автореферат и диссертация по психологии 19.00.05 для написания научной статьи или работы на тему: Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Филинкова, Евгения Борисовна, 2001 год

Введение.

Глава 1. Теоретико-эмпирический анализ проблемы удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

Ф 1.1 Теоретико-эмпирические исследования удовлетворенности трудом.

1.1.1 Исследование удовлетворенности трудом в отечественной науке.

1.1.2 Зарубежные концепции удовлетворенности трудом.

1.2 Теоретико-эмпирические исследования предпринимательства.

1.2.1 Предпринимательство как вид экономической деятельности.

1.2.2 Психологические исследования предпринимательства.

1.2.3 Концептуальные основы исследования социально-психологических характеристик предпринимателей, связанных с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью.

Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

2.1 Организация исследования.

2.1.1 Характеристика выборки.

2.1.2 Методы и методики исследования.

2.1.3 Обработка результатов исследования. ф- 2.1.4 Основные результаты пилотажного исследования.

2.2 Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

2.2.1 Мотивация и ценностные ориентации предпринимателей.

2.2.2 Оценка экономических результатов предпринимательской деятельности.

2.2.3 Оценка социальных результатов предпринимательской деятельности.

2.2.4 Оценка личного вклада предпринимателя в развитие бизнеса.

2.2.5 Оценка самореализации в предпринимательской деятельности.

2.3 Сравнение социально-психологических характеристик предприф нимателей и наемных руководителей (директоров предприятий).

Выводы

Введение диссертации по психологии, на тему "Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью"

Глубокие социально-экономические преобразования, начатые в начале 90-х годов XX столетия, не могли не коснуться каждого человека: происходит трансформация системы ценностных ориентаций, формируется новое отношение ко многим аспектам жизни социума. Формирование новых ценностей и новых идеалов в значительной степени связано с возникновением новых социальных общностей. Одной из интереснейших социальных групп, возродившихся на арене общественной жизни России, является группа предпринимателей.

В последние годы в психологической науке интерес к изучению психологии предпринимательской деятельности резко возрос. В рамках исследований динамики социально-психологических явлений в изменяющихся экономических условиях особую актуальность представляет изучение выбора (предпочтения) субъектами видов экономической деятельности, различающихся по формам собственности и отношению к средствам производства. Основной альтернативой такого выбора является выбор между предпринимательской деятельностью и наемным трудом. Удовлетворенность деятельностью является социально-психологическим индикатором обоснованности выбора вида экономической деятельности и внутренней готовности к ее осуществлению. Сравнительный анализ социально-психологических характеристик предпринимателей и наемных руководителей, связанных с удовлетворенностью деятельностью, позволяет более глубоко изучить социально-психологические различия между субъектами, отличающимися выбором вида экономической деятельности. С другой стороны, сравнение групп предпринимателей, отличающихся уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью, позволяет выявить различия в их социально-психологических характеристиках и изучить особенности высокоудовлетворенных предпринимателей, которые наиболее близки к истинным» предпринимателям, что, в свою очередь, позволяет лучше понять социальную психологию предпринимательской деятельности в целом. В связи с этим изучение социально-психологических характеристик предпринимателей, взаимосвязанных с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью, является перспективным и актуальным направлением исследования.

Предпринимательство рассматривается нами как экономическая деятельность, связанная с осуществлением производства товаров и услуг, основанная на инновационной предпринимательской идее, экономической самостоятельности, инициативности, ответственности и направленная на получение дохода. В экономической сфере предприниматель выступает как самостоятельная хозяйственная единица, как организатор производства и собственник средств производства, как инноватор - производитель новых товаров и услуг. В экономическом стаггусе собственника и связанной с ним функции преобразователя производства заключена специфическая особенность предпринимательства как вида экономической деятельности, принципиально отличающая его от наемного труда.

Предпринимательство не ограничено только экономической сферой, а выступает как социальный и психологический феномен. Предпринимательская деятельность включает деловые и неформальные взаимосвязи с различными социальными группами, которые выступают для предпринимателя как наемные работники, клиенты, партнеры, конкуренты, представители власти. Удовлетворяя имеющийся спрос и формируя новый, организуя новые рабочие места и создавая новые профессии, предприниматели реализуют тем самым свою социальную функцию инициатора и проводника общественного развития. Социальное новаторство - вторая специфическая особенность предпринимательства. Как психологический феномен предпринимательство неотделимо от принятия решений, ответственности, общения, творчества, риска, доверия, лидерства и т.п. В тесной взаимосвязи экономической функции предпринимателя с его социальной ролью и психологическими особенностями субъекта заключена третья специфическая особенность предпринимательства как вида экономической деятельности. Цель исследования.

Целью исследования является изучение социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

Под социально-психологическими характеристиками мы будем понимать психологические отношения предпринимателя к различным сторонам предпринимательской деятельности, ее условиям, результатам и к себе, как субъекту предпринимательской деятельности. Объект исследования.

Объектом эмпирического исследования выступили руководители-собственники - владельцы и совладельцы малых и средних предприятий, а также руководители-несобственники - наемные директора предприятий, проживающие в г. Москве. В пилотажном исследовании приняли участие 35 предпринимателей, в основном исследовании принимали участие 80 предпринимателей и 16 наемных директоров. Общий объем выборки составил 131 человек. Предмет исследования.

Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью. Задачи исследования.

1. Провести теоретический анализ исследований по проблемам удовлетворенности трудом и психологии предпринимательской деятельности и на основании анализа сформулировать концептуальный подход исследования социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

2. Выделить и проанализировать социально-психологические феномены, наиболее тесно связанные с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью.

3. Выделить группы предпринимателей, различающихся по уровню удовлетворенности предпринимательской деятельностью, и изучить их социально-психологическиехарактеристики.

4. Сравнить социально-психологические характеристики руководителей-собственников предприятий (предпринимателей) и наемных руководителей (директоров предприятий) и выявить специфические социально-психологические характеристики предпринимателей.

Основная гипотеза исследования.

Основными социально-психологическими характеристиками предпринимателей, дифференцирующими их по уровню удовлетворенности предпринимательской деятельностью, являются мотивационные особенности, отношение к экономическим и социальным результатам предпринимательской деятельности, а также оценки личного вклада в развитие бизнеса и самореализации в деятельности. Дополнительная гипотеза.

Существуют отличия в социально-психологических характеристиках предпринимателей и наемных руководителей.

Теоретические основы исследования.

Теоретическими основами исследования выступают положения субъектно-деятельностного подхода (С.Л.Рубинштейн, К.А.Абульханова-Славская, А.В.Брушлинский), концепция психологических отношений (В.Н.Мясищев, Б.Ф.Ломов, Е.В.Шорохова, В.П.Позняков). При разработке концептуального подхода и организации эмпирического исследования нами были учтены теоретико-эмпирические исследования предпринимательства (А.В.Бояринцева, А.Л. Журавлев, Д.МакКлелланд, В.П. Позняков, И.В.Ромазан, Д.Роттер, А.Е.Чирикова, А.Фёнхэйм, В.АХащенко, Е.В.Шорохова) и удовлетворенности трудом (А.М Баландин, А.Г.Здравомыслов, Ф.Н. Ильясов, А.А. Киссель, Т.А. Китвель, Н.Ф. Наумова, А.А. Русалинова, K.P. Хаав, Э.С. Чугунова, В.А. Ядов и др.) Методический аппарат.

Основным методом исследования выступало специально разработанное для данного исследования стандартизированное интервью, которое включало шкальные техники (порядковые шкалы и шкалы наименований), сокращенную и модифицированную методику ценностных ориентаций М.Рокича и сокращенную методику социальных установок О.Ф.Потемкиной. Дополнительно, для изучения мотивации достижения предпринимателей использовалась методика А.Мехрабиана. В обработке результатов исследования использовались методы: корреляционный анализ, сравнение двух выборок по критериям Пирсона и Фишера, факторный анализ. Достоверность результатов.

Достоверность результатов обеспечивается глубоким теоретическим анализом, репрезентативностью выборки исследования, адекватностью методов сбора эмпирических данных и их математико-статистического анализа.

Новизна исследования.

Теоретическая новизна работы состоит в развитии представлений о психологических особенностях предпринимателя как субъекта экономической деятельности. Впервые проведено теоретико-эмпирическое исследование феномена удовлетворенности предпринимательской деятельностью. Выделены и проанализированы социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью. Выявлены различия в мотивации предпринимательской деятельности, в отношении к экономическим, социальным результатам деятельности и личному вкладу предпринимателя в развитие бизнеса, а также в оценке самореализации в деятельности. Определены отличия в социально-психологических характеристиках групп предпринимателей и наемных руководителей, связанные с их различным экономическим статусом. Практическая значимость.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов при проведении практической работы по бизнес-консультированию действующих предпринимателей, профессиональной ориентации и подготовке молодежи к предпринимательству. Кроме того, удовлетворенность предпринимательской деятельностью взаимосвязана с её эффективностью, и изучение социально-психологических характеристик, связанных с удовлетворенностью, открывает возможности понимания социально-психологических факторов повышения эффективности предпринимательской деятельности. Сделанные теоретические обобщения могут быть использованы в преподавательской работе для чтения курсов «социальная психология», «психология управления», «экономическая психология» и «психология предпринимательства». Результаты, касающиеся психологических особенностей личности предпринимателя, будут полезны практическим психологам для психодиагностической и психокоррекционной работы. Апробация работы.

Результаты работы обсуждались на заседаниях лаборатории социальной и экономической психологии ИП РАН, на конференциях «Российское предпринимательство: истоки, традиции, современность» (Москва, 1999г., 2000г.), "Психология управления в современной России" (Тверь, 2001), "Современные проблемы экономической психологии"(СПб, 2001). Положения, выносимые на защиту.

1. Социально-психологическими характеристиками высокоудовлетворенных предпринимателей являются: преобладание мотивации материальной обеспеченности, большая ценность предпринимательства как вида экономической деятельности, высокие оценки успешности деятельности, степени реализации целей, материального уровня жизни семьи, собственных возможностей в повышении успешности бизнеса, самореализации в деятельности, высокая удовлетворенность выбранной сферой деятельности и процессом деятельности, положительная оценка перспективности бизнеса, активно-положительное отношение к полезности своей деятельности для общества и деловой стиль общения с наемными работниками.

2. Социально-психологическими характеристиками низкоудовлетворенных предпринимателей являются: преобладание мотивации независимости, самостоятельности в работе, меньшая ценность предпринимательства как вида экономической деятельности, низкие оценки успешности деятельности, степени реализации целей, материального уровня жизни семьи, заниженные оценки собственных возможностей в повышении успешности бизнеса, самореализации в деятельности, перспективности бизнеса, низкая удовлетворенность выбранной сферой деятельности и процессом деятельности, более безразличное отношение к полезности своей деятельности для общества, а также дружеско-деловой стиль общения с наемными работниками.

3. Отличительными социально-психологическими характеристиками предпринимателей, связанными с их экономическим статусом собственника, в сравнении с социально-психологическими характеристиками наемных руководителей, являются более высокая удовлетворенность деятельностью, большая ценность предпринимательства как вида экономической деятельности, более высокие оценки степени самореализации и нужности своей деятельности людям, а также более негативная оценка влияния экономической политики государства на успешность предпринимательства.

Заключение диссертации научная статья по теме "Социальная психология"

Выводы

1. Предприниматели с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью различаются по особенностям мотивации и отношению к предпринимательству как ценности. Для высокоудовлетворенных предпринимателей характерно преобладание мотивации материальной обеспеченности над мотивом независимости, для низкоудовлетворенных предпринимателей - соотношение обратное, что связано с более высокой ценностью свободы для низкоудовлетворенных предпринимателей. Ценность предпринимательства как вида экономической деятельности значимо более высока для высокоудовлетворенных предпринимателей.

2. Важнейшей социально-психологической характеристикой предпринимателей, связанной с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью, является оценка экономических результатов деятельности. Для высокоудовлетворенных предпринимателей характерна высокая оценка различных аспектов экономических результатов: успешности деятельности, степени реализации целей, материального уровня жизни семьи. Низкоудовлетворенные предприниматели экономические результаты оценивают ниже среднего. В иерархии социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью ведущей характеристикой является оценка степени реализации целей деятельности, через которую оцениваются не только экономические результаты, но и достижение личных целей предпринимателя в бизнесе.

3. Предприниматели с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью значимо не различаются по оценке отношения общества в целом к группе предпринимателей и отношения конкретных представителей общества к деятельности конкретного предпринимателя, в этой части основная гипотеза исследования не подтвердилась. Отличительными социально-психологическими характеристиками предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности, связанными с взаимодействием с различными социальными группами, являются отношение предпринимателя к полезности его предпринимательской деятельности для общества и стиль взаимоотношений предпринимателя с наемными работниками. Высокоудовлетворенных предпринимателей отличает не только положительное отношение к общественной полезности своей деятельности, но и высокая оценка ее социальной значимости. Среди низкоудовлетворенных существенна доля предпринимателей с безразличным отношением к полезности своей деятельности для общества.

4. Высокоудовлетворенные предприниматели чаще придерживаются делового стиля общения с наемными работниками, в то время как стиль общения низкоудовлетворенных предпринимателей скорее смешанный дружеско-деловой. Стиль общения с сотрудниками связан с отношением к ним как к партнерам или как к средству достижения целей. Отношение предпринимателей к наемным работникам как к партнерам связано с дружеско-деловым стилем общения с ними, а отношение к наемным работникам как к средству чаще связано с исключительно деловым стилем общения с ними.

5. Существует взаимосвязь между оценкой личного вклада предпринимателя в развитие его дела и удовлетворенностью предпринимательской деятельностью. Высокая оценка собственных возможностей в повышении успешности деятельности и положительная оценка перспективности бизнеса, через которые оценивается отношение предпринимателя к личному вкладу в развитие его дела, более характерны для высокоудовлетворенных предпринимателей.

6. Принципиально различны для двух групп предпринимателей оценка степени реализации в предпринимательской деятельности своих знаний, умений, способностей (самореализации) и удовлетворенность выбранной сферой деятельности. Высокая удовлетворенность предпринимательской деятельностью связана с высокой оценкой степени самореализации и высокой удовлетворенностью сферой деятельности. Данные параметры можно рассматривать, как показатели адаптации к предпринимательству как виду экономической деятельности: оценка степени самореализации показывает, что предприниматель сумел найти себя в предпринимательстве; удовлетворенность сферой деятельности демонстрирует, что предприниматель сумел найти в предпринимательстве "свою нишу". Оценка реализации в деятельности своих знаний, умений способностей является второй по значимости в иерархии социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

7. Социально-психологической характеристикой предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью является удовлетворенность процессом деятельности, для высокоудовлетворенных предпринимателей характерна большая удовлетворенность процессом деятельности в сравнении с низкоудовлетворенными предпринимателями.

8. Уровень удовлетворенности предпринимателей значимо превышает уровень удовлетворенности наемных руководителей, что, на наш взгляд, объясняется удовлетворенностью независимостью и самостоятельностью в работе и связанной с этим высокой самореализацией в деле. Социально-психологическими характеристиками предпринимателей, связанными с экономическим статусом собственника и отличающими их от наемных руководителей, являются более высокая ценность предпринимательства как вида экономической деятельности, более высокие оценки степени самореализации и нужности своего дела людям, а также более негативная оценка влияния экономической политики государства на успешность деятельности предпринимателя. t 4

Заключение.

Настоящее исследование посвящено изучению социально-психологических характеристик предпринимателей, связанных с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью. Произведен теоретико-эмпирический анализ феноменов, смежных с феноменом удовлетворенности предпринимательской деятельностью - удовлетворенности трудом и предпринимательства. Рассмотрены различные теоретические подходы, концепции и проанализированы результаты исследований с точки зрения психологических особенностей предпринимателей, связанных с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью. На основе теоретического анализа был разработан концептуальный подход к исследованию социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью и создана методика исследования.

Подтверждена основная гипотеза о том, что основными социально-психологическими характеристиками предпринимателей, дифференцирующими их по уровню удовлетворенности предпринимательской деятельностью, являются мотивационные особенности, отношение к экономическим и социальным результатам предпринимательской деятельности, оценка личного вклада в развитие бизнеса и самореализации в деятельности. Также подтверждена дополнительная гипотеза о существовании различий в социально-психологических характеристиках предпринимателей и наемных руководителей.

Теоретическое значение диссертационного исследования состоит, во-первых, в выявлении различий социально-психологических особенностей предпринимателей и наемных руководителей, как субъектов двух различных видов экономической деятельности; во-вторых, значение работы в том, что выявлены социально-психологические особенности самих предпринимателей. Характеристики высокоудовлетворенных предпринимателей, которые наиболее полно соответствуют психологическим требованиям, необходимым для успешной работы в бизнесе, крайне интересны, их знание углубляет наши представления о психологии предпринимательства в целом.

Проблема взаимосвязи социально-психологических особенностей предпринимателей и удовлетворенности предпринимательской деятельностью в настоящем исследовании в основном раскрыта. Дальнейшая разработка проблемы может вестись по нескольким направлениям. Во-первых, углубление исследований самого феномена удовлетворенности предпринимательской деятельностью, изучения влияния особенностей личности предпринимателя на удовлетворенность деятельностью. Во-вторых, перспективным является направление, конкретизирующее социально-психологические характеристики предпринимателей, например, более детальная разработка взаимосвязи субъект-объектного взаимодействия предпринимателя с коллективом и удовлетворенности предпринимательской деятельностью и т.д.

В заключение необходимо отметить высокую практическую значимость проблемы: изучение социально-психологических характеристик предпринимателей позволяет вести практическую работу по бизнес-консультированию действующих предпринимателей, профессиональной ориентации и подготовке молодежи к предпринимательству. С другой стороны, удовлетворенность взаимосвязана с эффективностью предпринимательства, и изучение социально-психологических характеристик, связанных с удовлетворенностью предпринимательской деятельностью, открывает возможности понимания социально-психологических факторов повышения эффективности предпринимательства.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Филинкова, Евгения Борисовна, Москва

1. Абалкин Л.И Заметки о российском предпринимательстве. М.:Прогресс, 1994.

2. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.:Наука, 1980.

3. Абульханова-Славская К.А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука,1973

4. Алексеев Н.И. Взаимосвязь социальных факторов, определяющих отношение к труду // Социологические исследования . 1975. №3. С. 112-121.

5. Асеев В.Г. Опыт построения объективированной шкалы удовлетворенности // Социологические исследования. 1984. №1 С. 123-127.

6. Баландин A.M. Сравнительный анализ отношения к труду рабочих, ИТР и служащих // Личность, группа, общество. Сб. науч. трудов. Т.90 Пермь.: Пермский политех, институт. 1971. С.48-53.

7. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предпринимателей // Вопросы экономики. 1995.№6.С.15-21.

8. Белова Н.Я. Удовлетворенность трудом и производственное поведение личности. Дисс. .канд.экон.наук.Л., 1978.f- 9. Бессокирная Г.П. Влияние внепроизводственных условий на удовлетворенность трудом и текучесть кадров. Дисс. . канд.экон.наук. Одесса, 1982.

9. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М. :Дело,1994.

10. Бляхман Л.С. Производственный коллектив. В помощь руководителю. М.: Политиздат, 1978.

11. Бойков В.Э. Отношение к труду рабочей молодежи в условиях развитого социализма (Методологические аспекты социологического анализа проблемы). М.: Из-во ВКШ при ЦК ВЛКСМ, 1976.

12. Бояринцева А. В. Мотивационно-когнитивные характеристики личности молодого предпринимателя. Автореф. дисс. . канд.психол.наук.М.,1995.

13. Брушлинский А.В.Проблемы психологии субъекта.М.:Ин-т психологии РАН,1994.

14. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб.: Питер,2000.

15. Бусыгин А.В. Предпринимательство. Основной курс. Учебник в 2-х книгах/ Кн.1. М.: Интерпракс, 1994.

16. Василенко И.В., Дулина Н.В., Токарева В.Д. Социальные установки молодых предпринимателей//СОЦИС. 1995. №3 С. 170-173.

17. Вильданова А.А., Апавидзе Т.Л., Антонюк Е.В. Восприятие частного предпринимательства и частных предпринимателей // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. 1997. №4. С.65-72.

18. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения. М.:Прогресс, 1990. С.61-272.

19. Витковская О.И. Некоторые социально-психологические особенности личности предпринимателя //Экономическая психология:актуальные теоретические и прикладные проблемы. Материалы научно-практической конференции 23-24июня 2000 г. Иркутск:Из-во ИГЭА,2000.

20. Гантман Ю Н. Удовлетворение деятельностью в связи с качествами личности и параметрами осуществляемой ею деятельности // Психофизиологические вопросы становления профессионала. М. Советская Россия, 1974. С. 102-115.

21. Голубев А.В. Предпринимательство в процессе становления гражданского общества. Дисс . канд.социол.наук. М,1997.

22. Гордеев А.Е. Предпринимательство как социальный элемент современной российской экономики. Дисс. . канд.социол.наук. Саратов,1996

23. Григоренко В.И. Влияние содержания труда на отношение к труду рабочих // Ученые записки кафедр общественных наук вузов Ленинграда. Философия.Вып16. Философские и социологические исследования. Л.:ЛГУ,1975. С. 69-77.

24. Григоренко В.И. Влияние характера и содержания труда на стимулы и мотивы трудовой деятельности. Дисс. .канд.философ.наук. Л.,1977.

25. Гришаев С.В., Немировский B.C. Социальный портрет молодого предпринимателя // СОЦИС. 1999. №5. С.40-43.

26. Грищенко Ж.М., Новикова Л.Г., Лапша И.Н. Социальный портрет предпринимателя // Социологические исследования. 1992. №10. С.53-61.

27. Душацкий Л.Е. Взаимодействие предпринимателей с условиями среды // СОЦИС. 1998. №1.С.68-73.

28. Ермолаева Е.П. Предпринимательство: самодиагностика и преодоление психологических барьеров. М.:Академия,1996.

29. Жмыриков А.Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых условиях деятельности и общения. Дисс. . канд.психол.наук. Л., 1978.

30. Жуков Ю.В. Типология предпринимателей: социологический аспект. Дисс ^ .канд.экон.наук. СПб., 1996.

31. Журавлев А.Л., Позняков В.П.Деловая активность предпринимателей:методы оценки и воздействия.М.:ИП РАН, 1995.

32. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Социально-психологические трудности становления малого бизнеса в России (анализ группового мнения предпринимателей)//Психологический журнал.Т. 14. №6. 1993. С. 23-34.

33. Журавлев А.Л., Позняков В.П., Дорофеев Е.Д. Социально-психологические ^ факторы деловой активности и успешность деятельности предпринимателей//

34. Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства / Отв.ред. А.Л.Журавлев, Е.В.Шорохова М.:Из-во "Ин-т психологии РАН",1999.С.44-67.

35. Задорожнюк И.Е., Зозулюк А.В. Феномен риска и его современные экономико-психологические интерпретации//Психологический журнал .Т. 15. №2.1994. С.26-37

36. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус //СОЦИС. 1995. №З.С.З-12.

37. Захаров В.П. Удовлетворенность трудом // Личность и деятельность. Вып. 11 Л.:ЛГУ,1982. С.47-52.

38. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Отношение к труду и ценностные ориентации личности // Социология в СССР.Т.2. М.:Мысль, 1965. С. 189-208.

39. Иванов Ю.К., Патрушев В.Д. Влияние условий труда на удовлетворенность трудом работников сельского хозяйства // Социологические исследования. 1976.3. С.60-70.

40. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом: (Анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением)/Под ред. В.Г.Андреенкова. Ашхабад:Ылым, 1988.

41. Исмагилов Р.У. Особенности вторичной социально-психологической адаптации рабочего. Дисс. .канд.психол.наук. Л.,1981.

42. Капцов А.И. Предпринимательство как объект социологического изучения. Дисс .канд.социол.наук. М.,1996

43. Кирюхина М.В. Отношение к собственности как регулятор экономического поведения // Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений / Отв.ред. А.Л.Журавлев, Е.В.Шорохова.М.:Из-во«Ин-т психологии РАН »1998. С.286-295.

44. Киссель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду // Социологические исследования. 1984. №1.С.47-55.

45. Китвель Т.А. О социально-психологических проблемах удовлетворенности трудом. Таллин:АН ЭССР, 1974.

46. Китвель Т А. Отношение к труду: опыт социально-психологического исследования по материалам ЭССР. Таллин.Ээсти раамат, 1985.

47. Климычев В.И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК//СОЦИС. 1999. №12. С.77-79.

48. Кузьмин Е.С., Свенцицкий А.Л. Формирование отношения к труду // Человек и общество. Сб-к статей под ред. Б.Г. Ананьева и Д.А. Керимова. Л.: Из-во ЛГУ. Вып 1. 1966.С.25-34.

49. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.:Наука, 1984.

50. Магун B.C. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения. Вып.2. М.: ИС РАН. 1997.С. 134-176.

51. Мариненко Э.П. Удовлетворенность профессией как фактор повышения трудовой активности рабочей молодежи // Экономические проблемы труда молодежи. Сборник науч. трудов. Вып 4. М.: Из-во ВКШ при ЦК ВЛКСМ. 1974. С. 15-29.

52. Мелия М.И., Розин М.В. Формирование позитивного образа предпринимателя в общественном сознании // Вопросы психологии. 1993. № 1. С. 54-60.

53. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.:Дело, 1997.

54. Мещеркин А. К. Удовлетворенность различных групп рабочих условиями труда на промышленном предприятии и пути ее повышения. Дисс. .канд.философ.наук. М.1976.

55. Мещеркин А. К. Условия труда как фактор стабилизации производственного коллектива и удовлетворенности рабочих трудом // Формирование и развитие производственного коллектива. М.: ИСИ АН СССР,1978. С. 44-55.

56. Мещерякова Н.В. Социально-психологические факторы выбора организационо-экономических условий деятельности на примере производственно-торговой фирмы «Сази» (г.Москва). Дипломная работа. МГАИ.Москва,2000.

57. Митрикас А.П., Юстицкий В.В. О факторах, опосредующих взаимосвязь между удовлетворенностью рабочего трудом и бытом // Отношение к труду и социальное планирование. Каунас, 1977. С. 96-101.

58. Модель И.М., Модель Б.С. Профессиональная культура предпринимателя // СОЦИС. 1997. №10.С. 10-15.

59. Мурутар А.А. Вихалемм П.В. Некоторые проблемы комплексного исследования удовлетворенности заводского коллектива // Труды по социологии. Ч.2.Тарту:ТартГУ, 1972. С. 139-178.

60. Мусаэлян И.Е., Сливницкий Ю.О. Психология предпринимательства-новая область отечественной психологической науки // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. № 1. 1995. С.3-8.

61. Мясищев В.Н. Психология отношений. М.:Ин-т практической психологии, 1998.

62. Найт Ф. Понятие риска и неопределенности thesis. 1994.№3. С. 12-28.

63. Налчаджян А.А. Социально-психологическая адаптация личности: (Формы, механизмы и стратегии). Ереван:АН АрмССР,1988.

64. Наумова Н.Ф. Социальная обусловленность эмоционального отношения к труду // Социология в СССР. Т.2. М.:Мысль, 1965. С.139-152.

65. Наумова Н.Ф., Слюсарянский М.А. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности // Социологические исследования. Проблемы труда и личности. Вып 3. М.: Наука, 1970. С. 145-160.

66. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю.Шведовой. М.Русский язык, 1988.

67. Орел В.Е. Исследование влияния степени неопределенности цели на эффективность деятельности и субъективную оценку состояния // Проблемы индустриальной психологии. Ярославль: Из-во ЯрГУ, 1983. С.64-70.

68. Парникель Ю.Л. Опыт изучения удовлетворенности трудящихся своей производственной и общественной деятельностью // Социологические проблемы совершенствования идеологической работы. М.: ИСИ АН СССР, 1978. С. 132-145.

69. Патрушев В.Ф., Темницкий A.J1. Собственность и отношение к труду//СОЦИС. 1994. №3. С.52-59.

70. Пельц Д. Эндрюс Ф. Ученые в организациях. М.:Прогресс,1973.

71. Перепелкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к социальному портрету ^ II СОЦИС. 1995. №2.С.35-40.

72. Позняков В. П. Новая социальная группа:признаки,мотивы действий, трудности становления // Человек и труд. 1992. № 4-5. С. 14-16.

73. Позняков В.П. Психологические отношения и деловая активность субъектов экономической деятельности в условиях разных форм собственности// Психологический журнал.2000.Т21.№6. С.38-50.

74. Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности.М.:Из-во «Ин-т психологии РАН», 2000.

75. Позняков В.П., Филинкова Е.Б. Психология успешного предпринимательства: опыт исследования и практической работы // Прикладная психология. 1998. №5 С. 32-43.

76. Потёмкина О.Ф. Методы диагностики социально-психологических установок личности // Методы психологической диагностики / Отв. ред. В.Н. Дружинина, Т В. Галкиной. Вып 1.М.:Ин-т психологии РАН,1993.С.79-86.

77. Практикум по психодиагностике:методические материалы. М.: Из-во МГУ. 1988.

78. Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях / под ред. И М. Поповой. Киев.: Наукова думка, 1973.

79. Промышленная социальная психология / Под ред Е.С. Кузьмина, А.Л. Свенцицкого. Л.: Л ГУ, 1982.

80. Психология предпринимательской деятельности / Под ред. В.А. Бодрова М.: ИПРАН, 1995.

81. Пруц З.И., Султанова P.M., Талалай М.И. Создание постоянных кадров на предприятиях. М.: Профиздат, 1980.

82. Ромазан И.В. Психологические особенности предпринимателя как субъекта деятельности. Дисс. . канд.психол.наук. С-Пб., 1996.

83. Россия в цифрах: краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 1996.

84. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание.М.Из-во АПН СССР,1985.

85. Русалинова А.А. Некоторые вопросы формирования взаимоотношений в производственных группах // Человек и общество. Проблемы социального планирования. Ученые записки ЛГУ. Вып. 10 / Под ред. В.Р. Попова и Е.С. Кузьмина. Л.: ЛГУ, 1972. С.94-101.

86. Рывкина Р.В. К изучению социально-психологических аспектов трудовой мобильности // Методологические проблемы социального исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск: Наука, 1974.

87. Самойлова В.А. Адаптация молодого специалиста на промышленном предприятии и пути ее оптимизации. Дисс. .канд.психол.наук, 1987.

88. Сердюк В.М. Методические рекомендации по определению степени удовлетворенности строителей своим трудом. М.: Стройиздат, 1975.

89. Смирнов В.А., Бойков В.Э. Опыт построения типологии рабочих на основе совмещения объективных и субъективных показателей их трудовой активности // Социологические исследования .1977. №1. С.31-39.

90. Смольков В. Г. Предпринимательство как особый вид деятельности // СОЦИС 1994. №2. С. 15-22.

91. Социально-психологический портрет инженера /Под ред. В.А.Ядова. М.: Мысль, 1977.

92. Страхов А.И. Влияние соответствия личностных и вещественных факторов производства на удовлетворенность трудом и заработную плату. Дисс. .канд.экон.наук. М,1981.

93. Тихонов А. В. Влияние производственной самостоятельности рабочего на отношение к труду//Социологические исследования . 1976. №1. С.31-44.

94. Филинкова Е.Б. Мотивация и представления предпринимателей о своей предпринимательской деятельности. // Социальная психология: Практика. Теория. Эксперимент. Практика / Под ред. В.В.Козлова. Ярославль,2000.С.209-211

95. Филинкова Е.Б. Взаимоотношения с наемными работниками и удовлетворенность предпринимателей своей деятельностью // Психология управления в современной России. Материалы научной конференции. Тверь:Альба, 2001.С.144-147.

96. Хаав К. Р. Типизация рабочих по удовлетворенности трудом. Дисс. .канд.психол.наук. Л., 1978.

97. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия // Мировая экономика и международные отношения. 1989. №12.

98. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 1. М.: Прогресс, 1993.

99. Хорошев Г.И. Удовлетворенность работой как фактор стабилизации трудовых коллективов. Дисс. . канд. психол. наук. М., 1982.

100. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал. Т. 19. 1998.№1. С.62-74.

101. Чирикова А.Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей II Психологический журнал. Т.20. 1999.№3. С.81-92.

102. Человек и его работа / Под ред. Здравомыслова А.Г. , Рожина В.П., Ядова В.А. М.:Мысль,1967.

103. Человек и общество. Социальное планирование в промышленности и проблемы его эффективности. Ученые записки ЛГУ. Вып. 17. Л.:Из-во ЛГУ, 1978.

104. Чугунова Э.С. Влияние социального окружения на формирование творческого отношения к труду у молодых рабочих // Человек и общество / Под ред. Б. Г. Ананьева и Д.А. Керимова. Вып. 5. Л.:ЛГУ, 1969. С. 109-116.

105. Чугунова Э.С. О некоторых социально-психологических условиях ""f* профессиональной устойчивости молодых рабочих // Человек и общество / Подред. Б.Г. Ананьева и др. Вып. 1. Л.:ЛГУ, 1966. С.122-130.

106. Чугунова Э.С. Социально-психологические факторы развития технического творчества молодых рабочих // Человек и общество / Под ред. Б. Г. Ананьева и Д.А. Керимова. Вып. 2. Л.: Л ГУ, 1967. С.25-34.

107. Шамхалов Ф. Предпринимательство в России: становление и проблемы развития. М.:ИЭРАН, 1996.

108. Шорохова Е.В. Психологические особенности социально-экономических преобразований в сельском хозяйстве в России в 20-е-30-е годы XX века //Социальная психология экономического поведения / Отв.ред. А.Л. Журавлев, Е.В.Шорохова. М.:Наука, 1999.С.28-55.

109. Шумпетер Й. Теория экономического развития: (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры)/Под общ. ред. А.Г.Милейковского. М.:Прогресс, 1982.

110. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции II Социологические исследования . 1983.№3. С.50-62.

111. Ядов В.А., Киссель А.А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. 1974. № 1. С.78-87.

112. Babb E.M.,Babb S.V. Psycological traits of rural entrepreneurs //J. of Socio-Economics. V.21.1992.N.4.P. 353-362.

113. Betancourt H.,Wiener B. Attributions for achievement-related events, expectancy, У and sentiments: A study of success and failure in Chile and the Unaited States //J. of

114. Cross-Cultural Psycology. 1982.V.12. p. 362-374.

115. Bonnett C.& Furnham A. Who Wants to be an entrepreneur?// J. of Economic Psycology. 1991. V.12.P.465-478.

116. Brockhaus R.H. The psycology of entrepreneur // Encyclopedia of Entrepreneurship. NJ.:Prentice-Hall, 1982. P.39-57.

117. Furnham A. Economic locus of control // Human Relations. 1986.V39.P.29-43.

118. Gibb A. Enterprise cultura-lts meaning and implications for education training // J. of European Industrial Training. 1987. V11. N3.

119. Gilad В., Kaish S.,Ronen J. Information, search, and entrepreneurship: A pilot study //J. of Behavioral Economics. 1989. V.18. N3.P.217-235.

120. Herzberg F. Work and nature of man. NY: The world publ. Co., 1966.

121. Herzberg F., Mausner В., Snyderman B. The Motivation to Work. NY: Wiley,1959.

122. House R.J., Wigdor L.A. Herzberg's dual-factor theory of job satisfaction and motivation: A Rewier of The Evidence and a Criticism // Personnel Psycology. 1967. V.20.P. 369-389.

123. Kahneman D., Tversky A. Prospect theory: An analysis of decision under risk // Econometrica. 1979. V.47. P.263-291.

124. Kay W. Tycoons: Where they came from and how they made it. London: Pan, 1986.

125. Kets de Vries M.F.R. The entrepreneurial personality: A person at the crossroads // J. of Managment Studies. 1977. V.14. P.34-57.

126. Kets de Vries M.F.R. The dark side of entrepreneurship // Harvard Business Rewier.1985. V.63. P. 160-167.

127. Kirton M.J. Adaptors and innovators: A descripsion and measure // J. of Applied Psycology. 1976. V. 61. P.622-629.

128. Kirton M.J. Adaptors and innovators: Why new initiatives get blocked // Long Range Planning. 1984.V.17.P.137-143.

129. Kirzner I.M. Perseption,Oppotunity and Profit. Chicago:Univer. of Chicago Press, 1979

130. Korman A. Organization behavior.Englewood Cliffs:Prentice-Hall, 1977.

131. Kotter J.P. The Psychological contract :Managing The Joing-up Process // Californian Menegment Rewier. 1973. V.15.P.91-99.

132. Krech D., Crutchfield R.S.,Ballachey E.L. Individual in society. N Y. 1962.

133. Kuhlen R., Needs, perceived need satisfaction opportunities and satisfaction with occupation // J. of Applied Psycology. 1963. V. 47. P. 56-64.

134. Langer E.J. The illusion of control II J. of Personality and Social Psycology. 1975. V.32. P.311-328.

135. Lindzey C.A.,Marck E.,Gorlow L. The Herzberg's Theory: a critic & reformation II J. of Applied Psycology. 1967. V.51.

136. Levin R.,Leginsky P. The independent social worker as entrepreneur //J. of Independent Social Work. 1990. V.5.N1.P.81-99.

137. Lowe E.A., Taylor W.G.K. Creativity in life sciences reseach //R&D Managment.1986. V. 16. N1. P. 45-61.

138. MacCrimmon K.R. and Werung D.A. Taking Risks: The Managment of Uncertainty. NY: Free Press, 1986.

139. MaslowA.H. Motivation and Personality. NY:Harper and Row, 1954.

140. McClelland D.C. The Achiving Society. NJ: D.Van Nostrand, 1961.

141. McClelland D.C and Winter D.G. Motivating Economic Achivement. NY: Free Press, 1969

142. Miller D C., Form W.H. Industrial sociology. NY, 1951.

143. Miller D., Kets de Vries M.F.R. and J.-M. Toulouse. Top executive locus of control and its relationship to strategy-making structure, and enviroment II Acad, of Managment Jornal. 1982. V. 25.P.237-253.

144. Mustafa H., Sylvis R.D. A factor-analisis approach to job satisfaction // Publ. Pers. Managment. 1975. V.4.

145. Porter L.W. Job attitudes in Managment // J. of Applied Psycology. 1963. V. 47.

146. Porter L.W. and Lowler E. Managerial Attitudes and Performance Homewood.lll.: irwin,1968.

147. Roberts C.B. A basic study of innovators // Reseach Managment. 1968. V11. N4.

148. Rotter J.B. Generalized expectancies for internal versys external control of reinforcement// Psycologycal Monographs: General and Applied. 1966. V.80.

149. Scwab D., Dyer I. The motivational impact of compensation system on employe perfomance// Organization behavior and Human perfomance. 1973. V.9. P.215-225.

150. Shapero A.,Sokol L. The Social dimensions of entrepreneurship // Encyclopedia of Entrepreneurship. Englewood Cliffs. N.Y.:Prentice-Hall, 1982.P.72-88.

151. Singh S. Psycho-social factors assotiated with small-scale indastrial growth // Psycol. Studies. 1991. V.36. N2. P. 101-107.

152. Solomon G.T., Fernald L.W. A comparative Analisis of Entrepreneur and College Business Student Values //J. of Creative Bihavior. 1990. V.24.P.238-255.

153. Stapleton R.J., Murkison G. Scripts and entrepreneurship // Trasactional Analisis J. 1990. V.20. N3. P. 193-197.

154. Stogdill S. Group productivity, drive, and cohesiveness // Organization behavior and Human perfomance. 1972. V.8.P.26-43.

155. Thibaut J.W., Kelley H.H. The Social psycology groups. NY.:Wiley, 1959.

156. Warneryd K.-E. The Psycology of Innovative Entrepreneurship // Handbook of economic psycology. Dodrecht,1988. P.405-447.

157. Winslow E.K. The Issue of Motivating Entre(lntra)Prenerial Behavior // J. of Creative Bihavior. 1990.V.24.N4. P.256-262.

158. Vroom V.H. Work and Motivation. NY, London, Sidney: Wiley, 1964.

159. Welsh J.A. & White J.F. The entrepreneur's master planning guaide. Englewood Cliffs, N J: Prentice-Hall, 1983.