автореферат и диссертация по психологии 19.00.05 для написания научной статьи или работы на тему: Личностные детерминанты совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Суслова, Татьяна Федоровна, 1999 год

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И СЕМЕЙНЫХ РОЛЕЙ ЖЕНЩИНАМИ-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ.

1.1. Основные подходы к изучению женского предпринимательства в России и за рубежом.

1.2. Профессиональная роль как объект социально-психологического исследования.

1.3. Семейная роль как объект социально-психологического исследования.

1.4. Анализ отечественных и зарубежных социально-психологических исследований совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И СЕМЕЙНЫХ РОЛЕЙ ЖЕНЩИНАМИ -ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ.

2.1. Методы и общая процедура исследования.

2.2. Исследование удовлетворенности женщинами своей предпринимательской деятельностью.

2.3. Исследование удовлетворенности женщинами-предпринимателями семейными отношениями.

2.4. Исследование личностных особенностей, определяющих совмещение профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями

2.5. Программа социально-психологического тренинга личностного роста женщин-предпринимателей.

Введение диссертации по психологии, на тему "Личностные детерминанты совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями"

Рыночные преобразования в России привели к стремительным изменениям в жизни общества. На экономической арене появились новые субъекты рыночной экономики - предприниматели. Значительное число среди них - женщины-предприниматели.

Сегодня женское предпринимательство в России весьма многообразно по формам бизнеса. Согласно данным Российской ассоциации женщин-предпринимателей, женщины, возглавляющие малые предприятия, составляют около 22% от общего числа предпринимателей.

Уже стало привычным видеть женщин во главе таких форм бизнеса, как торговля, сервис (салоны мод, салоны красоты, кафе) и т.д. Женщины постепенно осваивают и типично мужские сектора бизнеса. В этом случае они, как правило, занимают вторые позиции в организации, выступая в роли вице-президентов или главных управляющих, принимая на себя всю тяжесть управления фирмой. По данным А.Е. Чириковой и О.Н. Кричев-ской, «из 100 акционерных обществ, занимающихся производством, 18 процентов имело в качестве менеджера высшего уровня женщину»1.

По мнению этих же авторов, «женщина с их коммуникабельностью, эмоциональной ориентацией на клиента, умением устанавливать доверительные отношения, нежеланием победы любой ценой имеет преимущество перед мужчинами в реализации корпоративных задач»2.

В российском бизнесе в настоящее время работает достаточно большое число женщин-предпринимателей с высокими профессиональными, интеллектуальными и организационными способностями. Однако большинству женщин добиться успеха в бизнесе непросто, они, как и мно

1 А.Е.Чирикова, О.Н.Кричевская. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. - М.: Ин-т психологии РАН, 1996.-С.6.

2 Там же. - С.7. гие другие работающие женщины, недостаточно защищены социально и психологически.

Это можно объяснить несколькими обстоятельствами:

Во-первых, ряд нерешенных проблем женской трудовой активности экономического, юридического, социально-психологического характера делают проблему занятости женщин в бизнесе особенно острой.

Во-вторых, общественные стереотипы в отношении способности женщин заниматься бизнесом, исполнять социальные роли предпринимателя, бизнесмена не создают им комфортных условий для занятий предпринимательством в нашем экономическом поле. К тому же, мужья по-прежнему придерживаются традиционных взглядов на взаимоотношения в семье и не склонны считать, что домашние заботы должны быть поделены поровну.

В-третьих, активное вхождение женщины в новые виды деятельно* сти и формы собственности, новые хозяйственные отношения в сфере трудовой активности задают определенное своеобразие профессиональному и семейному поведению женщины. В литературе традиционной является точка зрения, что бизнес разрушает семейную жизнь из-за нехватки времени выполнять женщиной-предпринимателем традиционные роли жены и матери. Отмечаются «двойная нагрузка» женщины в семье и на производстве, возможные трудности совмещения семейных и профессиональных ролей, а также сложности адаптации ролевого поведения женщины-предпринимателя к новым экономическим условиям.

В- четвертых, некоторым женщинам необычайно сильно свойственен так называемый «синдром бессилия». Они испытывают чувство неуверенности в себе, занижают свои способности и возможности, что оказывает негативное влияние на успехи в бизнесе, личной и семейной жизни. В бизнесе некоторые женщины часто чувствует себя «самозванкой».

В-пятых, успех женщины предполагает нечто большее, чем желание иметь собственное дело, быть инициативной, энергичной упорно работать. Существуют некоторые личностные и социально-психологические особенности, которыми обязательно должна обладать женщина, желающая сделать свою карьеру. Одними из таких качеств, необходимыми каждой женщине, планирующей успешную карьеру в бизнесе, является, на наш взгляд, способность перестраивать ориентиры семейной и личной жизни и адекватно воспринимать изменения этой перестройки. Немаловажным является также воспитание стойкости, упорства, уверенности в себе, а также развитие способности к социально-психологической креативности, умения выстраивать деловые отношения в кризисных условиях перехода к рынку, адаптироваться в системе новых социально-психологических отношений.

К сожалению, некоторые женщины-предприниматели не всегда справляются с возникающими в их профессиональной и семейной жизни проблемами. Наиболее трудной, по их мнению, является проблема совмещения семейных и профессиональных ролей. Значительные трудности, а иногда и невозможность успешно совмещать семейные и профессиональные роли приводят к повышению у женщин-предпринимателей уровня тревожности, сильному психо-эмоциональному напряжению, хронической усталости. В большинстве случаев эти изменения приводят к нарушению стабильности деловых и семейных отношений женщин-предпринимателей, развитию у них серьезных психосоматических заболеваний.

Сказанное подтверждается данными, полученными нами в пилотажном исследовании. Так, на вопрос «С какими серьезными трудностями Вы больше всего сталкиваетесь в своей жизни?», женщины-предприниматели ответили, что наиболее часто они сталкиваются с трудностями совмещения ролей, которые они должны выполнять дома и на работе. Это вызывает у них чувство вины перед мужем и детьми, с одной стороны, и с партнерами и сотрудниками, с другой, порой возникают бессилие и агрессия, причем очень часто, по мнению женщин, агрессия приобретает аутофор-му.

Вместе с тем довольно велика та часть женщин - предпринимателей, которым удается одинаково успешно выполнять свои повседневные домашние обязанности, ощущать себя счастливыми в браке и то же время быть активным в профессиональной деятельности.

Эти данные позволяют говорить о существовании не только экономических, социальных, юридических, но и личностных предпосылок успешности предпринимательской деятельности и семейной жизни.

На наш взгляд, успешность как предпринимательской деятельности, так и семейной жизни зависит от успешности выполнения личностью ряда социальных ролей.

Под социальной ролью в настоящем исследовании понимается «социальная функция личности, соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений»1.

Отечественные социальные психологи начали активно разрабатывать, основанную на Западе ролевую теорию, в 60-е годы. Это было обусловлено тем, что понятие «Роль», по мнению Е.С.Кузьмина, является «центральной для социальной психологии науки, так как роль является звеном связи социально-психологическими явлениями и психологическими особенностями»2.

И.С.Кон, конкретизируя это положение, пишет: "принадлежность индивида к группе выражается в определенных функциях (ролях), в которых фиксируются его обязанности и права по отношению к группе" (и продолжает) «. ожидания, определяющие общие контры социальной ро

1 Психологический словарь. - М., 1990. - С.346.

2 Е.С.Кузьмин. Актуальные проблемы социальной психологии. - Л., 1987. - С.74. ли не зависят от сознания и поведения конкретного индивида: они даются ему как нечто высшее, более или менее обязательное и их субъектом является не индивид, а общество или какая-то конкретная социальная группа»1.

При этом А.Л.Свенцицкий указывал на то, что любая роль не является чистой моделью поведения. Главным связующим звеном между ролевым ожиданием и ролевым поведением служит характер индивида. Это значит, что поведение конкретного человека не укладывается в чистую схему, оно является продуктом уникального, свойственного только ему способа интерпретации и истолкования ролей.

Как видно из вышеприведенных положений сущность «социальной роли» как явления интерпретируется не всегда одинаково.

Ориентироваться в настоящее время в потоке литературы, посвященной проблемам ролевого поведения, крайне сложно. В самом общем виде правомерно выделить два основных подхода к исследованию и пониманию проблемы детерминации поведения. Первый подход акцентирует внимание на социальном уровне детерминации поведения и ведет свое начало от Р.Линтона. Второй связан с именами Дж.Морено и Дж.Мида, в нем рассматривается в первую очередь психологический уровень детерминации поведения человека.

В рамках первого подхода исследуются такие факторы поведения, как регулярность, заданность, предписанность, регламентированность и проч. Таким образом подчеркивается тот факт, что социальное поведение индивида подчинено определенным законам, правилам, нормам, требованиям.

В рамках второго подхода поведение индивида, исполняющего определенную социальную роль, рассматривается как обусловленное его социально-психологическими, личностными качествами.

1 И.С.Кон. Социология личности. - JL, 1967. - С.57. 8

В настоящем диссертационном исследовании успешность совмещения различных социальных ролей женщинами-предпринимателями рассматривается в контексте второго подхода, в соответствии с которым понимание и исполнение человеком определенной социальной роли детерминируется его личностными особенностями. Проблема влияния личностных качеств на социальное поведение человека, в том числе, на исполнение им определенной социальной роли изучалось рядом социальных психологов. Большой вклад в изучение этого вопроса внесли Е.С.Кузьмин,

A.Л.Свенцицкий, Б.Д.Парыгин, Н.Д.Левитов, М.И.Бобнева,

B.Д.Шадриков, Дж.Морено, Дж.Мид, Э.Гофман,Р.Линтон, Р.Л.Бидлл, Е.И.Томас, Т.М.Ньюком, Г.Олпорт, Т.Парсонс.

Однако, по нашему мнению, в работах данных авторов исследовались не все основные факторы регулирующие ролевое поведение, в частности не исследовалась зависимость успешности и неуспешности совмещения различных социальных ролей от личностных характеристик исполнителя этих ролей.

В этом отношении представляется, что успешность совмещения семейных и профессиональных ролей женщинами-предпринимателями является результатом соотношения некоторых объективных и субъективных факторов. При этом имеется в виду, что объективные факторы (экономические, социальные, политические) создают лишь потенциальную возможность возникновения разной степени трудностей совмещения ролей, которая становится реальностью, только в сочетании с субъективными (личностными) факторами. Отсюда следует, что изучение личностных факторов имеет особое значение для определения специфики совмещения женщинами-предпринимателями семейных и профессиональных ролей, выявление которой, даст основание для разработки системы диагностики и коррекции ролевой структуры личности женщины-предпринимателя.

Исходя из вышеизложенного, нам представляется чрезвычайно актуальным специальное социально-психологическое исследование личностных детерминант совмещения семейных и профессиональных ролей женщинами-предпринимателями в современных условиях Российской Федерации.

Состояние научной разработанности проблемы.

Проблема совмещения семейных и профессиональных ролей женщинами в отечественной психологии практически не исследована. Все работы, посвященные изучению этой проблемы, выполнены в социологическом ключе. Изучение состояния проблемы совмещения женщинами профессиональных и семейных ролей показывает, что она стала предметом социально-психологического исследования сравнительно недавно. В 1985 г. Ю.Е.Алешиной, Е.М.Дубовской было проведено исследование, посвященное ролевому конфликту работающей женщины, выполненное на кафедре социальной психологии МГУ. В 1997 г. вышло теоретическое исследование О.А.Гаврилица «Чувство вины у работающей женщины».

Актуальность проблемы, ее практическая значимость, недостаточная научно-теоретическая разработанность обусловили выбор темы диссертационного исследования - «Личностные детерминанты совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями».

Объектом исследования выступили российские женщины-предприниматели малых и средних частных предприятий

Предметом исследования являются личностные детерминанты совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями.

Цель исследования: разработка и обоснование условий повышения эффективности использования наличных и формирования новых необходимых социально-психологических факторов в интересах обеспечения успешного совмещения женщинами-предпринимателями профессиональных и семейных ролей.

Задачи исследования:

1. Раскрыть теоретические аспекты разрешения социально-психологической наукой проблемы личностных детерминант совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями.

2. Определить и эмпирически обосновать систему личностных социально-психологических детерминант оптимального совмещения женщинами-предпринимателями профессиональных и семейных ролей и условия ее практической реализации.

3. Разработать и апробировать программу социально-психологической помощи женщинам-предпринимателям, которая способствовала бы осознанию и разрешению женщинами собственных профессиональных и личностных проблем, возникающих в процессе выполнения семейных и профессиональных ролей.

Гипотеза исследования. Успешность совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями обусловлена рядом объективных и субъективных факторов. Приоритетное значение в системе факторов, обусловливающих успешное совмещение женщинами-предпринимателями профессиональных и семейных ролей, принадлежит факторам субъективного характера.

Критерием успешности совмещения женщинамипредпринимателями профессиональных и семейных ролей является такой субъективный фактор, как их удовлетворенность исполнением данных ролей в системе производственно-деловых и семейных отношений. Ведущими детерминантами удовлетворенности женщинами-предпринимателями исполнения профессиональных и семейных ролей в системе производственно-деловых и семейных отношений являются личностные особенности социально-психологического характера исполнителей данных ролей.

Методологическую основу исследования составили:

- методологические принципы отечественной психологии;

- положения диалектической логики об изучении предметов, явлений, процессов объективной действительности: объективность; всесторонность; развитие; связи с другими явлениями, процессами, предметами; исходя из задач и целей изучения проблемы.

Методы исследования. В интересах исследования была разработана специальная методика изучения личностных детерминант совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями. В работе использовался комплекс социально-психологических методов, включающий теоретический анализ литературы по проблеме исследования, анкетный опрос, интервью, метод тестирования: 16-ти факторный личностный опросни Кеттелла (форма С), адаптированный вариант интерперсональной диагностики Т.Лири, шкала 5 MMPI, методики Ю.Е.Алешиной, Л.Я.Гозмана, Е.М.Дубовской "Распределение ролей в семье" и "Удовлетворенность супругами своим браком", тест Е.Б.Фанталовой Уровень соотношения "ценности" и "доступности" в различных сферах", шкала Ж.Тейлора на определение уровня тревожности, модифицированный вариант теста Н.Е.Кожановой "Типовое положение семьи", опросник САН (Самочувствие, активность, настроение).

Обработка данных анкетирования и интервью осуществлялась при помощи качественного и количественного методов, а также путем контент-анализа.

Обработка данных, полученных в ходе тестирования, проводилась с помощью программы STATGRAF на предмет выявления ранговой корреляции (коэффициент ранговой корреляции Rs Спирмана).

Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей, в которых рассматриваются ролевые теории личности (Е.С.Кузьмин, А.Л.Свенцицкий, Б.Д.Парыгин, Н.Д.Левитов, М.И.Бобнева, В.Д.Шадриков, Р.Линтон, Дж.Морено, Дж.Мид, Э.Гофман, Р.Л.Бидл, Е.И.Томас, Т.М.Ньюком, Г.Олпорт, Т.Парсонс), результаты исследований профессиональных и семейных ролей ( Ю.Е.Алешина, Анто-нюк Е.В., М.Ю.Арутюнян, Е.М.Борисова, А.Н.Волкова, С.И.Ерина. И.С.Кон, П.Л.Смит, Р.С.Барнеф, Н.Л.Маршалл и др).

Эмпирическую базу составили психологические исследования проблем российского предпринимательства, статистические данные Госкомстата по малому бизнесу, результаты собственного пилотажного исследования.

Конкретное социально-психологического исследование личностных и социально-психологических детерминант совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями, проведено автором на предприятиях малого бизнеса и государственных предприятиях Москвы и Ставрополя.

Исследование проводилось в 1995-1998 годах и состояло из четырех этапов.

На первом этапе сформулированы тема, цели, задачи и гипотеза исследования, разработана его программа, намечены основные этапы, выбраны методы сбора информации и обработки результатов, осуществлен анализ теоретических основ проблемы профессиональных, семейных ролей и их совмещения.

На втором этапе (эмпирическое исследование) определены личностные детерминанты успешности совмещения профессиональных и семейных ролей женщинами-предпринимателями.

На третьем этапе осуществлялась обработка и интерпретация полученных результатов, апробация и внедрение полученных результатов, составление программы социально-психологического тренинга личностного роста женщин-предпринимателей.

На четвертом этапе осуществлена апробация программы социально-психологического тренинга личностного роста женщин-предпринимателей. Проведены тренинги, участницами которого стали женщины-предприниматели Ставрополя и участницы Международного форума "Женщины в миротворчестве и созидании" (секция женщин-предпринимателей) в Элисте.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. данное диссертационное исследование - первый опыт исследования личностных детерминант успешности и не успешности совмещения семейных и профессиональных ролей женщинами- предпринимателями;

2. систематизированы и обобщены результаты исследования ролевого поведения женщины в семейной и профессиональной сферах;

3. эмпирически выявлены личностные факторы, определяющие особенности сочетания семейных и профессиональных ролей женщинами -предпринимателями;

4. разработана программа социально-психологического тренинга для женщин, испытывающих разную степень трудностей совмещения профессиональных и семейных ролей.

Теоретическая значимость данного диссертационного исследования состоит в том, что впервые аналитически обобщены и систематизированы результаты отечественных и зарубежных социально - психологических исследований по проблеме совмещения профессиональных и семейных ролей женщин-предпринимателей.

Исследование вносит определенный вклад в развитие ролевой теории, посредством уточнения представлений о воздействии личностных характеристик на ролевое поведение личности и совмещении ею различных социальных ролей. Содержащие в исследовании выводы, являются результатом теоретического анализа и эмпирической проверки концепций различных авторов. В результате чего была предложена и обоснована группа свойств личности, наличие которых необходимо для успешного совмещения профессиональных и семейных ролей.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты: во-первых, могут быть использованы как основа для более глубокой и развернутой теоретико-методологической разработки социально-психологических проблем, возникающих в профессиональной, семейной и личной сферах женщины предпринимателя; во-вторых, выявленные личностные детерминанты успешного и неуспешного совмещения профессиональных и семейных ролей, позволят сформулировать психологические рекомендации в помощь женщинам-предпринимателям в осознании и адекватному приспособлению своего ролевого поведения к изменениям в жизни семьи и производства, а также для определения направленной индивидуальной работы с женщинами-руководителями по профилактике стрессов и сохранению здоровья женщин; в-третьих, комплекс методов, который был использован в данной работе, позволяет проводить диагностику и прогнозирование успешности или не успешности сочетания профессиональных и семейных ролей женщины; в-четвертых, разработанная программа социально-психологического тренинга поможет психологу- консультанту в работе по оказанию психологической помощи женщинам, включенным в новые формы трудовой деятельности, в развитии психологической культуры и навыков оптимальных стратегий поведения в процессе выполнения профессиональных и семейных ролей, в углубленном изучении самой себя, повышении рефлексивности. в-пятых, систематизированный теоретический материал и результаты проведенного исследования могут быть использованы в учебных целях: они представляют определенную информационную ценность и могут быть использованы для разработки лекций, семинаров по социальной психологии, психологии управления, психологии семейных отношений, фемино-логии.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. успешность совмещения семейных и профессиональных ролей женщинами-предпринимателями возможна лишь тогда, когда женщина удовлетворена как профессиональными, так и внутрисемейными особенностями своей жизни;

2. успешность совмещения семейных и профессиональных ролей определяется развитием личностных качеств, характеризующих общительность, уверенность в себе, оптимистичность, рефлексивность, чувствительность к экономическим, политическим ситуациям, уверенный стиль взаимодействия с подчиненными, высокую мотивацию достижения;

3. адекватное приспособление ролевой структуры социально-экономическим изменениям в жизни семьи и производства требует не приспособления личности к обстоятельствам, а активизацию личностных качеств, отвечающим данным изменениям;

Апробация работы и внедрение результатов исследования.

Основные теоретические и практические положения диссертации нашли отражение в докладах и сообщениях, сделанных на Международном симпозиуме «Социальная история и социальная политика России и европейских стран», (МГСУ, сентябрь 1994 года), Научных чтениях в МГСУ (апрель 1995, 1997, 1998 г.г.), научно-практических семинарах аспирантов (МГСУ, декабрь 1995 г., февраль 1997 г.) на Международном форуме «Женщины в миротворчестве и созидании (г. Элиста, апрель 1994 г.), заседаниях кафедры социальной психологии Института психологии МГСУ (ноябрь 1997 г., март 1998 г.).

Результаты исследования внедрялись в практику путем:

- внесения отдельных положений диссертации в содержание программ, тематических планов, планов семинарских и практических занятий по курсам « Основы психологии семейных отношений» (МГСУ, 1997), «Основы семейного консультирования и психотерапии» (МГСУ, 1998 г.), «Психология делового общения» (МГСУ, 1995 г.);

- предложения методических рекомендаций Российской ассоциации женщин-предпринимателей по оказанию женщинам, включенным в бизнес, необходимой психологической помощи.

Предложенная программа социально психологического тренинга личностного роста женщин-предпринимателей апробирована на семинарах женщин-предпринимателей в г. Элисте (апрель 1994 г.) и г. Ставрополе (ноябрь 1997 г.).

Основное содержание диссертации отражено в 9 публикациях общим объемом 11,4 печатных листа:

1. Психологический портрет современной деловой женщины: проблемы ролевого конфликта. - Материалы Международного симпозиума "Социальная история и социальная политика России и европейских стран".-М., 1994.-0,25 п.л.

2. Психологический портрет современной женщины-предпринимателя. -Материалы годичных научных чтений МГСУ «Социальное развитие: традиции, проблемы и перспективы». - М.: «Союз», 1995. - 0,25 п.л.

3. Женщины в коммерциализации экологии и космоса. Материалы Международной конференции «Женщины за охрану окружающей среды». - М., 1993. - 0,15 п.л.

4. Коммуникативный мир личности. Учебно-методическое пособие. -М., 1995. - 1,5 п. л - (в соавторстве).

5. Психология делового общения. Учебно-методическое пособие. - М., 1995. - 1,0 п.л.

6. Психология семейных отношений. Учебно-методическое пособие. -М., 1997.-2п.л.

7. Основы семейного консультирования и психотерапии. Учебно-методическое пособие. - М., 1998. - 2 п.л.

8. Проблемы семейной дисгармонии. Материалы семинара специалистов Центров экстренной психологической помощи населению Московской области. - М.,1998. - 0,25 п.л.

9. Методы социально-психологической диагностики семейных отношений. - М.,1999. - 4 п.л. (в печати)

Структура и объем диссертации обусловлены общей концепцией, задачами и логикой исследования. Диссертация включает введение, две главы, заключение. Диссертационное исследование завершается списком использованной литературы из 143 наименований. Материал диссертации изложен на 156 страницах машинописного текста, иллюстрирован 10 таблицами и 5 рисунками.

Заключение диссертации научная статья по теме "Социальная психология"

Результаты исследования показали, также, что успешность совмещения профессиональных и семейных ролей возможна тогда, когда женщина удовлетворена одновременно и профессиональными и внутрисемейными особенностями своей жизни.

4.Успешность совмещения профессиональных и семейных ролей определяется развитием личностных качеств, характеризующих общительность, экстравертированность, уверенность в себе, смелость, радикализм, сотрудничество, интеллект, маскулинность, оптимистичность, рефлексивность, чувствительность к экономическим, политическим ситуациям, уверенный стиль взаимодействия с подчиненными, высокую мотивацию достижения успехов в работе и семье.

Женщина сама имеет возможность регулировать процесс совмещения профессиональных и семейных ролей. Успех в данном процессе будет достигнут только тогда, когда женщина перестанет игнорировать собственно «Я» и активизирует личностные качества, отвечающие адекватному приспособлению своего ролевого поведения социально-Оэкономическим изменениям в жизни семьи и производства.

Учитывая множественность проблем, возникающих в процессе совмещения женщинами-предпринимателями профессиональных и семейных ролей, можно рекомендовать организацию социально-психологического обучения по предварительно разработанным с этой целью программам.

В настоящем исследовании предложена программа социально-психологического тренинга личностного роста женщин-предпринимателей.

Система мероприятий, направленных на осознание женщинами-предпринимателями собственных профессиональных и семейных проблем, возникающих в процессе совмещения ими профессиональных и семейных ролей, в рамках программы социально-психологического тренинга удовлетворяет следующим требованиям:

- сориетировать женщин-предпринимателей на глубокую личностную установку постоянно проводить самоанализ своей жизненной ситуации: основных успехов и неудач в предпринимательской деятельности и семейных отношениях;

- прояснять «Я - концепцию» и выяснять уровень ее сформирован-ность;

- развивать умение выявлять и анализировать свои психологические характеристики и характеристики окружающих людей;

- выяснять значение социальных ролей и их важности для организации деятельности и достижения конкретных целей;

- прояснять возможности и жизненные цели женщин-предпринимателей;

- научить каждого из участников тренинга разрабатывать личный жизненный план;

- развивать у женщин умение действовать адекватно и эффективно при различных психических состояниях;

- знакомить участниц тренинга с техникой формирования положительно самооценки.

Проведенное исследование отнюдь не исчерпывает всей сложности и многогранности проблемы совмещения женщинами профессиональных и семейных ролей. В данной диссертационной работе проанализирован лишь один аспект проблемы - влияние личностных особенностей женщины-предпринимателя на успешность совмещения ею профессиональных и семейных ролей.

Практические рекомендации.

1. В целях успешного совмещения женщинами-предпринимателями профессиональных и семейных ролей ввести систему мероприятий, направленных на осознание женщинами-предпринимателями собственных профессиональных и семейных проблем, возникающих в процессе совмещения ими данных социальных ролей. Предложить тре-нинговую подготовку женщин-предпринимателей, которая позволит развить умения и навыки справляться с трудностями в процессе совмещения профессиональных и семейных ролей.

Предложить руководству Ассоциации женского предпринимательства на основе проведенного исследования разработать программу обучения женщин-предпринимателей основным умениям и навыкам общения, предупреждения возникновения конфликтных ситуаций в различных системах исполнения социальных ролей.

В качестве перспективных для дальнейшего научного исследования могут быть рекомендованы следующие направления: выявление причин и условий успешности профессиональной деятельности женщины при работе в организациях различных форм собственности; исследование психологических предпосылок оптимизации производственно-делового и семейного отношений; разработка диагностических методик с целью предварительной оценки и прогнозирования степени успешности профессиональной деятельности женщин-предпринимателей.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Суслова, Татьяна Федоровна, Москва

1. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская J1.A. Современная социальная психология на Западе. - М.: Изд-во МГУ, 1978.

2. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. -М.,1980.

3. Абрамова Г.С. Практическая психология.-М., 1997.

4. Алешина Ю.Е., Гозман Л.Я., Дубовская Е.М. Социально-психологические методы исследования супружеских отношений. М.: Изд-во МГУ, 1987.

5. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. 1989.- № 5.-С.80-88.

6. Алешина Ю.Е. Удовлетворенность браком и межличностное восприятие в супружеских парах с различным стажем совместной жизни. -Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М.,1985.

7. Алешина Ю.Е., Борисов И.Ю. Поло-ролевая дифференциация как комплексный показатель межличностных отношений супругов. Вестник МГУ, сер. 14 "Психология", 1989. - № 2,- С.44-53.

8. Алешина, Ю.Е.,Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчинами и женщинами // Вопросы психологии. 1991. - № 4.- С.74-82.

9. Антонюк Е.В. Становление ролевой структуры молодой семьи и ее восприятие супругами // Вестник МГУ, сер. 14 "психология". 1993. - № 4. -С. 25-33.

10. Антонюк Е.В. Представление супругов о распределении ролей и становление ролевой структуры молодой семьи. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. -М., 1992.

11. П.Антоненко И.В. Личностный аспект деятельности предпринимателя. -Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М., 1995.

12. Антонов А.И. Медков В.М. Социология семьи. М.: Изд-во МГУ, 1996.

13. Ануфреев Е.А. Социальный статус и активность личность. М., 1971.

14. Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. М.,1971.

15. Анцифирова Л.И. Личность с позиций динамического подхода // Психология личности в социалистическом обществе: личность и ее жизненный путь. М.: Наука, 1990. - С.7-17.

16. Арутюнян М.Ю. Распределение обязанностей в семье и отношения между супругами // Семья и социальная структура. М., 1985. - С.55-58.

17. Банных Н.С., Вавилов В.А., Галактионов А.И. Психологический анализ современного состояния и тенденций развития предпринимательской деятельности. М., 1995. - С.35-49.

18. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа?// Семья в России. М., 1995. -№ 3-4. - С.101-108.

19. Барсукова А.Б., Воронин А.Н., Дружинин В.Н. Образ типичного предпринимателя мелких и средних коммерческих структур и его психологические особенности // Психология предпринимательской деятельности. М., 1995. - С.129-141.

20. Блумсма Йос. Будущее русских женщин: только дом и семья? // Социально-политический журнал. 1993. - № 4. - С. 119-126.

21. Беляев Э.В., Шалин Д.Н. К понятию "роли" в социологии//Информационный бюллетень №25. Серия: материалы, сообщения "Личность и ее ценностные ориентации. Вып. 2. - М., 1969.

22. Битянова Н.Р. Психология личностного роста. М., 1995.

23. Борисова О.Н. Новое и традиционное в социальном регулировании брачно семейных отношений // Методология исследований управлениясоциальными процессами в период перестройки. Калинин, 1989.-С.88-94.

24. Борисова Е.М. О роли профессиональной деятельности в формировании личности // Психология формирования и развития личности. М., 1981.-С. 156-179.

25. Брушлинский А.В. О взаимосвязи природного и социального в психическом развитии человека // Проблема генетической психофизиологии человека. М.: Наука, 1979. - С. 11-21.

26. Вавилов В,А. Социо-аксиологическая классификация деятельности//Труды института психологии РАН. Т. 1. - Кн. 2. - М., 1995.-С.284-290.

27. Васильева Э.К. Семья и ее функции. М.: Статистика, 1975.

28. Виноградова Т.Е., Семенов В.В. Сравнительное исследование познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. - № 2. - С.63-70.

29. Волкова А.Н. Ролевая адекватность как фактор супружеской совместимости//Научные труды Кубанского университета. Вып. 278. - 1978.-С.62-68.

30. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.,1994.

31. Гаджиева Н.М., Никитина Н.Н., Кислинская Н.В. Основы самосовершенствования. -Екатеринбург, 1998.

32. Глоточкин А.Д. Фитисова H.JI. Особенности личности руководителя (на материале научно-исследовательского института) // Практическая психология вчера, сегодня, завтра. М.: Научно-практический центр "Коррекция". - 1995.

33. Гибш Г., М.Форверг. Введение в марксистскую социальную психологию. М.: Прогресс, 1972. - С.232-240.

34. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М., 1994. - С.321-355.

35. Гизи Ю. Семья и брак в системе ценностных ориентаций современных немцев // Семья и социальная структура. М., 1987. - С. 17-27.

36. Гинс Г.К. Предприниматель. М., 1992.

37. Голод С.И. Трансформация семьи: суть и проблемы // Современные проблемы воспроизводства населения: Материалы научного симпозиума.-Рига, 1980,-С.135-138.

38. Голофаст В.Б. К истории определения понятия "роли" в социологии.//Личность и ее ценностные ориентации. Вып. 2. - М., 1969.-С.43-59.

39. Голофаст В.Б. Порядок распределения функций и напряженность в семье (теоретический аспект) // Динамика изменения положения женщин и семья. М., 1972,- С.47-60.

40. Гомелаури М.Л. Ролевое поведение в установках // Проблемы социальной психологии. Тбилиси, 1976.- С.56.

41. Горченко Г.В. Авторитет личности в свете теории ролей // Вопросы философии и социальной психологии. Л., 1972. - С. 144-148.

42. Гурко Т.А., Босс П. Отношение мужчин и женщин в браке // Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995. - С. 35-66.

43. Гурко Т.А. Удовлетворенность браком как показатель супружеских отношений // Семья и социальная структура. М., 1987. - С.40-53.

44. Гуревич К.М. Овладение профессиональным мастерством как проблема дифференциальной психофизиологии // Психофизиологические вопросы становления профессионала. М., 1974. - Вып. 1.- С. 11-27.

45. Дерябо С., Ясвин В. Гроссмейстер общения. М., 1998.

46. Дудченко О., Ясная Л., Дейнз Ш. Работа женщины и семья // Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995. - С.129-145.

47. Дундулите И.Ю. Исследование представлений о роли мужчины и женщины в семье // Семья и личность. М., 1981. - С. 114.

48. Елизаров А.Н. К проблеме поиска основного интегрирующего фактора семьи // Вестник МГУ, серия "Психология". 1996. - № 1. - С.42-49.

49. Ерина С.И. Ролевой конфликт в деятельности руководителя первичного производственного коллектива. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - Л., 1987.

50. Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: ЛГУ, 1985

51. Ермолаева Е.П. Психологическая типология предпринимательства // Психология предпринимательской деятельности. М., 1995. - С.50-58.

52. Женщина в мужском мире. С.П., 1993. - С.25.

53. Женщины и мужчины России. Краткий статистически сборник. М., 1997.-С.66-68.

54. Женское предпринимательство: мотивация, положение и перспективы. М.: Институт психологии РАН, 1992.

55. Женщины в бизнесе. М.: РАН, 1993.

56. Журавлев А.Л., Поздняков В.П. Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия. М., 1995.

57. Захаров В.П. Удовлетворенность трудом. // В кн.: Личность и деятельность // Экспериментальная и прикладная психология. Вып.11. М., 1982.-С. 47-51.

58. Игры: обучение, тренинг, досуг /Под ред.В.В.Петрусинского. М.: Новая школа, 1994.

59. Иванова Е.М. Основы психологии изучения профессиональной деятельности. М, 1987.

60. Как работают с людьми за рубежом. М., 1992.

61. Капустина А.Н. Профессия и личность. Л, 1987.

62. Киппер Д. Клинические ролевые игры и психодрамма. М., 1993.

63. Клименкова Т. Женщина как феномен культуры. М., 1996.

64. Клюева Н.В., Свистун М.А. Программы социально-психологического тренинга. Ярославль, 1992.

65. Кознецки Р. Женщина в бизнесе. С.-П., 1992.

66. Кон И.С. Социология личности. М., 1967. - С. 15-17.

67. Кон И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. 1981. - № 2. - С.47-57.

68. Кон И.С. Половые различия и дифференциация социальных ролей // Соотношение биологического и социального в человеке. (Материалы симпозиума в г.Москве). М., 1975.

69. Корнилова Т.В., Булыгина В.Г., Корнилов А.П. Личностные предпосылки успешности деятельности брокера//Психологический журнал. Т. 14.- 1993 -№ 1. -С.90-99.

70. Корнилова Т.В., Рабочих Н.Р. Исследование личностных особенностей современного предпринимателя // Практическая психология вчера, сегодня, завтра. М., 1995.

71. Кроник А.А., Кроник Е.А. Психология человеческих отношений. М., 1998.

72. Кузьмин Е.С. Актуальные проблемы социальной психологии. Л., 1987.

73. Кузьмин Е.С. Социально-психологические особенности личности // Социальная психология личности. Л., 1974,- С.8-12.

74. Лаврикова А.И. Проблемы занятости женщины в сфере труда// Социальная работа с семьей. М., 1995. - С.74-91.

75. Лебедев В.И. Психология и управление. М., 1990.

76. Левитов Н.Д. Теория ролей в психологии // Вопросы психологии. -1969.-№6.-С.150-158.

77. Лейтц Г. Психодрамма: теория и практика. Классическая психодрамма Я.Л.Морено. М., 1994.

78. Малышев М.А. Теория "социального действия": социальная роль, "референтная группа" и самосознание личности // Проблемы личности. Вып.6,- Свердловск, 1974. - С. 138-151.

79. Р.Минцберг. Если Вы руководитель. М., 1993.

80. Мусаэлян И.Э., Сливницкий Ю.О. Психология предпринимательства -новая область отечественной психологической науки // Вестник МГУ, сер. 14 "психология". 1995. - № 1. - С.3-8.

81. Межличностное восприятие в группе. М.: Изд-во МГУ, 1981.

82. Мэдок Дж.У. Семейная жизнь и сексуальность//Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.- С. 86-107.

83. Мясищев В.Н. Личность и неврозы. Л., 1960.

84. Наумова Н.Ф., Слюсарянский М.А. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности // Социологические исследования. -Вып.З.-М., 1970.

85. Обозов Н.Н., Обозова А.Н. Факторы устойчивости брака //Семья и личность. Тезисы докладов Всесоюзной конференции в г. Грозный. 2830 сентября 1981 г.- М., 1981. С.43-47.

86. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М., 1971.

87. Пезешкиан Н. Позитивная семейная психотерапия. М., 1993.

88. Пезешкиан Н. Психотерапия повседневной жизни. М., 1995.

89. Петрушкин В.И. Психология менеджмента. М., 1996.

90. Предприниматель: экономико-психологический профиль // Психологический журнал. 1992. - Т. 13. - № 3. - С.42-53.

91. Подмарков В.Г. Человек в мире профессий//Вопросы философии. -1972.-№8.-С.59-64.

92. Психология предпринимательской деятельности. М.: Институт психологии РАН, - 1995.

93. Психология. Словарь. М.: Изд-во Политическая литература, 1992.

94. Политические элиты. Состояние и перспективы становления. М.: РАУ, 1993.

95. Романова К.С. Социальные роли личности в сфере свободного времени. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - М., 1993.

96. Русалов В.М., Бирюков С.Д. Индивидуально-психологические (темпе-раментальные) особенности предпринимателей // Психология предпринимательской деятельности. М., 1995. - С.112-128.

97. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности (под ред.Ядова В.А). Л.: Наука, 1979.

98. Самоукина Н.В. Игры в школе и дома. М., 1993.

99. Санталайнен Т. Управление по результатам. М., 1993.

100. Смелзер Н. Социология. М., 1994.

101. Собчик Л.Н. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. М., 1990.

102. Современная зарубежная социальная психология (Тексты).- М., 1984.

103. Социально-политическое положение женщин в США. Реферативный сборник. М., 1990.

104. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Л., ЛГУ, 1986.-С.33-41.

105. Силасте Г. У рынка не женское лицо //Народный депутат. 1992. -№ 6. - С.74-78.

106. Социальная психология / Под редакцией Кузьмина Е.С., Семенова В.Е. Л., 1979.

107. Социально-психологический портрет предпринимателей и руководителей коммерческих предприятий. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. - М., 1993.

108. Социология семьи и брака. М., 1994.

109. Тоняева Т.Д. Особенности принятия решений российскими предпринимателями // Из опыта работы практических психологов. М.: Институт психологии и педагогики, 1997.

110. Тончу Е. Как организовать свое дело. С.П., 1998.

111. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика. Проблема развития теории и практики. М.: Московский психолого-социальный институт, 1998.

112. Труд женщины: новый этап (психолого-социологический анализ). -М., 1985.

113. Упорова М.В. Оценка степени риска при принятии коммерческих решений//Из опыта работы практических психологов. М.: Институт психологии и педагогики, 1997.

114. Фанталова Е.Б. Об одном методическом подходе к исследованию мотивации и внутренних конфликтов // Психологический журнал.-1992. -Т. 13. -№ 1. -С.107-117

115. Фаустова Л.В. Социально-психологический анализ психического состояния удовлетворенности трудом // Психологические состояния. Л., 1981. - С.67-73.

116. Фролов С.С. Социология. М.,1994.

117. Харчев А.Г. Брак и семья в СССР. М.: Мысль, 1979.

118. Харчев А.Г., Мацковский М.С. Современная семья и ее проблемы (Социально-демографическое исследование). М.: Статистика, 1978.

119. Харчев А.Г., Мацковский М.С., Янкова З.А. Городская семья. М.: Наука, 1979.

120. Хасан Б.И. Психотехника конфликта и конфликтная компетентность. Красноярск, 1996.

121. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: Институт психологии РАН, 1996.

122. Человек и мир профессий (М.Н. Сулейманов и др.). Свердловск: Изд-во Уральского университета, 1990.

123. Шакуров Р.Х. К категориальному аппарату социальной психологии // Вопросы психологии. 1972. - № 5. - С.101-111.

124. Шибутани Т. Социальная психология, пер. с анг. М.,1969.

125. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. М., 1997.

126. Шилин Н.Д. Социальное равенство женщины и мужчины как условие гармоничного развития личности // Социально-этические проблемы семьи и семейного воспитания в условиях развитого социализма. -Горький, 1991.-С.З-21.

127. Шинелева JI.T. Женщина и общество. 1990.

128. Шихирев П.Н. Современная социальная психология. М.: Наука, 1979.

129. Шмелева О.Ю. Прогнозирование предпринимательской деятельности. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - С.-П., 1994.

130. Шумов Ю.А. Деловой человек: психологические проблемы маркетинга. М., 1992.

131. Ферручи Г. Кем мы можем быть: психосинтез как метод психологического и духовного роста. С.-П., 1992

132. Ядов Р.А. Социально-психологический портрет инженера. М., Знание, 1977.

133. Янкова З.А. Городская семья: развитие ее структуры и функций // Социология и проблемы социального развития. М., 1978. -С.229-241.

134. Янкова З.А. Мужчина и женщина в семье. М., 1983.

135. Ясная JI.B. Женщина на работе и дома: проблемы и возможности // Семья и социальная структура. М., 1987. - С.27-40.

136. Female business owners in industries truditionally donunated by malis (Smith Patricia L., Smits Stanleu I., Hou Frarik// Sex Poles. 1992-26. -№ 11-12. - S.485-496.

137. Wolker and mother rolls, spillover effects, and psychological distress / Barneff Rosalind C., Marshall Nancy L. // Women and Health. 1992. - 18, № 2. - C.9-36.

138. Linkages between women provider-role attitudes, psychological well-being, and family relationships / Perri Ientis Maureen, Seery Brenda, Crouter Ann C. // Psychol/ Women Quart. - 1992.- 16. - N3. - S.311-329.

139. Scazoni J/ Sex roles, women's work and marital conflict: a study of family change. Lexington, Toronto.- Lexington books, 1978.

140. Szinovacz М.Е/ Changing family roles and interactions // Marr. Fam Rev.- 1984. № 7. - № 3-4, spec.ins.- P. 163-201.