Темы диссертаций по педагогике » Общая педагогика, история педагогики и образования

автореферат и диссертация по педагогике 13.00.01 для написания научной статьи или работы на тему: Социально-педагогические условия начальной профессиональной подготовки управленческих кадров Вьетнама

Автореферат недоступен
Автор научной работы
 Ли Тьен Хунг
Ученая степень
 кандидата педагогических наук
Место защиты
 Москва
Год защиты
 2003
Специальность ВАК РФ
 13.00.01
Диссертация по педагогике на тему «Социально-педагогические условия начальной профессиональной подготовки управленческих кадров Вьетнама», специальность ВАК РФ 13.00.01 - Общая педагогика, история педагогики и образования
Диссертация

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата педагогических наук, Ли Тьен Хунг, 2003 год

ВВЕДЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ГЛАВА I - СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВО ВЬЕТНАМЕ И ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ЕЕ РАЗРЕШЕНИЯ

§1 - Анализ состояния проблемы подготовки управленческих кадров Вьетнама в науке и практике.

§2 - Теоретико-методологические подходы к разрешению проблемы подготовки управленческих кадров Вьетнама.

Выводы по первой главе

ГЛАВА II - ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОДЕРЖАНИЯ И МЕТОДИКИ НАЧАЛЬНОЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЬЕТНАМА

§1 - Теоретическое обоснование модели формирования знаний и умений основ современного общего управления у специалистов Вьетнама.

§2 - Содержание и методика начальной профессиональной подготовки управленческих кадров Вьетнама.

Выводы по второй главе

Введение диссертации по педагогике, на тему "Социально-педагогические условия начальной профессиональной подготовки управленческих кадров Вьетнама"

Актуальность исследования

С 90 - х годов Комитет образования, науки и культуры при ООН официально объявил индекс развития человека одного государства или региона (Human Development Index) центральной проблематикой и основным критерием для оценки социально -экономического развития одного государства или региона. А в наступившем третьем тысячелетии — в эпохе объективной тенденции развития интеллектуальной экономики и процесса глобализации, вопрос развития человеческих ресурсов, подготовки высококвалифицированных кадров стал более обостренным как никогда, ибо кадры - решающая сила любого дела. Это обстоятельство тоже не минует Вьетнам, и стало для последнего предпосылкой обновления страны.

На IX съезде Компартии Вьетнама, проходившемся в апреле 2001 г., в докладе ЦК было подчеркнуто, что главный фактор повышения социального благополучия и развития, быстрого и устойчивого роста экономики заключается в обновлении национального образования с целью развивать человеческие ресурсы страны [129, с.88].

Образовательная система Вьетнама признана приоритетной национальной политикой, способствующей процессу модернизации и индустриализации страны. При этом подчеркивается, что кадровая политика Вьетнама должна добиться следующих основных целей:

- обеспечить каждые пять лет обновление управленческих кадров до 30 - 40 %;

- повысить до 4% число населения с высшим образованием к

2020 году.

- с 2005 года назначать на управленческие должности государственных секторов только кадры с профессиональным и политологическим высшим образованием.

Ученые развитых стран мира уже бьют тревогу о кризисе образования, который в настоящее время в той или иной мере переживают практически все страны. Ощущается невостребованность кадров, отставание образования от быстрого темпа развития отдельных отраслей. Следует отметить, что многие проблемы в системе образования, которые приходится решать в России, аналогично и для Вьетнама. А они в целом носят глобальный характер, но в силу внутренних условий, естественно, имеют и свои специфические отличия.

В условиях развития по социалистической ориентации вьетнамского общества и перехода страны к рыночной экономике во всех сферах все больше растет нужда в профессионально подготовленных управленческих кадрах, которые способны успешно руководить организацией в совершенно новых социокультурных условиях.

В дореформенное время, руководителями, как в России, так и во Вьетнаме чаще становились не в силу профессионального выбора, а в результате стечения тех или иных обстоятельств выдвижения человека на его жизненном пути. Типичной карьерой является продвижение технических специалистов, инженеров, не получивших специальной подготовки в области, менджмента, экономики, юриспруденции, социологии, психологии, педагогики и других знаний, которые составляют стержень управленческой деятельности.

Последние годы эти руководители постепенно сменяются новыми руководителями, профессионально подготовленными по специальным управленческим программам в стране и за рубежом. Подготовка управленческих кадров во Вьетнаме проводится по двум направлениям: 1) бизнес — руководителей обучают на экономических факультетах университетов; 2) руководителей государственной службы готовят в Государственной Академии администрирования, Государственной Академии политологии им. Хошимина или в институтах повышения профильной квалификации при министерствах и ведомствах. При этом до настоящего времени подготовка управленческих кадров государственных секторов Вьетнама остается традиционной, т.е. проводится в системе повышения и переподготовки квалификации руководителей.

Содержание учебных программ и методы обучения в этих учреждениях во многом отстают от требований социально — экономического развития. Так содержание в основном акцентируется на изучение идеолого — политических дисциплин. Что касается организационных форм и средств обучения, то в большинстве случаев отсутствует применение новых педагогических технологий (уровневое и модульное обучение, деловые игры, тренинги и др.), слушатели слабо мотивированы, качество выпускников оставляет пожелать наилучшего.

Степень разработанности проблемы и база исследования

В социологической, психологической и педагогической литературе России, Востока и Запада обсуждаются различные аспекты подготовки управленческих кадров.

Актуальным социально — педагогическим вопросам подготовки и воспитания кадров Вьетнама посвящаются последние работы вьетнамских исследователей: теория и практика вышего образования - До Минь Кыонг, Нгуен Тхи Зоан; философия образования - Фам Минь Хак, Фам Тат Зонг; непрерывное профессиональное образование - Jle Зу Фонг, Хоанг Ван Хоа и др. Широко обсуждаются вопросы содержания высшего, дополнительного и последипломного управленческого образования; планирование, подготовка и использование кадров; учет национально — региональных и социокультурных особенностей.

Работая над нашим исследованием, мы не можем не учитывать достижения научных областей, таких как востоковедения, социально-педогагической психологии, педагогических технологий передовых стран, особенно своеобразий менталитета стран конфуциании, в том числе и Вьетнама.

Литературу этой группы составляют исследования русских, западных и восточных востоковедов: идеология феодального Вьетнама - Антошенко В.А., Деопик Д.В.; личность и власть в странах конфуциании - Волков C.B., Рубин В. А.; идеология современного Вьетнама - Маслов Г. М., Мурашова Г. Ф., Новакова О. В, Соколов А. А, национальная культура в мировом бизнесе -Льюис Дж., и др.

Анализ литературы на русском языке по теории управления, технологиям обучения и воспитания предполагает применить новейшие формы и методы в подготовке управленческих кадров — профессионалов нового поколения. В этой связи мы имеем в виду работы: а) посвященные философии образования и исследованию педагогических систем - Архангельский С. И., Бабанский Ю. К., Беспалько В. П., Гершунский Б.С., Сластенина В. А., Ушакова К. М., Шепеля В. М., Третьяков П. И, Шамова Т. И. и др. б) освещающие теории управления: теория социального управления - Афанасьева В. Г., Юдин и др.; зарубежный менеджмент - Альберт М., Друкер П., Мескон M. X., Оучи У.,

Хедоури Ф., и др.; педагогический менеджмент - Конаржевский Ю. А., Поташник М. М., Третьяков П. И, Шамова Т. И. и др.; управление непрерывной профессиональной подготовкой кадров - Кустов Л. М., Шадриков В. Д., Шакуров Р. X. и др. Анализируя тенденции развития мировой и государственной системы управления, состояние подготовки управленческих кадров, мы обнаруживаем угрожающее отставание вьетнамской практики, от ведущих развитых стран и противоречие между не разработанностью процесса формирования знаний и умений по общему управлению и потребностями современной практики в освоении основ общего управления. Решение данной проблемы и составляет цель нашего исследования.

Объектом исследования является система повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров для нужд Вьетнама.

Предмет исследования- социально-педагогические условия процесса формирования знаний и умений по основам общего управления в системе начальной профессиональной подготовки управленческих кадров.

Цель исследования - теоретически обосновать и разработать организационно — педагогические условия, содержание и методику формирования знаний и умений по основам общего управления в системе начальной профессиональной подготовки. Задачи исследования:

1. Проанализировать состояние проблемы подготовки управленческих кадров Вьетнама в педагогической теории и практике.

2. Определить теоретико - методологические подходы и концептуальные положения начальной профессиональной подготовки управленческих кадров по основам общего управления для социальной сферы.

3. Разработать содержание, методику и социально — педагогические условия реализации курса по основам общего управления. Составить методические рекомендации по его реализации.

Общая гипотеза исследования основана на предположении о том, что процесс формирования знаний и умений по основам общего управления будет эффективным и повысит качество начальной профессиональной подготовки управленцев Вьетнама при реализации следующих условий:

1)Введении на всех уровнях и формах подготовки управленческих кадров социальной сферы курса «Основ общего управления».

2)Введении национально - региональных компонентов образования, обусловленных особенностями природо — географического, социально - экономического и национально — демографического факторов, обогащающих содержание отечественного стандарта образования по основам общего управления.

3)Если содержание и методика курса будут определены сущностью теории общего управления.

4)Если процесс формирования знаний и умений будет построен на основе рефлексивного обучения и практикоориентирован. Общую методологию составляют важнейшие положения материалистической диалектики о всеобщей связи и взаимообусловленности, целостном характере социальной детерминированности процесса становления личности, о диалектике общего, особенного и отдельного, о социально - экономической, социокультурной и национально - этнической детерминорованности образования, государственные документы Вьетнама о развитии образовательной системы; опора на системно-деятельностный, рефлексивный, синергетический, культурологический подходы и основные положения теории научного управления.

В ходе работы применяются следующие конкретные методы:

Ретроспективный анализ трудов авторов отечественной, русской и зарубежной педагогики, социологии и востоковедения. - Теоретический анализ и обобщение опыта подготовки и использования управленческих кадров во Вьетнаме, в России и за рубежом, в частности: сравнительно — педагогический анализ явлений и факторов; изучение государственных документов, диагностические и социологические методы; проектирование и моделирование.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования Разработанная в нем совокупность теоретических положений, выводов и рекомендаций содержат в себе решение научной проблемы - формирование научно-обоснованной системы подготовки управленческих кадров социальной сферы с учетом национально-региональных особенностей развития Вьетнама:

1. Определяются методологические и концептуальные положения создания комплекса социально-педагогических условий, обеспечивающих целостную систему начальной подготовки управленцев социальной сферы с учетом национально-региональных особенностей Вьетнама.

2. Обосновывается содержание и методикка начальной профессиональной подготовки управленческих кадров социальной сферы.

3. Вводятся и аргументируются научно-обоснованные подходы, понятия и положения по данной проблематике и предмету исследования.

4. Содержащиеся в нем теоретико-методологические положения, выводы и рекомендации создают предпосылки для научно-педагогического обеспечения целенаправленной начальной подготовки профессиональных управленческих кадров. Практическая значимость исследования состоит в разработке адаптированного содержания и методики формирования знаний и умений по основам общего управления у специалистов в условиях Вьетнама, которые можно применять во всех учреждениях подготовки и переподготовки управленческих кадров.

На защиту выносятся следующие положения:

Система организации целенаправленного процесса обучения основам общего управления применяется в качестве первого необходимого условия в начальной подготовке современноых управленцев-профессионалов.

2. Управленческая подготовка, взятая на рассмотрение, охватывает область социализации руководителя в профессиональной среде, мотивации его управленческого поведения и освоения культуры управленческой деятельности, что находит отражение в компетентности и эффективности управления предприятием, организацией, учреждением социальной сферы.

3. Профессионально-педагогические аспекты подготовки управленческих кадров социальной сферы, будучи организационными условиями, должны быть соотнесены с содержанием образовательных программ по основам управления развитых стран системы повышения квалификации, разработанных на основе требований профессионально-квалификационного стандарта и реализуемых посредством педагогических технологий, преобразующих исходно состояние непрерывного профессионального развития руководителя. 4. Национально-региональный компонент содержания подготовки, обусловленный особенностями природно-географического, социально-экономического и национально-демографического факторов развития Вьетнама на современном этапе является ведущим условием, способствущем успешному овладению знаниями и умениями на уровне мирового и государственного стандарта образования.

Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений.

Заключение диссертации научная статья по теме "Общая педагогика, история педагогики и образования"

Выводы по второй главе

1. В основу разработки курса «Основы общего управления» положены следующие цели: сформировать у управленцев социальной среды знаний и умений по основам общего управления с учетом национально-региональных особенностей как современной профессиональной компетентности. В основу отбора содержания курса и методики проведения положены принципы системности, культурособразности, рефлексии и модульности, обеспечивающие премственность, целостность и практикоориетированность курса.

2. Рабработанные содержание и методика формирования знаний и умений по основам общего управления могут быть использованы в подготовке, в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей социальной среды.

3. В качесвте возможных перспектив дальнейшего исследования данной проблемы мы можем предложить более конкретно продолжение содержания курса для непрерывного развития профессионализма управленцев социальной среды.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Проанализированы основные факторы, определяющие состояние проблемы в теории и практике системы подготовки управленческих кадров Вьетнама: профессиональное развитие руководителя неотделимо от личностного - в основе того и другого лежит принцип саморазвития, детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в предмет практического преобразования, приводящий к возможности высшей формы жизнедеятельности - творческой самореализации;

2. Специфика изучения проблемы личностного и профессионального развития управленческих кадров предполагает учет национально-региональных особенностей; нормативных документов, контекстно стандартизирующих и содержательно определяющих типовые программы подготовки и повышения квалификации управленческих кадров; исследование по профессиональной подготовке управленческих кадров, ориентированное на поведенческую модель управления, предполагает использование поведенческих ресурсов ка при концептуальных ориентациях персонала, так и при поведении руководителя в управленческом цикле.

3. Разработка и теоретическое обоснование концептуальных основ профессионального развития управленческих кадров позволила выявить: а) методологическое основание проектирования содержания программы и организации процесса формирования управленческих знаний, умений у руководителя; б) основные идеи модульного обучения; в) педагогическую организацию процесса обучения кадров; г) основные психолого-педагогические закономерности, обеспечивающие процессы профессонального развития управленческих кадров; д) принципы, положенные в основу теории и практики модульного обучения управленческих кадров в системе повышения и переподготовки квалификации; е) структуру содержания модульного обучения управленческих кадров Вьетнама.

4. В соответствии с гипотезой и задачами исследования, также выявлены и обоснованы педагогические условия эффективности модульного обучения управленческих кадров Вьетнама в системе повышения и переподготовки квалификации: а) изменения профессонально-ценностных ориентаций руководителя; б) овладение базисом научного управления организацией; в) разработка структурированной системы методики реализации процесса обучения; г) построения критериев оценки профессионального развития и саморазвития.

5. Разработанная нами модель, педагогические методики и средства диагностики эффективности модульного обучения управленческих кадров открывает ряд возможностей для продолжения исследований в рассматриваемой проблемной области.

При этом, требует специально исследованительского внимания: а) разработка проблем готовности профессорско-преподавательского и методического состава учреждений основного и дополнительного профессионального образования Вьетнама к модульной системе подготовки управленческих кадров; б) разработка проблем аттестации управленческих кадров, согласованной с этапами и технологиями модульной системы подготовки управленческих кадров.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата педагогических наук, Ли Тьен Хунг, Москва

1. Абрамова С. Г. — Психология в управлении и для управления (руководителям и подчиненным) М., 1998.

2. Авторитаризм и демократия в развивающихся странах. — М., РАН, 1996.

3. Аксененко Ю. Н., Каспарян В. Н., Самыгин С. И., Суханов И. О. — Социология и психология управления. — Ростов на - Дону, 2001.

4. Анисимов О. С. Управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М., экономика, 1991.

5. Алиев В.Г. и др. Проблемы подготовки кадров управленческого профиля// Тезисы докладов Всесоюзной научно-методической конференции 6. 1990. - Махачкала.

6. Афанасьев В. Г. — Системность и общество. — М., 1980.

7. Балабан В. А. Менеджмент: проблемы преподавания и развития. - Владивосток, ДВГАЭУ, 1999, 176 с.

8. Беспалько В. П. Слагаемые педагогические технологии. - М., 1994., стр.34.

9. Бестерова Л. И. Социально-психологическая компетентность как профессиональная характеристика руководителя: Дисс. . канд. психол. Наук. - М., 1994.

10. Блауберг И. В., Э. Г. Юдин. Становление и сущность системного подхода. - М., 1973, стр. 68-71.

11. Борзенков В. Л., Емельянов А. Л. — Повышение профессионализма управленческой деятельности. — М., 1997.

12. Бусыгин А. Е. — Подготовка специалистов для государственного и муниципального управления// Подготовка13.