Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере

Корнеева, Яна Александровна

Темы диссертаций по психологии » Психология труда. Инженерная психология, эргономика.

автореферат и диссертация по психологии 19.00.03 для написания научной статьи или работы на тему: Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере

Автореферат

Автор научной работы: Корнеева, Яна Александровна
Ученая степень: кандидата психологических наук
Место защиты: Архангельск
Год защиты: 2012
Специальность ВАК РФ: 19.00.03

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере"

На правахвуксшиси

Корнеева Яна Александровна

Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере

19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

2 9 НОЯ 2012

Архангельск - 2012

005055872

Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» (г. Архангельск) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

Симонова Наталья Николаевна -

доктор психологических наук, доцент; заведующий кафедрой психологии ФГБОУ ВПО «С(А)ФУ имени М.В. Ломоносова»

Моргунов Евгений Борисович -

доктор психологических наук, доцент; декан факультета практической психологии НОУ ВПО Институт «Московская высшая школа социальных и экономических наук»

Абдуллаева Мехирбан Махаметжановна -

кандидат психологических наук, старший научный сотрудник лаборатории психологии труда факультета психологии ФГБОУ ВПО «МГУ имени М.В. Ломоносова»

Федеральное бюджетное учреждение науки Институт психологии Российской академии наук

Защита состоится диссертационного

часов на заседании ВПО «Московский

государственный университет имени М.В. Ломоносова» по адресу: 125009, г. Москва, улица Моховая, дом 11, строение 9, аудитория^/-*

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке МГУ имени М.В. Ломоносова (г. Москва, Ломоносовский просп., д. 27).

Автореферат разослан /СС'г^^уС' 20^года.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 501.001.11, ф'Р/^К.

кандидат педагогических наук, доцент / ' И.А. Володарская

Введение

Актуальность исследования. Освоение месторождений полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и Арктики является приоритетным направлением политики Российской Федерации. Районы Крайнего Севера и Арктики характеризуются экстремальными природно-климатическими факторами и условиями жизнедеятельности (низкой плотностью населения, удаленностью от основных промышленных центров, высокой ресурсоемкостью хозяйственной деятельности и жизнеобеспечения населения, обусловленной зависимостью от поставок топлива, продовольствия и товаров первой необходимости из других регионов России), поэтому на этих территориях используется вахтовый метод организации труда.

Профессиональная деятельность специалистов вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера предъявляет повышенные требования к созданию условий для физиологической, психологической и социально-психологической адаптации.

Несмотря на большие усилия по снижению влияния негативных факторов, профессиональная деятельность в условиях Крайнего Севера остается одной из самых экстремальных в профессиональном плане видов деятельности. Поэтому внимание исследователей направлено не только на обеспечение необходимых условий, но и на изучение адаптационных ресурсов человека. Поскольку реакция организма и психики на негативные факторы отличается большим индивидным и индивидуальным разнообразием, одним из самых перспективных направлений снижения негативных последствий влияния Севера представляется подход, учитывающий это разнообразие не только на физиологическом, но и на психологическом уровне.

Интенсивность негативных изменений физиологического статуса организма при различных режимах труда и отдыха в условиях Крайнего

Севера свидетельствует об экстремальности этих условий, что необходимо учитывать в психологическом исследовании. Работы медицинской тематики показывают, что это, в первую очередь, реакция кардиореспираторной системы и динамика гематологических показателей (А.Б. Гудков, Г.Н. Дёгтева, A.C. Сарычев).

Большой территориальный и профессиональный разброс проявлений «северного» стресса, а также индивидуальная реакция снижения работоспособности (С.Г. Кривощеков, А.К. Собакин, В.И. Хаснулин) свидетельствуют о неоднозначности факторов негативного влияния.

Люди, работающие в экстремальных условиях Крайнего Севера, имеют разный адаптационный потенциал и в силу типологических особенностей ВНД, и благодаря своему жизненному опыту, образованию и т.д. (A.A. Айдаралиев, Г.М. Данишевский, Н.Р. Деряпа, С.Г. Кривощеков, A.JI. Максимов, JI.H. Тарасова, И.Ф. Рябинин).

Все эти факторы необходимо учитывать не только в медико-биологических программах и технолого-организационных мероприятиях, таких, как комплексная система медицинского обеспечения вахтового персонала в условиях Крайнего Севера (Т.Н. Шишкина) или системы снижения аварийности и травматизма вахтового персонала нефтегазодобывающих предприятий (работы Е.В. Глебовой, М.В. Дулясовой, М.В. Ивановой), но и при разработке моделей психологического сопровождения вахтового труда, осуществляемого в условиях Крайнего Севера.

В разработке таких моделей ведущее положение до сих пор занимали системы подбора вахтового персонала (B.C. Крамар, О.В. Крамар, И.А. Орлова, В.Е. Хазанов, Б.Б. Хусаинов, Б.Н. Чумаков) и психологическая адаптация к экстремальным условиям деятельности (Л.Г. Дикая, H.H. Симонова, С.А. Шапкин).

Однако большинство исследователей в своих программах и моделях, несмотря на заявленную системность, ориентировались на отдельные связи

между теми или иными негативными факторами и реакцией организма на них. Системный психологический анализ профессиональной деятельности вахтового персонала впервые был представлен H.H. Симоновой.

Таким образом, наблюдаются противоречия между многочисленностью полученных научных данных по влиянию негативных факторов на организм вахтовых работников в условиях Крайнего Севера и отсутствием системных обобщений и классификаций этих данных, между необходимостью повышения эффективности профессиональной деятельности вахтовых рабочих и исчерпанностью рекомендаций по поддержанию и восстановлению работоспособности, а также между увеличением количества профессиональных деформаций и других проблем психологического статуса и их игнорированием в ■ т.. 1 литературе по управлению рисками.

Эти противоречия могут разрешиться путем выявления индивидуальных стратегий социосредовой адаптации вахтовых рабочих, ориентированных на разные условия и отражающих специфику трудового поста. Для этого требуется систематизация многочисленных факторов негативного влияния в соответствии с разнообразными реакциями организма и психики на эти факторы.

Понятие «профессиональные риски» фактически объединяет в себе, с одной стороны, негативное воздействие окружающей среды и условий профессиональной деятельности, а с другой стороны, вероятностный характер негативной реакции организма и психики: риск означает вероятность неблагоприятной реакции, но это лишь вероятность, которая может стать реальностью, если негативное воздействие по уровню превысит адаптивные возможности человека и возможности защитных средств трудового поста.

Поэтому необходимо комплексное изучение связи «профессиональная деятельность в условиях Крайнего Севера - индивидуальные особенности профессиональной адаптации вахтовых рабочих», опосредованное

понятиями «профессиональный риск» и «профессиональная социосредовая адаптация».

Цель исследования: изучение адаптационных стратегий специалистов при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера в контексте риск-ориентированного подхода.

Объект исследования: социосредовая профессиональная адаптация специалистов вахтовой формы организации труда.

Предмет исследования-, адаптационные стратегии работников лесозаготовительного, алмазодобывающего и нефтедобывающего производств при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера.

Гипотеза: адаптационные стратегии работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера формируются в процессе саморегуляции, адекватной факторам, определяющим тип и характер рисков, возникающих в профессиональной деятельности: это специфика видов производства, экстремальные условия профессиональной деятельности и адаптационный личностный ресурс работника.

Задачи исследования:

1. Обосновать использование риск-ориентированного подхода как методологической основы анализа адаптационных стратегий работников вахтовых форм труда на Крайнем Севере.

2. Проанализировать в контексте ресурсного и риск-ориентированного подхода адаптационные стратегии профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда на Крайнем Севере, охарактеризовать их на основе полученных эмпирических данных.

3. Провести сравнительный анализ личностного ресурса для различных адаптационных стратегий и выявить психологические риски в профессиональной деятельности работников лесозаготовительного, алмазодобывающего и нефтегазодобывающего производств.

4. Разработать модель психологического сопровождения вахтового труда на основе риск-ориентированного подхода.

Научпо-методологической и теоретической основой настоящего исследования явились:

- субъектно-деятельностный и системно-деятельностный подходы в психологической науке в целом (А.К. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, А.Н.Леонтьев, Б.Ф.Ломов, С.Л.Рубинштейн) и в психологии труда (Е.М. Иванова, Е.А. Климов, Ю.К. Стрелков);

- теории психологической адаптации к профессиональной деятельности в обычных и экстремальных условиях (В.А. Бодров, Л.Г. Дикая, Э.Ф. Зеер, A.C. Шапкин);

- работы по исследованию различных аспектов саморегуляции человека (O.A. Конопкин, А.Б. Леонова, В.И. Моросанова, А.О. Прохоров);

работы, посвященные профессиографическому анализу профессиональной деятельности, концепции психологии труда (В.А. Бодров, Э.Ф. Зеер, Е.П. Ильин, A.B. Карпов, А.К. Маркова, М.И. Марьин, A.A. Обознов, К.К. Платонов, Н.С. Пряжников, В.П. Серкин, Ю.К. Стрелков, А.И. Фукин, Б.И. Цуканов, А.Г. Шмелев, R. Cattell, R.J. Hackman, P. Kline, K.R. Parkes, A.N. Turner);

- документы (ГОСТ Р ИСО-17776; Р 2.2.1766-03) и исследования Э.И. Денисова, Н.Ф. Измерова, Г. Файнбурга по проблеме управления профессиональными рисками.

Методы исследования:

• теоретическое моделирование, системный анализ, модификация методик эмпирического исследования, сопоставительный анализ, анализ документации;

• методы выявления компонентов адаптационных стратегий и личностных ресурсов (анкетирование, тестирование, анализ документации, наблюдение, неструктурированная беседа, метод экспертных оценок);

• статистическая обработка данных (описательные статистики; анализ таблиц сопряженности; кластерный, дискриминантный, регрессионный, многомерный дисперсионный анализы).

Выборка испытуемых:

Для проверки эмпирической гипотезы проведено исследование на трех основных производствах, имеющих вахтовую организацию труда в условиях Крайнего Севера:

1. Нефтедобывающее производство, где приняло участие в исследовании 129 человек (о. Колгуев, с длительностью вахты 52 дня) и 59 человек (буровые «Тобой», «Тэдинка», «Уренгой» НАО, с длительностью вахты 28 дней).

2. Алмазодобывающее производство, приняло участие 63 человека (п. Светлый, Архангельская область, с длительностью вахты 15 дней).

3. Лесозаготовительное производство, где приняло участие 45 человек (Устьянский район Архангельской области, с длительностью вахты 14 дней).

В исследовании всего приняло участие 297 человек, в возрасте от 21 до 63 лет (средний возраст 38,9 + 0,61).

Научная новизна исследования заключается в том, что:

- теоретически определена и эмпирически изучена специфика социосредовой профессиональной адаптации вахтовых специалистов в условиях Крайнего Севера в зависимости от вида производства (лесозаготовительного, алмазодобывающего, нефтегазодобывающего);

- охарактеризованы стратегии социосредовой профессиональной адаптации вахтовых специалистов в условиях Крайнего Севера на основе использования риск-ориентированного подхода;

своеобразием организации; в) личностного ресурса - совокупности внутренних средств (психофизиологических, психологических и социально-психологических свойств и качеств), которыми обладает и которые использует специалист для обеспечения эффективной деятельности;

- показано значение личностного ресурса в формировании точки риска;

эмпирически реконструирована и детализирована типология адаптационных стратегий вахтового персонала в контексте субъектно-деятелыюстного, ресурсного и риск-ориентированного подходов;

- разработана модель прогнозирования психологических рисков в профессиональной деятельности вахтового персонала на основе идентификации точек риска.

Теоретическая значимость исследования состоит в:

- развитии адаптационной концепции дифференциального анализа профессиональной деятельности работающих в условиях вахтовой организации труда;

- введении понятий «психологический риск в профессиональной деятельности», «точка риска»;

- разработке модели психологического сопровождения профессиональной деятельности вахтовых специалистов на основе риск-ориентированного подхода;

- уточнении и детализации понятия «адаптационные стратегии», «средовой ресурс», «личностный ресурс»; обосновании содержания управления психологическими рисками в процессе психологического сопровождения профессиональной деятельности вахтовых специалистов.

изученной специфики адаптационных стратегий вахтового персонала обучение специалистов, поступающих на работу вахтовым методом, становится направленным на развитие личностного ресурса и эффективных адаптационных стратегий последних.

На этапе найма на работу вахтового персонала можно осуществлять психологический профессиональный подбор профессии и должности, оптимально соответствующей личностному ресурсу работника и позволяющей формировать оптимальные адаптационные стратегии.

Реализация модели психологического сопровождения вахтового персонала на основе риск-ориентированного подхода позволит своевременно диагностировать психологические риски специалистов и осуществить мероприятия по управлению ими, что увеличивает возможности сохранения и поддержания психического и физического здоровья, а также способствует повышению профессиональной эффективности работника.

Охарактеризованные адаптационные стратегии имеют корреляцию с медицинскими показателями, поэтому медицинские работники могут использовать эти данные при разработке и проведении профилактических мероприятий.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Доказательно представлен психологический риск в профессиональной деятельности как вероятность возникновения профессиональных личностных деструкций и формирования неблагоприятных функциональных состояний работников при выполнении трудовых функций из-за длительного воздействия негативных социально-бытовых и производственных факторов при недостаточном личностном и средовом ресурсе.

средовой ресурс профессиональной деятельности, отражающий особенности условий, средств и организации групп профессий отдельно взятого производства и каждой профессии; личностный ресурс работника, включающий психофизиологические, психологические и социально-психологические качества и свойства.

3. Выявлены (идентифицированы) точки психологического риска путем последовательного соотношения ее координат (негативные воздействия, средовой ресурс, личностный ресурс), благодаря чему повышена эффективность управления рисками.

4. Установлены различия адаптационных стратегий вахтовых работников, со стажем до и более трех лет, обусловленные спецификой их точек риска.

5. Показано, что разнообразие адаптационных стратегий у работников вахтовых форм труда требует разработки вариативных форм психологического сопровождения социосредовой профессиональной адаптации. Оптимальность соответствия выбранного варианта психологического сопровождения и индивидуальной адаптационной стратегии обеспечивается разработкой системы управления психологическими рисками.

кризиса» (2010 г.); всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Связь заболеваний с профессией с позиции доказательной медицины» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии в медицине труда» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции «Психология здоровья: Спорт, профилактика, образ жизни» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции «Философские проблемы биологии и медицины» (2011 г.); V съезде Российского психологического общества (2012 г.).

Структура диссертации. Диссертация, общим объемом 212 страниц, состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка литературы (292 наименования — из них 18 на иностранных языках) и 6-и приложений. В диссертации 54 таблицы и 4 рисунка.

Основное содержание диссертации Во Введении обоснована актуальность выбранной темы; обозначены проблема, цель, предмет, объект исследования; определены гипотезы, задачи, методы исследования; охарактеризованы научная новизна, теоретическая и практическая значимость; приведены сведения об апробации и внедрении результатов диссертационного исследования;-сформулированы основные положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности» рассматриваются методологические основы психологического анализа адаптационных стратегий в профессиональной деятельности, осуществляемой вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Такими основами являются риск-ориентированный подход к анализу адаптационных стратегий и собственно понимание профессиональной адаптации как системы внутренних ресурсов, адекватно актуализируемых в ответ на внешнее воздействие в различном их сочетании для эффективной

адаптации к деятельности (К.А. Абульханова-Славская, 1991; Л.Г. Дикая, С.А.Шапкин, 1996; Н.Н.Мельникова, 1999; М.В.Ромм, 2002). При этом, сформированная адаптивная стратегия рассматривается как результат эффективной профессиональной адаптации.

Понимание адаптационных стратегий опирается на:

- представление об адаптации личности как социально-психологическом процессе, который при благоприятном течении приводит личность к состоянию адаптированности (A.A. Налчаджян, 1988),

- представление об адаптивности как совокупности индивидуальных характеристик, позволяющих личности быстро и адекватно разрешать проблемные ситуации, нормализуя свое взаимодействие со средой (ВиттО.С., 2011), причем адаптивность определяется здесь через способность человека к адаптации, которая связана с согласованием целей и результатов профессиональной деятельности (М.А. Дмитриева, 1991),

- рассмотрение адаптированности как результата адаптации личности, которая, в конечном итоге, представляет собой систему качеств личности, умений и навыков, обеспечивающих успешность жизнедеятельности (С.А. Бадоева, 1995).

Важное методологическое значение имеет также понимание профессиональной психологической адаптации как процесса становления и сохранения динамического равновесия в системе «человек — профессиональная среда». Профессиональная среда включает в себя объект и предмет труда, средства труда, цели и профессиональные задачи, условия труда и социальную среду (М.А. Дмитриева, 1991).

Обращение к управлению рисками как методологической основе анализа эффективности психологического сопровождения вахтового труда обусловлено высокой степенью сложности условий труда, которые содержат многочисленные угрозы безопасности здоровью и психике работающих с этих условиях. Каждая угроза - это риск. Конечно, управление рисками, в первую очередь, предполагает привлечение организационных факторов для

изменения условий в лучшую сторону, однако в случае вахтовой организации труда это далеко не всегда возможно. Вахтовый метод труда — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания1. Наиболее распространенной формой являются экспедиционные вахты, связанные с челночными перемещениями бригад специалистов из других районов страны на дальние расстояния. Работа ведётся в разных сменных режимах (8 через 8 часов; 8 через 16 часов; 12 через 12 часов и т.д.) в течение 12-30 и более дней. Вслед за этим, бригады возвращаются в места постоянного жительства с тем, чтобы через определённое время вновь вылететь на вахту. Изменить эти организационные формы на данный момент невозможно.

В связи с этим, в системе управления рисками для вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера на первое место выходят психологические факторы противодействия негативным воздействиям среды. В традиционных концепциях управления рисками, которое рассматривается как совокупность методов анализа и нейтрализации факторов рисков, объединенных в систему планирования, мониторинга и корректирующих воздействий (контроль, изоляция и снижение рисков), психологический аспект либо вообще отсутствует, либо представлен крайне недостаточно.

Пересмотр системы управления рисками в контексте расширения психологической составляющей потребовал изменения концептуальной схемы с бинарной (негативное воздействие риск - нейтрализация) на трехфакторную, где каждый фактор может рассматриваться как координата, задающая положение того или иного риска в системе обеспечения безопасности. При этом «точка риска» представляет собой местоположение объекта (риска) в пространстве вероятностей развития событий, координатами которой являются (рис. 1):

1 Статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Негативные факторы (ограничения).

2. Средовой ресурс.

3. Личностный ресурс.

Рисунок 1. Координаты точки риска

С введением понятия «точка риска» управление рисками можно представить как воздействие на эту точку риска с целью изменения ее координат в сторону снижения вероятности риска.

В теории управления рисками предполагается три уровня (обобщенные блоки) воздействия на риск - контроль, изоляция и снижение. В нашей схеме второй и третий уровни объединены. Мы построили схему с учетом психологической составляющей (рис. 2).

си'-тгмы защиты от

НеПШКНЫХ ЕСЗДвЙСТЕИН.

2) Форатрганпб оптимального сраового ргсурса.

3) Оптимизация личностного ресурса:

I) Разработка

1} ВыЯЕЛсНПг

факторев {шнпзяентг® структуры) рисза:

а. совокупности негативных воздействий;

Ь. характеристика средоЕ-ог» рк^рса;

а. Профессионалы!

ын отбор п по.тоор;

с. диагностика личностного р есурс а;

2} Выявдгние типа риска на оогеве «шиза связи жяску факторами риска (включая

личностный ресурс).

Ь. Профессиональна е обучение;

с. Формирование адаптационных стратегии.

Рисунок 2. Управление рисками с учетом психологической составляющей

Анализ проблемы показывает, что понятие «психологический риск в профессиональной деятельности» должно определяться как вероятность возникновения профессиональных личностных деструкций и формирования неблагоприятных функциональных состояний работников при выполнении трудовых функций из-за длительного воздействия негативных социально-бытовых и производственных факторов при недостаточном личностном и срсдовом ресурсе.

Моделирование системы управления психологическими рисками потребовало разработки системы индикаторов психологических рисков в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера, а также их оценки на основе разработанных индикаторов.

Качественная оценка психологического риска в профессиональной деятельности должна опираться на систему следующих индикаторов (оценочных показателей риска):

По вкладу личностного ресурса: 1.Оценка личностных качеств по шкалам:

1.1 достаточный - недостаточный ресурс;

1.2 компоненты личностного ресурса. 2.Оценка мотивационной составляющей:

2.1 высокая-низкая;

2.2 тип мотивации.

3.Оценка уровня самоконтроля:

3.1 интернальный - экстернальный;

3.2 тип саморегуляции.

По вкладу средового ресурса:

4.Характеристики трудового поста по Е.А. Климову (организация)

4.1 Организация и условия труда.

4.2 Организация и условия отдыха на вахте.

4.3 Организация и условия отдыха в межвахтовый период. По интенсивности и характеру негативных воздействий:

5.Климато-географические факторы.

6.Производственные факторы.

7. Социально-бытовые факторы.

К климато-географическим факторам окружающей среды, негативно воздействующим на человека, принято относить: суровость климата - низкие температуры, погодные явления, высокую влажность, частую смену воздушных масс, перепады барометрического давления, изменения содержания кислорода в атмосферном воздухе; своеобразие светового режима (полярный день и ночь); нарушение биоритмов; мощные и частые геомагнитные возмущения; недостаточность ультрафиолетового облучения (УФО), с одной стороны, и повреждения зрительного анализатора и кожи ультрафиолетовой радиацией, с другой; радиационную обстановку в регионе.

Производственные негативные факторы: химические факторы, шум, вибрация, освещенность и ионизирующее излучение, физические нагрузки, монотония и статические физические нагрузки, сенсорная депривация,

повышенная температура поверхностей оборудования, повышенная и пониженная температура воздуха рабочей зоны, повышенная влажность воздуха, повышенный уровень статического электричества, полностью закрытое помещение, недостаточность естественного освещения, нервно-психические перегрузки, режимность объекта.

К наиболее актуальным социально-психологическим особенностям организации бытовых условий труда работников вахтовых форм профессиональной деятельности относятся групповая изоляция (в том числе длительное пребывание в одном социальном окружении) и избыток свободного времени на вахте (при вахтовом режиме 8 через 16 и 12 через 12), а, следовательно, повышенные требования к уровню организации досуга.

Личностный ресурс как детерминанта адаптационной стратегии в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда - это совокупность внутренних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации (Л.Г. Дикая, A.C. Шапкин, 1996).

Личностный ресурс (на основе концепции индивидуального стиля деятельности Е.А. Климова) строится по концентрической модели: в центре - ядро, состоящее из формально-динамических свойств работников; и пристройка к ядру - психологические качества, способствующие эффективному выполнению данной деятельности, базирующиеся на свойствах «ядра» или же компенсирующие их.

Ядро личностного ресурса точки риска работников вахтовых форм труда включает: подвижность / инертность нервных процессов, накопление / расходование ресурсов, уровень функциональных состояний, наличие / отсутствие акцентуации характера, внешний / внутренний локус контроля, виды и количество регуляторных процессов, уровень саморегуляции, стаж вахтового труда, терминальные ценности работников,

т.к. данные факторы влияют на выбор и формирование адаптационных стратегий. При этом, важна оценка степени воздействия компонентов личностного ресурса на возникновение психологических профессиональных деструкции и отклонений.

Средовой ресурс как координата точки риска работников вахтовых форм труда представлен совокупностью внешних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации (Л.Г. Дикая, A.C. Шапкин, 1996). Представлена оценка степени воздействия компонентов средового ресурса на возникновение психологических деструкций и отклонений.

Во второй главе «Эмпирическое исследование адаптационных стратегий специалистов вахтовых форм труда, занятых на разных производствах в условиях Крайнего Севера» представлено описание и результаты исследования, направленного на получение системной характеристики различных адаптационных стратегий в русле риск-ориентированного подхода. Дизайн и методы исследования обоснованы в соответствии с целью (таблица 1).

Таблица 1

Детерминанты адаптационных стратегий в профессиональной деятельности вахтовых работников и методы их диагностики

Детермин анта адаптаци онных стратегий Характеристика Методы и методики

Ядро личности ого ресурса Свойства и качества, необходимых для всех вахтовых работников. 1. Методика диагностики социально-психологической адаптации (К. Роджерс, Р. Даймонд в адаптации А.К. Осницкого, 1954). 2. Опросник "Стиль саморегуляции поведения" (В.И. Моросанова, 1988). 3. Тест цветового предпочтения (М. Люшер в адаптации JI.H. Собчик, 1949).

Пристрой ка к ядру личности ого ресурса 1. Свойства и качества, необходимые дня вахтовых специалистов конкретного вида производства 2. Свойства и качества, необходимые для вахтовых специалистов группы профессий. 3. Свойства и качества, необходимые для вахтовых специалистов определенной профессии 1. Опрос работников. 2. Методика изучения социально -психологического климата в трудовом коллективе (A.C. Михалюк и А.Ю. Шалыто, 1990). 3. Опросник уровня субъективного контроля (Дж. Ротгера в адаптации Е.Ф. Бажина и соавт., 1984). 4. Методика диагностики мотивациошюй структуры личности (В.Э. Мильман, 1990). 5. Психогео.четрический тест (С. Деллингер в адаптации A.A. Алексеева, Л.А. Громовой, 1996). 6. Опросник «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» (С. Норман, Д. Ф. Эндлер, Д.А. Джеймс, М.И. Паркер; адаптированный вариант Т.А. Крюковой, 2002). 7. Опросник «Волевой самоконтроль» (А.Г. Зверков, Е.В. Эйдман, 1990). 8. Индивидуально-типологический опросник (J1.H. Собчик, 1998). 9. Анкетирование.

Средовой ресурс 1. Средовой ресурс профессиональной деятельности вахтовых работников. 2. Средовой ресурс, специфичный идя каждого вида производств. 3. Средовой ресурс, обусловленный эсобенностями группы и конкретных профессий производства. 1. Изучение документации. 2. Наблюдение за рабочим процессом. 3. Метод профессиографирования с использованием «формулы профессию) Е.А. Климова, В.В. Пчелиновой. 4. Анкетирование.

В контексте поставленных задач, в соответствии с теоретической моделью, на основе анализа документов, профессиографирования и полученных эмпирических данных охарактеризированы ограничения и ресурсы среды для групп профессий алмазодобывающего, лесозаготовительного и нефтегазодобывающего производства.

Средовым ресурсом работников нефтегазодобывающего производства является отсутствие полностью закрытого помещения (есть возможность свободного перемещения по постам); средний уровень режимных мероприятий на объекте (нет «голого» контроля); оптимальная влажность воздуха и уровень статического электричества; низкий уровень монотонии и статических физических нагрузок.

Средовым ресурсом работников алмазодобывающего производства является оптимальная влажность воздуха; умеренные физические нагрузки; умеренное воздействие химического фактора; умеренная социальная изоляция в течение вахты (есть возможность выехать в любое время, при необходимости).

Средовым ресурсом работников лесозаготовительного производства является низкое действие химических факторов; труд на открытом воздухе; естественное освещение; отсутствие фактора режимности объекта; низкий уровень нервно-психических перегрузок; низкий уровень монотонии и статических физических нагрузок, а также сенсорной депривации; умеренная групповая изоляция в течение вахты (есть возможность выехать в любое время при необходимости).

Сравнительный анализ показал, что более высокий средовой ресурс есть у вахтовых работников лесозаготовительного предприятия; средний — у вахтового персонала нефтегазодобывающего производства; более низкий средовой ресурс - у специалистов алмазодобывающего предприятия.

Компонентами личностного ресурса являются ядро, характеризующееся формально-динамическими свойствами и социально-психологическими качествами, необходимых для формирования эффективных адаптационных

стратегий всех вахтовых специалистов, а также пристройки к ядру, определяемая как совокупность психологических и социально-психологических качеств, обеспечивающая эффективность выполнения профессиональной деятельности в лесозаготовительной, алмазодобывающей или нефтегазодобывающей отраслях.

С целью определения социально-психологических качеств, входящих в ядро личностного ресурса вахтовых работников, проведен двухэтапный кластерный анализ показателей переменных социально-психологической адаптации, измеренных с помощью методики К. Роджерса, Р. Даймонда, в адаптации А.К. Осницкого. Для качественного описания этих кластеров применен пошаговый вариант дискриминантного анализа, поэтому в итоговом варианте остались переменные, достигающие значимых показателей >.-Вилкса (К = 0,05 при р=0,0001). По результатам анализа определены общие качества, входящие в состав ядра личностного ресурса для всех вахтовых специалистов, такие как: принятие других, средний уровень интернальности, высокий уровень интегрального показателя адаптации и программирование как регуляторный процесс.

С помощью пошагового варианта дискриминантного анализа определены компоненты пристройки к ядру личностного ресурса, как детерминанты адаптационных стратегий стажистов, такие как: принятие других; низкий уровень общей интернальности; рабочая направленность; высокий уровень интернальности в семейных, производственных и межличностных отношениях (X = 0,06 при р=0,0001).

С помощью пошагового варианта дискриминантного анализа определены компоненты пристройки к ядру личностного ресурса, как детерминанты адаптационных стратегий адаптантов, такие как: принятие других; интегральный показатель адаптации; низкие уровни развития мотивов комфорта, социального статуса, общения, творческой активности, общежитейской направленности (X = 0,077 при р=0,0001).

С целью определения рейтинга каждой мотивационной составляющей и интернальности пристройки к ядру личностного ресурса адаптационных стратегий, а также для его сравнения у работников вахтового труда различных производств, проведен многомерный дисперсионный анализ, где в качестве независимой переменной была принадлежность работника к отрасли предприятия (лесозаготовительной, алмазодобывающей, нефтегазодобывающей), а в качестве зависимых - показатели различных мотивов, диагностированные с помощью методики В.Э. Мильмана, и показатели интернальности, измеренные по методике Дж. Роттера. Многомерные тесты показали статистически значимые влияния вида производства на мотивационную составляющую личностного ресурса вахтовых специалистов (р=0,0001), что также подтвердилось результатами оценки эффектов межгрупповых факторов.

Пристройка к ядру личностного ресурса адаптационных стратегий работников алмазодобывающего производства представлена всеми основными мотивами: жизнеобеспеченность, комфорт, социальный статус, общение, общая и творческая активность, социальная полезность, а также общей интерналыюстыо и интернальностыо в области достижения. -Ядро личностного ресурса адаптационных стратегий работников алмазодобывающего производства включает гетерономность и парасимпатический вегетативный баланс.

Пристройка к ядру личностного ресурса адаптационных стратегий работников лесозаготовительного производства включает мотивы комфорта, общения, общей активности и рабочую направленность, а также интернальность в области межличностных отношений и в области здоровья и болезни. Ядро личностного ресурса адаптационных стратегий работников лесозаготовительного производства характеризуется автономностью, эксцентричностью, симпатическим вегетативным балансом и работоспособностью.

Пристройка к ядру личностного ресурса адаптационных стратегий работников нефтегазодобывающего предприятия содержит мотивы жизнеобеспечения, социального статуса, творческой активности, социальной полезности и общежитейскую направленность, а также общую интернальность, интернальность в области межличностных отношений и в области здоровья и болезни. Ядро личностного ресурса адаптационных стратегий работников нефтегазодобывающего предприятия включает концентричность и баланс личных свойств.

Таким образом, сравнение рейтингов отдельных составляющих ядра и пристройки к ядру личностного ресурса таких качеств, как субъективный контроль, мотивация и психофизиологический ресурс организма, у представителей различных производств (лесозаготовительное, алмазодобывающее и нефтегазодобывающее) показало, что этот ресурс мобилизуется различным образом в ответ на разные негативные воздействия условия среды. Разный средовой ресурс (разная организация производств) также оказывает существенное влияние на формирование адаптационной стратегии.

На основании проведенных анализов представлена общая характеристика адаптационных стратегий работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера для каждого вида производства: алмазодобывающего, лесозаготовительного и нефтегазодобывающего.

Технологии управления успешной социосредовой профессиональной адаптацией работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера, опирающиеся на этапы профессионального становления личности, предложенные Э.Ф. Зеером, и на технологии саморегуляции вахтового персонала в условиях Крайнего Севера, составлены в контексте системно-деятельностной концепции саморегуляции состояния, разработанной Л.Г. Дикой, конкретизированы и ориентированы на целевую выборку по трем основным направлениям: управление психологическими рисками в профессиональной деятельности, психологическое сопровождение

профессиогенеза и саморегуляция вахтовых специалистов. Технологии управления представлены с учетом неблагоприятных функциональных состояний специалистов, работающих вахтовым методом, и их профессиональных деструкции.

Выводы

1. Управление психологическими рисками в процессе социосредовой адаптации работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера может строиться на основе традиционной схемы, расширенной благодаря привлечению факторов, имеющих психологический статус, и системы идентификаторов психологического риска, характеристика которых осуществлена в пространстве координат точки риска.

2. Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда на Крайнем Севере детерминируются координатами точки психологического риска (ограничениями среды, средовым и личностным ресурсами), поскольку точка психологического риска формируется не только как место возникновения вероятности развития нежелательных событий в тяжелых условиях, но и как результат взаимодействия с этими условиями личностного ресурса и адекватного использования средового ресурса.

3. Адаптационные стратегии работников разных производств и работники с различным стажем работы отличаются разным положением в системе координат точки риска, определяющую роль в этом положении играет структура компонентов личностного ресурса.

вахтовых специалистов. Пристройку к ядру образуют психологические и социально-психологические качества и свойства, необходимые для эффективного выполнения профессиональной деятельности в лесозаготовительной, алмазодобывающей или нефтегазодобывающей отраслях.

5. Личностный ресурс, как детерминанта адаптационных стратегий (включая тип саморегуляции и мотивацию), необходимые для успешной социосредовой профессиональной адаптации вахтовых специалистов, имеет общие компоненты, которые не зависят от вида производства, и специфичные, характерные для определешюго вида производства и для специалиста с тем или иным стажем работы.

6. Сравнительный профессиоведческий анализ показал, что средовой ресурс, как детерминанта адаптационных стратегий у вахтовых работников различных предприятий, имеет разные уровни.

Основное содержание диссертационной работы отражено в 19 научных публикациях (общий объем - 10,3 пл.; авторский вклад - 5,35 п.л.).

Публикации в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК при Министерстве образования и науки РФ для публикации основных результатов диссертационных исследований:

1. Корнеева, ЯА. Компоненты адаптационных стратегий, как профессионально-важные качества специалистов, работающих вахтовым методом в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова, Г.Н. Дегтева // Экология человека. - 2011. - № 6. - С. 17-21. (0,6 п.л./0,3 пл.)

2. Корнеева, Я.А. Привлекательность профессиональной деятельности в структуре психологической адаптации работников вахтовой организации труда в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H.

Симонова, Г.Н. Дсгтева // Экология человека. — 2011. - № 7. - С. 23-26. (0,5 п.л./0,3 п.л.)

3. Корнеева, Я.А. Особенности мотпвационно-потребностной сферы административно-управленческого персонала лесной отрасли прп работе вахтовым методом в условиях севера / Я.А. Корнеева // Известия Самарского научного центра РАМН. - 2011. - Т. 13, № 2(6). -С. 1392-1397. (0,6 п.л./0,6 п.л.)

4. Корнеева, Я.А. Особенности проведения предварительных и периодических медицинских осмотров персонала в условиях работы вахтовым методом на Арктическом шельфе / H.H. Дубинина, Г.Н. Дегтева, Я.А. Корнеева // Бюллетень Восточно-Сибирского научного центра Сибирского отделения РАМН.- 2012. - № 5 (87). - С. 127 - 130 (0,5 п.л./0Д п.л.)

Научные публикации в других изданиях:

5. Корнеева, Я.А. Взаимосвязь работоспособности, психоэмоциональных состояний и удовлетворенности трудом у нефтяников Заполярья / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова И Экология человека, приложение 4/2: Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Актуальные аспекты жизнедеятельности человека на Севере» 16-17 ноября 2006 г. - Архангельск, 2006. - С. 230-233. (0,4 п.л./0,2 п.л.)

6. Корнеева, Я.А. Системно-профессиоведческое описание вахтового труда в условиях Европейского Севера / Я.А. Корнеева // Психология - наука будущего. Материалы III международной конференции молодых ученых "Психология - наука будущего" 5-7 ноября 2009 г., Москва / под ред. A.JI. Журавлева, Е.А. Сергиенко. - М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2009. - С.263-267. (0,4 п.лУ0,4 пл.)

7. Корнеева, Я.А. Профессионально-важные качества специалистов, работающих вахтовым методом в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Психология и современный мир: материалы

международной науч. конф. (Архангельск, 23 апреля 2009г.). Вып. 2, ч. 1 / сост. и отв. ред. Е.В. Казакова; Поморский гос. Ун-т им. М.В. Ломоносова. -Архангельск: Поморский университет, 2009. — С. 204-207. (0,2 п.л./0,1 пл.)

8. Корнеева, Я.А. Об изучении адаптационных стратегий специалистов вахтовых форм труда в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития России в условиях преодоления глобального кризиса: материалы 2 межрегиональной научно-практической конференции, Москва, 11-13 ноября 2010г.: Книга 2. — М.: Издательство Московского университета, 2010. -С. 67-69. (0,2 пл./0,1 пл.)

9. Корнеева, Я.А. Стратегия системно-профессиоведческого описания вахтового труда в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19-21 мая 2011г. в 3 ч. Ч. III / отв. Ред. A.B. Карпов, ЯрГУ имени П.Г. Демидова; Российский фонд фундаментальных исследований - Ярославль: ЯрГУ имени П.Г. Демидова, 2011. - С. 186-190. (0,2 п.лУ0,1 пл.)

10. Корнеева, Я.А. Управление адаптационными стратегиями как фактор сохранения здоровья работников вахтовых форм труда в условиях Севера/Я.А. Корнеева, H.H. Симонова//Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Связь заболеваний с профессией с позиции доказательной медицины» 19-20 мая 2011 г, Казань. -Казань, 2011,- С.395-397. (0,2 п.л70,1 пл.)

11. Корнеева, Я.А. Адаптационные стратегии работников вахтовой организации труда при различной специфике производства в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Всероссийский научный журнал «Общественные науки». - 2011. - № 4. - С. 434-435. (0,2 п.л./0,1 пл.)

12. Корнеева, Я.А. Психологические особенности работы вахтовым методом специалистов лесной отрасли в условиях Европейского Севера /

Я.А. Корнеева // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии в медицине труда», Новосибирск, 29-30 сентября 2011 г. - Новосибирск, 2011. - С. 124-126. (0,2 п.л.)

13. Корнеева, Я.А. Социосредовая профессиональная адаптация специалистов вахтовых форм труда в условиях Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Психология здоровья: Спорт, профилактика, образ жизни», Москва, 26-29 сентября 2011г.-М.:МГППУ, 2011.-С. 198-199. (0,2 п.л./0,1 п.л.)

14. Корнеева, Я.А. Психологические особенности профессиональной адаптации работников алмазодобывающей промышленности в условиях Севера / Я.А. Корнеева // Психология — наука будущего. Материалы IV Международной конференции молодых ученых «Психология - наука будущего» 17-18 ноября 2011 г., Москва / под ред. A.J1. Журавлева, Е.А. Сергиенко. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011. - С. 218-220. (0,2 п.л.)

15. Корнеева, Я.А. Социально-философские проблемы адаптации / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Философские проблемы биологии и медицины: Выпуск 5: Нормативное и дескриптивное: сборник статей. - М.: изд-во "Принтберри", 2011. - С. 308-310. (0,2 п.л./0,1 п.л.)

16. Корнеева, Я.А. Влияние вахтового труда на психологические свойства работников нефтегазодобывающих предприятий в условиях Крайнего Севера / Я.А. Корнеева, H.H. Симонова // Научные материалы V Съезда общероссийской общественной организации «Российское психологическое общество», Москва, 14-18 февраля 2012 г. - В 3-х томах. -Т. 2. - М.: «РПО», 2012. - С. 156. (0,1 п.л. /0,05 п.л.)

17. Корнеева, Я.А. Сборник 50 профессий, наиболее востребованных на рынке труда Архангельской области / С.А. Скоморохова, О.В. Волыхина, Я.А. Корнеева, Т.В. Горькова, H.H. Симонова / Архангельск, 2011. - 73 с. (5 п.л./2 п.л.)

18. Корнеева, Я.Л. Критерии психологических рисков в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера / ЯЛ. Корнеева, H.H. Симонова, Г.Н. Дегтева // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Профилактика нарушения здоровья и экспертиза профпригодности работников в современных условиях». Ростов-на-Дону, 4-5 октября 2012 г. -Издательство Рос. издат., 2012. - С. 140-142. (0,2 п.л./0,1 пл.)

19. Корнеева, Я.А. Ментальная репрезентация аспектов вахтового труда у социально адаптированных рабочих / C.JI. Белых, H.H. Симонова, Я.А. Корнеева, Т.С. Войтехович П тезисы докладов Пятой международной конференции по когнитивной науке, 18-24 июня 2012 года, Калининград, Россия. - 2012. - Калининград. - Том 1. - С. 241 - 242. (0,2 п.лУ0,1 п.л.)

Подписано в печать:

13.11.2012

Заказ № 7834 Тираж - 100 экз. Печать трафаретная. Объем: 1,5усл.п.л. Типография «11-й ФОРМАТ» ИНН 7726330900 115230, Москва, Варшавское ш., 36 (499) 788-78-56 www.autoreferat.ru

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Корнеева, Яна Александровна, 2012 год

Введение

Глава 1 Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности

1.1 Адаптация в исследованиях профессиональной деятельности 15 1.1.1. Адаптация к профессиональной деятельности

1.1.2 Адаптация к экстремальным условиям деятельности

1.1.3 Социально-психологическая адаптация

1.1.4 Понятия адаптации, адаптивности и адаптированности в психологии

1.2 Концепции адаптационных стратегий в психологии

1.3 Управление рисками как методологическая основа анализа эффективности психологического сопровождения вахтового труда

1.3.1 Понятие управления рисками

1.3.2 Требования к качественной оценке рисков. Место психологических факторов в системе качественной оценки рисков

1.3.3 Место психологических аспектов в системе управления рисками. Понятие психологического риска

1.3.4 Идентификация и оценка психологических рисков

1.3.5 Понятие «точка риска» и ее координаты

1.4 Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда

1.4.1 Основания для выделения адаптивных стратегий работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера

1.4.2 Координаты точки риска как детерминанты адаптационных стратегий

Выводы по 1 главе

Глава 2. Эмпирическое исследование адаптационных стратегий специалистов вахтовых форм труда, занятых на разных производствах в условиях Крайнего Севера

2.1 Профессиоведческий анализ

2.1.1 Дизайн исследования

2.1.2 Методы исследования

2.2 Анализ групп профессий нефтегазодобывающего предприятия

2.2.1 Анализ факторов вахтового труда в нефтегазодобывающей отрасли в условиях Крайнего Севера

2.2.2 Классификация групп профессий нефтегазодобывающего предприятия

2.3 Анализ групп профессий лесозаготовительной отрасли

2.3.1 Анализ факторов вахтового труда в лесозаготовительной отрасти в условиях Крайнего Севера

2.3.2 Классификация профессий лесозаготовительного предприятия

2.4 Анализ групп профессий алмазодобывающей отрасли

2.4.1 Анализ факторов вахтового труда на алмазодобывающих предприятиях в условиях Крайнего Севера

2.4.2 Классификация профессий алмазодобывающего производства

2.5. Предотвращение и снижение рисков на разных производствах

2.6 Сравнительный анализ адаптационных стратегий специалистов вахтовых форм труда, занятых на разных производствах

2.6.1 Социально-психологические качества и свойства, определяющие адаптационную стратегию вахтовых работников

2.6.2 Сравнение адаптационных стратегий у специалистов с разным стажем

2.7 Сравнительная характеристика личностных ресурсов как детерминант адаптационных стратегий работников различных видов производств

2.8 Общая характеристика адаптационных стратегий работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера

2.9 Управление успешной социосредовой профессиональной адаптацией работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера

2.9.1 Управление психологическими рисками в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера

2.9.2 Технологии психологического сопровождения вахтового персонала в условиях Крайнего Севера

2.9.3 Саморегуляция вахтового персонала в условиях Крайнего Севера 143 Выводы по 2 главе

Введение диссертации по психологии, на тему "Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере"

Районы Крайнего Севера и Арктики характеризуются экстремальными природно-климатическими факторами и условиями жизнедеятельности (низкой плотностью населения, удаленностью от основных промышленных центров, высокой ресурсоемкостью хозяйственной деятельности и жизнеобеспечения населения, обусловленной зависимостью от поставок топлива, продовольствия и товаров первой необходимости из других регионов России), поэтому на этих территориях используется вахтовый метод организации труда.

Интенсивность негативных изменений организма физиологического статуса при различных режимах труда и отдыха в условиях Крайнего Севера свидетельствует об экстремальности этих условий, что необходимо учитывать в психологическом исследовании. Работы медицинской тематики показывают, что это, в первую очередь, реакция кардиореспиратороной системы и динамика гематологических показателей (А.Б. Гудков [63; 64; 65], Г.Н. Дёгтева [69; 70; 71], A.C. Сарычев [208]).

Большой территориальный и профессиональный разброс проявлений «северного» стресса, а также индивидуальная реакция снижения работоспособности (С.Г. Кривощеков [122; 123], А.К. Собакин [230], В.И. Хаснулин [257; 258; 259; 260; 261]) свидетельствуют о неоднозначности факторов негативного влияния.

Люди, работающие в экстремальных условиях Крайнего Севера, имеют разный адаптационный потенциал и в силу типологических особенностей ВНД, и благодаря своему жизненному опыту, образованию и т.д. (A.A. Айдаралиев [7], Г.М. Данишевский [67], Н.Р. Деряпа [74], С.Г. Кривощеков [122; 123], А.Л.Максимов [143], Л.Н.Тарасова [240], И.Ф. Рябинин [204]).

Все эти факторы необходимо учитывать не только в медико-биологических программах и технолого-организационных мероприятиях, таких, как комплексная система медицинского обеспечения вахтового персонала в условиях Крайнего Севера (Т.Н. Шишкина [274]) или системы снижения аварийности и травматизма вахтового персонала нефтегазодобывающих предприятий (работы Е.В. Глебовой [54], М.В. Дулясовой [80], М.В. Ивановой [96]), но и при разработке моделей психологического сопровождения вахтового труда, осуществляемого в условиях Крайнего Севера.

В разработке таких моделей ведущее положение до сих пор занимали системы подбора вахтового персонала (B.C. Крамар [121], О.В. Крамар [121], И.А.Орлова [121], В.Е. Хазанов [255], Б.Б. Хусаинов [265], Б.Н.Чумаков [269]) и психологическая адаптация к экстремальным условиям деятельности (Л.Г. Дикая [75; 76; 77; 271], Н.Н.Симонова [217; 218; 219; 220; 221; 222; 223; 224; 225; 226], С.А. Шапкин [271]).

Однако большинство исследователей в своих программах и моделях, несмотря на заявленную системность, ориентировались на отдельные связи между теми или иными негативными факторами и реакцией организма на них. Системный психологический анализ профессиональной деятельности вахтового персонала впервые был представлен H.H. Симоновой [217].

Кроме того, в официальных документах, отражающих возможность ухудшения состояния здоровья работника в результате негативных воздействий среды и ущерба оборудования, практически не находят отражения ухудшения психологического статуса. В первую очередь это документы, регламентирующие организацию труда в условиях Крайнего Севера и профессиональные риски [184; 202; 203; 245].

Таким образом, наблюдаются противоречия между многочисленно-стью полученных научных данных по влиянию негативных факторов на организм работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера и отсутствием системных обобщений и классификаций этих данных, между необходимостью повышения эффективности профессиональной деятельности вахтовых рабочих и исчерпанностью рекомендаций по поддержанию и восстановлению работоспособности, а также между увеличением количества профде-формаций и других проблем психологического статуса и их игнорированием в официальной литературе по управлению рисками.

Понятие «профессиональные риски» фактически объединяет в себе, с одной стороны, негативное воздействие окружающей среды и условий профессиональной деятельности, а с другой стороны, вероятностный характер негативной реакции организма и психики: риск - значит, есть вероятность неблагоприятной реакции, но это лишь вероятность, которая может стать реальностью, если негативное воздействие по уровню превысит адаптивные возможности человека и возможности защитных средств трудового поста.

Предмет исследования: адаптационные стратегии работников лесозаготовительного, алмазодобывающего и нефтедобывающего производств при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера.

Задачи исследования:

Научно-методологической и теоретической основой настоящего исследования явились:

- субъектно-деятельностные и системно-деятельностные подходы в психологической науке в целом (А.К. Абульханова-Славская [1], Б.Г. Ананьев [13], Л.С. Выготский [48], А.Н. Леонтьев [138], Б.Ф. Ломов [140], С.Л. Рубинштейн [197]) и в психологии труда (Е.М. Иванова [94], Е.А. Климов [109; 110], Ю.К. Стрелков [235]);

- теории психологической адаптации к профессиональной деятельности в обычных и экстремальных условиях (В.А. Бодров [27; 28; 29], Л.Г. Дикая [75; 76; 77; 271], Э.Ф. Зеер [91; 92], A.C. Шапкин [271]);

- работы по исследованию различных аспектов саморегуляции человека (O.A. Конопкин [113; 114; 115], А.Б. Леонова [134; 135; 136], В.И. Моросано-ва [154; 155], А.О. Прохоров [185]);

- работы, посвященные профессиографическому анализу профессиональной деятельности, концепции психологии труда (В.А. Бодров [27; 28; 29], Э.Ф. Зеер [91; 92], Е.П.Ильин [97], А.В.Карпов [108], А.К.Маркова [145], М.И. Марьин [146], A.A. Обознов [164], К.К.Платонов [178], Н.С. Пряжников [187], В.П. Серкин [214], Ю.К. Стрелков [235], А.И. Фукин [253], Б.И. Цуканов [270], А.Г. Шмелев [275], R. Cattell [278], R.J. Hackman [279], P. Kline [283], K.R. Parkes [284; 285], A.N. Turner [288]).

- документы и исследования по проблеме управления профессиональными рисками: ГОСТ Р ИСО-17776; Р 2.2.1766-03; Э.И. Денисов; Н.Ф. Изме-ров; Г.Файнбург.

Методы исследования:

• методы выявления компонентов адаптационных стратегий и личностных ресурсов (анкетирование, тестирование, включенное и невключенное наблюдение, структурированная и неструктурированная беседа, проективные методы);

• статистическая обработка данных (описательные статистики; анализ таблиц сопряженности; кластерный, дискриминантный, регрессионный, многофакторный дисперсионный анализы).

Научная новизна исследования заключается в том, что:

- теоретически определена и эмпирически изучена специфика социосре-довой профессиональной адаптации вахтовых специалистов в условиях Крайнего Севера в зависимости от вида производства (лесозаготовительного, алмазодобывающего, нефтегазодобывающего);

- введены и охарактеризованы понятия «психологический риск в профессиональной деятельности» и «точка риска», которые отражают механизм возникновения каждого риска через его нахождение в пространстве трех факторов: а) негативных воздействий среды; б) средового ресурса трудового поста вахтовых специалистов - совокупностью средств и условий осуществления профессиональной деятельности, специфичных для каждого вида производства (лесозаготовительного, алмазодобывающего, нефтегазодобывающего): своеобразие организации, условий, средств труда и т.п.; в) личностного ресурса - совокупности внутренних средств (психофизиологических, психологических и социально-психологических свойств и качеств), которыми обладает и которые использует специалист для обеспечения эффективной деятельности;

- показано значение личностного ресурса в формировании точки риска;

- эмпирически реконструирована и детализирована типология адаптационных стратегий вахтового персонала в контексте субъектно-деятельностного, ресурсного и риск-ориентированного подходов;

Теоретическая значимость исследования состоит в:

- введении понятий «психологический риск в профессиональной деятельности», «точка риска»;

- уточнении и детализации понятия «адаптационные стратегии», «средо-вой ресурс», «личностный ресурс»; обосновании содержания управления психологическими рисками в процессе психологического сопровождения профессиональной деятельности вахтовых специалистов.

Практическая значимость исследования заключается в том, что, благодаря использованию понятия «точка риска» и ее координат для характеристики адаптационных стратегий, формирование готовности к вахтовому труду в условиях Крайнего Севера становится более адресным и целенаправленным, особенно на этапе получения профессионального образования и адаптации к профессиональной деятельности. На основании изученной специфики адаптационных стратегий вахтового персонала обучение специалистов, поступающих на работу вахтовым методом, становится направленным на развитие личностного ресурса и эффективных адаптационных стратегий последних.

На защиту выносятся следующие положения:

2. Определено, что специфика адаптационных стратегий вахтовых работников в условиях Крайнего Севера характеризуется следующими координатами точек риска в профессиональной деятельности: негативное воздействие условий Крайнего Севера и вахтовой организации труда; средовой ресурс профессиональной деятельности, отражающий особенности условий, средств и организации групп профессий отдельно взятого производства и каждой профессии; личностный ресурс работника, включающий психофизиологические, психологические и социально-психологические качества и свойства.

3. Выявлены (идентифицированы) точки психологического риска путем последовательного соотношения их координат (негативные воздействия, средовой ресурс, личностный ресурс), благодаря чему повышена эффективность управления рисками.

Апробация результатов. Материалы исследования докладывались на: научно-практических конференциях с международным участием «Психология и современный мир» (2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 гг.); международной конференции молодых ученых «Психология - наука будущего» (2009, 2011 гг.); ежегодной научно-технической конференции «Региональная наука как основа дальнейшего развития морской деятельности Архангельской области» (2011, 2012 гг.); I региональной молодежной научно-практической конференции «Актуальные проблемы физиологии человека на Севере» (2010 г.); второй межрегиональной научно-практической конференции «Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития России в условиях преодоления глобального кризиса» (2010 г.); всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Связь заболеваний с профессией с позиции доказательной медицины» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии в медицине труда» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции «Психология здоровья: Спорт, профилактика, образ жизни» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференции «Философские проблемы биологии и медицины» (2011 г.); V съезде Российского психологического общества (2012 г.).

Структура диссертации. Диссертация, общим объемом 212 страниц, состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка литературы (292 наименования - из них 18 на иностранных языках) и 6-и приложений. В диссертации 54 таблицы и 4 рисунка.

Заключение диссертации научная статья по теме "Психология труда. Инженерная психология, эргономика."

Выводы, полученные в работе:

4. Эффективность адаптационных стратегий обеспечивается личностным ресурсом, (являющимся одной из координат точки риска), который имеет сложную структуру, состоящую из ядра и пристройки. Ядро личностного ресурса образуют формально-динамические свойства и социально-психологические качества, определяющие общую работоспособность, динамику и адаптацию личности, необходимые для всех вахтовых специалистов. Пристройку к ядру образуют психологические и социально-психологические качества и свойства, необходимые для эффективного выполнения профессиональной деятельности в лесозаготовительной, алмазодобывающей или нефтегазодобывающей отраслях.

5. Личностный ресурс, как детерминанта адаптационных стратегий (включая тип саморегуляции и мотивацию), необходимые для успешной со-циосредовой профессиональной адаптации вахтовых специалистов, имеет общие компоненты, которые не зависят от вида производства, и специфичные, характерные для определенного вида производства и для специалиста с тем или иным стажем работы.

Все полученные результаты дают основание считать выдвинутую гипотезу и положения на защиту подтвержденными.

Исследование позволило разработать модель управления психологическими рисками в профессиональной деятельности работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера, направленную на контроль, изоляцию и снижение рисков.

Заключение

Исследование адаптационных стратегий работников лесозаготовительного, алмазодобывающего и нефтедобывающего производств при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера представляет собой сложный многоступенчатый процесс, на теоретическом этапе которого были выявлены методологические основания, которые, помимо адаптационного, системно-деятельностного подходов, концепции дифференциального анализа профессиональной деятельности работников вахтового труда (H.H. Симоновой), включили в себя риск-ориентированный подход.

Для решения поставленных задач методология риск-ориентированного подхода в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере оказалась весьма эффективной для решения поставленных задач. Обращение к теории управления рисками позволила выйти на понятия «психологический риск в профессиональной деятельности» и «точка риска», благодаря которым стала возможной идентификация психологических рисков для лесозаготовительного, алмазодобывающего и нефтедобывающего производств. Эта методология позволила учесть все многообразие негативных факторов среды, оказывающих влияние на вахтовых специалистов, а также средовой и личностный ресурсы, выступающих в качестве координат точки риска. В рамках данного подхода разработаны критерии (идентификаторы) качественного анализа психологического риска у работников вахтовых форм труда.

Анализ адаптационных стратегий в системе координат точки риска позволил получить их системное описание для различных производств и для работников с разным стажем, которые легли в основу системы психологического сопровождения.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Корнеева, Яна Александровна, Архангельск

1. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. М.: 1991. 171с.

2. Авцын А.П. Патология человека на Севере / А.П. Авцын, A.A. Жаворонков, А.Г. Марачев, А.П. Милованов // M.: Наука. . СО РАМН. 1998. -337 с.

3. Агафонова Н.Б., Баженов В.В. Геоэлектромагнитное поле и его значение для здоровья человека // Географическое общество СССР, Архангельский филиал, 1991.-С. 233-241.

4. Агаджанян H.A., Георгиева С.А., Гладилин Г.П. Влияние вахтового и экспедиционно-вахтового методов трудовой деятельности на гомеостатиче-скую функцию организма // Физиология человека. 1997. - Т. 23. - № 3. - С. 103-107.

5. Агаджанян H.A., Сушкова JI.T., Нефедьев В.В. Разработка новых методов исследования эколого-физиологических механизмов адаптации человека // Эколого-физиологические проблемы адаптации / Тез. докладов X Междун. симп. -М.: Изд-во РУДН, 2001. С. 17-20.

6. Азовцева И.К. Адаптивный механизм как основополагающий элемент концепции управления экономико-социальными системами//

7. Айдаралиев А. А. Адаптация человека к экстремальным условиям. Опыт прогнозирования Текст. / А. А. Айдаралиев, А. Л. Максимов. Л. : Наука, 1988.- 125 с.

8. Акофф Р., Эмери Ф.О. целеустремленных системах М.: Сов. радио, 1974.

9. Александровский Ю.А. Пограничные психические расстройства / Ю.А. Александровский. -М.: Медицина, 1993. 173 с.

10. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М.: Наука, 1977.-380 с.

11. Артемов С. Д. Проблемы социальной адаптации молодого рабочего на социалистическом предприятии: Автореф. дисс. канд. философ, наук. Свердловск, 1970.- 19 с.

12. Атаева Р.Д. Педагогические условия социальной адаптации подростков в инновационной гимназии с поликультурной средой: Автореф. дисс. канд. пед. наук. -Ставрополь, 2004. -22 с.

13. Ахметов В.М. Динамика профессиональной заболеваемости в нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за 40 лет. / Медицина труда и промышленная экология. № 5. - 2002. - С. 9-13.

14. Бадоева С. А. Социально психологические проблемы адаптации и дезадаптации первоклассников: Дисс. канд. псих. наук. - Ярославль, 1995 -145 с.

15. Баев В.И. Экологические проблемы в экономически развитом регионе Севера и их влияние на здоровье // В.И. Баев, С.Н. Львов, Г.И. Скрепкова и др. Приложение к журналу «Вестник СПбГМА им. И.И. Мечникова». -2007. -№ 1.-С. 132.

16. Баева И.А. Социально-психологическая адаптация молодых рабочих в производственном коллективе. Дисс. . к.псх.н. - Ленинград. - 1985. -221 с.

17. Баевский P.M., Берсенева А.П. Оценка адаптационных возможностей организма и риск развития заболеваний. М.: Медицина, 1997. - 265 с.

18. Безносиков В. Н. Динамика первичной производственной адаптации молодых рабочих на промышленном предприятии. Автореф. дисс. канд. пси-хол. наук. М.: МГУ, 1986.

19. Бекмаханова К.Е. Проблема психологической адаптации студентов / К.Е. Бекмаханова. Алма-Ата, 1983 - 340 с.

20. Белкин П.Г. Адаптация молодого специалиста в первичном научном коллективе. В кн.: Социальная психология научного коллектива. - М.: Наука, 1987, С. 124-162.

21. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л.: Наука, 1988. 270 с.

22. Березин Ф.Б., Соколова Е.Д. Эмоциональный стресс: психологические механизмы, клинические проявления, психотерапия// Materia Medica 1996.

23. Бизюк А.П. Социально-психологические исследования на станции «Восток» в 19-й САЭ / А.П. Бизюк // Труды Арктического и Антарктического НИИ. Л.: Изд-во ААНИИ, 1978. Т. 356. - С. 96109.21. БМЭ, 1974.-Т.1,-С.64.22. БСЭ, 1969. Т.1. - С. 216.

24. Бодров В.А. Проблема преодоления стресса. Часть 2. Процессы и ресурсы преодоления стресса. // Психологический журнал. 2006. - Т. 27. - № 2.-С. 113-122.

25. Бодров В.А. Психологический стресс: к проблеме его преодоления // Проблемы психологии и эргономики. Тверь, 2001. - №4. - С. 28 - 33.

26. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001.-511 с.

27. Божович Л.И. Избранные психологические труды. М.: Междунар. пед. акад., 1995.-209 с.

28. Бойко Е.Р. Физиолого-биохимические основы жизнедеятельности человека на Севере. Екатеринбург: УрО РАН, 2005. - 190 с.

29. Бойко В.В. Правила эмоционального поведения. СПб.: Речь, 1997.286 с.

30. H.H. Бочкарева Психофизиологическая адаптация на Крайнем Севере.-M- 1980.- 142 с.

31. Бохан Т.Г. Культурно-исторический подход к стрессу и стрессоустой-чивости'автореф. дис. . д-ра психол. наук: 19.00.01.-Томск, 2008. 50 с.

32. Булгаков A.B. Психология межгрупповой адаптации на кораблях Военно-Морского Флота России: автореф. дис. . д-ра психол. наук: 19.00.05. -М., 2007.-463 с.

33. Булгаков A.B. Отрицательные факторы социально-психологической адаптации офицеров расформируемых экипажей кораблей ВМФ и преодоление их воздействия: автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.05: М., 2000. -25 с.

34. Валов Р.П., Чухрова М.Г., Данилова Р.П., Кривощеков С.Г., Лабутин Н.Ю. Некоторые показатели здоровья в динамике трехмесячного вахтового цикла // Физиология человека. 1988.- № 4. - С. 672-678.

35. Василевский H.H. Фундаментальные системы при напряжении: адаптивно положительные и отрицательные, прямые и мнестически регулируемые реакции // Материалы XV съезда ВФО им. И.П. Павлова. Кишинев, 1987. -Т.1.

36. Васильева C.B. Структурные и динамические особенности студенческого адаптационного синдрома: Автореф. дис. канд. псих. наук. // СПб., 2000. -185 с.

37. Василюк Ф. Е. Методологический смысл психологического схизиса.-Вопросы психологии, 1995, N6. С. 25-40.

38. Вассерман Л.И., Беребин М.А., Косенков Н.И. О системном подходе в оценке психической адаптации // Обозрение психиатрии и мед. психологии им. Бехтерева. 1994. - № 3. - С. 16-25.

39. Вачков И.В. Психология тренинговой работы: Содержательные, организационные и методические аспекты ведения тренинговой группы/ И.В. Вачков,- М.: Эксмо, 2008. 416 с.

40. Величковский Б.Б. Многомерная оценка индивидуальной устойчивости к стрессу: автореф. дис. . канд. психол. наук: 19.00.01. -М., 2007. -27 с.

41. Викторов B.C., Каменский Ю.Н., Кирпичников А.Б. Физиологическое обоснование режимов труда и отдыха при вахтовом методе работы в условиях Заполярной тундры // Медицина труда и промышленная экология. 1996. - № 6. - С. 30-35.

42. Витенберг Е. В. Социально-психологические факторы адаптации к социальным и культурным условиям: Автореф. дис. . канд. псих. наук. СПб., 1994.37 с.

43. Витт О.С. Социально-экономическая сущность адаптированности работников промышленного предприятия в рыночной экономике // Теория и практика общественного развития. 2011. - №3. - С. 21-25.

44. Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса. СПб.: Питер, 2009. -336 с.

45. Выготский JI.C. Собрание сочинений в 6-ти тт. Т.4. - М.: Педагогика, 1984.-433 с.

46. Гапон Л.И., Шуркевич Н.П., Ветошкин А.С, Губин Д.Г. Ритмы артериального давления и частота сердечных сокращений у лиц с артериальной гипертонией в условиях Крайнего Севера // Клиническая медицина. 2006. - Т. 84.-№2.-С. 39-44.

47. Гаранина O.A. Особенности организации времени жизни специалистов, работающих в режиме сменного графика. Дисс. . кан. псих. наук. - Магадан.-2006. - 160 с.

48. Гартман Г. Эго-психология и проблемы адаптации М. - 1960г.

49. Гильбурд O.A. Шизофрения на Севере (этно-культуральные и эволюционные аспекты). Сургут: ДЕФИС, 1998. - 292 с.

50. Глебова Е.В. Снижение риска аварийности и травматизма в нефтегазовой промышленности на основе модели профессиональной пригодности операторов: дис. . д-ра техн. наук: 05.26.03. Уфа, 2009. - 325 с.

51. Глоточкин А. Д. Социально-психологическйе проблемы формирования первичного коллектива. (На материалах воинских подразделений): Автореф. дис. д-ра психол. наук,- М.,1972 43 с.

52. Голиков Ю. Я., Костин А. Н. Особенности психической регуляции и классы проблемностей в сложной операторской деятельности // Психологический журнал. 1994. № 2. - С. 3-16.

53. Гольдман Э.И. Гигиена труда в лесозаготовительной промышленности. -М.: Медицина, 1977 143 с.

54. Горбов Ф. Д., Лебедев В. И. Психоневрологические аспекты труда операторов. М.: Медицина, 1975. - 401 с.

55. Горелова Е.С., Крупник A.M., Михайлов А.Н., Соколова Е.Д. Психологические исследования адаптации человека к условиям Севера. // Психическая адаптация человека в условиях Севера. Владивосток: ДВНЦ АН СССР, 1980.- 189 с.

56. Гостюшин A.B. Энциклопедия экстремальных ситуаций. 2-е изд., доп. -М.: Зеркало, 1995.-287 с.

57. Григораш Е.В. Развитие вахтового метода организации строительства дорожных объектов в условиях освоенных территорий: автореф. дис. .канд. экон. наук. Воронеж, 2006. - 21 с.

58. Громова JI.E. Гигиенические основы охраны здоровья нефтяников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера: Автореф. . д-рамед. наук: 14.00.07. СПб., 2009. - 47 с.

59. Гудков А.Б. Реакция кардиореспираторной системы нефтяников на экспедиционный режим труда в Заполярье при различных режимах труда и отдыха/ А.Б. Гудков, A.C. Сарычев, Н.Ю. Лабутин//Экология человека. Архангельск. - 2005. - № 8.- С. 43-48.

60. Гудков А.Б. Физиологическая характеристика нетрадиционных режимов организации труда в Заполярье / А.Б. Гудков // Диссертация на соискание ученой степени доктора медицинских наук. Архангельск, 1996 - 255 с.

61. Гудков А.Б. Социальная адаптация буровиков Заполярья в условиях экспедиционно-вахтового труда // Материалы II съезда физиологов Сибири и Дальнего Востока. Новосибирск, 1995. - С. 88-89

62. Давыдова Н.С. Вахтовая бригада как малая группа. Эффективность ее деятельности // Ломоносовские чтения. М: МГУ, 2004. - С. 83-90.

63. Данишевский, Г.М. Патология человека и профилактика заболеваний на Севере / Г.М. Данишевский. М.: Медицина, 1968. 412 с.

64. Дарвин Ч. Происхождение видов. Соч., т. 3 - М., 1939 - С. 124.

65. Дегтева Г.Н., Зубов Л.А. Актуальные вопросы социальной, физиологической и метаболической адаптации организма человека к условиям севера // Экология человека. 2004. - № 4,- С. 57-59.

66. Денисов Э.И. Риск вибрационной болезни от локальной вибрации // Профессиональный риск. -М.: Социздат, 2001. 123 с.

67. Деревенский В.М. Социально-психологические проблемы формирования личности и межличностных отношений в условиях замкнутых групп // Психология личности и малых групп / Под ред. Кузьмина Е.С. Л., 1977.

68. Деряпа Н. Р. Биогеофизические аспекты адаптации человека на Крайнем Севере / Н.Р. Деряпа, A.B. Трофимов // Климат и здоровье человека: Труды Международного симпозиума ВМО/ВОЗ/ЮНЕЛ, Ленинград. 22-26 сент., 1986. Л., 1986,- Т. 2,- С. 59-61.

69. Дикая Л.Г Психология саморегуляции функционального состояния субъекта в экстремальных условиях деятельности: дис. . д-ра псх. наук. -М., 2002. 342 с.

70. Дикая JI. Г. Психология саморегуляции функционального состояния субъекта в экстремальных условиях деятельности : Автореф. дис . . д-ра психол. наук / Ин-т психологии РАН. М , 2002 . 49 с.

71. Дмитриева М.А. Психологические факторы профессиональной адаптации // В кн. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Никифорова Г.С. СПб: Изд-во СпбГУ, 1991. С. 43-60.

72. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда «Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях» 2010 /МОТ, Субрегиональное бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Москва: МОТ. -2010.-20 с.

73. Дулясова М.В., Тарасова JI.H. Портрет потенциально травмируемого работника нефтехимического предприятия // Нефтегазовое дело. 2005. -№ 1. URL: http://www.ogbus.ru

74. Егоров J1. Г. Социальная адаптация молодежи в социалистических воинских коллективах (Социологический анализ): Дисс. канд. филос. наук. М 1976.

75. Емельянов Ю. Н. Теория формирования и практика совершенствования коммуникативной компетентности: Авторефер. док. психол. наук. JL, 1990. -192 с.

76. Ермолаева Е.П. Психология реализации профессионала в условиях социально-экономических изменений. Автореф. дис. . д. психол. наук. М., 2009.-43 с.

77. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности. Казань.-1991.-256с.

78. Жмыриков , А.П. Диагностика социально-психологической адаптиро-ванности личности в новых условиях жизнедеятельности и общения: Автореф. дис. . канд. психол. наук: 19.00.05 /А.П. Жмыриков ; МГУ. М., 1989. -15 с.

79. Забродин Ю. М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. -М.: Финстатинформ, 2002. 360 с.

80. Завалишина Д.Н. Динамический аспект профессиональной адаптации // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / Отв. ред. Л.Г. Дикая, A.JI. Журавлев.- М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН». 2007. - С. 353-367.

81. Завалова Н.Д., Ломов Б.Ф., Пономаренко В.А. Образ в системе психологической регуляции деятельности // Отв. ред. д-р психол. наук профессор Ю.М. Забродин. М., 1986. - 204 с.

82. Завьялова Е.К. Психологические механизмы социальной адаптации человека // Вестник Балтийской педагогической академии. СПб., 2001. -Вып.40.-С. 55-60.

83. Завьялова Е. К. Социально-психологическая адаптация женщин в современных условиях (профессионально-личностный аспект): Автореф. дис. д. псих. наук. СПб., 1998. 38 с.

84. Зеер Э.Ф. Психология профессий: учебн. пособ. 2-е изд., перераб., доп. - М.: Академ, проект - Екатеринбург: Деловая книга, 2003. - 336 с.

85. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Психология профессиональных деструкций. -М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. 240 с.

86. Зотова О.И., Кряжева И.К. Некоторые аспекты социально- психологической адаптации личности//Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.,1979- С. 219-232.

87. Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности. М: ПЕР СЕ.-2006.-384 с.

88. Иванова М.А. Социально-психологическая адаптация иностранных студентов к высшей школе России: Автореф. диссер. докт. психол.наук. -СПб., 2001.-40 с.

89. Иванова М.В. Разработка метода снижения риска аварийности и травматизма в газовой промышленности на основе профессионального отбора операторов: На примере операторов по добыче газа: дис. канд. техн. наук: 05.26.01: М, 2003.- 138 с.

90. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПБ: Питер. - 2004. - 353с.

91. Информационный бюллетень Документационного центра ВОЗ от апреля 2010г. «Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях». М.: Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения. - 2010. - 11с.

92. Исмагилов Р. У. Научно-технический прогресс и вторичная адаптация работника//Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии. JI. : Изд. Ленингр. ун-та, 1984. 142 с.

93. Казначеев В.П. Адаптация и конституция человека / В.П. Казначеев, C.B. Казначеев. Новосибирск: Наука, 1986. 120 с.

94. Казначеев В.П. Биосистемы и адаптация / В.П. Казначеев. Новосибирск: Наука, 1973. 76 с.

95. Казначеев В. П. Механизмы адаптации человека в условиях высоких широт / В.П. Казначеев. М. : Наука, 1985. С. 21-59.

96. Казначеев В.П. Синдром полярного напряжения и некоторые вопросы экологии человека в высоких широтах / В.П. Казначеев, В.Ю. Куликов. Вестн. АН СССР, 1980.-№1,-С. 74-82.

97. Казначеев В.П. Современные аспекты адаптации / В.П. Казначеев. Новосибирск: Наука, 1980. 260 с.

98. Казначеев В.П. Феномен человека / В.П. Казначеев. Новосибирск: Новосибирское книжное издательство, 1991. 128 с.

99. Карвасарский Б.Д. Медицинская психология / Б.Д. Карвасарский.-Л.: Медицина, 1982. 272 с.

100. Карвасарский Б.Д. Неврозы / Б.Д. Карвасарский. М.: Медицина, 1980448 с.

101. Карпов А. В. Структурно-функциональная организация процессов принятия решения в трудовой деятельности: Автореф. дис д.псх.н. М. 1992. -32 с.

102. Климов Е.А. Введение в психологию труда. / М.:МГУ, 2004 335 с.

103. Климов Е. А. Индивидуальный стиль деятельности Психология индивидуальных различий. Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова. М.: Изд-во МГУ.- 1982.

104. Клочков А. М. Особенности систем мотивации персонала в России //Управление персоналом 2010 - №1.

105. Кольцова Н . И . К вопросу об оценке вахтово-экспедиционного труда в нефтяной промышленности. Гиг. и сан . - М., 1990. - №8. - С.64-66.

106. Конопкин O.A. Механизмы осознанной саморегуляции произвольной активности человека// Субъект и личность в психологии саморегуляции: Сборник научных трудов / под ред. В. И. Моросановой. М.: ПИ РАО; Ставрополь: СевКавГТУ, 2007.-431 с.

107. Конопкин O.A. Функциональная структура саморегуляции деятельности и поведения // Психология личности в социалистическом обществе.- М.: Наука, 1989.- 183 с.

108. Конопкин O.A., Моросанова В.И. Стилевые особенности саморегуляции деятельности // Вопросы психологии. 1989. - № 5. - С. 18-26.

109. Коробейников М. П. Современный бой и проблемы психологии. М., 1972

110. Короленко Ц.П. Психофизиология человека в экстремальных условиях / Ц.П. Короленко,- Л.: Наука, 1978. 271 с.

111. Косицкий Г.И. Нервная система и стресс / Г.И. Косицкий, В.М. Смирнов. М.: Наука, 1970. 200 с.

112. Косицкий Г.И. Элементы физиологии труда, механизмы тренировки и адаптации / Г.И. Косицкий// Физиология человека. М.: Медицина, 1985. -560 с.

113. Кравцов Г.Г. Волевая сфера личности: культурно-исторический аспект // Мир психологии: научно-методический журнал. 2007. -№ 3. - С. 70-81.

114. Крамар B.C., Орлова И.А., Крамар О.В. Психологический отбор персонала один из аспектов технического регулирования работы предприятий вахтовым методом в условиях Крайнего Севера // Наука и техника в газовой промышленности. - 2009. № 9.

115. Кривощеков С.Г. Системные механизмы адаптации и компенсации // Бюллетень СО РАМН. 2004. - № 2,- С. 148-154.

116. Кривощеков С.Г. Физиологические основы работоспособности человека при вахтовой организации труда: Автореф. дис. . д-рамед. наук. Томск. -1989.-31с.

117. Крупник Е. П. Проблема психологической устойчивости // Психологические проблемы социальной нестабильности. М.: 1997.

118. Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адапти-рованности личности: Автореф. дисс. . канд.психол. наук. М., 1980. 24 с.

119. Кузнецова Л.Э. Роль системы отношений личности в процессе адаптации к экстремальным ситуациям // Гуманит. и соц.-экон. науки. 2007. - № 2.-С. 152-154.

120. Кузьмина В.М. Особенности социально-психологической адаптации студентов в ВУЗе: Автореф. диссер. канд. психол. наук. -Курск, 2006. 23 с.

121. Куликов Л.В. Субъективное благополучие личности //Теоретические и прикладные вопросы психологии. Вып.З / Ред. A.A. Крылов. -СПб., 1997. -С. 162-164.

122. Куликов Л.В. Психогигиена личности. СПб., 2004. - 464 с.

123. Куль Дж.Теория ориентации на действие и состояние. М. - 1985. -156 с.

124. Ларионова Л. И. Взаимосвязь психологической адаптации учащихся в условиях ПТУ и на производстве: Автореф. дис. канд. психол. наук.- М.,1986.

125. Лебедев В.И. Экстремальная психология. Психическая деятельность в технических и экологически замкнутых системах.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -431 с.

126. Лебедев В.И. Психология и психопатология одиночества и групповой изоляции. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 407 с.

127. Леонова А.Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1984. - 200 с.

128. Леонова А.Б. Психологические механизмы саморегуляции функциональных состояний человека // Субъект и личность в психологии саморегуляции: Сборник научных трудов / Под ред. В.И. Моросановой. М.: Издательство ПИ РАО Ставрополь: СевКавГТУ, 2007.

129. Леонова А.Б., Медведев В.И. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1981. 112 с.

130. Леонтьев А. Н. Деятельность, сознание, личность. -М.: Госполитиздат, 1977,- 340 с.

131. Леонтьев А. Н. Проблемы развития психики. -М.: МГУ, 1972. С. 287.

132. Леонтьев Д.А. Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации. // Ученые записки кафедры общей психологии МГУ им. М.В.Ломоносова. Вып. 1 / под ред. Б.С.Братуся, Д.А.Леонтьева. М.: Смысл, 2002. С. 56-65.

133. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984.-444 с.

134. Мадди С.Р. Смыслообразование в процессе принятия решений. // Психологический журнал. 2005. - Т. 26. - №6. - С.87- 101.

135. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях. // Психологический журнал. 2001. - Т.22. - №1. с. 16-24.

136. Максимов А.Л., Белкин В.Ш. Биомедицинские и климатоэкологические аспекты районирования территорий с экстремальными условиями среды проживания // Вестник ДВО РАН, 2005. № 3. - С. 28-39.

137. Марищук В.Л. Перераспределение функциональных резервов в организме спортсмена как показатель стресса // Стресс и тревога в спорте. Меж-дунар. сб. науч. ст. // Сост. Ю.Л. Ханин. М.: ФиС, 1983. С. 72-87.

138. Маркова А.К. Психология профессионализма М.: Знание, 1996. 306 с.

139. Марьин М.И., Рыбников В.Ю. Копинг-поведение сотрудников МВД России и их индивидуальная устойчивость в экстремальных и чрезвычайных ситуациях // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. -2005. -№3.~ С. 54-58.

140. Матюхин, В.А. Физиология перемещения человека и вахтовый труд / В.А. Матюхин, С.Г. Кривощеков, Д.В. Демин. Новосибирск : Наука, 1986. -196 с.

141. Махнач A.B., Дикая Л.Г. Отношение человека к неблагоприятным жизненным событиям и факторы его формирования.// Психологический журнал, т. 14, №3, 1996.-С. 137-148.

142. Медведев В. И. Устойчивость физиологических и психологических функций человека при действии экстремальных факторов. Л., 1982. 103 с.

143. Мельникова H.H. Стратегии поведения в процессе социально-психологической адаптации: Автореф. дис.канд. психол. наук.-СПб.,1999.

144. Миллер Н., Бэрон Р., Керр Н. Социальная психология группы: процессы, решения действия. СПб: Питер, 2003.

145. Милославова И.А. Понятие и структура социальной адаптации. Автореф. дис. . канд. филос. наук. Л., 1974. - 24 с.

146. Мороз М.П. Экспресс-диагностика функционального состояния и работоспособности человека. Методическое руководство. СПб: ГМНПП «Има-тон», 2003.-40 с.

147. Моросанова В.И. Опросник «стиль саморегуляции поведения» (ССПМ). М.: Когито-центр, 2004. - 44 с.

148. Моросанова В.И., Аронова Е.А. Самосознание и саморегуляция поведения. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. - 213 с.

149. Муздыбаев К. Стратегия совладания с жизненными трудностями. Теоретический анализ.// Журнал социологии и социальной антропологии. Том 1.- 1998.-№2.-С. 100- 109.

150. Мусаева Э.Ц. Социально-психологическая адаптация молодых учителей в условиях сельской школы.- Дисс. .к.псх.н. -М, 1996. 175 с.

151. Муцинов, С.С. Молодые воины: воспитание и адаптация в коллективе. М.: Институт военной истории МО РФ, 1989. - 243 с.

152. Мясищев В.Н. Личность и неврозы / В.Н. Мясищев. Л.: Изд-во ЛГУ, I960. - 426 с.

153. Налчаджян A.A. Социально-психическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегия). Ереван: Изд-во АН Арм. ССР, 1988. 272 с.

154. Наследов А.Д. Математические методы в психологическом исследовании. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. СПб.: Речь, 2004. -392 с.

155. Немчин Т.А. Адаптация человека к экстремальным условиям и нервно-психическое напряжение. Л.: Вестник ЛГУ, 1977. - № 11. - С. 11-18.

156. Новиков B.C. Физиология экстремальных состояний / B.C. Новиков,

157. B.В. Горанчук, Е.Б. Шустов. СПб.: Наука, 1998. 247 с.

158. Обознов, А. А. Психическая регуляция операторской деятельности: в особых условиях рабочей среды // под ред. В. А. Бодрова. М: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. - 182 с.

159. Обоснование технологических параметров лесосек и режимов работы лесозаготовительных машин: Учебное пособие/ Ю.А.Ширнин, К.П.Рукомойников, Н.И.Рожецова, А.Ю.Ширнин; Под ред. Ю.А.Ширнина. -Йошкар-Ола: МарГТУ, 2009. -183 с.

160. Осницкий А.К. Проблемы исследования субъектной активно-сти//Вопросы психологии. 1996, № 1. С.5-18.

161. Осницкий А.К. Психология самостоятельности. М.-Нальчик, 1996126 с.

162. Осницкий А.К. Структура, содержание и функции регуляторного опыта человека. Дисс. .д.псх.н. - M - 2001.- 370 с.

163. Панин JI.E. Психосоматические взаимоотношения при хроническом эмоциональном напряжении / JI.E. Панин, В.П. Соколов. -Новосибирск.: Наука, 1981.- 176 с.

164. Паркинсон, А. Международный полярный год и арктическая инициатива общественного здоровья / А. Паркинсон, Ю. Хасси // Экология человека. -2008.-№2.-С 3-6.

165. Паршина Т.О. Структурная модель социально-психологической адаптации человека // Социологические исследования. Август 2008. - № 8.1. C.100-106.

166. Педяс М.И. Психологические особенности адаптации молодых специалистов. -Киев. 1991 -234 с.

167. Петров С.Б., Лесняк Г.П., Макридин В.Н., Работоспособность и функциональное состояние организма студентов. -Л., 1987. -С.33-39.

168. Петровский А .В. Личность. Деятельность. Коллектив.- М., 1982. 255 с.

169. Пивоваров Н. С. История механизации лесозаготовок / Н. С. Пивоваров // Российская лесная газета. № 25 от 15.06.2007. С. 5.

170. Платонов К. К. Структура и развитие личности. М: Наука, 1986.

171. Пономаренко В.А., Завалова Н.Д. Практическая психология: Проблемы безопасности летного труда. -М., 1994.

172. Посохова С. Т. Психология адаптирующейся личности: субъективный подход. Дис. на соискание д. псих. н. СПб., 2001

173. Правдина Л.Р. Влияние экстремальной ситуации на динамику социально-психологических характеристик личности: дис. канд. психол. наук: 19.00.05. Ростов-на-Дону, 2004. 233 с.

174. Практикум по психологии здоровья. / Под ред. Г.С.Никифорова. СПб: Питер, 2005.-351 с.

175. Практическая психология образования: учеб. пособие. /Под ред. И.В. Дубровиной. СПб.: Питер, 2004. - 592 с.

176. Профессиональный риск для здоровья работников (Руководство) / Под ред. Н.Ф. Измерова и Э.И. Денисова. М.: Тровант, 2003. - 448 с.

177. Прохоров А.О. Саморегуляция психических состояний: феноменология, механизмы, закономерности. М.: Пер Се, 2005. - 352с.

178. Прошутинский Ю.С. Психологическая модель адаптации и дезадаптации человека в экстремальных условиях существования: дис. канд. психол. наук: 19.00.01: СПб, 2003. 126с.

179. Пряжников Н.С, Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Издательский центр «Академия», 2004. - 480 с.

180. Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2007. - 624 с.

181. Психология экстремальных ситуаций / под редакцией В.В. Рубцова, С.Б. Малых. М.: Психологический институт РАО, 2009. - 304 с.

182. Пчелинова В.В. Формирование представлений о мире профессий в консультировании. Автореф. . к.психол.н. - М. - 2011. - 32 с.

183. Реан A.A., КудашевА.Р, Баранов A.A. Психология адаптации личности: Учебно-научное издание. СПб: медицинская пресса, 2002. - 352 с.

184. Ревич Б.А. Климатические изменения и здоровье населения Российской Арктики// Экологическое планирование и управление. 2008. - №3-4(8-9). -С. 109-121.

185. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методологический аспект /М. В. Ромм. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2002.

186. Роджерс К. Р. Взгляд на психотерапию. Становление человека. М, 1994.

187. Ростова Л.М. Социальная адаптация личности в коллективе. Томск, 1973.-213 с.

188. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2 т. М, 1989. - Т. 1.

189. Рубцов В. В. Основы социально-генетической психологии. М.Воронеж, 1996.

190. Рудестам К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика.М, 1995. С.282-284.

191. Руководство к практическим занятиям по гигиене труда / под ред. В.Ф. Кириллова. М.: Медицина, 2001.

192. Руководство МОТ "Регистрация и извещение о несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях". 1996 г.

193. Р 2.2.1766-03 Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки.

194. Руководство «Профессиональный риск для здоровья работников», разработанный НИИ медицины труда под руководством Н.Ф. Измерова и Э.И. Денисова.

195. Рябинин И. Ф., Деряпа Н. Р., Адаптация человека в полярных районах страны. JL: Медицина, 1977.

196. Самойлова В.А. О факторах адаптации молодых специалистов на промышленном предприятии. Вестник ЛГУ, 1982, II, С. 100-102.

197. Сапов И.А. Некоторые физиологические и медицинские аспекты адаптации / И.А. Сапов // Морской мед. журн. 1998. № 6. - С. 24 -29.

198. Сапов И.А. Неспецифические механизмы адаптации человека / И.А. Сапов, B.C. Новиков,- Л.: Наука, 1984. 146 с.

199. Сарычев A.C., Алексеенко В.Д., Симонова Н. Н., Гудков А. Б., Дегтева Г.Н. Проблемы вахтового труда в Заполярье // Медицинский академический журнал. 2007. - № 4 (Т.7). - С. 113-119.

200. Свиридов Н. А. Социальная адаптация личности в коллективе /Н. А. Свиридов //Социологические исследования. 1980. №3. - С. 23-28.

201. Селье Г. Стресс без дистресса. М.: Прогресс, 1979. 124 с.

202. Сельченок, К.В., Тарас, А. Е., Психология экстремальных ситуаций / А.Е. Тарас, К. В. Сельченок. М.: АКТ; Мн.: Харвест, 2002. 480 с.

203. Семикин В.В., Дикая Л. Г., Щедров В. И., Оценка индивидуального стиля саморегуляции состояния человека. // Методики диагностики психических состояний и анализа деятельности человека. М.: Изд. ИИ РАН, 1994. -206 с.

204. Сенокосов Ж.Г. Социально-психологическая адаптация молодых солдат к военной службе: Автореф. дис. . канд. психол. наук. М., 1989.

205. Серкин В.П. Структура и функции образа мира в практической деятельности: автореф. дис. д-ра психол. наук. М., 2005. - 356 с.

206. Сикевич 3. В., Крокинская О. К., Поссель Ю. А. Социальное бессознательное / Под ред. 3. В. Сикевич. СПб., 2005.

207. Силин А.Н., Маслаков H.A. Вахтовый метод на Тюменском Севере: двадцать лет спустя. Тюмень: Вектор Бук. - 2004. - 172 с.

208. Симонова H.H. Психологический анализ профессиональной деятельности специалистов нефтегазодобывающего комплекса (на примере вахтового труда в условиях Крайнего Севера). Автореферат дисс. . д.пс.н. - М. -2011.-43 с.

209. Симонова H.H. Влияние пространственно-временных детерминант на социально-психологический статус нефтяников Заполярья // Экология человека. 2006. - № 8.-С. 58-61.

210. Симонова H.H. Групповая изоляция нефтяников при вахтовом труде на Крайнем Севере // Известия Самарского научного центра российской академии наук. Т.П. № 4 (30) (4). Серия: Педагогика и психология. Филология и искусство. 2009. 4(6). - С. 964-970.

211. Симонова H.H. Психологическая классификация профессий, востребованных при вахтовом труде в условиях Крайнего Севера // Вестник Поморского университета. 2009. - № 1. - С. 144-147.

212. Симонова H.H. Психологические аспекты вахтового труда нефтяников в условиях Крайнего Севера: монография. М.: «Палеотип», 2008. - 196 с.

213. Симонова H.H. Психологические аспекты жизнеобеспечения работников нефтегазоразведочных экспедиций в экстремальных условиях Заполярья: дис. . канд. биол. наук. Архангельск, 1996. - 189 с.

214. Симонова Н. Н. Психологическое обеспечение вахтового труда нефтяников в условиях Крайнего Севера // Вопр. соврем, науки и практики. 2009. - № 9. - С. 69-80.

215. Симонова H.H. Психология вахтового труда на Севере: монография. Архангельск: Поморский университет, 2010. 359 с.

216. Сластенин, В. А. Формирование профессиональной культуры учителя Текст. : учеб. пособие / В.А. Сластенин. М.: Прометей, 1993. 177 с.

217. Слоним А.Д. Учение о физиологических адаптациях / А.Д. Слоним // Общая экологическая физиология и физиология адаптации // Экологическая физиология животных. JL: Наука, 1979. 4.1. - С. 79-182.

218. Смирнов Б.А., Долгополова Е.В. Психология деятельности в экстремальных ситуациях. Харьков: Гуманитарный центр, 2008. 289 с.

219. Собакин А.К. Работоспособность вахтового персонала газовых промыслов в экстремальных экологических условиях Севера: дис. . канд. биол. наук: 03.00.16., 03.00.13. Новосибирск, 2004,- 30 с.

220. Сороко С. И. Нейрофизиологические механизмы индивидуальной адаптации человека в Антарктике. Д.: Наука, 1984. 152 с.

221. Справочник по опасным природным явлениям в республиках краях и областях Российской Федерации» Санкт-Петербург, Гидрометеоиздат, 1997.

222. Столяренко A.M. Мировой педагогический опыт и профессиональное образование в МВД РФ на рубеже XXI века. М.: Академия управления МВД России, 1997,- 115 с.

223. Страхов А. П. Адаптация моряков в длительных океанских плаваниях. Д.: Медицина, 1976. 126 с.

224. Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология. Учебное пособие. 2-е изд. М: Академия, 2005. - 360с.

225. Субий М.И.Психологические аспекты адаптации военнослужащих. -Екатеринбург 1990. - 241 с.

226. Судаков К.В. Физиология мотивации. М: Изд-во СП «Интертех».-1990.

227. Сысоева О.В. Психофизиологические механизмы восприятия времени человеком: дис. канд. психол. наук: 19.00.02. М., 2004. 129 с.

228. Тарас А.Е. Психология террористов и серийных убийц. Киев. - 2000 -399 с.

229. Тарасова O.JI. Особенности психофизиологической адаптации к учебной деятельности у подростков с различным типом вегетативной регуляции: Автореф. дисс. .канд. мед. наук. Томск, 1998. 21 с.

230. Теддер Ю.Р. Актуальные вопросы физиологии и психологии вахтового труда в Заполярье / Ю.Р. Теддер, А.Б. Гудков, Г.Н. Дёгтева, H.H. Симонова -Архангельск, 1996. 127 с.

231. Ткаченко Б.И. и др. Основы физиологии человека / Б.И. Ткаченко , Ю.Е. Моляренко и др. С-Пб, 1994. Т. 1. - С. 118-240.243. Трудовой кодекс РФ.

232. Узнадзе Д.Н. Адаптация человека и функциональное состояние организма. М. - 1998. - 123 с.

233. Файнбург Г. Неотложные проблемы построения системы управления профессиональными рисками //Актуальные вопросы охраны труда. 2009. -№7.-С. 8-11.

234. Феденко Н.Ф., Галицкий А.Н. Психологические аспекты преодоления конфликтов в воинских коллективах. М., 1982.

235. Филлипс JT. Адаптация человека и его будущее. М. - 1970. - 123 с.

236. Фоменко Г.Ю. Личность как субъект бытия в экстремальных условиях: автореф. дис. . .д-ра психол. наук. Краснодар, 2006.

237. Формирование и динамика современного климата Арктики / Под. ред. Г.В. Алексеева. СПб.: Гидрометеоиздат, 2004. - 265 с.

238. Франки В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990. - 175 с.

239. Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности. М.,1994.

240. Фукин А.И. Психология конвейерного труда. М.: ПЕР СЭ, 2003. -240 с.

241. Хадарцев A.A. Коррекция программ адаптации при хроническом бронхите у лиц, работающих на Крайнем Севере / A.A. Хадарцев // Нижегородский медицинский журнал. 2002. №2. - С. 150-155.

242. Хазанов В.Е., Бойко Л.Ю. Применение современных методов отбора персонала на нефтегазовых предприятиях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2005. - № 11. - С. 4-7.

243. Харитонов А.Н. Социальные проблемы экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса Севера. Автореф. дис. . канд. социол. наук: 22.00.04. Уфа, 2001.

244. Хаснулин, В.И. Введение в полярную медицину. / Новосибирск.: Изд-во СО РАМН. 1998. - 337 с.

245. Хаснулин В.И., Собольников В.В., Хаснулина A.B. Психосоматические ограничения временного пребывания человека в условиях северного стресса // Бюллетень Сибирского отделения РАМН. 1997. - № 1. - С. 29-34.

246. Хаснулин В.И., Хаснулина A.B., Чечеткина И.И. Северный стресс, формирование артериальной гипертензии на Севере, подходы к профилактике и лечению // Экология человека. 2009. - № 6. - С. 26-30.

247. Хенки Р. Индивидуальная адаптация. М. - 1971. - 201 с.

248. Хобфолл С.Стратегии коппинг-поведения. М. - 1980. - 152 с.

249. Хоманс Р. Социальное поведение. М. - 1975. - 125 с.

250. Хусаинов Б.Б. Управление персоналом в северных организациях: дис. канд. социол. наук: 22.00.08. Тюмень, 2005. - 147с.

251. Хьелл JL, Зиглер Д. Теории личности (основные положения, исследования и применение). СПб., 1997 С. 528-529.

252. Чащин В.П. Труд и здоровье человека на Севере / В.П. Чащин, И.И. Деденко. Мурманск.: Книжное изд-во, 1990. С. 52-76.

253. Чудновский В.Э. Нравственная устойчивость личности: Психологическое исследование. М.: Педагогика, 1981. - 208 с.

254. Чумаков Б.Н. Методы профессионального отбора и психофизическая реабилитация рабочих-вахтовиков, работающих в экстремальных условиях. -М.: ГАНГ, 1994.-45 с.

255. Цуканов Б. И. Время в психике человека. Одесса: Астро-Принт, 2000. -217с.

256. Шапкин С.А., Дикая Л.Г. Деятельность в особых условиях: компонентный анализ структуры и стратегий адаптации // Психол. журн. 1996. Т. 17. № 1. -С . 19-34.

257. Шептенко, П. А. Профессиональная адаптация молодого учителя сельской школы в процессе стажировки : автореф. дис. .канд. пед. наук / П. А. Шептенко. -М, 1983,- 18 с.

258. Шибутани Т. Я-концепция и чувство собственного достоинства // Самосознание и защитные механизмы личности. Хрестоматия, Самара: «БАХ-РА-М», 2000. С. 220-232.

259. Шишкина Т.Н. К вопросу об организации медицинского обеспечения рабочих вахтовиков нефтегазовой индустрии Крайнего Севера / Новости отоларингологии и логопатологии.- 1995. № 213. - Спец. вып. Медицина севера. - С. 10-15.

260. Шмелев, А. Г. Психодиагностика личностных черт/ А. Г. Шмелев. -СПб. : Речь, 2002. 472 с.

261. Block J., & Kremen A. IQ and Ego-resiliency: Clarifying their conceptual and empirical linkage and separateness // Journal of Personality and Social Psychology, 1996. № 70. P.349-361.

262. Caplan, G. R. Principles of Preventive Psychiatry -1963. New York: Basic Books.

263. Cattel R.B. Anxiety and motivation. Theory and eryisial experi-ments//Anxiety and behavier /Ed.: Ch.B. Spielberger. N.Y., 1966, p.23-62.

264. Hackman R.J. & Edward E.L. Employee Reactions to Job Characteristics // Journal of Applied Psychology. 1971, 55, 259-286.

265. Hellman C.J., Budd M., Borisenko J., McClelland D.C., Benson H. A study of the effectiveness of two group behavioral medicihe intervention for patients with psichosomatic complaints // Behav. Med. 1990. v. 16, №4. -Pp. 165-173.

266. Kealey D.J., Ruben B.D. Cross-cultural personnel selection criteria: issues and methods // Handbook of intercultural training N.Y., 1983. Vol. 1.

267. Kuhl, J. Action and state orientation: Psychometric properties of the Ac-tionControl Scale. //Kuhl J., Beckmann J. (Eds.) Volition and Personality: Action versus state orientation. Gottingen/Toronto, Hogrefe. 1991, 45-69.

268. Kline J.P., Allen J.B., Schwartz G.E. Is left frontal brain activation in defen-siveness gender specific? // Journal of Abnormal Psychology, 1998. V.107. 149153.

269. Parkes K.R. Psychosocial aspects of work and health in the North Sea oil and gas industry: Summaries of reports published 1996-2001. London: Health and Safety Executive 2002.

270. Parkes K.R. Shiftwork, job type, and the work environment as joint predictors of health-related outcomes // Journal Of Occupational Health Psychology J Occup Health Psychol. 1999 Jul; Vol. 4 (3), pp. 256-68.

271. Sutherland, V. J., & Cooper, C. L. (1996). Stress in the offshore oil and gas exploration and production industries An organizational approach to stress- control. Stress Medicine, 12, 27-34.

272. Tarrant M.A. Attending to past outdoor recreation experiences: symptom reporting and changes in affect // Journal of Leisure Research, 1996. Vol. 28. Pp. 117.

273. Turner A.N., Lowrence P.R. (1965) Indastrial jobs and the worker: An investigation of response to task attributes. Boston: Harvard Graduate School of Business Administration.

274. Wagnild, GM, & Young, HM. Development and psychometric evaluation of the Resilience Scale. Journal of Nursing Measurement. 1993. № 1. 165-178.

275. Warner D.J., Block R.A. Type A behavior and temporal judgement // Bull. Psychonom. Soc. 1984. Vol. 22. № 3. P. 163-166.

276. Watzlawick P., Weakland J. & Fisch R. Change: Principles of Problem Formation and Problem Resolution. New York: W.W. Norton & Co., 1974.