Личностные факторы предпринимательской деятельности с разными организационно-экономическими результатами

Попова, Наталья Владимировна

Темы диссертаций по психологии » Общая психология, психология личности, история психологии

автореферат и диссертация по психологии 19.00.01 для написания научной статьи или работы на тему: Личностные факторы предпринимательской деятельности с разными организационно-экономическими результатами

Автореферат

Автор научной работы: Попова, Наталья Владимировна
Ученая степень: кандидата психологических наук
Место защиты: Краснодар
Год защиты: 2011
Специальность ВАК РФ: 19.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Личностные факторы предпринимательской деятельности с разными организационно-экономическими результатами"

Попова Наталья Владимировна

ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С РАЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ

РЕЗУЛЬТАТАМИ

Специальность: 19.00.01 - Общая психология, психология личности, история психологии

Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата психологических наук

Краснодар 2011

1 3 ОКТ 2011

4857080

Работа выполнена на кафедре социальной психологии и социологии управления ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»

Научный руководитель:

доктор психологических наук, профессор Дёмин Андрей Николаевич

Официальные оппоненты:

доктор психологических наук, профессор Забродин Юрий Михайлович

доктор психологических наук, профессор Фоменко Галина Юрьевна

Ведущая организация:

ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет»

Защита состоится 21 октября 2011 г. в 12.00 ч на заседании диссертационного совета Д 212.101.06 в Кубанском государственном университете по адресу: 350040, Краснодар, ул. Ставропольская, 149.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского государственного университета, с авторефератом - на сайте http://www.kubsu.ru.

Автореферат разослан «20» сентября 2011 г.

Учёный секретарь диссертационного совета

О.В. Засядко

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. В современной социально-экономической и политической ситуации остро стоит вопрос о модернизации отечественной экономики, переводе её на инновационный путь развития, в связи с чем актуальность приобретают исследования, посвященные личности предпринимателя и предпринимательской деятельности. Данное направление исследований можно рассматривать в контексте психологических аспектов повышения конкурентоспособности нации (A.JI. Журавлёв, Д.В. Ушаков). Предпринимательская деятельность относится к новым видам деятельности, получившим распространение в постсоветской России. Закономерно, что она стала активно изучаться экономистами, социологами, политологами, психологами. Наряду с заимствованием зарубежных подходов наблюдается стремление выявить специфику предпринимательства в отечественных условиях (О.С. Дейнека, В.П. Позняков, В.В. Радаев, А.Е. Чирикова и др.).

В основном психологи обращаются к изучению отдельных характеристик и свойств личности предпринимателей, строят их психологические портреты по принципу коллекционирования этих свойств. Это создаёт серьёзные теоретические проблемы. Так, A.B. Карпов выделил противоречие в психологическом изучении сложных, комплексных видов деятельности (предпринимательская деятельность, как признаёт подавляющее большинство исследователей, относится именно к таким видам). Суть противоречия заключается в несоответствии аналитической установки исследователей (изучение отдельных качеств, определяющих результативные параметры деятельности) целостности организации психологических качеств, их структурному влиянию на деятельность.

деятельности имеют комплексный, преимущественно организационно-экономический характер, что позволяет преодолеть преобладающую в психологии тенденцию связывать личностные свойства с частными параметрами относительно простых по своему строению результатов деятельности. В-третьих, организационно-экономические результаты предпринимательской деятельности имеют разные масштабы, хорошо соотносимые с экономико-юридическими классификациями предпринимательства (микро, малое, среднее, крупное), что предполагает поиск практико-ориентированных приложений психологических исследований.

Объект исследования - личность в предпринимательской деятельности.

Предмет исследования - личностные факторы предпринимательской деятельности, имеющей разные по своим масштабам организационно-экономические результаты.

Цель исследования — выявить специфику (содержание, структуру) личностных факторов предпринимательской деятельность в зависимости от масштаба её организационно-экономических результатов.

Реализация цели обусловила постановку и решение следующих теоретических и эмпирических задач:

1) исследовать теоретические работы, посвященные психологическому анализу деятельности, доказать возможность установления связей между психологической структурой личности и деятельностью, включая результат деятельности; ввести и обосновать авторское определение психологического потенциала личности;

2) обобщить психологические и смежные исследования, посвященные предпринимательству, для выявления: психологических предпосылок предпринимательской деятельности, особенностей ее структуры, малоизученных областей;

3) предложить модель эмпирического исследования, сформировать выборку и необходимый методический аппарат;

4) эмпирически исследовать содержание и структуру личностных факторов предпринимательской деятельности с разными организационно-экономическими результатами; определить их специфику в зависимости от масштаба этих результатов.

Гипотеза исследования заключается в том, что качественные и количественные характеристики психологических свойств личности и её психологического потенциала варьируют в зависимости от мас-

штаба организационно-экономических результатов её предпринимательской деятельности.

Методологической основой исследования послужили представления о строении деятельности, субъекте деятельности, их связях со структурой личности, изложенные в трудах Б.Г. Ананьева, Ю.М. Забродина, A.B. Карпова, Е.А. Климова, А.Н. Леонтьева, Б.Ф. Ломова, B.C. Мерлина, К.К. Платонова, С.Л. Рубинштейна,

B.Д. Шадрикова и др.; принцип единства личности, сознания и деятельности; философско-психологические идеи о диалектике возможного и действительного в личности.

Теоретическую основу исследования составили: концепция динамической функциональной структуры личности (К.К. Платонов); теоретические положения о структуре деятельности, направленной на материальное самообеспечение личности (Д.А. Китова), о содержании и видах потенциалов личности (Б.Г. Ананьев, Т.Н. Артемьева, В.А. Бодров, Э.Ф. Зеер, А.Д. Карнышев, В.Е. Клочко, О.М. Краснорядцева, Д.А. Леонтьев, А.Г. Маклаков, В.Н. Марков, А.М. Павлова, Д.В. Ушаков, Е.П. Ходаева и др.); психологические и междисциплинарные подходы к анализу предпринимательской, управленческой, совместной деятельности и личности предпринимателя (Р. Брокхаус, К. Варнерид, О.С. Дейнека, А.Л. Журавлёв, A.B. Карпов, И. Кирцнер, Д. Мак-Кле-ланд, В.П. Позняков, В.В. Радаев, А. Фернхем, Е.Б. Филинкова,

C.Ю. Флоровский, В.А. Хащенко, А.Е. Чирикова, Е.В. Шорохова, Й. Шумпетер и др.).

Методы исследования. В ходе исследования использовались: теоретический анализ литературы; опросник терминальных и инструментальных ценностей М. Рокича; шкала мотивов, которыми может руководствоваться человек, занимающийся предпринимательской деятельностью; методика «Определение направленности личности» Б. Басса; тест Дж. Равена; опросник 16 PF Р.Б. Кетгелла (форма С); шкалы, позволяющие оценить социальный опыт личности. При обработке собранных данных использовались корреляционный анализ и /-критерий Сть-юдента для средних значений.

На предварительных этапах в исследовании приняли участие 497 чел., на основном этапе - 205 предпринимателей, из которых 121 чел. относился к категории малого бизнеса, 65 чел. - среднего бизнеса и 19 чел. - крупного бизнеса. Все предприниматели являлись собственниками и одновременно руководителями своих предприятий.

В целом представленное соотношение респондентов отражает структуру российского предпринимательства.

Научная новизна результатов исследования.

Расширено представление о личностных факторах деятельности в зависимости от масштаба её результатов (на материале предпринимательской деятельности).

Уточнено содержание предпринимательства как комплексного вида деятельности, предложено рассматривать его как метадеятель-ность. Введён организационно-экономический параметр результата деятельности, отражающий масштаб деятельности; обоснована возможность изучения данного параметра в связи с психологическими характеристиками личности.

Предложено авторское понимание психологического потенциала личности как такого функционального преобразования структуры личности в деятельности, которое обеспечивает достижение результата.

Проведено систематическое сопоставление свойств личности в деятельности предпринимателей малого, среднего и крупного бизнеса; установлены соответствующие мотивационные, интеллектуальные, характерологические различия, а также различия в социальном опыте.

Предложен комплекс показателей, позволяющий эмпирически выявить и интерпретировать специфику психологического потенциала личности, включённой в реализацию малого, среднего и крупного бизнеса.

Доказано, что чем больше масштаб результата предпринимательской деятельности, тем выше роль свойств личности, которые обеспечивают контроль поведения и обладают статусом устойчивых личностных диспозиций.

Теоретическая значимость исследования. Результаты диссертации важны для теории личности и теории деятельности, поскольку демонстрируется связь между психологическими свойствами личности и результатами деятельности; предложена трактовка психологического потенциала личности как особого функционального преобразования структуры личности в деятельности; рассмотрены структура и специфика предпринимательской деятельности как метадеятельности, в которой соединяются личностно-психологическая и организационно-экономическая составляющие.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования его результатов при профессиональном консультировании и психологической диагностике предпринимателей, выявлении их возможностей и ограничений, в подготовке студентов высших и средних специальных учебных заведений, специализирующихся в области психологии, предпринимательства, экономики, менеджмента, при разработке учебных курсов по психологии личности, психологии профессионального развития, экономической психологии.

Достоверность и обоснованность результатов и выводов исследования обеспечивается системностью теоретического и эмпирического анализа объекта и предмета исследования, использованием методологических подходов и положений, принятых в психологии, соответствием организации исследования, его методов и методик содержанию цели и задач, выдвинутой гипотезе, а также корректным применением математических методов обработки и анализа данных.

Положения, выносимые на защиту

1 .Предпринимательская деятельность - это комплексный вид деятельности, цель которой - извлечение прибыли, а предмет включает экономическую (рыночную) и организационную составляющие. Предпринимательская деятельность направлена, с одной стороны, на формирование и удовлетворение спроса и предложения на различных рынках, с другой - на взаимодействие людей, интеграцию их деятельности в рамках собственной организации. В совокупности это позволяет отнести предпринимательскую деятельность к метадеятельности. Её мотивы могут как совпадать с целью (извлечение прибыли), так и отличаться от неё. В соответствии с предметом результат предпринимательской деятельности имеет организационно-экономическое содержание и варьирует по своему масштабу.

2. Для изучения взаимосвязей между психологической структурой личности и результатами деятельности целесообразно использовать понятие психологического потенциала личности. Под ним понимается совокупность ярко выраженных психологических свойств и особенностей, относящихся к разным подструктурам личности, образующих тесные связи между собой и с другими психологическими свойствами при включении личности в определённую деятельность и её выполнении и обеспечивающих достижение того или иного уровня успеха (результата) в данной деятельности.

3.Разномасштабным организационно-экономическим результатам предпринимательской деятельности соответствуют разные уровни выраженности мотивационных, интеллектуальных, характерологических свойств личности, а также разные показатели её социального опыта.

4.Существует специфика психологического потенциала личности, включённой в реализацию малого, среднего и крупного предпринимательства. В малом бизнесе в психологическом потенциале ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как стремление к реализации своих способностей, смелость и самостоятельность. В среднем бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как гибкость, сила «супер-Эго», эмоциональная устойчивость, а также интеллект и социальный опыт (уровень образования). В крупном бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как низкая общительность, подозрительность, сила «супер-Эго» и самоконтроль.

5. Сопоставление личностных факторов разных категорий предпринимательской деятельности позволяет заключить, что чем больше масштаб её результата, тем выше роль свойств личности, которые обеспечивают контроль поведения и обладают статусом устойчивых личностных диспозиций.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования обсуждались на международных и всероссийских научно-практических конференциях (Омск, 2007; Анапа, 2009; Краснодар -Москва, 2011; Набережные Челны, 2011; Краснодар, 2011), на заседаниях кафедры маркетинга и менеджмента ФГОУ «Краснодарский региональный институт агробизнеса», кафедры социальной психологии и социологии управления Кубанского государственного университета.

По теме исследования опубликовано 11 работ, включая 2 статьи в журналах из списка ВАК. Результаты исследования внедрены в деятельность ФГОУ «Краснодарский региональный институт агробизнеса».

Структура диссертации. Диссертация включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложение.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель, объект, предмет, задачи, сформулированы гипотезы, указаны методологические и теоретические основы исследования, раскрыта

его научная новизна, теоретическая и практическая значимость, представлены положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Психология личности в деятельности» рассмотрены основные подходы к психологическому анализу деятельности (C.JI. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Б.Г. Ананьев, И.А. Джидарьян, Ю.М. Забродин, A.B. Карпов, Е.А. Климов, Б.Ф. Ломов, К.К. Платонов, В.Д. Шадриков и др.). Анализ разных подходов показал, что они пересекаются, в том числе в работах одних и тех же авторов. Все исследователи обращаются к индивидуально-психологическим характеристикам человека как важному аспекту деятельности в контексте её детерминации и с точки зрения своего формирования в деятельности. Выявлено противоречие между аналитической установкой исследователей (изучение отдельных качеств, определяющих результативные параметры деятельности) и целостностью организации психологических качеств, их структурным влиянием на деятельность (A.B. Карпов).

Данное противоречие потребовало обращения к проблеме соотношения структуры личности и деятельности. Установлено, что вопрос о взаимосвязи структуры личности и деятельности решается в нескольких аспектах. Во-первых, указывается принципиальная возможность такой связи, которая служит основанием соответствующих теоретических концепций (СЛ. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев). Во-вторых, предпринимаются попытки связать конкретные структурные компоненты личности и компоненты структуры деятельности (К.К. Платонов). В-третьих, связь между структурой личности и деятельностью анализируется через использование некоторых промежуточных «инстанций», в роли которых могут выступать понятия потенциала, ресурсов, индивидуального стиля деятельности, способа деятельности, психологической готовности. В-четвёртых, связь между структурой личности и деятельностью устанавливается через подобие принципов организации личности и деятельности на основании аналогии между принципами построения структуры личности (субординация и координация - по Б.Г. Ананьеву) и принципами регуляции сложных видов деятельности (иерархия и гетерархия - по A.B. Карпову).

Теоретический анализ литературы свидетельствует о наличии связи между структурой личности и деятельностью, особенно результатами деятельности, однако она требует специального изучения. Структуру личности можно рассматривать как сферу возможного, потенциального по отношению к деятельности и её результатам. Это

положение не противоречит существующим подходам к деятельности.

Обобщение психологических подходов к потенциалу личности, анализ работ по психологической структуре личности и деятельности позволили сформулировать следующее авторское определение. Психологический потенциал личности - это совокупность ярко выраженных психологических свойств и особенностей, относящихся к разным подструктурам личности, образующих тесные связи между собой и другими психологическими свойствами при включении личности в определённую деятельность и её выполнении и обеспечивающих достижение того или иного уровня успеха (результата) в данной деятельности. В определении учитываются принципы структурирования личности (субординационный и координационный), о которых писал Б.Г. Ананьев, и неразрывная связь потенциала личности с результатами деятельности.

Психологический потенциал понимается как ориентированная на достижение результата, «заострённая» под него структура личности, это функциональный аспект структуры личности.

Анализ специальной литературы, посвященной предпринимательской деятельности и личности предпринимателя, позволил выделить ряд проблем. Во-первых, отсутствует общепризнанное психологическое описание структуры деятельности предпринимателя; имеются сложности с определением её предмета. Во-вторых, в психологических исследованиях слабо представлена дифференциация предпринимателей по масштабу осуществляемой ими деятельности и соответственно масштабу достигаемых организационно-экономических результатов. Чаще всего исследуются люди, занятые малым и средним бизнесом. В-третьих, в изучении личности предпринимателя доминирует аналитический подход, когда предметом изучения становятся отдельные свойства личности или их произвольные комбинации; это происходит в ущерб синтетическому подходу, который предполагает изучение структуры личности в предпринимательской деятельности.

Использование идей Ю.М. Забродина, A.B. Карпова, И. Кирцнера, Д.А. Китовой, Е. А. Климова, К.К. Платонова, В.В.Познякова, В.В. Радаева, И. Шумпетера и других авторов позволяет уточнить содержание предпринимательской деятельности. Это сложный, комплексный вид деятельности, цель которой - извлечение прибыли, а предмет включает экономическую (рыночную) и организационную составляющие. Предпринимательская деятельность направлена, с одной стороны, на формирование, развитие и удовлетворение спроса и предложения на

рынках различных типов (товарных, финансовых и т.д.), с другой - на создание и развитие организации (предприятия) как средства и одновременно предмета деятельности. Иными словами, предприниматель прикладывает свои усилия к деятельности других людей, в ходе которой они что-либо производят, обменивают, потребляют, а также к взаимодействию людей между собой, интегрируя их деятельности в рамках собственной организации. Поэтому предпринимательская деятельность может быть отнесена к метадеятельности. Прикладывая свои усилия к различным видам деятельности, предприниматель извлекает выгоду (прибыль). При этом его мотивы могут как совпадать с целью, так и отличаться от неё (например, реализовать свои способности, достичь независимости и самостоятельности и т.д.). Содержание мотивов зависит от того, как предприниматель относится к предмету своей деятельности в связи с достигаемой целью. Поскольку мотивы предпринимательской деятельности варьируют от человека к человеку, в структуре предпринимательской деятельности рассматриваются не мотивы, а её предмет.

Способы деятельности предпринимателя многообразны. Например, к ним можно отнести действия, связанные с генерацией идеи, формированием замысла, формулированием конкретных целей, составлением бизнес-плана, проработкой ресурсного обеспечения и т.д. (Л.Ш. Лозовский, Б.А. Райзберг). Очевидно, что существует группа способов деятельности, связанных с управлением другими людьми и собственным предприятием.

Из изложенного понимания цели и предмета предпринимательской деятельности вытекает представление о её результате. Он имеет организационно-экономическое содержание, т.е. включает и организацию (предприятие), и экономический рыночный результат в форме произведённого и реализованного товара, услуги. Результат предпринимательской деятельности варьирует по своим масштабам в зависимости от организационных (численность работников, количество подразделений и т.д.) и экономических параметров.

С психологической точки зрения личность - её структура и потенциал - опосредует достижение результата в предпринимательской деятельности. То есть структура личности и её психологический потенциал рассматриваются как предпосылка включения в предпринимательскую деятельность, её осуществления и достижения определённого результата.

Во второй главе «Организация исследования» представлена рабочая модель эмпирического исследования, описаны этапы, методы и

характеристики выборки исследования. В модели эмпирического исследования наиболее явно используются концепция динамической функциональной структуры личности (К.К. Платонов) и теоретические положения о структуре деятельности, направленной на материальное самообеспечение личности (Д.А. Китова). Модель включает ценност-но-мотивационный компонент структуры личности, социальный опыт, интеллектуально-творческий компонент, свойства характера, организационно-экономические результаты предпринимательской деятельности. При осуждении структуры выборки указывается, что респонденты представляют три категории бизнеса - малый, средний, крупный. Такое деление респондентов отражает масштаб организационно-экономических результатов их предпринимательской деятельности. Формулируется основная гипотеза эмпирического исследования.

В третьей главе «Эмпирическое исследование содержания и структуры личностных факторов предпринимательской деятельности разного организационно-экономического масштаба» представлены результаты эмпирического исследования.

В параграфе 3.1 «Мотивационно-ценностные характеристики личности в малом, среднем и крупном бизнесе» показано, что для представителей малого, среднего и крупного бизнеса могут быть выделены свои отличительные особенности относительно других групп предпринимателей: у представителей малого бизнеса стремление к реализации своих способностей выражено достоверно выше (р = 0,0025), чем у других предпринимателей; у представителей среднего бизнеса мотив независимости и самостоятельности выражен достоверно выше (р = 0,0002), чем у других; у представителей крупного бизнеса самая высокая направленность на дело и самая низкая направленность на других (отличие от двух других групп значимо при р - 0,003). Полученные результаты позволяют заключить, что мотивы и направленность личности, с одной стороны, влияют на становление и реализацию бизнеса, с другой стороны, являются производными от него.

Ценностные ориентации, выступающие психологической основой включения в предпринимательство, их структура и количественная выраженность не связаны с уровнем (масштабом) результатов бизнеса ни в аспекте терминальных ценностей, ни в аспекте инструментальных ценностей. В частности, во всех группах предпринимателей первые пять мест заняли такие терминальные ценности, как здоровье, материальная обеспеченность, семейная жизнь, любовь, интересная работа.

В параграфе 3.2 «Социальный опыт предпринимателей» показано, что чем старше человек и чем выше уровень его образования, тем крупнее категория бизнеса, в которую он включён. Корреляционный анализ показателей возраста и образования, с одной стороны, и масштаба организационно-экономических результатов деятельности - с другой, позволил установить, что коэффициенты корреляции статистически значимы (вероятность ошибки /7 = 0,01 и /> = 0,001 соответственно). В наибольшей степени отличаются друг от друга представители малого и крупного предпринимательства.

В параграфе 3.3 «Интеллектуальные характеристики предпринимателей» осуществлен анализ показателей по тесту Дж. Равена и шкале общего интеллекта (фактор В) Р.Б. Кетгелла. Оказалось, что наиболее высокие значения логичности мышления (тест Равена) присущи представителям крупного бизнеса, которые статистически достоверно (р = 0,00001) превосходят по данному показателю представителей и малого, и среднего бизнеса. Выявленная зависимость подтверждается корреляционным анализом. Установлена сильная связь между показателем интеллекта по тесту Равена и масштабом предпринимательской деятельности (р < 0,001). Чем крупнее бизнес, тем более востребованы способности к систематизированной и методичной интеллектуальной деятельности, что отражает усложняющийся характер управления бизнесом.

Результаты, полученные с помощью шкалы В опросника Кетгелла, свидетельствуют о том, что представители всех трёх категорий бизнеса имеют высокие (выше среднего) показатели общего интеллекта, но при этом зафиксировано следующее: между показателями фактора В и уровнем (масштабом) результатов предпринимательской деятельности отсутствует статистически значимая зависимость. Возможно, связь между фактором В и организационно-экономическим масштабом предпринимательской деятельности опосредована дополнительными переменными, в том числе социальным опытом (возраст, образование) и устойчивыми характерологическими свойствами личности.

В параграфе 3.4 «Характерологические свойства личности в малом, среднем и крупном бизнесе» проведено сопоставление уровней выраженности характерологических свойств (факторы опросника Кеттелла) у представителей малого, среднего и крупного бизнеса. Установлено, что по уровневым характеристикам черт характера наблюдаются существенные различия между представителями мало-

го, среднего и крупного бизнеса (вероятность ошибки от р = 0,048 до р = 0,00001).

Применение корреляционного анализа показало тесную связь между характерологическими свойствами личности и масштабом предпринимательской деятельности: чем крупнее бизнес, тем менее присущи личности общительность (А), доминантность (£), жизнерадостность (Р), смелость (Н), мечтательность (М), тревожность (О), радикализм {<2\), самостоятельность (02)> напряжённость ((?4) (во всех случаях вероятность ошибки р <0,001, кроме мечтательности, для которой р < 0,05) и тем в большей степени выражены такие свойства личности, как эмоциональная устойчивость (С), сила «супер-Эго» (О), подозрительность (¿), гибкость (7\/), самоконтроль (£3) (во всех случаях р< 0,001). Примечательно, что среди всех факторов - черт характера только сензитивность (Г) не имеет статистически значимой корреляции с масштабом бизнеса. По-видимому, сензитивность, чувствительность, склонность к художественному мышлению, с одной стороны, и предпринимательская деятельность - с другой, не очень сочетаемые явления. Выявленные зависимости свидетельствуют о том, что масштаб и сложность деятельности прямо связаны с чертами характера и предъявляют определённые требования к уровню контроля поведения, осмотрительности и взвешенности поведения предпринимателя.

В параграфе 3.5 «Структура психологического потенциала личности в малом, среднем и крупном бизнесе» осуществлен анализ структурных характеристик свойств личности предпринимателей. Этот шаг закономерно следует из определения психологического потенциала личности. Для каждой группы предпринимателей были построены матрицы интеркорреляций измеренных признаков, которые затем анализировались методом расслоения. Он направлен на выявление непосредственных индикаторов, или ядер корреляционной структуры. Данный метод дополняет факторный анализ, который выявляет латентные переменные, лежащие в основе корреляционной структуры.

Для категории мелкого бизнеса всего было выявлено 148 значимых корреляций (уровень значимости р < 0,05), среднее число этих корреляций на одну переменную составило 5,3. Для категории среднего бизнеса соответственно 290 и 10,2. Для категории крупного бизнеса - 146 и 5,2. Уже по этим данным видно, что разным организационно-экономическим характеристикам бизнеса соответ-

ствуют неодинаковые по своим количественным параметрам структуры индивидуальных свойств предпринимателей.

Дальнейший анализ матриц позволил выделить те переменные, которые имеют наибольшее число (выше средней) статистически значимых связей и поэтому являются ядрами в корреляционной структуре индивидуальных свойств представителей каждой категории бизнеса. У представителей малого бизнеса 12 ядерных характеристик личности, среди которых 7 характеристик - мотивационные, 1 относится к социальному опыту (возраст), 1 - к интеллекту, 2 - к характерологическим свойствам. Ещё одно ядро -пол респондента. У представителей среднего бизнеса выделено 16 ядерных характеристик личности. Среди них 2 - социальный опыт (возраст и образование), 2 относятся к интеллекту, 11 являются характерологическими свойствами и ещё 1 - пол респондента. У представителей крупного бизнеса оказалось 11 ядерных характеристик: 1 относится к социальному опыту (возраст), остальные 10 являются характерологическими свойствами.

Анализ структуры психологического потенциала в каждой группе предпринимателей осуществлялся путем совмещения нескольких показателей: наличие специфических ядер, т.е. присущих только данной группе предпринимателей; содержание самых мощных ядер; наличие ядер с высоким уровнем выраженности соответствующих свойств личности; соотношение уровней выраженности ядерных свойств в разных группах предпринимателей; наличие тесных корреляционных связей между ядрами.

Полученные данные свидетельствуют о том, в реализации малого бизнеса большую роль играют мотивационные характеристики личности, а реализация и поддержание среднего и крупного бизнеса зависит уже не столько от мотивационных характеристик, сколько от устойчивых личностных диспозиций.

Выявленные различия можно объяснить тем, что малый бизнес более динамичен. В силу своего масштаба (который поровдает дефицит всевозможных ресурсов) он в большей степени зависит от внешних факторов, поэтому предпринимателю приходится непосредственно уравновешивать их влияние своей активностью и инициативой, постоянно прикладывать усилия для поддержания благоприятного личност-но-ситуационного взаимодействия. В отличие от среднего и крупного бизнеса предпринимателю в малом бизнесе нередко приходится самому организовывать производство или доставку товара, осуществлять текущее управление, заниматься маркетингом и сбытом.

Закономерно, что у представителей этой категории бизнеса в ядерные свойства характера попали смелость (Н) и самостоятельность ((22), которые тесно связаны между собой (вероятность ошибки р- 0,02). Смелость имеет статус ядерного свойства только у предпринимателей в малом бизнесе, что дополнительно указывает на их психологическую специфику по сравнению с другими группами предпринимателей. При этом смелость имеет высокий уровень выраженности (более 7 стенов) и существенно превосходит аналогичный показатель у представителей среднего и крупного бизнеса.

Ядерный статус самостоятельности присущ не только группе мелких предпринимателей, но это качество в данной группе имеет высокий уровень выраженности (более 7 стенов) и существенно превосходит аналогичный показатель у представителей среднего и крупного бизнеса.

Смелость и самостоятельность тесно связаны с мотивом реализации своих способностей (р = 0,02), который, как было показано выше, имеет наибольшую выраженность у представителей малого бизнеса и является ядерным свойством только у них.

Таким образом, в структуре психологического потенциала личности, действующей в малом бизнесе, ключевые и отличающиеся от других категорий бизнеса позиции занимают такие свойства личности, как стремление к реализации своих способностей, смелость и самостоятельность (рис. 1).

Рис. 1. Ключевые характеристики психологического потенциала личности, действующей в малом бизнесе

При анализе структуры психологических характеристик представителей среднего бизнеса обращают на себя внимание следующие показатели.

Во-первых, это высокая внутренняя интегрированность свойств личности (большое количество ядер в корреляционной структуре и

большое количество значимых корреляционных зависимостей у ядер). Во-вторых, среди ядер корреляционной структуры нет мотивацион-ных характеристик - преобладают устойчивые личностные диспозиции. В-третьих, три свойства (эмоциональная устойчивость, гибкость, общий интеллект - фактор В) являются ядерными только у представителей данной категории бизнеса, при этом все они тесно связаны между собой (вероятность ошибки р = 0,001 и ниже). К этим трём психологическим свойствам добавляется одно свойство социального опыта - образование, которое также является ядерным только в группе средних предпринимателей.

Обобщение полученных результатов позволило сделать следующие выводы. В структуре психологического потенциала личности, действующей в среднем бизнесе, ключевые позиции занимают такие свойства личности, как гибкость {Ы), сила «супер-Эго» (С7 - самое мощное ядро для данной группы предпринимателей), эмоциональная устойчивость (С), а также интеллект и социальный опыт (уровень образования) (рис. 2).

Рис. 2. Ключевые характеристики психологического потенциала личности, действующей в среднем бизнесе

Мотив стремления к независимости, самостоятельности в работе (см. п. 3.1) не включён в состав психологического потенциала личности предпринимателей категории среднего бизнеса, поскольку эта переменная не связана с другими выделенными ключевыми переменными, хотя и дифференцирует представителей среднего бизнеса от представителей двух других категорий бизнеса.

У представителей крупного бизнеса, как и у представителей среднего бизнеса, среди ядер корреляционной структуры нет мотива-

ционных характеристик; из 11 ядер 10 относятся к устойчивым личностным диспозициям. Из этих 10 свойств 2 свойства - общительность и подозрительность являются ядерными только в группе крупных предпринимателей. Одновременно они существенно отличаются по уровню своей выраженности от аналогичных показателей в двух других группах предпринимателей. Общительность крупных предпринимателей имеет самое низкое значение среди обследованных предпринимателей, а подозрительность - самое высокое значение. В этой связи можно сказать, что низкая степень общительности и подозрительность занимают важное место в структуре психологического потенциала крупных предпринимателей.

Значение подозрительности, вероятно, обусловлено необходимостью контроля за разнообразными ресурсами. Низкая степень общительности может объясняться, в частности, высокой избирательностью контактов на таком уровне организации бизнеса, стремлением взаимодействовать по существу, делегированием значительной части деловых коммуникаций другим лицам в структуре управления и т.д.

С этими качествами тесно связаны сила «супер-Эго» и самоконтроль, которые являются (вместе с низкой общительностью) самыми мощными ядрами в корреляционной структуре и имеют высокий (выше 7 стенов) уровень выраженности. В литературе указывается на то, что они обеспечивают контроль поведения, который, в свою очередь, легко соотнести с общим уровнем волевой регуляции поведения. Как известно, воля позволяет удерживать нужное направление деятельности и преодолевать препятствия. Поэтому чем больше масштаб деятельности, чем сложнее её организация, тем важнее роль волевой регуляции.

Все четыре свойства тесно связаны между собой (р = 0,02 и ниже), поддерживая и усиливая друг друга.

Таким образом, в структуре психологического потенциала личности, действующей в крупном бизнесе, ключевые позиции занимают такие свойства личности, как низкая общительность (-А), подозрительность (Ь), сила «супер-Эго» (С) и самоконтроль (03) (рис. 3). Характеристики направленности и интеллекта не могут быть включены в структуру психологического потенциала крупных предпринимателей, поскольку они не имеют статус ядерных свойств и не связаны с входящими в этот потенциал психологическими свойствами.

Рис. 3. Ключевые характеристики психологического потенциала личности, действующей в среднем бизнесе (пунктиром обозначены отрицательные корреляции)

В целом полученные результаты позволяют заключить, что выдвинутая гипотеза эмпирического исследования нашла своё подтверждение.

В Заключении подводятся итоги исследования и делаются выводы

1. Предпринимательская деятельность - это сложный, комплексный вид деятельности, цель которой - извлечение прибыли. Её предмет имеет экономическую (рыночную) и организационную составляющие: предпринимательская деятельность направлена, с одной стороны, на формирование, развитие и удовлетворение спроса и предложения на рынках различных типов (товарных, финансовых и т.д.), с другой стороны, она направлена на создание и развитие организации (предприятия) как средства и одновременно предмета деятельности. Иными словами, деятельность предпринимателя направлена на деятельности других людей, в ходе которых они что-то производят, обменивают, потребляют, а также на взаимодействие людей между собой, интеграцию их деятельностей в рамках собственной организации, поэтому она относится к метадеятельности. Её мотивы могут как совпадать с целью, так и отличаться от неё. Содержание мотивов зависит от того, как предприниматель относится к предмету своей деятельности в связи с достигаемой целью. Способы её осуществления разноплановы. Результат предпринимательской деятельности имеет организационно-экономическое содержание, т.е. включает в себя и организацию (предприятие), и экономический рыночный результат в форме произведённого и реализованного товара, услуги; он варьирует по своему масштабу.

2. Для изучения связей между психологической структурой личности и деятельностью, в том числе результатом деятельности, предложено и обосновано авторское определение психологического потенциала личности. Это совокупность ярко выраженных психологических свойств и особенностей, относящихся к разным подструктурам личности, образующих тесные связи между собой и с другими психологическими свойствами при включении личности в определённую деятельность и её выполнении и обеспечивающих достижение того или иного уровня успеха (результата) в данной деятельности.

3. Ценностные ориентации, выступающие психологической основой включения в предпринимательство, их структура и количественная выраженность не связаны с организационно-экономическими результатами предпринимательской деятельности.

4. Для представителей малого, среднего и крупного бизнеса могут быть выделены свои отличительные мотивационные особенности (относительно других групп предпринимателей): у представителей малого бизнеса более, чем у других, выражено стремление к реализации своих способностей; у представителей среднего бизнеса более, чем у других, выражен мотив независимости и самостоятельности; у представителей крупного бизнеса самая высокая направленность на дело и самая низкая направленность на других. Среди мотивов предпринимательской деятельности один мотив (возможность реализации своих способностей) дифференцирует все три категории бизнеса, а другие мотивы могут иметь значение при попарном сопоставлении категорий бизнеса, т.е. они обладают не таким универсальным дифференцирующим свойством. То же самое относится к видам направленности личности.

5. Масштаб результата предпринимательской деятельности находится в прямой зависимости от наличия социального опыта (возраст и уровень образования) у предпринимателей.

6. Наиболее высокие значения логичности мышления присущи представителям крупного бизнеса. Этот факт дополняется сильной связью показателя интеллекта по тесту Равена с уровнем (масштабом) предпринимательской деятельности: чем крупнее бизнес, тем более востребованы способности к систематизированной и методичной интеллектуальной деятельности, что отражает усложняющийся характер управления бизнесом.

7. Выявлены существенные различия между представителями малого, среднего и крупного бизнеса по уровневым характеристикам

черт характера. Также установлено, что существует тесная связь между характерологическими свойствами личности И масштабом результатов предпринимательской деятельности.

8. Использование комплекса показателей (наличие специфических ядер, т.е. присущих только данной группе предпринимателей; содержание самых мощных ядер; наличие ядер с высоким уровнем выраженности соответствующих свойств личности; соотношение уровней выраженности ядерных свойств в разных группах предпринимателей; наличие тесных корреляционных связей между ядрами) позволило выявить специфику психологического потенциала личности, включённой в реализацию малого, среднего и крупного бизнеса.

В малом бизнесе в психологическом потенциале ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как стремление к реализации своих способностей, смелость и самостоятельность. В среднем бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как гибкость, сила «супер-Эго», эмоциональная устойчивость, а также интеллект и социальный опыт (уровень образования). В крупном бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как низкая общительность, подозрительность, сила «супер-Эго» и самоконтроль.

9. Сопоставление и обобщение личностных факторов разных категорий предпринимательской деятельности позволяет заключить, что чем больше масштаб её результата, тем выше роль свойств личности, которые обеспечивают контроль поведения и обладают статусом устойчивых личностных диспозиций.

10. Таким образом, масштаб результата предпринимательской деятельности определяется и поддерживается не только социальными и прочими факторами, но и психологическими характеристиками личности. Включение в бизнес, собственно предпринимательская деятельность и восхождение до уровня крупного предпринимателя в первую очередь определяются комплексом таких личностных параметров, которые имеют длительную индивидуальную историю формирования. Однако следует учитывать, что на уровне малого бизнеса большое значение кроме устойчивых диспозиционных свойств имеют мотивационные характеристики личности, а на уровне среднего бизнеса - интеллектуальные характеристики и уровень образования (составляющая социального опыта) личности.

Основные положения исследования нашли отражение в следующих публикациях автора.

Научные статьи в журналах, рекомендованных ВАК

1. Попова Н.В. Структура психологического потенциала личности в зависимости от масштаба деятельности (на примере предпринимательской деятельности) // Человек. Сообщество. Управление. 2010. № 4. С. 113-123. 0,6 п.л.

2. Попова Н.В. Мотивационно-ценностные характеристики личности в малом, среднем и крупном бизнесе // Вестник Адыгейского гос. ун-та. 2011. Вып. 2. 0,35 п.л.

Публикации в других изданиях

3. Попова Н.В. Профессионализация и развитие личности предпринимателя // Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности: материалы II Междунар. интернет-конф. Омск: Изд-во «Полиграфический центр КАИ», 2007. С. 193-197.0,6 п.л.

4. Попова Н.В. Специфика предпринимательства, определенная историческими и экономическими особенностями развития и своеобразием психологии человека как основного источника преобразовательной активности // Микроэкономика. 2008. № 3. С. 49-52. 0,2 п.л.

5. Попова Н.В. Личностные свойства и деловые качества предпринимателя как объект психологического исследования // Тез. Всерос. науч,-практ. конф. Анапа, 2009. С. 38-40. 0,2 п.л.

6. Попова Н.В. Применение активных методов обучения персонала как долгосрочная цель в проведении организационных изменений // Сб. науч. тр. ФГОУ КРИА. Краснодар: Типография ФГОУ КРИА, 2010. Вып. 19. С. 183-188.0,3 п.л.

7. Попова Н.В. Модель исследования предпринимательского потенциала личности // Современные социальные процессы: человеческое измерение: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. Набережные Челны: Изд-во Института управления, 2011. С. 214-217. 0,3 п.л.

8. Попова Н.В. Взаимосвязь свойств личности и результатов её активности в бизнесе // Актуальные проблемы психологии активности личности: материалы IV Всерос. науч.-практ. конф. с международным участием. Краснодар: Кубанский гос. ун-т; М.: Издатель Воробьев A.B., 2011. С. 112114. 0,25 п.л.

9. Попова Н.В. Контур обучения предпринимателей через призму тренинговых программ // Сб. науч. тр. ФГОУ КРИА. Краснодар: Типография ФГОУ КРИА, 2011. Вып. 20. С. 192-194. 0,15 п.л.

10. Попова Н.В. Компоненты психологической структуры успеха предпринимателей // Сб. науч. тр. ФГОУ КРИА. Краснодар: Типография ФГОУ КРИА, 2011. Вып. 20. С. 262-264. 0,15 п.л.

11. Психологический анализ структуры и специфики предпринимательской деятельности И Социальная сфера общества: инновационные тенденции развития: материалы II Междунар. науч.-практ. коиф. Краснодар: ИЭиУМиСС, 2011. С. 41-43. 0,2 п.л.

Научное издание

Попова Наталья Владимировна

ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С РАЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ

Автореферат

Бумага тип. № 2. Печать трафаретная. Тираж 130 экз. Заказ № 877

Кубанский государственный университет, 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149, Центр "Универсервис", тел. 21-99-551

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Попова, Наталья Владимировна, 2011 год

ВВЕДЕНИЕ.

1. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

1.1. подходы к психологическому анализу деятельности.

1.2. Проблема соотношения структуры личности и деятельности.21'

1.3. Представление о психологическом потенциале личности.

1.3.1. Категория «потенциальное» в психологии.

1.3.2. Виды потенциалов личности. Проблема раскрытия потенциала личности.

1.4. Предпринимательство как вид деятельности.

1.4.1. Междисциплинарные и психологические исследования предпринимательства.*.

1.4.2. Специфика целей и предмета предпринимательской деятельности.

Выводы к главе 1.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ.8В

2.1. Рабочая модель эмпирического исследования.

2.2. Этапы исследования.

2.3. Методы исследования.

2.4. Формирование выборки испытуемых.9В

3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ИСТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЗНОГО ОРГАНИЗАЦИОННО

ЭКОНОМИЧЕСКОГО МАСШТАБА.

3.1. Мотивационно-ценностные характеристики личности в малом, среднем и крупном бизнесе.

3.2. Социальный опыт предпринимателей.

3.3. Интеллектуальные характеристики предпринимателей.117"

3.4. Характерологические свойства личности в малом, среднем и крупном бизнесе.

3.5. Структура психологического потенциала личности в малом, среднем и крупном бизнесе.

Выводы к главе 3.

Введение диссертации по психологии, на тему "Личностные факторы предпринимательской деятельности с разными организационно-экономическими результатами"

Актуальность исследования; В современной социально-экономической и политической ситуации остро стоит вопрос о модернизации, отечественной экономики, переводе её на инновационный; путь развития, в связи с чем актуальность приобретают исследования., посвящённые личности предпринимателями предпринимательской деятельности. Данное направление исследований можно рассматривать в1« контексте психологических аспектов повышения конкурентоспособности нации (A.J1. Журавлёву Д.В; Ушаков). Предпринимательская деятельность относится^к новым видам; деятельности^ получившим распространение в постсоветской России. Закономерно, что она стала активно изучаться экономистами, социологами, политологами, психологами. Наряду с заимствованием зарубежных подходов наблюдается стремление выявить специфику предпринимательства в отечественных условиях (O.G. Дейнека, В.И. Позняков, В.В. Радаев, А.Е. Чирикова и др.).

В основном психологи обращаются к изучению отдельных характеристик и свойств, личности предпринимателей, строят их психологические портреты по принципу коллекционирования этих, свойств. Это создаёт серьёзные теоретические проблемы. Так, A.B. Карпов выделил противоречие в психологическом изучении сложных, комплексных видов деятельности (предпринимательская деятельность, как; признаёт подавляющее большинство исследователей, относится, именно к таким: видам). Суть противоречия заключается в несоответствии аналитической установки исследователей (изучение отдельных качеств, определяющих результативные параметры деятельности) целостности организации-психологических качеств, их структурному влиянию на деятельность. ,

Данное противоречие требует обращения к проблеме соотношения структуры личности и деятельности, что в полной мере соответствует уже давно высказанному призыву классиков отечественной психологии изучать личность в деятельности (Б.Г. Ананьев, А.Н. Леонтьев, В.Н; Мясищев, А.Н; Рубинштейн и др.). Существующие в психологии точки зрения, по данному вопросу позволяют выделить проблему изучения личности в связи с результатами её деятельности. Обращение к предпринимательской деятельности служит конкретизацией данной проблемы. Во-первых,' это имеет теоретико-методологическое значение: результаты деятельности, характеризуют меру социальной отдачи личности, являются обобщённым показателем её потенциалов, ресурсов (Б.Г. Ананьев, Б.Ф: Ломов, К.К. Платонов, и др.). Во-вторых, результаты предпринимательской деятельности имеют комплексный, преимущественно организационно-экономический характер; что позволяет преодолеть преобладающую в психологии тенденцию связывать личностные свойства с частными параметрами относительно простых по своему строению результатов деятельности. В-третьих, организационно-экономические результаты предпринимательской деятельности имеют разные масштабы, хорошо соотносимые с экономико-юридическими классификациями предпринимательства (микро, малое, среднее, крупное); что предполагает поиск практико-ориентированных приложений психологических исследований.

Объект исследования — личность в предпринимательской деятельности.

Предмет исследования — личностные факторы предпринимательской деятельности, имеющей разные по своим масштабам организационно-экономические результаты.

Цель исследования - выявить специфику (содержание, структуру) личностных факторов предпринимательской деятельность в зависимости от масштаба её организационно-экономических результатов.

Реализация цели обусловила постановку и решение следующих теоретических и эмпирических задач:

- исследовать, теоретические работы, посвящённые психологическому анализу деятельности, доказать возможность установления связей, между психологической структурой личности и деятельностью, включая результат деятельности; ввести и обосновать .авторское определение психологиче потенциала личности;

- обобщить психологические и смежные исследования, гюсвящё^-пЧНЪ1е предпринимательству, для выявления: психологических пред пост: предпринимательской деятельности, особенностей ее струьсгг малоизученных областей;

З^рьі, предложить модель эмпирического исследования, сформир>—«е^->в.ать выборку и необходимый методический аппарат;

- эмпирически исследовать содержание и структуру личное факторов предпринимательской деятельности с разными организацр-^г-« экономическими результатами; определить их специфику в зависимо^ масштаба этих результатов. гаых нно-от

Гипотеза исследования заключается* в том, что качествен:^ количественные характеристики психологических свойств личности: психологического потенциала варьируют в зависимости от масгг организационно-экономических результатов её предприниматез-: деятельности.

Методологической основой исследования послужили представлю строении деятельности, субъекте деятельности, их связях СО стр] личности, изложенные в трудах Б.Г. Ананьева, Ю.М. Забр>. и и её ^ххтаба

СЕ.СКОЙ

НИЯ О гурой ►дина,

A.B. Карпова, Е.А. Климова, А.Н. Леонтьева, Б.Ф. Ломова, B.C. Mes К.К. Платонова, С.Л. Рубинштейна, В.Д. Шадрикова и др.; принцип личности, сознания и деятельности; философско-психологические диалектике возможного и действительного в личности.

Ерлина, зд;еи о

Теоретическую основу исследования составили: коїз^

Цоііция динамической функциональной структуры личности (К.К. Плаї:-^онов)теоретические положения о структуре деятельности, направлен^ материальное самообеспечение личности (Д.А. Китова), о содержа

-•сзи на 21ИИИ и видах потенциалов личности (Б.Г. Ананьев, Т.И. Артемьева, В.А. IE Э.Ф. Зеер, А.Д. Карнышев, В.Е. Клочко, О.М. Краснорядцева, Д.А.

А.Г. Маклаков, В.Н. Марков- A.M. Павлова, Д.В. Ушаков, Е.П. Ходаева и др.); психологические и междисциплинарные подходы к анализу предпринимательской, управленческой, совместной деятельности и личности предпринимателя (Р. Брокхаус, К. Варнерид, О.С. Дейнека, A.JI. Журавлёв, А.В.Карпов, И. Кирцнер, Д'. Мак-Клеланд, В. П. Познякову В.В. Радаев, А. Фернхем, Е.Б. Филинкова, С.Ю. Флоровский, В'.А. ХГахценко, v>

А.Е. Чирикова, Е.В. Шорохова, И. Шумпетер и др.4).

Методы исследования. В ходе исследования использовались: теоретический анализ литературы; опросник* терминальных и инструментальных ценностей М. Рокича; шкала мотивов, которыми может руководствоваться человек, занимающийся ' предпринимательской деятельностью; методика «Определение направленности личности» Б. Басса; тест Дж. Равена; опросник 16-PF Р.Б. Кеттелла (форма С); шкалы, позволяющие оценить социальный опыт личности. При обработке собранных данных использовались корреляционный анализ и t-критерий Стьюдента для средних значений.

На предварительных этапах в исследовании приняли участие 497 чел., на основном этапе - 205 предпринимателей, из которых 121 чел. относился к категории малого бизнеса, 65 чел. — среднего бизнеса и 19 чел. — крупного бизнеса. Все предприниматели являлись собственниками и одновременно руководителями своих предприятий. В целом представленное соотношение респондентов отражает структуру российского предпринимательства.

Научная новизна результатов исследования.

Уточнено содержание предпринимательства как комплексного вида деятельности, предложено рассматривать его как-метадеятельность. Введён организационно-экономический параметр результата деятельности, отражающий масштаб деятельности; обоснована возможность изучения данного параметра в связи с психологическими характеристиками личности.

Проведено систематическое сопоставление свойств- личности в деятельности предпринимателей малого, среднего и крупного бизнеса; установлены соответствующие мотивационные, интеллектуальные, характерологические различия^ а также различия в социальном опыте.

Доказано, что чем больше масштаб' результата предпринимательской деятельности, тем выше роль свойств личности, которые обеспечивают контроль поведения и обладают статусом устойчивых личностных диспозиций.

Теоретическая значимость исследования. Результаты, диссертации важны для теории личности и теории деятельности, поскольку демонстрируется связь между психологическими свойствами личности, и результатами деятельности; предложена трактовка психологического потенциала личности как особого функционального преобразования структуры личности в деятельности; рассмотрены, структура- и- специфика* предпринимательской деятельности как метадеятельности, в которой соединяются личностно-психологическая и организационно-экономическая составляющие.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования его результатов при профессиональном' консультировании и психологической диагностике предпринимателей, выявлении их, возможностей и ограничений, в подготовке студентов высших и средних специальных учебных заведений, специализирующихся в области психологии, предпринимательства, экономики, менеджмента, при разработке учебных курсов по психологии личности, психологии профессионального развития, экономической психологии.

Достоверность и обоснованность результатов и выводов исследования обеспечивается системностью теоретического' и эмпирического анализа объекта и предмета исследования, использованием-методологических подходов, и положений, принятых в психологии, соответствием организации исследования, его методов и методик содержанию цели и задач, выдвинутой гипотезе, а также корректным применением математических методов обработки и анализа данных.

Положения, выносимые на защиту

1. Предпринимательская деятельность - это комплексный вид деятельности, цель которой — извлечение прибыли, а предмет включает экономическую (рыночную) и организационную составляющие. Предпринимательская деятельность направлена, с одной стороны, на формирование и удовлетворение спроса и предложения на различных рынках, с другой — на взаимодействие людей, интеграцию их деятельностей в рамках собственной организации. В совокупности это позволяет отнести предпринимательскую деятельность к метадеятельности. Её мотивы могут как совпадать с целью (извлечение прибыли), так и отличаться от неё. В соответствии с предметом результат предпринимательской деятельности имеет организационно-экономическое содержание и варьирует по своему масштабу.

3. Разномасштабным организационно-экономическим результатам предпринимательской деятельности соответствуют разные уровни выраженности мотивационных, интеллектуальных, характерологических свойств личности, а также разные показатели её социального-опыта.

4. Существует специфика психологического потенциала личности, включённой в реализацию) малого, среднего и крупного, предпринимательства. В малом бизнесе в психологическом потенциале ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как стремление к реализации своих способностей, смелость и самостоятельность. В среднем бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как гибкость, сила «супер-Эго», эмоциональная устойчивость, интеллект и социальный опыт (уровень образования). В крупном бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как низкая общительность, подозрительность, сила «супер-Эго» и самоконтроль. 5. Сопоставление личностных факторов разных категорий предпринимательской« деятельности позволяет заключить, что чем больше масштаб её результата, тем выше роль свойств личности, которые обеспечивают контроль поведения и обладают статусом устойчивых личностных диспозиций.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования обсуждались на международных и всероссийских научно-практических конференциях (Омск, 2007; Анапа, 2009; Краснодар — Москва, 2011; Набережные Челны, 2011; Краснодар, 2011), на заседаниях кафедры маркетинга и менеджмента ФГОУ «Краснодарский региональный институт агробизнеса», кафедры социальной психологии и социологии управления Кубанского государственного университета.

По теме исследования опубликовано И работ, включая 2 статьи в журналах из списка ВАК. Результаты исследования внедрены в деятельность ФГОУ «Краснодарский региональный институт агробизнеса».

Заключение диссертации научная статья по теме "Общая психология, психология личности, история психологии"

Выводы к главе З4"

Проведённое эмпирическое исследование свидетельствует о том, что ценностные ориентации, выступающие психологической основой включения в предпринимательство, их структура и количественная выраженность не связаны с уровнем (масштабом) бизнеса.

Для представителей малого, среднего и крупного бизнеса могут быть выделены свои отличительные мотивационные особенности относительно других групп предпринимателей: у представителей малого бизнеса более, чем у других, выражено стремление к реализации своих способностей; у представителей среднего бизнеса более, чем у других, выражен мотив независимости и самостоятельности; у представителей крупного бизнеса самая высокая направленность на дело и самая низкая направленность на других.

Среди мотивов предпринимательской деятельности один мотив (возможность реализации своих способностей) дифференцирует все три категории бизнеса, а другие мотивы могут иметь значение при попарном сопоставлении*категорий бизнеса, т.е. они обладают не таким универсальным дифференцирующим свойством. То же самое относится к видам направленности личности.

Масштаб бизнеса находится в прямой зависимости' от наличия жизненного и профессионального опыта у предпринимателей. Об этом свидетельствуют коэффициенты корреляции между показателями^ масштаба бизнеса, с одной стороны, и показателями возраста и образования, с другой стороны. Иными словами, социальный опыт личности выступает одним из факторов предпринимательской деятельности.

Наиболее высокие .значения логичности мышления присущи представителям крупного бизнеса, которые статистически* достоверно превосходят по данному показателю и представителей малого, и представителей среднего бизнеса. Этот факт дополняется сильной зависимостью показателя интеллекта по тесту Равена и уровня- (масштаба) предпринимательской активности: чем крупнее бизнес, тем более востребованы способности к систематизированной и методичной интеллектуальной деятельности, что отражает усложняющийся характер управления бизнесом.

В то же время установлено, что между показателями фактора В Кеттелла и масштабом результатов предпринимательской деятельности отсутствует статистически значимая зависимость. Вероятно, связь между уровнем общего интеллекта (общая осведомлённость — фактор В) и организационно-экономическим масштабом предпринимательской деятельности опосредована какими-то дополнительными переменными, в том числе социальным опытом (возраст, образование) и устойчивыми характерологическими свойствами личности. В целом вопрос о связи различных сторон интеллекта с предпринимательской деятельностью нуждается в дополнительном и специальном изучении;

Выявлены существенные различия между представителями малого, среднего И1 крупного бизнесов по уровневым характеристикам черт характера, причём, для этих трёх категорий- предпринимателей' действует принцип срединного положения, т.е. когда представители среднего бизнеса занимают срединное положение не только- по организационно-экономическим, но и по психологическим характеристикам.

Существует тесная связь между характерологическими свойствами личности и масштабом результатов предпринимательской деятельности. Чем он крупнее, тем менее присущи личности общительность, доминантность, жизнерадостность, смелость, мечтательность, тревожность, радикализм, самостоятельность, напряжённость и тем в большей степени выражены такие свойства личности, как эмоциональная устойчивость, сила «супер-Эго», подозрительность, гибкость, самоконтроль. Среди всех факторов — черт характера только сензитивность не имеет статистически значимой корреляции с масштабом бизнеса.

Выявленные зависимости свидетельствуют о том, что масштаб и сложность деятельности прямо связаны с чертами характера, предъявляя определённые требования уровню контроля поведения, осмотрительности и взвешенности предпринимателя.

Использование комплекса показателей (наличие специфических ядер, т.е. таких, которые присущи только данной группе предпринимателей; содержание самых «мощных» ядер в каждой группе предпринимателей; наличие «ядерных» свойств личности с высоким количественным уровнем выраженности; соотношение уровней выраженности ядер в разных группах предпринимателей; наличие тесных корреляционных связей между ядрами) позволило выделить специфику психологического потенциала личности, включённой в реализацию мелкого, среднего и крупного бизнеса.

В' малом бизнесе ключевые и отличающиеся от других категорий бизнеса позиции занимают такие свойства личности, как стремление к реализации своих способностей, смелость (фактор Н) и самостоятельность (фактор СЬ).

В среднем^ бизнесе ключевые- позиции' занимают такие свойства личности, как гибкость (фактор И), сила «супер-Эго» (фактор1 О), эмоциональная устойчивость-(фактор" С), а также интеллект и социальный опыт (уровень образования).

В крупном бизнесе ключевые позиции занимают такие свойства личности, как низкая общительность (фактор —А) , подозрительность (фактор Ь) , сила «супер-Эго» (фактор О) и самоконтроль (фактор ()з).

Сопоставление свойств личности и структур её психологического потенциала в разных категориях бизнеса позволяет заключить, что чем больше масштаб бизнеса, тем выше роль свойств личности, которые обеспечивают контроль поведения.

Итак, масштаб предпринимательской деятельности определяется и поддерживается не только социальными и прочими факторами, но и психологическими характеристиками личности. Включение в бизнес, собственно предпринимательская активность и восхождение до уровня крупного предпринимателя в первую очередь определяются, по-видимому, комплексом таких личностных параметров, которые имеют длительную индивидуальную историю формирования. Однако следует учитывать, что на уровне малого бизнеса большое значение, кроме устойчивых диспозиционных свойств, имеют мотивационные характеристики личности, а на уровне среднего бизнеса — интеллектуальные характеристики и уровень образования (составляющая социального опыты) личности.

В целом полученные результаты позволяют заключить, что выдвинутая гипотеза исследования нашла своё подтверждение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Социально-экономические преобразования, проводимые в стране, развитие рыночных отношений актуализировали^ необходимость решения многих научных проблем, связанных с предпринимательством: Одной из них является изучение связей между психологическими! характеристиками личности и обобщёнными результатами предпринимательской» деятельности:

В ходе теоретического и эмпирического решения данной проблемы оказалось, что необходимо уточнить содержание предпринимательской деятельности в тех традициях, которые приняты в психологии (обычно предпринимательство рассматривается как социально-экономическое явление - с привлечением соответствующего понятийного аппарата* и концепций). Также необходимо было< ввести понятие психологического потенциала личности как связующего звена между структурой личности и результатами деятельности, поскольку деятельности разные, их результаты варьируют по своим качественным и количественным характеристикам, а компоненты структуры личности — типичны и поэтому «не чувствительны» к особенностям деятельности. На основе достигнутых теоретических результатов было проведено эмпирическое исследование, которое доказало, что разные организационно-экономические результаты деятельности (в данном случае предпринимательской) связаны с разными психологическими характеристиками личности и в их основе лежат разные психологические потенциалы.

Подведение итогов исследования позволяет сделать следующие выводы.

1. Предпринимательская деятельность — это сложный, комплексный вид деятельности, цель, которой — извлечение прибыли. Её предмет имеет экономическую (рыночную) и организационную составляющие: предпринимательская деятельность направлена, с одной стороны, на формирование, развитие и удовлетворение спроса и предложения на рынках различных типов (товарных, финансовых и т.д.), с другой стороны, она направлена на создание и развитие организации (предприятия) как средства и одновременно предмета деятельности. Иными словами, деятельность предпринимателя направлена на деятельности других людей; в ходе которых они что-то производят, обменивают, потребляют, а также на взаимодействие людей между собой, интеграцию их деятельностей в рамках собственной организации, поэтому она относится^ метадеятельности. Её мотивы могут как совпадать с целью, так и отличаться от неё. Содержание мотивов зависит от того, как предприниматель относится к предмету своей деятельности в связи с достигаемой целью. Способы её осуществления разноплановы. Результат предпринимательской деятельности имеет организационно-экономическое содержание, т.е. включает в себя и организацию (предприятие), и экономический рыночный результат в форме произведённого и реализованного товара, услуги; он варьирует по своему масштабу.

4. Для представителей малого, среднего и крупного бизнеса могут быть выделены свои отличительные мотивационные особенности (относительно других групп предпринимателей): у представителей малого бизнеса более, чем у других, выражено стремление к реализации своих способностей; у представителей среднего бизнеса более, чем у других, выражен мотив независимости и самостоятельности; у представителей крупного бизнеса самая высокая направленность на дело и самая низкая, направленность на других. Среди мотивов» предпринимательской' деятельности один мотив (возможность реализации своих способностей)- дифференцирует все три категории бизнеса, а другие мотивы могут иметь значение при попарном сопоставлении категорий бизнеса, т.е. они обладают не таким универсальным дифференцирующим свойством. То же самое относится к видам направленности личности.

7. Выявлены существенные различия между представителями малого, среднего и крупного бизнеса по уровневым характеристикам черт характера. Также установлено, что существует тесная связь между характерологическими свойствами личности и масштабом результатов предпринимательской деятельности.

8. Использование комплекса показателей (наличие специфических ядер, т.е. присущих только данной группе предпринимателей; содержание самых мощных ядер; наличие ядер' с высоким уровнем выраженности соответствующих свойств личности; соотношение уровней выраженности ядерных свойств в разных группах предпринимателей; наличие тесных корреляционных связей между ядрами) позволило выявить специфику психологического потенциала личности, включённой в реализацию малого, среднего и крупного бизнеса.

В малом бизнесе в психологическом потенциале ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как стремление к реализации своих способностей, смелость и самостоятельность. В среднем бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой* свойства, личности, как гибкость, сила «супер-Эго», эмоциональная устойчивость, а также интеллект и социальный опыт (уровень образования). В крупном бизнесе ключевые позиции занимают такие связанные между собой свойства личности, как низкая общительность, подозрительность, сила «супер-Эго» и самоконтроль.

10. Таким образом, масштаб результата предпринимательской деятельности определяется и поддерживается не только социальными и прочими факторами, но и психологическими характеристиками личности. Включение в бизнес, собственно предпринимательская деятельность и восхождение до уровня крупного предпринимателя в первую очередь определяются комплексом таких личностных параметров, которые имеют длительную индивидуальную историю формирования. Однако1 следует учитывать, что на уровне малого бизнеса большое значение кроме устойчивых диспозиционных свойств имеют мотивационные характеристики личности, а на уровне среднего бизнеса - интеллектуальные характеристики и уровень образования (составляющая социального опыта) личности.

В теоретическом и эмпирическом планах представляется важным в дальнейшем сосредоточиться на таких вопросах, как структура, содержание и регуляция предпринимательской деятельности в сравнении с другими метадеятельностями. Это. позволит более глубоко и точно определить психологическую специфику предпринимательской деятельности. ,

Другой перспективный вопрос связан с изучением биографических предпосылок предпринимательской деятельности, особенно; в категории1 крупного бизнеса,, а также вопрос о переходе людей; из одной категории бизнеса в другую. С какими психологическими трансформациями; возможностями й( ограничениями,это связано?

Осмысливая результаты исследования, возникает ещё одна перспектива; связанная с более тщательным изучением структуры интеллектуальных факторов, обеспечивающих предпринимательскую деятельность в малом, среднем и крупном бизнесе.

По итогам исследования можно высказать следующие практические соображения.

1. Краевому центру бизнес-образования необходимо наладить более тесные связи с предпринимателями, организовать специальные семинары для решения актуальных, в том числе психологических, проблем их деятельности.

2. В процессе обучешга предпринимателей Кубани в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров целесообразно использовать материалы данного исследования в целях изучения« и развития их психологического потенциала.

3. В вузах Кубани, где студенты изучают дисциплины, связанные с экономикой, менеджментом; правом, целесообразно включить в состав факультативных дисциплин спецкурс «Психологический потенциал предпринимательства».

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Попова, Наталья Владимировна, Краснодар

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности. М.: Моск. психол.-соц. институт, 1999. 218 с.s 2. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1991.

2. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.: Наука, 1980. 334 с.

3. Автономов В. С. Предпринимательская функция в экономическойчсистеме / отв. ред. В.И. Кузнецов. М.: ИМЭМО, 1990. 82 с. 4 5. Автономов. B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.:1998.

4. Агапов B.C. Я-концепция в структуре управленческой деятельности. М.:ГУУ, 1999.-152 с.

5. Агеев B.C. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М.: Наука, 1991.

6. Акперов И. Г., Масликова Ж. В. Психология предпринимательства:г

7. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М.: Наука, 1977.

8. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Изд-во «Питер», 2000. 288 с.1.. Андерсен Р., Шихирев П. Акулы и дельфины. Психология и этика российско-американского делового партнерства. М., 1994.

9. Анцыферова Л.И. О динамическом подходе к динамическому изучению личности // Психологический журнал. 1981. № 2. С. 8—18.

10. Артемьева Т.И. Категория возможности и действительности в психологии личности // Категории материалистической диалектики в психологии. М.: Наука, 1988. С. 89-119.

11. Бажин Е., Голынкина Е., Эткинд А. Опросник уровня субъективного контроля УСК). М., 1993.• 148

12. Барышников М.И. История делового мира России: пособие длястудентов вузов. М., 1994.16: Барышникова И.В. Интегративный подход к исследованиям Я-кон-цепциишичности^ в отечественной психологии: автореф. дис. . канд. психол. наук. М., 1999. 26 с. ч

13. Белинская Е.П., Тихомандрицкая O.A. Социальная психология личности'М.: Аспект Пресс, 2001.18; Богданов E.H., Зазыкин' В .Г. Прикладная психологическая диагностика для специалистов и руководителей кадровых служб. Калуга; МО КГПУ, 2003.

14. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие, и преодоление. М;: ПЕР СЭ, 2006:

15. Бояринцева A.B. «Я-концепция» как фактор профессионализма потенциального предпринимателя // Педагогика. 1994. № 5. О. 27-36.

16. Бояринцева A.B. Мотивационно-когнитивные характеристики личности молодого предпринимателя: дис. . канд: психол. наук. М., 1995. 185 с.

17. Братусь Б.С. Аномалии личности: Ms: Мысль, 1988; 304 с.

18. Брушлинский A.B. Мышление и прогнозирование. М:: Мь1сль, 1979.

19. Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 2004.

20. Бусыгин В. «Предпринимательство» Основной курс: М.: ИНФРА-М, 2003.

21. Вебер М. Избранные произведения. М.: 1990.

22. Вильданова A.A., Алавидзе Т.Л., Антонюк Е.В. Восприятие частного предпринимательства и частных предпринимателей // Вестн. МГУ. Сер. 14: Психология. 1997. № 4. С. 65-72.

23. Воронин А.Н., Диагностика невербальной креативности У/ Пеихологческое обозрение 1995. № 1. С. 31—33

24. Выготский; JI.C. Сознание- как проблема психологии поведения: собр. соч.: в 6 т. М.:, 1982. Т. Г. С. 78-99.

25. Галаган A.A. История российского предпринимательства. От купца до банкира: Пособие для вузов М; 1997

26. Гельман В.А. Социокультурные факторы развития« предпринимательской деятельности в трансформирующемся российском: обществе. Улан-Удэ, 2005.

27. Гинс Г.К. Предприниматель. Посев, 1992.

28. Глушач H.H. Индивидуально-психологические особенности предпринимателей. М., 1998;

29. Головаха Е.И. Кроник A.A. Психологическое время личности. Киев: Наукова думка, 1984.

30. Гордеев A.A. Психологические особенности формирования личностных качеств бизнесмена в процессе обучения в коммерческом колледже: автореф. дис. канд. психол. наук. Mi, 1997. 24 с. .

31. Гулина М.А. Терапевтическая и консультативная психология. «Речь», СПб.:, 2001.

32. Дейнека 0:С. Экономическая психология: учеб. пособие. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000. 160 с.40: Дёмин А.Н: Справочник по психологии труда и психологии занятости. Краснодар: Просвещение-Юг, 2010.

33. Джидарьян Hi А. Категория активности и её место в системе психологического; знания // Категории материалистической диалектики в психологии. М.: Наука, 1988. С. 56-88.

34. Донцов A.M. Психология коллектива. Методологические: проблемы исследования. М.: МГУ, 1984.

35. Друкер П. Рынок: Как выйтш в лидеры. Практика и принципы. М: СП «Бук 11смбэр Интсрнэтпнл», 1992. 349 с.

36. Душацкий JI. Е. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей // Социологические исследования: 1997. № 7.

37. Дьячкова Е.В. Психолого-акмеологические особенности раскрытия предпринимательского потенциала М., 2003

38. Еникеев М.И: Общая и социальная; психология:: учеб: для вузов: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М., 1999.

39. Журавлёв A.JT. Совместная деятельность как объект социально-психологического исследования // Совместная деятельность: методология, теория, практика. М.: Наука, 19881 С. 19—36.

40. Журавлёв А.Л; Социально-психологический анализ исполнительской деятельности// Психологический журнал. 2007. Т. 28, № 1. С. 6-16.

41. Журавлёв A.A., Позняков В.П. Социально-психологические трудности становления малого бизнеса в России // Психол. журнал. 1993. Т. 14, № 6. С. 23-34.

42. Журавлёв A.JL, Ушаков Д.В! Образование и конкурентноспособность нации: психологические аспекты // Психологический журнал. 2009. Т. 30. № 1. С. 5-1-3.

43. Журавлёва H.A. Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2006.

44. Забродин Ю.М. Очерки теории психической регуляции поведения. М.: Магистр, 1997.

45. Забродин Ю.М. Психология организации поведения субъекта // Человек. Сообщество. Управление. 2010. № 4. С. 69-90.

46. Завьялова Е. К., Посохова С. Т. Психология предпринимательства: учеб. пособие. СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2004 -296с.

47. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М.: ЦНИИТП, 1992. 165 с.

48. Заславская Т.И. Экономическое поведение и экономическое развитие // ЭКО. 1990. № 3.

49. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность,-структура, статус // Общественные науки и современность. 1995. № 1. С. 17— 32.

50. Захарова А.Н. Социально-психологические факторы в структуре экономического поведения предпринимателей. Чебоксары, 2001.

51. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития: учеб. пособие для студ. вузов. М.: Академия, 2007. 240 с.

52. Зеер Э.Ф. Профессиональное образование предпринимателей: В помощь преподавателю / Э.Ф. Зеер; Юж-Урал. науч.-образоват. центр Рос. акад. образования; Челябинск: ЧелГУ, 2001. 35 с.

53. Зеер Э.Ф. Профессионально-ориентированная логико-смысловая модель личности / Э.Ф. Зеер // Мирпсихологии.2005. №1. С. 141-147.

54. Зеер Э.Ф. Психологическая оценка профессионально-личностного потенциала субъекта предпринимательской деятельности. Екатеринбург: Издательство РГППУ, 2009.

55. Зеер Э.Ф.4, Заводчиков Д.П., Павлова А.М. Психологическое сопровождение профессионального становления предпринимателей по ремесленным видам деятельности. Екатеринбург: Издательство РГППУ, 2005.

56. Зелинченко А.И. Психология духовности, М. 1996.

57. Змановская Е.В. Девиантология: психология отклоняющегося поведения. М.: Академия, 2004.

58. Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современого экономического человека. М.: Наука, 1994. С. 45.

59. URL: http://www.psihologu.info/content/view/58/2/

60. Камардин И.Н., Плоткин В.А. История отечественного предпринимательства и финансов. Кузнецк, 2004. Ч. 1: Учебное пособие по дисциплине история предпринимательства и финансов. 120 с.

61. Карпов A.B. Психология принятия управленческих решений. М., Юрист, 1998.

62. Карпов A.B. Регулятивный и когнитивный аспекты исследования психического обеспечения деятельности // Практическое мышление: функционирование и развитие. М., 1989.

63. Карпов A.B. Рефлексивность как детерминанта индивидуального стиля метакогнитивной организации личности // Ярославский психологический вестник. Вып. 10. М.; Ярославль, 2003.

64. Карпов A.B. Психологическая структура профессиональной деятельности // Психология труда / под ред. A.B. Карпова. М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. С. 57-67.

65. Карпов A.B. Психология менеджмента М.: Гардарики, 2005.

66. Кирцнер Израэл М. Конкуренция и предпринимательство: пер. с англ. / под ред. проф. А.Н. Романова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 239 с.

67. Китова Д.А. Материальное самообеспечение личности в изменяющихся социально-экономических условиях России: дис. . д-ра психол. наук. Ставрополь, 2003. 331 с.• 80. Климов Е.А'. Введение в психологию труда. М.: Изд-во МГУ, 1998.

68. Климов Е.А. Основы психологии: учеб. для вузов. М.: Финансы и статистика, 1997.

69. Клищевская М.В., Солнцева Г.И. Профессионально важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности // Вестн. МГУ. Сер. 14: Психология. 1999. № 4. С. 61-67.

70. Клочко В.Е., Краснорядцева О.М. Особенности опрационализации понятия «инновационный потенциал личности» // Вестник Томского гос. унта, 2010. № 339.

71. Конотопов М.В., Сметанин С.И. История экономики. России. М.:,2003

72. Корнилова Т.В. О типах интеллектуальных стратегий принятия решений // Вестн. МГУ. Сер. 14: Психология. 1985. № 3. С. 11-24.

73. Кошелева Александра Николаевна. Ценностно-профессиональные ориентации различных социальных групп в условиях безработицы: дис. . канд. психол. наук. СПб., 2001. 186 с.

74. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. Л.: ЛГУ, 1986. 179 с.

75. Кузьмичев А.Д., Шапкин Н.И. Отечественное предпринимательство: Очерки истории: учеб. пособие. М., 1995.

76. Куницына В.Н. Социальная компетентность и социальный интелллект: структура, функции, взаимоотношение // Теоретические и прикладные вопросы психологии. СПб., 1995. Вып. 1, ч. 1. С. 48—61.

77. Лебедев А.Н. Психологические проблемы планирования деятельности руководителем // Психологический журнал. 1991. Т. 12, № 5. С. 18-29.

78. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.

79. Леонтьев Д.А. Деятельность и потребность // Деятельностный подход в психологии: проблемы и перспективы / под ред. В.В. Давыдова, ДА. Леонтьева. М., 1990.

80. Леонтьев Д.А. Новые ориентиры понимания личности в психологии: от необходимого к возможному // Вопросы психологии. 2011. № 1.С. 3—27.

81. Леонтьев Д.А., Мандрикова Е.Ю., Осин E.H., Плотникова A.B., Рассказова Е.И. Опыт структурной диагностики личностного потенциала // Психологическая диагностика. 2007. № 1. С. 8—31.

82. Логинова Н.Л. Развитие личности и ее жизненный путь // Принцип развития в психологии. М., 1978. С. 156-172.

83. Логинова H.A. Биографический метод в свете идей Б.Г. Ананьева // Вопросы психологии. 1986. № 5. С. 104-112.

84. Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский A.A. Универсальный бизнес-словарь. М.: Инфра-М, 1997.,632 с.

85. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984.

86. Макаров Н.Д. Предпринимательское право: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2009.

87. Макклелланд Д. Мотивация человека. 2007. 672 с.

88. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. 2001. Т. 22, № 1. С. 16—24.

89. Мамардашвили M. Как я понимаю философию. М.: Прогресс, 1990.

90. Марков В.Н, Личностно-профессиональный потенциал управленца и его оценка. М.: РАГС, 2001.

91. Марков В.Н. Потенциал личности как психолого-акмеологическое понятие // Акмеология: итоги, проблемы, перспективы / под общ. ред.

92. A.A. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2004. 270 с.

93. Марченко В.В. Социально-психологический портрет предпринимателя и руководителей коммерческих предприятий: дис. . канд. психол. наук. М., 2002.

94. Матюшкин A.M. Концепция творческой одаренности // Вопросы психологии. 1989. № 6. С. 29-33.

95. Матюшкин A.M. Мышление, обучение, творчество. М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: НПО «Модэк», 2003.

96. Мелия М.И., Розин М.В. Формирование позитивного образа предпринимателя в общественном сознании // Вопросы психологии. 1993. № 1.С. 54-61.

97. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности. М.: Просвещение, 1985.

98. Мерлин B.C. Очерк интегрального исследования индивидуальности. М.: Педагогика, 1986.

99. Методы социальной психологии / под ред. Е.С. Кузьмина,

100. B.Е. Семенова. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977.

101. Миллер А.Е. Современные проблемы и методологические основы предпринимательства и интрапренерства: экономико-управленческие аспекты: дис. . канд. психол. наук. М., 1998.

102. Модель И.М., Модель B.C. Профессиональная культура предпринимателя // СОЦИС. 1997. № 10. С. 10-15.

103. Мусаэлян И.Е., Сливницкий Ю.О. Психология предпринимательства — новая область отечественной психологической? науки //Вестник МГУ. Сер. 14: Психология. 1995. № 1. С. 3-8.

104. Мясищев В.Н. Психология отношений. М.; Воронеж: НПО «Модэк», 1995. 356 с.

105. Наумова, Н.Ф. Социологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука, 1988. 199 с.

106. Никифоров Г., Дмитриева М., Снетков В. Практикум по психологии профессиональной деятельности. СПб.: Питер, 2001. 240 с.

107. Новиков В.В. Социальная психология. М., 2002.

108. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего. М.: Смысл, 2004.

109. Общая психодиагностика / под ред. A.A. Бодалёва, В.В. Столина. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1987.

110. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1985.

111. Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. М.: Рос. акад. наук, 1995. С. 938.

112. Павлова A.M. Психологические особенности профессионально-личностного потенциала субъекта трудовой деятельности: дис. . канд. психол: наук. Казань, 2004.

113. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив / A.B. Петровский. М.: Политиздат, 1982. 255 с.

114. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного, управления. М.: Прогресс, 1986.

115. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М.: Наука, 1986.

116. Поварёнков Ю.П. Положения системогенетической концепции профессионального становления и реализации субъекта труда. Ч. 1 // Человек. Сообщество. Управление. 2010. № 4. С. 96—112.

117. Поварёнков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. М., 2002.

118. Позняков В.П. Психологические отношения и деловая активность субъектов экономической деятельности в условиях разных форм собственности // Психологический журнал. 2000. Т. 21, № 6. С. 38-50.

119. Позняков В.П. Социальная- психология^ предпринимательства: состояние исследований и. современные тенденции? развития // Социальная психология: учеб: пособие. М.: Форум, 2006. С. 392-410:

120. Позняков В.П., Ефимова Н.Ю. Социально-психологические фактор деловой активности российских предпринимателей // Психология в экономике и управлении. 2010. № 1.

121. Понукалин A.A. Экологическое образование в формировании инновационной личности // Психология становления личности: межвуз. сб. науч. тр. Саратов: ИЦ «Наука», 2009. Вып. 1. С. 26-33.

122. Предпринимательство: учеб. для вузов. / В.Я. Горфинкель, Г.Б. Поляк, В.А. Швандар, О.В. Антонова и др. М.: ЮНИТИ, 2001.

123. Предпринимательство: учеб. для вузов / под ред. Г.Б. Понеак. М., 2001.

124. Проблемы экономической психологии / отв. ред. A.JI. Журавлев, А.Б. Купрейченко. Т. 2. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005.

125. Пряжников Н.С Профессиональное и личностное самоопределение. Москва: МОДЭК, 1996. 256 с

126. Пряжников Н.С, Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Асаёегша, 2001.480 с.

127. Радаев В: Новое российское предпринимательство в оценках экспертов // Мир России. Т. 3, № 1. С. 36—54 и др.

128. Радаев В. О некоторых чертах нормативного поведения новых российских предпринимателей // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 4. С. 31-38.

129. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект-Пресс, 2005.

130. Радеев В.В'. Экономическая функция и психологический аспект предпринимательства // Российский экономический журнал. 1995. № 10.144. Реан A.A., Кудашева А.Р. Психология адаптации личности. СПб.:

131. Пройм Еврознак», 2006. 480 с.

132. Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: психология и идеология // Психологический журнал. 1995. Т. 16, № 1.

133. Рощина JI. Н. Муниципальное регулирование развития малого предпринимательства: потенциал, приоритеты, механизмы: дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2003.

134. Рубинштейн C.JI. Проблемы общей психологии М.: Педагогика, 1973.

135. Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии. М.: Педагогика, 1989. Т. 2.

136. Рудакова C.B. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей: дис. канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2003.

137. Рябикина З.И. Личность как субъект формирования бытийных пространств // Субъект, личность и психология человеческого бытия. Под ред. В.В. Знакова и З.И. Рябикиной. М.: «Институт психологии РАН», 2005. С. 45-57.

138. Словарь иностранных слов. М. : 1980.

139. Сухо дольский Г. В. Основы математической статистики для психологов: учебник. СПб.: Издательство С.-Петерб. университета, 1998. 464 с.

140. Сущенко В.А. История российского предпринимательства: учеб. пособие для студентов лицеев, колледжей и вузов; Ростов н/Д, 1997.159

141. Толочек В.А. Современная психология труда: учеб; пособие: СПбг: Питер, 2008: ' ,

142. Трейси Д; Менеджмент с точки зрения здравого смысла, 19931

143. Фёдорова Е.П. Жизненные цели как проявление инновационного потенциала человека // Экономическая? психология:: актуальные, теоретические и прикладные проблемы: материалы, XI Междунар. науч.-практ. конф. Иркутск: Изд-во БГУЭП^ 2010. С. 240-250.

144. Фернхем А., ХейвенгП.Личность и социальное поведение / пер. с англ. Н. Мальгина. СПб.: Питер, 2001. 368 с.

145. Филинкова Е.Б. Социально-психологические^ характеристики; предпринимателей с разным уровнем удовлетворённости предпринимательской деятельностью: дис.— канд. психол. наук. Ml, 2001.

146. Филиппов A.B. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990.

147. Фридман, J1:M. Психологический справочник учителя / Л.М. Фридман, И.Ю. Кулагина. М.: Совершенство, 19981 432 с.

148. Хащенко В.А. Ценностные ориентиры различных социальных групп в условиях разных форм собственности // Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений. — М.: ИП РАН, 1998. С. 108.

149. Ходаева Е.П: Психолого-акмеологические модели лидерского? потенциала политика. М.: Альба-ТП, 2002. 47 с.

150. Чепуренко АЛО. Предпринимательский класс в возрождающейся: России // Мир России. 1993: Т. 1, № 11.С. 77-95:

151. Черников Г.П. Предприниматель — кто он? Из опыта российского и зарубежного предпринимательства. М.: Между нар. отношения;. 1992'.209 с.

152. Чирикова А. Е. Проблемы становления женского предпринимательства и интеграционные процессы в России // Женское предпринимательство в России и СНГ. М., 2001.

153. Чирикова А. Е. Психологические особенности: личности российского предпринимателя // Психологический журнал. 1998. Т. 19, № 1. С. 62-74.

154. Чирикова А.Е. Российские директора в поисках управленческой стратегии: социально-психологический анализ // Проблемы экономической психологии / отв. ред. A.JI. Журавлев, А.Б. Купрейченко. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005. Т. 2. С. 229-266.

155. Чудновский В.Э. Смысл жизни: проблема относительной эмансипированности от «внешнего» и «внутреннего» // Психологический журнал. 1995. № 2. С. 15-26.

156. Шадриков В.Д. Деятельность и способности. М.: Корпорация «Логос», 1994. 315 с.

157. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 185 с.

158. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996. 320 с.

159. Шевандрин Н.И. Основы психологической диагностики: учеб. для вузов: в 3 ч. М: ВЛАДОС, 2003. Ч. 2.

160. Шевелёва A.M. Идеалы профессиональной карьеры у обучающихся психологии: дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2000. 214 с.

161. Шкуратов В. А. Историческая психология. 2-е изд. перераб. М.: Смысл, 1997. 505 с.

162. Шумпетер И. Теория экономического развития: Исследования предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры. М.: Прогресс, 1982.

163. Эбнер М., Франк Г., Корунка К., Люгер М. Предпринимательская ориентация в организации. Внутреннее предпринимательство. М.: Изд-во «Гуманитарный Центр», 2010. 284 с.

164. Яковлев A.B. Психологические основы политической культуры. — М., 1995.

165. Яроцкий В.Г. Политическая экономия. СПб., 1990/1991.

166. Bennett С., Furnham A. Who wants to be an entrepreneur? // Journal of Economic Psychology. 1991. V. 12. P. 465-478.

167. Brockhaus R.H. The psychology of entrepreneur // Encyclopedia of Entrepreneurship. New Jersey: Prentice-Hall, 1982. P. 39-57.

168. Furnham A. Economic locus of control // Human Relations. 1986. Vol. 39. P. 29-43:

169. Kirzner I.M. Competition and Entrepreneurship. Chicago, 1973.

170. Kirzner I.M. Perception Opportunity and Profit. Chicago: University of Chicago Press, 1979.

171. MacCrimmon K.R., Werung D.A. Taking Risks: The Management of uncertainty. New York: Free Press, 1986.

172. McClelland D.C., Winter D.G. Motivating Economic Achievement. New York.: Free Press, 1969.

173. Maddi S.R. The search for meaning // The Nebraska symposium on motivation 1970 / ed. W.J. Arnold, M.H. Page. Lincoln: University of Nebraska press, 1971. P. 137-186.

174. Maddi S. Creating Meaning Through Making Decisions // The Human Search for Meaning / ed. by P.T.P. Wong, P.S. Fry. Mahwah: Lawrence Erlbaum, 1998. P. 1-25.

175. Shumpeter J.A. The theory of Economic Development. An Inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle. Cambridge, 1934.

176. Winslow E.K. The Issue of Motivating Entre(Prenerial Behavior I I Journal of Creative Behavior. 1990.Vol. 24. № 4. P. 256-262.

177. Welsh J.A., White J.F. The entrepreneur's master planning guide. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, 1983.