Виды и характеристики отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании

Шерет, Татьяна Дмитриевна

Темы диссертаций по психологии » Общая психология, психология личности, история психологии

автореферат и диссертация по психологии 19.00.01 для написания научной статьи или работы на тему: Виды и характеристики отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании

Автореферат

Автор научной работы: Шерет, Татьяна Дмитриевна
Ученая степень: кандидата психологических наук
Место защиты: Ростов-на-Дону
Год защиты: 2006
Специальность ВАК РФ: 19.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Виды и характеристики отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

На правах рукописи

ШЕРЕТ Татьяна Дмитриевна

ВИДЫ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ОТНОШЕНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ У СЛУЖАЩИХ СТРАХОВОЙ

КОМПАНИИ

Специальность 19.00.01 - «Общая психология, психология личности, история психологии» (психологические науки)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Ростов-на-Дону 2006

Работа выполнена на кафедре психологии личности факультета психологии Ростовского государственного университета

Научный руководитель -

доктор психологических наук, доцент Джанерьян Светлана Тиграновна

Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор

Михайлова Ольга Юрьевна;

кандидат психологических наук, доцент Шевелёва Анна Максимилиановна

Ведущая организация —

Ростовский государственный педагогический университет

Защита состоится 23 декабря 2006 года в 9.30 на заседании диссертационного совета Д-212.208.04 по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата психологических наук в Ростовском государственном университете по адресу 344038, г. Ростов-на-Дону, пр. М.Нагибина, 13, факультет психологии, ауд. 222.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ростовского государственного университета по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская,

148.

Автореферат разослан 22 ноября 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат психологических наук, доцент

Тащёва А.И.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Современное российское общество требует от личности проявления инициатив в построении её карьеры. В то же время недостаточное количество рабочих мест, половая дискриминация, ограниченность карьерного пространства в ряде профессий лимитируют возможности для карьерного роста, ограничивают активность личности в решении ею карьерных вопросов. Повышение роли личности в строительстве и реализации её карьеры напрямую связано с местом, которое карьера занимает в жизни субъекта. Это предполагает необходимость изучения содержания, компонентного состава, конкретных характеристик отношений к карьере и их индивидуально-типических вариантов. На сегодняшний день специальных исследований, посвященных изучению видов и характеристик отношений личности к ее карьере, явно недостаточно.

Изучение отношения к карьере обязывает к рассмотрению его как целостного образования, которое включает в себя мотивы, оценки, переживания, стратегии поведения. В существующих исследованиях, посвященных карьере, отдельные аспекты отношения к различным её сторонам раскрываются через влияние на нее профессиональной Я-концепции [Джанерьян С.Т., 2004], характеристик и факторов выбора [Зайцева Л.А., 2006], карьерных идеалов [Джанерьян С.Т., 1999; Шевелёва A.M., 2000], планов [Молл Е.Г., 1994; Рудакова C.B., 2003], стратегий построения [Афанасенко И.В., 2005; Лотова И.П., 2004]. В ряде психологических исследований неоднократно подчеркивается ведущая роль отношений личности в её профессиональном становлении [Маркова А.К., 1996; Митина Л.М., 2002; Фонарёв А.Р., 1998], в содержании, структуре и функциях её профессионального самосознания [Джанерьян С.Т., 2004] на всем протяжении карьерного пути. Однако содержание компонентов отношения к карьере на разных этапах её реализации исследовано явно недостаточно.

В психологии личности указывается на характеристики, присущие отношению и его отдельным компонентам [Абульханова-Славская К.А., 1999; Джа-

нерьян С.Т., 2004; Мясищев В.Н., 1998; Лазурский А.Ф., 2001; Ломов Б.Ф., 1984], в то время как эти характеристики не находят своего воплощения в исследованиях отношений к карьере. Выявление специфических характеристик различных видов отношений к карьере позволит установить закономерности формирования и проявления этих отношений. При изучении особенностей проявления отношения отмечается их влияние на чувства, мысли, действия субъекта, что непосредственно сказывается на общем результате взаимодействия с карьерой. Между тем, реализованность отношения, позволяющая фиксировать карьерные достижения субъекта и, тем самым, реальные результаты самого отношения, практически не исследована.

Практика психологического консультирования и психологического сопровождения карьеры требует знаний об индивидуальной специфике проявлений различных видов отношений. Наличие этих знаний позволит диагностировать виды отношений, прогнозировать карьерную удовлетворенность и карьерное поведение субъектов. Для проведения психологических мероприятий необходима информация об индивидуальном своеобразии характеристик отношения в связи с половозрастными, гендерными особенностями и самооценками личностных черт субъектов, реализующих карьеру. Полученная информация будет способствовать большей адекватности психологических мер, направленных на достижение карьерного успеха, на повышение эффективности профессиональной деятельности, с одной стороны, и на обеспечение самореализации субъектов в их профессиональной карьере, с другой стороны.

Предметом исследования являются виды и характеристики отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании.

Цель исследования состояла в установлении и изучении видов отношений к профессиональной карьере и специфик их характеристик у служащих страховой компании в связи с половозрастной, гендерной дифференциацией и особенностями самооценок личностных черт субъектов.

Достижение этой цели потребовало решения ряда задач.

1. Теоретические задачи:

1) Выделение в различных психологических подходах аспектов изучения отношения.

2) Разработка в результате анализа психологических исследований отношения его определения, содержания компонентов, характеристик и видов.

3) Установление в результате анализа психологических исследований определений и типологий карьер.

4) Разработка определения содержания, компонентов, характеристик и видов отношений к профессиональной карьере.

5) Установление связи отношения к профессиональной карьере с определенными индивидуально-психологическими особенностями субъектов.

2. Методические задачи:

1) Разработка теоретической модели и подбор методического инструментария для изучения содержания компонентов, характеристик и видов отнесений к профессиональной карьере.

2) Подбор методического инструментария для изучения самооценок личностных черт служащих страховой компании.

3. Эмпирические задачи:

. 1) Установление критериев для выделения видов отношений к профессиональной карьере служащих страховой компании.

2) Выявление особенностей характеристик отношения к профессионала ной карьере как к условию развития личности в связи с половозрастной, тендерной дифференциацией субъектов и особенностями самооценок их личностных черт.

3) Выявление особенностей характеристик отношения к профессиональной карьере как к средству получения нового опыта для удовлетворения потребности в знаниях в связи с половозрастной, тендерной дифференциацией субъектов и особенностями самооценок их личностных черт.

4) Выявление особенностей характеристик компенсаторного отношения к профессиональной карьере в связи с гендерно-возрастной дифференциал >;ей женщин и особенностями самооценок их личностных черт.

5) Разработка рекомендаций для служащих страховой компании, реализующих карьеру и проявляющих разные виды отношений к ней.

Гипотезы исследования:

1) Отношение к профессиональной карьере может быть охарактеризовано в связи с содержанием и характеристиками его компонентов.

2) По особенностям взаимосвязи содержаний конативного и когнитивного компонентов могут быть выделены виды отношений к профессиональной карьере, которые также будут различаться по специфике их характеристик.

3) Для каждого из видов отношений половозрастная и тендерная дифференциация их субъектов будет обусловливать своеобразие тех или иных характеристик этого отношения.

4) Мужчинам и женщинам - субъектам одного й того же вида отношения, будут присущи специфические особенности самооценок их личностных черт.

Объект исследования. 106 служащих (87 женщин и 19 мужчин) страховой компании (руководителей и специалистов), имеющих высшее образование, в возрасте от 22 до 59 лет с общим стажем работы от 3 до 44 лет.

Методологические и теоретические предпосылки исследования: представления об отношениях человека с позиций общепсихологического [Бехтерев В. М., Левченко Е.В., Мясищев В.Н., Рубинштейн СЛ.], личностного [Абул1>ханова-Славская К.А., Ананьев Б.Г., Божович Л.И., Джанерьян С.Т., Зобков В.А., Лазурский А.Ф., Ломов Б.Ф., Мясищев В.Н.], социально-психологического [Петровский A.B., Ярошевский М.Г.] подходов; представления о содержании, структурных компонентах [Александрова Т.В., Андреева

A.Г., Баканова A.A., Бодалев A.A., Джанерьян С.Т., Зобков В.А., Ильин Е.П., Мясищев В.Н., Сарджвеладзе Н.И.], характеристиках, видах отношений и критериях их выделения [Абульханова-Славская К.А., Гозман Л.Я., Джанерьян С.Т., Лазурский А.Ф., Ломов Б.Ф., Мясищев В.Н., Сарджвеладзе Н.И., Столин

B.В., Шкурко Т.А.]; представления о ценностях в их связи с мотивационно-потребностной сферой личности [Братусь Б.С., Василюк Ф.Е., Гудечек Я., Джанерьян С.Т., Жуков Ю.М., Леонтьев Д.А., Тихомандрицкая O.A.]; психоло-

гические представления о профессиональной карьере [Джанерьян С.Т., Маркова А.К., Лотова И.П., Стамбулова Н.Б.], о типологиях карьер и критериях их выделения [Джанерьян С.Т., Лотова И. П., Стамбулова Н.Б., Сьюпер Д.]; положения о развитии отношений личности к профессиональной карьере в связи с развитием профессионального самосознания [Джанерьян С.Т., Маркова А.К., Фонарёв А.Р.]; результаты эмпирических исследований взаимосвязей феноменов карьеры и индивидуально-психологических особенностей личности [Авто-номова С.А., Афанасенко И.В., Берн Ш., Зайцева Л.А., Козиевская Е.В., Ожигова Л.Н., Трофимова Е.В., Хвостов A.A., Шевелёва A.M. и др.].

Методы и методики исследования: V 1. Опрос (психологическое анкетирование).

2. Психологическое тестирование (тест юмористических фраз, методика исследования ценностных ориентации Рокича М., цветовой тест отношений,

16 PF опросник Р. Кетгелла, тест-самооценка на его основе (принцип построения МУП по Сталину В.В.), методика изучения мотивации профессиональной деятельности Замфир К. в модификации Реана А., методика Бем С. на измерение гендерной идентичности личности в модификации. Бураковой М.В /МИГИ/).

4. Экспертная оценка реализованное™ отношения к карьере.

3. Критерии и методы непараметрической статистики (Фридмана, Вил-коксона, Манна-Уитни, биномиальное распределение, ранговая корреляция по Спирмену); процедура квартилирования.

Положения, выносимые на защиту:

1. Отношение к карьере есть целостная, содержательная психологическая связь человека с различными сторонами своей карьеры, интегрирующая в себе его направленность на познание, оценку и построение карьеры. Оно включает конативный компонент (отражение карьеры в качестве (не)ведущего мотива жизнедеятельности), когнитивный (представления субъекта о содержании реализуемой им карьеры), эмоционально-оценочный (чувства и оценки в адрес карьеры) и поведенческий (результаты отношения, специфика карьерных дей-

ствий и препятствий при их осуществлении) компоненты.

2. Характеристиками отношения выступают: устойчивость (конативный компонент); осознанность (когнитивный компонент); модальность и удовлетворенность карьерой (эмоционально-оценочный компонент); реализованность, субъектность - объектность способов карьерных действий и содержание препятствий при их осуществлении (поведенческий компонент).

3. Виды отношений к карьере: как к условию развития личности, как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях, как к условию развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях (компенсаторное отношение) установлены на основе критериев: а) выраженность (наибольшая или второстепенная) мотива жизнедеятельности «Карьера» среди других жизненных мотивов; б) наличие взаимосвязи ведущего мотива жизнедеятельности с содержанием (по вербальной и проективной версиям) реализуемых субъектом карьер.

4. Виды отношений сходны только по особенностям их модальности и субъектности-объектности способов карьерных действий. Различия между видами отношений проявляются в специфике таких характеристик, как устойчивость, осознанность, удовлетворенность карьерой, реализованность, содержание препятствий. Отношение к профессиональной карьере как к условию развития личности характеризуется умеренной устойчивостью, высокой осознанностью, низкой удовлетворенностью карьерой, индивидуальной вариативностью как реализованности, так и препятствий. Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях характеризуется низкими устойчивостью и осознанностью, высокой удовлетворенностью карьерой, адекватной реапизованностью, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий. Компенсаторное отношение характеризуется умеренной устойчивостью, низкой осознанностью, умеренной удовлетворенностью карьерой, индивидуальной вариативностью реализованности, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий.

5. При отношении к карьере как к условию развития личности пол субъектов обусловливает различия в специфике каждой из характеристик, за исключением реализованности отношения; возраст женщин — в специфике устойчивости, в выраженности объектных способов действий в адрес субъекта, внутренних препятствий; выраженность фемининности женщин — в спецификах модальности и удовлетворенности карьерой. При отношении к карьере как к средству получения нового опыта пол субъектов обусловливает различия в специфике каждой из характеристик, за исключением осознанности, модальности и содержания препятствий; возраст женщин — в специфике удовлетворенности карьерой и выраженности внутренних препятствий. При компенсаторном отношении к карьере возраст женщин обусловливает особенности удовлетворенности карьерой и выраженности внешних препятствий, связанных с профессиональной деятельностью, а выраженность фемининности женщин — особенности модальности отношения к карьере.

6. При отношении к карьере как к условию развития личности самооценка личностных черт мужчин в целом отличается большей адекватностью. Наряду с адекватными самооценками мужчины демонстрируют завышенные самооценки своих интеллектуальных и эмоциональных черт, в то время как женщины — завышенные (преобладают) самооценки своих коммуникативных и интеллектуальных черт, как завышая, так и занижая самооценку эмоциональных черт. При отношении к карьере как к средству для получения нового опыта у мужчин и женщин имеют место различные самооценки (адекватные, завышенные, заниженные), но мужчины, в отличие от женщин, обнаруживают менее адекватные самооценки, а их заниженные самооценки относятся к большему числу личностных черт. При этом оценку своих интеллектуальных черт мужчины склонны занижать, а оценку эмоциональных черт - завышать, в то время как женщины, наоборот, оценку, своих интеллектуальных черт завышают, а эмоциональных — занижают. При компенсаторном отношении женщин к карьере отмечается наличие различных, самооценок, но адекватные самооценки преобладают над завышенными и заниженными самооценками. Завышенная самооценка жевг?мн

относится преимущественно к эмоциональным чертам, а заниженная - только к коммуникативным.

Научная новизна исследования:

1. Впервые выделены и изучены виды отношений к карьере у служащих страховой компании. 1

2. Разработаны критерии для установления видов отношений к карьере.

3. Впервые изучены характеристики (устойчивость, осознанность, модальность, удовлетворенность карьерой, субъектность-объектность способов карьерных действий, содержание препятствий при их реализации) отношения к профессиональной карьере и предложены их эмпирические показатели.

4. Впервые установлена и изучена реализованность отношения к карьере как характеристика его поведенческого компонента.

5. Впервые рассмотрены различия в специфике характеристик видов отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании.

6. Впервые изучены виды отношений к карьере в связи с половозрастной и тендерной дифференциацией и особенностями самооценок личностных черт служащих страховой компании.

7. Разработана анкета для изучения содержания, компонентов и характеристик отношения к профессиональной карьере.

Достоверность и надежность полученных результатов. Надежность полученных результатов исследования обеспечивалась посредством методологической обоснованности общего замысла исследования и соответствием примененных апробированных методик целям и задачам исследования. Достоверность полученных результатов достигнута с помощью методов математической статистики: процедурой квартилирования, биномиальным критерием и критериями Фридмана, Вилкоксона, Манна-Уитни, ранговой корреляцией по Спир-мену. Проведен содержательный анализ данных, выявленных на репрезентативной выборке испытуемых. т

Теоретическая, методическая и практическая значимость исследования.

1. Результаты исследования расширяют и уточняют- область существующих теоретических представлений о содержании, компонентах и характеристиках отношений к профессиональной карьере.

2. Полученные в исследовании данные вносят вклад в изучение системы отношений личности.

3. Разработан оригинальный методический инструментарий для изучения отношения личности к профессиональной карьере (анкета для изучения содержания, компонентов и характеристик отношения и эмпирические показатели характеристик отношения к профессиональной карьере).

4. Результаты проведенного исследования и разработанный в нем методический инструментарий могут быть использованы в психологии личности, психологии труда, акмеологии, психологии половых и гендерных различий, в области психологического управленческого консультирования и бизнес-консультирования, в практике психологических служб организаций, рекрутин-говых и кадровых агентств по подбору персонала, в центрах занятости.

Апробация работы. Материалы диссертационного исследования были представлены на сессиях Недели науки РГУ (2003-2006), на XII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, 2005), обсуждались на заседаниях кафедры психологии личности и общей психологии факультета психологии Ростовского госуниверситета (2003-2006); используются при чтении спецкурса «Профессиональное развитие личности и ее карьера» для студентов факультета в РГУ (Росгов-на-Дону, 2004-2006); использовались при организации психологических мероприятий по вопросам отношения к карьере сотрудников ООО «Шанс» (Ростов-на-Дону, 2006).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 4 работы, общим объемом 0,8 усл. п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы из 170 наименований, в том числе на иностранных языках - 8, и 72 приложений. Объем основного текста работы — 151 страница. Работа включает 78 таблиц, из них 69 — в Приложениях.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы, определяются предмет, цель и задачи исследования, формулируются его гипотезы, обозначаются объект и методы, раскрываются новизна, теоретическая, методическая и практическая значимость работы, выдвигаются положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Психологические аспекты изучения отношения личности к профессиональной карьере» рассмотрены аспекты изучения отношения в различных психологических подходах; даны определения содержания отношения и его структуры; на основании анализа содержательного и компонентного изучения отношения выделены его характеристики и виды; рассмотрены понятие «карьеры» и её типологии, а также отношение к карьере на различных этапах её построения; предложены характеристики отношения к профессиональной карьере; рассмотрена связь некоторых индивидуально-психологических особенностей субъектов с их отношением к карьере.

В первом параграфе «Аспекты изучения отношения в различных психологических подходах» раскрыты аспекты изучения отношения в общепсихологическом, личностном и социально-психологическом подходах. В общепсихологическом подходе отношение трактовалось как возможность действовать независимо от внешних влияний в соответствии с особыми внутренними состояниями [Бехтерев В.М., 2001], как компонент любого психического акта, реализующийся только в процессе деятельности личности [Рубинштейн C.JL, 2003], как неотделимое от психических процессов, обеспечивающее их специфику в связи со значимостью и осмысленностью объектной стороны для субъекта [Мясищев В.Н., 1998].

В личностном подходе отношение рассматривается как целостно-личностное образование [Мясищев В.Н., 1998], реализация инициатив личности [Абульханова-Славская К.А., 2003], субъективная позиция личности в ее окружении [Ломов Б.Ф., 1984], основа характерообразования [Ананьев Б.Г., 1980]. Имеют место различные интерпретации связей отношения и личностных

свойств: как наличие, так и отсутствие этих взаимосвязей [Лазурский А.Ф., 2001]; обусловленность отношения личностными свойствами [Лазурский А.Ф., 2001; Ананьев Б.Г., 1980; Ломов Б.Ф., 1984; Божович Л.И., 2002]. Отношение соотносится с потребностями, ценностями [Джанерьян С.Т., 2004] и мотивами субъекта; установление содержания мотива позволяет раскрыть отношение человека к деятельности, понять её личностный смысл [Зобков В.А., 2002; Леонтьев Д. А, 1999].

В социально-психологическом подходе отношение трактовалось в связи с такими понятиями, как позиция, занимаемая субъектом по отношению к группе [Петровский A.B., Ярошевский М.Г., 1996], социальная установка личности [Ядов В.А., 1992].

В различных подходах показано, что отношения могут проявляться в мотивах, эмоциях, действиях субъекта, и связаны со свойствами его личности. Содержательно характеризуя личность, отношения и сами могут иметь содержание.

Во втором параграфе «Содержание и структура отношений» даны определения содержания и структуры отношений. Содержание отношения понимается как презентированность осмысленной субъектом объектной стороны отношения в качестве мотива жизнедеятельности, ценности, потребности в ряду других его мотивов, ценностей и потребностей наряду со знаниями, эмоциональными оценками й действиями субъекта в адрес объектной стороны отношений. Предложена четырехкомпонентная структура отношения, включающая в себя конативный, когнитивный, эмоционально-оценочный и поведенческий компоненты. В конативном компоненте отражен объект отношения в качестве (не)ведущего мотива жизнедеятельности. Содержание когнитивного компонента включает знания субъекта об объекте, эмоционально-оценочного — чувства, переживания, оценки субъекта в адрес объекта, поведенческого — результаты отношения, специфику действий с объектной стороной отношения и препятствий при их осуществлении. '' ••

В третьем параграфе «Характеристики и виды отношений» рассмотрены характеристики, свойственные отдельным компонентам отношения: устойчивость (конативный компонент), осознанность (когнитивный компонент), модальность и удовлетворенность объектной стороной отношений (эмоционально-оценочный компонент), субъектность-объектность способов действий, содержание препятствий при осуществлении этих действий, реализованность отношения (поведенческий компонент). Высоко устойчивым отношение может считаться в случае презентирования объекта отношения как ценности, проявляющейся в ведущем мотиве жизнедеятельности субъекта на фоне самооценки неизменности этого отношения в определенный период времени, и низко устойчивым — в случае наделения объекта смыслом в соответствии с текущими потребностями субъекта отношения на фоне самооценки изменчивости отношения за определенный период времени. Осознанность характеризуется представленностью объекта отношения для его субъекта независимо от состояний и потребностей последнего. Эмпирически осознанность может фиксироваться как соответствие вербальной версии содержания объектной стороны отношений проективной версии этого же содержания. Под модальностью понимается знак и качество ведущих эмоций субъекта в адрес объекта отношения. Удовлетворенность есть оценочная характеристика, данная субъектом реально складывающимся взаимодействиям с объектной стороной отношения. Опираясь на ряд работ [Сарджвеладзе Н.И., 2003; Джанерьян С.Т., 2004; Лабунская В.А., 2003], под субъектностью способов действий понимаются действия, инициируемые субъектом и направленные на преобразование объекта отношения; а под объ-ектностью — действия, инициация которых не принадлежит субъекту и не связана с преобразованием объектной стороны отношения.

Под препятствиями, возникающими при действиях с объектной стороной отношения, понимаются факторы, субъективно увеличивающие дистанцию до цели. В случае затруднения реализации цели препятствия особенно легко и хорошо осознаются субъектом.

Реализованность определяется как результаты осуществления субъектом целостного отношения, которые могут быть зафиксированы как самим субъектом, так и внешним наблюдателем.

Подчеркивается, что психологические отношения — это отношения, в которых их объектная сторона выступает в качестве ведущей потребности, мотива жизнедеятельности или ценности субъекта (такое отношение совпадает с определением ценностного отношения), или же в качестве средства для удовлетворения других ведущих потребностей субъекта.

В четвертом параграфе «Понятие «карьера». Типологии и этапы профессиональных карьер» рассмотрены имеющиеся в психологической литературе определения карьеры и критерии выделения её типов. Карьера трактуется как профессионально-жизненный путь человека, непосредственно реализуемый в соответствии с ведущими мотивами жизнедеятельности, потенциально связанный с прохождением последовательности должностей, с образом жизни, реализующий призвание человека, предполагающий обогащение опытом и развитие субъекта, и ведущий к достижениям и социальному признанию. Целям исследования отвечает типология карьеры, рассмотренная с точки зрения её содержания [Джанерьян С.Т., 2004]: карьера - это различные виды профессиональной деятельности на отдельных этапах трудового пути; последовательность должностей, должностных задач и рабочих мест в течение трудовой жизни; образ жизни; реализация призвания; обогащение опытом; профессиональный путь, в процессе которого развивается человек; социальное достижение и признание.

В пятом параграфе «Отношение личности к карьере на различных этапах ее построения» обращается внимание на недостаточную изученность в отечественной психологии отношений к профессиональной карьере. Раскрыть особенности этих отношений можно на основе исследований, посвященных развитию профессионального самосознания субъекта труда, профессионала на различных этапах карьеры. В настоящей работе рассматриваются отношения личности к своей карьере на этапе ее реализации, который начинается со спе-

циализации индивида'в рамках конкретной организации или со становления в должности [Лотова И.П., 2004]. На этапе реализации субъектом сделан карьерный выбор и осознаны действия для ее построения.

В шестом параграфе «Характеристики отношения к профессиональной карьере» в качестве характеристик, относящихся к компонентам отношения, рассматриваются устойчивость (конативный компонент), осознанность (когнитивный компонент), модальность, удовлетворенность карьерой (эмоционально-оценочный компонент), субъектность-объектность способов карьерных действий и содержание препятствий при осуществлении этих действий, реали-зованность (поведенческий компонент).

В седьмом параграфе «Изучение отношений к карьере в связи с индивидуально-психологическими особенностями субъектов» связь отношения к профессиональной карьере с конкретными индивидуально-психологическими характеристиками личности установлена косвенно по результатам исследований, посвященных влиянию индивидуально-психологических особенностей на отдельные этапы карьер (главным образом, на выбор и реализацию карьеры), на этапы профессионального становления, на отдельные феномены карьеры (планирование,1 мотивацию, стили карьерного поведения). Среди этих индивидуально-психологических характеристик традиционно первостепенное внимание уделяется возрасту, полу, субъёктно-деятельностным (профессионально важным), личностным (характерологическим) свойствам, среди которых ведущая роль отводится самооценке.

Во второй главе «Методическое обеспечение и процедура исследования» сформулированы основные положения, отвечающие задачам исследования, описаны методическое обеспечение и процедура исследования.

В первом параграфе «Цели, задачи и гипотезы исследования» сформулированы основные положения, отвечающие теоретическим задачам исследования; даны определения отношения к карьере, содержания его компонентов, предложены его характеристики. Определены предмет, цель, методические и эмпирические задачи исследования, сформулированы его гипотезы.

Во втором параграфе «Этапы и процедура исследования» представлен и обоснован выбор объекта исследования, обозначены методы и методики изучения отношения к карьере. Описана анкета для изучения характеристик отношения к карьере, представлены методики для изучения тендерной дифференциации субъектов и самооценок их личностных черт. Раскрыты эмпирические показатели содержания компонентов отношения к карьере и их характеристик.

В третьем параграфе «Критерии выделения видов отношений к карьере» разработаны и установлены следующие критерии для выделения видов отношений к профессиональной карьере: а) выраженность (наибольшая или второстепенная) мотива жизнедеятельности «Карьера» среди других жизненных мотивов; б) наличие взаимосвязи ведущего мотива жизнедеятельности с содержанием (по вербальной и проективной версиям) реализуемых субъектом карьер. Представлены и описаны виды отношений к профессиональной карьере: как к условию развития личности, как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях, как к условию развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях (компенсаторное отношение).

В третьей главе «Особенности видов и характеристик отношений личности к профессиональной карьере» представлены анализ и результаты проведенного эмпирического исследования.

В первом параграфе «Отношение к карьере как к условию развития личности у служащих страховой компании» описаны характеристики и содержание компонентов данного вида отношения. Выявлена специфика характеристик отношения у мужчин и женщин в связи с возрастной и гендерной дифференциацией и особенностями самооценок их личностных черт. «Отношение к карьере как к условию развития личности» (отношение «1») характеризуется наибольшей выраженностью жизненного мотива «Карьера» и ценности «Интересная работа» в ряду других мотивов и ценностей, внутренней и внешней положительной мотивацией профессиональной деятельности, умеренной устойчивостью, высокой осознанностью (р<0,05). В эмоционально-оценочном ком-

поненте отношения доминируют эмоции интереса и радости на фоне низкой удовлетворенности субъектом своей карьерой. Поведенческий компонент отношения представлен субъектностью-объектностью способов карьерных действий, направленных на самого субъекта, и субъектностью действий, направленных на профессию, а также индивидуальной вариативностью реализованности и содержания препятствий при осуществлении карьерных действий. Конатив-ный компонент отношения «1» женщин и мужчин представлен наибольшей выраженностью мотива «Карьера» в ряду других мотивов наряду с высокой выраженностью ценности «Интересная работа» у женщин, и умеренной — у мужчин. Отношение к карьере характеризуется умеренной устойчивостью у женщин и высокой — у мужчин. Отмечается внутренняя и внешняя положительная мотивация профессиональной деятельности как у женщин, так и у мужчин. Когнитивный компонент отношения характеризуется низкой осознанностью у женщин и высокой — у мужчин. В эмоционально-оценочном компоненте отношения у женщин доминирующими эмоциями являются интерес и радость при низкой удовлетворенности карьерой, а у мужчин к вышеназванным доминирующими эмоциям относятся также гнев, стыд и вина на фоне умеренной удовлетворенности своей карьерой. Когнитивный компонент отношения у женщин представлен субъектностью - объектностью способов действий в адрес субъекта, субъектностью действий в адрес профессии и индивидуальной вариативностью реализованности отношения и содержания препятствий, а у мужчин — субъектностью-объектностью способов действий в адрес субъекта, субъектностью способов действий в адрес профессии и других людей, значимостью препятствий от социального окружения и индивидуальной вариативностью реализованности.

ружающих (фактор «0+»), они оценивают себя как уверенных в собственных силах, обладающих хладнокровием и спокойствием (фактор «О-»); а также, являясь устойчивыми в интересах, эмоционально зрелыми личностями (фактор «С+»), считают себя импульсивными, раздражительными, подверженными влиянию чувств (фактор «С-»). Мужчины, в отличие от женщин, демонстрируют завышенную самооценку относительно фактора «О», т.е., будучи спокойными и уверенными в собственных силах («О-»), они считают себя ранимыми и чувствительными к одобрению окружающих («0+»). Завышенная самооценка женщин относится к большему числу личностных черт, чем завышенная самооценка мужчин. Женщины в равной степени склонны завышать свои интеллектуальные, эмоциональные и коммуникативные черты, а мужчины - интеллектуальные и эмоциональные черты. У женщин выражен фемининный тендерный тип, а у мужчин доминирования какого-либо гендерного типа не выявлено. Чем больше выражена фемининность женщин, тем чаще они испытывают радость и удовлетворенность своей карьерой (р<0,01). Для более взрослых женщин характерна повышенная значимостью внутренних карьерных препятствий личностного характера, в то время как для более взрослых мужчин - большая реализованность отношения.

Во втором параграфе «Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях у служащих страховой компании» описаны характеристики и содержание компонентов данного вида отношения. Выявлена специфика характеристик отношения у мужчин и женщин в связи с возрастной и тендерной дифференциацией и особенностями самооценок их личностных черт. «Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях» (отношение «2») характеризуется второстепенной выраженностью жизненного мотива «Карьера» среди других мотивов наряду с умеренной выраженностью ценности «Интересная работа», внутренней мотивацией профессиональной деятельности, низкой устойчивостью (р<0,05). Выраженность одного из ведущих мотивов жизнедеятельности — «Познание» связана с реализацией карьеры — «Профессиональный

опыт». Отношение Характеризуется низкой осознанностью. В эмоционально-оценочном компоненте отношения доминируют эмоции интереса и радости на фоне высокой удовлетворенности субъектом своей карьерой. Поведенческий компонент отношения представлен субъектностью-объектностью способов карьерных действий, направленных на самого субъекта, и субъектностью способов, направленных на профессию; выраженной значимостью карьерных препятствий, связанных с профессией и со своей личностью; адекватной реализо-ванностью. Отношение женщин к карьере как к средству получения нового опыта характеризуется в конативном компоненте второстепенной выраженностью мотива «Карьера» в ряду других мотивов на фоне выраженных низких значений ценности «Интересная работа», а у мужчин - наибольшей выраженностью: жизненного мотива «Карьера» среди других мотивов в сочетании с умеренной выраженностью ценности «Интересная работа». У мужчин отмечается внутренняя и внешняя положительная мотивация профессиональной деятельности, й у женщин только внутренняя. Устойчивость отношения у женщин Цизкая, а у мужчин — умеренная. И у женщин, и у мужчин низкая осознанность отношения.' Доминируют эмоции интереса и радости при высокой удовлетворенности карьерой у женщин и умеренной - у мужчин. Содержание и специфика характеристик поведенческого компонента, за исключением реализованно-сти отношения, совпадают. У женщин отмечается адекватная реализованность, а у мужчин - индивидуальная вариативность данной характеристики.

Выявлены различия' между самооценками личностных черт мужчин и женщин, реализующих отношение «2». У мужчин и женщин имеют место различные самооценки (адекватные, завышенные, заниженные), но мужчины, в отличие от женщин, обнаруживают менее адекватные самооценки, а их заниженные самооценки относятся к большему числу личностных черт. При этом оценку своих интеллектуальных черт мужчины склонны занижать, а оценку эмоциональных черт — завышать, в то время как женщины, наоборот, оценку своих интеллектуальных черт завышают, а эмоциональных — занижают. Завышенная самооценка эмоциональных черт мужчин проявляется в том, что они считают

себя более раздражительными, фрустрированными (фактор «С24+»), беспокойными, чувствительными к одобрению окружающих (фактор «0+»); а заниженная самооценка женщин — в тенденции считать себя невозмутимыми, расслабленными, излишне удовлетворенными (фактор «<34-»). У женщин преобладает фемининный тендерный тип, а у мужчин доминирования какого-либо тендерного типа не выявлено. В связи с выраженностью фемининности женщин возрастает реализованность их отношения к карьере (р<0,01). С возрастом у женщин повышается удовлетворенность своей карьерой и значимость внутренних препятствий при её построении.

В третьем параграфе «Компенсаторное отношение к карьере у служащих страховой компании» описаны характеристики и содержание компонентов данного вида отношения. Выявлена специфика характеристик отношения у женщин в связи с возрастной и тендерной дифференциацией и особенностями самооценок их личностных черт. «Компенсаторное отношение или отношение, при котором карьера является средством развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях», характеризуется второстепенной выраженностью жизненного мотива «Карьера» среди других мотивов в сочетании с выраженными низкими значениями ценности «Интересная работа», внутренней мотивацией профессиональной деятельности, умеренной устойчивостью (р<0,05). Выраженность одного из ведущих мотивов жизнедеятельности — «Стремление к интимным отношениям» — связана с реализацией карьеры «Профессиональный путь развития личности». Отношение характеризуется низкой осознанностью. В его эмоционально-оценочном компоненте преобладают эмоции интереса и радости на фоне умеренной удовлетворенности субъектом своей карьерой. Поведенческий компонент отношения представлен субъектностью-объектностью способов карьерных действий, направленных на самого субъекта, и субъектностью способов, направленных на профессию; выраженной значимостью карьерных препятствий, связанных с профессией и со своей личностью, индивидуальной вариативностью реализованное™. При компенсаторном отношении женщин к карьере отмечается наличие различных са-

мооценок, но адекватные преобладают над завышенными и заниженными самооценками. Завышенная самооценка женщин относится преимущественно к их эмоциональным чертам, что проявляется в стремлении женщин считать себя эмоционально устойчивыми, работоспособными (фактор «С+»), целенаправленными, обладающими сильной волей (фактор «С>3+»), в то время как результаты тестирования говорят об обратном — о неумении контролировать свои эмоции и поведение («<33-»), эмоциональной неустойчивости, раздражительности и утомляемости («С-») женщин. Заниженная самооценка женщин относится только к их коммуникативным чертам. С ростом фемининности женщин отмечается рост их интереса к своей карьере, а с увеличением возраста женщин повышается удовлетворенность своей карьерой и снижается значимость препятствий, связанных с профессией.

В четвертом параграфе «Сравнительный анализ женских вариантов различных отношений к карьере» установлена специфика характеристик отношения к карьере у женщин, обнаруживающих различные виды отношений к ней

В пятом параграфе «Сравнительный анализ мужских вариантов различных отношений к карьере» установлена специфика'характеристик, отношения к карьере у мужчин, обнаруживающих отношение «1» и отношение «2».

В шестом параграфе «Психологические рекомендации для служащих страховой компании, реализующих различные виды отношений к карьере» даны рекомендации по организации психологических мероприятий для работы с субъектами различных видов отношений к профессиональной карьере.

• В седьмом параграфе «Выводы» изложены результаты эмпирического исследования видов и характеристик отношений к карьере, описана специфика их характеристик в связи с половозрастной и тендерной дифференциацией и особенностями самооценок личностных черт служащих страховой компании; представлены перспективы исследования отношения к профессиональной карьере. ■ ■' •

В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы, подтверждающие выдвинутые гипотезы исследования и указывающие направления для практического использования полученных результатов.

1. Отношение к карьере определяется как целостная, содержательная психологическая связь человека с различными сторонами своей карьеры, интегрирующая в себе его направленность на познание, оценку и построение карьеры. Оно включает в себя конативный компонент (отражает карьеру в роли (не)ведущего мотива жизнедеятельности), когнитивный (отражает представления субъекта о реализуемой им карьере), эмоционально-оценочный (отражает чувства и оценки в адрес карьеры) и поведенческий (отражает результаты отношения, специфику карьерных действий и препятствий при её построении).

2. В качестве характеристик, присущих компонентам отношения, выступают: устойчивость, отражающая неизменность отношения (конативный компонент), осознанность (когнитивный компонент), модальность и удовлетворенность карьерой (эмоционально-оценочный компонент), субъектность — объект-ность способов карьерных действий, содержание препятствий (внешних, связанных с профессиональной деятельностью или с социальным окружением, или внутренних, связанных с самим субъектом) при их осуществлении и реализо-ванность, отражающая результаты отношения, зафиксированные как самим субъектом, так и внешним наблюдателем (поведенческий компонент).

3. Критериями выделения видов отношений к карьере являются: а) выраженность мотива жизнедеятельности «Карьера» (наибольшая или второстепенная) среди других жизненных; б) наличие взаимосвязи ведущего мотива жизнедеятельности с содержанием (по вербальной и проективной вере ням) реализуемых субъектом карьер. На основе этих критериев выделены три зида отношений: отношение к карьере как к условию развития личности; отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях; отношение к карьере как к условию развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях или компенсаторное отношение.

4. Сходство каждого из видов отношений установлено по спецификам таких характеристик, как модальность (преобладают эмоции интереса и радости в адрес карьеры) и субъектность-объектность способов карьерных действий (выраженность субъектно-объектных способов действий, направленных на самого субъекта, и субъектных способов в адрес профессиональной карьеры). Различия между видами отношений проявляются в специфике таких характеристик, как устойчивость, осознанность, удовлетворенность карьерой, реализованность, содержание препятствий.

Отношение к профессиональной карьере как к условию развития личности характеризуется умеренной устойчивостью, высокой осознанностью, низкой удовлетворенностью карьерой, индивидуальной вариативностью препятствий и реализованное™.

Отношение, к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности з знаниях характеризуется низкими устойчивостью и осознанностью, высокой удовлетворенностью карьерой, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий, адекватной реализованностью.

Отношение к карьере как к условию развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях или компенсаторное отношение характеризуется умеренной устойчивостью, низкой осознанностью, умеренной удовлетворенностью карьерой, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий, индивидуальной вариативностью реализованности.

ность женщин обусловливает специфику модальности отношения и удовлетворенности своей карьерой, Женские и мужские варианты отношения к карьере как, к средству получения нового опыта различаются по специфике устойчивости и реализованности этих отношений, а также по степени удовлетворенности карьерой. Возраст женщин обусловливает удовлетворенность карьерой и выраженность внутренних препятствий. При компенсаторном отношении к карьере возраст женщин обусловливает удовлетворенность карьерой и выраженность внешних препятствий, связанных с профессиональной деятельностью, а выраженность фемининности женщин — модальность отношения к карьере.

6. Женщинам и мужчинам, обнаруживающим один и тот же вид отношения к профессиональной карьере, присущи индивидуально своеобразные особенности самооценок их личностных черт. При отношении к карьере как к условию развития личности самооценка личностных черт мужчин в целом отличается большей адекватностью. Мужчины наряду с адекватными самооценками демонстрируют завышенные самооценки интеллектуальных и эмоциональных черт, в то время как женщины - как завышенные (преобладают) самооценки преимущественно коммуникативных черт, так и заниженные — эмоциональных черт. При отношении к карьере как к средству для получения нового опыта у мужчин и женщин имеют место различные самооценки (адекватные, завышенные, заниженные), но мужчины, в отличие от женщин, обнаруживают менее адекватные самооценки, а их заниженные самооценки относятся к большему числу личностных черт. При этом оценку своих интеллектуальных черт мужчины склонны занижать, а оценку эмоциональных черт - завышать, в то время как женщины, наоборот, оценку своих интеллектуальных черт завышают, а эмоциональных — занижают. При компенсаторном отношении женщин к карьере отмечается наличие различных самооценок, но адекватные преобладают над завышенными и заниженными самооценками. Завышенная самооценка женщин относится преимущественно к эмоциональным чертам, а заниженная — только к коммуникативным чертам.

7. В диссертации дань! рекомендации по организации психологических мероприятий с мужчинами и женщинами — обнаруживающими разные виды отношений к профессиональной карьере. Намечены перспективы дальнейшего исследования проблемы.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

1. Шерет Т.Д. Аспекты изучения отношения личности к профессиональной карьере / Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Ростов н/Д. 2005. Т.Х1. (0,2 п.л.).

2. Шерет Т.Д. К вопросу об отношениях личности к профессиональной карьере / Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Ростов н/Д. 2005. Т.Х. (0,2 п.л.).

3. Шерет Т.Д. Модели построения профессиональных карьер у молодых мужчин и женщин, занятых в социономических профессиях / Материалы XII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». Москва, 2005. Т.Н. (0,2 п.л.).

4. Шерет Т.Д. Характеристики отношения личности к профессиональной карьере: гендерный аспект / Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Том XII. Ростов-на-Дону, РГУ, 2006. (0,2 пл.).

Издательство ООО «ЦВВР». Лицензия JIP № 65-36 от 05.08.99 г.

Заказ № 780. Бумага офсетная. Гарнитура «Тайме». Оперативная печать. Тираж 100 экз. Печ. Лист 1,0. Усл.печ.л. 1,0 Типография: Издагельско-полиграфический комплекс « Биос» РГУ 344091, г. Ростов-на-Дону, ул. Зорге, 28/2, корп. 5 «В», тел (863) 247-80-51. Лицензия на полиграфическую деятельность № 65-125 от 09.02.98 г.

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Шерет, Татьяна Дмитриевна, 2006 год

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ

ОТНОШЕНИЯ ЛИЧНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ.

1.1. Аспекты изучения отношения в различных психологических подходах

1.2. Содержание и структура отношений.

1.3. Характеристики и виды отношений.

1.4. Понятие «карьера». Типологии и этапы профессиональных карьер

1.5. Отношение личности к карьере на различных этапах ее построения.

1.6. Характеристики отношения к профессиональной карьере.

1.7. Изучение отношений к карьере в связи с индивидуальнопсихологическими особенностями субъектов.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРОЦЕДУРА

ИССЛЕДОВАНИЯ.

2.1 Цели, задачи и гипотезы исследования.

2.2 Этапы и процедура исследования.

2.3 Критерии выделения видов отношений к карьере.

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ВИДОВ И ХАРАКТЕРИСТИК

ОТНОШЕНИЙ ЛИЧНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ. 3.1 Отношение к карьере как к условию развития личности у служа-7' щих страховой компании.

3.1.1 Характеристики отношения к карьере как к условию развития личности

3.1.2 Характеристики женских и мужских вариантов отношения к карьере как к условию развития личности.

3.1.3 Гендерно-возрастные особенности и самооценки личностных черт женщин и мужчин, реализующих отношение к карьере как к уело- 109 вию развития личности.

3.2 Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях у служащих страховой компании.

3.2.1 Характеристики отношения к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях.

3.2.2 Характеристики женских и мужских вариантов отношения к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения 120 потребности в знаниях.

3.2.3 Гендерно-возрастные особенности и самооценки личностных черт женщин и мужчин, реализующих отношение к карьере как к сред- 123 ству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях

3.3 Компенсаторное отношение к карьере у служащих страховой компании

3.3.1 Характеристики компенсаторного отношения к карьере.

3.3.2 Гендерно-возрастные особенности и самооценка личностных черт женщин, реализующих компенсаторное отношение к карьере.

3.4 Сравнительный анализ женских вариантов различных отношений к карьере.

3.5 Сравнительный анализ мужских вариантов различных отношений к карьере.

3.6 Психологические рекомендации для служащих страховой компании, реализующих различные виды отношений к карьере.

3.7 Выводы.

Введение диссертации по психологии, на тему "Виды и характеристики отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании"

Актуальность исследования. Современное российское общество требует от личности проявления инициатив в построении её карьеры. В то же время недостаточное количество рабочих мест, половая дискриминация, ограниченность карьерного пространства в ряде профессий лимитируют возможности для карьерного роста, ограничивают активность личности в решении ею карьерных вопросов. Повышение роли личности в строительстве и реализации её карьеры напрямую связано с местом карьеры, которое она занимает в жизни субъекта. Это предполагает необходимость изучения содержания, компонентного состава, конкретных характеристик отношений к карьере и их индивидуально-типических вариантов. На сегодняшний день специальных исследований, посвященных изучению видов и характеристик отношения личности к ее карьере, явно недостаточно.

Изучение отношения к карьере обязывает к рассмотрению его как целостного образования, которое включает в себя мотивы, оценки, переживания, стратегии поведения. В существующих исследованиях, посвященных карьере, отдельные аспекты отношения к различным её сторонам раскрываются через влияние на нее профессиональной Я-концепции /Джанерьян С.Т., 2004/, характеристик и факторов выбора /Зайцева JI.A., 2006/, карьерных идеалов /Джанерьян С.Т, 1999; Шевелёва A.M., 2000/, планов /Молл Е.Г., 1994; Рудакова С.В., 2003/, стратегий построения /Афанасенко И.В., 2005; Лотова И.П., 2004/. В ряде психологических исследований неоднократно подчеркивается ведущая роль отношений личности в её профессиональном становлении /Маркова А.К., 1996; Митина JI.M., 2002; Фонарёв А.Р., 1998/, в содержании, структуре и функциях её профессионального самосознания /Джанерьян С.Т., 2004/ на всем протяжении карьерного пути. Однако содержание компонентов отношения к карьере на разных этапах ее реализации исследовано явно недостаточно.

В психологии личности указывается на характеристики, присущие отношению и его отдельным компонентам /Абульханова-Славская К.А., 1999; Мя-сищев В.Н., 1998; Лазурский А.Ф., 2001; Ломов Б.Ф., 1984/, в то время как эти характеристики не находят своего воплощения в исследованиях отношений к карьере. Выявление специфических характеристик различных видов отношений к карьере позволит установить закономерности формирования и проявления этих отношений. При изучении особенностей проявления отношения отмечается их влияние на чувства, мысли, действия субъекта, что непосредственно сказывается на общем результате взаимодействия с карьерой. Между тем, реа-лизованность отношения, позволяющая фиксировать карьерные достижения субъекта и, тем самым, реальные результаты самого отношения, практически не изучена.

Практика психологического консультирования и психологического сопровождения карьеры требует знаний об индивидуальной специфике проявлений различных видов отношений. Наличие этих знаний позволит диагностировать виды отношений, прогнозировать карьерную удовлетворенность и карьерное поведение субъектов. Для проведения психологических мероприятий необходима информация об индивидуальном своеобразии характеристик отношения в связи с половозрастными, тендерными особенностями и самооценками личностных черт субъектов, реализующих карьеру. Полученная информация будет способствовать большей адекватности психологических мер, направленных на достижение карьерного успеха, на повышение эффективности профессиональной деятельности, с одной стороны, и на обеспечение самореализации субъектов в их профессиональной карьере, с другой стороны.

Цель исследования в установлении и изучении видов отношений к профессиональной карьере и специфик их характеристик у служащих страховой компании в связи с половозрастной, тендерной дифференциацией и особенностями самооценок личностных черт субъектов.

Достижение этой цели требует решения ряда задач.

1. Теоретические задачи:

1) Выделение в различных психологических подходах аспектов изучения отношения.

3) Установление в результате анализа психологических исследований определений и типологий карьер.

2. Методические задачи:

1) Разработка теоретической модели и подбор методического инструментария для изучения содержания компонентов, характеристик и видов отношений к профессиональной карьере.

2) Подбор методического инструментария для изучения самооценок личностных черт служащих страховой компании.

3. Эмпирические задачи:

1) Установление критериев для выделения видов отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании.

2) Выявление особенностей характеристик отношения к профессиональной карьере как к условию развития личности в связи с половозрастной, тендерной дифференциацией субъектов и особенностями самооценок их личностных черт.

4) Выявление особенностей характеристик компенсаторного отношения к профессиональной карьере в связи с гендерно-возрастной дифференциацией женщин и особенностями самооценок их личностных черт.

Гипотезы исследования:

4) Мужчинам и женщинам - субъектам одного и того же вида отношения, будут присущи специфические особенности самооценок их личностных черт.

Методологические и теоретические предпосылки исследования: представления об отношениях человека с позиций общепсихологического /Бехтерев В. М., Левченко Е.В., Мясищев В.Н., Рубинштейн С.Л./, личностного /Абульханова-Славская К.А., Ананьев Б.Г., Божович Л.И., Джанерьян С.Т., Зобков В.А., Лазурский А.Ф., Ломов Б.Ф., Мясищев В.Н./, социально-психологического /Петровский А.В., Ярошевский М.Г./ подходов; представления о содержании, структурных компонентах /Александрова Т.В., Андреева А.Г., Баканова А.А., Бодалев А.А., Джанерьян С.Т., Зобков В.А., Ильин Е.П.,

Мясищев В.Н., Сарджвеладзе Н.И./, характеристиках, видах отношений и критериях их выделения /Абульханова-Славская К.А., Гозман Л.Я., Джанерь-ян С.Т., Лазурский А.Ф., Ломов Б.Ф., Мясищев В.Н., Сарджвеладзе Н.И., Сталин В.В., Шкурко Т.А./; представления о ценностях в их связи с мотивацион-но-потребностной сферой личности /Братусь Б.С., Василюк Ф.Е., Гудечек Я., Джанерьян СЛ., Жуков Ю.М., Леонтьев Д.А., Тихомандрицкая О.А./; психологические представления о профессиональной карьере /Джанерьян С.Т., Маркова А.К., Лотова И.П., Стамбулова Н.Б./, о типологиях карьер и критериях их выделения /Джанерьян С.Т., Лотова И. П., Стамбулова Н.Б., Сьюпер Д./; положения о развитии отношений личности к профессиональной карьере в связи с развитием профессионального самосознания /Джанерьян С.Т., Маркова А.К., Фонарёв А.Р./; результаты эмпирических исследований взаимосвязей феноменов карьеры и индивидуально-психологических особенностей личности /Авто-номова С.А., Афанасенко И.В., Берн Ш., Зайцева Л.А., Козиевская Е.В., Ожигова Л.Н., Трофимова Е.В., Хвостов А.А., Шевелёва A.M. и др./.

Методы и методики исследования:

1. Опрос (психологическое анкетирование).

2. Психологическое тестирование (тест юмористических фраз, методика исследования ценностных ориентаций Рокича М., цветовой тест отношений,

16 PF опросник Р. Кеттелла, тест-самооценка на его основе (принцип построения МУП по Столину В.В.), методика изучения мотивации профессиональной деятельности Замфир К. в модификации Реана А., методика Бем С. на измерение тендерной идентичности личности в модификации. Бураковой М.В /МИГИ/).

4. Экспертная оценка реализованности отношения к карьере.

Положения, выносимые на защиту

4. Виды отношений сходны только по особенностям их модальности и субъектности-объектности способов карьерных действий. Различия между видами отношений проявляются в специфике таких характеристик, как устойчивость, осознанность, удовлетворенность карьерой, реализованность, содержание препятствий. Отношение к профессиональной карьере как к условию развития личности характеризуется умеренной устойчивостью, высокой осознанностью, низкой удовлетворенностью карьерой, индивидуальной вариативностью как реализованности, так и препятствий. Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях характеризуется низкими устойчивостью и осознанностью, высокой удовлетворенностью карьерой, адекватной реализованностью, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий. Компенсаторное отношение характеризуется умеренной устойчивостью, низкой осознанностью, умеренной удовлетворенностью карьерой, индивидуальной вариативностью реализованное™, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий.

5. При отношении к карьере как к условию развития личности пол субъектов обусловливает различия в специфике каждой из характеристик, за исключением реализованности отношения; возраст женщин - в специфике устойчивости, в выраженности объектных способов действий в адрес субъекта, внутренних препятствий; выраженность фемининности женщин - в спецификах модальности и удовлетворенности карьерой. При отношении к карьере как к средству получения нового опыта пол субъектов обусловливает различия в специфике каждой из характеристик, за исключением осознанности, модальности и содержания препятствий; возраст женщин - в специфике удовлетворенности карьерой и выраженности внутренних препятствий. При компенсаторном отношении к карьере возраст женщин обусловливает особенности удовлетворенности карьерой и выраженности внешних препятствий, связанных с профессиональной деятельностью, а выраженность фемининности женщин - особенности модальности отношения к карьере.

6. При отношении к карьере как к условию развития личности самооценка личностных черт мужчин в целом отличается большей адекватностью. Наряду с адекватными самооценками мужчины демонстрируют завышенные самооценки своих интеллектуальных и эмоциональных черт, в то время как женщины - завышенные (преобладают) самооценки своих коммуникативных и интеллектуальных черт, как завышая, так и занижая самооценку эмоциональных черт. При отношении к карьере как к средству для получения нового опыта у мужчин и женщин имеют место различные самооценки (адекватные, завышенные, заниженные), но мужчины, в отличие от женщин, обнаруживают менее адекватные самооценки, а их заниженные самооценки относятся к большему числу личностных черт. При этом оценку своих интеллектуальных черт мужчины склонны занижать, а оценку эмоциональных черт - завышать, в то время как женщины, наоборот, оценку своих интеллектуальных черт завышают, а эмоциональных -занижают. При компенсаторном отношении женщин к карьере отмечается наличие различных самооценок, но адекватные самооценки преобладают над завышенными и заниженными самооценками. Завышенная самооценка женщин относится преимущественно к эмоциональным чертам, а заниженная - только к коммуникативным.

Научная новизна исследования:

1. Впервые выделены и изучены виды отношений к карьере у служащих страховой компании.

2. Разработаны критерии для установления видов отношений к карьере.

Теоретическая, методическая и практическая значимость исследования.

1. Результаты исследования расширяют и уточняют область существующих теоретических представлений о содержании, компонентах и характеристиках отношений к профессиональной карьере.

2. Полученные в исследовании данные вносят вклад в изучение системы отношений личности.

4. Результаты проведенного исследования и разработанный в нем методический инструментарий могут быть использованы в психологии личности, психологии труда, акмеологии, психологии половых и тендерных различий, в области психологического управленческого консультирования и бизнес-консультирования, в практике психологических служб организаций, рекрутин-говых и кадровых агентств по подбору персонала, в центрах занятости.

Апробация работы. Материалы диссертационного исследования были представлены на сессиях Недели науки РГУ (2003-2006), на XII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, 2005), обсуждались на заседаниях кафедры психологии личности и общей психологии факультета психологии Ростовского госуниверситета (2003-2006); используются при чтении спецкурса «Профессиональное развитие личности и ее карьера» для студентов факультета в РГУ (Ростов-на-Дону, 2004-2006); использовались при организации психологических мероприятий по вопросам отношения к карьере сотрудников ООО «Шанс» (Ростов-на-Дону, 2006).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 4 работы, общим объемом 0,8 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы из 170 наименований, в том числе на иностранных языках - 8, и 72 приложений. Объем основного текста работы - 151 страница. Работа включает 78 таблиц, из них 69 - в Приложениях.

Заключение диссертации научная статья по теме "Общая психология, психология личности, история психологии"

3.7 Выводы

Полученные результаты исследования отношений к профессиональной карьере свидетельствуют о следующем:

1. Выделены виды отношений к карьере в зависимости от содержания и характеристик их конативного и когнитивного компонентов. Критериями для выделения видов отношений выступили: а) степень выраженности мотива жизнедеятельности «Карьера» (наибольшая или второстепенная) среди других жизненных мотивов; б) наличие взаимосвязи между ведущим мотивом жизнедеятельности и содержанием реализуемых карьер (по вербальной и проективной версиям). Виды отношений к карьере следующие: отношение к карьере как к условию развития личности; отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях; компенсаторное отношение или отношение, при котором карьера является средством развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях.

1.1. «Отношение к карьере как к условию развития личности» (отношение 1) характеризуется наибольшей выраженностью жизненного мотива «Карьера» и ценности «Интересная работа» в ряду других мотивов и ценностей, умеренной устойчивостью, высокой осознанностью. Эмоционально-оценочный компонент отношения характеризуется доминирующими эмоциями интереса и радости на фоне низкой удовлетворенности своей карьерой. Поведенческий компонент отношения представлен субъектностью-объектностью способов карьерных действий, направленных на самого субъекта и субъектностью действий, направленных на профессию, а также индивидуальной вариативностью реализованное™ и содержания препятствий при осуществлении карьерных действий.

1.2. «Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях» (отношение 2) характеризуется второстепенной выраженностью жизненного мотива «Карьера» среди других мотивов наряду с умеренной выраженностью ценности «Интересная работа», низкой устойчивостью. Выраженность одного из ведущих мотивов жизнедеятельности -«Познание» связана с реализацией карьеры - «Профессиональный опыт». Отношение характеризуется низкой осознанностью. Эмоционально-оценочный компонент отношения характеризуется доминирующими эмоциями интереса и радости на фоне высокой удовлетворенности своей карьерой. Поведенческий компонент отношения представлен субъектностью-объектностью способов карьерных действий, направленных на самого субъекта и субъектностью способов, направленных на профессию; выраженной значимостью карьерных препятствий, связанных с профессией и со своей личностью; адекватной реализо-ванностью.

1.3. «Компенсаторное отношение или отношение, при котором карьера является средством развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях» характеризуется второстепенной выраженностью жизненного мотива «Карьера» среди других мотивов в сочетании с выраженными низкими значениями ценности «Интересная работа», умеренной устойчивостью. Выраженность одного из ведущих мотивов жизнедеятельности -«Стремление к интимным отношениям» связана с реализацией карьеры «Условие развитие личности». Отношение характеризуется низкой осознанностью. Эмоционально-оценочный компонент отношения характеризуется доминирующими эмоциями интереса и радости на фоне умеренной удовлетворенности своей карьерой. Поведенческий компонент отношения представлен субъектностью-объектностью способов карьерных действий, направленных на самого субъекта и субъектностью способов, направленных на профессию; выраженной значимостью карьерных препятствий, связанных с профессией и со своей личностью, индивидуальной вариативностью реализованное™.

2. Половая дифференциация субъектов каждого из видов отношений сказывается на специфике характеристик этих отношений.

2.1. Конативный компонент отношение «1» женщин представлен наибольшей выраженностью мотива «Карьера» в ряду других мотивов наряду с высокой выраженностью ценности «Интересная работа» по сравнению с другими группами, умеренной устойчивостью. Отношение низко осознанно. В эмоционально-оценочном компоненте преобладают эмоции интереса и радости на фоне низкой удовлетворенности карьерой. В поведенческом компоненте наибольшей выраженностью обладают субъектные и объектные способы карьерных действий в адрес субъекта и субъектные способы карьерных действий в адрес профессии; отмечается индивидуальная вариативность реализованное™ отношения и содержания препятствий. У мужчин с данным видом отношения в конативном компоненте отмечается наибольшая выраженность мотива «Карьера» в ряду других мотивов и умеренная выраженность ценности «Интересная работа», высокой устойчивостью. Отношение мужчин высоко осознанно. В эмоционально-оценочном компоненте доминируют эмоции интереса, радости, гнева, стыда и вины на фоне умеренной удовлетворенности своей карьерой. Поведенческий компонент характеризуется субъектностью-объектностью способов действий, направленных на самого субъекта и субъектностью способов действий, направленных на профессию и на других людей, значимостью препятствий от социального окружения и индивидуальной вариативностью реали-зованности.

Выявлены различия между самооценками личностных черт мужчин и женщин, реализующих отношение «1». Женщины, наряду с адекватными, демонстрируют завышенные и заниженные самооценки, в то время как мужчины - только завышенные. Заниженная самооценка эмоциональных черт у женщин t, проявляется в том, что, будучи ранимыми и чувствительными к одобрению окружающих (фактор «0+»), они оценивают себя как уверенных в собственных силах, обладающих хладнокровием и спокойствием (фактор «О-»); а также, являясь устойчивыми в интересах, эмоционально зрелыми личностями (фактор «С+»), считают себя импульсивными, раздражительными, подверженными влиянию чувств (фактор «С-»). Мужчины, в отличие от женщин, демонстрируют завышенную самооценку относительно фактора «О», т.е., будучи спокойными и уверенными в собственных силах («О-»), они считают себя ранимыми и чувствительными к одобрению окружающих («0+»). Завышенная самооценка женщин относится к большему числу личностных черт, чем завышенная самооценка мужчин. Женщины в равной степени склонны завышать свои интеллектуальные, эмоциональные и коммуникативные черты, а мужчины - интеллектуальные и эмоциональные черты. У женщин выражен фемининный тендерный тип, а у мужчин доминирования какого-либо тендерного типа не выявлено. Чем больше выражена фемининность женщин, тем чаще они испытывают радость и удовлетворенность своей карьерой (р<0,01). Для более взрослых женщин характерна повышенная значимостью внутренних карьерных препятствий личностного характера, в то время как для более взрослых мужчин -большая реализованность отношения.

2.2. Отношение женщин к карьере как к средству получения нового опыта характеризуется в конативном компоненте второстепенной выраженностью мотива «Карьера» в ряду других мотивов на фоне выраженных низких значений ценности «Интересная работа», а у мужчин - наибольшей выраженностью жизненного мотива «Карьера» среди других мотивов в сочетании с умеренной выраженностью ценности «Интересная работа». Устойчивость отношения у женщин низкая, а у мужчин - умеренная. И у женщин, и у мужчин низкая осознанность отношения. Доминируют эмоции интереса и радости при высокой удовлетворенности карьерой у женщин и умеренной - у мужчин. Содержание и специфика характеристик поведенческого компонента, за исключением реализованное™ отношения, совпадают. У женщин в данной характеристике отмечается адекватная реализованность, а у мужчин - индивидуальная вариативность.

Выявлены различия между личностными особенностями мужчин и женщин, реализующих отношение «2». Выявлены различия между самооценками личностных черт мужчин и женщин, реализующих отношение «2». У мужчин и женщин имеют место различные самооценки (адекватные, завышенные, заниженные), но мужчины, в отличие от женщин, обнаруживают менее адекватные самооценки, а их заниженные самооценки относятся к большему числу личностных черт. При этом оценку своих интеллектуальных черт мужчины склонны занижать, а оценку эмоциональных черт завышать, в то время как женщины, наоборот, оценку своих интеллектуальных черт завышают, а эмоциональных -занижают. Завышенная самооценка мужчин эмоциональных черт проявляется в том, что они считают себя более раздражительными, фрустрированными (фактор «Q4+»), беспокойными, чувствительными к одобрению окружающих (фактор «0+»); а заниженная самооценка женщин - в тенденции считать себя невозмутимыми, расслабленными, излишне удовлетворенными (фактор «Q4-»). У женщин преобладает фемининный тендерный тип, а у мужчин доминирования какого-либо тендерного типа не выявлено. В связи с выраженностью фемининности женщин возрастает реализованность их отношения к карьере (р<0,01). С возрастом у женщин повышается удовлетворенность своей карьерой и значимость внутренних препятствий при её построении.

2.3. При компенсаторном отношении женщин к карьере отмечается наличие различных самооценок, но адекватные преобладают над завышенными и заниженными самооценками. Завышенная самооценка женщин относится преимущественно к их эмоциональным чертам, что проявляется в стремлении женщин считать себя эмоционально устойчивыми, работоспособными (фактор «С+»), целенаправленными, обладающими сильной волей (фактор «Q3+»), в то время как результаты тестирования говорят об обратном - о неумении контролировать свои эмоции и поведение («Q3-»), эмоциональной неустойчивости, раздражительности и утомляемости («С-») женщин. Заниженная самооценка женщин относится только к их коммуникативным чертам. С ростом фемининности женщин отмечается рост их интереса к своей карьере, а с увеличением возраста женщин повышается удовлетворенность своей карьерой и снижается значимость препятствий, связанных с профессией.

3. Даны рекомендации по организации психологических мероприятий для работы с представителями различных видов отношений к профессиональной карьере,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

2. В качестве характеристик, присущих компонентам отношения, выступают: устойчивость, отражающая неизменность отношения (конативный компонент), осознанность (когнитивный компонент), модальность и удовлетворенность карьерой (эмоционально-оценочный компонент), субъектность - объемность способов карьерных действий, содержание препятствий (внешних, связанных с профессиональной деятельностью или с социальным окружением, или внутренних, связанных с самим субъектом) при их осуществлении и реализо-ванность, отражающая результаты отношения, зафиксированные как самим субъектом, так и внешним наблюдателем (поведенческий компонент).

3. Критериями выделения видов отношений к карьере являются: а) выраженность мотива жизнедеятельности «Карьера» (наибольшая или второстепенная) среди других жизненных; б) наличие взаимосвязи ведущего мотива жизнедеятельности с содержанием (по вербальной и проективной версиям) реализуемых субъектом карьер. На основе этих критериев выделены три вида отношений: отношение к карьере как к условию развития личности; отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях; отношение к карьере как к условию развития личности вследствие неудовлетворенной потребности в интимных отношениях или компенсаторное отношение.

Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях характеризуется низкими устойчивостью и осознанностью, высокой удовлетворенностью карьерой, доминированием внешних (профессиональная деятельность) и внутренних (сам субъект) препятствий, адекватной реализованностью.

5. Своеобразие характеристик каждого из видов отношений обусловлено половой дифференциацией их субъектов. Женские и мужские варианты отношения к карьере как к условию развития личности различаются по специфике каждой из характеристик, за исключением реализованное™ отношения. Возраст женщин обусловливает различие в специфике таких характеристик, как устойчивость отношения, объектность способов карьерных действий, направленных на самого субъекта, и выраженность внутренних препятствий. Феминин-ность женщин обусловливает специфику модальности отношения и удовлетворенности своей карьерой. Женские и мужские варианты отношения к карьере как к средству получения нового опыта различаются по специфике устойчивости и реализованное™ этих отношений, а также по степени удовлетворенности карьерой. Возраст женщин обусловливает удовлетворенность карьерой и выраженность внутренних препятствий. При компенсаторном отношении к карьере возраст женщин обусловливает удовлетворенность карьерой и выраженность внешних препятствий, связанных с профессиональной деятельностью, а выраженность фемининности женщин - модальность отношения к карьере.

6. Женщинам и мужчинам, обнаруживающим один и тот же вид отношения к профессиональной карьере, присущи индивидуально своеобразные особенности самооценок их личностных черт. При отношении к карьере как к условию развития личности самооценка личностных черт мужчин в целом отличается большей адекватностью. Мужчины наряду с адекватными самооценками демонстрируют завышенные самооценки интеллектуальных и эмоциональных черт, в то время как женщины - как завышенные (преобладают) самооценки преимущественно коммуникативных черт, так и заниженные - эмоциональных черт. При отношении к карьере как к средству для получения нового опыта у мужчин и женщин имеют место различные самооценки (адекватные, завышенные, заниженные), но мужчины, в отличие от женщин, обнаруживают менее адекватные самооценки, а их заниженные самооценки относятся к большему числу личностных черт. При этом оценку своих интеллектуальных черт мужчины склонны занижать, а оценку эмоциональных черт завышать, в то время как женщины, наоборот, оценку своих интеллектуальных черт завышают, а эмоциональных - занижают. При компенсаторном отношении женщин к карьере отмечается наличие различных самооценок, но адекватные преобладают над завышенными и заниженными самооценками. Завышенная самооценка женщин относится преимущественно к эмоциональным чертам, а заниженная - только к коммуникативным чертам.

7. В диссертации даны рекомендации по организации психологических мероприятий с мужчинами и женщинами - обнаруживающими разные виды отношений к профессиональной карьере. Намечены перспективы дальнейшего исследования проблемы.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Шерет, Татьяна Дмитриевна, Ростов-на-Дону

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности (проблемы методологии, теории и исследования реальной личности). М.- Воронеж: МОДЭК, 1999. 224 с.

2. Абульханова-Славская К.А. Личностная регуляция времени / Психология личности в трудах отечественных психологов: Хрестоматия. СПб., 2001. С. 279-297.

3. Абульханова К.А., Славская А.Н. Предисловие к работе Рубинштейна С.Л. Бытие и сознание. Человек и мир. СПб., Питер, 2003. 512 с.

4. Автономова С.А. Современное предпринимательство в России: тендерный аспект: Автореф. дис. . канд. социол. наук. Новочеркасск, 1999. 22с.

5. Александрова Т.В. Психологические особенности отношений к энергосбережению и их структура у детей 6-10 лет (на материале влияния разных образовательных программ) / Дис. . канд. психол. наук. Казань. 2002. 153 с.

6. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1980. Т. 1.232 с.

7. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1980. Т. 2. 288 с.

8. Андреева А.Д. Особенности отношения к учению подростков и старших школьников: Автореф. дисс. . канд. психол. Наук. М., 1989. 20 с.

9. Афанасенко И.В. Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у представителей технономических профессий: Дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону. 2005. 148 с.

10. Баканова А.А. Отношение к жизни и смерти в критических жизненных ситуациях: Автореф. дис. . канд. психол. наук. С-Петербург. 2000. 24 с.

11. Башкирова Е.Н. Диагностика отношений личности: Дис. . канд. психол. наук. М. 2003.310 с.

12. Берн Ш. Тендерная психология. СПб., 2004. 320 с.

13. Бодалев А.А. В.Н. Мясищев и психология отношений /Мясищев В.Н. Психология отношений. М.; Воронеж, 1998. С. 5-14.

14. Бодалев А.А. О взаимодействии индивидного, личностного и субъектно-деятельностного развития взрослого человека // Психол. вест. Вып. 3. Ростов н/Д, 1998. С. 452-456.

15. Бодалев А.А. О взаимосвязи общения и отношения // Вопр. психол. 1994. № 1.С. 122-127.

16. Бодалев А.А. О связи познания другого человека и отношения к нему // Международная конференция «Психология общения: социокультурный анализ» (30 октября 1 ноября 2003): Материалы конференции. Ростов н/Д., 2003, С. 5-7.

17. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора // Психол. журнал. 1985. № 2. Т. 6. С. 85-94.

18. Бороздина J1.B., Замученова Е.А. Увеличение индекса тревожности при расхождении уровней самооценки и притязаний // Вопр. психол., 1993. №4. С.104-113.

19. Бороздина J1.B., Молчанова О.Н. Самооценка в возрасте второй зрелости // Вестник Моск. Ун-та. Серия 14. Психология. 1997. № 1. С.27-43.

20. Бороздина J1.B., Молчанова О.Н. Самооценка в возрасте пожилых // Вестник Моск. Ун-та. Серия 14. Психология. 1999. № 1. С.20-30.

21. Бороздина J1.B., Молчанова О.Н. Самооценка в первой зрелости / Вестник Моск. Ун-та. Серия 14. Психология. 1990. № 2. С.24-38.

22. Братусь Б.С. Общепсихологическая теория деятельности и проблема единиц анализа личности // А.Н. Леонтьев и современная психология: Сб. статей памяти А.Н. Леонтьева. М., 1983. С. 212-219.

23. Буракова М.В. Интерпретация маскулинности фемининности внешнего облика женщина (на примере прически): Дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2000,202 с.

24. Василюк Ф.Е. Психология переживаний: Анализ преодоления критических ситуаций. М., 1984. 200 с.

25. Волосевич Д.Б. Кризисные явления в карьере госслужащих и пути их преодоления // Акмеология в системе деятельности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. М., 1999. С. 37-45.

26. Гайнутдинова Т.Ю. Состояние мужчин и женщин в трудовой деятельности // Материалы III Всероссийского съезда психологов 25-28 июня 2003 года. СПБ.: Издательство Санкт-Петербургского государственного университета. 2003. в 8 томах. Т. 2. С.264-266.

27. Гинзбург М.Р. Психология личностного самоопределения // Дис. . д-ра. психол. наук. М. 1996. С. 10-245.

28. Глуханюк Н.С. Психологические особенности развития деятельности и личности инженера-педагога: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Пермь, 1991. 17 с.

29. Головаха Е.И., Кроник А.А. Психологическое время личности. Киев: Наукова думка, 1984. 207с.

30. Григорьева Т.Л. Профессиональная «Я концепция работников государственной службы // Акмеология в системе деятельности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. М., 1999. С. 24-32.

31. Гусева А.С., Лешин В.В. Аутопсихологические способности государственных служащих и их реализация в профессиональной деятельности // Акмеология в системе деятельности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. М., 1999. С. 113-124.

32. Демин А.Н. Организация общения в индивидуальном кризисе трудовой занятости // Международная конференция «Психология общения: социокультурный анализ» (30 октября 1 ноября 2003): Материалы конференции. Ростов н/Д., 2003. С. 100-101.

33. Джанерьян С.Т. Карьера личности и ее профессия // Социальная психология личности в вопросах и ответах/ Под ред. В.А.Лабунской. М., 1999. С.339-358.

34. Джанерьян С.Т. Отношение личности к профессии // Психол. вестн. Ростов н/Д., 1997, Вып. 2. 4.1. С. 40-57.

35. Джанерьян С.Т. Отношение человека к профессии и его профессиональная «Я-концепция» // Ежегодник Российского психологического общества, С-Пб. 2003. Т.1. С.68-71.

36. Джанерьян С.Т. Профессиональное развитие личности. Методические указания по спецкурсу. Ростов-на-Дону. 1998.43 с.

37. Джанерьян С.Т. Психологические аспекты изучения профессиональной карьеры // Прикладная психология: достижения и перспективы. Ростов н/Д.: Фолиант, 2004. С.80-105.

38. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный анализ. Ростов н/Д.: Изд-во Рост, унив-та, 2004. 480 с.

39. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный подход: Ав-тореф. диссд-ра психол. наук. Ростов-на-Дону, 2005. 46 с.

40. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный подход: Дисс. д-ра психол. наук. Ростов-на-Дону, 2005. 442 с.

41. Джанерьян С.Т. Типы профессиональных Я-концепций // Известия ВУЗОВ, Северо-Кавказский регион. Общественные науки. Прил. 2004, № 12. С. 79-85.

42. Джанерьян С.Т., Афанасенко И.В. Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у мужчин и женщин представителей технономических профессий // Северо-Кавказский психологический вестник. 2005. № 3. С. 180-186.

43. Джанерьян С.Т., Махрина Е.А. Содержание и характеристики ценностно-смысловых отношений к деньгам у студентов и работающих в соционо-мических профессиях // Северо-Кавказский психологический вестник.2005. № 3. С. 20-27.

44. Додонов Б.И. Потребность, отношения и направленность личности // Вопросы психологии. 1973. № 5. С. 18-28.

45. Додонов Б.И. Эмоция как ценность. М., 1978. 272 с.

46. Дынин П.И. Новоселова Н.В. Дилемма современной женщины: семья или карьера // Тендер и молодежь: проблемы карьеры и управления персоналом. Материалы краевой межвузовской научно-практической конференции 15 марта 2002. Краснодар.2002. С. 40-46.

47. Дьяченко Е.В. Особенности самосознания педагога в процессе профессионализации: Автореф. дис. канд. психол. наук. Пермь, 2002. 24 с.

48. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. 2-е изд., испр. и пере-раб. СПб.: Питер, 2003. 512 с.

49. Жорникова Е.В. Личностные факторы профессиональной карьеры женщин в налоговой системе: Дис. канд. психол. наук. М. 2003. 173 с.

50. Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решения. Социально-психологический подход к проблеме // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / Отв. Ред. Е.В. Шорохова, М.И. Бобнева. М., 1976. С. 254-277.

51. Зайцева JI.A. Характеристики и факторы выбора карьеры в связи с индивидуально-психологическими особенностями и этапами профессионального становления субъектов: Дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону.2006. 193 с.

52. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Просвещение, 1986.222 с.

53. Зеер Э.Ф., Сыманкж Э.Э. Кризисы профессионального становления личности // Психологический журнал. 1997. Т.18. №6. С. 35-44.

54. Зобков В.А. Психология отношений и личности учащегося. Казань. 1992. 155 с.

55. Изард К. Психология эмоций. СП., 2003. 464 с.

56. Ильин Е.П. Эмоции и чувства. СПб., 2001. 752 с.

57. Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла. СПб., Речь, 2001. 112 с.

58. Кирт H.JI. Динамика представлений о профессиональной карьере психологов образования в процессе профессионального самоопределения: Дис. канд. психол. наук. М. 2000. 162 с.

59. Климов Е.А Введение в психологию труда. М., 1988. 199 с.

60. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с.

61. Ковалев А.Г., Мясищев В.Н. Психические особенности человека. Л., 1957. Т. 1.264 с.

62. Козиевская Е.В. Профессиональная самооценка и мотивация достижения госслужащих: психолого акмеологическая модель влияния // Акмеоло-гия в системе деятельности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. М., 1999. С. 5-14.

63. Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации: Учебно-методическое пособие. М., 1990. 56 с.

64. Кокурина И.Г. Общение и мотивация трудовой деятельности // Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. Г.М. Андреевой, Я. Яноушека. М., 1987. С. 189-198.

65. Кон И.С. В поисках себя. М.: Политиздат. 1984. 335 с.

66. Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат. 1967. 383 с.

67. Кон И.С. Открытие Я. М.: Политиздат, 1978. 72 с.

68. Котик М.А. Новый метод экспериментальной оценки отношения людей к волнующим их событиям // Вопросы психологии 1994. № 1. С. 97-104.

69. Котова И.Б. Психология личности в России. Столетие развития. Ростов н/Д, 1994. 294 с.

70. Крылов А.Н. Образ-Я как фактор развития личности: Дис. . канд. психол. наук. М. 1984. 141 с.

71. Куницына В.Н., Панферов В.Н. Проблема отношений личности в трудах В.Н. Мясищева//Психол. журн. 1992. № 3. Т. 13. С. 140-147.

72. Лабунская В.А. Психологический портрет субъекта затрудненного общения // Психол. журнал. 2003. №5. Т. 24. С. 14-22.

73. Лазурский А.Ф. Избранные труды по общей психологии: К учению о психической активности. Программа исследования личности и другие работы. СПб.: Алетейя. 2001. 192 с.

74. Лазурский А.Ф. Очерк науки о характерах. М., 1995. 271 с.

75. Левченко Е.В. История психологии отношений: Атореф. дисс . д-ра психол. Наук. СПб., 1995.47 с.

76. Левченко Е.В. История психологии отношений: Дис. . д-ра психол. наук. СПб, 1995. 385 с.

77. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность М.: Политиздат. 1972. 304с.

78. Леонтьев Д.А. Психология смысла. Природа, структура и динамика смысловой реальности. М.: Смысл, 1999. 488 с.

79. Ливехуд Б. Кризисы жизни шансы жизни. Развитие человека между детством и старостью. / Пер. с нем. Э.М.Радской, ред. Л.Н.Банзелюк. Калуга: Духовное познание, 1994. 224 с.

80. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М, 1984. 444 с.

81. Лотова И.П. Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы: Автореф. дис. . д-ра. психол. наук. М.2004. 59 с.

82. Лытов Б.В. Социальное и личностное измерение карьеры государственного служащего // Служебная карьера / Под. общ. ред. Е.В.Охотского. М.: Экономика, 1998. С. 166-182.

83. Любимова Г.Ю. «Внутренняя картина» процесса профессионального становления психологов // Вестник МГУ. Сер.14. Психология. № 4. 2001. С.57-66.

84. Маркова А.К. Психология профессионализма. М. 1996. 308 с.

85. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. СПб. 1997. 430 с.

86. Матощук С.А. Особенности самооценки лиц занятых предпринимательской деятельностью в спорте: Автореф. дис. . канд. психол. наук. СПб. 1997. 20 с.

87. Матяш Т.П. Сознание как целостность и рефлексия. Ростов-на-Дону, Изд-во Ростов, ун-та. 1988. 178 с.

88. Матяш Т.П. Сознание как единство нерефлексивности и рефлексивности. Диалектический и исторический материализм: Автореф. дис. . д-ра фи-лос. наук. Ростов-на-Дону. 1989. 43 с.

89. Махрина Е.А. Виды и характеристики ценностно-смысловых отношений к деньгам у представителей социономических профессий: Дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону. 2006. 158 с.

90. Мерлин B.C. Структура личности: характер, способности, самосознание. Пермь. 1990. 109 с.

91. Миронова Р.Е. Методологические вопросы ценностного подхода и проблемы формирования личности: Автореф. дис. . канд. филос. наук. Саратов. 1986. 20 с.

92. Миронова Т.Л. Структура и развитие профессионального самосознания: Автореф. дис. д-ра психол. наук. Улан-Удэ. 1999. 40 с.

93. Митина JI.M. Психология профессионального развития учителя: Дис. . д-ра психол. наук. М., 1995. 408 с.

94. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. М.: МПСИ, Воронеж: МОДЭК, 2002. 400 с.

95. Мичникова Н.А. Влияние властных отношений в организации на формирование карьерной стратегии работников: методология социологического анализа: Дис. канд. социол. наук. М., 2004. 153 с.

96. Модальность // Кондаков Н.И. Логический словарь справочник. М.: Наука. 1975. С.359.

97. Молл Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем // Вопр. психологии. 1998. №3. С. 85-91.

98. Молл Е.Г. Психология управленческой карьеры: Дис. . д-ра психол. наук. СПб., 1994.486 с.

99. Молоткова Е.А. Жизненные планы при смене профессии: Дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону. 1997. 166 с.

100. Москаленко О.В. Оптимизация процесса развития профессионального самосознания личности руководителей образовательных учреждений. Астрахань, 1999. 97 с.

101. Мясищев В.Н. Личность и отношения человека // Психология личности: Хрестоматия. СПб., 2001. С. 95-105.

102. Мясищев В.Н. Психология отношений: Избранные психологические труды. М.; Воронеж. 1998. 356 с.

103. Мясищев В.Н. Сознание как единство отражения действительности и отношения к ней человека // Психология сознания: Хрестоматия. СПб., 2001. С. 56-63.

104. Налчаджян А.А. Социально-психологическая адаптация. Ереван. 1988. 263 с.

105. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1984. С. 645.

106. Ожигова J1.H. Тендер и безопасное общение в бизнесе: проблема доверия // Международная конференция «Психология общения: социокультурный анализ» (30 октября 1 ноября 2003): Материалы конференции. Ростов н/Д., 2003. С. 250-252.

107. Орлов А.Б. Психология личности и сущности человека: Парадигмы, проекции, практики: Уч. пособие. М.: Академия». 2002. 272 с.

108. Основы общей психологии: Практикум / Ред.-сост. Л.Д. Столяренко. Ростов н/Д, 2001. 704 с.

109. Отношение // Краткий психол. словарь. Ростов н/Д., 1999. С. 242.

110. Отношение // Кр. фил. энцикл., М., 1994. С. 422

111. Петровский А.В., Ярошевский М.Т. История и теория психологии. Ростов н/Д, 1996. Т. 2. С. 206-298.

112. Пиняева С.Е., Андреев Н.В. Личностное и профессиональное развитие в период зрелости // Вопр. психол. 1998. № 2. С. 3-11.

113. Поддубная Т.К. Динамика когнитивных компонентов профессионального самосознания студентов-психологов в процессе обучения: Дис. . канд. психол. наук. Белгород. 1998. 150 с.

114. Понуждаев Э.А. Основы гендерологии. М., 2003. с. 273.

115. Понукалин А.А. Методология построения теории человеческого оценивания // Тезисы научных сообщений советских психологов к XXII международному психологическому конгрессу: В 2 ч. М., 1981. Ч. 2. С. 18-19.

116. Попова Л.В. Тендерные аспекты самореализации личности. М., 1996. с.

117. Практикум по психодиагностике. Психодиагностические материалы / Под ред. А.А. Бодалева, И.М. Карлинской, С.Р. Пантилеева, В.В. Столина. М; Изд-во Моск. Унив-та, 1987. 365 с.

118. Прокопьева Е.В. Профессиональная Я-концепция психологов (начальные этапы профессионального становления): Дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону. 2000. 149 с.

119. Психология личности и образ жизни. М.: Наука. 1986. 198 с.

120. Разумникова О.М. Взаимодействие тендерных стереотипов и жизненных ценностей как факторов выбора профессии // Вопр. психол. 2004. № 4. С. 76-83.

121. РеанА.А. Психология изучения личности. СПб., 1999. 288 с.

122. Романов B.JI Карьера и карьерная стратегия: теоретико-концептуальные основы // Служебная карьера / Под общ. ред. Е.В.Охотского. М.: Экономика, 1998. С. 15-49.

123. Рубинштейн C.JI. Бытие и сознание. СПб.: изд-во «Питер», 2003. 512 с.

124. Рубинштей С.Л. Основы общей психологии: В 2 т. М., 1989. Т. 1. 488 с.

125. Рубинштей С.Л. Основы общей психологии: В 2 т. М., 1989. Т. 2. 328 с.

126. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М.: Педагогика, 1973. 424с.

127. Рудакова С.В. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей: Дис. . канд. психол. наук. Ростов-на-Дону. 2003. 177с.

128. Савчук А.В. Профессиональное самосознание в структуре интегральной индивидуальности учителя: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Пермь. 1999. 23 с.

129. Садкова А.В. Психологические особенности профессиональной самооценки личности и условия ее совершенствования: Автореф. дис. . канд. психол. наук. М. 1998. 30 с.

130. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. М.: Тандем, Изд-во ЭКМОС. 1999. 352 с.

131. Сарджвеладзе Н.И. Самоотношение личности // Психология самосознания: Хрестоматия. Самара, 2003. С. 174-201.

132. Седых А.Б. Критерии успешности профессиональной карьеры выпускников вузов // Личность и бытие: субъектный подход: Материалы второй всероссийской научно-практической конференции/ Под ред. З.И.Рябикиной, В.В.Знакова. Краснодар. 2004. С. 92-96.

133. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб.: Речь. 2001.350 с.

134. Собчик Л.Н. Модифицированный восьмицветовой тест Люшера. СПб., Речь, 2001. 112 с.

135. Содержание и форма // Философский энциклопедический словарь. М. 1983. С.621-622.

136. Стамбулова Н.Б. Психология спортивной карьеры. СПб.: Центр карьеры. 1999. 368 с.

137. Станкевич Н.Г. Психологический анализ взаимосвязи самоотношения учителя и его отношения к ученику: Дис. . канд. психол. наук. М., 1997. 146 с.

138. Старовойтенко Е.Б. Жизненные отношения личности: модели психологического развития. Киев, 1992. 216 с.

139. Столин В.В. Самосознание личности. М. 1983. 284 с.

140. Столин В.В. Психодиагностика самосознания // Общая психодиагностика / Под ред А.А.Бодалева, В.В.Столина. М. Изд-во МГУ. 1987. С. 245-289.

141. Тихомандрицкая О.А., Дубовская Е.М. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мо-тивационно-потребностной сферы: Методические аспекты // Мир психологии. 1999. №3 С. 80-90.

142. Трофимова Е.В. Проблема выявления психолого-акмеологических факторов профессионального становления женщины-руководителя // Акмеоло-гия в системе деятельности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. М., 1999. С. 64-67.

143. Философский энциклопедический словарь. М.: Сов. Энциклопедия, 1983. С.621-622.

144. Фонарев А.Р. Профессиональный психологический отбор персонала для работы в сфере сервиса: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Тверь. 1995. 22 с.

145. Фонарев А.Р. Профессиональная деятельность как смысл жизни и акме профессионала//Мир психологии. 2001. №2. С.104-109.

146. Фонарев А.Р. Психология личностного становления профессионала. М, 1998.347 с.

147. Фонарев А.Р. Формы становления личности в процессе ее профессионализации // Вопросы психологии. 1997. №2. С.88-93.

148. Франкл В. Человек в поисках смысла: Сборник: Пер. с англ. и нем. / Общ. ред. ЛЯ.Гозмана и Д.А.Леонтьева. М.: Прогресс. 1990. 368с.

149. Фромм Э. Человек для себя / Пер Л.А. Чернышевой. Минск.: «Коллегиум». 1992. 253 с.

150. Хвостов А.А. Тендерные особенности организационного поведения // Вопр. психол. 2004. № 3. С. 29-37.

151. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность М, Педагогика, 1986. Т. 1. 408 с.

152. Хорни К. Невроз и личностный рост. Борьба за самореализацию. СПб. 1997.316 с.

153. Чикер В.А. Социальная психология в организациях: Учебное пособие, -С-Пб.: Изд-во С-Пб. Университета, 1998, 67 с.

154. Чирков В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека// Вопр. психологии. 1996. №4. С. 116-132.

155. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. 2-е изд., перер. и доп. М.: Издательская корпорация Логос, 1996. 320 с.

156. Шевелева A.M. Идеалы профессиональной карьеры у обучающихся психологии: Дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д. 2000. 159 с.

157. Широкова О. Особенности женской карьеры в индустрии туризма // Ген-дер и молодежь: проблемы карьеры и управления персоналом. Материалы краевой межвузовской научно-практической конференции 15 марта 2002г. Краснодар.2002. С. 57-59.

158. Шкурко Т.А. Концепция отношений личности // Социальная психология личности в вопросах и ответах / Под ред. В.А. Лабунской. М., 1999. С. 129-143.

159. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. М. 1975. С. 89105.

160. Busacca L.A., Taber B.J. The Career Maturity Inventory Revised: A Preliminary Psychometric Investigation // J. of Career Assessment. 2002. Vol.10 №4 P. 441-455.

161. Chartrand J.M., Borgen .H., Betz N.E., Donnay D. // J. of Career Assessment. 2002. Vol.10 №2 P. 169-189.

162. John W. Lounsbury, James M. Loveland, Eric D. Sundstorm An Investigation of Personality Traits in Relation to Career Satisfaction // J. of Career Assessment. 2003. Vol.11 №3 P. 287-307.

163. Holland J.L. American College testing program / Major Programs of research on vocational behavior. P.259-284.

164. Holland J.L. Major Programs of Research on Vocational Behavior // Man in a World at Work / Edited by Henry Borow. University of Minnesota. Boston. 1964. P. 259-284.

165. Sagiv L. Vocational Interests and Basic Values // J. of Career Assessment. 2002. Vol.10 №2 P. 233-257.

166. Super D.E. The Psychology of Careers: an introduction to vocational development. N.Y. 1957. 347 p.

167. Hayrynen, Y.-P. Tuleva psykologi: tutkimus psykologian opiskelijain erikois-tumispyrkimyksista minakuvan ja roolihavainnon raaaraamana// Psykologia I, 1966: 147-159.