Комплексное использование информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении

Скарга, Владимир Алексеевич

Темы диссертаций по педагогике » Теория и методика обучения и воспитания (по областям и уровням образования)

автореферат и диссертация по педагогике 13.00.02 для написания научной статьи или работы на тему: Комплексное использование информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении

Автореферат

Автор научной работы: Скарга, Владимир Алексеевич
Ученая степень: кандидата педагогических наук
Место защиты: Москва
Год защиты: 2011
Специальность ВАК РФ: 13.00.02

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Комплексное использование информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении"

На правах рукописи

СКАРГА Владимир Алексеевич

КОМПЛЕКСНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРОЦЕССЕ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ (на примере электровозостроительного предприятия)

13.00.02 - Теория и методика обучения и воспитания (информатизация образования)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук

.....¿ип

4843312

Москва-2010

4843312

Работа выполнена в Учреждении Российской академии образования «Институт информатизации образования», в лаборатории подготовки кадров информатизации образования

Научный руководитель: Козлов 0лег Александрович,

доктор педагогических наук, профессор

Официальные оппоненты: Маркова Светлана Михайловна,

доктор педагогических наук, профессор

Бакушин Александр Александрович,

кандидат педагогических наук, доцент

Ведущая организация: ГОУ ВПО «Шуйский государственный педа-

гогический университет»

Защита диссертации состоится 28 января 2011 года в 16 часов на заседании диссертационного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.008.004.01 при Учреждении Российской академии образования «Институт информатизации образования» по адресу: 119121, г. Москва, ул. Погодинская, д. 8.

Отзывы, заверенные печатью, просим направлять по адресу: 119121, г. Москва, ул. Погодинская, д. 8.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Учреждения Российской академии образования «Институт информатизации образования».

Автореферат разослан и размещен на сайте www.iiorao.ru «27» декабря 2010 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

кандидат педагогических наук,

доцент

с^ Г.Л. Ежова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Стремительное развитие информатизации образования в условиях информационного общества, массовой глобальной коммуникации приводит к существенным изменениям в системе образования в целом, в том числе и в системе корпоративного обучения.

Корпоративное обучение представляет собой непрерывный процесс совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков специалистов предприятия, передачи им накопленного опыта, превращения его в достояние организации с помощью специальных методов и разнообразных форм организации учебного процесса на крупных предприятиях или в корпорациях в условиях функционирования корпоративного учебного заведения.

Проблемам построения системы непрерывного профессионального образования и роли внутрифирменной подготовки в этой системе посвящены в работы Онушкина В.Г., Кулюткина Ю.Н., Турченко В.Н., Вейт М.А., Зуева В.М., Скворцова В.Н. и других авторов, однако вопросы подготовки мастеров производственных участков на основе информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), в том числе для крупных промышленных предприятий, в этих исследованиях не рассматривались.

В опубликованных теоретических и практических исследованиях, по проблемам информатизации образования (Ваграменко Я.А., Вострокнутов И.Е., Козлов O.A., Мухаметзянов И.П., Пак Н.И., Поличка А.Е., Роберт И.В., Соколова И.В., Тихонез А.Н. и др.) с разных позиций нашли решение многие задачи научно-методического обеспечения учебного процесса с использованием средств информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), в том числе для средней школы, высшего профессионального образования, системы переподготовки и повышения квалификации работников образования и т.п.

Развитию содержания и методики применения информационных и коммуникационных технологий в системе непрерывного образования посвящены работы Гужвенко Е.И., Козлова O.A., Лавиной Г.А., Лапчика М.П., Мартиросян Л.П., Пака Н.И., Роберт И. В., Румянцева И.А., Стадника М.Н., Тарабрина O.A., ШухманаА.Е. и др. Однако, в этих работах не нашли отражения вопросы применения ИКТ в процессе подготовки корпоративного кадрового резерва на крупных промышленных предприятиях с привлечением профессиональных образовательных учреждений, которым предоставляются финансовые и технические ресурсы для достижения целей образования.

понимается одновременное и взаимосвязанное использование методов и средств ИКТ во всех звеньях процесса подготовки обучаемых и преподавательского состава, направленное на: организацию и осуществление, стимулирование и мотивацию профессиональной и образовательной деятельности; контроль и самоконтроль ее результатов; автоматизацию процессов информационного взаимодействия и информационной деятельности по сбору, хранению, передаче, обработке, продуцированию, тиражированию профессионально значимой информации; автоматизацию процессов управления в образовательном учреждении.

Особенностью подготовки специалистов машиностроительного производства - мастеров производственного участка - является то, что в своей профессиональной деятельности он руководит подчиненными ему рабочими. Мастер производственного участка должен обладать навыками управленческой деятельности, знать основы производства на своем участке, обладать навыками технологической деятельности, и при этом уметь обучать рабочих новым приемам и технологиям в условиях постоянно обновляющегося производства, то есть обладать навыками педагогической деятельности. Все это усложняет процесс подготовки будущих мастеров производственных участков.

Анализ практики организации учебного процесса корпоративного обучения на предприятиях машиностроительной отрасли показал, что в условиях ее информатизации средства ИКТ используются в учебном процессе фрагментарно, в первую очередь - для тестирования знаний по отдельным учебным предметам. Недостаточно полно отработано содержание подготовки мастеров производственных участков в области использования средств ИКТ в педагогической, технологической и управленческой деятельности, не в полной мере разработаны методы корпоративного обучения с привлечением распределенных образовательных ресурсов Интернет в условиях территориально распределенных корпораций машиностроительной отрасли.

Вышеизложенное позволяет выделить противоречие между высоким потенциалом использования средств ИКТ в области автоматизации управленческих процессов, совершенствования педагогических технологий на базе реализации дидактических возможностей средств ИКТ в корпоративном обучении и их недостаточной реализацией в подготовке мастеров производственных участков машиностроительной отрасли к педагогической, технологической и управленческой деятельности в системе корпоративного обучения.

В связи с вышеизложенным, проблема исследования обусловлена несоответствием уровня реализации дидактических возможностей средств ИКТ в подготовке мастеров производственных участков машиностроительной отрасли к педагогической, технологической и управленческой деятельности в системе корпоративного обучения современным требованиям корпоративного обучения.

Таким образом, актуальность исследования определяется необходимостью

совершенствования теоретических и методических подходов в области использования средств ИКТ в корпоративном обучении мастеров производственных участков педагогической, технологической и управленческой деятельности в условиях динамично изменяющейся отраслевой конъюнктуры.

Цель исследования: разработать теоретические подходы к разработке структуры и содержания курса, а так же методических подходов к подготовке мастера производственного участка в корпоративном образовательном учреждении в условиях сотрудничества образовательного учреждения, производства и рынка, обеспечивающих комплексное использование средств ИКТ.

Объект исследования: процесс подготовки мастера производственного участка в корпоративном образовательном учреждении в условиях использования средств ИКТ.

Предмет исследования: методические подходы к комплексному использованию средств ИКТ при организации подготовки мастера производственного участка электровозостроительного предприятия в корпоративном образовательном учреждении.

Гипотеза исследования заключается в том, что если методические подходы к организации корпоративного обучения мастера производственного участка электровозостроительного предприятия будут основаны на: создании распределенного информационного ресурса локальных и глобальных сетей в корпоративном обучении; разработке единого информационно-методического обеспечения на основе предлагаемых методических подходов в процессе обучения профессиональной деятельности в педагогической, технологической и управленческой сферах, то это позволит повысить уровень усвоения знаний мастера производственного участка в области использования средств ИКТ для осуществления его профессиональной деятельности в условиях корпоративного обучения.

Согласно цели исследования, выдвинутой гипотезы, поставлены следующие задачи исследования:

1) провести анализ научно-методических подходов к обучению мастеров производственных участков системы корпоративного обучения в области реализации возможностей средств ИКТ в совершенствовании профессиональной деятельности;

2) разработать организационно-методические принципы комплексного использования средств ИКТ в процессе обучения мастеров производственных участков в условиях корпоративного обучения;

3) разработать модель организации корпоративного обучения на основе комплексного использования средств ИКТ;

4) разработать структуру и содержание обучения в области комплексного использования средств ИКТ в профессиональной деятельности мастеров производственных участков и методические подходы к его реализации;

5) экспериментально проверить результаты подготовки мастеров производственных участков, прошедших обучение по данному курсу.

Методологической базой исследования являются фундаментальные работы в области:

- теории и практики информатизации образования - Ваграменко Я.А., Вострокнутова И.Е, Зайнутдиновой Л.Х., Козлова O.A., Кравцовой А.Ю., Лавиной Т.А., Лапчика М. П., Мазура Э.Ф., Мухаметзянова И.П., Мартиросян л.П., Пака H.H., Полички А.Е., Роберт И.В., Рудинского И .Д., Тихонова А.Н. и

др.;

- автоматизации управления образовательным процессом -Давиденко Т.М., Данилюка С.Г., Конаржевского Ю.А., Лурье С., Павлова A.A., Романенко Ю.А., Шамовой Т.Н., Дараган А.Р., Сердюкова В.И. и др.;

- персонализации личности, ее развития через деятельность в системе корпоративного обучения - Абульханова-Славская К.А., Каган М.С., Кон И.С., Леонтьева А.Н., Маркова А.К. и др.

Методы исследования: изучение и анализ психолого-педагогической, научно-технической и экономической литературы по проблеме исследования, анализ отечественного и зарубежного опыта использования средств ИКТ в корпоративном образовании, ресурсов Интернет в учебно-воспитательном процессе учебно-педагогических корпоративных центров, анализ и систематизация результатов психолого-педагогических, теоретических и эмпирических исследований по вопросам проектирования локальной системы образования взрослых; педагогические методы исследования: анализ учебной деятельности, анкетировании, анализ программных решений, моделирование, наблюдение, педагогический эксперимент в процессе апробации методики комплексного использования средств ИКТ в учебно-воспитательном процессе, статистические методы анализа результатов опытно-экспериментальной работы.

Исследование проводилось в три этапа.

На первом этапе (2004 - 2005 гг.) - проводилось изучение педагогической и методической литературы, изучалось состояние проблемы теории наук об образовании и в педагогической практике, анализировалась учебная, нормативная и производственная документация, изучался опыт учебных заведений, входящих в систему непрерывной многоуровневой подготовки специалиста, исследовались социально-экономические и психолого-педагогические возможности и тенденции развития учебного заведения; анализировался и обобщался опыт развития системы профессионального образования, изучался и анализировался имеющийся опыт взаимосвязи с внешними социальными партнерами профессиональных образовательных учреждений, опыт корпоративного обучения.

высшего профессионального образования», организационно-педагогические условия стратегического партнерства, научно-педагогическое обеспечение, его функционирование и развитие.

На третьем этапе (2008 — 2010 гг.) определялись функции, принципы педагогической системы непрерывной многоуровневой подготовки, разработана модель стратегического партнерства производства и вуза в корпоративном образовании, определялись социально-профессиональные требования к формированию личности мастера и становление его как специалиста, востребованного на современном рынке труда с учетом педагогических условий стратегического партнерства. Продолжался формирующий этап эксперимента, проводился контролирующий этап эксперимента, обобщались результаты теоретического и экспериментального исследования, формулировались выводы.

Экспериментальной базой исследования явились: Новочеркасский электровозостроительный завод (ООО «ПК «НЭВЗ»), Корпоративный учебный центр НЭВЗ, ряд ведущих учебных заведений южного региона России - ЮРГТУ (НПИ), РГУПС (РИЖТ), ДГТУ, ЮФУ (пединститут), НГПГК (НЭМТ), ПУ-53 г. Новочеркасска, в котором отдельные рекомендации внедрены в перспективное планирование развития образовательного учреждения до 2010 года.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования заключаются в том, что определены организационно-методические принципы комплексного использования средств ИКТ в процессе изучения предметных областей при подготовке мастера производственного участка; разработана модель организации корпоративного обучения на основе комплексного использования средств ИКТ; предложены принципы разработки содержания обучения комплексному использованию средств ИКТ, включающие учебно-методические пособия, методические требования к педагогическим условиям внешних социальных партнеров, комплекс разноуровневых индивидуальных заданий для производственной практики.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработана структура, содержание курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)» и разработаны методические подходы к его проведению для мастеров производственного участка в условиях сотрудничества образовательного учреждения и производства; разработан и внедрен «Дидактический комплекс производственной практики».

Международной научно-практической конференции «Современные достижения в науке и образовании: математика и информатика» (Архангельск, ПГУ им. М.В. Ломоносова, 2010 г.), на IV Международной конференции «Информационные технологии в образовании, науке и производстве» (Серпухов, 2010 г.), на VIII Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Проблемы информатизации образования: региональный аспект» (Чебоксары, ЧГПУ им. И.Я. Яковлева, 2010 г.), на Международном научно-методическом симпозиуме «Электронные ресурсы в непрерывном образовании» (Туапсе -Ростов-на-Дону, ЮФУ, 2010 г.), на Межвузовской научно-методической конференции «Шуйская сессия студентов, аспирантов, молодых ученых» (Москва - Шуя, ШГПУ, 2009 г.), на III Международной научно-практической конференции «Смешанное и корпоративное обучение: проблемы и решения в сфере подготовки выпускников ВУЗов для реального сектора экономики» (Москва, МГТУ им. М.А.Шолохова, 2009 г.), на II Всероссийском научно-методическом симпозиуме «Смешанное и корпоративное обучение» (Ростов-на-Дону, ПИ ЮФУ, 2008 г.).

Внедрение результатов исследования осуществлено в практику Корпоративного учебного центра НЭВЗ (г. Новочеркасск), Педагогического института Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону), ЮжноРоссийском государственном техническом университете (г. Новочеркасск), Донском государственном техническом университете (г. Ростов-на-Дону), Промышленно-гуманитарном колледже (г. Новочеркасск), Коломенском заводе, ОАО «Центрсвармаш» (г. Тверь), Брянском машиностроительном заводе, ОАО «Метровагонмаш» (г. Мытищи)

Обоснованность и достоверность результатов исследования подтверждена эффективностью педагогической и научно-технической деятельности профессиональных образовательных учреждениях в режиме инновации, многоуровневой профессиональной подготовки; реальным осуществлением на практике воздействий организационно-педагогических условий стратегического партнерства в подготовке специалистов машиностроительного профиля; устойчивым контингентом мастеров, рабочих и преподавателей; системным, личностно-деятельностным и комплексным подходами к исследуемому объекту; рациональным сочетанием теоретического и экспериментального исследований, опорой на достижения педагогической и психологической наук. На защиту выносятся следующие положения:

1. Теоретические аспекты подготовки мастеров производственных участков в области комплексного использования средств информационных и коммуникационных технологий в процессе корпоративного обучения основаны на одновременном и взаимосвязанном использовании методов и средств ИКТ во всех звеньях процесса подготовки мастера как преподавателя, технолога и управленца и на реализации организационно-методических принципов обучения.

2. Методические подходы к подготовке мастера производственного участка электровозостроительного предприятия в корпоративном обучении основаны на реализации модели организации корпоративного обучения в условиях использования учебно-методического комплекса, реализующего возможности средств ИКТ, и методических рекомендаций к их комплексному использованию средств в профессиональной деятельности.

Структура диссертации - диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются объект, предмет, цель исследования, формулируется гипотеза и задачи, раскрываются методические основы и методы исследования, характеризуется новизна, теоретическая и практическая значимость работы, содержатся сведения о достоверности, апробации и внедрении результатов исследования в практику, излагаются положения, выносимые на защиту, раскрывается структура диссертации.

В первой главе «Анализ современного состояния использования информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении» проведен сравнительный анализ корпоративного обучения в России и за рубежом, анализ научно-методических подходов к подготовке кадров в области реализации возможностей ИКТ для совершенствования профессионального мастерства, развития ключевых профессиональных компетенций.

Исторически сложились три формы осуществления обучения сотрудников организаций: отдел обучения и развития; учебный центр; корпоративный университет. На сегодняшний день примерами рационально организованных зарубежных корпоративных университетов могут быть General Electric и Motorola. В ряду крупнейших отечественных корпоративных университетов можно выделить Билайн, Газпром, Русал, Северсталь, Уралсиб.

Как показал анализ, особенностью этих форм организации обучения является взаимодействие с промышленными корпорациями. Современные машиностроительные корпорации представляют собой территориально распределенные машиностроительные предприятия, часто расположенные в разных регионах страны. Примером такой корпорации является «Трансмашхолдинг», в которую входит Производственная компания ООО «ПК «НЭВЗ», производящая электровозостроительное оборудование, электровозы. Система повышения квалификации для территориально распределенных корпораций представляет собой систему обучения - корпоративный учебный центр с распределенным информационным ресурсом.

Проблемы построения системы непрерывного образования и роли внутрифирменной подготовки в этой системе анализировались в работах Б. С. Гершунского, В.Г. Онушкина, Ю.Н. Кулюткина, В.Н. Турченко, М.А. Вейт, В.М.

Зуева, В.Н. Скворцова и др. ученых. В этих работах показано, что непрерывные и быстрые изменения в технологиях требуют непрерывного обучения, а иногда и переобучения персонала, поскольку необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием специалиста в силу многих причин, прежде всего из-за постоянно развивающихся информационных и производственных технологий.

Решение этих проблем приобретает особое значение для развития машиностроительной отрасли, и в частности - электровозостроения. Мастер производственного участка не только организует технологию производства электровоза, но и управляет рабочим коллективом на этом производстве, заботится о повышении квалификации рабочих, что ставит перед системой корпоративного обучения триединую задачу: в условиях использования средств ИКТ подготовить мастера производственного участка к профессиональной деятельности в технологической, педагогической и управленческой сферах. Однако вопросы использования средств ИКТ для построения такой системы непрерывного корпоративного обучения в условиях существования распределенных корпораций машиностроительной отрасли в перечисленных выше работах не рассматривались.

Анализ литературных источников позволил выделить теоретические предпосылки организации корпоративного обучения в условиях информатизации образования: социально-экономические основы развития общества, производства, рынка труда и рынка образовательных услуг; информатизация общества, инициирующая повышение требований к формированию личности конкурентоспособного рабочего, специалиста, требований к уровню его профессионального образования и квалификации в условиях использования средств ИКТ; закономерности и принципы профессиональной подготовки в условиях информатизации общества.

Анализ состояния подготовки мастеров, рабочих и управленческих кадров в области использования информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности на предприятиях машиностроительной отрасли, анализ результатов исследования по данной тематике (Тарабрин O.A.) показал, что моделирование информационных процессов, которыми занимаются мастера производственных участков на предприятии машиностроительной отрасли, требует наличия определенных знаний в области ИКТ и реализации возможностей средств ИКТ в профессиональной деятельности; теоретических знаний, определяющих содержание и структуру предметной области применения ИКТ; логических, для формализации модели информационного процесса, и знаний принципов функционирования средств ИКТ, обеспечивающих способ реализации информационной модели в техническом устройстве. Эти знания формируются на базе комплексного использования средств ИКТ с помощью учебно-методического обеспечения процесса подготовки мастеров производственных участков.

Анализ работ в области разработка системы непрерывного обучения с использованием современных образовательных технологий O.A. Козлова, И. В.Роберт, O.A. Тарабрина и др., работ по организации внутрифирменного обучения и управления Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина, A.B. Зюбан, A.B. Щепкина и др. позволил теоретически обосновать и сформулировать организационно-методические принципы комплексного использования средств ИКТ в корпоративном обучении для организации непрерывного обучения мастеров производственного участка к профессиональной деятельности в технологической, педагогической и управленческой сферах: принцип соответствия содержания подготовки современному уровню развития науки, техники, технологии в отраслях общего и специального машиностроения; принцип адекватности содержания подготовки современным методам, формам и средствам обучения., реализующим возможности ИКТ в процессе обучения специалистов; принцип фундаментализации содержания подготовки, адекватно современным достижениям научно-технического прогресса в области использования средств ИКТ в отраслях общего и специального машиностроения, и его отражения в образовании; принцип доступности и посильности усвоения содержания подготовки на основе дифференциации и индивидуализации обучения; принцип изучения способов информационной деятельности рабочих, инженерных и управленческих кадров в области применения средств ИКТ в своей профессиональной деятельности; принцип модульности содержания подготовки, предполагающий реализацию базовой и профильной подготовки, в том числе дифференцированного подхода к подготовке на основе блочно-модульной структуры построения программ непрерывного обучения; принцип прикладной направленности подготовки, предполагающий обеспечение самостоятельных профессионально ориентированных, в том числе практических, действий для осуществления информационной деятельности при четком понимании конкретных целей и задач учебной деятельности, при самостоятельном выборе способа информационной деятельности, при вариативности действий в случае принятия самостоятельного решения.

В работе выявлены педагогические условия организации корпоративного обучения:

- реализация возможностей средств ИКТ в области коммуникативной направленности, интерактивности, визуализации учебного материала, имитации профессиональной деятельности, проектирования этой деятельности для проявления и развития творческих инициатив в совместной деятельности за счет упрощения и оптимизации типовых процедур ее осуществления;

-использования средств автоматизации при выборе образовательной стратегии с учетом тенденций развития рынка труда и специалистов;

-освоение новых способов мотивации и стимулирования учебно-познавательной деятельности за счет компьютерной визуализации и интерактивности;

-организации образовательного процесса, гарантирующего подготовку

конкурентоспособного рабочего, владеющего средствами ИКТ, мастером производственного участка.

В исследовании сделан вывод о том, что комплексное использование средств ИКТ в корпоративных учебных центрах для организации непрерывного обучения мастеров производственных участков предполагает создание распределенного информационного ресурса локальных и глобальной сетей, информационно-методического обеспечения комплексного использования средств ИКТ, включающего учебный курс и учебно-методический комплекс.

Во второй главе «Методические подходы к комплексному использованию средств ИКТ в процессе подготовки мастеров производственных участков» разработаны методические подходы к комплексному использованию средств ИКТ в корпоративном обучении мастеров на машиностроительных предприятиях.

На основе анализа современных требований работодателей, рынка, социального заказа на высококвалифицированного специалиста, опираясь на принципы моделирования педагогических систем:, иерархичности, целостности, интегративности, коммуникативности, историчности, адекватности (Новиков A.M.), основные теоретические положения информатизации образования, дидактические возможности средств ИКТ (Роберт И.В.), в исследовании была разработана модель организации корпоративного обучения на основе комплексного использования средств /ЖТ(рис. 1).

Разработка содержания обучения комплексному использованию средств ИКТ в профессиональной деятельности мастеров производственного участка предполагает формирование прикладных знаний использования средств ИКТ в обучении, изучение особенностей информационных технологий, применение тренажеров и виртуальных лабораторий, изучение основ коммуникационной деятельности в распределенной информационной среде.

В связи с этим, для разработки содержания обучения комплексному использованию средств ИКТ определены следующие принципы: принцип систематичности (обеспечивается использованием средств ИКТ на всех этапах обучения); принцип активности и самостоятельности обучаемых в процессе выбора средств ИКТ; принцип дифференцированного подхода к обучаемым, проявляющийся в ориентации на возрастные особенности, уровень начальных знаний в области ИКТ, интересов и подготовленности к восприятию; принцип распределенности информационных образовательных ресурсов; принцип интерактивности (обеспечивается взаимодействием на основе сотрудничества участников образовательного процесса с интерактивным источником учебной информации).

В модели организации корпоративного обучения на основе комплексного использования средств ИКТ представляется целесообразным применять распределенные технологии дистанционного и смешанного обучения. На рис. 2 представлена общая система дистанционного обучения, используемая в процессе повышения квалификации сотрудников корпоративного учебного центра «НЭВЗ», г. Новочеркасск.

Заказ корпорации

Развитие ИКТ

Цели корпоративного обучения с использованием ИК Т

Задачи корпоративного обучения с использованием И] СТ

Узкоспециализированные компетенции

Обще профессиональные компетенции

Содержание корпоративного обучения

Совокупность учебных элементов

Учебный элемент №1

Учебный элемент №

« к 5

Я СО

СО > X

Организационный компонент корпоративного обучения

Формы:

- Презентация;

- Практическое занятие;

- Тренажеры;

- Продукт

Методы:

- Демонстрация Расчетно-

графическая работа

- Проектирование.

Средства: Модели;

- Схемы;

- Интернет; Гипермедиа;

ЗБ виртуальность

' 1

Виртуальная лаборатория

Результат: сформированные знания, умения и навыки в обеспечении применения ИКТ в профессиональной сфере

Рис. 1. Модель организации корпоративного обучения на основе комплексного использования средств ИКТ

Рис. 2 Система дистанционного обучения, используемая в процессе повышения квалификации сотрудников (на примере корпоративного учебного центра «НЭВЗ»,

г. Новочеркасск)

Взаимодействие элементов модели направлено решение следующих задач: постоянное совершенствование содержания образования в целях повышения эффективности деятельности специалистов, развития их профессиональной компетентности и мобильности; введение новых видов и технологий обучения на базе ИКТ (обучение на рабочем месте, «кредитное обучение» как совмещение обучения и практики, модульное обучение и др.).

На основе предложенных выше принципов разработки содержания обучения комплексному использованию средств ИКТ и представленной модели разработаны структура и содержание курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)». Анализ работ Козлова O.A., Лавиной Т.А., Роберт И.В., Тарабрина O.A. и др. в области совершенствования непрерывной подготовки специалистов к использованию средств ИКТ в профессиональной деятельности позволил выделить элементы структуры обучения: инвариантная, вариативная и дополнительная.

Инвариантная составляющая направлена на изучение общих подходов к совершенствованию производственного процесса или учебно-воспитательного процесса на базе реализации возможностей средств ИКТ, вариативная - включает вопросы методики применения средств ИКТ для автоматизации технологии

производства промышленного продукта или преподавания учебной дисциплины. Предметная подготовка направлена на изучение применения средств ИКТ в профессиональной деятельности мастера производственного участка.

На основании проведенного анализа теоретических подходов (Архангельский С.И., Лихачев Б.Т., и др.) к формированию содержания учебных дисциплин, теории и методики информатизации образования (Козлов O.A., Роберт И.В. и др.) были разработаны методические рекомендации к преподаванию курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)». Были сформированы методические подходы к интеграции содержания технологической, педагогической и управленческой подготовки, в соответствии с которой организация содержания производственной практики предусматривает выполнение следующих задач: определение цели интеграции содержания общетехнического и профессионального компонентов образования; выявление сфер и ситуаций профессиональной деятельности, требующих комплексного применения блоков профессиональных общетехнических знаний, умений, навыков, а также умений и навыков организации межпредметных связей между образовательным учреждением и производством.

На основании проведенного исследования разработаны методические подходы к преподаванию курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)», которые позволили внедрить этот курс в корпоративном учебном центре НЭВЗ.

В третьей главе «Экспериментальная проверка методики корпоративного обучения в условиях комплексного применения средств ИКТ» изложены организационно-методические подходы к осуществлению учебной деятельности в корпоративном учебном центре, в условиях комплексного применения средств ИКТ.

Учебная деятельность корпоративного учебного центра «НЭВЗ» осуществляется в условиях стратегического партнерства в области реализации образовательных программ с учебными заведениями различных типов - ЮРГТУ (НПИ), РГУПС (РИЖТ), ДГТУ, ЮФУ (пединститут), НГПГК (НЭМТ), ПУ-53 г. Новочеркасск. При планировании обучения учитывается степень подготовки обучаемых, уровень их компетентности, состав преподавателей и т.д. Сотрудничество с вузами позволило разработать методическое обеспечение учебного процесса и методические подходы к преподаванию курса, которые предусматривают интеграцию содержания педагогической и управленческой подготовки, в соответствии с которой организация содержания производственной практики предусматривает выполнение следующих задач: определение цели интеграции содержания общетехнического и профессионального компонентов

образования; комплексное применение блоков профессиональных общетехнических знаний, умений, навыков, а также умений и навыков организации межпредметных связей между образовательным учреждением и производством; отбор и структурирование учебного материала, выбор форм, методов и средств обучения, способствующих формированию необходимых качеств преподавателя у мастера производственного участка. В качестве модуля обучения выступает направление деятельности или специализация по направлению деятельности специалиста «Трансмашхолдинга».

В работе представлены результаты экспериментальной проверки методических подходов к обучению мастера производственного участка электровозостроительного предприятия в корпоративном образовательном учреждении в области технологической, педагогической и управленческой деятельности на основе комплексного использования средств ИКТ в предметной области.

Педагогический эксперимент проводился в корпоративном учебном центре «НЭВЗ» г. Новочеркасска, в три этапа: констатирующий, формирующий, заключительный.

На констатирующем этапе эксперимента проводилось анкетирование слушателей курсов, которое показало, что, по самооценке слушателей курсов, 96% из них имеют крайне низкий уровень знаний в области использования информационных технологий в профессиональной деятельности, 87% слушателей оценивают свои знания в области педагогики как недостаточные, и 76% слушателей считают необходимым для себя комплексное повышение квалификации в исследуемых областях

На формирующем этапе эксперимента слушатели, отобранные для участия в эксперименте, были разделены на 2 группы: контрольную и экспериментальную, по 56 человек в каждой.

Проверка нулевой статистической гипотезы о принадлежности обоих групп по уровню начальных знаний одной генеральной совокупности проводилась по выборкам, полученным по результатам выполнения каждым из слушателей этих групп 20 тестовых заданий, по критерию согласия "/2 Пирсона на уровне значимости а=0,05.

Выборочное значение статистики критерия согласия Пирсона было равно 7,77 при табличном значении этого показателя х21-а=11,1 при числе степеней свободы 5. Это позволило принять в качестве правдоподобной нулевую статистическую гипотезу.

На заключительном этапе проводился обучающий эксперимент. После проведения занятий была проведена проверка нулевой статистической гипотезы о принадлежности обеих групп одной генеральной совокупности. Проверка проводилась по выборкам, полученным по результатам выполнения каждым из слушателей этих групп 32 тестовых заданий, по критерию согласия у' Пирсона на уровне значимости а=0,05. Выборочное значение статистики критерия согласия %2

Пирсона было равно 124,33, при табличном значении этого показателя 7,81 при 3-х степенях свободы.

В результате проверки нулевая гипотеза была отвергнута и принята в качестве правдоподобной альтернативная гипотеза о том, что обе выборки принадлежат к разным генеральным совокупностям.

Среднее выборочное - количество правильно решенных тестовых заданий -у экспериментальной группы было равно 26,38, у слушателей контрольной группы - 22,57. Выборочные среднеквадратичные отклонения результатов тестирования у слушателей экспериментальной и контрольной групп соответственно равны 2,24 и 2,49.

В контрольной группе средний коэффициент усвоения составил 0,71, а в экспериментальной - 0,81, причем 100% слушателей экспериментальной группы имели коэффициент усвоения К„> 0,7. Все слушатели экспериментальной группы показали знание средств ИКТ и умение их использовать в типичных учебных и производственных ситуациях. Слушатели экспериментальной группы продемонстрировали умение применять средства ИКТ в нестандартных ситуациях.

Результаты педагогического эксперимента позволили сделать вывод о том, что методические подходы к организации корпоративного обучения мастеров производственных участков на основе комплексного использования средств ИКТ при изучении курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)» способствуют повышению уровня усвоения знаний мастера производственного участка в области использования средств ИКТ для осуществления его профессиональной деятельности.

Результаты проведённых экспериментов дают достаточные основания для подтверждения достоверности основных положений гипотезы, выдвинутой в начале исследования.

Таким образом, гипотезу диссертационного исследования и положения, выносимые на защиту, считаем доказанными.

В заключении обобщены и систематизированы результаты диссертационного исследования, сформулированы следующие выводы:

1. На основе анализа работ о развитии корпоративного обучения в России и за рубежом в условиях информатизации общества и анализа научно-методических подходов к подготовке кадров системы корпоративного обучения в области совершенствования профессиональной деятельности с использованием средств ИКТ сделаны выводы о том, что моделирование информационных процессов, которыми занимаются мастера производственных участков на предприятии машиностроительной отрасли, требует наличия определенных знаний средств ИКТ {теоретических знаний, определяющих содержание и структуру предметной области применения ИКТ; логических знаний; для формализации модели

информационного процесса; принципов функционирования средств ИКТ - для реализации информационной модели в техническом устройстве), кроме того, предполагает организацию корпоративного обучения для формирования этих знаний на определенных организационно-методических принципах комплексного использования средств ИКТ в корпоративном обучении.

2. Разработаны организационно-методические принципы комплексного использования средств ИКТ в условиях сотрудничества промышленного предприятия с учреждениями профессионального образования (принцип соответствия содержания подготовки современному уровню развития науки, техники, технологии в отраслях общего и специального машиностроения; принцип адекватности содержания подготовки современным методам, формам и средствам обучения, реализующим возможности ИКТ в процессе обучения специалистов; принцип фундаментализации содержания подготовки, адекватно современным достижениям научно-технического прогресса в области использования средств ИКТ в отраслях общего и специального машиностроения, и его отражения в образовании; принцип доступности и посильности усвоения содержания подготовки на основе дифференциации и индивидуализации обучения; принцип изучения способов информационной деятельности рабочих, инженерных и управленческих кадров в области применения ИКТ в своей профессиональной деятельности; принцип модульности содержания подготовки, предполагающий реализацию базовой и профильной подготовки, в том числе дифференцированного подхода к подготовке на основе блочно-модульной структуры построения программ непрерывного обучения; принцип прикладной направленности подготовки, предполагающий обеспечение самостоятельных профессионально ориентированных, в том числе практических, действий для осуществления информационной деятельности при четком понимании конкретных целей и задач учебной деятельности, при самостоятельном выборе способа информационной деятельности, при вариативности действий в случае принятия самостоятельного решения). Реализация вышеперечисленных принципов определяет следующие педагогические условия организации корпоративного обучения:

- реализация возможностей средств ИКТ в области коммуникативной направленности, интерактивности, визуализации учебного материала, имитации профессиональной деятельности, проектирования этой деятельности для проявление и развитие творческих инициатив в совместной деятельности за счет упрощения и оптимизации типовых процедур ее осуществления;

-организации образовательного процесса, гарантирующего подготовку конкурентоспособного рабочего, владеющего средствами ИКТ, мастером

производственного участка.

3. На основе системного анализа разработана модель организации корпоративного обучения в условиях комплексного использования средств ИКТ, включающая в себя следующие структурные компоненты: слушатели и педагоги -уровень развития их компетенций; образовательный процесс - содержание корпоративного обучения в виде учебных элементов; организационные компоненты - формы, методы, средства обучения; производство - заказ на специалиста, цели, задачи подготовки мастера, знания, умения и навыки, которыми должен обладать мастер; уровень развития средств ИКТ - их дидактические и технологические возможности.

4. На основе принципов разработаны структура и содержание курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)» и разработаны методические подходы к реализации курса. Структура курса предполагает одновременное и взаимосвязанное использование методов и средств ИКТ во всех звеньях процесса подготовки мастера, как преподавателя, технолога и управленца, направленное на: организацию и осуществление, стимулирование и мотивацию профессиональной и учебно-познавательной деятельности; контроль и самоконтроль ее результатов и эффективности. При этом предполагается применение следующих методических подходов к преподаванию курса:

- создание и освоение механизма саморазвития, самоорганизации и адаптации профессионального образования в условиях применения ИКТ;

- выявление сфер и ситуаций профессиональной деятельности, требующих комплексного применения средств ИКТ в блоках профессиональных и общетехнических дисциплин;

- определение необходимого и достаточного минимума знаний, умений и навыков для решения задач в выявленных сферах и ситуациях профессиональной деятельности с использованием средств ИКТ;

- отбор и структурирование учебного материала, выбор форм, методов и средств обучения, способствующих формированию необходимых качеств преподавателя у мастера производственного участка.

5. Результаты экспериментальной проверки методических подходов к обучению мастера производственного участка электровозостроительного предприятия в корпоративном образовательном учреждении в области технологической, педагогической и управленческой деятельности на основе комплексного использования средств ИКТ подтверждают возможность подготовки конкурентоспособного специалиста в условиях корпоративного обучения и на основе комплексного использования информационных и коммуникационных технологий в корпоративном учебном центре. В контрольной группе средний коэффициент усвоения составил 0,71, а в экспериментальной - 0,81, причем 100% слушателей экспериментальной группы имели личный коэффициент

усвоения Ка > 0,7. Все слушатели экспериментальной группы показали знание средств ИКТ и умение их использовать в типичных учебных ситуациях, в типичных производственных ситуациях. Слушатели экспериментальной группы продемонстрировали умение применять средства ИКТ в нестандартных ситуациях.

Основные положения диссертационного исследования отражены в следующих'публикациях автора: Статьи в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных

ВАК РФ

1. . Скарга В.А. Модель организации корпоративного обучения на предприятиях на базе дистанционных технологий в условиях непрерывного профессионального образования // Информатика и образование, 2009, №12. - С. 117-119.

Другие публикации

2. Скарга В.А., Козлов O.A. и др. Подготовка и профессиональная деятельность учителей и преподавателей информатики: компетентностный подход: коллективная монография. - М.: Изд-во РГСУ, 2010. — С; 164-169.

3. Скарга В.А. Проблемы использования информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении // В сб. статей XI Международной научно-методической конференции «Инновации в системе непрерывного профессионального образования», Том 1. - Н.Новгород: ВГИПУ, 2010. - С. 162-165.

4. Скарга В.А., Козлов O.A. Организация корпоративного обучения на предприятии на базе технологии дистанционного обучения // В сб. трудов Международной научно-практической конференции «Современные достижения в науке и образовании: математика и информатика». -Архангельск: Изд-во ПТУ им. М.В. Ломоносова, 2010. - С. 616-622.

5. Скарга В.А., Козлов O.A. Использование средств информационных и коммуникационных технологий в работе корпоративного учебного центра // Сборник трудов IV Международной конференции «Информационные технологии в образовании, науке и производстве». - Серпухов, 2010. - С.340-343.

6. Скарга В.А., Козлов O.A. Организация корпоративного обучения на основе комплексного использования средств икт // Материалы VIII Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Проблемы информатизации образования: региональный аспект». - Чебоксары: Перфектум, 2010. - С. 184-187.

7. Скарга В.А., Козлов O.A. Электронные ресурсы для организации корпоративного обучения на предприятии на базе дистанционных технологий в условиях непрерывного профессионального обучения // Труды Международного научно-методического симпозиума «Электронные ресурсы в непрерывном образовании». - Туапсе - Ростов-на-Дону: Издательство ЮФУ, 2010.-С. 375-379.

8. Скарга В.А, Коваленко М.И., Мареев В.И. и др. Использование дистанционных технологий обучения в корпоративных учебных центрах // Труды Международного научно-методического симпозиума «Электронные ресурсы в непрерывном образовании». - Туапсе - Ростов-на-Дону: Издательство ЮФУ, 2010. - С.403-405.

9. Скарга В.А., Сальников В.Д. Социальные функции дополнительного профессионального образования // В сб. трудов Межвузовской научно-методической конференции «Шуйская сессия студентов, аспирантов, молодых ученых». - Москва-Шуя: Изд-во ШГПУ, 2009. - С. 100-102.

10.Скарга В.А., Сальников В.Д. Социальное партнерство вуза и производства на примере сотрудничества Новочеркасского электровозоремонтного завода и Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) // В сб. трудов II Межвузовской научно-методической конференции «Шуйская сессия студентов, аспирантов, молодых ученых». - Москва-Шуя: Изд-во ШГПУ, 2009.-С. 210-212.

11.Скарга В.А. Внедрение многоуровневой системы непрерывной подготовки специалистов // В сб. трудов X Международной научно-методической конференции преподавателей вузов, ученых и специалистов «Инновации в системе непрерывного профессионального образования», том 4. -Н.Новгород: ВГИПУ, 2009. - С. 71-74.

12.Скарга В.А., Сальников В.Д. Корпоративное обучение как фактор развития Новочеркасского электровозостроительного завода // В Сб. научн. трудов III Международной научно-практической конференции «Смешанное и корпоративное обучение: проблемы и решения в сфере подготовки выпускников ВУЗов для реального сектора экономики:». - М.: РИЦ МГТУ им. М.А.Шолохова, 2009. - С. 292-300.

13.Скарга В.А., Сальников В.Д., Мареев В.И., Коваленко М.И. О сотрудничестве Новочеркасского электровозостроительного завода с Педагогическим институтом ЮФУ в области корпоративного обучения. // В Сб. научн. трудов III Международной научно-практической конференции «Смешанное и

корпоративное обучение: проблемы и решения в сфере подготовки выпускников ВУЗов для реального сектора экономики:». - М.: РИЦ МГГУ им. М.А.Шолохова, 2009. - С. 246-247.

14.Скарга В.А., Мареев В.И., Коваленко М.И. О стратегическом партнерстве между Вузами и предприятиями в области подготовки и переподготовки кадров. // Сб. научн. Трудов II Всероссийского научно-методического симпозиума «Смешанное и корпоративное обучение». - Ростов-на-Дону: ИПО ПИ ЮФУ, 2008. - С. 256-257.

Издательство Учреждения Российской академии образования «Институт

содержания и методов обучения»

Москва, 103062, ул.Макаренко, д.5/16. Тираж 100 экз.

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата педагогических наук, Скарга, Владимир Алексеевич, 2011 год

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Анализ современного состояния использования информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении

1.1. Развитие корпоративного обучения в России и за рубежом в условиях информатизации общества.

1.2. Анализ научно-методических подходов к подготовке кадров системы корпоративного обучения в области использования средств ИКТ при совершенствовании профессиональной деятельности.

1.3. Организационно-методические принципы комплексного использования средств ИКТ в процессе обучения мастеров производственного участка.

Выводы по главе 1.

ГЛАВА 2. Методические подходы к реализации комплексного использования средств ИКТ в процессе подготовки мастеров производственных участков

2.1. Модель организации корпоративного обучения на основе комплексного использования средств ИКТ.

2.2. Принципы разработки содержания обучения комплексному использованию средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков.

2.3. Разработка учебно-методического комплекса, реализующего возможности ИКТ.

2.4. Методические рекомендации к преподаванию курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия).

Выводы по главе 2.

ГЛАВА 3. Экспериментальная проверка методики корпоративного обучению в условиях комплексного применения средств ИКТ

3.1. Организационно-методические подходы к осуществлению учебной деятельности в корпоративном учебном центре, в условиях комплексного применения средств ИКТ.

3.2. Педагогический эксперимент по проверке результатов обучения мастеров производственных участков в условиях комплексного использования средств ИКТ.

Выводы по главе 3.

Введение диссертации по педагогике, на тему "Комплексное использование информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении"

Актуальность исследования. Стремительное развитие информатизации образования в условиях информационного общества массовой глобальной коммуникации приводит к существенным изменениям в системе образования в целом, в том числе и в системе корпоративного обучения.

Проблемам построения системы непрерывного профессионального образования и роли внутрифирменной подготовки в этой системе посвящены в работы Онушкина В.Г., Кулюткина Ю.Н., Турченко В.Н., ВейтМ.А., Зуева В.М., Скворцова В.Н. и других авторов, однако вопросы подготовки мастеров производственных участков на основе информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), в том числе для крупных промышленных предприятий, в этих исследованиях не рассматривались.

В опубликованных теоретических и практических исследованиях, по проблемам информатизации образования (Ваграменко Я.А., Вострокну-тов И.Е., Козлов O.A., Мухаметзянов И.П., Пак Н.И., Поличка А.Е., Роберт И.В., Соколова И.В., Тихонов А.Н. и др.) с разных позиций нашли решение многие задачи научно-методического обеспечения учебного процесса с использованием средств информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), в том числе для средней школы, высшего профессионального образования, системы переподготовки и повышения квалификации работников образования и т.п.

Развитию содержания и методики применения информационных и коммуникационных технологий в системе непрерывного образования посвящены работы Гужвенко Е.И., Козлова O.A., Лавиной Г.А., Лапчика М.ГТ., Мартиросян Л.П., Пака Н.И., Роберт И. В., Румянцева И.А., Стадника М.Н., Тарабрина O.A., Шухмана А.Е. и др. Однако в этих работах не нашли отражения вопросы применения ИКТ в процессе подготовки корпоративного кадрового резерва на крупных промышленных предприятиях с привлечением профессиональных образовательных учреждений, которым предоставляются финансовые и технические ресурсы для достижения целей образования.

Формированию профессионализма и его различных компонентов в среде профессионального образования в условиях информатизации образования посвящены исследования Козлова O.A., Мухаметзяновой Г.В., Тарабрина O.A., Роберт И.В., и др. В этих исследованиях сформулирован вывод о необходимости реализации комплексного использования средств ИКТ в процессе непрерывной подготовки специалистов в условиях информатизации образования, под которым понимается одновременное и взаимосвязанное использование методов и средств ИКТ во всех звеньях процесса подготовки обучаемых и преподавательского состава, направленное на: организацию и осуществление, стимулирование и мотивацию профессиональной и образовательной деятельности; контроль и самоконтроль ее результатов; автоматизацию процессов информационного взаимодействия и информационной деятельности по сбору, хранению, передаче, обработке, продуцированию, тиражированию профессионально значимой информации; автоматизацию процессов управления в образовательном учреждении.

Особенностью подготовки специалистов машиностроительного производства - мастеров производственного участка — является то, что в своей профессиональной деятельности он руководит подчиненными ему рабочими. При этом мастер производственного участка должен обладать навыками управленческой деятельности, знать основы производства на своем участке, обладать навыками технологической деятельности, и при этом уметь обучать рабочих новым приемам и технологиям в условиях постоянно обновляющегося производства, то есть обладать навыками педагогической деятельности.

Все это усложняет процесс подготовки будущих мастеров производственных участков.

Анализ практики организации учебного процесса корпоративного обучения на предприятиях машиностроительной отрасли показал, что в условиях ее информатизации средства ИКТ используются в учебном процессе фрагментарно, в первую очередь, для тестирования знаний по отдельным учебным предметам. Не достаточно полно отработано содержание подготовки мастеров производственных участков в области использования средств ИКТ в педагогической, технологической и управленческой деятельности, недостаточно разработаны методы корпоративного обучения с привлечением распределенных образовательных ресурсов Интернет в условиях территориально распределенных корпораций машиностроительной отрасли.

Вышеизложенное позволяет выделить противоречие между высоким дидактическим потенциалом ИКТ в области автоматизации управленческих процессов, совершенствования педагогических технологий на базе реализации дидактических возможностей ИКТ в корпоративном обучении и их недостаточной реализацией в подготовке мастеров производственных участков машиностроительной отрасли к педагогической, технологической и управленческой деятельности в системе корпоративного обучения.

В связи с вышеизложенным, проблема исследования обусловлена несоответствием уровня реализации дидактических возможностей ИКТ в подготовки мастеров производственных участков машиностроительной отрасли к педагогической, технологической и управленческой деятельности в системе корпоративного обучения современным требованиям корпоративного обучения.

Таким образом, актуальность исследования определяется необходимостью совершенствования теоретических и методических подходов в области использования средств ИКТ в корпоративном обучении мастеров производственных участков педагогической, технологической и управленческой деятельности в условиях динамично изменяющейся отраслевой конъюнктуры.

Объект исследования: процесс подготовки мастера производственного участка в корпоративном образовательном учреждении в условиях использования ИКТ.

Гипотеза исследования заключается в том, что если методические подходы к организации корпоративного обучения мастера производственного участка электровозостроительного предприятия будут основаны на: создании распределенного информационного ресурса локальных и глобальных сетей в корпоративном обучении; разработке единого информационно-методическое на основе разработанных методических подходов в процессе обучения профессиональной деятельности в педагогической, технологической и управленческой сферах, то это позволит повысить уровень усвоения знаний мастера производственного участка в области использования средств ИКТ для осуществления его профессиональной деятельности в условиях корпоративного обучения.

Согласно цели исследования, выдвинутой гипотезы, поставлены следующие задачи исследования:

1) провести анализ научно-методических подходов к обучению мастеров производственных участков системы корпоративного обучения в области реализации возможностей ИКТ в совершенствовании профессиональной деятельности;

4)разработать структуру и содержание обучения в области комплексного использования средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков и методические подходы к его реализации;

5)экспериментально проверить результаты подготовки мастеров производственных участков, прошедших обучение по данному курсу.

Методологической базой исследования являются фундаментальные работы в области:

- теории и практики информатизации образования — Ваграменко Я.А., Вострокнутова И.Е, Зайнутдиновой JI.X., Козлова O.A., Кравцовой А.Ю., Лавиной Т.А., Лапчика М. П., Мазура Э.Ф., Мухаметзянова И.П., Мартиросян Л.П., Пака Н.И., Полички А.Е., Роберт И.В., Рудинского И.Д., Тихонова А.Н. и др.;

- автоматизации управления образовательным процессом - Давиден-ко Т.М., Данилюка С.Г., Конаржевского Ю.А., Лурье С, Павлова A.A., Рома-ненко Ю.А., Шамовой Т.И., Дараган А.Р., Сердюкова В.И. и др.;

Исследование проводилось в три этапа.

На втором этапе (2006 - 2007 гг.) выявлялись внутренние и внешние факторы функционирования корпоративного учебного заведения, виды его деятельности в соответствии с рынком труда и рынком образовательных услуг; разработана модель стратегического партнерства «предприятие - учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования», организационно-педагогические условия стратегического партнерства, научно-педагогическое обеспечение, его функционирование и развитие.

Экспериментальной базой исследования явились: Новочеркасский электровозостроительный завод (ООО «ПК «НЭВЗ»), Корпоративный учебный центр НЭВЗ, ряд ведущих учебных заведений южного региона России -ЮРГТУ (НПИ), РГУПС (РИЖТ), ДГТУ, ЮФУ (пединститут), НГПГК (НЭМТ), ПУ-53 г. Новочеркасска, в котором отдельные рекомендации внедрены в перспективное планирование развития образовательного учреждения до 2010 года.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработана структура, содержание курса «Комплексное использование средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков (на примере электровозостроительного предприятия)» и разработаны методические подходы к его проведению для мастеров производственного участка в условиях сотрудничества образовательного учреждения и производства; разработан и внедрен «Дидактический комплекс в виде производственной практики».

Апробация результатов исследования. Ход и результаты исследования на всех этапах обсуждались на заседаниях кафедры информационных и педагогических технологий Педагогического института ЮФУ, на заседаниях Ученого совета Института информатизации образования РАО, на Международной научно-методической конференции «Инновации в системе непрерывного профессионального образования» (Н.Новгород: ВГИПУ, 2009-2010 гг.), на Международной научно-практической конференции «Современные достижения в науке и образовании: математика и информатика» (Архангельск, ПТУ им. М.В. Ломоносова, 2010 г.), на IV Международной конференции «Информационные технологии в образовании, науке и производстве» (Серпухов, 2010 г.), на VIII Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Проблемы информатизации образования: региональный аспект» (Чебоксары, ЧГПУ им. И.Я. Яковлева, 2010 г.), на Международном научно-методическом симпозиуме «Электронные ресурсы в непрерывном образовании» (Туапсе - Ростов-на-Дону, ЮФУ, 2010 г.), на Межвузовской научно-методической конференции «Шуйская сессия студентов, аспирантов, молодых ученых» (Москва - Шуя, ШГПУ, 2009 г.), на III Международной научно-практической конференции «Смешанное и корпоративное обучение: проблемы и решения в сфере подготовки выпускников ВУЗов для реального сектора экономики» (Москва, МГТУ им. М.А.Шолохова, 2009 г.), на II Всероссийском научно-методическом симпозиуме «Смешанное и корпоративное обучение» (Ростов-на-Дону, ПИ ЮФУ, 2008 г.).

Внедрение результатов исследования осуществлено в практику Корпоративного учебного центра НЭВЗ (г. Новочеркасск), Педагогического института Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону), ЮжноРоссийском государственном техническом университете (г. Новочеркасск), Донском государственном техническом университете (г. Ростов-на-Дону), Промышленно-гуманитарном колледже (г. Новочеркасск), Машиностроительном колледже (г. Новочеркасск), Коломенском заводе, Тверском вагоностроительном заводе, Брянском машиностроительном заводе, Демиховском машиностроительном заводе

Обоснованность и достоверность результатов исследования подтверждена эффективностью педагогической и научно-технической деятельности профессиональных образовательных учреждениях в режиме инновации, многоуровневой профессиональной подготовки; реальным осуществлением на практике воздействий организационно-педагогических условий стратегического партнерства в подготовке специалистов железнодорожного профиля; устойчивым контингентом мастеров, рабочих и преподавателей; системным, личностно-деятельностным и комплексным подходами к исследуемому объекту; рациональным сочетанием теоретического и экспериментального исследований, опорой на достижения педагогической и психологической наук.

Положения, выносимые на защиту:

1. Теоретические аспекты подготовки мастеров производственных участков в области комплексного использования информационных и коммуникационных технологий в процессе корпоративного обучения основаны на одновременном и взаимосвязанном использовании методов и средств ИКТ во всех звеньях процесса подготовки мастера, как преподавателя, технолога и управленца, и на реализации организационно-методических принципов обучения.

2. Методические подходы к комплексному использованию информационных и коммуникационных технологий в корпоративном обучении мастера производственного участка электровозостроительного предприятия основаны на реализации модели организации корпоративного обучения в условиях использования учебно-методического комплекса, реализующего возможности ИКТ, и методических рекомендаций по комплексному использованию средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности мастеров производственных участков.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации научная статья по теме "Теория и методика обучения и воспитания (по областям и уровням образования)"

Выводы по главе 3

1. Организационно-методические подходы к осуществлению учебной деятельности в корпоративном учебном центре, в условиях комплексного применения средств ИКТ основаны на модели стратегического партнерства «предприятие - учреждения начального, среднего и профессионального образования как условие непрерывной профессиональной подготовки сотрудников крупных предприятий.

2. Среди них важнейшим представляется проективный подход к формированию видов деятельности и на их основе определение содержания учебного процесса (методических систем обучения дисциплинам), что формирование готовности к профессиональной деятельности будущего специалиста в школах инновационного типа, а также общая успешность учащихся школ, студентов вузов в условиях корпорации школы и технического вуза будут обеспечены, если:

• стержневым элементом интеграции является вертикальный принцип научной и учебной деятельности школьников, студентов и преподавателей;

•модель интеграции имеет комплексный характер и включает все сферы жизнедеятельности школы и вуз и производства: научный, учебный, производственный и воспитательный и др. процессы;

•создано единое образовательное пространство на основе объединения информационных, материальных, технических и интеллектуальных ресурсов;

•широко используются сетевые формы взаимодействия школы, производства и вуза;

•используется проективная стратегия в реализации условий информационного взаимодействия всех участников образовательного процесса: профессорско-преподавательского состава, мастеров, учителей, студентов и школьников.

3. В рамках модели «корпоративного учебного центра» решень вопрос непрерывности образования на этапах «ПУ-завод, колледж - завод, вуз — завод» за счет непрерывной системы повышения квалификации и переподготовки. Данная структура должна обеспечивает:

•психологическое тестирование, с целью выявления профессиональных склонностей;

•обучение по специальным программам, с ориентацией на специальности, необходимые производству;

•профессиональный отбором, после которого учащийся выбирает форму дальнейшего профессионального образования (ПУ, колледж, вуз).

4. На основании четырехстороннего соглашения между ЗАО «Трансмашхолдинг» (ТМХ), Администрацией Ростовской области, Администрацией г. Новочеркасска и ПК «НЭВЗ» создан Корпоративный учебный центр Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ), получивший в 2007году лицензию на право ведения образовательной деятельности по 209 рабочим профессиям и направлениям переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов разного уровня. Для повышения уровня обучения специалистов Учебного центра и мастеров производственного обучения, формирования системы непрерывного образования актуальным является сотрудничество с Педагогическим институтом (ПИ) ЮФУ, готовящим педагогические кадры для школ, профессионально-технических училищ и вузов, имеющих технологический профиль подготовки специалистов.

5. Для решения проблем повышения квалификации сотрудников «Трансмашхолдинга» представляется целесообразным применять распределенные информационно-коммуникационные технологии дистанционного и смешанного обучения. Это обеспечит единую технологию и содержание обучения, независимо от места нахождения обучаемого, которому с электронного учебного места будет доступна вся учебная информация. Система ДО представлена как совокупность подсистем: организационной, подсистемы обучения, технических средств и средств обеспечения.

6. Одним из основных принципов дистанционного образовательного процесса является модульность содержания образования, предполагающая разделение учебного материала на логически замкнутые блоки - модули, при котором в качестве модуля выступает направление деятельности или специализация по направлению деятельности специалиста «Трансмашхолдинга». В рамках модуля осуществляется как изучение нового материала, так и контрольные мероприятия по проверке его усвоения. На этих принципах разработана программа курса обучения «Комплексное использование информационных и коммуникационных технологий в учебно-воспитательном процессе корпоративных учебных центров».

7. Средствами дистанционного обучения, которые применяются в системе ДПО, являются: рабочая программа курса, рабочие учебники по модулю, предназначенные для самостоятельной работы обучаемого, модульные лекции (по отдельному модулю), выполненные в виде слайд-лекций с обратной связью; обучающие компьютерные программы типа «Логические схемы баз знаний», а также ОКП типа тест-тренинг; тестовые базы для проведения тестов-тренингов, модульных и предэкзаменационных тестов; тестовые базы для проведения экзаменов и зачетов в электронном виде; тексты в телекоммуникационной двухуровневой библиотеке по спискам основной и дополнительной научной и учебной литературы и информационно-справочные материалы - справочники, словари и т.д; методические указания по использованию ИК ДОТ в системе ПК «Трансмашхолдинга», методические указания по работе с учебными продуктами при ПК сотрудников «Трансмашхолдинга» в ИК ДОТ. Указанные средства обучения реализуются в следующих видах занятий: I лекции - модульные лекции по темам учебных модулей в виде слайд-лекций с обратной связью, индивидуальный компьютерный тренинг тест-тренинг, электронное тестирование, проводящееся с использованием специально разработанного программного обеспечения, экзамен, зачет - формы промежуточной аттестации, организуемые в учебном центре в электронном виде.

8. Результаты проведённых экспериментов дают достаточные основания для подтверждения достоверности основных положений гипотезы, выдвинутой в начале исследования.

Заключение

1. На основе анализа развитие корпоративного обучения в России и за рубежом в условиях информатизации общества и научно-методических подходов к подготовке кадров системы корпоративного обучения в области совершенствовании профессиональной деятельности с использованием средств ИКТ сделаны выводы о том, что моделирование информационных процессов, которыми занимаются мастера производственных участков на предприятии машиностроительной отрасли, требует наличия определенных знаний средств ИКТ (теоретических знаний, определяющих содержание и структуру предметной области применения ИКТ; логических знаний, для формализации модели информационного процесса; принципов функционирования средств ИКТ - для реализации информационной модели в техническом устройстве). Кроме того, предполагает организацию корпоративного обучения для формирования этих знаний на определенных организационно-методических принципах комплексного использования средств ИКТ в корпоративном обучении.

2. Разработаны организационно-методические принципы комплексного использования средств ИКТ в условиях сотрудничества промышленного предприятия с учреждениями профессионального образования (принцип соответствия содержания подготовки современному уровню развития науки, техники, технологии в отраслях общего и специального машиностроения; принцип адекватности содержания подготовки современным методам, формам и средствам обучения, реализующим возможности ИКТ в процессе обучения специалистов; принцип фундамента-лизации содержания подготовки, адекватно современным достижениям научно-технического прогресса в области использования средств ИКТ в отраслях общего и специального машиностроения, и его отражения в образовании; принцип доступности и посильности усвоения содержания подготовки на основе дифференциации и индивидуализации обучения; принцип изучения способов информационной деятельности рабочих, инженерных и управленческих кадров в области применения ИКТ в своей профессиональной деятельности; принцип модульности содержания подготовки, предполагающий реализацию базовой и профильной подготовки, в том числе дифференцированного подхода к подготовке на основе блочно-модульной структуры построения программ непрерывного обучения; принцип прикладной направленности подготовки, предполагающий обеспечение самостоятельных профессионально ориентированных, в том числе практических, действий для осуществления информационной деятельности при четком понимании конкретных целей и задач учебной деятельности, при самостоятельном выборе способа информационной деятельности, при вариативности действий в случае принятия самостоятельного решения). Реализация вышеперечисленных принципов определяет следующие педагогические условия организации корпоративного обучения:

- реализация возможностей ИКТ в области коммуникативной направленности, интерактивности, визуализации учебного материала, имитации профессиональной деятельности, проектирования этой деятельности для проявление и развитие творческих инициатив в совместной деятельности за счет упрощения и оптимизации типовых процедур ее осуществления;

- использования средств автоматизации при выборе образовательной стратегии с учетом тенденций развития рынка труда и специалистов;

- освоение новых способов мотивации и стимулирования учебно-познавательной деятельности за счет компьютерной визуализации и интерактивности;

- организации образовательного процесса, гарантирующего подготовку конкурентоспособного рабочего, владеющего средствами ИКТ, мастером производственного участка.

3. На основе системного анализа разработана модель организации корпоративного обучения в условиях комплексного использования средств ИКТ, включающая в себя следующие'структурные компоненты: слушатели и педагоги — уровень развития их компетенций; образовательный процесс - содержание корпоративного обучения в виде учебных элементов; организационные компоненты - формы, методы, средства обучения; производство — заказ на специалиста, цели, задачи подготовки мастера, знания, умения и навыки, которыми должен обладать мастер; уровень развития средств ИКТ - их дидактические и технологические возможности.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата педагогических наук, Скарга, Владимир Алексеевич, Москва

1. Автоматизация проектирования авиационных конструкций на основе МКЭ. САПР РИПАК / Комаров В.А., Иванова Е.И., Пересыпкин В.П. и др. - Куйбышев, 1984.

2. Акуленко B.JI. О некоторых проблемах совершенствования информационной компетентности учителя физики в системе повышения квалификации // Ученые записки ИИО РАО. 2004. - Вып. 11 - С. 195-200.

3. Андреев A.A. Учебно-методический комплекс для e-Learning: проблемы, структуры и проектирование // Высшее образование в России. 2007. -№7.

4. Архангельский С.И. Лекции по теории обучения в высшей школе. — М.: Высшая школа, 1974, 383 с.

5. Архангельский С.И. Учебный процесс в высшей школе, его закономерные основы и методы. М.: Высшая школа, 1980. - 326 с.

6. Бабанский Ю.К. Избранные педагогические труды. М.: Педагогика,1989.-256 с.

7. Беспалько В.П. Педагогика и прогрессивные технологии обучения. М.: Педагогика, 1995. - 336 с.

8. Беспалько В.П. Слагаемые педагогических технологий. М.: Педагогика,1989.-192 с.

9. Быков A.B., Тарабрин O.A. и др. Инженерная графика на ПЭВМ: Учеб. Пособие. Самара: Самар. гос. аэрокосм, ун-т, 1995.

10. Вейсхаар Т.А., Комаров В.А., Черепашков A.A. Развитие и совершенствование учебного процесса для подготовки специалистов XXI века. Самара, 1998.

11. Вейт М.А., Бугаков П.Г. Воспитание организованности основа профессиональной подготовки специалиста. Учеб. пособие к спецкурсу. -Липецк: ЛГПИ, 1995.-142 с.

12. Вейт М.А., Бугаков П.Г. Факторы определяющие познавательную активность студентов // Аксиологические основы современной педагогики. — Липецк: ЛГПИ, 1997. С.55-62.

13. Вейт М.А., Оганянц Б.Г. Непрерывное образование и совершенствование педагогического процесса в высшей школе: Учеб. пособие. Воронеж: ВГПИ, 1990.-205 с.

14. Гаврилов В.Н. Получение рабочих чертежей деталей в системе ADEM: Метод, указания по курсу инженерной графики на ПЭВМ. Самара: Самар. гос. аэрокосм, ун-т, 1999.

15. Гершунский Б.С. Философия образования для XXI века. М., 1998. - 608 с.

16. Гейн А.Г., Юнерман H.A., Гейн A.A. Информатика и ИКТ: книга для учителя: 11 класс. М.: Просвещение, 2009. - 240 с.

17. Дистанционное профессиональное обучение: технологии, организация, перспектива: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Дятлова. М.: Издательский центр «Академия», 1998. - 176 с.

18. Касторнова В.А., Прозорова Ю.А. Методические рекомендации по использованию ресурсов Интернет образовательного назначения в общем образовании // Ученые записки / Под ред. И.В. Роберт. Вып. 12. М.: ИИО РАО, 2004. - С.66 - 106.

19. Кларин М.В. Корпоративный тренинг инструмент развития менеджмента. Опубликовано в номере: Менеджмент в России и за рубежом №3 / 2000.

20. Козлов O.A. Теоретико-методологические основы информационной подготовки курсантов военно-учебных заведений: монография.- М.: МО РФ, 1990.-328 с.

21. Колчин А.Ф., Овсянников М.В., Стрекалов А.Ф., Сумароков С.В. Управление жизненным циклом продукции. М.: Анахарсис, 2002.31 .Комаров A.A. Основы проектирования силовых конструкций. Куйбышев книжн. Изд-во, 1965. - 88 с.

22. Комаров В.А. Проектирование силовых схем авиационных конструкций. В кн.: Актуальные проблемы авиационной науки и техники. М.: Машиностроение, 1984. С. 114-129.

23. Комаров В.А., Черепашков A.A. Компьютерные тренажеры для конструкторов // Полет. 1999. № 8. С. 31-36.

24. Короткова И.И. Разработка и использование учебно-методического комплекса обеспечения межпредметных связей на базе информационных и коммуникационных технологий. Дисс. . канд. пед. наук. М.: ИИО РАО, 2010г.

25. Краевский В.В. Проблемы научного обоснования обучения (методологический анализ). М.: Педагогика, 1977.

26. Кузнецов A.A. Новая информационная технология и обучение информатике // Проектирование новых информационных технологий обучения./ Под ред. В.М. Монахова. М.: НИИ ОСО АПН СССР, 1991. С.16-25.

27. Кузнецов A.A. Проблемы оценки достижения требований образовательных стандартов // Образовательные стандарты и контроль качества образования. Вологда, 1996.

28. Кузнецов А А. Развитие методической системы обучения информатике в средней школе: Дис. . д-ра пед. наук в форме научного доклада. М.: 1988.

29. Кулагин В.П., Найханов В.В., Овезов Б.Б., Роберт И.В., Кольцова Г.В., Юрасов В.Г. Информационные технологии в сфере образования. М.: Янус-К, 2004. -248 с.

30. Кулюткин Ю. Н. Образование взрослых и проблема функциональной неграмотности // Проблемы непрерывного образования: педагогические кадры. 1997. - №9. - С. 3-7.

31. Лавина Т.А. Совершенствование системы непрерывной подготовки учителей в области использования средств информационных и коммуникационных технологий в профессиональной деятельности: Дис. . д-ра пед. наук М.: ИИО РАО, 2006. - 310 с.

32. Лапчик М.П. Информатика и информационные технологии в системе общего и педагогического образования. Омск: Изд-во ОмГПУ, 1999.

33. Левин В.И. Информационные технологии в машиностроении: учебник -2-е изд., стер.' М.: Академия ИЦ, 2008. - 240 с.

34. Леднев B.C. Содержание образования: сущность, структура, перспективы. М.: Высшая школа, 1991.

35. Лернер И.Я Процесс обучения и его закономерности. М.: Знание, 1980.

36. Лукин В.В. Единство образовательной и кадровой политики как инструмент развития методической системы обучения в условияхинформатизации общества. М.: Информатика и образование, 2002. — 120 с.

37. Михайлов Ю. Ф. Технология информационной подготовки курсантов в условиях моделирования экстремальных ситуаций профессиональной деятельности. Дисс. канд. пед. наук. — Москва, 2001. 168 с.

38. Новиков A.M. Методология образования -М.: «Эгвес», 2002, 320 с.

39. Новиков Д.А Модели и механизмы управления развитием региональных образовательных систем (концептуальные положения). М.: ИЛУ РАН, 2001.-83 с5 6. Образование взрослых и прогресс. Институт международного сотрудничества. Бонн, 1994.

40. Пак Н.И. Проективный подход в образовании как информационный процесс. Монография РИО КГПУ, Красноярск, 2008.

41. Пак Н.И., Степанова Т.Д., Хегай Л.Б., Яковлева Т.Д. Вертикальная модель подготовки учителя на основе интеграции школьного и вузовского образования.// Открытое образование, №1, 2009.

42. Румшинский Л.З. Математическая обрабртка результатов эксперимента: Справочное руководство. -М.: «Наука», 1971. 170 с.

43. Подобед В.И. Системное управление образованием взрослых. СПб.:1. ИОВ РАО, 2000. 232 с.

44. Райзберг Б.А., Лозовуский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997. — 65 с.

45. Роберт И.В., Колин К.К., Социальные аспекты информатизации образования. М.: Изд-во ИИО РАО, 2004.

46. Роберт И.В., Козлов O.A. Концепция комплексной многоуровневой и многопрофильной подготовки кадров информатизации образования. -М.: ИИО РАО, 2005. 50 с.

47. Роберт И.В. Основные направления научных исследований в области информатизации профессионального образования. — 2-е изд., стереотипное. М.: Образование и информатика, 2008. - 68 с.

48. Роберт И.В. Теория и методика информатизации образования (психолого-педагогический и технологический аспекты). 2-е издание, дополненное. — М.: ИИО РАО, 2008. 274 с.

49. Роберт И.В. О понятийном аппарате информатизации образования // Информатика и образование. 2002. № 12. 2003. №№ 1, 2, 4.

50. Сафонова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменного обучения. Дисс. . канд. экон. наук.- М., 2003.

51. Скарга В.А. Модель организации корпоративного обучения на предприятиях на базе дистанционных технологий в условиях непрерывного профессионального образования // Информатика и образование, 2009, №12. -С. 117-119

52. Скаткин М.Н. Проблемы современной дидактики. М.: Педагогика, 1980. -96 с.

53. Сластенин В.А. Подготовка педагогических кадров: опыт, проблемы, перспективы // Формирование личности учителя в системе высшего педагогического образования. М., 1981.

54. Сластенин В.А. Педагогика: учебник / В.А. Сластенин, И.Ф. Исаев, E.H. Шиянов. М.: Академия ИЦ, 2008. - 576 с.

55. Свиридов А.П. Основы статистической теории обучения и контроля знаний. Москва « Высшая школа», 1996.- 145 с.

56. Соловов A.B., Черепашков A.A. Отображение результатов прочностных расчетов по МКЭ на графических дисплеях // Прикладные проблемы прочности и пластичности. Горький, 1989. С. 105-110.

57. Судов Е.В. Интегрированная поддержка жизненного цикламашиностроительной продукции. Принципы. Технологии. Методы. Модели. М.: Издательский дом МВМ, 2003.

58. Талызина Н.Ф. Теоретические основы разработки модели специалиста. — М.: Знание, 1986.

59. Тарабрин O.A. Автоматизация инженерно-графических работ средствами ADEM и КОМПАС: Учебное пособие. М.: Машиностроение, 2000.

60. Тарабрин O.A., Очеповская O.A. Концепция создания системы единой непрерывной подготовки специалистов ОАО «АвтоВАЗ» // Информационные технологии в высшем профессиональном образовании: Мат-лы региональной научно-практ. конф. Тольятти, 2005.

61. Тиффин Д., Раджасингам Л. Что такое виртуальное обучение. Образование в информационном обществе. М., 1999.

62. Толоконников А.Г., Тарабрин O.A. Информатика: Учебное пособие. -Тольятти: МИР, 2000.

63. Тоскина Н. MySAP PLM инструмент управления жизненным циклом // Открытые системы. 2002. № 10.

64. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

65. Черепашков A.A. Комплекс компьютерных инженерных тренажеров для обучения конструированию // Компьютерные технологии обучения: концепции, опыт, проблемы. Самара, СГТУ, 1997.

66. Черепашков A.A. Основные принципы создания учебного виртуального предприятия // Актуальные проблемы развития университетского технического образования в России. Самара: СГАУ, 2004.С. 256-258.

67. Черепашков A.A. Применение компьютерных инженерных тренажеров для интенсификации обучения конструированию и проектированию // Интенсивные технологии обучения в подготовке специалистов. -Самара, СГАУ, 1996.

68. Черепашков A.A. Тренажер для конструктора по устойчивости // Проблемы фундаментализации инженерного образования в СГАУ.-Самара, 1994.

69. Черепашков A.A. Тренажер для подготовки к автоматизированному проектированию структур силовых конструкций: Автореф. дисс. . канд. техн. наук. Куйбышев, 1987.

70. Черепашков A.A., Майнсков В.М. Использование информационных технологий в дипломном проектировании // Актуальные проблемы развития университетского технического образования в России. -Самара, 2002. С. 160.

71. Шендриков Д.А. Внутрифирменное обучение персонала и пути повышения его эффективности. Дисс. . канд. экон. накк. -М., 2003.

72. Щепкин A.B. Внутрифирменное управление (модели и методы). М.: ИПУ РАН, 2001.-80 с.

73. CALS (Continuous Acquisition and Life cycle Support непрерывная информационная поддержка цикла продукции в авиастроении / Науч. ред. А.Г. Братухин. - М.: Изд-во МАИ, 2002.

74. CALS-технологии в подготовке современного инженера / В.А. Комаров, В.К. Моисеев, A.A. Черепашков // Современные научно-методическиепроблемы высшего образования: Сборник трудов. Самара, 2002. С. 96108

75. Экономическая энциклопедия /Под ред. С.А.Хавина.- М.: Экономика, 1999

76. Андрусенко Т. Новые программы корпоративного обучения в среде управления знаниями: опыт зарубежных компаний http://www.intalev.ru/index.php?id=398

77. Система внутрикорпоративного обучения высшая степень развития организации Скриптунова Е.А., Пустынникова Ю.М. "Офис-файл", № 52 (май), 2003.http://www.axima-consult.ru/stati-3-17.html113. http://www.sopernik.ru/publications.php

78. Управление корпоративным обучениемhttp ://www.ubo.ru/articles/?cat=l 24&pub=2132

79. Средства автоматизации и управления корпоративным обучением A.C. Ворожцовtp://net.it.ru/branch/presscode.showarticle?artclid=2728&dpi-&prd=&dz=& bid=l

80. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации http://www.ubo.ru/articles/?cat=124&pub=l 113

81. Burns T., Stalker G.M. The Management of Innovation. Tavistock, 1981.

82. Woodward Joan. Industrial Organization. London, Oxford Univeisity Press, 1965

83. Den Erfolg vereinbaren. Fuehren mit Zielvereinbarungen. Muenchen, 1995,S. 79

84. CD. Knoechel, L. Schneiber, Das System des Management Appraisals bei Merck. // Personalfuerung, 1998, № 2, S. 30