автореферат и диссертация по педагогике 13.00.08 для написания научной статьи или работы на тему: Дополнительное обучение сотрудников государственной противопожарной службы в вузах МЧС России на основе компетентностной модели

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата педагогических наук, Николаев, Денис Валерьевич, 2011 год

Введение.

Глава 1. Теоретические основы изучения условий повышения эффективности организации дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы

1.1. Российский и зарубежный подход к пониманию профессиональной компетентности

1.2. Общие условия развития компетентности сотрудника Государственной противопожарной службы в процессе дополнительного обучения

1.3. Основополагающие принципы компетентностной модели обучения сотрудников Государственной противопожарной службы в вузах МЧС России

1.4. Основные условия формирования мотивации получения новых профессиональных компетенций сотрудниками Государственной противопожарной службы

1.5. Генезис проблемы управления качеством дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы

1.6. Использование активных методов в дополнительном обучении сотрудников Государственной противопожарной службы

1.7. Выводы по главе

Глава 2. Экспериментальное исследование процесса дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы

2.1. Профессиональная компетентность сотрудника Государственной противопожарной службы как показатель качества его дополнительного обучения

2.2. Организация и методика исследования проблемы организации дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы в вузах МЧС России

2.3. Разработка программы эксперимента по построению процесса дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы на основе применения компетентностной модели

2.4. Анализ результатов эксперимента по использованию компетентностной модели дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы

Выводы по главе 2.

Введение диссертации по педагогике, на тему "Дополнительное обучение сотрудников государственной противопожарной службы в вузах МЧС России на основе компетентностной модели"

Реалии XXI в. становятся решающим фактором существенной модернизации образовательной системы, смысл которой заключается в интеграции отечественной и европейской систем образования. Быстро меняющиеся привычные модели работы и жизненного уклада, стремление и желание России находится в Европейском сообществе обусловили вынужденную адаптацию российского образования к современным экономическим и политическим реалиям и диктуют необходимость постоянного обновления знаний, навыков и умений в целях профессиональной конкурентоспособности. В этом контексте ведущей тенденцией в- образовательной системе МЧС России становится активизация1 и развитие идеи непрерывного образования* его сотрудников, образования на протяжении всей жизни, (иногда называемого перманентным, продолжающимся), т.е. «life-long learning». Задачей номер один, по выражению одного из крупнейших теоретиков и практиков' образования взрослых, американского ученого М.ГШНоулза, стало "производство компетентных людей — таких людей, которые были бы способны применять свои знания в изменяющихся* условиях, и. чья основная компетенция заключалась бы в умении включиться,в постоянное самообучение на протяжении всей своей жизни".

Ускорение социально-экономического и научно-технического прогресса в Российской Федерации, оказывает революционирующее воздействие на все стороны материального и духовного производства, систему общественных отношений, на самого человека. Динамизм развития российского общества выступает реальной первопричиной необходимости и безотлагательности перестройки пожарно-технического дополнительного образования.

В предшествующие периоды истории относительно медленная эволюция общественного производства обусловила постоянство структуры и содержания пожарно-технического образования. Сложился тип «конечного» пожарно-технического образования, при котором однажды полученные сотрудником Государственной противопожарной службы знания сохраняли свою ценность на протяжении всей его профессиональной деятельности по обеспечении пожарной, безопасности.

В условиях научно-технической революции, темпы обновления техники и технологии, форм организации труда стали превосходить темпы смены поколений сотрудников Государственной противопожарной службы, обеспечивающих пожарную безопасность. Возникла невиданная прежде подвижность и изменчивость общественного производства, требующая постоянного изменения содержания, характера и направленности профессиональной деятельности сотрудников Государственной противопожарной службы.

Осложнилось или сделалось практически невозможным эффективное исполнение своих обязанностей представителями- целого ряда категорий сотрудников - от младших инспекторов до руководителей подразделений Государственной противопожарной службы.

В условиях «конечного»- пожарно-технического образования обострились проблемы функциональной неграмотности, технологической безработицы, возник дефицит политических, экономических, правовых, технических, социально -психологических, экологических знаний -усилилось-отчуждение индивидуума от труда, природы, общества, человека.

Сложившаяся система дополнительного пожарно-технического образования углубляет также социальные противоречия.

Профессиональная некомпетентность, низкая правовая культура, неумение вести политический диалог, социальная безответственность, экономическая и экологическая неграмотность, игнорирование опыта российской и мировой истории и культуры затрудняют выполнение служебных обязанностей для многих сотрудников Государственной противопожарной службы. [26]

Произошло отставание дополнительного пожарно-технического образования от новых реальностей жизни, девальвация его общественной значимости. Сформировалось и стало все более углубляться противоречие между непрерывно возрастающим объемом необходимых сотруднику Государственной противопожарной службы, умений и ориентаций и ограниченными в любых «конечных» образовательных системах условиями для овладения ими. Возможности традиционной образовательной системы оказались практически исчерпанными.

Потребность в постоянном обновлении нормативных, технических, экономических, психологических, правовых знаниях, поддерживании на требуемом уровне готовности выполнять усложняющиеся социальные и профессиональные функции сотрудника Государственной противопожарной службы обусловила появление различных видов неформального, продолженного, параллельного пожарно-технического образования, инициативных его форм, самообразования, призванных в определенной мере компенсировать недостатки сложившейся системы вузов МЧС России.

Целью дополнительного обучения каждого конкретного обучающегося сотрудника Государственной противопожарной службы является овладение теми знаниями, умениями и навыками, которых ему не достает для достижения необходимого ему уровня компетентности в избранной области дополнительного обучения. Однако при всей индивидуальности конкретных целей дополнительного обучения, любые из них по своему характеру относятся к одной или нескольким типологическим целям обучения:

- получению новых знаний, новой информации;

- овладению информацией на новом уровне; приобретению навыков и умений в использовании информации; выработке убеждений; выработке новых качеств; удовлетворению познавательных интересов.

Пожалуй, только первая типологическая цель дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы, да и то лишь тогда, когда новая информация приобретается из новой области знаний или профессиональной деятельности, по необходимости диктует применение в основном педагогической модели дополнительного обучения. Только в данном случае любой обучающийся (в том числе и взрослый - сотрудник Государственной противопожарной службы, как правило, не имеет достаточной предварительной подготовки для • определения на этапе планирования процесса дополнительного обучения, скажем, содержания, форм и методов дополнительного обучения.

Все остальные цели; в той или иной, степени, предполагают наличие у обучающихся определенного опыта и предварительной подготовки в изучаемой области- знаний или деятельности, достаточно сформированную мотивацию? более или менее четко определенную жизненную проблему, для решения которой они выбирают ту или.иную-цель дополнительного обучения.

Задача любого, обучающего преподавателя вуза-МЧС России состоит в том, чтобы владеть и педагогическими, и андрагогическими-, принципами (моделями) дополнительного обучения и, в зависимости от особенностей обучающихся- сотрудников Государственной противопожарной службы, целей и условий дополнительного обучения, применять те или иные принципы для наиболее эффективного дополнительного обучения.

Создались объективные предпосылки перехода к непрерывному пожарно-техническому образованию, получившие свое воплощение прежде всего в создании системы дополнительного профессионального обучения сотрудников Государственной противопожарной службы в различных его формах: профессиональной подготовки; профессиональной переподготовки;

- повышения квалификации;

- других курсах целевого назначения специалистов.

Однако остались неизменными сложившиеся звенья общей и профессиональной подготовки, сохраняется ориентация на «конечность» пожарно-технического образования.

Стало очевидным, что процесс обучения сотрудников Государственной1 противопожарной службы - это вершинах «айсберга», основание которого уходит в общеобразовательную подготовку в период его обучения в вузе МЧС России.

Компенсаторное обучение не приводит к появлению? целостности образовательной системы МЧС России. Простое; дополнение существующих звеньев новыми, без качественного изменения содержания и форм их работы; не вносит, в существующую практику образования; свойства- непрерывности, не разрешает возникших противоречий^ приводит к перегрузке сотрудников Государственной противопожарной службы в процессе их дополнительного обучения.

Необходимо переосмыслить целевые функции дополнительного пожарно-технического образования: как системы, задачи ее. отдельных ступеней и звеньев, пересмотреть традиционные представления о социальной сущности дополнительного пожарно-технического образования, его взаимосвязи с другими видами и формами общественной практики, место и роль пожарно-технического образования как социального института в жизни сотрудника Государственной противопожарной службы.

Динамизм современной цивилизации, наращивание ее культурного слоя, усиление социальной роли личности, возрастающая гуманизация и демократизация общества, интеллектуализация труда, быстрая смена техники и технологии предполагают замену формулы «пожарно-техническое образование на всю жизнь» формулой «пожарно-техническое образование через всю жизнь».

Наметившиеся подходы к пониманию сущности непрерывного пожарно-технического образования достаточно противоречивы. В одних случаях их отождествляют с непрерывным обучением, полагая, что достаточно механистически объединить все ступени учебного процесса в вузе МЧС России, чтобы устранить противоречия и тупиковые ситуации в дополнительном пожарно-техническом образовании, в других - считают достаточным дополнить существующую систему новыми звеньями. [35]

Требуются качественный сдвиг в общественном сознании, новое политическое и педагогическое мышление как непременные условия эффективности намечаемых перемен в сфере образовательной практики общества.

Центральной идеей непрерывного дополнительного обучения является развитие сотрудника1 Государственной противопожарной службы как личности, субъекта деятельности и общения4 на протяжении всей его службы.

Непрерывным является пожарно-техническое образование, всеохватывающее по полноте, индивидуализированное по времени, темпам и направленности, представляющее каждому возможности реализации собственной программы его получения.

Закономерно поэтому, что целью дополнительного обучения является развитие личности сотрудника Государственной противопожарной службы как в периоды ее физического и социально-психологического совершенствования, расцвета и стабилизации жизненных сил и способностей, так и в периоды определенной деградации, когда на первый план выдвигается задача компенсации утрачиваемых функций и возможностей служебного роста.

Понимание развития как непрерывного процесса необходимо соединить с принципом развивающего дополнительного обучения, с ориентацией воспитательной деятельности не только на познание, но и на преобразование действительности. Этим обусловлен переход от информационного к продуктивному учению, от школы памяти к школе мысли, чувства и активного социального действия. [77]

Системообразующим фактором дополнительного обучения служит осознанная общественная потребность в постоянном развитии личности, каждого сотрудника Государственной противопожарной службы. Этим определяется упорядоченные множества образовательных структур: основных и параллельных; базовых и дополнительных;

- государственных и общественных;

- формальных и неформальных.

Pix взаимосвязь и взаимообусловленность, взаимная субординация по уровням, координация по направленности и назначению, обеспечение-отношений взаимосодействия между ними превращают всю совокупность таких структур в единую систему.

Дополнительное и непрерывное обучение сотрудников Государственной противопожарной службы как педагогическая система -это целостная совокупность средств, способов и форм приобретения, углубления и расширения специального пожарно-технического образования, профессиональной компетентности, культуры, воспитания гражданской и нравственной зрелости, эстетического отношения к действительности.

В современном постиндустриальном обществе основной составляющей структур обеспечения пожарной безопасности являются высококвалифицированные специалисты. Опыт промышленно развитых стран свидетельствует, что в периоды структурных преобразований экономики, ликвидации кризисных явлений существенно возрастает актуальность вопросов техучебы и переподготовки кадров, повышения квалификации и переквалификации сотрудников Государственной противопожарной службы, требования к подготовке которых, формулируются вне системы пожарно-технического образования. Сотрудник Государственной противопожарной службы должен учиться и совершенствоваться в течении всей службы, ибо требования к его компетентности и- сама жизнь- сейчас быстро меняется и усложняется. Уровней, видов,' форм пожарно-технического образования становится-все больше, расширяются временные рамки обучения в вузах МЧС России. Для- современных структур МЧС, в, которых осуществляется глобальная модернизация, дополнительное обучение сотрудников проводится по многозвенной, многоступенчатой траектории, оценка качества и затрат которой является-нетривиальной-задачей как для исполнителей, так и. для1 потребителей образовательных услуг. Реализация! траекторий может осуществляться на основе интеграции служебной подготовки в подразделениях Государственной противопожарной службы и высшего пожарно-техническогообразования.

Изучение теории и практики, современного дополнительного обученияч личного состава Государственной противопожарной службы показывает, что для этого процесса характерен ряд противоречий:

- между потребностями конкретного подразделения Государственной противопожарной службы в развитии компетентности сотрудников и излишней узкопрактической ориентацией обучения в пожарно-технических вузах, ограничивающей номенклатуру компетентностей требованиям нормативных документов;

- между запросами общества в опережающей компетентности сотрудника Государственной противопожарной службы, и недооценкой развития менталитета взрослого человека, его способности к приобретению новых компетенций как объективно назревшей необходимости;

- между устоявшимися традиционными методиками служебной подготовки в подразделениях Государственной противопожарной службы и необходимостью поиска эффективных педагогических технологий дополнительного обучения, расширяющих диапазон возможностей сотрудников Государственной противопожарной службы в непрерывном самосовершенствовании и самореализации при увеличивающихся требованиях их профессиональной компетентности и» усложняющихся» условиях службы.

Существенная педагогическая значимость поставленной проблемы, ее недостаточная теоретическая разработанность в психолого-педагогической литературе, потребность вузов МЧС России в практических рекомендациях по использованию инновационных технологий дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы обусловили выбор1 темы исследования, ' определили'цель, объект и предмет исследования.

Цель исследования — разработка научно обоснованных и эффективных педагогических технологий дополнительного обучения Государственной противопожарной службы в вузах МЧС России.

Объектом исследования явился процесс дополнительного обучения действующих сотрудников Государственной противопожарной службы в учебных заведениях МЧС России.

Предмет исследования — выявление условий и путей повышения эффективности дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы в вузах МЧС России на основе применения компетентностной модели.

В процессе исследования была выдвинута рабочая гипотеза: эффективность дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы повысится, если: мотивация дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы будет основана на преодолении им когнитивного диссонанса, возникающего вследствие невозможности решения поставленных профессиональных задач без приобретения новых профессиональных компетенций; руководитель комплектующего подразделения Государственной противопожарной службы будет обладать необходимой педагогической компетентностью и сможет выступить в качестве фасилитатора процесса дополнительного обучения; в основу процесса дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы будет положена компетентностная модель, предусматривающая учет особенностей профессионально-личностного развития сотрудников и их самовыражения в профессиональной деятельности.

Цель исследования и сформулированная рабочая гипотеза обусловили следующие задачи:

I 1. Определить на основе теоретического анализа основные пути совершенствования целостного педагогического процесса приобретения дополнительных профессиональных компетенций сотрудниками Государственной противопожарной службы в процессе дополнительного обучения.

2. Разработать компетентностную модель дополнительного обучения, обеспечивающую необходимую мотивацию процесса дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной а службы, индивидуальную образовательную траекторию, а так же релевантное содержание, адекватное приобретаемым компетенциям.

3. Разработать критерии-требования, которые лежат в основе формирования образовательных траекторий дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы, базирующихся на принципах природосообразности, непрерывности, вариативности, многоуровневости, преемственности и практикоориентированности.

4. Сформировать необходимые комплекты методической документации для института дополнительного образования Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России обеспечивающие получение необходимых профессиональных компетенций сотрудником Государственной противопожарной службы.

5. Экспериментально проверить результативность применения разработанной компетентностной модели целостного педагогического процесса дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы в вузах МЧС России.

Методологической основой исследования явились: теории построения систем общего и профессионального образования, развития личности современного специалиста, (О.С.Анисимов, С.Я.Батышев, А.П.Беляева, А.Л.Гавриков, В.П.Беспалько, Э.Н.Гусинский, И.А.Ивлиева, Т.А.Каплунович, Е.А.Климов, НВ.Кузьмина, О.Е.Лебедев, В.Н.Максимова, С.М.Маркова, АЛ.Найн,

A.М.Новиков, П.М.Новиков, М.Н.Певзнер, А.П.Сарычев, М.П. Сибирская, П.Ю.Сухов, В.В.Шапкин и др.): положения современной теории образования взрослых (Т.Г.Браже, С.Г.Вершловский, М.Г.Громкова, А.И.Жилина, И.А.Колесникова, С.С.Лебедева, Н.П.Литвинова, А.Е.Марон, Е.И.Огарев, В.Г.Онушкин,

B.И.Подобед, Г.С.Сухобская, Е.П.Тонконогая, Р.М.Шерайзина и др.).

- дидактические и психологические закономерности в учебном процессе (Ю.Г. Баскин, Н.Г. Винокурова, П.Я. Гальперин, A.A. Грешных, О.Ю. Ефремов, Ю.Н. Кулюткин, C.B. Литвиненко, Я.А. Пономарев, В.Н. Пушкин, Л.С. Узун, В.А. Щеголев и др.);

- применение законов кибернетики как наиболее общей теории управления учебным процессом (B.C. Артамонов, Р. Аткинсон, А.И. Берг, Н. Винер, В.Д. Никандров, У.К. Ричмонд, И. Столуров и др.).

- системный- подход в изучении педагогических явлений (И.В. Блауберг, В.И. Загвязинский, Ю.А. Конаржевский, К.К. Платонов, В.Ю. Рыбников, М.Н. Скаткин, В.Я. Слепов, Н.Ф. Феденко, А. Файоль и др)

В процессе исследования использовались:

1.Методы теоретического анализа: сравнительносопоставительный; ретроспективный, моделирование.

2.Эмпирические методы: анкетирование; тестирование, наблюдение, самооценка, обобщение независимых характеристик, изучение и обобщение педагогического' опыта, констатирующий,' и формирующий эксперименты.

3.Технические методы: запись на магнитные носители параметров ■ обращений к опциям используемого-программного продукта.

4.Математические и статистические методы обработки экспериментальных данных: контент-анализ, метод ранжирования, статистический пакет программ Microsoft Excel for Windows, t-критерий Стъюдента.

Логика исследования:

Исследование проводилось в три взаимосвязанных этапа в период с 2008 по 2011 годы.

На первом этапе (2008-2009 гг.) проводилось изучение педагогической, психологической, методической и технической литературы по исследуемой проблеме, производилось теоретическое обоснование темы и определение задачи проводимого исследования, сформулирована рабочая гипотеза исследования.

На втором этапе (2009-2010 гг.) в теоретическом плане было проведено уточнение гипотезы исследования, структуирование связей между компонентами методического обеспечения. Практический аспект исследования состоял в разработке программы и проведении констатирующего и формирующего экспериментов.

На третьем этапе (2010-2011 гг.) в теоретическом плане произведено уточнение и доработка предлагаемых условий эффективного использования компетентностной модели для поддержки процесса дополнительного обучения> сотрудников Государственной» противопожарной службы. В практическом плане - проведение контрольного измерения эффективности процесса дополнительного обучения сотрудников> Государственной противопожарной службы на основе обеспечения получения новых профессиональных компетенций.

На заключительном этапе был проведен теоретический анализ результатов исследования и оформление диссертационной работы.

На защиту выносится:

- способ мотивации процесса дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы, заключающийся в необходимости преодолении им* когнитивного диссонанса, возникающего вследствие невозможности решения поставленных командованием подразделения профессиональных задач без приобретения новых профессиональных компетенций; совокупность признаков профессионального становления в процессе дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы, включающие: преемственность предыдущего этапа, разнонаправленностъ, гетерохронность, индивидуализацию, компенсаторность и пластичность, обратимость, вариативность; компетентностная модель ДО, обеспечивающая эффект самоуправляемости профессионального развития сотрудников Государственной противопожарной службы на основе преодоления когнитивного диссонанса, выявления и решения проблем подразделения Государственной противопожарной службы; сущностные характеристики модели отражены в диагностическом и содержательно-технологическом компонентах.

Научная новизна исследования состоит в том, что: определены градации уровней формирования новых профессиональных компетенций сотрудниками Государственной противопожарной службы в процессе их дополнительного обучения; выявлена совокупность признаков профессионального становления сотрудника Государственной противопожарной службы; найден способ мотивации процесса дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что: уточнено содержание приемов витагенного образования, которые можно использовать при дополнительном обучении действующих сотрудников Государственной противопожарной службы;

-сформулированы конкретно-научные характеристики компетентностного подхода к дополнительному обучении сотрудников. Государственной противопожарной службы; определены стадии формирования мотивов приобретения новых профессиональных компетенций сотрудниками Государственной противопожарной службы в процессе их дополнительного обучения.

Практическая значимость исследования состоит в том, что:

1. На основании сформулированных в ходе диссертационного исследования психолого-дидактических требований разработан комплект учебно-методических материалов для профессиональной переподготовки сотрудников Государственного пожарного надзора в части приобретения новых профессиональных компетенций: готовность к использованию основных программных средств, умение пользоваться глобальными информационными ресурсами, владение современными средствами телекоммуникаций.

2. Методические и программные разработки, полученные при создании комплекта учебно-методических материалов для профессиональной переподготовки сотрудников Государственного пожарного надзора, могут использоваться при создании технических заданий на разработку аналогичных комплектов для других категорий переобучаемых: бухгалтеры, экономисты, специалисты финансовых органов системы МЧС России; дознаватели ГПН ГУ МЧС РФ по субъектам РФ и ЗАТО; государственные инспекторы Государственной инспекции по маломерным судам.

Достоверность научных положений, полученных результатов и обоснованность рекомендаций обеспечивалась исходными методологическими положениями; реализацией комплексной методики» исследования; длительным характером, экспериментальной работе на четко5 локализованной базе; использованием взаимопроверяющих независимых диагностических средств; применением методов математической статистики и возможностей современного информационного инструментария при сборе и обработке данных, полученных в ходе эксперимента; согласованностью прогнозов, сформулированных в ходе исследования и достижений педагогического опыта высших учебных заведений, а так же личным опытом преподавания.

Отличие результатов диссертационной работы от результатов, полученных другими авторами, заключается в том, что:

- найден способ мотивации процесса дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы;

- определена совокупность признаков профессионального становления в процессе дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы;

- сформирована компетентностная модель дополнительного обучения сотрудника Государственной противопожарной службы.

Апробация работы. Результаты работы докладывались на II Международной научно-практической конференции «Сервис безопасности в России: опыт, проблемы, перспективы», (СПб. СПбУ ГПС МЧС России, 2009 г.).

Внедрение результатов исследования осуществлялось непосредственно в ходе формирующего эксперимента в Санкт-Петербургском университете Государственной противопожарной службы МЧС России. Разработанные автором учебно-методические материалы были рекомендованы к использованию в учебном процессе кафедры переподготовки и повышения квалификации.

Публикации. Основные положения опубликованы в 5 печатных работах, в том числе одна - в издании, рекомендованных ВАК России.

Заключение диссертации научная статья по теме "Теория и методика профессионального образования"

Выводы по главе 1

1. В 60-х гг. прошлого века уже как бы было заложено понимание рассматриваемых сейчас различий между понятиями «компетенция» и «компетентность», где последнее и трактуется как основывающаяся на знаниях, интеллектуально и личностно-обусловленная социально-профессиональная жизнедеятельность человека. Сами понятия «компетенция», «компетентность» и производное «компетентный» широко использовались и ранее — в быту, литературе; их толкование приводилось в словарях.

2. Компетенция рассматривается как составная часть компетентности, понимаемой как интегративное качество личности профессионала, которое включает не только представление о квалификации, но и освоенные социально-коммуникативные и индивидуальные способности, обеспечивающие самостоятельность профессиональной деятельности.

3. В работах по социальной психологии «компетентность» трактуется как доскональное знание своего дела, сущности выполняемой работы, сложных связей явлений и процессов, возможных способов и средств достижения- намеченных путей. Социальные психологи рассматривают компетентность как совокупность качеств, присущих наиболее компетентному специалисту, тех качеств, уровня которых должен достичь каждый овладевающий профессией индивид.

4. В образовательной практике вузов МЧС России создание специфических условий связано с психологическим и педагогическим аспектами. Психологический аспект предполагает изучение внутренних характеристик изучаемого феномена, моделируемого явления во внутренних структурах личности с целью направленного воздействия на них. Педагогический аспект связывает психологическое содержание с факторами и механизмами, обеспечивающими желаемое развитие процессов, явлений, свойств; он предполагает выявление и создание обстоятельств, обеспечивающих эффективность воздействий.

5. Анализ исследований, посвященных выявлению психолого-педагогических (или педагогических) условий, способствующих решению тех или иных образовательных задач, позволяет констатировать, что большинство ученых выделяют в них три основных группы: информационные (содержание образования; когнитивная основа педагогического процесса); технологические (формы, средства, методы, приемы, этапы, способы организации образовательной деятельности; процессуально-методическая основа педагогического процесса); личностные (поведение, деятельность, общение, личностные качества субъектов образовательного процесса, психологическая основа образовательного процесса).

6. Поскольку именно педагог оказывает решающее влияние на развитие личности учащихся и организацию педагогического взаимодействия, то первым этапом* реализации любых психолого-педагогических условий должна стать подготовка педагогов к данному процессу, связанная с уяснением ими целей и ценности, а также методологических основ предстоящей деятельности.

7. Закономерности, определенные в. модели дополнительного обучения, характерны для того или иного подхода к организации процесса дополнительного обучения, но они представлены именно в комплексе, в наиболее полном виде. В реальной практике они, естественно, реализуются в таком объеме далеко не всегда, а практически никогда. Это как бы идеальное представление о процессе обучения, которое формируется либо с точки зрения педагогики и дополнительного обучения невзрослых, либо с точки зрения андрагогики и дополнительного обучения взрослых.

8. В педагогической модели обучающийся полностью зависит от преподавателя, который и определяет, что и как должно быть изучено и как это изучено (то есть, цели, содержание и результаты обучения). Ощущая себя зависимым, несамостоятельным, подчиненным, обучаемый в педагогической модели принципиально не может быть активным участником процесса дополнительного обучения. Его роль и деятельность пассивны, направлены на восприятие (рецептивная деятельность). Отсюда и основными методами являются передаточные, трансляционные.

9. С точки зрения андрагогической модели дополнительного обучения человек по мере своего роста и развития аккумулирует значительный опыт, который может быть использован в качестве источника обучения как самого обучающегося, так и других людей. Функцией обучающего в этом случае является оказание помощи обучающемуся в выявлении наличного опыта обучающегося. Соответственно, основными при этом становятся те формы занятий, которые используют опыт обучающихся: лабораторные эксперименты, дискуссии, решение конкретных задач, различные виды игровой деятельности и т.п.

10. Профессиональное становление сотрудника Государственной противопожарной службы, успешное прохождение уровней, этапов и ступеней профессионального развития во многом^ определяется мотивацией личности сотрудника, системы его устремлений, ценностных ориентации, смысла труда для самого сотрудника. Несмотря на достаточно широкий спектр побуждений, относящихся к мотивационной сфере, мотивация становления профессионала в большей степени определяется самой профессией, профессиональным окружением, особенностями профессиональной деятельности сотрудника Государственной противопожарной службы.

11. Профессиональное становление сотрудника Государственной противопожарной службы должно включать не только количественные и качественные изменения, происходящие в конкретной личности сотрудника, но и отвечать внутренней логике происходящих изменений, определяемой прохождением определенных этапов жизненного пути человека.

12. Законченное формирование мотива предполагает выбор конкретной цели, которая характеризуется уровнем результата достижения. Вследствие этого мы наблюдаем различные уровни мобилизации человека, его стараний, настойчивости. Поэтому можно говорить о различной стимулирующей роли мотива. Отсюда возникает и связь мотива с самооценкой собственных возможностей и уровнем

- притязаний. При этом акт выбора мотива не сводится к акту принятия решения.

13. Основные параметры качества профессионального образования можно свести к следующим положениям: освоенные специалистом фундаментальные модели решения профессиональных задач; приобретенные способности и опыт, необходимые для решения профессиональных задач и элементарных профессиональных проблем; навыки использования исследовательских методов в разработке проектов решения задач в профессиональной сфере.

14. Сегодня в государственных образовательных стандартах профессионального пожарно-технического образования отсутствует описание связи и последовательности реализации отдельных дисциплин с квалификационной характеристикой сотрудника Государственной противопожарной службы. Государство не ставит перед традиционной дисциплиной интегральные цели и задачи. Целью формирования новых профессиональных компетенций является, по существу, не формирование потребности и умений в дальнейшем использовать ее научное содержание, а лишь фактографическое усвоение научных сведений, чаще всего - на уровне запоминания.

15. Сотрудники Государственной противопожарной службы, профиль образования и стаж работы которых не соответствует установленным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть допущены к самостоятельной работе по соответствующим должностям, при этом должно быть запланировано соответствующая профессиональная переподготовка в вузах МЧС России пожарно-технического профиля.

16. Овладение технологией модульного структурирования позволяет каждому участнику образовательного процесса (преподавателю вуза МЧС России и переобучающемуся сотруднику Государственной противопожарной службы) составить индивидуальные программы с учетом потребностей, актуализировать содержание образования и тем самым повысить результативность педагогического процесса профессиональной переподготовки.

Глава 2. Экспериментальное исследование процесса дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы

2.1. Профессиональная компетентность сотрудника Государственной противопожарной службы как показатель качества его дополнительного обучения

На современном этапе развития системы дополнительного послевузовского образования, в связи с вступлением России в общеевропейское' образовательное пространство« качеству пожарно-технического образования уделяется, особое внимание: Основной- целью-образовательной политики Правительства Российской Федерации является-удовлетворение потребности общества и государства; в. компетентных сотрудниках Государственной противопожарной' службы, которые способныюбеспечить; пожарную;безопасность обслуживаемых объектов. В таком; образовании заинтересованыне только преподаватели, государство, Государственная противопожарная? служба; , но и сами обучающиеся в вузах МЧС России. При этом: дополнительное пожарно-техническое образование представляет собой процесс формирования;; и совершенствования; учебных достижений; и достижение обучающимися в вузах МЧС России; наивысшего уровня профессиональной компетентности в сфере:обеспечения пожарной-безопасности.

Профессиональная компетентность сотрудников Государственной противопожарной^ службы. представляет собой интегральную характеристику, отражающую мотивационно-ценностные ориентации личности сотрудника, наличие: способностей решать профессиональные проблемы и задачи, возникающие в реальных ситуациях деятельности по обеспечению пожарной безопасности охраняемых объектов, с использованием знаний в различных сферах и профессиональной области, профессионального и жизненного опыта, умением осуществлять рефлексию деятельности и самосовершенствование сотрудников.

Анализ работ: Г.А. Берулавы, М.Е. Бешадского, В.В. Давыдова, Р.И. Желбановой, Л.В. Занкова, В.Д. Симоненко, И.Г. Скотниковой и др., и собственный опыт позволяют сделать вывод, что наиболее важными условиями успешности личностно ориентированного обучения в вузах МЧС России являются:

- выбор технологии обучения учитывающей индивидуальные особенности обучающихся и, прежде всего доминирующий вид мышления и когнитивного стиля;

- организация процесса обучения в вузах МЧС России в соответствии с предпочитаемыми способами переработки учебного материала. [5 8]

Следовательно, при организации учебного процесса в вузах МЧС России необходимо в полной мере использовать познавательные стратегии обучающихся действующих сотрудников Государственной противопожарной службы соответствии с когнитивным стилем. Именно когнитивно-стилевыми особенностями, по нашему мнению, детерминирован познавательный интерес и успешность в дополнительном обучении. Это, несомненно, влияет и на развитие личности обучающихся в вузах МЧС России. Основываясь на анализе публикаций по данной теме, мы пришли к пониманию профессиональной компетентности сотрудника Государственной противопожарной службы как интегративного свойства личности обучающегося^

Таким образом, в современной реальности важно не просто формировать знания, умения и навыки, а научить интегрировать знания для получения на этой основе новых сведений используя личностные характеристики и опыт. Рассматривая качество дополнительного обучения, как педагогическую категорию, можно утверждать, что, впервые эта проблема была сформулирована в Париже на Всемирной конференции по высшему образованию в 1998 г. М.М. Поташник рассматривает качество обучения как соответствие требованиям образовательных стандартов. В таком контексте, качество обучения выступает как «соотношение цели и результата, меры достижения целей, заданных операционно и спрогнозированных в зоне потенциального развития обучающихся». Как соответствие запросам потребителей качество обучения рассматривают В.А. Качалов и В.Д. Шадриков. Как соответствие образовательных услуг ожиданиям общества определяется качество образования М.В. Рыжаковым [156, 195].

Можно предложить следующую модель профессиональной компетентности сотрудника Государственной противопожарной службы, представленную на рисунке 6.

Рис. 6. Модель профессиональной компетентности будущего сотрудника ГПС

Профессиональная компетентность сотрудника Государственной противопожарной службы, согласно данной модели состоит из двух составляющих:

Первая составляющая - профессиональные знания и опыт. Она включает в себя обученность по дисциплинам общеобразовательного и профессионального блоков. Готовность к приобретению новых знаний, опыта (познавательная активность).

Вторая составляющая модели — адаптивность. Формирование адаптивного поведения сотрудника Государственной службы является фундаментальной задачей любого пожарно-технического вуза МЧС России и возможно только при условии, если сотрудник умеет воспринимать необходимую информацию' и принимать на её основе адекватные решения. Поэтому в качестве показателей адаптивности в модели используются "гибкость" мышления и "поленезависимость" восприятия информации. Структура профессиональной компетентности специалиста по обеспечению пожарной безопасности в данном представлении является модификацией и конкретизацией трехуровневой модели компетентности, предложенной«М.А. Чошановым. [194]

Согласно предлагаемой модели профессиональной компетентности в полной мере достигает специалист, обладающий необходимыми профессиональными знаниями и- опытом, легко адаптирующийся к изменяющимся условиям современного общества.

Таким образом, профессиональная' компетентность представляет собой интегральную систему личностно-профессиональных компонентов, содержащихся как в актуальных, так и потенциальных видах. Для того чтобы потенциальные качества личности приобрели черты актуального проявления необходимо создать определенные условия, обеспечивающие актуализацию потенциальных возможностей личности сотрудника Государственной противопожарной службы.

Рассматривая качественное дополнительное пожарно-техническое обучение необходимо учитывать следующие составляющие:

- начальный уровень знаний и умений дополнительно обучающегося сотрудника Государственной противопожарной службы в вузе МЧС России;

- возможность для приобретения опыта деятельности специалистом Государственной противопожарной службы;

- умение объективно оценивать результаты своей деятельности;

- умение к самообразованию и, как результат, итоговый уровень профессиональной компетентности.

В условиях информатизации системы пожарно-технического образования формирование профессиональной компетентности пожарного-спасателя невозможно без развития у него умений квалифицированно выбирать и применять информационные и коммуникационные технологии в обеспечении пожарной безопасности обслуживаемых объектов.

Критерием сформированности профессиональной готовности сотрудника Государственной противопожарной службы к обеспечению пожарной безопасности обслуживаемых объектов является уровень развития ведущих элементов ее структуры. Для определения элементов структуры и изучения отношения друг к другу трех названных составляющих информационной компетентности представим образ сотрудника Государственной противопожарной службы в виде трех уровней.

Уровень 1. Минимальный уровень компетентности:

- сбор и анализ исходных данных; подготовка исходных данных для выбора и обоснования научно-технических и организационных решений на основе экономического анализа;

- сбор и обработка статистических материалов, необходимых для расчетов и конкретных практических выводов.

Уровень 2. Медиональный уровень компетентности — уровень 1, а кроме этого:

- составление отчета по выполненному заданию, участие во внедрении результатов исследований и разработок;

- разработка и расчет вариантов решения проблемы, анализ этих вариантов.

Уровень 3. Уровень полной компетентности — уровень 1, уровень 2, а кроме этого:

- математическое моделирование процессов и объектов на базе стандартных пакетов автоматизированного проектирования систем автоматической пожарной защиты.

Для понимания того, какого сотрудника Государственной противопожарной службы должны готовить и как его готовить в вузах МЧС России, нам нужно в более наглядной и функциональной форме представлять компоненты профессиональной компетентности, т.е. добиться максимальной степени формализации и детализации профессиональной компетентности пожарного-спасателя. Очевидно, что профессиональная компетентность представляется как сформированная у выпускника вуза МЧС России база (или система) знаний, умений и навыков в области специализации, а базу знаний, умений и навыков можно рассмотреть как массив или систему компетенций.

Таким образом, профессиональная компетентность допускает структуризацию с возможностью последующего количественного анализа и оценку уровня сформированное™ и качества профессиональной подготовки. Представим предметные компетенции сотрудника Государственной противопожарной службы в виде матрицы (таблица 6). Значение в каждой ячейке матрицы соответствует определенной предметной компетенции, сформированной у сотрудника Государственной противопожарной службы, т.е. знаний, умений и навыков, соответствующий конкретной дидактической единице по дисциплинам математического, естественно-научного и профессионального циклов, информатике. Каждое знание, умение или навыков, обозначенный условно буквой А, определяется двумя индексами:

- номер строки, который соответствует одному из уровней предметной компетентности учителя информатики;

- номер столбца, указывающий на элемент знаний (т.е. на конкретную предметную компетенцию), в соответствии с выбранной структурой и содержанием обучения.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Содержание дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы необходимо непрерывно обновлять в соответствии с квалификационными требованиями для сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, для чего сверять имеющиеся в вузе МЧС России нормативные документы с документами, по которым работают подразделения Государственной противопожарной службы комплектующих органов.

2. Результаты контрольных мероприятий при дополнительного обучения сотрудников Государственной противопожарной службы использовать при их аттестации на соответствующие должности.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата педагогических наук, Николаев, Денис Валерьевич, Санкт-Петербург

1. Абросимов А.Г. Информационно-образовательная среда учебного процесса в вузе. — М.: Образование и Информатика, 2004. 256 с.

2. Айнштейн В.Г. В мире учебных технологий // Высшее образование в России. 1996. - № 2. - С. 122-126.

3. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. JL, 1968.

4. Ананьев Б.Г. Некоторые проблемы психологии взрослых. — М.: Знание, 1972.

5. Андрагог в открытом обществе. (Материалы российско-польского семинара) / Под ред. Е.А. Соколовской, Т.В. Шадриной. СПб. - Иркутск - Plock, 2000. - 242 с.

6. Андреев A.A., Солдаткин В.И. Прикладная философия открытого образования: педагогический аспект. М.: МГОУ, 2002. — 168 с.

7. Анциферова Л.И. Психологические закономерности развития личности взрослого человека и проблема непрерывного образования // Психологический журнал. 1980. Т. 1. № 2.

8. Артемов A.B., Павлов И.Н., Сидорова Т.П. Модульно-рейтинговая система. // Высшее образование в России. 1999. - № 41 - С. 121-125.

9. Архангельский С. И. Лекции по теории обучения в высшей школе. М., 1974.

10. Архангельский С. И. Учебный процесс в высшей школе, его закономерные основы и методы. М., 1980.

11. Атанов Г.А., Пустынникова И.Н. Обучение и искусственный интеллект, или основы современной дидактики высшей школы. Донецк : Изд-во ДОУ, 2002. - 504 с.

12. Аткинсон Р. и др. Введение в математическую теорию обучения. М.: Мир. 1969 - 520 с.

13. Бабанский Ю.К. Проблемы повышения эффективности педагогических исследований. -М.:Педагогика, 1982.-192 с.

14. Бабанский Ю.К. Оптимизация процесса обучения. Общедидактический аспект. М., 1977.

15. Барыбин A.B., статья «Педагогические условия изучения иностранного языка в системе дополнительного профессионального образования взрослых» сайта http://www.oim.ru/reader.asp? whichpage= 1 &mytip= 1 &word=&pagesize= 15&Nome r=266

16. Баскин Ю.Г., Грешных A.A. Метод априорной оценки эффективности учебных занятий в группах с различными социально-психологическими характеристиками. // Вестник Санкт-Петербургского института Государственной противопожарной службы МЧС России. — 2005.-№1.

17. Беспалько В.П. Слагаемые педагогической технологии. -М., "Педагогика", 1989.

18. Беспалько В.П., Татур Ю.Г. Системно-методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса подготовки специалистов: Учебно-методическое пособие М.: Высшая школа, 1989. - 144 с.

19. Бетелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1980. 263 с.

20. Берг А.И. Кибернетика — наука об оптимальном управлении. М-Л., Энергия, 1964. 508 с.

21. Беюл И.О. Образование взрослых в США (История и современное состояние): Автореф. дисс. . — М., 1981.

22. Бодалев A.A. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. — М., 1998.

23. Брунер Дж. Психология познания. М.: Прогресс, 1977. - 412 с.

24. Брушлинский A.B. Мышление: процесс, деятельность, общение,- М.: Наука, 1982.- 387 с.

25. Буш Р, Мостеллер Ф. Стохастические модели обучаемости.-М., 1968.-483 с.

26. Вербицкий A.A. Познавательная активность личности в обучении//Активность личности в обучении: (Психолого-педагогический аспект).-М.: НИИВШ, 1986.-c.5-20

27. Вербицкий A.A., "Психолого-педагогические основы образования взрослых: контекстный подход". Статья 1., журнал «Новые знания» №1 2001 г.

28. Вербицкий А. А., Платонова Т. А. Формирование познавательной и профессиональной мотивации. М, 2006. — 143 с.

29. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. М, 2006. - 206 с.

30. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине, М.: Советское радио, 1958. с. 304.

31. Волов В.Т. Фрактально-кластерная теория управления образовательными структурами.- Казань: Центр инновационных технологий, 2000.- 303 с.

32. Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. М., 1876.

33. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. — М., 2002.

34. Гребенюк О.С. Педагогика индивидуальности: Курс лекций /Калинингр. ун-т. -Калининград, 1995.-94с. 28-Гребенюк О.С, Гребенюк

35. Т.Е. Основы педагогики индивидуальности: Учеб. пособие / Калинингр. ун-т. Калининград, 2000. - 572 с.

36. Грешных A.A., Холодков JI.A. Педагогическая диагностика в высшей военной школе. Вестник Санкт-Петербургского института Государственной противопожарной службы МЧС России. 2005. — №4(11).

37. Гри Р. Программированное обучение и применение обучающих машин. М.: Мир. 1969. - 220 с.

38. Груздев Г., Груздева В. Педагогическая технология эвристического типа // Высшее образование в России. 1996. - № 1. - С. 117-120.

39. Давыдов В.В. Методика военно-педагогического исследования.- М.: ВПА, 1976.- 64 с.

40. Ежова Т.В. Педагогическая кибернетика: Оптимальное управление процессом компьютерного обучения. Курск: Изд-во Регионального открытого социального института, 2003. - 244 с.

41. Ефимова Е.И., Орлова A.J1. Проблемы дистанционного дополнительного профессионального образования. Вып. 3. — М., 2003.

42. Ефремов О.Ю., Патеева Н.Е. Педагогическая диагностика в процессе изучения иностранных языков. // Вестник Санкт-Петербургского института Государственной противопожарной службы МЧС России. -2006.-№4(15).

43. Жуков В. А. Инженерная педагогика как наука и практика // Педагогические проблемы инженерного образования: Тезисы докл. 27-го

44. Международного симпозиума "Инженерная педагогика-98". Ч. 2. -Alcbah; Bergstrasse, 1998.

45. Загрекова JT.B. Основы педагогических технологий // Высшее образование в России. 1997. - № 4. - С. 97-108.

46. Зиновкина М.М. Креативная технология образования // Высшее образование в России. 1999. - № 3. - с. 101-104.

47. Змеев СИ. Основы андрагогики: Учебное пособие для высших учебных заведений по специальности 031400 Андрагогика. - М.: Флинта: Наука, 1999. -160 с.

48. Змеев С.И. Андрагог новая старая профессия. // Мир образования. - М., 1996.- № 5.

49. Змеёв С.И. Андрагогика: основы теории и технологии обучения взрослых. М., Per se. - 2003.

50. Змеев С.И. Как научиться учиться. (Технология самостоятельного учения). М., 1997.

51. Идиатулин B.C. Квалиметрия уровней обученности // Стандарты и качество. 1999.-№1.- С.80-82.

52. Ильин Г. Качество дополнительного профессионального образования, «Новые знания» №1 2001 г.

53. Кагерманьян B.C., Гарунов М.Г., Маркова H.A. Технологии обучения в системе научно-технического образования: Обзорная информация, в.З. М.: НИИВО, 1995. - 52 с.

54. Кан-Калик В.А., Никандров Н.Д. Педагогическое творчество.-М.: Педагогика, 1990.- 144 с.

55. Капитанская А.К. Особенности образования взрослых (С) Вопросы Интернет- образования, ФИ, 2005.

56. Карамурзов Б.С. Информационное обеспечение непрерывного профессионального образования в университетском комплексе. Нальчик: Каб.-Балк. ун-т, 2004. - 267 с.

57. Касимов P.A. Рейтинг в вузе: Закономерное и случайное // Высшее образование в России. 1994. - № 3. - С. 66-77.

58. Коновал енко Т. А. Андрагогические условия организации самостоятельной работы студентов в высшей школе: Автореф. дис. канд. пед. наук. Калининград, 2001. — 20 с.

59. Корытов В. А. Генезис проблемы управления качеством дополнительного профессионально-технического образования в ситуации модернизации российского образования // Современные проблемы науки и образования. 2008. - № 4 - С. 77-82

60. Кто меня научит? Руководство для тех, кто работает в образовании взрослых. М. Центральный институт непрерывного образования Общества «Знание» России (ЦИНО), 1999.

61. Кремер Н.Ш. Теория вероятностей и математическая статистика: учебное пособие для вузов. -М.: Юнити-дана, 2000.

62. Кузнецова В. А. Теория и практика многоуровневого университетского педагогического образования / Яросл. гос. ун-т. -Ярославль, 1995. -268с.

63. Кузьмина Н.В. Методы системного педагогического исследования. Л.:Изд-воЖУ, 1980,-172с.

64. Кузьмина Н.В. Понятие "педагогическая система" и критерии ее оценки. // Методы системного педагогического исследования.- Л.: ЛГУ, 1980.- 172 с.

65. Кузьмина Н.В. Методы исследования педагогической деятельности.- Л.: ЛГУ, 1970.- 114 с.

66. Кулюткин Ю.Н. Психология обучения взрослых. М., 1985.

67. Кулюткин Ю., Мушталинская И. Педагогическая рефлексия в образовательной деятельности взрослых, «Новые знания»№4 2001 г.

68. Ликеш И., Ляга И. Основные таблицы математической статистики. М., 1985.

69. Лобанов Ю.Н., Токарева B.C., Сухинина М.А. Эффективность образовательных технологий: проблемы и задачи / Обзорная информация. В. 10. М.: НИИВО, 1999. - 64 с.

70. Ляудис В .Я. Инновационное обучение и наука. М., изд-во РАНиНИИНИ, 1992.-263 с.

71. Мануйлов В., Федоров И., Благовещенская М. Современные технологии в инженерном образовании // Высшее образование в России.2003.-№3.-С.117-123.

72. Махлин М. Особенности взрослых учащихся, «Новые знания»4 2000 г.

73. Методы эффективного обучения взрослых / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Н.Ф. Лукьянова и др. — М.; Берлин, 1998.

74. Мижериков В.А., Ермоленко М.Н. Введение в педагогическуюдеятельность. М., 2002.

75. Меламуд В.Э. Информатизация образования как условие его модернизации. -М.: Московский психолого-социальный институт, 2004. -464 с.

76. Милованова Н.Г. Использование нетрадиционных педагогических технологий для реализации дифференцированного обучения. Автореферат диссертации на соискание ст. к.пед.н. Тюмень, 1997.-32 с.

77. Митина А., «Дополнительное образование в России» (Исторический аспект)., журнал «Новые знания» №2 2000 г.

78. Мюллер В., Вигман С. Нетрадиционные методики для образования взрослых. Переод с нем. Г.В. Снежинской. М.: ЦИНО общ-ва «Знание» России , 1998.

79. Недлер К. Как построить свою экспертную систему. М.: Энергоиздат, 1991, - 214 с.

80. Никандров В.Д. Программированное обучение и идеи кибернетики. М.: Наука. 1970. -204 с.

81. Никандров В.Д. Об активизации учебной деятельности // Вестник высшей школы, 1983, N8, с. 31.

82. Нефедова В.И. Постдипломное образование руководителей образовательных учреждений как андрагогический процесс: Дис. . канд. пед. наук. СПб., 2004. 216 с.

83. Нефёдова В. И. «Андрагогическая составляющая постдипломного образования руководящих кадров», интернет-сайт http://manager.fio.ru/getblob.asp7id—10002797

84. Нуждин В.Н., Кадамцева Г.Г., Пантелеев Е.Р., Тихонов А.И. Стратегия и тактика управления качеством образования — Иваново: 2003 (http://www.ispu.ru/library/lessons/qme/contents.html') '

85. Образование взрослых как социальный институт. Под редакцией Е.П. Тонконогой, В.И. Подобеда,- СПб., ИОВ РАО, 1999.

86. Образование взрослых: опыт и проблемы. Под реакцией С.Г. Вершловского, СПб., 2002.

87. Образование взрослых: Учебно-методическое пособие по результатам реализации проекта «Уровневая подготовка специалистов-андрагогов» / Под ред. Ж.С. Тимошковой. Красноярск: РИО КГПУ, 2003.

88. Образование взрослых на рубеже веков: вопросы методологии, теории и практики. (Монографическая серия: научный редактор директор ИОВ РАО, док. Пед. наук В.И. Подобед). В 4-х томах. - СПб.: ИОВ РАО, 2000.

89. Образование взрослых в условиях полиэтнического общества: Материалы межд. науч.-практ. конф. —Казань, 2000.

90. Онушкин В.Г., Огарев Е.М. Образование взрослых: междисциплинарный словарь терминологии. СПб., Воронеж, 1995.

91. Околелов О.П. Современные технологии обучения в вузе // Высшее образование в России. 1994. - № 2. - С. 45-50.

92. Определения основных терминов дидактики высшей школы / Сост. Фокин Ю.Г. Обзорная информация НИИВО, вып. 4. М.: НИИВО, 1995.-60 с.

93. Основы педагогики и психологии высшей школы. Под ред. A.B. Петровского. М.: МГУ, 1986 304 с.

94. Основы научной организации труда в ВУЗах. М:, Военное издательство, 1979.- 230 с.

95. Панюкова C.B. Информационные и коммуникационные технологии в личностно ориентированном обучении. М.: Изд-во ИОСО РАО, 1998. - 361 с.

96. Пасхин E.H., Митин А.И. Введение в педагогическую информатику: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2001. - 217 с.

97. Пидкастый П.И. Искусство преподавания.- М.: Педагогичёское общество России, 1999.- 211 с

98. Плаус Скотт. Психология оценки и принятия решений, М., «ФилинЪ», 1998. С.356.

99. Полонский В.М. Критерии теоретической и практической значимости исследований. Сов. Пед-ка, 1988, № 1 Г.

100. Поляков A.A. Новый подход к инженерному образованию: теория и практика открытого доступа к распределенным информационным и техническим ресурсам М.: Центр-Пресс, 2000. - 238 с

101. Попов Э.П. Особенности разработки и использования экспертных систем. "Искусственный интеллект". М.:. Радио и связь, с. 289.

102. Приказ МЧС РФ от 16 января 2003 г. N 20 Об аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора (с изменениями и дополнениями от 15.02.2005 г.)

103. Приходько В. М., Мануйлов В. Ф., Луканин В. Н. и др. Высшее техническое образование: Мировые тенденции развития, образовательные программы, качество подготовки специалистов, инженерная подготовка / Под ред. В.М.Жураковского. М. 1998.

104. Психолого — педагогические основы образования взрослых: теория и модели контекстного обучения., // ж-л «Новые знания», №3. 2002 г. (с. 5-9).

105. Рабочая книга андрагога / Под ред. С.Г. Вершловского.- СПб. : Знание, 1998.

106. Равен Джон Педагогическое тестирование: Проблемы, заблуждения, перспективы / Пер. с англ. М.: «Когито-Центр», 1999. - 144 с.

107. Ричмонд У.К. Учителя и машины. Введение в теорию и практику программированного обучения. М.: Мир. 1968. 276 с.

108. Родионов Б.У., Татур А.О. Стандарты и тесты в образовании. -М.: МИФИ (ТУ), 1995 48 с.

109. Рыжова Н.И., Каракозов С.Д., Шуклин Д.А. Введение в теорию и практику информационно-образовательных систем. Учебное пособие. Часть 2. Система лабораторных работ. Барнаул: Изд-во БГПУ, 2004. - 94 с.

110. Сергиевский В. В., Полищук О. И. Облик фундаментального блока инженерного образования // Методология исследований,проектирования и менеджмента в области высшего образования: Сб. науч. тр. М 1996.

111. Сидоренко E.H. Методы математической обработки в психологии. СПб.: ООО «Речь», 2002.

112. Скиннер Б. Обучающие машины. В кн.: Столаров JLM. Обучение с помощью машин. М.: Мир, 1985.

113. Скопылатов И.А. Индивидуализация обучения в высшей военной школе России. СПб, 1994.

114. Сластенин В.А., Исаев И.Т., Мищенко А.И., Шиянов E.H. Педагогика.- М.: Пресс, 1997,- 512 с.

115. Смирнов С.Д. Технологии в образовании // Высшее образование в России. 1999. - № 1. - С. 109-112;. Еще раз о технологиях обучения // Ibid. - 2000.- №6. - С. 113-119.

116. Смирнов С.Д. Педагогика и психология высшего образования: от деятельности к личности. М.: Аспект-Пресс, 1995. - 271 с.

117. Сойер Б., Фостер Д.Д. Программирование экспертных систем на Паскале. М.: Финансы и статистика, 1987. 191 с.

118. Современные адаптивные системы и технологии образования взрослых. Методическое пособие / Под ред. д.п.н., проф. В.И. Подобеда, д.п.н., проф. А.Е.Марона.

119. Современные тенденции развития образования в ведущих странах мира // Высшая школа: сравнительные исследования, зарубежный опыт.-Вып. 1.-М., 1994.

120. Социологические проблемы образования взрослых /Под ред. докт. пед. наук, проф. С.Г.Вершловского. СПб.: ИОВ РАО, 2000г.

121. Степанова Е.И. Умственное развитие и обучаемость взрослых. -Д., 1981.

122. Субъектное становление специалиста как цель профессионального воспитания студентов вуза. // Материалы Второймежрегион, науч.-методич. конф. 16-17 апр. 2002 г. Воронеж, 2002. С. 3942.

123. Сыромятников В.Г. Прогностическое моделирование и мониторинг региональной системы образования. — М.: Информатика и образование, 2001. 208 с.

124. Талызина Н.Ф. Теоретические проблемы программированного обучения. М.: МГУ, 1969. - 134 с.

125. Талызина Н.Ф. Теоретические основы контроля в учебном процессе. М.: Знание, 1983. с. 3-37.

126. Тарасенко JI.B. Дополнительное профессиональное образование: становление нового социального института. /Монография/. Ростов-на-До ну: Изд-во РГУ, 2001 г.

127. Тарасенко JI.B. Образование и социально-профессиональная адаптация личности. // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2004. № 2. С. 19-22

128. Тарасенко JI.B. Дополнительное профессиональное образование (анализ зарубежного опыта). Ростов-на-Дону: изд-во РГУ, 2002 г.

129. Узун Л.С., Проходимцева Е.М., Михайлов В.А. Особенности формирования личности специалистов в системе пожарно-технического образования. // Вестник Санкт-Петербургского института Государственной противопожарной службы МЧС России. 2006. - №1(12).

130. Унт И. Индивидуализация и дифференциация обучения. М.,1990.

131. Файерабенд П. Избранные труды по методологии науки. М.: Знание, 1986. -304 с

132. Чернилевский Д.В., Филатов О.Н. Технология обучения в высшей школе. М., "Экспедитор", 1996.

133. Чикуров О., статья «Образование взрослых как ведущий фактор демократизации общества», сайт http://ngo.pskovregion.org/vd/13-08-2000-01.shtml

134. Чошанов М.А. Гибкая технология проблемно-модульного обучения. М.: Народное образование, 1996. - 152 с.

135. Хекенхаузен X. Мотивация и деятельность. М.: 1986. - с. 341.

136. Хуторской A.B. Дидактическая эвристика. Теория и технология креативного обучения. М.: МГУ, 2003. - 416 с.

137. Шамардин В.Н. Диагностика и оценка качества образовательных систем // Педагогика. 1995. - Хо4. - 36-41.

138. Щенников С. А. Особенности модели открытого дистанционного образования взрослых // Система обеспечения качества в дистанционном образовании. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - С.5-17.

139. Шадриков В.Д. Деятельность и способности. М.: Логос, 1994.320 с.

140. Шишаев М.Г. Концептуальная модель предметно-информационной среды образовательного процесса // Теоретические иприкладные модели информатизации региона. Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2000. - с. 64-67.

141. Шлеер С., Меллор С. Объектно-ориентированный анализ: моделирование мира в состояниях. Киев, «Диалектика», 1993. - с. 311.

142. Эсаулов А.Ф. Проблемы решения задач в науке и технике,- Л.: Изд-во ЛГУ, 1979.- 200 с.

143. Якунин В.А. Обучение как процесс управления. Л.: ЛГУ, 1988.- 160 с.

144. Darkenwald G.G., Merriam S.B. Adult Education: Foundations of Practice.-N.Y., 1982.

145. Educational Technology Its Creation, Development and Cross-cultural Transfer. - Oxford, 1987.

146. Foundations of Lifelong Education. Hambourg, 1976.

147. Jones E. Teaching Adults: An Active Learning Approach.- Wash., DC., NAEYC, 1987.

148. Knowles M.S. The Modern Practice of Adult Education. From Pedagogy to Andragogy. Chicago, 1980.

149. Knox A.B. Helpihg Adult Learn: A Guide to Planning, Implementing and Conduction Programs. San Francisco, London. Jossey-Bass,- 1987.

150. Kuypers H.W., Leyndecker B. Erwachsenenbildung in der Praxis: Didaktik und Methodik.- Bad Heilbrunn, 1982.

151. Learning to Be. Paris, Unesco, 1972.

152. Miller H.L. Teaching and Learning in Adult Education.- N.Y. 1969.

153. Morgan B. et al. Methods in Adult Education. Danville, 1960.

154. Mucchielli R. Les méthodes actives dans la pédagogie des adultes.-Paris, 1972.

155. Mueller A.D. Principles and Methods in Adult Education. N.Y.,1938.

156. Noyé D., Piveteau J. Guide pratique du formateur: 1' art de concevoir et d'animer une formation.- Paris, 1981.

157. Percival F., Ellington H.A. A Handbook of Educational Technology. London, N.Y., 1984.

158. Rogers G. Adults Learning.- Milton Keynes-London, 1977.

159. Scholer M. La technologie de l'éducation: concepts, bases et applications. Montréal, 1983.

160. Smith R.M. Learning How to Learn. Applied Theory for Adults. -Milton Keynes, 1983.

161. Анкета руководителей подразделений ГПС по требованиям к сотрудникам по завершению дополнительного обучения1. Требования Ранг1 2 3

162. Современные формы и методы работы по осуществлению ГПН

163. Методы обработки материалов

164. Противопожарное состояние и пожарную опасность объектов на обслуживаемой территории

165. Обязательные требования нормативных документов по пожарной безопасности в объеме, необходимом для осуществления ГПН на обслуживаемой территории (объекте)

166. Порядок и ограничения при проведении мероприятий по контролю за выполнением юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или гражданином обязательных требований

167. Полномочия и обязанности при проведении мероприятий по контролю

168. Направления, этапы и методики проверки проектной документации

169. Делопроизводство в части учета, прохождения, хранения, подготовки, оформления и отправки документов, осуществления контроля за их исполнением