Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ

Черныш, Инна Васильевна

Темы диссертаций по психологии » Юридическая психология

автореферат и диссертация по психологии 19.00.06 для написания научной статьи или работы на тему: Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ

Автореферат

Автор научной работы: Черныш, Инна Васильевна
Ученая степень: кандидата психологических наук
Место защиты: Ростов-на-Дону
Год защиты: 2007
Специальность ВАК РФ: 19.00.06

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ"

На правахоукописи

ЧЕРНЫШ Инна Васильевна

ТЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ ФСБ РФ

19.00.06 - юридическая психология (психологические науки)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Ростов-на-Дону 2007

003070657

Работа выполнена на кафедре психофизиологии и клинической психологии факультета психологии Ростовского государственного университета

Научный руководитель: доктор биологических наук,

профессор, член-корреспондент РАО Ермаков Павел Николаевич

Официал ьцыеоппонентьг

доктор психологических наук, профессор

Михайлова Ольга Юрьевна;

кандидат психологических наук, доцент

Кокуев Алексей Аркадьевич

Ведущая организация: Государственное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Ростовский юридический институт МВД России»

Защита диссертации состоится «31» мая 2007 года в «II30» часов на заседании диссертационного совета К 212 208 09 при Южном федеральном университете по адресу 344038, г Ростов-на-Дону, пр М Нагибина, д 13, Южный федеральный университет, факультет психологии, ауд 222

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Южного федерального университета по адресу 344038, г Ростов-на-Дону, ул Пушкинская, д 148

Автореферат разослан «28» апреля 2007 года

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат педагогических наук, доцент Юшко Г.Н.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность исследования.

Реализация Федеральной целевой программы «Государственная граница Российской Федерации (2003-2010)», предусматривающая внедрение новых форм и методов оперативно-служебной деятельности, освоение современного вооружения, военной и специальной техники охраны границы, делает необходимым высокий уровень профессионализма специалиста-пограничника, который во многом определяется успешностью его профессионального становления и эффективностью адаптации к условиям труда

Современная ситуация на границе Российской Федерации, характеризующаяся активизацией деятельности трансграничной организованной преступности и зарубежных террористических организаций, экономической, демографической и культурно-религиозной экспансией сопредельных государств на российскую территорию, нелегальной миграцией и расширением масштабов контрабандной деятельности, криминализацией обстановки вокруг пограничной службы, значительно увеличивает профессиональные нагрузки сотрудников ПС ФСБ РФ

Спецификой профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы является наличие экстремальных факторов, воздействие которых при недостаточном развитии механизмов устойчивости личности приводит к снижению качества выполнения деятельности, негативным изменениям личности сотрудника и психосоматическим нарушениям в процессе профессиональной адаптации

Анализ распределения тендерных позиций в профессиональной группе сотрудников ПС ФСБ РФ, традиционно относящихся к категории «мужских профессий», выявил необходимость тендерного подхода к исследованию профессиональной адаптации, поскольку сотрудниками пограничной службы являются не только мужчины, но и женщины Однако среди работ, посвященных изучению особенностей адаптации профессионала-пограничника к условиям деятельности нам не известны публикации, учитывающие тендерный аспект В связи с этим возникает необходимость в психологическом прогнозировании и обеспечении успешной профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы с позиций тендерного подхода

Несмотря на значительное количество исследований, посвященных различным аспектам адаптации личности к экстремальным условиям деятельности [А Г Амбрумова, 1998, Ф Б Березин, 1988, В М Воробьев, 1993, ЦП Короленко, 1978, В И Лебедев, 1980, В И Медведев, 1983, С И Съедин, РА Абдурахманов, 1999 и др ] и особенностям адаптации к ней [ЛИ Вассерман, МА Беребин, 1996, Л А Китаев-Смык, 1983, НИ Наенко, 1976, А И Скорик, 1993; А А Фролова, 1998 и др ], в них не в полной мере раскрыта специфика адаптации личности к экстремальным условиям деятельности,

психологические особенности, обеспечивающие успешность процесса адаптации, а главное, «цена» эффективной профессиональной адаптации

Следовательно, исследование проблемы адаптации профессионала к экстремальным условиям деятельности является по-прежнему актуальным

В настоящей работе акцент был сделан на изучении особенностей профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы с позиций тендерного подхода с целью создания надежной системы профессионального отбора и эффективного психологического сопровождения деятельности сотрудников ПС ФСБ РФ

Целью исследования является изучение тендерных особенностей адаптации личности к экстремальным условиям профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ

Объект исследования мужчины и женщины — сотрудники пограничной службы

Предметом исследования стали тендерные особенности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ

Сформулированные цель, предмет и объект исследования, определили постановку задач исследования.

Теоретические задачи.

1 Изучить особенности профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы

2 На основе анализа литературы, посвященной проблеме адаптации, изучить специфику адаптации к профессиональной деятельности в связи с психологическими требованиями к личности сотрудника пограничной службы

3 Изучить влияние экстремальности на личность профессионала

4 Провести анализ современных подходов к изучению тендерных характеристик личности

5 На основе анализа литературы обосновать показатели адаптированное™ и дезадаптированности к деятельности в условиях экстремальности

Методические задачи.

1 Подобрать методический инструментарий, адекватный поставленным задачам

2 Разработать процедуру экспертной оценки успешности профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы

Эмпирические задачи.

1. Изучить тендерную специфику профессиональной адаптированности сотрудников пограничной службы в соответствии с выделенными критериями оценки эффективности адаптации к изучаемой профессиональной деятельности

2 Исследовать тендерные различия в индивидуально-психологических и личностных особенностях сотрудников пограничной службы

3 Выявить актуальное психическое состояние у мужчин и женщин

сотрудников пограничной службы, работающих в экстремальных условиях деятельности

4 Выявить уровень профессиональной успешности и выраженность психосоматических нарушений у мужчин и женщин, сотрудников пограничной службы

5 Изучить особенности влияния длительности пребывания в профессии на личность мужчин и женщин сотрудников пограничной службы

6 Изучить взаимосвязь психологических профилей личности мужчин и женщин с уровнем профессиональной успешности, выраженностью психосоматических нарушений и стажем профессиональной деятельности

7 Раскрыть тендерные особенности ценностной сферы сотрудников пограничной службы, обусловленные профессиональной успешностью и длительностью пребывания в профессии

8 Проанализировать типичные для мужчин и женщин сотрудников пограничной службы особенности актуального психического состояния с разным уровнем профессиональной успешности, выраженностью психосоматических нарушений и разным стажем

Гипотезы исследования

1 Уровень профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы будет определяться сочетанием двух критериев показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений

2 Существуют тендерные различия в психологических особенностях сотрудников пограничной службы, успешно и неуспешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности, что будет обнаруживаться

- специфике личностных особенностей,

- в специфических особенностях ценностной сферы,

- особенностях актуального эмоционального состояния

3 Изменения личностных особенностей мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием их профессиональной деятельности, будут носить разнонаправленный характер

Методы и конкретные методики исследования.

1 Теоретические анализ и интерпретация исследований по проблеме адаптации к экстремальным условиям деятельности, по проблеме тендерных исследований в психологии

2 В эмпирическом исследовании использовалась совокупность методов, направленных на решение поставленных задач наблюдение, индивидуальная и групповая беседы, метод экспертных оценок Диагностические методики стандартизированный многофакторный личностный опросник (СМИЛ) [ЛН Собчик], опросник (16-РР) [Р Б Кэттелл], индивидуально-типологический

опросник (ИТО) [ЛН Собчик], методика «Ценностные ориентации» [М Рокич], метод цветовых выборов [М Люшер], метод оценки соматического состояния сотрудников Для обработки и интерпретации результатов исследования применялись методы математической статистики

Методологической и теоретической основой исследования послужили принцип системного подхода в психологии [Б Г Ананьев, А А. Бодалев, А А Деркач, Б Ф Ломов, К К Платонов], принцип единства личности и деятельности [Е А Климов, А Н Леонтьев, С Л Рубинштейн], концепции отечественной психологии о психологической структуре личности [Б Г Ананьев, К К Платонов, Л Н Собчик], тендерный подход [Б Г Ананьев, Дж Батлер, С Бем, Т В Бендас, М В Буракова, Д В Воронцов, Е А Здравомыслова, Д Зиммерман, И С Клецина, И С Кон, Р Коннелл, В А. Лабунская, И Г Малкина-Пых, О В Митина, Л Н Ожигова, Н К Радина, К. Уэст и др ], теоретические разработки в области психологии правоохранительной и правоприменительной деятельности [Б Г Бовин, В Л Васильев, О Ю Михайлова, В В Романов, А М Столяренко и др ], психологические подходы к проблеме деятельности человека в экстремальных условиях [Ю Д Александровский, В П Вахов, А В Волосников, А А Деркач, П Н Ермаков, М Е Зеленова, В И Лебедев, И О Котенев, М И Марьин, А М Столяренко и др ], теоретические подходы к проблеме психической адаптации и ее нарушений [Ю А Александровский, Ф Б Березин, О П Вертоградова, В И. Лебедев, В И Медведев, А А Налчаджан, Т А Немчин, А О Прохоров, Л Н Собчик и др]

Нормативную базу настоящего исследования составляют Федеральные Законы «О Федеральной службе безопасности», «О государственной границе Российской Федерации», «О пограничной службе Российской Федерации», а также другие правовые акты Российской Федерации, приказы и подзаконные нормативные акты ФСБ России

Научная новизна и теоретическая значимость исследования.

1 В работе впервые был использован тендерный подход к изучению особенностей профессиональной адаптации мужчин и женщин - сотрудников пограничной службы

2 Выделен интегральный показатель профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы, включающий успешность профессиональной деятельности и психологическую «цену» успешности, обнаруживаемую в выраженности психосоматических нарушений

3 Впервые выявлены тендерные различия личностных особенностей и ценностной сферы профессионально успешных и профессионально неуспешных сотрудников пограничной службы и показано, что изменения личностных особенностей профессионально успешных мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием их профессиональной деятельности, носят разнонаправленный характер

4 Впервые выявлена тендерная специфика психосоматических

нарушений сотрудников пограничной службы, возникающих в процессе профессиональной адаптации

5 Впервые выявлены тендерные различия динамики профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы

6 Впервые показано, что уровень профессиональной адаптированности мужчин и женщин, сотрудников пограничной службы, взаимосвязан с индивидуально-психологическими и личностными особенностями, а также с длительностью пребывания в профессии

7. На основании анализа особенностей профессиональной деятельности структурирована психограмма специалиста-пограничника

Практическая значимость исследования.

Основные положения и полученные выводы настоящего исследования могут быть использованы для построения профессиограмм сотрудников пограничной службы, при разработке программ подготовки специалистов-пограничников и эффективного психологического сопровождения их профессиональной деятельности Выявленные критерии профессиональной адаптации могут быть использованы для оценки эффективности адаптации, определения психосоматической и психологической «цены» деятельности, своевременной оценки адаптационных нарушений, для прогнозирования профессиональной успешности сотрудников пограничной службы, а также с целью выявления групп «риска» среди сотрудников пограничной службы На основе полученных результатов могут быть разработаны практические рекомендации, способствующие целенаправленной подготовке специалистов-пограничников к экстремальным условиям профессиональной деятельности Положения и выводы настоящего диссертационного исследования используются в работе психологической службы пограничного отряда «Донецк» Службы в г Каменск-Шахтинском Пограничного Управления ФСБ России, в учебном курсе «Юридическая психология» (ИУБиП) Полученные в работе результаты могут быть использованы при разработке спецкурсов по юридической психологии и психологии экстремальных состояний, а также в практической работе психологов, занимающихся проблемами профессионального отбора

Достоверность данных, полученных в работе, обеспечивается обоснованностью исходных теоретико-методологических положений, репрезентативностью выборки, использованием адекватных задачам работы методов психологического исследования, корректным применением методов математической статистики

Основные положения, выносимые на защиту:

1 Интегральный показатель профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы определяется сочетанием двух критериев показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений

у мужчин и женщин и в склонности мужчин к аддиктивному поведению

2 Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, успешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности

- эффективность профессиональной адаптации сотрудников-мужчин определяется высоким сознательным контролем поведения, избирательностью в контактах, аналитичностью мышления, приоритетом ценностей профессиональной самореализации и саморазвития

- эффективность профессиональной адаптации сотрудников-женщин определяется сензитивностью, стремлением к самостоятельности, смелостью, доминантностью, склонностью к риску, приоритетом индивидуалистических ценностей

3 Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, плохо адаптированных к экстрематьным условиям профессиональной деятельности

- низкий уровень адаптнрованности у сотрудников-мужчин связан с высоким уровнем внутреннего напряжения, спонтанностью, тревожностью, неадекватным уровнем оптимистичности, сензитивностью, наличием хронического стрессового состояния,

- низкий уровень адаптированности у сотрудников-женщин связан с индивидуалистичностыо, спонтанностью агрессивностью, высоким уровнем внутреннего напряжения, низким уровнем развития адаптационных спосбностей

4 Изменения личностных особенностей профессионально успешных мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием длительности пребывания в профессии, носят разнонаправленный характер

- у сотрудников мужчин на фоне нарастания психосоматических нарушений выявляется негативные изменения личности (рост ригидности, конфликтности, агрессивности), связанные с ростом неблагополучия актуального психического состояния,

- у сотрудников-женщин отмечается рост сензитивности, значимости ценности других людей и уровня их принятия при отсутствии выраженных психосоматических нарушений

Апробация результатов работы. Материалы диссертации были представлены докладами на VI межвузовской научно-практической конференции вузов Южного региона (г Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2002 г ), на международной конференции «Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития» (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2003 г), на международной конференции «Человек в трудной жизненной ситуацию) (Москва, МГСУ, 2004 г), на международной конференции «Образование и наука - основной ресурс третьего тысячелетия» (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2006 г), на заседаниях кафедры «Психология» Института управления, бизнеса и

права (2001-2006 гг), в преподаваний вузовского курса «Юридическая психология» (ИУБиП)

Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 печатных работ. Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы, включающего 298 источников, из них 62 на иностранных языках В тексте содержится 15 рисунков В приложениях представлены материалы эмпирического исследования и результаты математической обработки данных Объем основного текста диссертации, включая список литературы, составляет 170 страниц

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследования, определяются объект, предмет, цель, гипотезы и задачи исследования, методологические и теоретические основы, методы исследования, раскрывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость, формулируются основные положения, выносимые на защиту

В первой главе диссертации — «Гендерный подход к анализу адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ» - представлен анализ теоретических и эмпирических исследований профессиональной адаптации к экстремальным условиям деятельности с позиций тендерного подхода, определены основные понятия, используемые в работе

Рассмотрены основные психологические требования, предъявляемые особенностями профессиональной деятельности к личности специалиста-пограничника, выявлены специфические экстремальные факторы исследуемой профессии

На основании анализа профессиональных задач и функциональных обязанностей сотрудников ПС ФСБ РФ выделены особенности деятельности профессионала-пограничника, важнейшей из которых является экстремальность ее выполнения

Проведен обзор работ, посвященных проблеме изучения личности в экстремальной ситуации [Ю А Александровский, 1996, В П Вахов, 1997, МЕ Зеленова, 1999, И О Котенев, 1993, ЕО Лазебная, 1999, МШ Магомед-Эминов, 1996, А П Пушкарев, 2000, Н В Тарабрина, 1992 и др ]

Описаны существующие классификации экстремальных факторов профессии сотрудников правоохранительных органов [АП Галентов, 1998, ПА Корчемный, А П Елисеев, 1986, И О Котенев, 1993, В Л Марищук, 1983, А М Столяренко, 2002, Г С Човдырова, 1999]

Анализ работ позволил выделить основные факторы экстремальности профессиональной деятельности сотрудника пограничной службы высокая вариативность трудовых поручений, дефицит, неупорядоченность, разнообразие источников и качества информации (дезинформации),

необходимость поддержания состояния высокой мобилизационной готовности и мгновенной собранности, нестабильный режим дня, ненормированный рабочий день, ограничение личной свободы, постоянное чувство опасности (реальной или мнимой), возможность применения оружия и средств самозащиты, вероятность угрозы психологическою и физического характера в отношении сотрудников и их близких со стороны преступных групп, сложность взаимоотношений с различными категориями лиц, проходящих пограничный контроль, вероятность активного противодействия заинтересованных лиц, психоэмоциональные перегрузки во время работы

Показано, что одним из экстремальных факторов профессии является угроза физического и психологического воздействия, вариантом которого является категория психологического давления

Проведен анализ исследований психологического давления [Л В Алексеева, 2003, Е Н Волков, 1996, Г В Грачев, 1998, Е Л Доценко, 1997, Т С Кабаченко, 2000] Указывается, что «психологическое давление» определяется как воздействие особого рода, вынуждающее личность выполнять некоторые действия в нарушение должностных обязанностей и противоречащее ее собственным убеждениям На основании анализа особенностей профессиональной деятельности структурирована психограмма специалиста-пограничника

Анализ литературы позволил придти к заключению о том, что профессия пограничника связана с экстремальностью, которая, воздействуя на личность, проявляется в комплексном характере изменений личности на социально-психологическом, психологическом и психосоматическом уровнях

Следующий раздел посвящен анализу основных подходов х изучению тендерных характеристик личное га Определены особенности понятий «пол», «тендер» и «гендерная идентичность» в отечественных и зарубежных исследованиях [М В Буракова, 2000, А О Бухановский, А С Андреев, 1994, О А Воронина, 2001, Д В Воронцов, 2003, И Жеребкина, 2001, И С Клтешша, 2001, И С Кон, 2000, 2001, А В Либин, 1999, Д Лорбер, С Фарелл, 2000, И Г Малкина-Пых, 2006, О В Митина, 1999, ЛН Ожигова, 2000, 2006, НВ Радина, 1999, Г В Турецкая, 1998, К Уэст, Д Зиммерман, 1997 и др ]

Подчеркнуто, что современное понимание тендера отличается разнообразием определений В большинстве работ [М В Буракова, 2000, Е Здравомыслова, А Темкина, 1999, И Г Малкина-Пых, 2006, О В Митина, 1999, Л Н Ожигова, 2006, В Поллак, 1995, Н В Радина, 1999, С Файерстоун, 2001 и др ] тендер рассматривается как многокомпонентный конструкт, структура которого определяется четырьмя группами характеристик биологический пол, поло-ролевые (тендерные) стереотипы, тендерные нормы и поло-ролевая идентичность Показано, что тендер как одна из базовых характеристик личности, оказывает влияние на другие ее характеристики, в том числе на профессиональное становление личности и профессиональную адаптацию [Ш Берн, 2001, О А Воронина, 2001, Э Гофман, 1977, ЕЮ

Мещеркина, 2001, Л В Попова, 1999, С Ушакин, 1999, H Ф Федосеева, 1997 и др ] Отмечается, что среди исследований особенностей профессиональной адаптации сотрудников правоохранительных и правоприменительных органов мало представлены работы, учитывающие тендерный аспект, хотя практика распределения тендерных позиций показывает, что сотрудниками ПС ФСБ РФ являются как мужчины, так и женщины

Проведен анализ моделей психологического пола [С H Ениколопов, H В Дворянчиков, 2001, И С Кон, 2001, S Bern, 1975, R Koestner, J Aube, 1995, F Lorenzi-Cioldi, 1996, JTSpence, 1993 и др ] и психологических исследований половых различий [Ш Берн, 2001, А В Либин, 1999, Г Орме, 2003, S A Basow, 1986, К Deaux, 1985, A H Eagly, L Carli, 1991, D Halpern D , T Wright, 1996, JS Hyde, 1991, EE Maccoby, CN Jacklrn, 1974, JT Spence, 1993, С Tavris, 1992, R К Unger, 1990 и др]

Отмечается, что одной из важнейших составляющих тендера является тендерная идентичность личности, содержательные аспекты которой традиционно раскрываются через категории «маскулинность» и «феминность» как нормативных представлений о соматических, психических и поведенческих свойствах, характерных для мужчин и женщин [Дж Батлер, 1990, ТВ Бендас,

2005, И С Кон, 1999, Л H Ожигова, 2006, НЮ Терещенкова, H Л Радина, 2004 и др ]

На основании анализа тендерных исследований [Ю Е Алешина, А С Волович, 1991, Ш Берн, 2001, Дж Грэй, 2004, И С Клецина, 1998, И С Кон, 2001, Дж Лорбер, С Фарелл, 2000, ИГ Малкина-Пых, 2006, Л H Ожигова,

2006, H К Радина, 1999, К Уэст, Д Зиммерман, 1997, J Pieck, 1987 и др] выделены базовые характеристики мужской и женской идентичности и особенности ситуаций кризиса тендерной идентичности личности

Таким образом, в настоящей работе тендер рассматривается как многокомпонентный конструкт, который приобретает индивидуальное личностное наполнение и становится тендерной идентичностью, оказывающей влияние на поведение личности, в том числе на процессы ее профессиональной адаптации Заключается, что исследование особенностей адаптации сотрудников пограничной службы ФСБ РФ должно проводиться с позиций тендерного подхода

В работе также проведен анализ исследований профессионального становления личности, описаны различные подходы к сложному и многоуровневому понятию «адаптация»

Отмечается, что проблема становления личности профессионала относится к числу наиболее активно разрабатываемых направлений отечественной психологии [ОН Абакумов, 2005, ГА Аминев, 1988, Б Г. Ананьев, 1972, 1977, В В Белоус, 1983, ЭА Голубева, 1980, CT Джанерьян, 1998, Л А Дикая, 1996, ЭФ Зеер, 1996, ЕА Климов, 1996, А И Крупнов, 1983, В С Мерлин, 1986, Л M Митина, 1997, Е А Молоткова, 1997, А А Реан, 1988, ЗИ Рябикина, 1995 и др ] В большинстве исследований

профессиональное становление личности рассматривается как поликомпонентная система, сущность которой заключается в адаптации личности к условиям деятельности в контексте всего ее жизненного пути

Проведен обзор исследований адаптации [Ю А Александровский, 1976, ФБ Березин, 1988, МА Дмитриева, 1991, AM Изуткин 1981, ЦП. Короленко, 1978, И К Кряжева, 1980, В И Медведев, 1982, А А Налчаджян, 1988, А А Реан, 2002, Я Рейковский, 1979, А В Сиомичев, 1985 и др ] Показано, что эффективная личностная адаптация представляет собой одну из предпосылок успешной профессиональной деятельности Отмечается, что в качестве критериев адаптированности исследователи рассматривают психологические затраты на достижение результата и удовлетворенность результатами деятельности [ГМ Буланова, 1983, А В Сиомичев, 1985], эмоциональное самочувствие личности [И К Кряжева, 1980, В И Лебедев, 1980], способность индивида сохранять эффективность деятельности на фоне изменения условий ее протекания [О М Анисимова, 1985, А Л Свенцицкий, 1982, С М Шингаев, 1995]

Указывается, что не существует единого подхода к определению уровней адаптации, исследователи рассматривают индивидуальный и групповой уровни [AM Изуткин, 1981], личностный и крупносистемный уровни [ГК Ушаков, 1987], равновесные и неравновесные состояния, определяющие динамику личностных изменений [А О Прохоров, 1998]

Проведен обзор исследований нарушений адаптации [Л М Аболин, 1987; ЮА. Александровский, 1976, А Г Амбрумова, 1998, ЮМ. Антонян, ВВ. Гульдан, 1991, ПО Вязницкий, 1988, ТА Немчин, 1984, ИИ. Никиташина, 1994, СБ Семичов, 1981, ЮБ Темпер, ЮС Ландышев, 1993, КГ Ушаков, 1984 и др ] Подчеркивается, что «цена» адаптивного реагирования у разных индивидов не одинакова и зависит от конкретных психофизиологических, психологических и социально-психологических особенностей

Отмечается, что воздействие экстремальных факторов деятельности может привести к развитию негативных личностных особенностей специалиста-пограничника, которые объединяются в понятии профессиональной деформации Показано, что большинство исследователей связывают указанное явление с негативными изменениями социально-психологической структуры личности [Б Г Ананьев, 1968, Б С Братусь, 1977, В Л Васильев, 1996, РМ Грановская, 1988, Е А Климов, 1969, И С Кон, 1978, ЛН Корнеева, 1991, А К Маркова, 1996, Г Г Романович, В И Батюк. 1998 и др] Описаны факторы, обусловливающие возникновение профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов [СЕ Борисова, 1998, А В Буданов, 1994, В Л Васильев, 1991, БД Новиков, 1993, А В Ратинов, 1967, Л Н Собчик, 1995, Г Г Шиханцов, 1976] и ее проявления у сотрудников правоохранительных органов [А В Пищелко, 1996] Заключается, что профессиональная деформация определяется комплексом причин и условий,

приводящих к взаимосвязанным изменениям в психической и социально-психологической сферах

Отмечается, что воздействие экстремальности профессии может неблагоприятно отражаться на здоровье сотрудника пограничной службы Проведен анализ теорий и моделей возникновения психосоматозов и его тендерной специфики [Ф Александер, 1951, В Бройтигам, 1999, Ф Данбар, 1947, У Кеннон, 1975, Б Любан-Плоцца, В. Пельдингер, Ф Крегер, 2000, Н Г Малкина-Пых, 2005, Р Росенмен, 1978, А А Реан, 1997, Г Селье, 1956, Л Н Собчик, 2000, 3 Фрейд, 1921 и др ]

В главе 2 «Обоснование программы и выбора методов эмпирического исследования тендерных различии адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ» показано, что объектом эмпирического исследования (2003-2006 гг) стали 85 сотрудников пограничного отряда «Донецк» Службы в г Каменск-Шахтинском Пограничного Управления ФСБ России в возрасте от 22 до 45 лет Из них - 50 мужчин (59,0%) и 35 женщин (41,0%) К моменту исследования срок службы в ПС ФСБ РФ у вошедших в выборку сотрудников составил 6,8 лет (1-13 лет) у мужчин и 7,3 года (1-13 лет) у женщин Обследованные группы сотрудников примерно одинаковы по своему семейному положению 20,0% мужчин и 23,0% женщин холосты, 64,0% мужчин и 57,0% женщин состоят в браке, 16,0% мужчин и 20,0% женщин разведены

В данном разделе также описаны этапы исследования и методики, использованные в эмпирической части работы

В главе 3 «Эмпирическое исследование тендерных различий адаптации к профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ» излагаются основные результаты эмпирического исследования

На первом этапе исследования был проведен анализ тендерных различий сотрудников пограничной службы Для решения указанной задачи были использованы стандартизированный многофакторный метод исследования личности, метод исследования индивидуально-типологических свойств [Л Н Собчик], опросник 16-РР [Р.Б Кэттелл], методика изучения ценностных ориентации М Рокича, модифицированный восьмицветовой тест М Люшера

Анализ усредненных профилей СМИЛ, а также опросника 16-РР сотрудников-мужчин и сотрудников-женщин выявил личностные особенности, позволяющие выполнять исследуемую профессиональную деятельность, независимо от пола К ним относятся высокий уровень мотивации достижения, настойчивость, самостоятельность, коммуникативность, высокий уровень осознания имеющихся проблем, ответственность и самокритичность В анализируемых профилях обеих групп в меньшей степени выражены личностные особенности, препятствующие уверенному и гибкому поведению в меняющихся условиях, а также черты, определяющие склонность к невротическим формам адаптации

Использование методов математической статистики позволило выявить значимые различия между мужчинами и женщинами в усредненных психологических профилях обследованных групп сотрудников пограничной службы, что позволило сделать вывод, о том, что сотрудники-женщины более чувствительны к воздействию внешних факторов и обладают более низкими адаптационными способностями, чем мужчины

Выявленные статистически значимые различия (р<0,05) показателей по шкале мужественности в усредненных профилях сотрудников-мужчин (53,5) и сотрудников-женщин (59,0), позволяют сделать вывод, что особенностью адаптации сотрудников-женщин к экстремальным условиям профессии является выраженная тенденция к независимости и соперничеству, а также склонность к риску, позволяющие эффективно выполнять традиционно «мужской» вид деятельности

Полученные результаты позволили также сделать вывод, что условием адаптации к экстремальным факторам профессиональной деятельности сотрудников-мужчин является выраженность до уровня акцентуированности и дезадаптированности индивидуально-типологических свойств экстраверсии и ригидности, а у сотрудников-женщин — свойств сензитивности и тревожности Таким образом, можно говорить о существовании мужского и женского вариантов адаптированности сотрудников пограничной службы к экстремальности профессии

Изучение тендерных различий системы ценностных ориентаций сотрудников пограничной службы выявило наличие мужского и женского варианта адаптированности сотрудников пограничной службы к экстремальным условиям Анализ данных изучения системы ценностей позволяет также сделать вывод о существовании внутренних противоречий в иерархии ценностей испытуемых В системе терминальных ценностей испытуемых обеих групп наиболее значимыми являются ценности самореализации, в то время как ценности принятия других имеют наименьшую значимость Анализ выборов инструментальных ценностей, наоборот, выявляет наибольшую значимость для испытуемых ценностей принятия других с минимизацией значимости ценностей независимости и самоутверждения

Исследование тендерных различий актуального психического состояния сотрудников пограничной службы проводилось с помощью восьмицветового теста М Люшера Результаты показали, что основными источниками состояния психической напряженности и стресса у сотрудников обследованных групп являются блокирование потребности в независимости, протест в отношении запретов и нежелательных ограничений, подавление физиологических потребностей, блокирование потребностей в самореализации

Выявленные различия в психологических профилях личности, системах ценностных ориентаций и особенностях актуального состояния испытуемых подтверждают гипотезу о существовании тендерных различий вариантов адаптированности к экстремальным условиям профессиональной деятельности

сотрудников пограничной службы

Следующей задачей исследования стало проведение анализа тендерной специфики профессиональной адаптированности сотрудников пограничной службы Для оценки эффективности адаптации сотрудников по критерию профессиональной успешности использовался метод экспертных оценок Экспертами выступили коллеги сотрудника и его руководитель

На основании полученных экспертных оценок исследуемая выборка сотрудников была разделена на группы с разным уровнем профессиональной успешности, внутри которых был проведен анализ тендерной специфики психологических профилей личности, системы ценностных ориентации и актуального психического состояния сотрудников на основе вышеизложенного комплекса психодиагностических методов

Проведенное исследование позволило выделить психологические показатели успешности и неуспешности в каждой подгруппе испытуемых мужчин и женщин При этом общий вывод заключается в том, что максимально высокий уровень эффективности адаптации по критерию профессиональной успешности не обеспечивает оптимальный уровень сохранности личности сотрудников-мужчин в исследуемой деятельности, так как у сотрудников этой группы выявлено наибольшее по выборке число дезадаптированных личностных свойств (63,6%) и индивидуально-типологических особенностей (84,6%) В то же время, максимально высокий уровень эффективности адаптации по критерию профессиональной успешности обеспечивает сохранность личности сотрудников-женщин в исследуемой деятельности, так как у сотрудников этой группы выявлено минимальное по выборке число дезадаптированных личностных свойств (55,6%) и индивидуально-типологических особенностей (72,7%)

Проводился также анализ тендерных различий профессиональной адаптированности по критерию психосоматического здоровья Для оценки эффективности адаптации сотрудников по психосоматическому критерию проводился анализ медицинских карт сотрудников, который позволил дифференцировать сотрудников на три группы по степени выраженности психосоматических нарушений а) «практически здоровые сотрудники», б) сотрудники, имеющие незначительные нарушения соматического здоровья», в) «сотрудники, имеющие хронические соматические нарушения, требующие изменения рабочего поста в рамках профессии» Затем на основе вышеизложенного комплекса психодиагностических методик было проведено исследование тендерной специфики в каждой их выделенных групп

Анализ полученных результатов позволил выявить прогностически неблагоприятные факторы для эффективной адаптации сотрудников-мужчин и сотрудников — женщин по критерию психосоматического здоровья Результаты показали, что основной «ценой» адаптации сотрудников-мужчин к экстремальным факторам профессиональной деятельности является развитие аддиктивного поведения (у 88,0%) и хронических психосоматических

нарушений (у 24,0%), у сотрудников-женщин - развитие психосоматических нарушений (у 11,4%) и развитие общего психосоматического синдрома (у 64,6%)

Следующей задачей работы стало выявление тендерной специфики влияния длительности пребывания в профессии на личность сотрудника пограничной службы, для чего исследуемая выборка была дифференцирована на группы в зависимости от профессионального стажа, внутри которых проводился сравнительный анализ по каждой из названных методик

Анализ результатов показал, что существует качественная динамика свойств личности сотрудника пограничной службы, которая определяется временем пребывания в профессии и имеет тендерную специфику

Результатом успешной адаптации к длительному пребыванию в исследуемой профессии сотрудников-мужчин является формирование высокого контроля поведения в сочетании с избирательностью в контактах, снижение уровня социальной включенности, замкнутость, независимость, осторожность, аналитичность мышления, ригидность установок, чувствительность к внешним воздействиям У сотрудников-женщин не выявлена значимая динамика личностных особенностей, обусловленных длительностью профессионального стажа, кроме роста сензитивности и значимости ценностей принятия других

Следовательно, психологическое сопровождение деятельности сотрудников пограничной службы должно учитывать особенности психосоматического состояния, особенности личностных свойств и длительность пребывания в профессии Для сотрудников с минимальным стажем профессиональной деятельности целесообразным является проведение профессиональных образовательных тренингов и адаптационных мероприятий, тогда как для сотрудников со стажем профессиональной деятельности более трех лет — консультативной, коррекционной и психотерапевтической работы

Проведенное эмпирическое исследование позволило сделать следующие основные выводы.

1 Профессиональная деятельность сотрудников пограничной службы характеризуется наличием экстремальных факторов, влияние которых проявляется в комплексном характере изменений личности на социально-психологическом, психологическом и психосоматическом уровнях

2 Выявлены личностные особенности сотрудника пограничной службы, позволяющие выполнять профессиональную деятельность, независимо от пола высокий уровень мотивации достижения, настойчивость, самостоятельность, коммуникативность, высокий уровень осознания имеющихся проблем, ответственность и самокритичность, способность контролировать свои эмоции и хорошо ориентироваться в эмоционально напряженной ситуации, смелость и высокий самоконтроль поведения

3 Системы ценностей сотрудников пограничной службы отличаются противоречивостью, сочетанием разнонаправленных тенденций, что свидетельствует о наличии внутренней напряженности Выполнение

профессиональной роли характеризуется внутренним конфликтом между необходимостью выполнения четких правовых предписаний, безличной стандартной схемы взаимодействия и тенденцией к толерантным, понимающим взаимоотношениям

4 Существуют тендерные различия вариантов адаптированности сотрудников пограничной службы к экстремальным условиям деятельности

Вариант адаптированности сотрудников-мужчин к экстремальным факторам профессиональной деятельности характеризуется доминированием в психологическом профиле шкал импульсивности, оптимистичности, пессимистичности и индивидуалистичности, и степенью выраженности до уровня акцентуированное™ и дезадаптированности индивидуально-типологических свойств экстраверсии и ригидности

Вариант адаптированности сотрудников-женщин характеризуется доминированием в психологическом профиле шкал импульсивноста, оптимистичности, пессимистичности и мужественное™, степенью выраженное™ до уровня акцентуированное™ и дезадаптированное™ индивидуально-тапологических свойств сензигивноста и тревожности Особенностью адаптации сотрудников-женщин к экстремальным условиям деятельности является высокая чувствительность к воздействиям

Выявлены также прогностически неблагоприятные факторы адаптации сотрудников-мужчин и сотрудников-женщин по критерию психосоматического здоровья.

5 Интегральный показатель адаптированное™ сотрудника пограничной службы к экстремальным условиям деятельности определяется сочетанием двух критериев показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельное™, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений у и склонностью к аддиктавному поведению у мужчин

6 Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, успешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности

Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, плохо адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности

- низкий уровень адаптированное™ у сотрудников-мужчин связан с высоким уровнем внутреннего напряжения, спонтанностью, тревожностью, неадекватным уровнем оптимистичности, сензитивностью, наличием хронического стрессового состояния,

- низкий уровень адаптированности у сотрудников-женщин связан с индивидуалистичностью, спонтанностью агрессивностью, высок™ уровнем внутреннего напряжения, низким уровнем развития адаптационных спосбностей

7 Изменения личностных особенностей профессионально успешных мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием длительности пребывания в профессии, носят разнонаправленный характер

— у сотрудников мужчин на фоне нарастания психосоматических нарушений выявляется негативные изменения личности (рост ригидности, конфликтности, агрессивности), связанные с ростом неблагополучия актуального психического состояния,

— у сотрудников-женщин отмечается рост сензитивности, значимости ценности других людей и уровня их принятия при отсутствии выраженных психосоматических нарушений

8 Психологическое сопровождение деятельности сотрудников пограничной службы должно учитывать особенности психосоматического состояния, особенности личностных свойств и длительность пребывания в профессии В связи со сложностью и экстремальностью профессии существует целесообразность проведения ежегодного медико-психодиагностического обследования

Итак, обобщая итоги проведенного исследования, можно заключить, что гипотезы, выдвинутые в работе, нашли свое подтверждение, цель достигнута, поставленные задачи решены Однако проведенное диссертационное исследование не исчерпывает всех аспектов данной проблемы Специального изучения требуют психофизиологические особенности, обусловливающие эффективность адаптации сотрудника к экстремальным условиям деятельности, специфичность этапов профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы, варианты профессиональной деформации личности специалиста-пограничника Необходимой является разработка тренингов устойчивости личности к экстремальным факторам профессии, учитывающих тендерные особенности адаптации сотрудников пограничной службы

По теме диссертационного исследования автором опубликованы следующие работы:

Статьи в журналах по перечню ВАК Минобрнауки РФ, учебно-методические пособия:

1 Середина Н В, Черныш И В Варианты дезадаптации личности в экстремальных условиях деятельности // Известия Высших учебных заведений Северо-Кавказский регион Общественные науки Приложение — Ростов-на-Дону Изд-воРост ун-та, 2006 №9 - 0,4 п л (0,3 пл)

Статьи, тезисы докладов и статей:

2 Черныш И В Проблема психической устойчивости личности // Материалы IV международной межвузовской научно-практической конференции вузов Южного региона Сборник научно-методических статей -Ростов-на-Дону Изд-во ИУБиП и РИНЯз, 2002 -0,3 п л

3 Черныш И В Теоретические представления о критериях устойчивости личности // Сборник материалов международной конференции «Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития в третьем тысячелетии» 4 2- Ростов-на-Дону Изд-во ИУБиП, 2003 - 0,2 п л

4 Середина Н В , Черныш И В Психологическое давление как фактор риска нарушений устойчивости личности // Сотрудничество без границ Юбилейный сборник научных трудов - Ростов-на-Дону Изд-во ИУБиП, 2004 - 0,2 п л (0,1 п л)

5 Середина Н В , Черныш И В К проблеме исследования психологической устойчивости в ситуациях давления // Человек в трудной жизненной ситуации Материалы I и II научно-практических конференций - М Изд-во РГСУ, 2004 - 0,2 п л (0,1 пл)

6 Черныш И В Психосоматические нарушения как результат воздействия экстремальных условий профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ // Журнал «Человек и вселенная» — Санкт-Петербург, 2006 № 5 - 0,5 п л

7 Черныш И В Варианты дезадаптации личности в экстремальных условиях деятельности // Материалы юбилейной международной научно-практической конференции «Образование и наука - основной ресурс третьего тысячелетия» -Ростов-на-Дону Изд-во ИУБиП, 2006 -0,1 пл

Заказ № 1434. Тираж 100 экз. Подписано в печать 26 04.07 г. Усл. п.л. 1,1 Издание Института управления, бизнеса и права Лицензия ПД№ 10-65053 от 17.09.01 г. Формат 60x84/16 Набор компьютерный. Печать ризография. Бумага офсетная. Отпечатано в типографии «ИУБиП» 344068, г. Ростов-на-Дону, пр. М. Нагибина, 33А/47

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Черныш, Инна Васильевна, 2007 год

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. Тендерный подход к анализу адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ.

1.1. Специфика экстремальности профессиональной деятельности и психологические требования к личности сотрудника пограничной службы ФСБ РФ.

1.2. Тендерные характеристики личности как предмет психологического исследования.

1.3. Профессиональное становление и профессиональная адаптация сотрудников пограничной службы ФСБ РФ.

Глава II. Обоснование программы и выбора методов эмпирического исследования тендерных различий адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ.

2.1. Общая характеристика объекта исследования.

2.2. Описание программы и характеристика методов эмпирического исследования.

2.3. Математические методы обработки и анализа результатов.

Глава III. Эмпирическое исследование тендерных различий адаптации к профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы

ФСБ РФ.

3.1. Анализ тендерных различий индивидуальных особенностей сотрудников пограничной службы.

3.2. Анализ тендерной специфики профессиональной адаптированности сотрудников пограничной службы по критерию профессиональной успешности.

3.3. Анализ тендерной специфики профессиональной адаптированности сотрудников пограничной службы по критерию психосоматического здоровья.

3.4. Исследование тендерной специфики влияния длительности пребывания в профессии на личность сотрудника пограничной службы.

Введение диссертации по психологии, на тему "Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ"

Актуальность исследования.

Реализация Федеральной целевой программы «Государственная граница Российской Федерации (2003-2010)», предусматривающей внедрение новых форм и методов оперативно-служебной деятельности, освоение современного вооружения, военной и специальной техники охраны границы, делает необходимым высокий уровень профессионализма специалиста-пограничника, который во многом определяется успешностью его профессионального становления и эффективностью адаптации к условиям труда.

Анализ распределения тендерных позиций в профессиональной группе сотрудников ПС ФСБ РФ, традиционно относящихся к категории «мужских профессий», выявил необходимость тендерного подхода к исследованию профессиональной адаптации, поскольку сотрудниками пограничной службы являются не только мужчины, но и женщины. Однако среди работ, посвященных изучению особенностей адаптации профессионала-пограничника к условиям деятельности нам не известны публикации, учитывающие тендерный аспект. В связи с этим возникает необходимость в психологическом прогнозировании и обеспечении успешной профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы с позиций тендерного подхода.

Несмотря на значительное количество исследований, посвященных различным аспектам адаптации личности к экстремальным условиям деятельности [А.Г.Амбрумова, 1998; Ф.Б.Березин, 1988; В.М.Воробьев, 1993; Ц.П.Короленко, 1978; В.И.Лебедев, 1980; В.И.Медведев, 1983; С.И.Съедин, Р.А.Абдурахманов, 1999 и др.] и особенностям адаптации к ней [Л.И Вассер-ман, М.А.Беребин, 1996; Л.А.Китаев-Смык, 1983; Н.И.Наенко, 1976; А.И.Скорик, 1993 и др.], в них не в полной мере раскрыта специфика адаптации личности к экстремальным условиям деятельности, психологические особенности, обеспечивающие успешность процесса адаптации, а главное, «цена» эффективной профессиональной адаптации.

Следовательно, исследование проблемы адаптации профессионала к экстремальным условиям деятельности является по-прежнему актуальным.

Объект исследования: мужчины и женщины сотрудники пограничной службы.

Предметом исследования стали тендерные особенности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ.

Сформулированные цель, предмет и объект исследования определили постановку задач исследования.

Теоретические задачи.

1. Изучить особенности профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы.

2. На основе анализа литературы, посвященной проблеме адаптации, изучить специфику адаптации к профессиональной деятельности в связи с психологическими требованиями к личности сотрудника пограничной службы.

3. Изучить влияние экстремальности на личность профессионала.

4. Провести анализ современных подходов к изучению тендерных характеристик личности.

5. На основе анализа литературы обосновать показатели адаптирован-ности и дезадаптированности к деятельности в условиях экстремальности.

Методические задачи.

1. Подобрать методический инструментарий, адекватный поставленным задачам.

2. Разработать процедуру экспертной оценки успешности профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы.

Эмпирические задачи.

1. Изучить тендерную специфику профессиональной адаптированно-сти сотрудников пограничной службы в соответствии с выделенными критериями оценки эффективности адаптации к изучаемой профессиональной деятельности.

2. Исследовать тендерные различия в индивидуально-психологических и личностных особенностях сотрудников пограничной службы.

3. Выявить актуальное психическое состояние у мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, работающих в экстремальных условиях деятельности.

4. Выявить уровень профессиональной успешности и выраженность психосоматических нарушений у мужчин и женщин сотрудников пограничной службы.

5. Изучить особенности влияния длительности пребывания в профессии на личность мужчин и женщин сотрудников пограничной службы.

6. Изучить взаимосвязь психологических профилей личности мужчин и женщин с уровнем профессиональной успешности, выраженностью психосоматических нарушений и стажем профессиональной деятельности.

7. Раскрыть тендерные особенности ценностной сферы сотрудников пограничной службы, обусловленные профессиональной успешностью и длительностью пребывания в профессии.

8. Проанализировать особенности актуального психического состояния типичные для мужчин и женщин сотрудников пограничной службы с разным уровнем профессиональной успешности, выраженностью психосоматических нарушений и разным стажем.

Гипотеза исследования содержит следующие положения:

1. Уровень профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы будет определяться сочетанием двух критериев: показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений.

2. Существуют тендерные различия в психологических особенностях сотрудников пограничной службы, успешно и неуспешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности, что будет обнаруживаться:

- в специфике личностных особенностей;

- в специфических особенностях ценностной сферы;

- в особенностях актуального эмоционального состояния.

3. Изменения личностных особенностей мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием их профессиональной деятельности, будут носить разнонаправленный характер.

Методы и конкретные методики исследования.

1. Теоретические: анализ и интерпретация исследований по проблеме адаптации к экстремальным условиям деятельности, по проблеме тендерных исследований в психологии.

2. В эмпирическом исследовании использовалась совокупность методов, направленных на решение поставленных задач: наблюдение, индивидуальная и групповая беседы, метод экспертных оценок. Диагностические методики: стандартизированный многофакторный личностный опросник (CMHJ1) [Л.Н.Собчик], опросник (16-PF) [Р.Б.Кэттелл], индивидуально-типологический опросник (НТО) [Л.Н.Собчик], методика «Ценностные ориентации» [М.Рокич], метод цветовых выборов [М.Люшер], метод оценки соматического состояния сотрудников. Для обработки и интерпретации результатов исследования применялись методы математической статистики.

Методологической и теоретической основой исследования послужили: принцип системного подхода в психологии [Б.Г.Ананьев,

A.А.Бодалев, А.А.Деркач, Б.Ф.Ломов, К.К.Платонов], принцип единства личности и деятельности [Е.А.Климов, А.Н.Леонтьев, С.Л.Рубинштейн], концепции отечественной психологии о психологической структуре личности [Б.Г.Ананьев, К.К.Платонов, Л.Н.Собчик], тендерный подход [Б.Г.Ананьев, Дж.Батлер, С.Бем, Т.В.Бендас, М.В.Буракова, Д.В.Воронцов, Е.А.Здравомыслова, Д.Зиммерман, И.С.Клецина, И.С.Кон, Р.Коннелл,

B.А.Лабунская, И.Г.Малкина-Пых, О.В.Митина, Л.Н.Ожигова, Н.К.Радина, К.Уэст и др.], теоретические разработки в области психологии правоохранительной и правоприменительной деятельности [Б.Г.Бовин, В.Л.Васильев, О.Ю.Михайлова, В.В.Романов, А.М.Столяренко и др.], психологические подходы к проблеме деятельности человека в экстремальных условиях [Ю.А.Александровский, В.П.Вахов, А.В.Волосников, А.А.Деркач, П.Н.Ермаков, М.Е.Зеленова, В.И.Лебедев, И.О.Котенев, М.И.Марьин, А.М.Столяренко и др.], теоретические подходы к проблеме психической адаптации и ее нарушений [Ю.А.Александровский, Ф.Б.Березин, О.П.Вертоградова, В.И.Лебедев, В.И.Медведев, А.А.Налчаджан, Т.А.Немчин, А.О.Прохоров, Л.Н.Собчик и др.].

Нормативную базу настоящего исследования составляют Федеральные Законы: «О Федеральной службе безопасности», «О государственной границе Российской Федерации», «О пограничной службе Российской Федерации», а также другие правовые акты Российской Федерации, приказы и подзаконные нормативные акты ФСБ России.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования.

1. В работе впервые был использован тендерный подход к изучению особенностей профессиональной адаптации мужчин и женщин сотрудников пограничной службы.

2. Выделен интегральный показатель профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы, включающий успешность профессиональной деятельности и психологическую «цену» успешности, обнаруживаемую в выраженности психосоматических нарушений.

3. Впервые выявлены тендерные различия личностных особенностей и ценностной сферы профессионально успешных и профессионально неуспешных сотрудников пограничной службы и показано, что изменения личностных особенностей мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием их профессиональной деятельности, носят разнонаправленный характер.

4. Впервые выявлена тендерная специфика психосоматических нарушений сотрудников пограничной службы, возникающих в процессе профессиональной адаптации.

5. Впервые выявлены тендерные различия динамики профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы.

6. Впервые показано, что уровень профессиональной адаптированно-сти мужчин и женщин сотрудников пограничной службы взаимосвязан с индивидуально-психологическими и личностными особенностями, а также с длительностью пребывания в профессии.

7. На основании анализа особенностей профессиональной деятельности структурирована психограмма специалиста-пограничника.

Практическая значимость исследования.

Положения и выводы настоящего диссертационного исследования используются в работе психологической службы пограничного отряда «Донецк» Службы в г.Каменск-Шахтинском Пограничного Управления ФСБ России, в учебном курсе «Юридическая психология» Института управления, бизнеса и права (г.Ростов-на-Дону). Полученные в работе результаты могут быть использованы при разработке спецкурсов по юридической психологии и психологии экстремальных состояний, а также в практической работе психологов, занимающихся проблемами профессионального отбора.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Интегральный показатель профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы определяется сочетанием двух критериев: показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений у мужчин и женщин и в склонности мужчин к аддиктивному поведению.

2. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, успешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности:

3. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, плохо адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности:

- низкий уровень адаптированности у сотрудников-мужчин связан с: высоким уровнем внутреннего напряжения, спонтанностью, тревожностью, неадекватным уровнем оптимистичности, сензитивностью, наличием хронического стрессового состояния;

- низкий уровень адаптированности у сотрудников-женщин связан с: индивидуалистичностью, спонтанностью, агрессивностью, высоким уровнем внутреннего напряжения, низким уровнем развития адаптационных способностей.

4. Изменения личностных особенностей профессионально успешных мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием длительности пребывания в профессии, носят разнонаправленный характер:

- у сотрудников мужчин на фоне нарастания психосоматических нарушений выявляются негативные изменения личности (рост ригидности, конфликтности, агрессивности), связанные с ростом неблагополучия актуального психического состояния;

- у сотрудников-женщин отмечается рост сензитивности, значимости ценности других людей и уровня их принятия при отсутствии выраженных психосоматических нарушений.

Апробация результатов работы. Материалы диссертации были представлены докладами на VI межвузовской научно-практической конференции вузов Южного региона (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2002г.), на международной конференции «Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития» (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2003г.), на международной конференции «Человек в трудной жизненной ситуации» (Москва, МГСУ, 2004г.), на международной конференции «Образование и наука - основной ресурс третьего тысячелетия» (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2006г.), на заседаниях кафедры «Психология» Института управления, бизнеса и права (2001-2006гг.), используются в преподавании вузовского курса «Юридическая психология» Института управления, бизнеса и права.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 печатных работ.

Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы, включающего 298 источников, из них 62 на иностранных языках. В тексте содержится 16 рисунков. В приложениях представлены материалы эмпирического исследования. Объем основного текста диссертации, включая список литературы, составляет 165 страниц.

Заключение диссертации научная статья по теме "Юридическая психология"

Результаты исследования системы ценностных ориентаций сотрудников-женщин представлены в Приложениях 51,52,53,54.

Наибольшую значимость для первой группы сотрудников-женщин в списке терминальных имеют ценности профессиональной самореализации: «активная деятельная жизнь» (2,6), «продуктивная жизнь» (5,4) и «интересная работа» (6,4). Отвергаемыми стали ценности саморазвития: «творчество» (13,3), «жизненная мудрость» (13,3) и «свобода» (13,9).

Для испытуемых второй и третьей групп в списке терминальных ценностей наибольшую значимость имеют индивидуалистические ценности и ценности самореализации. У испытуемых первой группы: «материально обеспеченная жизнь» (1,3), «активная деятельная жизнь» (4,7), «развлечения» (6,6). У испытуемых третьей группы: «развлечения» (6,1), «активная деятельная жизнь» (6,7) и «интересная работа» (6,7).

Последние места в иерархии второй группы испытуемых занимают индивидуалистические ценности: «творчество» (12,4), «жизненная мудрость» (13,0), «уверенность в себе» (13,9).

Для третьей группы испытуемых отвергаемыми стали ценности: «творчество» (12,1), «познание» (12,3) «счастливая семейная жизнь» (12,6) и «уверенность в себе» (12,6).

Для испытуемых четвертой группы в списке терминальных ценностей наибольшую значимость имеют ценности межличностных отношений: «наличие друзей» (4,3) и «счастье других» (5,7). Отвергаемыми терминальными ценностями стали индивидуалистические ценности: «развлечения» (14,0) и «свобода» (14,8).

Выявлены различия в выборах терминальных ценностей испытуемыми первой и четвертой групп. Для сотрудников-женщин первой группы приоритетными являются ценности профессиональной самореализации: «активная деятельная жизнь», «продуктивная жизнь» и «интересная работа», тогда как для сотрудников-женщин четвертой группы наиболее значимыми являются ценности межличностных отношений.

В списке инструментальных ценностей наибольшую значимость для сотрудников-женщин первой группы имеют ценности «смелость» (3,6) и «рационализм» (6,0). Последние места в иерархии заняли ценности принятия других: «чуткость» (13,6) и «терпимость» (14,6).

Для испытуемых второй и третьей групп приоритетными являются ценности принятия других и самореализации для сотрудников-женщин второй группы: «воспитанность» (5,1), «чуткость» (7,1), «честность» (7,6) и «эффективность в делах» (7,6), для сотрудников-женщин третьей группы: «чуткость» (6,1), «высокие запросы» (6,9) и «эффективность в делах» (7,1).

Последние места в иерархии испытуемых второй группы заняли: «широта взглядов» (12,1), «рационализм» (12,3) и «независимость» (12,5). У испытуемых третьей группы отвергаемыми стали ценности: «аккуратность» (12,1), «рационализм» (12,3) и «независимость» (12,5).

В списке инструментальных ценностей наибольшую значимость для сотрудников-женщин четвертой группы имеют ценности принятия других: «чуткость» (4,3) и «терпимость» (6,2). Последние места в иерархии заняли ценности: «твердая воля» (12,3), «образованность» (12,8) и «широта взглядов» (13,7).

Выявлены значимые различия (р<0,05) в выборах инструментальных ценностей испытуемых первой и четвертой групп. Сотрудники-женщины первой группы минимизируют значимость ценностей принятия других, тогда как для испытуемых четвертой группы они имеют наибольшую значимость.

Таким образом, система ценностей сотрудников-женщин с профессиональным стажем более 10 лет характеризуется ростом значимости ценностей принятия других.

Следующей задачей исследования было изучение тендерных различий актуального состояния сотрудников пограничной службы с разным профессиональным стажем.

Анализ данных исследования позволил дифференцировать особенности актуального состояния сотрудников-мужчин обследованных групп. Полученные результаты представлены в Приложении 55.

Основными источниками состояний психической напряженности и стресса у сотрудников-мужчин со стажем профессиональной деятельности менее 10 лет является блокирование потребности в независимости и самореализации. Для испытуемых четвертой группы основным источниками выявленных состояний является блокирование потребностей в самостоятельности и независимости, а также неудовлетворенность сложившимися отношениями.

Состояние стресса выявлено у 47,0% испытуемых первой группы, 45,0% испытуемых второй группы, у 36,0% испытуемых третьей группы и 63,0% испытуемых четвертой группы.

Анализ полученных результатов исследования позволил дифференцировать особенности актуального состояния сотрудников-женщин, имеющих разный профессиональный стаж. Полученные результаты представлены в Приложении 56.

Основными источниками состояний психической напряженности и стресса у сотрудников-женщин первой группы является блокирование потребности в независимости и спонтанной самореализации. Для испытуемых второй группы актуальной является потребность в ярких переживаниях и общении, основным источником стресса для них является подавление физиологических потребностей. Основными источниками состояний психической напряженности и стресса у сотрудников-женщин третьей и четвертой групп являются: блокирование потребности в независимости и свободе действий, а также протест в отношении запретов и нежелательных ограничений

Состояние стресса выявлено у 58,0% испытуемых первой группы, 29,0% испытуемых второй группы, у 48,0% испытуемых третьей группы и 50,0% испытуемых четвертой группы.

Таким образом, проведенное исследование показало, что изменения личностных особенностей мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием длительности пребывания в профессии, носят разнонаправленный характер.

У сотрудников-мужчин отмечаются негативные изменения личности (снижение уровня социальной включенности, замкнутость, ригидность установок, конфликтность, агрессивность), связанные с ростом неблагополучия актуального психического состояния.

У сотрудников-женщин не выявлена значимая динамика личностных особенностей, обусловленных длительностью профессионального стажа, кроме роста сензитивности и значимости ценностей принятия других людей.

В целом, проведенное эмпирическое исследование тендерных особенностей адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы позволяет сделать следующие выводы.

1. Выявлено, что личностными особенностями сотрудника пограничной службы, позволяющими выполнять профессиональную деятельность независимо от пола, являются: высокий уровень мотивации достижения, настойчивость, самостоятельность, коммуникабельность, высокий уровень осознания имеющихся проблем, ответственность и самокритичность, способность контролировать свои эмоции и хорошо ориентироваться в эмоционально напряженной ситуации, смелость и высокий самоконтроль поведения.

2. Системы ценностей сотрудников пограничной службы отличаются противоречивостью, сочетанием разнонаправленных тенденций, что свидетельствует о наличии внутренней напряженности. Выполнение профессиональной роли характеризуется внутренним конфликтом между необходимостью выполнения четких правовых предписаний, безличной стандартной схемой взаимодействия и тенденцией к толерантным, понимающим взаимоотношениям.

3. Существуют тендерные различия вариантов адаптированности сотрудников пограничной службы к экстремальным условиям деятельности.

Вариант адаптированности сотрудников-мужчин к экстремальным факторам профессиональной деятельности характеризуется доминированием в психологическом профиле шкал импульсивности, оптимистичности, пессимистичности и индивидуалистичное™, степенью выраженности до уровня акцентуированности и дезадаптированности индивидуально-типологических свойств экстраверсии и ригидности.

Вариант адаптированности сотрудников-женщин характеризуется доминированием в психологическом профиле шкал импульсивности, оптими-стичности, пессимистичности и мужественности, степенью выраженности до уровня акцентуированности и дезадаптированности индивидуально-типологических свойств сензитивности и тревожности. Особенностью адаптации сотрудников-женщин к экстремальным условиям деятельности является высокая чувствительность к воздействиям.

4. Интегральный показатель адаптированности сотрудника пограничной службы к экстремальным условиям деятельности определяется сочетанием двух критериев: показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений у мужчин и женщин и склонности к аддиктивному поведению у мужчин.

5. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, успешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности.

Психологический профиль сотрудника-мужчины с высоким уровнем эффективности адаптации по критерию профессиональной успешности характеризуется: контролируемой активностью (г = -0,44, р<0,05), доминированием в личностном профиле свойств пессимистичности (г =0,46, р<0,05) и индивидуалистичности (г =0,49, р<0,05), отсутствием внутреннего напряжения (г=-0,48, р<0,05), степенью выраженности индивидуально-типологических свойств интроверсии и ригидности до уровня дезадаптированности, доминированием ценностей самореализации.

Психологический профиль сотрудника-женщины с высоким уровнем эффективности адаптации по критерию профессиональной успешности характеризуется: рациональным подходом к решению проблем (г = - 0,45, р<0,05), контролируемой активностью (г = - 0,38, р<0,05), смелостью (г =0,4, р<0,05), уверенностью в себе (г = 0,39, р<0,05), отсутствием внутреннего напряжения (r=-0,48, р<0,05), степенью выраженности индивидуально-типологического свойства сензитивности до уровня дезадаптированности (г =0,57, р <0,01), приоритетом индивидуалистических ценностей.

6. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, плохо адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности.

Психологический профиль сотрудника-мужчины, плохо адаптированного к экстремальным условиям профессиональной деятельности, характеризуется: доминированием шкалы оптимистичности (г = - 0,4, р<0,05), высоким уровнем внутреннего напряжения (г = - 0,48, р<0,05), низкими значениями коэффициента адаптации Кад (ниже 0,8), степенью выраженности до уровня дезадаптированности индивидуально-типологических свойств спонтанности, тревожности и сензитивности, приоритетом индивидуалистических ценностей и наличием стрессового состояния (г = - 0,44, р<0,05).

Психологический профиль сотрудника-женщины, плохо адаптированного к экстремальным условиям профессиональной деятельности, характеризуется: доминированием шкал индивидуалистичности (г = - 0,45, р<0,05) и оптимистичности (г = - 0,38, р<0,05), высоким уровнем внутреннего напряжения (г = - 0,48, р<0,05), неудовлетворительными адаптационными способностями (г = 0,57, р<0,05), степенью выраженности до уровня дезадаптированности индивидуально-типологических свойств спонтанности (г = - 0,41, р<0,05) и агрессивности, отрицание ценностей самореализации.

7. Выявлено, что прогностически неблагоприятные факторы адаптации мужчин и женщин сотрудников пограничной службы по критерию психосоматического здоровья имеют тендерную специфику.

Прогностически неблагоприятными факторами адаптации сотрудников-мужчин по критерию психосоматического здоровья являются: доминирование в личностном профиле шкал пессимистичности (г = 0,36, р<0,05), тревожности (г = 0,39, р<0,05) и индивидуалистичности (г = 0,43, р<0,05), конфликтное сочетание самостоятельности (г =0,49, р<0,05) и социальной пассивности (г = - 0,29, р<0,05), высокое внутреннее напряжение (г = 0,35, р<0,05), низкие значения коэффициента адаптации (Кад), степень выраженности индивидуально-типологических свойств интроверсии (г = 0,33, р<0,05), сензитивности (г = 0,36, р<0,05) и тревожности (г = 0,44, р<0,05) до уровня дезадаптированности.

Прогностически неблагоприятными факторами адаптации сотрудников-женщин по критерию психосоматического здоровья являются: доминирование в личностном профиле шкалы пессимистичности (г = 0,51, р<0,05, конфликтное сочетание самостоятельности (г = 0,46, р<0,05), социальной пассивности (г = - 0,37, р<0,05) и ориентации на социальное одобрение, степень выраженности индивидуально-типологических свойств тревожности (г = 0,43, р<0,05) и эмоциональной лабильности (г = 0,42, р<0,05) до уровня дезадаптированности .

8. Изменения личностных особенностей профессионально успешных мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием длительности пребывания в профессии, носят разнонаправленный характер:

135

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективная адаптация к особенностям службы является гарантией профессиональной успешности специалистов-пограничников, что определило необходимость изучения психологических показателей адаптированности и вариантов профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы в целях проведения квалифицированного профессионального отбора, профессионально-психологической подготовки и психологического сопровождения в профессии с учетом тендерного аспекта.

В целом, полученные нами результаты подтвердили выдвинутые гипотезы в отношении тендерных различий профессиональной адаптации специалистов-пограничников и позволили сформулировать основные выводы:

1. Профессиональная деятельность сотрудников пограничной службы характеризуется наличием экстремальных факторов, влияние которых проявляется в комплексном характере изменений личности на социально-психологическом, психологическом и психосоматическом уровнях.

2. Выявлено, что личностными особенностями сотрудника пограничной службы, позволяющими выполнять профессиональную деятельность независимо от пола, являются: высокий уровень мотивации достижения, настойчивость, самостоятельность, коммуникабельность, высокий уровень осознания имеющихся проблем, ответственность и самокритичность, способность контролировать свои эмоции и хорошо ориентироваться в эмоционально напряженной ситуации, смелость и высокий самоконтроль поведения.

3. Системы ценностей сотрудников пограничной службы отличаются противоречивостью, сочетанием разнонаправленных тенденций, что свидетельствует о наличии внутренней напряженности. Выполнение профессиональной роли характеризуется внутренним конфликтом между необходимостью выполнения сотрудником четких правовых предписаний, безличной стандартной схемой взаимодействия и тенденцией к толерантным, понимающим взаимоотношениям.

4. Существуют тендерные различия вариантов адаптированности сотрудников пограничной службы к экстремальным условиям деятельности.

Вариант адаптированности сотрудников-мужчин к экстремальным факторам профессиональной деятельности характеризуется доминированием в психологическом профиле шкал импульсивности, оптимистичности, пессимистичности и индивидуалистичное™, степенью выраженности до уровня акцентуированности и дезадаптированности индивидуально-типологических свойств экстраверсии и ригидности.

Вариант адаптированности сотрудников-женщин характеризуется доминированием в психологическом профиле шкал импульсивности, оптимистичности, пессимистичности и мужественности, степенью выраженности до уровня акцентуированности и дезадаптированности индивидуально-типологических свойств сензитивности и тревожности. Особенностью адаптации сотрудников-женщин к экстремальным условиям деятельности является высокая чувствительность к воздействиям.

5. Интегральный показатель адаптированности сотрудника пограничной службы к экстремальным условиям деятельности определяется сочетанием двух критериев: показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений у мужчин и женщин и склонностью к аддиктивному поведению у мужчин.

6. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, успешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности:

7. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, плохо адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности:

- у сотрудников-мужчин на фоне нарастания психосоматических нарушений выявляются негативные изменения личности (рост ригидности, конфликтности, агрессивности), связанные с ростом неблагополучия актуального психического состояния;

9. Психологическое сопровождение деятельности сотрудников пограничной службы должно учитывать особенности психосоматического состояния, особенности личностных свойств и длительность пребывания в профессии. В связи со сложностью и экстремальностью профессии существует целесообразность проведения ежегодного медико-психодиагностического обследования.

Материалы проведенного диссертационного исследования имеют практическое значение и могут быть использованы психологической службой ПС ФСБ РФ при проведении профотбора, при организации подготовки сотрудников пограничной службы, а также в индивидуальной работе с ними.

Однако проведенное диссертационное исследование не исчерпывает всех аспектов данной проблемы. Специального изучения требуют психофизиологические особенности, обусловливающие эффективность адаптации сотрудника к экстремальным условиям деятельности, специфичность этапов профессиональной адаптации, варианты профессиональной деформации личности специалиста-пограничника. Необходимой является разработка тренингов устойчивости личности к экстремальным факторам профессии, учитывающих тендерные особенности адаптации сотрудников пограничной службы.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Черныш, Инна Васильевна, Ростов-на-Дону

1. Абакумов О.Н. Психологические проблемы психологического сопровождения деятельности сотрудников частных охранных структур / Труды аспирантов и соискателей РГУ. Р-н-Д.: Изд-во РГУ, 2004. - с. 165-167.

2. Аболин Л.М. Психические механизмы адаптации. Казань, 1987.94 с.

3. Абрамов В.А., Кутько Н.И., Наприенко А.К. и др. Диагностика состояний психической дезадаптации // Методические рекомендации. Донецк: МЗ Украины, 1992 .- 23 с.

4. Авдеев В.В. Психологические основы повышения эффективности деятельности работников ОВД в экстремальных ситуациях: Учебное пособие. М.: ВЮЗИ МВД СССР, 1988. - с. 3-9.

5. Александровский Ю.А. Пограничная психиатрия и современные социальные проблемы. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. - 143 с.

6. Александровский Ю.А. Пограничные психические расстройства. -М. Медицина, 1993. 399 с.

7. Александровский Ю.А. Состояния психологической дезадаптации и их компенсация (Пограничные нервно-психические расстройства). М.: Наука, 1976.-272 с.

8. Александровский Ю.А., Лобастов О.С., Спивак Л.И., Щукин Б.П. Психогении в экстремальных ситуациях. М.: Медицина, 1991. - 89 с.

9. Алексеева Л.В. Психическое и субъектное самоуправление личности // Ежегодник РПО. Том 9, вып.8. Сборник трудов Калужского отделения Российского Психологического общества. Калуга: Изд. КПГУ, 2003. - с. 514.

10. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. 1986. - №1. - с. 74-82.

11. Амбрумова А.Г., Калашникова О.Э. Клинико-психологическое исследование самоубийства // Социальная и клиническая психиатрия. 1998. №4. - с. 65-77.

12. Амбрумова А.Г., Тихоненко А.А., Бергельсон J1.A. Социально-психологическая дезадаптация личности и профилактика суицида // Вопросы психологии. 1981. №4. -с. 91-102.

13. Аминов Н.А. Типичные варианты профессионального самоопределения у старшеклассников педагогических классов их физиологические корреляты // Новые исследования в психологии и возрастной физиологии. 1990. -№ 1. - с. 14-36.

14. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М.: Наука, 1968.-381 с.

15. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Л.: ЛГУ, 1968.- 338с.

16. Анохин П.К. Узловые вопросы теории функциональной системы. -М.: Наука, 1980. 197 с.

17. Антонян Ю.М., Гульдан В.В. Криминальная патопсихология. М.: Наука, 1991.-248 с.

18. Барабанщиков А.В., Безуглов И.Г. Актуальные вопросы обучения и воспитания пограничников. М., 1980. - 56 с.

19. Баранов В.А., Гущин В.В. Компетенция органов внутренних дел в чрезвычайных ситуациях // Проблемы деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях: Сб. научных трудов ВНИИ МВД России. М., 1995. - с. 88-96.

20. Батлер Дж. Тендерное беспокойство // Антология тендерных исследований: Сб. пер. / Сост. и коммент. Е.И.Гаповой, А.Р.Усмановой. Минск, 2000. - с. 48-54.

21. Безносое Б.В. Профессиональная деформация личности: подходы, концепции, методы: Автореф. дисс.д-ра психол. наук. СПб., 1997. - 28 с.

22. Безносов С.П., Иваницкий А.Т., Кикоть В.Я. Профессиональная подготовка и ее влияние на личность (проблемы профдеформации): Учеб. пособие. СПб.: ВВКУ ВВ МВД РФ, 1996. - 230 с.

23. Безуглов А.И. Развитие у воинов пограничной заставы профессионально важных психологических качеств: Дисс. канд. психол. наук. М.: ГАВСД, 1993.- 167 с.

24. Беличева С.А. Основы превентивной психологии. М.: Ред. изд. центр консорциума «Социальное здоровье России», 1994. - 221 с.

25. Бендас Т.В. Тендерная психология лидерства. Оренбург: Изд-во ОГУ, 2000. - 167 с.

26. Беребин М.А. Психологическая диагностика нарушений адаптации у студентов вузов // Материалы научной конференции «Психиатрические аспекты общемедицинской практики». М.: НИИ Психиатрии МЗ РФ, 2005. - с. 45-58.

27. Березанцев А.Ю. Теоретические и практические аспекты сомато-формных расстройств и психосоматики // Российский психиатрический журнал. 2001.-№5. - с. 4-10.

28. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л.: Наука, 1988. - 270 с.

29. Берн Ш. Тендерная психология. СПб.: Прайм-Еврознак, 2002.320 с.

30. Бодалев А.А. Основы социально-психологических исследований. -М.: Гардарики, 2007. 334 с.

31. Бодров В.А. Психологические исследования профессионализации личности // Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала. М.: Институт психологии РАН, 1995. - с. 3-26.

32. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы. М.: Институт психологии РАН, 1995. - 136 с.

33. Бодров В.А., Обознов А.А. Система психической регуляции стрес-соустойчивости человека-оператора // Психологический журнал. 2000. - №4. - с. 32-40.

34. Боковиков A.M. Модус контроля как фактор стрессоустойчивости при компьютеризации профессиональной деятельности // Психологический журнал. 2000. - №1. - с. 93-112.

35. Болен Д.Ш. Богини в каждой женщине. Новая психология женщины: пер. с англ. М.: София, 2006. - 272 с.

36. Большой толковый психологический словарь. Минск: Харвест, 2000. - 154 с.

37. Бондаренко С.В. Проблема дезадаптации личности // Материалы ХХХТТ научно-технической конференции по результатам работы профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов СевКавГТУ за 2002 год. Ставрополь: Сев.Кав. ГТУ, 2003. - с. 16-24.

38. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты: Автореф. дисс.канд. психол. наук. М., 1998.-21 с.

39. Бороденко М.В., Колясникова М.В., Петровский В.А. Феномен гетерогенности пола // Мир психологи. 2001. - №4. - с.45-56.

40. Буданов А.В, Басенко М.С. Программа действий сотрудника по обеспечению личной профессиональной безопасности. М.: 1996. - 21 с.

41. Буданов А.В. Программа и практические рекомендации по профилактике профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел. М.: Академия МВД России, 1992. - 74 с.

42. Буракова М.В. Интерпретация маскулинности феминности внешнего облика женщины: Автореф. дис.канд. психол. наук. - Ростов-на-Дону, 2000. - 23 с.

43. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. СПб: Питер-Ком, 1999. - 528 с.

44. Бухановский А.О., Андреев А.С. Структурно-динамическая иерархия пола человека. Р-н-Д.: Феникс, 1993. - 152 с.

45. Вальдман А.В., Александровский Ю.А. Психофармакотерапия невротических расстройств. М.: Медицина, 1987. - 286 с.

46. Васильев В.Л. Юридическая психология. СПб.: Питер, 2005. - 655с.

47. Вассерман Л.И., Беребин М.А. Феномен психической ригидности в механизмах дезадаптивных состояний // Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева. 1996. - № 3. - с. 20-23.

48. Вассерман Л.И., Беребин М.А., Косенков Н.И. О системном подходе в оценке психической адаптации // Обозрение психиатрии и мед.психол. им. В.М.Бехтерева. 1994. - N 3. - с. 16-25.

49. Вассерман Л.И., Беребин М.А., Синявская Т.В. Социальная фруст-рированность личности и ее роль в генезе психической дезадаптации // Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева 1998. -№ 1.-с. 33-35.

50. Введение в тендерные исследования: Учебн. пособие / под ред. И.А. Жеребкиной. СПб., 2001. - 708 с.

51. Волков Е.Н. Консультирование жертв интенсивного манипулирования психикой: основные принципы, особенности практики // Журнал практического психолога. -1997. №1. - с. 102-109.

52. Волков Е.Н. Основные модели контроля сознания (реформирования мышления) // Журнал практического психолога. -1996. №5. - с. 86-95.

53. Волков Е.Н. Преступный вызов практической психологии: феномен деструктивных культов и контроля сознания (введение в проблему) // Журнал практического психолога. -1996. №2. - с. 87-93.

54. Воробьев В.М. Психическая адаптация как проблема медицинской психологии и психиатрии // Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева. 1993. - №2. - с. 33-39.

55. Воронцов Д.В. Социально-психологические характеристики межличностного общения и поведения мужчин с гомосексуальной идентичностью: Автореф. дис.канд. психол. наук. Ростов-на-Дону, 1999. - 23 с.

56. Вязницкий П.О., Дьяконов М.М., Ендальцев Б.В., Комаренко Д.И., Кудрин И.Д., Петров В.П. Адаптация к условиям воинской службы и профилактика дизадаптационных расстройств // Воен.-мед. журн. 1988. - №8. -с.45-47.

57. Галентов А.П. Программа (методическое руководство) по профессиональному психологическому отбору кандидатов на государственную службу в таможенные органы Российской Федерации) Калуга: PRINT, 1998. - 148 с.

58. Гельдер М., Гэт Д., Мейо Р. Оксфордское руководство по психиатрии / Пер. с англ. Киев: Сфера, 1997. - т.2. - 435 с.

59. Гиндинкин В.Я., Гурьева В.А. Личностная патология. М.: Триада-X, 1999.-266 с.

60. Гиссен Л.Д. Время стрессов. М.: Физкультура и спорт, 1990. - 192с.

61. Голубева Э.А. Об изучении психофизиологическими методами проблемы соотношения общих и социально человеческих свойств высшей нервной деятельности // Психологический журнал. 1982. - №2. - с.89-98.

62. Горфинкель Э.И., Келейников И.К. Ранняя диагностика психической дезадаптации малых групп // Вопросы психической адаптации. Новосибирск: ИКИЭМ, 1974. - С. 125-139.

63. Горячевский А.А. Психологические аспекты оптимизации профессионального психологического отбора абитуриентов в военные институты федеральной пограничной службы РФ.: Дисс.канд. психол. наук. М.: Академия ФПС РФ, 2000.- 171 с.

64. Грановская P.M., Гилева И.О. Творчество как характеристика профессионализма // Прикладная психология. 2002. - №4. - с. 59-64.

65. Грачев Г.В. Информационно-психологическая безопасность личности: состояние и возможности психологической защиты. М.: РГАС, 1998. -349 с.

66. Грачев Г.В., Мельник И.К. Приемы и техника манипулятивного воздействия в массовых информационных процессах // Проблемы информационно-психологической безопасности. Сборник статей и материалов конференций. М., 1996.-287 с.

67. Гройсман А.Л. Клиническая психология, психосоматика и психопрофилактика. М.: Магистр-Пресс, 2002. - 511 с.

68. Грэй Дж. Женщины с Венеры, мужчины с Марса: Пер. с англ. / под ред. И.Старых. М.: София, 2004. - 398 с.

69. Губачев Ю.М., Макиенко В.В. Психосоматика менталитет семейного врача // Гедеон-Рихтер. Научно-информационный медицинский журнал. - №4. - 2000. - с. 4-8.

70. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Профессионализм деятельности в особых и экстремальных условиях (психолого-акмеологические основы). М.: МААА, 1998.-365 с.

71. Джанерьян С.Т. Карьера личности и ее профессия // Социальная психология личности / под ред. В.А. Лабунской. Москва: Гардарики, 1999. -с. 339-358.

72. Джерри Д. Большой толковый социологический словарь. М.: ВЕЧЕ, 1999.- 1072 с.

73. Дикая Л.Г. Системно-деятельностная концепция саморегуляции психофизиологического состояния человека // Проблемность в профессиональной деятельности: теория и методы психологического анализа. М.: Наука, 1999. -С.80-106.

74. Дикая Л.Г., Махнач А.В. Отношение человека к неблагоприятным жизненным события и факторы их формирования // Психологический журнал. 1996.-№3.-с. 137-149.

75. Дичев Т.Г., Тарасов К.Е. Проблема адаптации и здоровье человека. М.: Медицина, 1976. - 184 с.

76. Дмитриева М.А. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности.- Санкт-Петербург, 1991.- 448 с.

77. Доронин Д.Ф., Егоров Ю.В., Суродин В.И. Психология и педагогика в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Курс лекций. М.: ЦП и НМО КП МВД России, 2000. - 242 с.

78. Доценко Е.Л. Психология манипуляции. М.: ЧеРо, 2000. - 334 с.

79. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология: Учебное пособие. -СПб.: Питер, 2000. 320 с.

80. Дъяченко М.И. Готовность к деятельности в напряженных ситуациях: психологический аспект. Минск: Изд-во «Университетское», 1985. - 205 с.

81. Ениколопов С.Н., Дворянчиков Н.В. Концепции и перспективы исследования пола в клинической психологии // Психологический журнал. -2001.-№3.-с. 100-115.

82. Ениколопов С.Н., Лебедев С.В., Бобосов Е.А. Влияние экстремального события на косвенных участников // Психологический журнал. 2004. -№ 6. - с.73-76.

83. Ермаков П.Н. Психология личности: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2007.-658 с.

84. Женщина и профессиональная карьера // Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М., 1996. с.112-124

85. Здравомыслова Е.А., Темкина А. Исследования женщин и тендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность, 1999. №6. - с.177-185.

86. Здравомыслова Е.А., Темкина А. Кризис маскулинности в поздне-советском дискурсе // О мужественности: Сборник статей / Сост. С.Ушакин. М.: Новое литературное обозрение, 2002. - с. 432-451.

87. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: Академический проект, 1996. - 336 с.

88. Иванчишин П.А. Формирование социально активной личности воина-пограничника (психологические аспекты): Дисс.канд. пси-хол. наук. М.:ВПА, 1988. - 147 с.

89. Изуткин A.M., Петленко В.К., Царегородцев Г.Н. Социология медицины. Киев: Здоровье, 1981. - 84 с.

90. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М.: Педагогическое общество России, 2000. - 544 с.

91. Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р.Кетелла: учебно-методическое пособие. СПб: Речь, 2004. - 99 с.

92. Келли Дж. Социальные отношения полов и методологическое значение истории женщин // Женщины. История. Общество: Сб. научн. ст. / под общ. ред. В.И.Успенской. Тверь, 2002. - с. 23-41.

93. Китаев Смык JT.A. Психология стресса. - М.: Наука, 1983. - 368 с.

94. Клецина И.С. Самореализация и тендерные стереотипы // Психологические проблемы самореализации личности. Вып.2. СПб.: СПбГУ, 1998. -с. 188-202.

95. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1996.-277 с.

96. Коган Б.М. Стресс и адаптация. М.: Знание, 1980. - 64 с.

97. Кон И.С. Введение в сексологию. М.: Медицина, 1990. - 331 с.

98. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в тендерные исследования: Учебн. пособие / под ред. И.А.Жеребкиной. СПб.: Алетейя, 2001. - с.562-606.

99. Кон И.С.Открытие «Я». М.: Политиздат, 1978. - 367 с.

100. Коновалов В.М, Отмахова Н.А. Особенности межполушарных взаимодействий при запечатлении информации // Вопросы психологии, 1994. №4.- с. 96-102.

101. Юб.Коркина М.В., Лакосина Н.Д., Личко А.Е. Психиатрия: учебник. -М.: Медицина, 1995.-е. 502-512.

102. Короленко Ц.П. Психофизиология человека в экстремальных условиях. Л.: Медицина, 1978. 272 с.

103. Корчемный П.А. Психология летного обучения. М.: Воениздат, 1986. - 136 с.

104. Котенев И.О. Психологические последствия воздействия чрезвычайных обстоятельств на личный состав ОВД: Автореф. дис.канд. психол. наук. М.: Академия МВД, 1994. - 23 с.

105. Коупленд Н. Психология и моральное состояние войск // Психология экстремальных ситуаций: хрестоматия. Минск: Харвест, 1999. - с.436 -502.

106. Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированное™ личности: Автореф. дисс.канд. психол. наук. М., 1980. - 24 с.

107. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности / под ред. Р.Х.Тугушева. Саратов: Изд. Саратовского университета, 1991. - 73 с.

108. Кулагин Б.В. Основы профессиональной диагностики. Л., 1984.97 с.

109. Куликов J1.B. Здоровье и субъективное благополучие личности // Психология здоровья / Ред. Г.С.Никифоров. СПб.: СПбГУ, 2000. - с. 405442.

110. Куликов J1.B. Осознание здоровья как ценности // Психология здоровья / Ред. Г.С.Никифоров. СПб.: СПбГУ, 2000. - с. 240-284.

111. Куликов J1.B. Психогигиена личности: Основные понятия и проблемы. (Учебное пособие). СПб.: СПбГУ, 2000. - 94 с.

112. Куркин М.А. Способность саморегуляции психических состояний как показатель успешности служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов // Психологический вестник РГУ. 1997. - вып. 2. - с. 290300.

113. Лабунская В.А., Буракова М.В. Феминность маскулинность внешнего облика женщин (психосемантический анализ образов причесок) // Психологический вестник. Выпуск 3. - Р-н-Д: Изд-во РГУ, 1998. - с. 376-394.

114. Лазебная Е.О., Зеленова М.Е. Военно-травматический стресс: особенности посттравматической адаптации участников боевых действий // Психологический журнал. 1999. - №5. - с.62-74.

115. Лебедев В.И. Личность в экстремальных условиях.- М.: Политиздат, 1989.-304 с.

116. Леонова А.Б., Медведев В.И. Функциональное состояние человека в особых условиях деятельности. М.: МГУ, 1981. - 112 с.

117. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.-304 с.

118. Леонтьев Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций. М.: МИСА, 1992.- 16 с.

119. Либин А.В. Половые различия: биологическая эволюция и социальные традиции. // Дифференциальная психология. М., 1999. - с. 272-287.

120. Ловцова Н.И. Аспекты тендерной идентичности // Культура, власть, идентичность: Новые подходы в социальных науках / Под ред. Е.Р.Ярской-Смирновой. Саратов: Издательско-коммерческое предприятие «Волжский сад», 1999. - с. 152-156.

121. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984. - 432 с.

122. Лопухова О.Г. Влияние этнокультурных традиций на становление психологического пола личности // Вопросы психологии. 2001. - №5. - с.73-79.

123. Лорбер Дж., Фарелл С. Принципы тендерного конструирования // Хрестоматия феминистких текстов. Переводы. / Под ред. Е.Здравомысловой, А.Темкиной. СПб., 2000. - с. 187-192.

124. Любан-Плоцца Б., Пельдингер В., Крегер Ф. Психосоматические расстройства в общей медицинской практике. СПб.: Питер, 2000. - 481 с.

125. Магомед-Эминов М.Ш. Личность и экстремальная жизненная ситуация // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. - 1996. - т. 17, № 1.-е. 26-35.

126. Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности. М.:ПАРФ, 1998. - 183 с.

127. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал.-2001.-№1.-с. 21-30.

128. Малкина Пых И.Г. Психосоматика. Новейший справочник. - М.: Эксмо, 2003.- 140 с.

129. Малкина-Пых И.Г. Тендерная терапия. М.: Эксмо, 2006. - 928 с.

130. Мамайчук И.И., Маан А.К. Этнопсихологические факторы школьной дезадаптации // Материалы международной науч.-практич. конференции «Молодежь в условиях социально-экономических реформ» Выпуск 1. СПб.: СПб ГУ, 1995. - с.148-149.

131. Марищук В.Л. Психологические основы формирования профессионально-значимых качеств: Автореф. дисс.докт. психол. наук. Л.: ЛГУ, 1982.-200 с.

132. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996. - 308 с.

133. Марьин М.И., Соболев Е.С. Исследование влияния условий труда на функциональное состояние пожарных // Психологический журнал. 1990.-№ 1. - с. 14-21.

134. Махнач А.В. К проблеме соотнесения динамических психических состояний и стабильных черт личности.// Психологический журнал. 1995. -№3. - с.35-43.

135. Медведев В.И. Устойчивость физиологических и психических функций человека при действии экстремальных факторов. Л.: Наука, 1982. -104 с.

136. Медведев B.C. Профессиональная деформация личности как проблема органов внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. Научно-практический журнал. 1996. - №1. - Омск: Омский юридический институт МВД России. - с. 15-17.

137. Медведев B.C. Психология профессиональной деформации сотрудников ОВД: Автореф. дисс. . .д-ра психол. наук. Киев, 1999. - 48 с.

138. Мерлин B.C. Очерк интегрального исследования индивидуальности. М.: Педагогика, 1986. - 86 с.

139. Мещеркина Е.Ю. Социологическая концептуализация маскулинности // Социологические исследования. -2002. № 11.-е. 15-25.

140. Митина J1.M. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопросы психологии. 1999. -№4.

141. Михайлова О.Ю., Рожков В.К. Агрессивность военнослужащих как фактор нарушения дисциплины и законности // Ежегодник РПО. Мат. III Всерос. съезда РПО. Т. 6. - СПб., 2003. - с. 545-547.

142. Молоткова Е.А. Жизненные планы личности. Дисс. канд. психол. наук, Ростов-на-Дону, 1997. 160 с.

143. Моросанова В.И., Коноз Е.М. Регуляторные аспекты экстраверсии и нейротизма: новый взгляд // Вопросы психологии. 2001. - №2. - с.59-73.

144. Наенко Н.И. Психическая напряженность. М.: МГУ, 1976. - 201с.

145. Нальчаджан А.А. Социально-психологическая адаптация личности (формы, методы, стратегии). Ереван: АН Арм. ССР, 1988. - 263 с.

146. Небылицин В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. М: Наука., 1976. - 336 с.

147. Немчин Т.А. Состояния нервно-психического напряжения. Авто-реф. дисс.докт. психол. наук. Л.: ЛГУ, 1984. - 32 с.

148. Нечаева Н.А. Идеал женщины в структуре тендерных картин мира. Тендерные тетради / Отв. ред. А.А.Клецин. Вып.1. СПб: СПб. Филиал Института социологии РАН, 1999. с. 208-215.

149. Никиташина И.Н. Экспериментально-психологическое исследование состояний психической дезадаптации у работников промышленныхпредприятий. Автореф.дисс.канд.психол.наук. СПб.:Психоневрологич. ин-т им.В.М.Бехтерева, 1994. 24 с.

150. Новиков Б.Д. Психологические особенности возникновения профессиональных деформаций сотрудников исправительно-трудовых учреждений: Автореф. дисс. канд. психол. наук. Тверь, 1993. - 23 с.

151. Общая психодиагностика./под ред. А.А.Бодалева, В.В.Столина. -М.: Изд. МГУ, 1987.-303 с.

152. Ожигова J1.H. Тендерная интерпретация самоактуализации личности в профессии: Автореф. дис.канд. психол. наук. Краснодар, 2000. 22 с.

153. Ожигова JT.H. Психология тендерной идентичности личности. -Краснодар: КГУ, 2006. 290 с.

154. Орме Г. Эмоциональное мышление как инструмент достижения успеха. М.: КСП+, 2003. - 74 с.

155. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел: справочное пособие / под ред. Бовина Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. М.: МВД РФ, 1997. - 43 с.

156. Папкин А.И. Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел (тактика и психология безопасной деятельности).- М., 1996. 244 с.

157. Петровский А.В. Возможности и пути построения общепсихологической теории личности // Вопросы психологии 1987. - № 4. - с.30-44.

158. Петровский В.А.Психология неадаптированной активности. М: Горбунок, 1992.-131 с.

159. Петрюк П.Т., Якущенко И.А. Психосоматические расстройства: вопросы дефиниции и классификации // Вестник Ассоциации психиатров Украины. 2003. - № 3-4. - с. 133-140.

160. Пищелко А.В., Белослудцев В.И., Соколов И.И. Психолого-педагогические и правовые проблемы укрепления законности в деятельности органов, исполняющих наказания. Домодедово: РИПК МВД РФ, 1992. - 45 с.

161. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М.: Наука, 1986.255 с.

162. Пограничная психическая патология в общемедицинской практике/под ред. А.Б. Смулевича. М.: Русский врач, 2000. - с. 78-105.

163. Положий Б.С. Психические расстройства, связанные с социальным стрессом: новая проблема Российской психиатрии // Сибирский вестник психиатрии и наркологии. 1996. - № 2. - с. 15-17.

164. Положий Б.С. Стрессы социальных изменений и расстройства психического здоровья // Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева. 1996. - № 1-2. - с. 136-149.

165. Пономаренко В.А. Социально-психологическое содержание боевого стресса // Психологический журнал. 2004. - № 3. - с. 98-102.

166. Попова Л.В. Психологические исследования и тендерный подход // Женщина. Тендер. Культура. М. МЦ1 И, 1999. - с. 119-130.

167. Порошенко Г.Г. Пол. 3-е изд. М.: Мысль, 1983. - 205 с.

168. Прохоров А.О. Интегрирующая функция психических состояний // Психологический журнал. 1994. - №3. - с. 136-145.

169. Прохоров А.О. Неравновесные психические состояния человека // Мир психологии. 1998. - № 2 (14). - с. 35-40.

170. Прошин А.А., Марьин М.И., Мягких Н.И. Психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях: методическое пособие. М.: УПО ГУК и КП МВД России, 2001 .-36 с.

171. Психологический словарь / под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Педагогика-пресс, 1998. - 440 с.

172. Психология экстремальных ситуаций: Хрестоматия // сост. А.Е.Тарас, К.В.Сельчонок. Минск.: Харвест, 2000. - 480 с.

173. Пушкарев А.П., Домороцкий В.А., Гордеева Е.Г. Посттравматическое стрессовое расстройство: диагностика, психофармакология, психотерапия / под ред. Б.А.Казаковцева. М.: Изд-во Института психотерапии, 2000. -128 с.

174. Пушкарева H.J1. Русская женщина: история и современность. Два века в изучении «женской темы» русской и зарубежной науки. М., 2002. -64 с.

175. Пястолов В.К. Условия психологической надежности сотрудников служб безопасности // Тезисы докладов к 100-летию C.JI. Рубинштейна. М.: Инс-т психологии РАН, 1999. - с. 124-125.

176. Радина Н.К. Об использовании тендерного анализа в психологических исследованиях. // Вопросы психологии, 1999. №2. - с.22-27.

177. Реан А.А. Психологический анализ проблемы удовлетворенности избранной профессией // Вопросы психологии. 1988. - №1. - с. 83-88.

178. Реан А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. СПб: Прайм-Еврознак, 2006. - 479 с.

179. Рейковский Я. Экспериментальная психология эмоций. М.: Прогресс, 1979. -392 с.

180. Решетина С.Ю., Смолян Г.Л. Информационно-психологическая безопасность личности (Контуры проблемы) // Проблемы информационно-психологической безопасности. М., 1996. - 137 с.

181. Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры // Вопросы психологии. 1994. -№3.-с. 94-108.

182. Рубинштейн С.Л., Шорохова Е.В. Социальная детерминация поведения //Сб. Психологические проблемы социальной регуляции поведения. -М.: Наука, 1976.-е. 3-43.

183. Рябикина З.И. Личность. Личностное развитие. Профессиональный рост.- Краснодар: КГУ, 1995. 236 с.

184. Свенцицкий А.Л. Понятие о производственной адаптации личности // Промышленная социальная психология.- Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. с.64-68.

185. Селье Г. Очерки об общем адаптационном синдроме. М.: Медгиз, 1960.-207 с.

186. Семичов С.Б. К уточнению понятия психической дезадаптации в комплексной психиатрии // Реабилитация больных психозами. Под ред. М.М.Кабанова. Л.: ЛНИПНИ им.В.М.Бехтерева, 1981. - с.51-61.

187. Семичов С.Б. Предболезненные психические расстройства. Л.: Медицина, 1987,- 184 с.

188. Сергеенко П.В. Развитие теории и практики обучения курсантов пограничных училищ в период с 1945 по 1992гг.: Дисс. канд. пед. наук М.: АПВ ФПС России, 1996. - 161 с.

189. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб.: Изд. Социально-психологический центр, 1996. - 350 с.

190. Симеонова Н.К. Роль конституции в патологии // Патологическая физиология / под ред. Н.Н.Зайко. Киев: Вища школа, 1985. - 575 с.

191. Сиомичев А.В. Психологические особенности адаптации студентов в сфере познания и общения в вузе: Автореф. дисс.канд. психол. наук. -Л.: ЛГУ, 1985.-17 с.

192. Скорик А.И., Свердлов Л.С. Методика диагностики состояний нервно-психической дезадаптации при помощи краткого многофакторного опросника. СПб: Психоневрол.ин-т, 1993. - 13 с.

193. Словарь практического психолога / сост. С.Ю. Головин. Минск: Харвест, 1998. - 800 с.

194. Смулевич А.Б., Сыркин А.Л., Козырев В.Н. и др. Психосоматические расстройства. Концептуальные аспекты // Журнал неврологии и психиатрии. 1999. - №4. - с. 4-16.

195. Смулевич А.Б., Сыркин А.Л., Рапопорт С.И. и др. Органные неврозы как психосоматическая проблема. // Журнал неврологии и психиатрии. -2000. -№12.-с. 4-12.

196. Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. М.: ИПП-ИСП, 2000.-512 с.

197. Собчик Л.Н. Модифицированный цветовой тест Люшера. Практическое руководство. СПб.: Изд-во «Речь», 2001. - 112с.

198. Собчик JI.H. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ. СПб.: Изд-во «Речь», 2000. - 219 с.

199. Современная психология: справочное руководство / отв. ред. В.Н.Дружинин. М.: ЮНИТИ, 1999. - 634 с.

200. Современный философский словарь / под ред. Б. Спиркина. М.: ЮНИТИ, 2002. - 987 с.

201. Соколов И.И. Факторы, влияющие на решения начальника отряда в воспитательной работе с осужденными // Система воспитательной работы с осужденными к лишению свободы. Сборник научных трудов. Рязань: Изд-во РВШ МВД СССР, 1982. - с. 85-89

202. Соловьева С.Л. Психология экстремальных состояний. СПб: ЭЛБИ, 2003.-428 с.

203. Столяренко A.M. Прикладная юридическая психология: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 639 с.

204. Столяренко A.M. Экстремальная психопедагогика: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2002. - 607 с.

205. Съедин С.И., Абдурахманов Р.А. Психологические последствия воздействия боевой обстановки: Учебное пособие. М.: МО России, 1992. -68с.

206. Тарабрина Н.В., Лазебная Е.О. Синдром посттравматических стрессовых нарушений: современное состояние и проблемы // Психологический журнал. 1992. - №2. - с. 14-29.

207. Темпер Ю.Б., Ландышев Ю.С. Болезни адаптации и их психопрофилактика // Валеология: Диагност, средства и практич.обеспеч.здоровья. Вып. 1. РАН ДВО. Тихоокеан.океанол.ин-т. СПб.: Наука, 1993. - с. 74-85.

208. Теория и методология тендерных исследований: Курс лекций / под общ. ред. О.А.Ворониной. М.: Моск. центр гендер. исслед., Моск. высш. шк. социал. и экон. наук, 2001. - 408 с.

209. Теплов Б.М. Проблема индивидуальных различий. М.: Просвещение, 1961. - 535 с.

210. Тереиценкова Е.Ю., Радина Н.К. Особенности развития тендерной идентичности личности // Женщина и мужчина в современном обществе: Сб. ст. / под ред. Л.Э.Семеновой. Н. Новгород, 2004. - с. 67-74.

211. Тихомиров М.М. Генетическая детерминация пола и возможности его фенотипического переопределения у высших животных // Физиологическая генетика. Л.: ЛГУ, 1976. - 82 с.

212. Тополянский В.Д., Струковская М.В. Психосоматические расстройства. М.: Медицина, 1986. - 384 с.

213. Ушакин С. Поле пола: в центре и по краям // Вопросы философии. 1999. -№5. -с.71-86.

214. Ушаков Г.К. Пограничные нервно-психические расстройства. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Медицина, 1987 - 304с.

215. Уэст К., Зиммерман Д. Создание тендера // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / под ред. Е.Здравомысловой, А.Темкиной. СПб., 2000. - с. 1993-220.

216. Файерстоун С. Диалектика пола // Пол женщины. Сб. Статей по тендерным исследованиям / ред. С.Шакирова, М.Сеитова. Алмааты: Маль-вина, 2000. - с.123-133.

217. Федеральный Закон «О государственной границе Российской Федерации». М.: Омега-Л, 2006. - 48 с.

218. Федеральный Закон «О пограничной службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2000. - №19.

219. Федеральный Закон «О Федеральной службе безопасности». М.: Элит, 2004. - 24с.

220. Федосеева Н.Ф. Проблема тендерного неравенства (история развития) // Матер. I Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям. М.: МГЦИ, 1997. - сЛ 71-174.

221. Фрейд 3. О клиническом психоанализе. Избранные сочинения. -М.: Медицина, 1991.-286 с.

222. Хаснулин В.И. Введение в полярную медицину. НСб.: СО РАМН, 1998.- 174 с.

223. Хоф Р. Возникновение и развитие тендерных исследований: Хрестоматия / отв. ред. О.А.Воронина, Н.С.Григорьева, Л.Г.Лунякова. М., 2001. - с.27-28

224. Човдырова Г.С. Стресс и проблемы адаптации сотрудников ОВД и ВВ в экстремальных условиях // Проблемы деятельности ОВД и ВВ в экстремальных условиях: Сб. научных трудов. М.: ВНИИ МВД России, 1997. -81 с.

225. Шапкин С.А. Методика изучения стратегий адаптации человека к стрессогенным условиям профессиональной деятельности // Проблемность в профессиональной деятельности: теории и методы психологического анализа. М.: Наука. - с. 132 - 160.

226. Шингаев С.М. Психологическая характеристика кризисов периода адаптации курсантов военного училища // Мат.межвуз.науч.-практич.конф. «Безопасность молодого специалиста в условиях кризиса». СПб.: СПбГУ, 1995. - с.125-127.

227. Экстремальные ситуации и предельные возможности человека. Материалы всероссийской научно-практической конференции, проведенной при поддержке Института «Открытое общество» (фонд Сороса) 17-20 октября 2001 г. Ростов-на-Дону. - 164 с.

228. Ярская-Смирнова Е.Р. Одежда для Адама и Евы: Очерки тендерных исследований / РАН. ИНИОН, Саратов, Гос. техн. ун-т. Центр соц. политики и тендерных исслед. М., 2001. - 254 с.

229. Alexander F. Psychosomatische . Medizin. De Gruyter, Berlin, 1951. -314 pp.

230. Basow S.A. Gender Stereotypes. Monterey, CA: Basic Books, 1986. -153 pp.

231. Beehr T.A. Human stress and cognition in organizations. N.Y.: John Wiley and Sons, 1985. - pp. 34.

232. Bern S.L. The Lenses of Gender: Transforming the Debate on Sexual Inequality. Yale University Press, 1975. - 171 pp.

233. Berk J.H. Trauma and resilience during war: a look at the children and humanitarian aid workers of Bosnia // Psychoanal. Rev. 1998. - V. 85, №4. - pp. 640-658.

234. Bjorkvist K., Niemela P. New trends in the study of female aggression // K.Bjorkvist, P.Niemela. Of Mice and Women: Aspects of Female Aggression. -San Diego, CA: Academic Press, 1994. 301 pp.

235. Brown J., Cooper C., Kircadly B. Occupational stress among senior police officers // British Journal of Psychology, 1996. V. 87. - №1. - pp.31-41.

236. Butler J. Gender Trouble: Feminism and the subversion of identity. -Routledge, 1990. 67 pp.

237. Cattell R.B. Handbook of multivariable experiment psychology. Chicago. 1949.-214 pp.

238. Conell R.V. Polity press. Cambridge, 1995. - 34 pp.

239. Costa P., McCrae R. Multiple uses for longitudinal personality data // European Journal of Personality vol.6. pp. 85-102.

240. Deaux K., Lewis L.L. Structure of gender stereotypes: interrelations among components and gender label // Journal of Personality and Social Psychology, 1985. №45(5). - pp. 32-45.

241. Dietzel L.C., Coursey R.D. Predictors of emotional exhaustion among nonresidential staff persons // Psychiatric Rehabilitation Journal, vol. 21, 1988. -pp. 340-348.

242. Eagly A., Steffen V. Gender and aggressive behavior: a meta-analytic review of the social psychological literature // Psychological Bulletin, 1986. -v. 100. pp. 309-330.

243. Eagly A., Wood W. Explaining sex in social behavior: A meta-analytic perspective // Personality and Social Psychology Bulletin, 1991. v. 17. - pp. 306315.

244. Eagly A.H. Sex difference in Social Behavior: A social role interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum, 1987. - 123 pp.

245. Eagly A.H., Carli L. Sex of Researchers and sex-typed communications as determinants of sex differences on influence ability: a metaanalysis of social influence studies // Psychological Bulletin, 1991. v. 90, №1. - pp. 1-20.

246. Garfinkel H. Studies in Ethnomethodology. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1967. -57 pp.

247. Grace W., Graham D. Relationship of specific attitudes and emotions to certain bodily disease. Psychosom. Med. Elsevier, New York, 1952. - pp. 143 -149.

248. Guy J.D., Liaboe G.B. Personal Therapy for Experienced Psychologist: A Discussion of Usefulness and Utilization // The Clinical Psychologist, vol. 39, 1986. pp. 111-134.

249. Halloran T.M., Linton J.M. Stress on the Job: Self-Care Resources for Counselors // Journal of Mental Health Counseling, vol. 22, 2000. pp. 354-364.

250. Halpern D., Wright T. A process-oriented model of cognitive sex differences // Learning and Individual Differences, 1996. v.8, №1. - pp. 3-24.

251. Harris M.B. Mediators between frustration and aggression in a field experiment // Journal of Experimental Social Psychology, 1974. v. 10. - pp. 561571.

252. Harris M.B. Sex, race, and experiences of aggression // Aggressive Behavior, 1992. v. 18. -pp. 201-217.

253. Hathawey S., McKinley J., Basic reading on MMPI in psychology and medicine. Minneapolis, 1956. - 301 pp.

254. Hyde J.S. Half the Human Experience: The Psychology of Woman. -Lexington, MA: D.C. Healf and Company, 1991. 34 pp.

255. James L. R., White J. A. Cross situational specificity in managers perceptions of subordinate performance, attribution and leader behavior // Person. Psychol. 1983. - V.36. - pp. 809-855.

256. Jung C.G. Personality and Stress. Traits, Types and Biotypes // Stress and Health. / Ed. P.L.Price. Brooks & Cole Publishing, Pacific Grove, CA, 1992. -pp. 85-115.

257. Keller R. Somatization. Theories and Research // J. Nerv. Ment. Dis. -1990.-Vol. 3.-pp. 150-178.

258. Kelly G.A. The psychology of Personal Constructs. N.Y., 1955. V. 12. - pp. 230.

259. Koestner R., Aube J. A multifactorial approach to the study of gender characteristic // Journal of Personality, 1995. v.63, №3. - pp. 681-710.

260. Kondo K. Burnout syndrome. // Asian Medical J. 1991. -№ 34. - pp.18.23.

261. Ladwig K.H. Kardiovasculare Hypperreaktivitat und Depression. Differentielle Psychosomatik der koronaren Herzerkrankung. Springer, Berlin, 1986. - pp. 21-37.

262. Lagerspetz K. A process of entrapment in and recovery from an abusive relationship // Issues in Mental Health Nursing, 1981. v. 10. - pp. 209-227.

263. Lavanco G., Burnout syndrome and type A behavior in nurses and teachers in Sicily // Psychological Reports, vol. 81, 1997. pp. 523-528.

264. Lester D., Solis A. Tape A personality stress. And job satisfaction in police officers // Perceptual and Motor Skills. 1980. - V.512. - pp.890.

265. Liory Michel., Montmayeui Rene. On the relationship between stress and work organization: the concept of organizaitionalstress. // Trans. Amer. Nucl. Soc., 1992. V.66.-pp. 84-86.

266. Lorenzi-Cioldi F. Psychological androgyny: a concert of lesser substance. Towards the understanding of the transformation of a social representation // Journal for the theory of social behavior, 1996. v.26, №2. - pp. 137-155.

267. Lusher M. Die Farbwahl als Psychosomatischer test. Dtsch. Med. Journal. - 1961. - № 11, v. 12.- pp. 22-25.

268. Maccoby E.E., Jacklin C.N. The Psychology of Sex Differences. Stanford, CA: Stanford University Press, 1974. 98 pp.

269. Makhnach A.V. Personality traits of climbers as a group of high-risk professional // VIHth European Conference of Personality. Ghent, Belgium, 1996. - pp. 138.

270. McCafferty F.L., Domingo G.D., McCafferty E.A. Posttraumatic stress disorder in the police officers: Paradigm off occupational stress // South Med. Journal 1990. - V.83. - №5. - pp. 543 - 547.

271. McCaffetly F.L., McCaffetly E., McCaffetly M.A. Stress and suicide in police officers: Paradigm off occupational stress.// South Med. Journal 1992. -V.85. - № 3. - pp.233-243.

272. Meir S.T. Toward a Theory of Burnout // Human relations, vol. 6, 1983. -pp. 899-910.

273. Naisberg et al. Personality characteristics and proneness to Burnout: A study amoung physchiatrists // Stress Medicine, vol.17, 1991. pp.201-205.

274. Nakana Keiko. The role of coping strategies on psychological and physical wellbeing // Jap.Psychol.Res., 1991. V.33. - №4. - pp. 160-167.

275. Nowak K.M. Type A, hardiness, and psychological distress // Journal of Behavior Medicine, vol. 9, 1986. pp. 537-548.

276. Parsons T. The Social System. Glencoe, 1951. - pp.147.

277. Piers C.M., Molloy G.N. Psychological and biographical differences between secondary school teachers experiencing high and low levels of Burnout // British Journal of Educational Psychology, vol. 60, 1990. pp. 37-51.

278. Pines A. Burn-out an existential perspective. In professional Burn-out: Recent Developments in Theory and Research (eds. W.B.Schaufeli, C.Maslach, T.Marek). London: Taylor and Francis, 1993. - pp. 35-51.

279. Pleck J. The theory of male sex role identity: its rise and fall from 1936 to the present // H.Brod (Ed). The making of Masculinities: the New Mens Studies. Boston: Allen and Unwin, 1987. - pp. 67-94.

280. Pradham M., Misra M. Gender difference in type A behavior patterns: Burnout relationship in medical professionals // Psychological Studies, vol. 41, 1996.-pp. 4-9.

281. Richman J.A., Flaherly J.A. Stress, coping resources and psychiatric disorders: alternative paradigms from a life cycle perspective // Comprehensive Psychiatry. 1985. - №26. - pp. 456-465.

282. RiefW., HillerW. Somatisierungstoerung und Hypochondrie. -Goettingen-Bern-Toronto-Seattle: Hogrefe, Verlag fur Psychologie, 1990. pp. 5791.

283. Rosse J.G. et al. Conceptualizing the role of self-esteem in the burnout process // Group and Organization studies, vol. 16, 1991. pp. 428- 451.

284. Shaw J.B., Riskind J.H. Predicting job stress using data from position analysis questionnaire.//J. Appl. Psychology. 1992. - V.68. - p.253-261.

285. Spence J.T. Gender-related traits and gender ideology: evidence for a multifactorial theory // Journal of Personality and Social psychology, 1993. v.64 (4). - pp. 624-635.

286. Tavris C. The Mismeasure of Woman. New York: Simon and Schuster, 1992. - 89 pp.

287. Unger R.K. Imperfect reflections of reality: Psychology constructs gender // R.T. Hare-Mustin, J. Maracek, Making a Difference: Psychology and the Constructs of Gender. New Haven, CT: Yale University Press, 1990. - pp. 178191.

288. Wiener H., Graves Disease. In: Psychobiology and Human Disease. -Elsevier, New York, 1977. pp. 319-414.

289. Winnubst J.A.M., Buunk B.R., Marselissen F.N.G. Social support and stress: Perspectives and pr ocesses. // S.Fisher, J.Reason (eds.). Hand-book of life stress, cognition and health. Chichester: John Wiley, 1988. - pp. 51 1-530.

290. Wirsching M., Stierlin H. Krankheit und Familie. Stuttgart: Kleff-Gotta, 1992.-pp. 3-11.