автореферат и диссертация по психологии 19.00.03 для написания научной статьи или работы на тему: Отношение менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Березовская, Регина Анатольевна, 2001 год

Введение

Глава 1. Проблема профессионального здоровья в психологи труда.

1.1. Проблема здоровья в профессиональной деятельности

1.2. Основные подходы к изучению профессионального здоровья в психологии.

1.3. Профессиональное здоровье менеджера.

1.4. Концепция «психологии отношений» как теоретико-методологическая основа изучения профессионального здоровья менеджера.

Глава 2. Методическое обеспечение исследования отношения менеджеров к здоровью.

2.1. Разработка опросника «Отношение к здоровью».

2.2 Разработка методики «незаконченные предложения» для определения отношения менеджеров к здоровью.

2.3. Организация экспериментального исследования.

Глава 3. Экспериментальное исследование отношения менеджеров к своему здоровью.

3.1. Общие закономерности отношения менеджеров к здоровью как к фактору профессиональной деятельности.

3.2. Тендерные особенности отношения менеджеров к здоровью.

3.3. Возрастные особенности отношения менеджеров к здоровью.

3.4. Влияние должностного статуса на отношение менеджеров к своему здоровью.

Выводы.

Введение диссертации по психологии, на тему "Отношение менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности"

Актуальность проблемы. В настоящее время проблема профессионального здоровья приобретает особую актуальность. Понятие профессионального здоровья интегрирует сложные взаимоотношения человека с профессиональной средой и является мерой согласованности социальных потребностей общества и возможностей человека в условиях профессиональной деятельности. Концепция имеет гуманистический характер и направлена на обеспечением безопасности и надежности профессиональной деятельности, повышением ее эффективности, а также обеспечением профессионального долголетия.

Следует отметить, что особую актуальность проблема профессионального здоровья приобретает в отношении тех людей, чья профессиональная деятельность протекает в стрессовых условиях. Результаты многочисленных исследований (как зарубежных, так и отечественных) позволяют говорить о том, что в настоящее время управленческая деятельность с полным правом может быть отнесена к тем видам трудовой деятельности, которые предъявляют повышенные требования, как к физическому, так и к психическому здоровью профессионала.

Психологическое обеспечение профессионального здоровья менеджеров, на наш взгляд, может быть рассмотрено как составная часть концепции психологического обеспечения профессиональной деятельности, одной из основных задач которой является повышение эффективности управленческой деятельности. Под эффективностью в данном случае понимается не только увеличение производительности труда и повышение его надежности, но и обеспечение оптимального уровня затрат, достижение высоких результатов без потери здоровья.

Большинство исследований, выполненных в рамках поиска личностных факторов эффективности управленческой деятельности, посвящено изучению профессионально важных качеств (мотивационных, индивидуально-психологических, характерологических, стилевых и т.п.). Здоровье также может быть рассмотрено как профессионально-важное качество руководителя; как важная часть управленческой компетентности менеджера. Однако, среди известных работ, явно недостаточно исследований, рассматривающих вопросы профессионального здоровья современных руководителей. В большинстве работ важность проблемы скорее констатируется, чем рассматривается содержательно.

Научная новизна работы:

- впервые выделены и описаны основные компоненты отношения к здоровью как к фактору профессиональной деятельности;

- впервые выявлены психологические особенности проявления отношения к своему здоровью у менеджеров; также показано влияние на них пола, возраста и должностного статуса руководителя;

- впервые разработан опросник и модифицированный вариант методики «Незаконченные предложения» для исследования особенностей отношения к здоровью.

Теоретическая значимость работы состоит в изучении отношения менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности с позиций концепции «психологии отношений», разработанной В.Н.Мясищевым. Предложен новый подход к исследованию особенностей профессионального здоровья менеджеров.

Проведенное исследование также вносит определенный вклад в развитие нового научно-практического направления - психология профессионального здоровья.

Практическая значимость:

- результаты исследования могут быть использованы для разработки программ психологического обеспечения профессионального здоровья менеджеров;

- в системе высшего и профессионального образования полученные результаты могут быть использованы для разработки программ переподготовки или повышения квалификации менеджеров (в том числе улучшению психологической подготовки будущих руководителей: формированию у них правильного отношения к своему здоровью и приверженности к здоровому образу жизни);

- разработанные методики могут быть использованы при выявлении групп риска в организации, для индивидуального и группового психологического консультирования по вопросам профессионального здоровья.

Цель работы - изучение психологических особенностей отношения менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи исследования:

1. В целях методического обеспечения исследования разработать и апробировать опросник для выявления психологических особенностей отношения менеджеров к своему здоровью; а также вариант методики «незаконченные предложения».

2. Выявить общие закономерности отношения менеджеров к здоровью;

3. Изучить тендерные особенности отношения менеджеров к здоровью как к фактору профессиональной деятельности.

4. Исследовать психологические особенности проявления отношения менеджеров к своему здоровью в зависимости от возраста.

5. Выявить психологические особенности отношения менеджеров к своему здоровью в зависимости от должностного статуса.

Предмет исследования - когнитивный, эмоциональный, поведенческий, ценностно-мотивационный и самооценочный компоненты (или уровни) отношения менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности.

Объектом исследования выступили менеджеры государственных и коммерческих организаций г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Общая совокупность выборки составила 162 человека (которые в дальнейшем были разделены на подгруппы в соответствии с должностным статусом, полом, возрастом и стажем трудовой деятельности).

Гипотеза исследования основана на предположении о том, что отношение менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности носит противоречивый характер. С одной стороны, современные руководители понимают и осознают важность хорошего психического и физического здоровья для эффективного осуществления управленческой деятельности (нормативные представления), а, с другой - практически ничего не делают для его сохранения и поддержания (низкий уровень активности связанного со здоровьем поведения).

Методы исследования. В качестве теоретико-методологической основы изучения профессионального здоровья руководителей нами была выбрана концепция «психологии отношений» Мясищева В.Н.

В качестве основных экспериментальных приемов служили метод опроса и проективная техника «завершения предложения». При обработке экспериментальных данных применялись методы параметрической и непараметрической статистики, а также контент-анализ.

Организация исследования: диссертационное исследование проводилось в три этапа. Первый этап включал анализ философской, медицинской, социологической и психологической литературы по теме исследования, формулировку теоретических положений, требующих экспериментального подтверждения; анализ методических приемов оценки отношения к здоровью.

На втором этапе был разработан и апробирован опросник и модифицированный вариант методики «н.п.». для выявления психологических особенностей отношения менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности. В обоих случаях проводилось пилотажное исследование методик (46 чел - 47 (15) человек). Полученные эмпирические данные подвергались как количественному, так и качественному анализу. По результатам пилотажного исследования в методики были внесены необходимые изменения.

На третьем этапе была проведена основная экспериментальная работа.

Заключение диссертации научная статья по теме "Психология труда. Инженерная психология, эргономика."

Результаты исследования также позволяют предположить, что основная причина невнимания со стороны менеджеров к своему здоровью заключается не в том, что они не хотят заботиться о здоровье, а в том, что они не осознают ту важную роль, которую играет здоровье (как физическое, так и психическое) в эффективном осуществлении управленческой деятельности. Таким образом, одной из важнейших задач работы психолога в данном случае должны быть усилия по актуализации потребности менеджера в здоровье, так как в противном случае у современных управленцев практически полностью отсутствует мотивация заботы о своем здоровье. Особенности каждодневного поведения менеджеров предопределяет скорее мотив избегания заболевания, т.е. забота о здоровье в основном в случае ухудшения его состояния. Таким образом, еще одним важным направлением исследований в области профессионального здоровья менеджеров, на наш взгляд, должно стать изучение особенностей формирования мотивации здорового и нездорового стиля профессиональной деятельности.

В целом, как свидетельствуют результаты экспериментального исследования, отношение менеджеров к своему здоровью характеризуется пассивностью и безответственностью. Сталкиваясь с проблемами в области здоровья (как физического, так и психического), менеджеры склонны их игнорировать или отрицать их наличие. Для того чтобы изменить такое отношение менеджеров к своему здоровью, необходимо разработать ряд комплексных мер, направленных на коррекцию всех трех уровней: ценностно-мотивационного, когнитивного и поведенческого. Причем если воздействие на ценностно-мотивационный и поведенческий уровни является весьма трудоемким и требующим достаточно длительного времени, влияние на когнитивный уровень организовать относительно проще. Прежде всего, необходимо включить в программу профессиональной подготовки менеджеров специальный курс, целью которого являлось бы просвещение будущих руководителей относительно того, что такое здоровье, каковы механизмы его формирования, каковы факторы риска и антириска, а также какова роль хорошего здоровья в успешной профессиональной деятельности. Надо знакомить их с основными методами поддержания и укрепления своего здоровья как физического, так и психического.

Формирование правильного отношения к здоровью должно опираться на соответствующие социальные нормы. Поэтому, как нам кажется, весьма перспективным направлением экспериментальных исследований может быть выявление особенностей влияния средств массовой информации на формирование образа успешного менеджера и их коррекция с целью внедрения культуры самосохранительного поведения в стиль жизни современного руководителя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В последнее время профессия менеджера неизменно привлекает к себе интерес ученых и исследователей. Значение специалиста, достигшего в этой области профессиональных высот, трудно переоценить. Поэтому в интересах общества, конкретной организации, где трудится менеджер, -чтобы он как можно полнее и дольше воплощал свой профессиональный потенциал в решение стоящих перед ним задач. Вместе с тем вопрос о физическом и психическом здоровье менеджера, его профессиональном долголетии, скорее упоминается в литературе по психологии труда и психологии менеджмента, чем содержательно обсуждается. Таким образом, с одной стороны, уже пришло понимание важности этой проблемы, а с другой - пока еще не приходится говорить о целенаправленных исследованиях в этом направлении.

Обсуждаемая в диссертационной работе концепция профессионального здоровья ориентирована, прежде всего, на обеспечение здоровья и его поддержание в процессе трудовой деятельности путем внедрения в практику системы научно-обоснованных мероприятий профессионального отбора, специального обучения будущих профессионалов, а также оздоровительных и профилактических программ. Необходимо отметить, что в настоящее время укрепление профессионального здоровья рассматривается не только как система мероприятий, направленных на предупреждение нездоровых навыков или отказ от них, но и как стратегия улучшения условий труда для всех работающих людей, а также повышения качества профессиональной жизни. Труд, когда он хорошо организован и является продуктивным, может быть важным фактором укрепления здоровья. Этот аспект еще не был использован должным образом в интересах здоровья наций. Однако, реализация этих мероприятий на практике невозможна без разработки психологических основ сохранения профессионального здоровья, что является одной из основных задач научно-практического направления психология профессионального здоровья.

Таким образом, психология профессионального здоровья призвана сыграть большую роль в решении практических задач по обеспечению физического и психического здоровья менеджеров. Изучение профессионального здоровья в рамках данного направления предполагает поиск и изучение тех психологических переменных (или внутренних резервов), которые прямо или косвенно влияют на сохранение и укрепление физического и психического здоровья профессионала, а также на связанное с ним поведение и образ жизни. Возможно, что изучение факторов антириска, или минус-факторов риска, окажется более продуктивным, чем традиционные походы, так как они играют не менее, а может быть и более важную роль в формировании и сохранении профессионального здоровья. Таким образом, одно из отправных положений этой области знания связано с отношением человека к собственному здоровью.

Отношение к здоровью, на наш взгляд, может быть рассмотрено как одна из основных «мишеней», на которую должно быть направлено психокоррекционное воздействие психолога, работающего в области психологического обеспечения профессионального здоровья менеджеров. При этом дифференцированный подход к психокоррекционной работе должен опираться на всестороннее изучение особенностей отношения менеджеров к своему здоровью. Здоровье должно стать ведущей, органичной потребностью человека на всем протяжении его жизненного пути. При этом, человека надо учить быть здоровым.

Однако результаты экспериментального исследования позволяют сделать вывод о том, что чаще всего менеджеры начинают заботиться о своем здоровье, когда его начинает не хватать, т.е. у них доминирует обращение внимания на здоровье по факту его нарушения. Проблема в том, что, будучи здоровым, человек обычно не думает о своем здоровье, не дорожит им или относится к проблеме здоровья как чему-то достаточно абстрактному, не имеющему к нему прямого отношения. Другая проблема заключается в том, что люди стараются не обременять себя работой над собственным здоровьем, поскольку эффект от затраченных усилий не сразу может быть заметен. Чаще всего он отсрочен во времени. Так, около 35% опрошенных нами менеджеров практически ничего не предпринимают для сохранения и поддержания своего здоровья, те же, кто хотя бы что-то предпринимает, делают это от случая к случаю или крайне редко. Следовательно, разработка программ, направленных на формирование и закрепление навыков самосохранительного поведения, должна стать одной основных задач в психологическом обеспечение профессионального здоровья менеджеров.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Березовская, Регина Анатольевна, Санкт-Петербург

1. Авдеев А.А. Проблемы изучения структуры самосохранительного поведения// Социальные проблемы здоровья и продолжительности жизни: Сб.ст./ АН СССР. Ин-т социологии; Редкол.: Журавлева И.В.(отв.ред.), Шилова Л.С. - М., 1989. С.25 - 31

2. Агаджанян Н.А., Турзин П.С., Ушаков И.Б. Общественное и профессиональное здоровье и промышленная экология// Медицина труда и промышленная экология. 1999. №1. С. 1-9.

3. Алексеев С.В. Труд и здоровье. Л., 1989.

4. Ананьев В.А. Введение в психологию здоровья: Учебное пособие. -СПб.: БПА, 1998. 148с.

5. Ананьев В.А. Психология здоровья: пути становления новой отрасли человекознания/ /Психология здоровья/ Под ред Г.С.Никифоров. СПб., 2000. С. 10-85

6. Анастази А. Психологическое тестирование: Пер. с англ. В 2-х кн. М.: Педагогика, 1982. кн.2. 293с.

7. Андреев С.И., Боровков М.И. Здоровье в системе ценностных ориентаций личности// Преемственность поколений: диалог культур/ Матер.межд.научно-практ.конф. Вып.2. СПб, Изд-во СПб ун-та, 1996. С.200 201.

8. Антонов А.И. Опыт исследования установок на здоровье и продолжительность жизни// Социальные проблемы здоровья и продолжительности жизни: Сб.ст./ АН СССР. Ин-т социологии; Редкол.: Журавлева И.В.(отв.ред.), Шилова Л.С. М., 1989. С.41-57.

9. Артамонова В.Г., Шаталов Н.Н. Профессиональные болезни. М., 1988.

10. Ю.Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений//

11. Проблемы теории и практики управления. 1996. №5. С. 117-122.

12. И.Баевский P.M. и др. Валеология и проблема самоконтроля здоровья в экологии человека: Учеб.-метод. пособие: В 2ч. 4.1 Магадан: Сев,-Вост.науч.центр ДВО РАН, 1996. 52с.

13. Баевский P.M., Гуров С.Г. Измерьте ваше здоровье. М.: Сов.Россия, 1988. 94с.

14. И.Баевский P.M. Оценка и классификация уровней здоровья с точки зрения теории адаптации// Вестник АМН СССР. 1989. №8. С.73 78

15. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л.: Наука, 1988. 270 с.

16. Блейхер В.И., Бурлачук Л.Ф. Психологическая диагностика интеллекта и личности. Киев, Вища школа, 1978.- 142с.

17. Бобровницкий И.П., Пономаренко В.А. Антропоэкологические аспекты профессионального здоровья и некоторые биохимические подходы кпроблеме его оценки у лиц опасных профессий// Космическая биология и авиакосмическая медицина. 1991. Т.25. №2. С.31 36

18. Бойко В.В. Социально-психологическое здоровье личности// Преемственность поколений: диалог культур/ Матер.межд.научно-практ.конф. Вып.2. СПб, Изд-во СПб ун-та, 1996. С. 181-182

19. Бойко В.В., Немировский Д.Э., Турыгин В.В. Изучение факторов здорового образа жизни на промышленном предприятии// Советское здравоохранение. 1991. №7. С.43-47

20. Бориевассер М. Стресс в условиях труда// Иностранная психология. 1994. Т.2. №1(3). С.44-51

21. Браун Дж., Русинова H.J1. Социальные характеристики здоровья населения Петербурга// Качество населения Санкт-Петербурга/ Под ред. Б.М.Фирсова, С.И.Голода, Н.Л.Русиновой. СПб.: СПбФ ИС РАН, 1993. С.137-148

22. Брехман И.И. Валеология наука и здоровье. - 2-е изд., доп., перераб. М.: Физкультура и спрт, 1990. - 208с.

23. Брехман И.И. Введение в валеологию науку о здоровье. JL: Наука. Ленингр.отд-ние, 1987. - 125с.

24. Брехман И.И. Философско-мето дологические проблемы здоровья человека// Вопросы философии. 1982.- №2,- С.48

25. Бугров С.А., Лапаев Э.В., Пономаренко В.А., Ступаков Г.П. Проблема профессионального здоровья в авиационной медицине// Военно-медицинский журнал. 1993. №1. С.61-65

26. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике. Киев: Наук.думка, 1989.- 200с.

27. Вассерман Л.И., Иовлев Б.В., Бочаров В.В. и др. Психологическая диагностика типов отношения к болезни при психосоматических и нервно-психических расстройствах (Методич.рек.). СПб, 1991. 26с.

28. Васькин А.А. Оценка менеджеров:учебно-практическое пособие. М., 2000. - 237с.

29. Величковский Б.Т., Суравегина И.Т., Цыпленкова Т.Т. Здоровье и окружающая среда: Учеб.пособие для учащихся 9-го кл./ М.: НПЦ «Экология и образование», 1994. 157с.

30. Водопьянова Н.Е. Синдром «психического выгорания» в коммуникативных профессиях// Психология здоровья/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2000. С.443-464.

31. Водопьянова Н.Е., Серебрякова А.Б., Старченкова Е.С. Синдром «психического выгорания» в управленческой деятельности// Вестник СПбГУ. Сер.6. 1997. Вып.2. (№13)

32. Водопьянова Н.Е., Ходырева Н.В. Психология здоровья// Вестник ЛГУ. Серия 6. 1991. - Вып№4 - С.50 - 58

33. Волков В.М., Чумаков Б.Н., Сутормин В.А. и др. Исследование показателей умственно-сенсорной работоспособности менеджеров московских коммерческих фирм// Медицина труда и промышленная экология. 1992. №2. С.41-44

34. Волков С.А. Подумайте о своем здоровье// Советы психолога менеджеру: Учебное пособие/ Под ред.М.К.Тутушкиной. СПб, 1994. С.119- 131

35. Ворошилов С.И., Трифонов Б.А., Карнаух И.И. Структура, эффективность и перспективы развития службы профилактической промышленной психиатрии// Тезисы докладов VI Всероссийского съезда психиатров / Под ред. В.В.Ковалева, М., 1990. т.1 С.21 23

36. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. М.: Дело, 1991. - 320с.

37. Гехт К. Психогигиена: Пер. с нем. М.: Прогресс, 1979. - 176с.

38. Гомельская Г.Л., Ермаков В.В., Михайлова Г.А., Манерова О.А., Бурак Ю.В., Шумилина Н.Д. О работе кабинета психоэмоциональной разгрузки и его эффективности// Здравоохранение Российской Федерации. 1991. №7 С.24 - 25

39. Гурвич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: изд-во СпбГУ, 1999.- 1023с.

40. Гурвич И.Н. Социально-психологические факторы здоровья// Психология здоровья/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2000. С.361-405.

41. Дерябо С., Ясвин В. Отношение к здоровью и к здоровому образу жизни: методика измерения//Директор школы. 1999. №2. С.7 16

42. Десслер Г. Управление персоналом/ Пер. с англ. М., 1997. - 432с.

43. Дичев Т.Г. Адаптация и здоровье, выживание и экология человека. М., 1994. 325 с.

44. Дмитриева М.А. Психологические факторы профессиональной адаптации// Психологическое обеспечение профессиональнойдеятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПБ.: Изд-во СПбГУ. 1991. С.43 - 60.

45. Друкер П. Эффективный управляющий. М., 1994.48.3азыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секретыпрофессии. М., 1992. 49.Здоровье здорового человека = Health of the healthy: (Основы восстановительной медицины)/ А.Разумов, В.Пономаренко,

46. B.Пискунов; Под ред. В.С.Шинкаренко М.: Медицина, 1996. - 413с. 50.3доровье и экология человека: философские и методологическиеаспекты/ АН СССР. Ин-т философии; Отв.ред. И.Н.Смирнов. М., 1986. -63с.

47. Здоровье. Развитие, личность/ Под ред. Г.Н.Сердюковской и др. М.:

48. Медицина, 1990 336с. 52.Здоровье человека в условиях НТР: Методологические аспекты: Сб.науч.тр./ Отв.ред. Ю.И.Бородин. - Новосибирск: Наука,Сиб.отд.ние, 1989.-223с.

49. Здоровье человека как предмет социально-философского познания:

50. Сб.ст./Отв.ред.: Е.Н.Кудрявцева, П.Д.Тищенко. М., 1989. - 128с. 54.3доровый образ жизни - залог здоровья: Сборник/ Под ред.

51. Ф.Г.Мурзакаева. Уфа:Башк.кн.изд-вво, 1987. - 277с. 55.Здоровый образ жизни: прикладные психологические аспекты:

52. Материалы респ.науч.-практ.конф. Сыктывкар, 1989. - 185с. 56.3инченко В.П., Мунипов С.Н., Рубахин В.Ф. Психологические вопросы эффективности и качества труда// Психологический журнал. 1984. №2.1. C.25-36.

53. Ильин Е.П. Физическая культура как составная часть здорового образа жизни// Психология здоровья/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2000. - с.337-361.

54. Ильин Е.П. От культуры физической к культуре здоровья // Теория и практика физической культуры. 1994. №7.

55. Каган В.Е. Внутренняя картина здоровья и психосоматический потенциал индивида/ЛПсихогенные и психосоматические расстройства/ Тез.науч.конф.- Тарту, 1988. С.20 - 204

56. Каган В.Е. Внутренняя картина здоровья термин или концепция// Вопросы психологии. 1993. №1. С.86 - 88

57. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент: В деловых играх, хозяйственных ситуациях, задачах и тестах: Учебное пособие. М.:ИНФРА, 1998. - 367с.

58. Казачкова В.Г. Метод незаконченных предложений при изучении отношений личности// Вопросы психологии. 1989. №3. С. 154 -157

59. Казначеев В.П. Здоровье нации. Просвещение. Образование. М., 1996

60. Калимо Р Психосоциальные факторы на работе и охрана здоровья работающих: Обзор// Психосоциальные факторы на работе и охрана здоровья: Пер. с англ./ Под ред. Р.Калимо, М.А.Эль-Батави, К.Л.Купера Женева, 1989.

61. Квасенко А.В., Зубрев Ю.Г. Психология больного.- Л.: Медицина, 1980.- 184с.

62. Китаев-Смык JI.A. Психология стресса.- М.: Наука, 1983.- 386с.

63. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М., 1988.

64. Климов Е.А. Психология профессионала. М., Воронеж, 1996. 400с.

65. Ковальчук А. Концепция внутренней картины здоровья и ее использование в профилактической работе// Тезисы научной конференции «Проблемы личности в современной науке: результаты и перспективы исследований» Киев, 2000. - С.5- - 51

66. Колтуновская З.А. К вопросу охраны нервно-психического здоровья населения// Вопросы психиатрии и психотерапии (краткие тезисы докладов). Тамбов, 1977. с.375 - 376

67. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ./ Общ.ред. и вступ.ст. О.С.Виханского.- М.: Прогресс, 1987.- 383с.

68. Копина О.С., Мак Алистер А. Подходы к изменению поведения населения в медико-профилактичеких программах в США// Вопросы психологии. 1995. №5. С. 128 141

69. Коржова Е.Ю. Диагностика влияния заболевания на изменение восприятия своего здоровья// Актуальные проблемы практической психологии. СПб, 1992.- С.81 87

70. Коржова Е.Ю. Человек болеющий: Личность и социальная адаптация: Монография, Научн.ред. Бурлачук Л.Ф., Вассерман Л.И.- СПб: ААН, 1994.- 190с.

71. Корнеева Л.Н. Психогигиена профессиональной деятельности Психологическое обеспечение профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПБ.: Изд-во СПбГУ. 1991. С. 103 - 112

72. Кудрявцева Е.Н. Здоровье человека: проблемы, суждения// Вопросы философии. 1987. №12. С.98 109

73. Кудрявцева Е.Н. Некоторые методологические проблемы исследования здоровья/ Здоровье и экология человека: философские и методологические аспекты/ Отв.ред. И.Н.Смирнов. М., 1986.

74. Куликов JI.B. Здоровье и субъективное благополучие личности// Психология здоровья/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2000. С. 240285

75. Куликов Л.В. Осознание здоровья как ценности// Психология здоровья/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2000. С. 240-285

76. Лаптев А.П. Здоровье фундамент деловых успехов// Управление персоналом. 1997. №10. С. 88 - 90

77. Лебединский М.С., Мясищев В.Н. Введение в медицинскую психологию. М., 1966.

78. Литвинцева Н.А. Тест «Здоровье и работоспособность»// Управление персоналом. 1997. №11. С.96 101

79. Личко А.Е. Психология отношений как теоретическая концепция в медицинской психологии и психотерапии// журнал Невропатологии и психиатрии им.Корсакова С.С. 1977. №2. С. 1883 - 1888

80. Лишин О.В., Тайчинов М.Г. Отношение к труду как критерий оценки условий организации трудовой деятельности: (Метод.разраб.)/ АПН, НИИ общ. И пед.психологии М.: АПН СССР, 1991. - 43с.

81. Макарова Л.П., Соломин В.П. и др. О системном подходе к изучению здоровья человека// Преемственность поколений: диалог культур/ Матер.межд.научно-практ.конф. Вып.2. СПб, Изд-во СПб ун-та, 1996. С.225-227

82. Макшанов С.И. Отбор и профессиональная подготовка менеджеров// Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб, 1997. С.46 -79.

83. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. 308с.

84. Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие. СПб, 2000. -208с.

85. Мельник Ю. Управление своим здоровьем как компетентность менеджера// Управление персоналом. 1999. №1. С.94 96

86. Мясищев В.Н. Личность и неврозы.- Л., Изд-во Ленингр.ун-та, 1960.-426с.

87. Никифоров Г.С. Здоровье менеджера// Психология менеджмента. СПб, 2000-с. 335-347

88. Никифоров Г.С. Психология здоровья и профессиональное долголетие менеджеров// Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова. -СПб.: Изд-во С-Петерб.ун-та, 1997. С. 197 206

89. Никифоров Г.С. Психология менеджмента: исторический аспект// Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб.: Изд-во С-Петерб.ун-та, 1997. С. 6 - 45

90. Никифоров Г.С., Сливкин Ю.Н. Психология менеджмента// Психологическое обеспечение профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПБ.: Изд-во СПбГУ. 1991. С.84 - 95

91. Общая психодиагностика/ А.А.Бодалев, В.В.Столин, В.С.Аванесов и др.; Под ред. А.А.Бодалева, В.В.Столина.- М.: Изд-во Моск.ун-та, 1987.-304с.

92. Орлов А.Б. Возникновение новой психологической диагностики: некоторые симптомы и тенденции// Вопросы психологии. 1991. №5. С.129- 131.

93. Орлов И.А. Формирование навыков самодиагностики и саморегуляции психического состояния в профессиональной подготовке руководителей/ Психология труда в условиях проблемных ситуаций: Межву.сб.науч.тр. Саратов, 1996. С.102-112.

94. Отношение к труду, быту и досугу: (Теорет.-прикл. Аспекты исслед.): Сб.ст./ Отв.ред. В.Д.Патрушев. М., 1992.- 166с.

95. Отношение населения к здоровью/ Журавлева И.В., Шилова Л.С., Лакомова Н.В. и др. М., 1993. - 178с.

96. Отношение человека к здоровью/ Лоранский Д.Н., Водогреева Л.В. -М.: ЦНИИСП, 1984. 33с.

97. Отношение человека к здоровью и продолжительность жизни/ Журавлева И.В., Шилова Л.С., Антонова А.И. и др. М., 1989. - 64с.

98. Отношение школьников к природе/ Под ред. И.Д.Зверева, И.Т.Суравегиной. М.: Педагогика, 1988. - 127с.

99. Петленко В.П. Валеология человека. В 5-ти т. - СПб, 1996.

100. Пичугина Т.А. «Формула здоровья» в условиях перехода общества к рыночным отношениям// Преемственность поколений: диалог культур/ Матер.межд.научно-практ.конф. Вып.2 - СПб, Изд-во СПб ун-та, 1996. С.209-210

101. Прохоров А.В., Велисер У.Ф.,Прочаска Дж.О. Транстеоретическая модель изменения поведения и ее применение// Вопросы психологии.-1994. №2. С.115 122

102. Психологическая диагностика: Учебное пособие/ Под ред. К.М.Гуревича и Е.М.Борисовой. М.: Изд-во УРАО, 1997. - 304с.

103. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПБ.: Изд-во СПбГУ. 1991 - 152с.

104. Психология здоровья/ Г.С.Никифоров, В.А.Ананьев, И.Н.Гурвич и др.; Под ред. Г.С.Никифорова СПб.: Изд-во СпбГУ. 2000. - 504 с.

105. ИЗ. Психология личности и малых групп/ Экспериментальная и прикладная психология. Вып.8 JL, изд-во ЛГУ, 1977. - 160 с.

106. Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997.-272с.

107. Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова СПб.: Изд-во СпбГУ, 2000. - 572 с.

108. Психосоциальные факторы на работе и охрана здоровья: Пер. с англ./ Под ред. Р.Калимо, М.А.Эль-Батави, К.Л.Купера Женева, 1989.

109. Румянцев Г.Г. Опыт применения метода «незаконченных предложений» в психиатрической практике// Исследование личности в клинике и в экстремальных условиях/ Сборник статей/ Под ред.

110. B.Н.Мясищева и Б.Д.Карвасарского. Л., 1969. С.266 - 275

111. Рунион Р. Справочник по непараметрической статистике. М., 1982.

112. Селье Г. Стресс без дистресса: Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1979.-125с.

113. Смирнов И.Н. Здоровье человека как философская проблема// Вопросы философии. 1985. №7. С.81 93

114. Современные формы и методы организации психогигиенической и психопрофилактической работы. Л., 1985

115. Соколова Е.Т. Проективные методы исследования личности: Учеб.пособие.- М.: Изд-во МГУ, 1980.- 174с.

116. Социальные проблемы здоровья и продолжительности жизни: Сб.ст./ АН СССР. Ин-т социологии; Редкол.: Журавлева И.В.(отв.ред.), Шилова Л.С. М., 1989. - 187с.

117. Татаринкова Л.Г. Здоровье, духовное и витальное, условие возрождения нации// Преемственность поколений: диалог культур/ Матер.межд.научно-практ.конф. Вып.2. СПб, Изд-во СПб ун-та, 1996.1. C.177-178.

118. Ташлыков В.А. Психология лечебного процесса.- Л.: Медицина, Ленингр.отделение, 1984.- 190с.

119. Тугаринов В.П. О ценностях жизни и культуры. Л., Изд-во ЛГУ, 1969.- 137с.

120. Укрепление здоровья на рабочем месте: алкоголизм и наркомания: доклад Комитета экспертов ВОЗ (Серия технических докладов: 833) -Женева, ВОЗ, 1995.

121. Улих Э. Психология труда в изменяющемся индустриальном мире// Иностранная психология. 1994. Т.2. №1(3). С. 13 -20.

122. Фадеев Е.Т. НТР и проблема здоровья человека (философский аспект)/ Здоровье и экология человека: философские и методологические аспекты/ Отв.ред. И.Н.Смирнов. М., 1986.

123. Философские и социально-гигиенические аспекты учения о здоровье и болезни/ Под ред. Г.И.Царегородцева. М., 1975. - 253с.

124. Хватова Н.В. Здоровье и болезнь. Факторы, формирующие здоровье: Учеб.-метод. пособие для студентов М.: Прометей, 1989. - 11с.

125. Ходырева Н.В. Тендерные аспекты менеджмента// Психология менеджмента. СПб, 2000. С. 351-389.

126. Ходырева Н.В. Женщины в менеджменте// Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПб.: Изд-во С-Петерб.ун-та, 1997. С. 141 - 160.

127. Ходырева Н.В. Психологические аспекты формирования здорового образа жизни// Психологическое обеспечение профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова. СПБ.: Изд-во СпбГУ, 1991. С.96 - 103.

128. Холодная М.А. Интегральные структуры понятийного мышления. -Томск, 1983. 189с.

129. Хомская Е.Д., Будыка Е.В., Ефимова Н.В. Межполушарнаяорганизация мозга и субъективная оценка здоровья// Вестник МГУ. 1995. Серия 14. Психология. №2. С.20 29.

130. Щедрина А.Г. Онтогенез и теория здоровья: Методол.аспекты/ Отв.ред. Ю.И.Бородин Новосибирск: Наука, Сиб.отд-ние, 1989.- 135с.

131. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда/Пер. с англ. В 4 т.-М.: Профиздат, 1985.

132. Antonovsky A. The sense of coherence as a determinant of health/ Matarazzo, J.D. & Miller N. Behavioral health: a handbook of health enhancement and . N.Y., 1984.

133. Arbose, J. The changing life values of today's executives// International management, 1980 35(7) - P. 12-20

134. Cox T. Stress. L.: Macmillam Press, 1978. 200p.

135. Emery F. Public policies for healthy workplaces// Canadian journal of public health. 1985 - 76(suppl.l) - P.46 - 50

136. Frankenhaeuser M. Coping with stress at work// International journal of healtj services, 1981 11 -P.491-510

137. Fredgold R.F. Human relations in modern industry. L. University Paperbacks. 1965. 190p.

138. Granwell-Ward J. Managing stress. Gower. Aldershot. 1987. 165p.

139. Health promotion for working populations// Report of a WHO Expert Committee on Health Promotion in the Work Settings/ Geneva: WHO, 1988 (WHO Technical Report Series: 765)

140. Howard J.H. et al. Work patterns associated with Type A behavior// Human relations, 1977 30 - P.825-836

141. Kahn R.L., Quinn R.P. Role stress: a framework for analysis.// Mental health and work organizations./ Ed. By: A.McLean. Chicago. Rand McNally Co. 1970. Pp.50-115

142. Kalimo R., Mejman T. Psychological and behavioral responses to stress at work/ Psychosocial factors at work and relation to health/ Ed. By Kalimo R. Geneva. WHO. 1987. P.23-26

143. Kanawaty G. et al. Managing and developing new fors of work organization. 2nd edition Geneva, ILO, 1982.

144. Karasek R.A. Job socialization and job strain// Working life: a social science contribution to work reform. NY. 1981. P.75-94.

145. Levi L. Preventing work stress. Reading.: 1981. 151 p.

146. Lupton T. Industrial behavior and personnel management. L. Institute of Personnel Management. 1964. 59p.

147. Matteson M.T. & Ivancevich J.M. Type A and В behavior patterns and self-reported health symptoms and stress: examining individual and organizational fit// Journal of occupational medicine, 1982 24. P.585-589

148. Roman P.M., Trice H.M. The development of deviant drinking behavior: occupational risk factors// Archives of environmental health. 1970. Vol.20. №3. P. 424-435

149. Ross W.D. Mental and emotional health problems in the worker.// Archives of environmental health. Vol. 7. No. 4. Oct. 1963. P.473 476

150. Sachs J.M., Levy S. The sentence completion test// Bellak L. (ed.) Projective psychology. N.Y.: Knopf, 1950. P.357 397.

151. Shain M. My work makes me sick: evidence and health promotion implications// Health promotion (Canada). 1990/91. 29(3). P.l 1-12

152. Shehadeh V., Shain M. Influences on wellness in the workplace? A multivariate approach. Ottawa: Health Promotion Directorate, 1990.

153. Taylor G.C. Executive stress.// To work is human: mental health and the business community/ Ed. By: A.McLean. NY, L.Macmillan Co. Collier-Macmillan Ltd. 1967. P. 153 160.

154. Trickett J.M. Psychical and mental health of executives// Industrial medicine and surgery. Vol.21. No.l. Jan. 1952. P. 5 8

155. Useem J., Useem R. Social stresses and resources among middle management men// Patients, physicians and illness: Sourcebook in behavioral science and medicine/ Ed. By: E.G.Yaco, Glencoe, Free Press, 1958. P. 74-91.

156. Warr P. Work, unemployment and mental health. NY., 1987. 361 p.

157. Warshaw L.J. Managing stress. Reading. Mass. Addison-Wesley Publ., 1979. -212p.

158. Welford A.T. Stress and performance// Ergonomics, 1973 16. P.567-580

159. Wolf, S. et al. Occupational health as human ecology. Springfield, IL, Thomas, 1978.

160. ОПРОСНИК «ОТНОШЕНИЕ К ЗДОРОВЬЮ» И ИНСТРУКЦИЯ ИСПЫТУЕМОМУ

161. Выбранный Вами ответ обведите кружком или отметьте каким-нибудь другим способом. Будьте внимательны, для каждого утверждения должен быть выбран и помечен только один ответ.

162. Отвечайте на все вопросы подряд, не пропуская. Не тратьте много времени на обдумывание ответов. Дайте тот ответ, который первым приходит в голову. Здесь нет хороших и плохих ответов. Нам важно узнать Ваше мнение.

163. Обратите внимания, что в третьем и в тринадцатом вопросах вариантов ответа не предусмотрено. Для ответа на них выделено несколько пустых строк. Пустые строки оставлены также для возможных дополнительных вариантов ответов на вопросы № 6, 9, 10 и 12.

164. Конфиденциальность полученной информации гарантируется.