняков, А.Р.Ратинов, В.В.Романов, А.М.Столяренко, В.И. Черненилов и др.).

Ориентация в акмеологических исследованиях на самореализацию личности в профессиональной деятельности позволили дать содержательное научное описание связей развития успешной профессиональной карьеры с ростом профессионализма следователей. В отечественной науке накоплен ряд психолого-акмеологических исследований, связанных с профессиональной деятельностью, в частности, с работой государственных служащих: с повышением уровня профессиональной компетентности (О.С.Анисимов, С.А. Анисимов, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, Е.А. Яблокова), рефлексивной культуры (О.С.Анисимов, И.В.Байер, A.JI. Емельянов, С.В.Кузнецов, И.Н.Семенов, С.Ю.Степанов), коммуникативной компетентности (А.С.Гусева, А.Ю.Панасюк, В.В.Воронин), профессионального становления госслужащих (А.С. Огнев), саморегуляции психических состояний госслужащих (А.С.Гусева, В.А.Денисов, В.А.Иванов, Е.А. Каминер, М.Ф.Секач).

Однако профессиональная деятельность и карьера следователя весьма специфичны, и специальные исследования по изучению условий и факторов, влияющих на развитие успешной профессиональной карьеры следователей, состоящих на службе в следственных отделах при МВД РФ специально не изучались. Этим определяется актуальность предпринятого нами исследования.

Цель исследования - выявить совокупность акмеологических условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры следователей.

Объект исследования - профессиональная карьера следователей следственных отделов при УВД.

Предмет исследования - акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей.

Гипотезы исследования:

1. Успешность профессиональной деятельности и развитие профессиональной карьеры следователей определяется совокупностью влияния акмеологических условий и факторов, многие из которых имеют субъектное содержание и связаны с уровнем развития личностно-профессиональных качеств.

2. Эффективному развитию профессиональной карьеры следователя в правоохранительных органах может содействовать специально разработанный социально-психологический тренинг саморазвития и самореализации в профессиональной деятельности.

Задачи исследования:

1. Обобщить основные направления и результаты исследований по проблеме профессиональной карьеры в отечественной и зарубежной психолого-акмеологической литературе.

2. Уточнить сущностную характеристику, структуру и содержание профессиональной деятельности следователей.

3. Определить критерии, показатели и уровни развития профессиональной карьеры следователей.

4. Выделить основные акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей.

5. Разработать программу социально-психологического тренинга, направленного на совершенствование профессиональной деятельности и на развитие личностных характеристик следователей, необходимых для развития профессиональной карьеры.

Теоретико-методологической основой данного диссертационного исследования выступают: отечественные разработки в области психологии человека как субъекта деятельности и общения (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, В.Г. Асеев, А.В. Брушлинский, А.Г. Ковалев, А.Н. Леонтьев, К.К. Платонов, и др.) и акмеологии (А.А. Бодалев, А.А. Деркач, Е.А. Климов, Н.В. Кузьмина и др.), исследования профессиональной компетентности и профессионализма (О.С. Анисимов, С.А. Анисимов, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.В. Кузьмина, А.К. Маркова, Е.А. Яблокова), рефлексивной культуры (О.С. Анисимов, И.В. Байер, А.Л. Емельянов, С.В. Кузнецов, И.Н. Семенов, С.Ю. Степанов), коммуникативной компетентности (А.С. Гусева, А.Ю. Панасюк, В.В. Воронин), профессионального становления госслужащих (А.С. Огнев), саморегуляция психических состояний госслужащих (А.С. Гусева, В.А. Иванов, М.Ф. Секач), личностно-профессиональной зрелости человека (С.А. Анисимов, О.С. Анисимов, А. А. Бодалев, А,А. Деркач, А.К. Маркова), развития профессионального Я (В.С.Агапов, А.С. Огнев и др.), развития аутопсихологической компетентности государственных служащих (А. А. Деркач, Л. А. Степнова), исследования по вопросам формирования кадрового потенциала государственной службы (Т.В. Атаманчук, А.И. Турчинов), теоретические и прикладные исследования профессиональной карьеры (Т.Л. Григорьева, А.С. Гусева, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, И.Д. Ладанов, А.А. Лобанов, Е.А. Могилевкин, В.Л. Романов, Е.А. Тарасова); зарубежных психологов к исследованию профессиональной карьеры: концепция самоэффективности (A. Bandura), теория профессионального самоопределения (D. Super), андрогинная теория (S. Веш), изучение профессионального поведения с помощью личностных факторов (P. Costa & R. МсСгае), теория персонального развития (D. Tiedman), теория психологического успеха (D. Hall).

Методы исследования. В диссертационном исследовании использовались: теоретический анализ литературных источников, экспертный опрос, включенное наблюдение, анкетирование, качественный и количественный (статистический) анализ полученных данных с использованием методов математической статистики.

В качестве методических инструментов использовались следующие методики изучения личности следователя: стандартизированный многофакторный метод исследования личности (адаптированный Л.Н. Собчик вариант теста MMPI); тест на оценку аутопсихологической компетентности (разработанный Ю.В. Синягиным, В.Н. Марковым, В.Б. Нарушак, И.В. Хворостяной и Л.А. Степновой на основе процедуры рекалькуляции личностно-профессионального опросника «Профессор»); анализ письменных документов; экспертный опрос с использованием анкет; индивидуальная беседа с каждым участником исследования; методика исследования самооценки методом ранжирования, тест определения самоэффективности Маддукса и Шеера, метод свободного самоописания «Я как профессионал», тест 20-ти вопросов (разработанный М.Куном и Т. Макпартлендом), методика определения мотивации достижения успеха, «Мотивация к успеху» (Т. Элерс), «Мотивация успеха и боязни неудачи» (А.А. Реан), «Мотивация к избеганию неудач», проективная методика «Закончи предложение», тест «САТ», опросник «Локус контроля» - JIK (в) (Е.Г. Ксенофонтовой) в компьютерном варианте, опросник ригидности Томского (ТОР) (Г.В. Залевский, 1988); тест «Определение степени подверженности человека неблагоприятным состояниям» (СПНС); исследование внешних профессиональных (средовых) факторов возникновения негативных психических состояний следователей проводился с использованием метода анкетирования, опроса по «Шкале профессионального стресса».

В ходе формирующего эксперимента использовалась авторская программа социально-психологического тренинга.

Методы обработки эмпирических и экспериментальных данных включали: сравнительный анализ эмпирических данных, количественный (статистический), факторный анализ корреляционных матриц (центроидный метод с последующим варимакс-вращением), корреляционный анализ (использовался коэффициент Пирсона), параметрический критерий t - Стьюдента использовался нами для установления достоверных различий между группами, применяемый в прикладных задачах, где необходимо исследовать стабильность изучаемых систем.

Эмпирическую базу исследования составили начальники и заместители, старшие следователи, следователи следственных отделов при Заволжском, Московском, Пролетарском, Центральном, Калининском РОВД г. Твери и следственного управления при УВД г. Твери, всего 117 человек (52 женщины, 65 мужчин), из них: 5 человек -начальники следственных отделов (Заволжского, Московского, Пролетарского, Центрального РОВД г. Твери и СУ при УВД г. Твери), 20 человек - их заместители; 38 чел. - старшие следователи; 54 чел. -следователи. В контексте нашего исследования принимали участие респонденты, которые были представлены начальством на повышение в должности - 23 человека (10 женщин; 13 мужчин) и 59 человек (42 женщины; 27 мужчин), которые на повышение представлены не были.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна:

1. Выявлены и систематизированы основные направления и тенденции изучения профессиональной карьеры государственных служащих и специалистов в современной отечественной и зарубежной психологической науке и в акмеологическом направлении исследований.

Уточнена сущностная характеристика профессиональной карьеры следователей как непрерывного процесса успешного профессионального продвижения, профессионального роста, переход от одних ступеней профессионализма к другим.

2. Систематизированы основные функциональные компоненты профессиональной деятельности следователя, лежащие в основе построения успешной карьеры: социально-перцептивный компонент профессиональной деятельности подразумевает адекватное осуществление своих профессиональных обязанностей и включает следующие умения: выбор соответствующей ролевой позиции, осуществление сотрудничества, правильная организация непосредственного взаимодействия с людьми;

- для реконструктивного компонента деятельности характерны действия по информационному обеспечению процесса уголовного расследования. Здесь необходимы навыки моделирования, планирования, оперативного изучения уголовных дел и материалов, умения сочетать стимулирование и контроль в своих действиях;

- организационный компонент связан с созданием общего ритма и режима профессиональной деятельности каждого человека. Он предполагает наличие умений в организации своего рабочего времени, а также в организации предварительного расследования по уголовному -делу;

- удостоверительный компонент деятельности включает в себя навыки составления процессуальных документов и умения, лежащие в основе письма;

- поисковый компонент деятельности в следствии является строго специфическим и связан с осуществлением производства по возбужденному уголовному делу;

- коммуникативный компонент регламентирует и регулирует отношения, взаимодействие представителя правоохранительного органа и правонарушителя (преступника). Здесь необходимы навыки установления эмоционально-положительного контакта, умения позитивного убеждения людей, владение вербальными и невербальными средствами общения.

3.Определены в сравнительном анализе основные личностно-типологические характеристики успешных и неуспешных следователей. Установлено, что успешные следователи характеризуются более высокой интернальностью в профессиональной деятельности, в сфере достижений и неудач, в межличностном общении; готовностью к преодолению трудностей, самостоятельному планированию деятельности; высокой креативностью; низкой ригидностью. В итоге факторного анализа выявлены три основных фактора в группе успешных следователей: «высокий уровень профессионализма», «флексибильность личности» и «интернальность».

Неуспешные следователи характеризуются экстернальным локусом контроля, который проявляется в желании снять с себя ответственность, за ход событий; повышенной чувствительностью к фрустрирующим воздействиям; неуверенностью в собственных возможностях для достижения успешности в деятельности и взаимоотношениях с другими; высоким уровнем личностной ригидности; склонностью к антагонистичности; слабой сформированностью мотивации достижения успеха.

4.Определены акмеологические условия успешной реализации профессиональной карьеры следователей на макроуровне и микроуровне: социально-экономические условия; особенности кадровой политики; организационно-технические условия профессиональной деятельности; материальное положение и социальные гарантии; взаимоотношения в коллективе; соотношение половых, возрастных, образовательных установок работника с возможностями организации.

Выявлены основные акмеологические факторы, определяющие успешную профессиональную карьеру следователей: высокий уровень профессионализма, высокая мотивация достижения, установка на результат, тенденция к самоактуализации, адекватная самооценка в сфере профессиональной деятельности и общении, высокая общая интернальность, эмоциональная устойчивость, аутопсихологическая компетентность, креативность, обучаемость.

5. Установлено критериальное основание для развития карьеры следователя, которое включает: интегральный критерий - уровень профессионализма и компетентности следователя; частные критерии: (профессионально-правовая компетентность, социально-перцептивная, социально-психологическая, коммуникативная, психологопедагогическая, аутопсихологическая, рефлексивная компетентность, уровень развития профессионального самосознания); показатели как качественные и количественные характеристики развития профессиональной карьеры следователей.

Выделены уровни профессионализма следователей: - высокий уровень профессионализма характеризуется тем, что сотрудник имеет целостное представление о правоохранительной (правоприменительной) специфике профессиональной деятельности, взаимосвязях ее компонентов; осознает роль коллективной деятельности в творческом решении задач правоохранительной деятельности, знает сущность процесса выполнения стоящих перед коллективом задач, его закономерности, использует их в работе; владеет приемами организации служебной деятельности; умеет учитывать индивидуальные особенности других людей в системе межличностных отношений; может создать оптимальную морально-психологическую атмосферу;

- средний уровень профессионализма характеризуется знанием должностных обязанностей, сущности процесса правоохранительной деятельности, но не использует в своей работе его закономерности, имеет сведения о сущности коллективной деятельности, но не владеет приемами ее организации, имеет представление о методах изучения личности, но в его деятельности недостаточно выражено прогнозирование возможных изменений в основных параметрах процесса деятельности и в системе межличностных отношений. У следователей данного уровня профессионализма недостаточно сформированные умения и навыки, профессионально важные качества в целом позволяют им работать в диапазоне приемлемой результативности;

- низкий уровень профессионализма свидетельствует об отсутствии или слабом развитии умений, навыков и профессионально-важных качеств, отсутствии необходимого уровня критичности и самоотдачи; т.е. характеризуется отсутствием у сотрудников основных компонентов профессиональной деятельности, за исключением владения содержанием должностных обязанностей.

Выделены основные показатели осуществления профессиональной карьеры следователя: формальные показатели качества работы (результаты и процент раскрываемости преступлений, повышение (понижение) в должности, количество и уровень поощрений (наказаний), формальные характеристики и рекомендации; неформальные показатели: оценка со стороны общественного мнения, отношение к работе, мотивация достижения, самооценка.

6.Разработан социально-психологический тренинг стимулирующего назначения, демонстрирующий возможности развития позитивных установок на профессиональную карьеру по показателям самооценки, обучаемости, объема зоны ориентировки в операциональной сфере, уменьшения ошибочности профессиональных действий, самоэффективности в профессиональной деятельности и общении.

Практическая значимость. Материалы исследования могут быть использованы в процессе консультирования по вопросам планирования и развития профессиональной карьеры следователей; на лекционных и практических занятиях в учебных заведениях В1И МВД РФ и академии МВД РФ при подготовке, переподготовке, повышении квалификации; при разработке методических рекомендаций по профессиональному подбору кадров и психолого-акмеологического сопровождения профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов.

Достоверность и обоснованность полученных результатов определяется исходными теоретико-методологическими позициями, методологической базой исследования, реализацией комплекса адекватных методик исследования, математической обработкой полученных данных с использованием пакета компьютерных программ статистического анализа.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты исследования обсуждались на заседании кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии государственной службы при Президенте РФ (г. Москва, 2002-2004), на Третьей совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС «Государственность и государственная служба России: пути развития» (г. Санкт-Петербург, 2003). Результаты исследований использованы при проведении лекционных и практических занятий в Высшей Школе Милиции г. Твери (г. Тверь, 2004), а также при проведения развивающего тренинга в рамках кадровых программ психологической службы Следственного Комитета при МВД РФ (г. Тверь, 2004).

Положения, выносимые на защиту:

1. Профессиональная деятельность следователя в структурном плане характеризуется выраженностью таких функциональных компонентов, как социальный, реконструктивный, организационный, удостоверительный, коммуникативный и поисковый, которые определяют структуру и содержание профессиональной компетентности. Профессиональная компетентность в свою очередь включает профессионально-правовую компетентность, социально-перцептивную, социально-психологическую компетентность, коммуникативную, психолого-педагогическую, аутопсихологическую, рефлексивную компетентность, необходимые для успешной профессиональной деятельности.

Акмеологическими условиями развития профессиональной карьеры следователей являются уровень их профессионализма, образование, возраст, пол; акмеологическими факторами - высокий уровень мотивации к достижению высших результатов в профессиональной карьере и профессиональной деятельности; адекватная самооценка своих возможностей; аутопсихологическая компетентность; креативность личности; гибкость; эмоциональная устойчивость; высокая способность принимать решение в экстремальных и измененных условиях; рефлексивная компетентность; способность к обучению; высокий уровень профессионального мышления; высокий уровень профессионального самосознания; направленность на совершенствование профессиональной деятельности.

При этом факторы-стимуляторы связаны с высоким уровнем акмеологической компетентности; адекватной самооценкой в сфере общения и в сфере деятельности; высоким уровнем интернальности; низким уровнем личностной ригидности; высокой степенью самоактуализации; установкой на результат деятельности.

Акмеологические факторы, оказывающие сдерживающее влияние на развитие профессиональной карьеры следователей, связаны с относительно низким третьим уровнем акмеологической компетентности, что проявляется в завышенной самооценке в сфере общения и в сфере деятельности; экстернальном (внешнем) локусе контроля; высоком уровне личностной ригидности; низкой степени самоактуализации; слабой сформированности мотивации достижения успеха.

3. Интегральным критерием оценки уровня развития профессиональной карьеры следователя является уровень его профессионализма и компетентности. Эффективность развития профессионализма, в свою очередь, оценивается результативностью совершенствования интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств.

Соответствие реальных качеств следователя сформулированным критериям можно рассматривать в качестве ведущего признака эффективности развития его профессиональной карьеры.

4. Разработанные в процессе исследования программа социально-психологического тренинга является эффективным инструментом для развития личностных характеристик следователей, необходимых для повышения их профессионализма.

В ходе тренинга выявлена позитивная динамика личностных характеристик следователей, влияющих на развитие их профессиональной карьеры: самоэффективности в общении и деятельности, уровня рефлексивности участников, выявлена тенденция к снижению показателей подверженности неблагоприятным состояниям, можно говорить о произошедшей десенсибилизации, восстановлении душевного равновесия большинства испытуемых. Отмечен также позитивный отсроченный эффект проведенного тренинга по отношению к качеству работы следователей, а также улучшение их физического здоровья.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.

Заключение диссертации научная статья по теме "Юридическая психология"

Результаты исследования степени подверженности неблагоприятным состояниям в трении гоны \ группах v

Динамика подверженности неблагоприятным состояниям участники

-до после

Также нами анализировались результаты, полученные посредством применения методического приема «Ассоциация».

Испытуемым было предложено за три минуты написать как можно больше слов/словосочетаний - ассоциаций, «Я это - .». При обработке результатов использовался метод контент-анализа. Средние значения представлены в таблице 16

Качественный анализ слов-ассоциаций показал, что в группе преобладают указания на отношения (любитель быстрой езды, женщин, бани; нравятся веселые компании) - 32% от общего количества ответов; на предметы (автомобиль, мотоцикл, пистолет, диван) - 29% и на еду/напитки (шашлык, мясо, рыба, пиво, кофе) - 24%.

Заключение

Проведенное исследование в целом подтвердило выдвинутую нами гипотезу, реализовало поставленные задачи и доказало положения, выносимые на защиту. Результаты теоретического анализа и t эмпирического анализа позволяют сформулировать следующие выводы:

1. Проведенный теоретический анализ зарубежной и отечественной литературы, позволил расширить имеющиеся представления о профессиональной карьере, а также расширить подходы к изучению профессиональной карьеры следователей.

Сущностная характеристика профессиональной карьеры следователей определяется как непрерывный процесс успешного профессионального продвижения, профессионального роста, переход от одних ступеней профессионализма к другим.

Профессиональная карьера следователей в органах внутренних дел связана с перемещением (продвижением) по службе и присвоением очередных специальных званий. Карьера следователей может иметь вертикальное направление (подъем на более высокую ступень структурной иерархии или горизонтальное направление (перемещение в другую функциональную область деятельности).

2. Основным критерием оценки деятельности и личности следователя становится уровень его профессионализма и компетентности.

Профессионализм деятельности следователей характеризуется гармоничным сочетанием высокой профессиональной компетентности и профессиональных умений и навыков на уровне профессионального мастерства, а также акмеологических инвариантов профессионализма, выступающих в качестве специальных базисных умений.

Под профессиональной компетентностью понимается сфера профессионального ведения, постоянно расширяющиеся система знаний, позволяющая выполнять профессиональную деятельность с высоким уровнем продуктивности и круг решаемых проблем или вопросов. Структура и содержание профессиональной компетентности следователей определяется спецификой выполняемой профессиональной деятельности и включает следующие основные компоненты:

- профессионально-правовую компетентность

- социально-перцептивную компетентность

- социально-психологическую компетентность

- коммуникативную компетентность психолого-педагогическую

- аутопсихологическую компетентность

- рефлексивную компетентность

Акмеологические инварианты профессионализма - это основные качества и умения следователя (или необходимые условия), обеспечивающие высокую продуктивность и стабильность деятельности, независимо от ее содержания и специфики.

3. К числу наиболее неблагоприятных факторов, иногда полностью дезорганизующих профессиональную деятельность относятся: неопределенность ситуации и трудности прогнозирования ее развития; опасности воздействующих факторов для здоровья и жизни; измененность психологической структуры деятельности; дефицит времени; состояние ожидания.

Деятельность в особых условиях в большинстве случаев порождает крайне предельные напряжения у следователя. По этой причине, следователям следует изыскивать определенные психические резервы и совершенствовать свои личностные качества. Эффективность профессиональной деятельности следователя тесно связана с условиями среды ее осуществления, а в конкретной ситуации она зависит от степени развития у следователя и психологических качеств.

4. В профессиональной деятельности следователей преобладают такие функциональные компоненты: социально-перцептивный, реконструктивный, организационный, удостоверительный, коммуникативный, поисковый.

5. Для эффективной профессиональной деятельности следователя большое значение имеют такие психологические характеристики, как профессиональное мышление, профессиональное творчество, профессиональная обучаемость.

- профессиональное мышление включает в себя: процесс обобщенного и опосредованного отражения человеком профессиональной реальности (предмета труда, задач, условий и результатов труда); пути получения следователем новых знаний и разных сторонах труда и способах их преобразований; приемы постановки, формулирования и решения профессиональных задач; этапы принятия и реализации решений в профессиональной деятельности; приемы целеобразования и планообразования в ходе труда, выработку новых стратегий профессиональной деятельности и карьеры; профессиональное творчество - это нахождение новых нестандартных способов решения профессиональных задач, анализа профессиональных ситуаций, принятия профессиональных решений.

- профессиональная обучаемость - открытость к дальнейшему профессиональному развитию, готовность к овладению новыми средствами труда, профессиональными знаниями и умениями, активное приспособление следователя к обновляющимся условиям профессионального опыта.

6. Высокое качество работы сотрудника следственных органов обуславливается не только уровнем профессионализма и опыта, но и его профессиональным самосознанием, в основе которого лежит его положительное отношение к государственной службе вообще, и к службе в следственных отделах в частности, а также мотивация его трудовой деятельности, склонности, интересы, увлечения, позитивные ценностные ориентации.

7. Акмеологическими условиями являются - условия социально-профессионального фона: макроуровень: 1) социально-экономическое положение в стране; 2) государственная кадровая политика; 3) географическое расположение региона или города; микроуровень: 1) организационно-технические условия; 2) организация профессиональной деятельности; 3) взаимоотношение в коллективе; 4) совпадение ориентации следователей и возможностей организации; условия половозрастной структуры; образование; профессионализм; акмеологическими факторами - уровень мотивации к достижению высших результатов в профессиональной карьере и профессиональной деятельности; адекватная самооценка своих возможностей; аутопсихологическая компетентность; креативность личности; гибкость; эмоциональная устойчивость; способность принимать решение в экстремальных и измененных условиях; рефлексивная компетентность; способность к обучению; уровень профессионального мышления; уровень профессионального самосознания; направленность на совершенствование профессиональной деятельности.

Выявлены факторы, стимулирующие развитие, и факторы сдерживания развития профессиональной карьеры. Факторами-стимуляторами являются: высокий уровень профессионализма, 1 уровень аутопсихологической компетентности, адекватная самооценка, низкий уровень личностной ригидности, высокий уровень интернальности, эмоциональная устойчивость, мотивация к достижению успеха.

Сдерживают развитие профессиональной карьеры следователей такие факторы, как низкий уровень профессионализма, 3 уровень аутопсихологической компетентности, высокая самооценка, высокий уровень ригидности, экстернальный локус контроля, низкая эмоциональная устойчивость, мотивация избегания неудачи.

8. В ходе развивающего тренинга выявлена позитивная динамика личностных характеристик следователей, влияющих на развитие их профессиональной карьеры: самоэффективности в общении и деятельности, уровня рефлексивности участников, выявлена тенденция к снижению показателей подверженности неблагоприятным состояниям, можно говорить о произошедшей десенсибилизации, восстановлении душевного равновесия большинства испытуемых.

Отмечен также позитивный отсроченный эффект проведенного тренинга по отношению к качеству работы следователей, а также улучшение их физического здоровья.

Таким образом, были подтверждены гипотезы, поставленные нами в начале исследования. Успешность профессиональной деятельности и развитие профессиональной карьеры следователей действительно определяются совокупностью влияния акмеологических условий и факторов, многие из которых имеют субъектное содержание и связаны с уровнем развития личностно-профессиональных качеств. Полученные результаты сравнительной диагностики позволяют утверждать, что разработанная программа действительно является эффективным инструментом для развития личностных характеристик, и, как следствие, повышения профессионализма следователей.

Выполнены задачи и достигнута и основная цель исследования -выявлена совокупность акмеологических условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры следователей.

Диссертационное исследование показало отсутствие подобного рода работ в сфере деятельности следователей следственных отделов при МВД РФ. Многочисленные научные исследования юридических и аспектов деятельности следственных органов не могут компенсировать недостаток в рассмотрении и анализе психологических проблем. Сложность данной проблемы обуславливает необходимость проведения психолого-акмеологических исследований в рамках деятельности кадровой службы следственных органов с целью практической реализации кадровой политики государства в системе правоохранительных органов, воспитания следователя, обладающего высокой профессиональной и морально-психологической готовностью к службе, а также для выявления внутренних резервов личного состава, направленных на совершенствование деятельности и усиления ее в борьбе с преступностью.

В условиях отсутствии концепции психологического воздействия и воспитания государственных служащих Российской Федерации, для правоохранительных органов необходима разработка ведомственных концепций психологической работы с личным составом.

Перспектива дальнейших исследований в данном направлении предполагает более широкое изучение акмеологических условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры. Для формирования и развития условий и факторов, влияющих на развитие профессиональной карьеры следователей необходимы разработка и применение комплексных программ, направленных на развитие личностного и профессионального потенциала, навыков планирования профессиональной карьеры и навыков принятия оптимальных управленческих решений.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Тигунцева, Наталья Александровна, Москва

1. Абульханова-Славская К.А. Активность и сознание личности как субъекта деятельности//Психология личности в социалистическом обществе: Активность и развитие личности. М.: Наука, 1989. - С. 110134.

2. Абульханова-Славская К.А. Акмеологическое понимание субъекта/Юсновы общей и прикладной акмеологии/Под ред. А.А. Деркача. М.: РАГС, 1995. - С. 85-95.

3. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1999. -299с.

4. Абульханова-Славская К.А. Личность в процессе деятельности/Психология личности. Т.2. Хрестоматия. Самара: Издательский Дом «БАХРАХ», 1999.-544с.

5. Абульханова-Славская К.А., Березина Т.Н. Время личности и время жизни. РАН Ин-т психологии. - СПб.: Алетейя, 2001. - 300 с.

6. Агапов B.C. Становление Я-концепции в управленческой деятельности руководителей: Дис. доктора психол. наук М., 1999. -495с.

7. Агапов B.C. Сущностная характеристика Я-концепции. М.: МОСУ, РАГС, 2001.-52с.

8. Акмеология: методология, методы и технологии/Под ред. А.А. Деркача М.: Изд-во РАГС , 1998. - 232с.

9. Акмеологический словарь/Под общ. ред. А.А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2004.-С. 131-132; 149-151. - 161с.

10. Ю.Алексеева Л.Ф. Проблема активности личности в психологии: Автореф. дис. докт. психол. наук. Томск, 1997. - 41с. И.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. - Л.: Изд-во Ленингр. унта, 1969. -339с.

11. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М.: Наука, 1977.-380с.

12. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. М.: Педагогика, 1980 - Т. 1 - 232 е.; - Т.2 - 288с.

13. Н.Анастази А. Психологическое тестирование: Пер. с англ. М.: Педагогика, 1982. - Кн. 1. - 318 е.; Кн. 2,- 295с.

14. Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления/ИНОАН СССР. Всесоюзный методологический центр. М.: Экономика, 1991. - 416с.

15. Анисимов С.А. Методы акмеологического исследования: Учебное пособие. М.: РАГС, 2000. - 100с.

16. П.Анисимов С.А., Гусева А.С., Кандыбович С.Л., Конюхов Н.И. Юридическая психология: противопоказания к профессиональной деятельности государственного служащего/Под ред. А.А. Деркача. М.: РАГС, 2000. - 98с.

17. Анцыферова Л.И. Системный подход к изучению функционирования и развития личности//Проблемы психологии личности/Отв. Ред. Е.В. Шорохова, О.И. Зотова. М.: Наука, 1982. - 245 с. - С. 140-147.

18. Анцыферова Л.И. Системный подход в психологии личности/ЛПринцип системности в психологических исследованиях. М.: Наука, 1990. С.61 -77.

19. Анцыферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуаций и психологическая защита//Психологический журнал. -1994. Т. 15. - № 1. - С.3-18.

20. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль, 1976. - 158с.

21. Асмолов А.Г. Деятельность и установка. М.: Изд-во МГУ, 1979. -С.230

22. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. М.: Изд-во МГУ, 1984. - 43с.

23. Асмолов А.Г. Психология личности.: Учебник. ML: Изд-во МГУ, 1990.- 367с.

24. Асмолов А.Г. Культурно-историческая психология и конструирование миров. М.: Издательство ИПП, Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996.- с.484. -768с.

25. Атаманчук Г.В. Государственная служба как сфера управления/Юрганизация государственной службы: Темат. сб. ст., опуб. В междунар. журн. «Проблемы теории и практики управления». Вып. 10. -М.,2000.-С.2-10.

26. Атаманчук Г.В. Системный подход к проблеме государственного управления//Муницип. мир,- 2000. №5 - С.59-63.

27. Байер И.В. Развитие рефлексивно-инновационного потенциала государственных служащих: Автореф. дис. канд. психол. наук М., 1997. - 26с.

28. Баранова О.В. Повышение эффективности общения современных политических лидеров: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2002. -23с.

29. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению, или как определить организаторские и коммуникативные качества личности. -М.: Гуманит. изд. центр. ВЛАДОС, 2001. 176с.

30. Батаршев А.В. Тестирование: Основной инструментарий практического психолога: Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2003. - 240с.

31. Батурин Н.А. Успех, неудача и результативность деятельности.//Психол. журн. 1987. - № 3. - С. 87-93.

32. Берне Р. Развитие Я-концепции и воспитание. М.: Прогресс, 1986. -422с.

33. Битянова Н.Р. Проблема саморазвития личности в психологии: Аналит. обзор.: Учеб.-метод. пособие./Битянова Н.Р.; Акад. пед. и социал. Наук, Моск. психол.-социал. ин-т М.: Флинта, 1998. - 46с.

34. Бехтерев В.М. Личность условия ее развития и здоровья - СПб., 1905.-221с.

35. Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г. Введение в акмеологию: Учеб. пособие, 2-е изд. Калуга: КГПУ им. К.Э. Циолковского, 2001. - С.71 -72. - 96с.

36. Богомолова Н.Н., Петровская JI.A. Социально-психологический тренинг как форма обучения общению/Юбщение и деятельность. Прага, 1981.-С. 167-179.

37. Бодалев А.А. О предмете акмеологии//Психол. журн. 1993. - № 5. - С. 73-79.

38. Бодалев А.А. О феномене акме и некоторых закономерностях его формирования и развития//Мир психол. 1995. - №3. - С. 16-23.

39. Бодалев А.А. Психология общения. М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. - 256с.

40. Бодалев А.А., Рудкевич JI.A. О содержательном наполнении понятия карьера и ее вариантах//Как становятся велики и выдающимися? М.: КВАНТ, 1997. - С. 53-57. - 105с.

41. Бодалев А.А. Вершина в развитии взрослого человека. Характеристика и условия достижения. М.: Изд-во Флинта-Наука, 1998. - 168с.

42. Бодалев А. А., Рудкевич JI.A. Как становятся великими и выдающимися. -М.: Изд-во Ин-та психотерапии, 2003. 287с.

43. Большаков В.Ю. Психотренинг: Социодинамика, игры, упражнения. -СПб.: АО "Света", 1994. 313с.

44. Большой психологический словарь/Сост. и общ. ред. Б. Мещеряков, В. Зинченко, СПб.: ПРАЙМ - ЕВРОЗНАК, 2003. - С. 218. - 672с.

45. Борисова Е.М. Профессиональное самоопределение: личностный аспект: Дис. доктора психол. наук. М., 1995. - 441с.

46. Бороздина JI.B., Молчанова О.Н. Самооценка в возрасте второй зрелости//Вестник МГУ. Серия 14. Психология. 1997. -№1. - С.27-43.

47. Брушлинский А.В. Субъект: мышление, учение, воображение. М.: Изд-во "Институт практической психологии", Воронеж: НПО "МОДЭК", 1996.- 390с.

48. Брэдцик У. Развитие карьеры/Менеджмент в организациях. М.: ИНФРА-М, 1997. - С. 27, 224-226.

49. Васильев B.J1. Юридическая психология. Учеб. для студентов вузов/В.Л. Васильев. СПб.: Питер Пресс, 1997. - 652с.

50. Васильева О.С., Демченко Е.А. Изучение основных характеристик жизненной стратегии человека//Вопр. психологии. 2001. - № 2,- С.74-85.

51. Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Ось-89, 2005. - 256с.

52. Величковский Б.М., Капица М.С. Психологические проблемы изучения интеллекта//Интеллектуальные процессы и их моделирование/Отв. ред. Е.П. Велихов, А.В. Черновский. М.: Наука, 1987.-С.44.-396с.

53. Вертгеймер М. Продуктивное мышление. М.: Прогресс, 1987. - 336с.

54. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное пособие/В.Р. Веснин-М.: ГНОМ-Пресс, Элит 1999, 2000. - С.353-354. - 439с.

55. Вопросы практической диагностики и психологического консультирования в вузе/Под ред. Н.Н. Обозова. JI.: Изд-во ЛГУ, 1984. - 152с.

56. Воронин В.В., Сысоенко А.Н. Развитие коммуникативной компетентности управленца средствами акмеологического тренинга. -М.: Lege Artis, 2004. 56с.

57. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. -М.: Дело, 1991. С. 159-178.- 320с.

58. Выготский Jl.С. Психология развития как феномен культуры /Под ред. М.Г. Ярошевского. М.: Изд-во «Ин-т практ. психол.», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. -512 с.

59. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура М.: СОЦИС, 1992. - № 2. - С. 18-23.

60. Гончаров Ю.Н. Личностные особенности профессионального развития государственных служащих: Автореф. дис канд. психол. наук.- М., 1997.-28с.

61. Гончаров Ю.Н. Личностные особенности профессионального развития государственных служащих. Дис. канд. психол. наук. М., 1997 - 164с.

62. Государственная служба. Вып. 13: Поиски эффективности: Зарубежный опыт: Реф. сб./Отв. ред. Г.И. Иванов. М.: РАГС, 1996, С. 24-25.- 119с.

63. Григорьев В.В. Оптимизация профессионализации государственных и муниципальных служащих: Автореф. дис. канд. психол. наук,- М., 2003. -20с.

64. Григорьева Т.Л. Профессиональная Я-концепция государственных служащих разных уровней управления: Автореф. дис. канд. психол. наук. -М., 2001. -26с.

65. Гусева А.С. Конкурентоспособность государственного служащего как условие успешной карьеры./Служебная карьера. Под ред. Охотского Е.В. М.: Изд-во «Экономика», 1998. - С. 74-93. - 302с.

66. Гусева А.С., Лешин В.В. Развитие аутопсихологических способностей личности. Методы и технологии. М.: РАГС, 2000. - 116с.71.Денисов В.А.

67. Деркач А. А. Психологические характеристики госслужащих регионального управления и их личностно профессиональное развитие/Психология профессиональной деятельности кадров госслужбы/Отв. ред. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. М.: РАГС, 1996. - 183с.

68. Деркач А.А. Психолого-акмеологические условия и факторы развития профессиональной деятельности и личности госслужащих/Под ред. А.А. Деркач//Научные доклады'99. Вып. 1. -М., 1999. С. 164-172.

69. Деркач А.А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека. Кн. 1-5. Акмеологические основы управленческой деятельности. Кн. 2. М.: РАГС, 2000. - 536с.

70. Деркач А.А. Акмеологические резервы развития творческого потенциала личности. М.: Изд-во РАГС, 2001. - 538с.

71. Деркач А.А. Акмеологические факторы устойчивого и безопасного развития. Статья 1: М.: «Безопасность Евразии», 2001, № 1 - С. 73. - С. 57-98.

72. Деркач А.А., Кузьмина Н.В. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма. М.: РАУ, 1993.- 32с.

73. Деркач А.А., Лисняк А.Н. Психическое состояние готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности: характеристики, закономерности и пути совершенствования. М.: Междунар. акмеологич. ин-т, 2003. - 160с.

74. Деркач А. А., Михайлов Г. С. Методология и стратегия акмеологического исследования. Монография. М.: МПА, 1998. - С. 35. -148с.

75. Деркач А.А., Огнев А.С., Гончаров Ю.Н. Психодиагностика и акмеография. Воронеж: ВФ РАГС, 1997. -191с.

76. Деркач А.А., Орбан Л.С. Акмеологические основы становления психологической и профессиональной зрелости личности. М.: РАГС, 1995.-206с.

77. Деркач А.А., Секач М.Ф., Михайлов Г.С. Акмеологические основы саморегуляции психической устойчивости руководителя. М.: МПА, 1999.-366с.

78. Деркач А. А., Секач М.Ф. Психология безопасности. М.: Акмеологический институт, 2002. - 704с.

79. Деркач А. А., Ситников А.П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные психотехнологии. М.: РАУ, 1993.- 75с.

80. Деркач А.А., Степнова Л.А. Развитие ауто психологической компетентности государственной службы. М.: РАГС, 2003. - 297с.

81. Дерманова И.Б., Коростылева Л.А. Некоторые аспекты самореализации//Психологические проблемы самореализации личности/Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростылевой. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997. - 240с.

82. Десслер Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студентов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям/Пер. с англ., под ред. Ю.В. Шленова. -М.: БИНОМ, 1997. С.227-229. -431с.

83. Джеллико А.Б., Фонтана Д. Как справиться со стрессом. М.: 1995, С. 72-94.

84. Дикая Л.Г. Особенности регуляции функционального состояния оператора в процессе адаптации к особым условиям//Психологические проблемы деятельности в особых условиях/Отв. ред. Б.Ф. Ломов, Ю.М. Забродин. М.: Наука, 1985. - С. 63-90.

85. Дикая Л.Г., Махнач А.В. Отношения человека к неблагоприятным жизненным событиям и факторы ее формирования//Психол. журн. -1996.-ЖЗ.-С. 137-148.

86. Духанина О.В., Степнова Л.А. Акмеологические технологии личностно-профессионального развития государственных служащих: Сборник статей/Под общ. ред. А.А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2003. -С. 102-103.-276с.

87. Евтихов О.В. Практика психологического тренинга. СПб.: Речь, 2004. - 256с.

88. Егорова Т.Е. Формирование аутопсихологической компетентности в условиях групповой интенсивной подготовки: Дис. канд. психол наук. -М.,1997. 233с.

89. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. по специальностям «Менеджмент организации», «Маркетинг» и «Управление персоналом»/Егоршин А.П. 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. -716с.

90. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие для вузов: Допущено М-вом образования РФ./Егоршин А.П. Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2003. - 317с.

91. Едина И.Е. Компетентность как интегративная характеристика профессиональной деятельности госслужащих: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1999. - 24с.

92. Елисеев О.П: Практикум по психологии личности. 2-е изд., испр. и перераб. - СПб.: Питер, 2003. - 512с.

93. Емельянов Ю.Н. Теория формирования и практика совершенствования коммуникативной компетентности: Автореф. дис. доктора психол. наук. Л., 1991. - 36с.

94. Емельянов A.JI. Повышение профессионализма управленческой деятельности. М.: МААН, 1997. - 209с.

95. Емельянов A.JI. Влияние рефлексивной культуры на повышение профессионализма государственного служащего: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1997. - 24с.

96. Еникеев М.И. Основы общей и юридической психологии: Учеб. для вузов/Еникеев М.И. -М.:Юристъ, 1996. -631с.

97. Еникеев М.И. Основы юридической психологии: Учебник для вузов. М.: «Издательство ПРИОР», 2001. - 416с.

98. Еникеев М.И. Практикум по юридической психологии: Учеб. пособие для юрид. вузов и фак. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. - 585с.

99. Ершов А. А. Взгляд психолога на активность человека. — М.: Наука, 1991.-С. 64.- 145с.

100. Жданов О.И. Технологии самосбережения в экстремальных условиях. М.: РАГС, 1998. - 80с.

101. Жданов О.И. Практическая психология и аутопсихотерапия:

102. Лекции по курсу: «Акмеология профессионального здоровья государственных служащих»/Под общ. ред. Деркача А.А.- М.: Изд-во РАГС, 1999. 76с.

103. Жорникова Е.Н. Личностные факторы профессиональной карьеры женщин в налоговой системе: Дис. канд. психол. наук. М., 2003. - 170с.

104. Забелова Л. Б. Саморегуляция психических состояний государственных служащих: Дис. канд. психол. наук. -М., 1997. 166с.

105. Забродин Ю.М. «Модель личности» в психодиагностике, (для практических психологов). Книга первая,- М. всероссийский научно-практический центр профориентации и психологической поддержки населения. М., 1994. - С. 19. - 182с.

106. Зазыкин В.Г. Деятельность специалистов в особых условиях: Психолого-акмеологические основы. М.: РАГС, 1994. - 267с.

107. Зазыкин В.Г. Психолого-акмеологические основы деятельности — специалистов в особых условиях: Дис. доктора психол. наук. М., 1994.1. С. 286. -495с.

108. Зазыкин В.Г. Акмеографический подход в развитииiпрофессионализма государственных служащих. Психологическое воздействие в деловом общении: Конспекты лекций/Под общ. ред. Деркача А.А. М.: Изд-во РАГС, 1999. - 145с.

109. Зайцева Т.В. Теория психологического тренинга. Психологический тренинг как инструментальное действие. СПб.: Речь, М.: Смысл, 2002. -80с.

110. Залевский Г.В. Психическая ригидность в норме и патологии. -Томск: Изд во Томского ун-та, 1993. - 272с.

111. Захарова JI.H. Психические состояния в экстремальных условиях деятельности пожарных: Автореф. дис. канд. психол. наук. -М., 1985.-27с.

112. Зиновьев А.А. Коммунизм как реальность. М.: Знание, 1992. - С. 56-57.

113. Иванова Е.Н. Основы изучения профессиональной деятельности. -М.:РАГС, 1987.-207с

114. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К., Понеделков А.В. Профессионализм в системе госслужбы/Науч. ред. Волков Ю.Г. Ростов-на/Д., 1997.-С. 118.-255с.

115. Исследование мотивации достижения/Сост. Б.Г. Ребзуев. СПб.: Образование, 1993. -42с.

116. Калин В.К. На путях построения теории воли//Психол. журн. -1989.-Т. 10. №2.-С. 54.

117. Каменюк А.Г., Ковпак Д.В. Антистресс-тренинг. СПб.: Питер, 2004.-С. 142- 150.- 192с.

118. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 1998. - 511с.

119. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЕК»,1996,-400с.

120. Клищевская М.В., Солнцева Г.Н. Профессионально важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности.//Вестник МГУ. Сер. 14, Психология.- 1999.-№4.-С. 61-67.

121. Клочко В.Е. Методологические принципы теории психологических систем//Фиксированные формы поведения в образовании, науке и культуре: Мат. 1-ой региональной школы молодых ученых психологов. -Бийск: НИЦ БиГПИ, 2000.- С. 8-16.

122. Ковалев А.Г. Психология личности. 3-е изд., перераб. И доп. - М.: «Просвящение», 1970.-391с.

123. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства 2-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1978. - 279с.

124. Ковалев А.Г. Личность воспитывает себя. -М.: Политиздат, 1983.-256с.

125. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988. -192с.

126. Козиевская Е.В. Профессиональная самооценка в развитии мотивации достижения государственных служащих: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1998. - 26с.

127. Козлов В.В., Козлова А.А. Управление конфликтом. М.: Экзамен, 2004. - 224с.

128. Конопкин О. А. Психологические механизмы регуляции деятельности. М.: Наука, 1980. - 256с.

129. Конопкин О.Н. Психическая саморегуляция произвольной активности человека (структурно-функциональный аспект)//Вопр. психологии. 1995. -№ 1. - С. 5-12.

130. Коростылева Л.А. Проблема самореализации личности в системе наук о человеке.//Психологические проблемы самореализации личности./Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростылевой. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997. - 240с.

131. Коростылева Л.А. Самореализация личности в профессиональной сфере: генезис затруднений//Психологические проблемы самореализации личности. Вып № 5/Под ред. Г.С. Никифирова, Л.А. Коростылевой. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2001. 232с.

132. Космолинский Ф.П. Эмоциональный стресс при работе в экстремальных условиях. М.: Медицина, 1976. - 320с.

133. Кричевский P.JI. Если вы руководитель. элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 1996. -352с.

134. Кричевский Р.Л. Лидерство и руководство. Терминологические уточнения/Ючерки организационной психологии/Под общ. ред. Огнева А.С. Воронеж: Изд-во Воронеж, гуманитар. ин-та,1998. - С.46-64- 218с.

135. Кричевский Р.Л. Социальная психология: личность и общение. Учебное пособие. М.: РАГС, 2000. - 115с.

136. Кроз М.В. Мотивация труда прокурорских работников.i

137. Круковский А.С. Буржуазные теории социальных перемещений: сущность и функции/Науч. Ред. В.Б. Бовш. Минск: Наука и техника, 1979.-С. 68,- 136с.

138. Ксенофонтова Е.Г. Исследование локализации контроля личности -новая версия методики «уровень субъективного контроля»//Психол. журн. 1999. - Т. 20. № 2. - С. 103-114.

139. Кудринская JI.A. Профессиональная карьера выпускника технического вуза: Автореф. дис. канд. психол. наук. Новосибирск, 1995.-26с.

140. Кузнецов В.Н. Повышение психологической готовности кадров государственной службы к деятельности в стрессовых ситуациях: Дис.--------------- канд. психол. наук. М., 1995. - С 95.

141. Кузьмина Н.В. Профессионализм личности преподавателя и мастера производственного обучения. М.: Высшая школа, 1990. - 119с.

142. Кузьмина Н.В., Реан А.А. Профессионализм педагогической деятельности. СПб.: 1993. С. 29.

143. Кузьмина Н.В. Предмет акмеологии. 2-е изд., испр. и доп. - СПб.: Политехника, 2002. - 189с.

144. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 1997. - 288с.

145. Ладанов И.Д. Психологические очертания бизнеса 21 века -антерпреперство/И.Д. Ладанов//Управление персоналом. 1998. - №7. -С.54-60.

146. Лаптев Л.Г. Акмеологические основы оптимальной управленческой деятельности командира полка: Монография. М.: РВСН, 1994. - 242с.

147. Леонгард К. Акцентуированные личности: Пер. с нем. В.М. Лещинская; Под ред. В.М. Блейхера. 2-е изд., стер. - Киев: Вища. шк., 1989. - 374с.

148. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность/ТИзбранные психологические произведения. В 2-х т. Т. II/Под ред. В.В. Давыдова, В.П. Зинченко, А.А. Леонтьева, А.В. Петровского. М.: Педагогика, 1983. -С. 231.

149. Лисняк А.Н. Психическое состояние готовности сотрудников спецподразделений к профессиональной деятельности: содержание и пути совершенствования: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2003. -24с.

150. Личность. Карьера. Успех/Авт. сост. О.А. Никитина. СПб.: ДИАМАНТ: Золотой век, 1996. - 607с.

151. Лобзин B.C., Решетников М.М. Аутогенная тренировка. Л.: Медицина, 1986.-280с.

152. Ломов Б.Ф. Методические и теоретические проблемы психологии. -М: Наука, 1984-С. 248.

153. Лотова И.П. Профессиональная карьера государственных служащих. М.: МГСУ, 2000. - 130с.

154. Лотова И.П. Психолого-акмеологические основы профессиональной карьеры государственных служащих. М.: МГСУ, 2001.-285с.

155. Лотова И.П. Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы: Дис. доктора психол. наук. М., 2004. - 502с.

156. Марасанов Г.И. Социально-психологический тренинг. 4-е изд., испр. и доп. -М.: Когито-Центр, 2001. -251с.

157. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. - 308с.

158. Маркелова JI.B. Акмеологические условия и факторы личностно-профессионального самосовершенствования государственных служащих: Дис. канд. психол. наук. М., 2002. - 136с.

159. Метельский Г.И. Психологические особенности гностической деятельности учителя. JI.: ЛГУ, 1979. - 168с.

160. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом.//Психол. журн. -1985. № 5. - С. 62-72.

161. Миролюбова Д.О. Психолого-акмеологические особенности рефлексивного прогнозирования в деятельности управленческих кадров: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2002. - 24с.

162. Митюрина Н.Ю. Профессиональная Я-концепция как фактор профессионализма сотрудников правоохранительных органов: Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2002. - 24с.

163. Митюрина Н.Ю. Профессиональная Я-концепция как фактор профессионализма сотрудников правоохранительных органов: Дис. канд. психол. наук. М., 2002. - 173с.

164. Михайлова Г.Б. Понятие карьеры в психологической науке//Психологические проблемы профессиональной деятельности кадров госслужбы: психологические чтения. М.: РАГС, 1997. - С. 85-92.

165. Могилевкин Е.А. Личностные факторы профессиональной карьеры государственных служащих: Дисс. канд. психол. наук. М., 1998.- 146с.

166. Муздыбаев К. Ответственность личности в производственном коллективе//Социально-психологические проблемы производственного коллектива/Отв. ред. Е.В. Шорохова М.: Наука, 1983. -С. 133-145.- 239с.

167. Муздыбаев К. Психология ответственности.-JT.: Наука, 1983 240с.

168. Мурашко С.Ф. Развитие профессионального «Я» государственных служащих. М.: МААН, 1999. - 98с.

169. Никитин Е.П., Харламенкова Н.Е. Проблема самоутверждения личности в философии и психологии//Вопр. философии. 1995. - №8. - С. 38-52.

170. Новоселов Ю.В. Факторная структура мотивационной сферы кадров государственной службы//Проблемы психологии профессиональной деятельности кадров государственной службы/Под общ. ред. Деркача А.А. М.: РАГС, 1996. - С. 30 - 40.

171. Огнев А.С. Теоретические основы психологии субъектогенеза. -Воронеж, 1997,- 121с.

172. Огнев А.С. Акмеологические основы профессионального становления государственных служащих. Воронеж: ВГУ, 1998. -198с.

173. Ожегов С.И. Словарь русского языка /Под ред. Н.Д. Шведовой. -22-е изд., стер.- М.: Рус. яз. 1990. 921с.

174. Панасюк А.Ю. Система повышение квалификации и психологическая перестройка кадров. М.: Высшая школа, 1991. - 78с.

175. Панасюк А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. М.: Высшая школа, 1991. - 79с.

176. Панасюк А.Ю. Психологические основы убеждающего воздействия в профессиональной деятельности. Науч. доклад дис. д-ра психол. н. М.,1992. -68с.

177. Перлз Ф. Опыты психологии самопознания. М.: Гиль-Эстель,1993.-239с.

178. Петровская Л.А. Компетентность в общении. Социально-психологический тренинг. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 216с.

179. Пиаже Ж. Избранные психологические труды. М.: Просвещение, 1969. - 659с.

180. Питерская О.В. Психологические основания успешности самореализации личности в особых видах труда: Дис. канд. психол. наук.- Барнаул, 2002. 161с.

181. Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф., Анисимов В.М. Кадры -персонал: Словарь-тезаурус. М.: МО Российской Федерации, Российская академия управления, 1994. - 118с.

182. Платонов К.К. Структура и развитие личности/Отв. Ред. А.Д. Глоточкин; АН СССР, ин-т психологии. М.: Наука, 1986. - 254с.

183. Плотников А. Планоривание и управление служебной карьерой// Кадры, 1996, № 11.-С. 14-16.

184. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. -СПб.: Речь, 2000.-435с.

185. Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии: Учеб. пособие. 2-е изд., доп. И перераб./Под общ. ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. СПб.: Питер, 2003. - 560с.

186. Привалова О.Д. Психическая устойчивость как фактор успешности профессиональной деятельности менеджеров малого бизнеса: Дис. канд. психол. наук. М., 2004. - 160с.

187. Профессиональная карьера: планирование и реализация//Справочник кадровика. 2000. - № 6. - С. 95-100.

188. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда: Учебное пособие к курсу «Психология труда и инженерная психология».—М.: Изд-во

189. Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК»,1997,-352с.

190. Психодиагностика: теория и практика/Пер. с нем. М.: Прогресс, 1986. -267с.

191. Психолого-педагогические и рефлексивные технологии./Под ред. А.А. Деркача, Н.В. Кузьминой, А.Э. Манушина. М.: РАУ, 1985. - 296с.

192. Развитие и оценка компетентности./Мат. конф. Москва 20-22 апреля 1996./Под ред. В.И. Белопольского и И.Н. Трофимовой. М.: Ин-т психологии РАН, 1996. - 58с.

193. Развитие социально-перцептивной компетентности личности /Под общ. ред. А.А. Деркача. М.: РАГС, 1998. - 248с.

194. Ратинов А.Р. Судебная психология для следователй: Учебное пособие/А.Р. Ратинов; Высшая школа МООП СССР. М.: Научно-исследовательский и редакционно-издательский отдел, 1967. - 290с.

195. Реан А.А. Проблемы и перспективы развития концепции локуса контроля личности//Психол. журн. 1998. - Т. 19. - № 4. - С. 3-12.

196. Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. М: Прогресс, Универс, 1994. - 480с.

197. Родина О.Н. Динамика эмоционально личностных проявлений хронического утомления (на примере деятельности сборщиц микросхем): Автореф. дис. канд. психол. наук. - М., 1990. - 29с.

198. Родина О.Н. О понятии «успешность» трудовой деятельности//Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 14: Психология. 1996. -№ 3.

199. Родина О.Н. Предпосылки успеха в труде психолога//Вестник МГУ. Сер. 14, Психология. - 2000. - № 4. - С. 55-65.

200. Романов В.В. Коррупция, власть и нравственность/В.В. Романов//Служба кадров. 1998. - № 6. - С. 2-6.

201. Романов В.В. Юридическая психология: Учебник. М.: Юристъ, 2000. - 488с.

202. Романов B.JI. Методические рекомендации по планированию карьерного развития кадров государственной службы/Управление персоналом в системе государственной службы: Учебно-методическое пособие. М.: РАГС, 1997. - С. 410-425.

203. Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. Лекции. М: РАГС, 1997. - 94с.

204. Росс Л., Нисбетт А. Человек и ситуация. Перспективы социальной психологии/Пер. с англ. В.В. Румынского. Под ред. Е.Н. Емельянова, B.C. Магуна М.: Аспект Пресс, 1999. - 429с.

205. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М.: Педагогика, 1976.-227с.

206. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. В 2-х т. М.: Педагогика, 1989. -Т.1.-488 е.; Т. 2. - 322с.

207. Рудкевич Л.А., Рыбалко Е.Ф. Возрастная динамика самореализации творческой личности//Психологические проблемы самореализации личности./Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростылевой. -СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997. 240с.

208. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения/Под ред. Ядова В.А. Л.: ЛГУ, 1979. - С. 13-19. - 264 с.

209. Сафонова М.В. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере: Дис. канд. психол. наук. СПб., 1999. - 212 с.

210. Секач М. Ф., Ососков В. П., Размазнин А. Н. и др. Основы морально-психологического обеспечения повседневной деятельности войск, подготовки и ведения боевых действии (учебное пособие). М.: МО РФ, Военная академия им. Ф. Э. Дзержинского, 1996. - 294с.

211. Секач М.Ф. Психическая устойчивость руководителя. М.: КВАНТ, 1997.-236с.

212. Секач М.Ф. Саморегуляция психической устойчивости руководителя: Монография. М.: ИТАР-ТАСС, 1998. - 300с.

213. Секач М. Ф., Ососков В. П., Кондаков А. М., Мороз Н. М.

214. Система воспитания офицеров дежурных сил РВСН (учебно-методическое пособие). М.: МО РФ Военная академия РВСН, 1997. - 239с.

215. Селезнева Н.Т. Закономерности и факторы развития психологической культуры руководителей системы образования: Дис. доктора психол. наук. М., 1997. - С. 24-36.

216. Селезнева Н.Т. Изучение и развитие психологической культуры руководителя системы образования. М.: РАГС, 1996. - 330с.

217. Семенов И.Н. Системный подход к организации продуктивного мышления//Исследование проблем психологии творчества/Отв. Ред. Я.А. Пономарев. М.: Наука, 1983. - С. 27-61. - 336с.

218. Семенов И.Н., Степанов С.Б. Рефлексия в организации творческого мышления в саморазвитии личности//Вопр. психологии. 1983. - № 2. -С.36-43.

219. Семенов И.Н. Проблемы рефлексивной психологии решения творческих задач. М.: НИИОПП АПН СССР, 1990. - 215с.

220. Семенов И.Н., Степанов С.Ю. Рефлексивная психология и педагогика творческого мышления. М.-Запорожье: ЗГУ, 1992. - 224с.

221. Семенов И.Н. Тенденции психологии развития мышления, рефлексии и познавательной активности. М., Воронеж: МПСИ, НПО «МОДЭК», 2000. - 64с.

222. Семенов Ю. Анкетная методика планирования карьеры руководтелей/ЛСадры, 1996, № 5. С. 17-23.

223. Синягин Ю.В. Психология внутриорганизационных отношений. -Ульяновск, 1995. 112с.

224. Синягин Ю.В. Человек и карьера//Бюллетень деловой информации. 1995. -№12. -С. 23-25.

225. Ситник С.Н. Акмеологические условия и факторы продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения: Дис. канд. психол. наук. М., 2001. - 201с.

226. Ситников А.П., Деркач А.А., Елшина И.В. Аутопсихологическая компетентность руководителей: прикладные технологии. М.: Изд-во Луч, 1994.-225с.

227. Славнова Т.О. Оптимизация саморегуляции психических состояний сотрудников органов внутренних дел: Дис. канд. психол. наук.- М., 2003.-204с.

228. Словарь иностранных слов/Под ред. Ф.Н. Петрова и др. М.: Рус. яз.,1988.-620с.

229. Служебная карьера/Под общ. Ред. Е.В. Охотского. М.: Экономика, 1998. -302с.

230. Смирнова Е.Э. Пути формирования модели специалиста с высшим образованием. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977, - 137с.

231. Смирнова Е.Э., Смирнов П.И. Категория становления в эмпирическом исследовании//Становление специалиста/Под ред. Е.Э. Смирновой. Л.: Изд-во ЛГУ, Вып. 25, 1989. - 134с.

232. Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. М.: Изд-во ин-та прикладной психологии, 1998. - 512с.

233. Советова О.С. Возможности самореализации личности в контексте психологии инноваций//Психологические проблемы самореализации личности./Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростылевой. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997.-240с.

234. Сонин В.А. Психодиагностическое познание профессиональной деятельности: Учеб. пособие/В.А. Сонин (автор-составитель). СПб.: Речь, 2004. 408с.

235. Степанов В.Н. Психологические механизмы актуализации и блокирования управленческих решений: Автореф. дис. канд. психол. наук.-М., 2002.-24с.

236. Степнова Л.А. Акмеологическая концепция развития аутопсихологической компетентности личности. М.:Эдельвейс,1999. -88с.

237. Степнова Л.А. Сущностные характеристики аутопсихологической компетентности личности. М.: Эдельвейс, 2000. - 100с.

238. Степнова Л.А. Развитие аутопсихологической компетентности: овладение акмеологическими технологиями: Учебно-методическое пособие. М.: РАГС, 2001. - 129с.

239. Степнова Л.А. Развитие аутопсихологической компетентности государственных служащих: Дис. доктора психол. наук. -М.,2003. -565с.

240. Столяренко A.M. Психологические приемы в работе юриста: Практ. пособие. М.: Юрайт, 2000. - 288с.

241. Талызина Н.Ф., Печенюг Н.Г., Хохловский Л.Б. Пути разработки профиля специалиста-Саратов.: Изд-во Саратовского ун-та, 1987.- 176с.

242. Тарасова Е.А. Особенности профессиональной компетентности государственных служащих в разрешении межличностных конфликтов с учетом тендерных различий. Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2002.-25с.

243. Турчинов А.И. Отбор персонала и карьера государственного служащего//Кадровый менеджмент. Научно-методическое пособие. М.: Изд-во РАГС, 1997. - С. 46-65. - 116с.

244. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

245. Урванцев Л.П., Яковлева Н.В. Формирование психологической компетентности врача в процессе обучения в медицинском вузе//Психол. журн. 1995,- Т. 16. № 4. - С. 10; 98-108.

246. Храмцова Л.Н. Психологические условия самоосуществления личности: Дис. канд. психол. наук. Новосибирск, 2003. - 178с.

247. Хьелл Л., Зиглер Д. Теория личности. СПб.: Питер Пресс, 1997. -С. 534-535. - 606с.

248. Черненилов В.И., Фролов А.И. Психологические проблемы исследования коммуникации в управлении органом внутренних дел.//Труды Академии МВД СССР. -М.: Академия МВД СССР, 1986- 51с.

249. Черненилов В.И. Психология воздействия как проблема юридической психологии./Преподавание юридической психологии и ее практическое применение в свете решений партии и правительства. Ч. II. -Тарту, 1986-С. 152-154,- 194с.

250. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности: М.: Наука, 1982. - С. 164 - 214с.

251. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. М.: Пресс, 1993.-240с.

252. Шекшня С.А. Управление персоналом современной организации/Учебно-Практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1996- С. 148-180. - 336с.

253. Штомпка П. Социология социальных изменений/Под ред. В.А. Ядова. -М.: Аспект Пресс, 1996. С. 31-37.-415с.

254. Яковлева Н.В. Психологическая компетентность и ее формирование в процессе обучения в вузе (на материале деятельности врача): Дис. канд. психол. наук. Ярославль. 1994. - 227с.

255. Яценко В.Н. Трудовая карьера: формирование и управление: Дис. канд. соц. наук. Уфа. 2003. - 179с.

256. Яблокова Е.А. Субъекты общественной психологии//Теоретическая и прикладная психология. М.: Мы ель, 1988. - 285с.

257. Яблокова Е.А. Организация и функционирование психолого-акмеологической службы/Юсновы общей и прикладнойакмеологии/Под ред. А.А.Деркача. М.: РАГС, 1995. - С.322-329.

258. Агуее S., Chay Y.W., Tan Н.Н. An examination of the antecedents ofsubjective career success among a managerial sample in Singapore//Human relations, 1994. Vol. 47. - P. 487-509.

259. Bandura A. Self-efficacy: Toward to unifying theory of behavioral change//Psychological Review, 1977a, vol84, № 2. P. 191-215.

260. Bandura A. Human agency in social cognitive theory// American psychologist, 1989b, vol.44. -P. 1175-1184.

261. Bandura A. Regulation of cognitive process through perceived self-efficacy//Development Psychology, 1989c, vol.25. P. 729-735.

262. Bandura A. Social cognitive theory//R. Vasta (Ed.) Annals of child development, 1989a, vol.6. P. 1-60.

263. Bern S.L. Androgyny vs. The tight litlle lives of fluffy women and chesty men//Psychology Today, 1975, Septemder. Pp.59-62.

264. Bern S.L. Gender schema theory: a cognitive account of sex typing, 1981.- 551p.

265. Costa P.T., JR., & McCrae R.R. NEO-PI-R: Professional Manual. Odessa. Fla.: Psychological Assessment Resources, 1992. - 437 p.

266. Dawis R., Lofguist L. A psychological theory of work adjustment. -Minneapolis: University of Minnesota, 1984. 37p.

267. Doyle J.A. The male experience. Dubuque. IA: Wm. C.Brown, 1983. -191p.

268. Evets J. Dimensions of career: Avoiding reification in the analysis of change // Sociology. 1992. - Vol. 26. - № 1. - P. 1-21.

269. Eysenck H.J. The structure and measurement of intelligence. //Berlin: Springer-Verlag! 1979. 56p.

270. Hall D. Career development in organization. San-Fransisco.: Jossey -Bas, London, 1986. - 366p.

271. Hall D.T., Mirvis P.H. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond//Journal of Vocational Behavior, 1995, vol.35.-P. 64-75.

272. Holland J.L. The self-directed search professional manual 1985 edition. Odessa, FL: Psychological assessment resources, 1985. - 251 p.

273. Holland J.L., Gottfredson C.D., Baker H.G. Validity of vocational aspirations and interests inventories: extended replicated and reinterpreted//Journal of Counseling Psychology, 1990, vol.37. P. 337342.

274. Mahone C.H. Fear of Failure and unrealistic vocational choice//Journal of Abnormal and Social Psychology, 1960, vol.60. P. 253-261.

275. Maslow A.H. Motivation and personality. 3-nd. - N.Y., 1987. - 403p.

276. Mitchell A.M., Jones G.B., Krumboltz J.D. Social learning theory and career decision making. Cranston, RI: Carroll, 1979. - 232p.

277. Noe R.A., Noe A.W., Bachuber J. A. An investigation of the correlates of career motivation//Journal of Vocational Behavior, 1990. Vol. 37 - №3. -P. 340-356.

278. Osipov S.H. Convergence in theories of career choice and development: review and prospect//Journal of Vocational Behavior, 1990, 37, №3. P. 340-356.

279. Osipov S.H. Theories of career development. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall, 1973. - 328p.

280. Roe A. Early determinants of vocational choice//Journal of Counseling Psychology, 1957, vol.4. P. 212-217.

281. Rotter J.B. Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement//Psychological Monographs, 1966, vol.80, № 609. Pp. 56-89.

282. Rotter J.B. Some problems and misconception related to the construct of internal versus external of reinforcement//Journal of Counseling and Clinical Psychology, 1975, vol.43. P. 56-67.

283. Rotter J.B. The development and application of social-learning theory: selected papers. New York: Praeger, 1982. - 212p.

284. Social cognitive theory//R/ Vasta (Ed.) Annals of child development, 1989a.Vol. 6. P. 1-60.

285. Super D.E Synthesis: Or is it distillation //Personnel and Guidance Journal, 1983. Vol. 61. - P. 508-512.

286. Super D.E. A life-span, life-space approach to career development //Journal of Vocational Behavior. 1980. - Vol. 16/ - P. 282-298.

287. Super D.E. The psychology of carriers. -N. Y.: Harper Row, 1957.-217p.

288. Super D.E., Martin S., Bohn J. Occupational psuchology. Tavistok Publication Ltd, London, 1971. - 356p.

289. Super D.E., Starishevsky R., Matlin N., Jordaan J.P. Career development: A self-concept. N. Y.: College Entrance Examination Board, 1963. - 119p.

290. Thurstone L.L. Multiple factor analysis. //Psychol. Review. 131. - v. 38. p. 406-427.

291. Van Maanen J., Shein E., Bailyn L. The shape of things to come: A new look at organizational careers/In J.R. Hakman, E.E. Lawler, L.W. Porter (Eds.). Perspectives on behavior in organizations. New York: McGraw Hill, 1977. - 230p.

292. White M.C., Smith M., Barnett T. A typology of executive career specidi^on/ZHtimaa relations. 1994, - P. 437-485.

293. Williams L.K. Some correlates of risk-taking behavior//Personnel Psychology, 1965, vol.18. P. 297-310.