автореферат и диссертация по психологии 19.00.05 для написания научной статьи или работы на тему: Ролевой конфликт работающей женщины

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидата психологических наук, Гаврилица, Оксана Александровна, 1998 год

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ.

§1. РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ

МЕЖРОЛЕВОГО КОНФЛИКТА ЛИЧНОСТИ.

§2. ПОКАЗАТЕЛИ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА.

§3. ФАКТОРЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СТЕПЕНЬЮ ВЫРАЖЕННОСТИ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ.

РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА.

§1. ПРОГРАММА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА

РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ.

§2. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ.

§3. ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ И ПРОЦЕДУРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

§4. ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ.

Введение диссертации по психологии, на тему "Ролевой конфликт работающей женщины"

Актуальность исследования ролевого конфликта работающей женщины обусловлена рядом причин теоретического и практического характера. Профессиональная деятельность способствует реализации творческого личностного потенциала, развитию ощущения личной независимости и самоценности, одновременно сокращая время самореализации женщины в семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и конфликту.

Однако, феномен ролевого конфликта работающей женщины изучен социальными психологами крайне недостаточно. Около 75% отечественных исследований ориентированы на социально-экономический или социологический подходы к проблеме совмещения женщиной профессиональных и семейных ролей (Васюнина Л.А., Власова О.А, Гурко Т.А., Дудченко О., Мезенцева Е.Б., Ниворожкина Л.Н., Перова И., Рощин С., Сидорова Т.Н., Токсанбаева М., Ясная Л. и др.). Целью большинства исследований является определение путей адаптации женщин к новым социально-экономическим условиям. Предлагаемые пути решения направлены на изменение объективных политико-экономических условий, а не на изменение психологии женщины (и ее окружения). Предлагается изменить систему льгот, пособий, график работы для женщин, систему сервиса, организовать центры поддержки и т.п. В отечественной науке проблемы работающей женщины преимущественно рассматриваются в социально-экономическом ключе, а не в социально-психологическом. Предложения исследователей по изменению конфликтной ситуации адресованы в большей степени властям, а не самим женщинам.

В социально-психологических исследованиях ролевого конфликта работающей женщины изучаются психологические способы выхода из конфликтной ситуации (Алешина Ю.Е, Босс П.,Гурко Т.А., Залюбовская Е.В., Лекторская Е.В.; Милова О.Л., Новикова Э.Е., Полонской Н.Г.,

Родыгина Л.Н., Хоткина З.А., Ясная Л.В.). Однако малочисленность работ этого направления не позволяет говорить о многосторонности и полноте изучения данной проблемы. Психологами и социологами обозначены только подходы, ключевые моменты, по которым исследования ролевого конфликта работающей женщины должны развиваться. Необходимы социально-психологические работы, направленные на изучение причин возникновения ролевого конфликта, факторов, связанных с его развитием и путей снижения ролевого напряжения, испытываемого работающей женщиной при совмещение профессиональных и семейных обязанностей.

Актуальная социально-экономическая ситуация в России такова, что профессиональная деятельность женщины часто вызвана необходимостью обеспечить средний прожиточный минимум существования своей семьи. Совмещение работы и семьи, как основная причина ролевого напряжения, - реальность, которую нельзя игнорировать или решить социально-экономическим способом. Таким образом, нужны исследования, направленные на поиск эффективных психологических способов снижения ролевого конфликта, испытываемого работающей женщиной - что даст возможность женщине при решении своих проблем опираться на собственные ресурсы, а не зависеть от других, быть активным субъектом своей деятельности. Стратегии уменьшения ролевого напряжения, которые можно отнести к психологическим, касаются изменения внутренних установок женщины, ее ценностных ориентаций и самовосприятия. Психологические тактики снижения ролевого напряжения связаны с процессом восприятия женщиной себя, своей жизненной ситуации и др. Наше диссертационное исследование ориентированно именно на поиск психологических путей уменьшения ролевого напряжения, испытываемого работающей женщиной.

Предмет исследования - ролевой конфликт работающей женщины: факторы, связанные с разной степенью его выраженности, и психологические стратегии, используемые женщинами для его снижения.

Объектом нашего исследования являются работающие замужние женщины, имеющие одного или более детей. В исследовании приняли участие 104 женщины в возрасте от 22 до 40 лет.

Целью нашего исследования является определение личностных коррелят, особенностей ценностно-нормативных ориентации женщин, специфики поведения, ведущих к снижению ролевого конфликта работающей женщины.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих теоретических и методических задач:

1) анализ направлений изучения проблемы ролевого конфликта работающей женщины как частного случая межролевого конфликта личности;

2) анализ и оценка степени разработанности проблемы ролевого конфликта работающей женщины;

3) разработка программы и методических приемов эмпирического исследования ролевого конфликта, испытываемого работающей женщиной при совмещение профессиональной и семейной сфер жизни;

4) на основе полученных данных определить факторы, связанные с разной степенью выраженности ролевого конфликта, и психологические стратегии, используемые женщинами для его снижения.

Научная новизна и теоретическая значимость. В исследовании выделены характеристики ролевого конфликта работающей женщины как социально-психологического феномена: определены психологические факторы, связанные с разной степенью выраженности ролевого конфликта у работающей женщины и изучены психологические стратегии используемые женщинами для снижения ролевого конфликта.

В результате проведенного исследования выявлены важные для дальнейшего изучения проблемы ролевого конфликта факты.

Обнаружены личностные корреляты, связанные со степенью выраженности ролевого конфликта у работающей женщины. Установлено, что степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом женщины. Андрогинные женщины, по сравнению с другими группами, имеют наименьший ролевой конфликт, т.е. они наиболее успешны в совмещении ролей профессиональной и семейной сфер. Маскулинность связана с приоритетной реализацией женщины во внесемейной сфере и приоритетном выборе ею внесемейных ролей; фемининность, напротив, связана с приоритетной реализацией женщины в семье и ориентацией на семейные роли.

В исследовании выявлены различные тактики, которые используют женщины с разной степенью выраженности ролевого конфликта для снижения ролевого напряжения. Восприятие себя, как неуспешной в сочетании профессиональных и семейных ролей, приводит женщину с высоким ролевым конфликтом к тактике отказа от дальнейшего совмещения семьи и работы с полноценным выполнением ролей обеих сфер жизни. Формируется стратегия отказа от полноценного включения в выполнение профессиональных ролей в пользу семейных.

Показано, что степень выраженности ролевого конфликта у работающей замужней женщины обусловлена способом построения ею ролевой иерархии и субъективной картиной мира, восприятием своей жизненной ситуации.

По результатам анализа способов построения ролевых иерархий женщинами с различной степенью выраженности ролевого конфликта определены две основных стратегии: активное адаптационное ролевое структурирование, характерное для женщин с низким ролевым конфликтом, и пассивное неадаптационное ролевое структурирование, присущее женщинам с высокой степенью ролевого конфликта.

Кроме этого, в исследовании установлено, что существует связь между мотивацией профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого конфликта. Причем, ведущая мотивация работы женщины - материальное обеспечение - будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности работающей женщины.

В целом теоретическое значение проведенного исследования состоит в том, что оно расширяет социально-психологические представления о причинах возникновения и развития ролевого конфликта работающей женщины, факторах, связанных с разной степенью выраженности этого феномена, и личностных коррелятах, влияющих на интенсивность ощущения женщиной ролевой напряженности.

Практическая значимость исследования состоит в том, что на основе полученных результатов может быть разработана программа социально-психологической помощи женщинам, испытывающим ролевое напряжение или стресс по причине совмещения ими профессиональных и семейных ролей. Публикация результатов данного исследования может помочь работающим женщинам осознать используемые ими тактики и стратегии, что позволит им изменить восприятие своей актуальной жизненной ситуации и, возможно, тем самым способствовать снижению чувства ролевой напряженности.

Достоверность и научная обоснованность полученных данных обеспечивалась соответствием методологических позиций автора применяемой совокупности методов, апробацией методик на этапе пилотажного исследования и использованием надежных и апробированных в отечественной психологии методов исследования, адекватностью аппарата математической обработки и содержательным анализом выявленных фактов и закономерностей, а также, сопоставлением полученных данных с результатами других исследований.

Положения, выносимые на защиту:

1. Степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом женщины, так у женщин с андрогинным психологическим полом совмещение ролей профессиональной и семейной сфер наиболее бесконфликтно.

2. Низкий показатель ролевого конфликта женщины связан с преимущественным предпочтением ею или профессиональной деятельности, или семьи как сферы самореализации.

3. Выраженность ролевого конфликта у работающей женщины связана со способом построения ею собственной иерархии социальных ролей.

4. Степень выраженности ролевого конфликта связана с типом мотивации профессиональной деятельности женщины.

Заключение диссертации научная статья по теме "Социальная психология"

Итак, подводя итоги проведенного исследования, можно сделать следующие ВЫВОДЫ:

1. Высокая выраженность полоролевых качеств (маскулинности и фемининности) позволяет женщине успешно адаптироваться в различных сферах жизни и, как следствие, испытывать меньший ролевой конфликт.

2. Высокая андрогиния связана с низким ролевым конфликтом, причем именно показатель маскулинности наиболее тесно связан со степенью выраженности ролевого конфликта.

3. Выбор женщиной приоритетной сферы реализации профессиональной или семейной - и личная оценка такой жизненной ситуации как благополучной, способствует снижению ролевого конфликта.

4. С ростом внутренней ролевой конфликтности у работающих женщин лучше обозначаются приоритеты: потребность больше внимания уделять себе, затем - семье, одновременно уменьшается их стремление совмещать семью и работу: формируется стратегия отказа от профессиональных ролей в пользу семейных.

5. Невозможность реализации в поведении роли матери в той степени, которая соответствует месту этой роли в когнитивной и эмоциональной ролевой иерархии, является одной из основных причин ощущения работающими женщинами ролевого конфликта.

6. Активное адаптационное ролевое структурирование характерно для женщин с низким ролевым конфликтом и направлено на построение адаптационной модели совмещения ролей двух сфер жизни, согласованности между ценностно-эмоциональным и поведенческим выбором.

7. Пассивное неадаптационное ролевое структурирование присуще женщинам с высокой степенью ролевого конфликта, характеризуется рассогласованностью между ценностно-эмоциональным выбором и реализацией ролей в поведении, а также преимущественной эмоциональной ориентацией женщины на семейную сферу.

8. Существует связь между мотивацией профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого конфликта: потребность в материальном обеспечении как ведущая мотивация работы женщины будет способствовать росту ролевого конфликта. Потребность же в достижении успеха, в признании и высоком социальном статусе, как мотив профессиональной деятельности женщин, напротив, связана со снижением ролевой конфликтности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, социально-психологический подход к изучению проблемы ролевого конфликта работающей женщины, предложенный в исследовании, и полученные результаты позволяют по-новому рассматривать данное явление, ставят много новых вопросов и одновременно открывают возможные пути дальнейшего изучения ролевого конфликта работающей женщины.

Так, нами было определено, что степень выраженности ролевого конфликта связана с наличием в характере женщины маскулинных черт, т.е. восприятие и оценка женщиной себя, как обладающей маскулинными чертами характера, положительно связана с низкой степенью ролевого конфликта. Ответ на вопрос, почему именно маскулинные черты личности являются фактором, в наибольшей степени влияющим на наличие или отсутствие ощущения ролевого конфликта работающей женщиной, требует дальнейшего изучения и пока остается открытым. Возможно, что наличие в характере маскулинных черт способствует большей адаптивности женщины (или вообще людей) в условиях современного мира, который можно описать как "мужской мир" с доминирующими ценностями власти и силы. Поэтому, вероятно, что наличие в характере таких традиционно маскулинных черт, как прагматизм, амбициозность, агрессивность, решительность, ориентация в первую очередь на себя и надежда на свои силы позволяет женщине в меньшей степени вообще испытывать внутренние конфликты и быть подверженной стрессу.

Было выявлено, что высокая степень выраженности одновременно маскулинных и фемининных качеств способствует более успешному профессиональному функционированию женщин. Возможно предположить, что успешность в профессиональной сфере, заинтересованность своей работой является немаловажным фактором, позволяющим снизить ощущение ролевого конфликта. Этот предположение получило косвенное доказательство в исследовании, когда была обнаружена связь между мотивацией профессиональной деятельности и степенью выраженности ролевого конфликта. Однако однозначного подтверждения получено не было. Эта гипотеза представляется важной с точки зрения практической работы психолога по оказанию помощи работающим женщинам, поэтому она требует дальнейшей разработки и проверки.

Интересен также для дальнейшего исследования феномен сдвига приоритетности роли матери с первого места на второе у нефемининных женщин. Этот феномен можно интерпретировать, как косвенное указание на то, что существует более глубокий пласт отношения женщин к своим социальным ролям, который скрыт от исследователей по причине отсутствия более чувствительного методического инструментария. Мы предполагаем, что если устранить влияние фактора социальной желательности при изучении проблемы выбора ролей женщиной (возможно - путем проведения глубинного интервью), можно получить гораздо более яркую картину дифференциации приоритетности ролей для женщин с разным психологическим полом и другими различными личностными характеристиками. Стереотипность мышления, подверженность сознания общественным штампам о "предназначении женщины в мире" способствуют тому, что женщины воспринимают себя, как неуспешных и плохо справляющихся со своими основными ролями, что приводит их к ощущению ролевой напряженности и ролевого конфликта. Дальнейшие исследования в этом направлении помогут ученым более полно изучить факторы, детерминирующие развитие ролевого конфликта у работающих женщин.

Следующим важным направлением дальнейшего изучения проблемы ролевого конфликта может являться, выявление роли "свободного личного времени" в возникновении у женщины ощущения ролевой напряженности. В нашем исследовании определены некоторые факты, показывающие, что стремление иметь свое собственное время, которое можно потратить только на себя, является латентной потребностью, тесно связанной с показателем степени выраженности ролевого конфликта. Необходимо дальнейшее развитие этой проблемы.

Нам представляется интересным и заслуживающим дальнейшего рассмотрения вопрос о несовпадении поведенческих и когнитивно-эмоциональных ролевых иерархий и значение этого явления для развития ролевого внутреннего конфликта работающей женщины. Ощущение "раздваивания", возникающие при росте ролевой конфликтности, по результатам нашего исследования связано ни с тем, что женщина стоит перед дилеммой выбора между семейными и профессиональными ролями, а с тем, что предпочитая сознательно и эмоционально одни и те же роли (матери и жены), женщина вынуждены выполнять их в последнюю очередь по причине нехватки физических и временных ресурсов для их реализации. Однако, поскольку мы изучаем субъективную реальность женщин, а не действительную реальную ситуацию, можно предположить, что именно стереотипное отношение к ролям семейной сферы, как к самым важным и первостепенным, и оценка женщиной себя, как неспособной их реализовать в достаточной мере (хотя в реальности это может быть и не так), приводит к ощущению ролевого конфликта. Это предположение позволяет нам говорить о возможных способах снижения ролевого конфликта работающей женщины: переориентации с внешних обстоятельств на социально-психологические внутренние механизмы.

Наше исследование - это попытка показать психологическую сторону ролевого конфликта, перейти от социологического к психологическому подходу изучения проблемы.

Традиционный социологический подход к ролевому конфликту объясняет это явление прежде всего исходя из количественных и социальных факторов жизни женщины (количество ролей, социальный статус женщины, число и возраст детей и др.). При таком подходе ролевой конфликт выступает как неизбежное следствие сочетания женщиной большого количества несовместимых ролей.

Мы рассматриваем ролевой конфликт как психологическое явление - как комплекс субъективных негативных переживаний, испытываемых женщиной, который возникает как следствие восприятия ею себя и собственной модели жизни. Именно такой подход позволяет видеть перспективу решения этой проблемы -уменьшения ролевого конфликта работающей замужней женщины - в том числе и психокоррекционными методами.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидата психологических наук, Гаврилица, Оксана Александровна, Москва

1. Актуальные проблемы современной психологии. МГУ, 1983.

2. Алешина Ю.Е., Борисов И.Ю. Полоролевая дифференциация как комплексный показатель межличностных отношений супругов // Вестник Московского университета. Сер.14. Психология. 1989. №2. с.44-53.

3. Алешина Ю.Е., Волович A.C. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. 1991. №4.

4. Алешина Ю.Е., Волович A.C., Снежневский П.Б. В зеркале русской литературы // Магистр. 1992, май.

5. Алешина Ю.Е., Гозман Л.Я., Дубовская Е.М. Социально-психологические методы исследования супружеских отношений. М., 1987.

6. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины //Вопросы психологии . 1989. №5.

7. Андреева Г.М. Психология социального познания /лекции/

8. Андреева Г.М. Социальная психология. МГУ, 1988.

9. Андреева Г.М., Богомолова H.H., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе (теоретические направления). М., 1978.

10. Ю.Анцупов А.Я., Шиплилов А.И. Проблема конфликта: аналитический обзор, междисциплинарный библиографический указатель. М., 1992.

11. Арнольд О. Заслужи себе счастье: книга для женщин, написанная женщиной-психологом. М., 1994.

12. Ахс Г.М. Мы кошки и собаки. Телесный язык полов // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Cep.ll, Социология. М. 1995. №2.

13. Басканова М.Е. Социальная защита женщины-матери в условиях трансформации общества // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. Материалы международной конференции 1993 года. М., 1994. с.142-147.

14. Бриджер С. Молодые женщины и перестройка // Молодежь России на рубеже 90-х гг. Книга2. М., 1992. с.205-219.

15. Васюнина Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике: (политэкономический аспект): автореферат кандидатской диссертации. Спб., 1995.

16. Весельницкая Е. Женщина в мужском мире. Спб., 1993.

17. Виткин Дж. Женщина и стресс. Спб., 1996.

18. Власова O.A. Социальная адаптация женщин в условиях переходного периода: автореферат кандидатской диссертации.М.,

19. Воронина Л. А., Клименкова Т.А. Тендер и культура // Женщины и социальная политика (тендерный аспект) /под.ред. Хоткиной З.А., М., 1992. с. 10-22.

20. Гаврилица O.A. Роль семьи в формировании психологического пола ребенка: дипломная работа (факультет психологии МГУ). М., 1994.

21. Гизи Ю. Семья и брак в системе ценностных ориентаций немцев // Семья и социальная структура. М., 1987.

22. Гурко Т., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.

23. Дегтева Е. Влияние социального и семейного статуса родителей на полоролевую социализацию ребенка: дипломная работа (факультет психологии МГУ). М., 1990.

24. Джонсон P.A. Она. Глубинные аспекты женской психологии. М., 1996.

25. Дудченко О., Ясная Л., Дейнз Ш. Работа женщины и семья //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.

26. Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. Материалы международной конференции 1993 года. М., 1994.

27. Женщина на работе. Конфликты и стрессы: умение их преодолевать. Ростов-на-Дону .1996.

28. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы /под ред. Римашевской Н.М., М., 1991.

29. Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.

30. Женщины в условиях меняющейся глобальной экономики: мировой обзор по вопросам о роли женщины. М., 1995.

31. Женщины и социальная политика (гендерный аспект) /под.ред. Хоткиной З.А., М„ 1992.

32. Женщины России вчера, сегодня, завтра: материалы докладов. М., 1994.

33. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях: сборник научно-методических материалов /под ред. Егорова В.Н. Иваново, 1995.34.3айверт Л. Ваше время в Ваших руках. М., 1991.

34. Захаров Н., Посадская А., Римашевская Н. Как мы решаем женский вопрос //

35. Коммунист. 1989. №4. с.58.

36. Исаев Д.Н., Каган В.Е. Половое воспитание детей. М., 1991. с.155.

37. Левитов Н.Д. "Теория ролей" в психологии // Вопросы психологии. 1969.№6.

38. Лейн Д. Поколенческие изменения // Молодежь России на рубеже 90-х гг. Книга2. М., 1992. с.140-152.

39. Ломоносова С. Современные направления исследования положения женщин в социально-трудовой сфере // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995. с.6-15.

40. Мацковский М.С., Олсон Д.Г. Семья в России и в США: сравнительный обзор //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.

41. Мезенцева Е.Б. Равенство возможностей в сфере занятости или "защитные меры".I

42. Женщины перед лицом выбора // Женщины и социальная политика (тендерный аспект) /под.ред. Хоткиной З.А., М., 1992. с.23-46.

43. Миллетт К. Теория сексуальной политики // Вопросы философии. 1994. №9. с.23-58.

44. Московская А. Женский труд и проблема равенства полов // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995. с. 15-21.

45. Мэддок Дж.У. Семейная жизнь и сексуальность //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.

46. Ниворожкина Л.Н. Мотивационный механизм трудовой активности женщин // Женщины и социальная политика (гендерный аспект) /под.ред. Хоткиной З.А., М., 1992.

47. Новикова Э.Е., Залюбовская Е.В., Милова О.Л. Современная женщина на работе и дома// ЭКО. 1988. №8.

48. Перова И. некоторые аспекты проблемы адаптации женщин в условиях становления рынка труда // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.

49. Пилкингтон X. Советская молодежь как "субъект" и "объект" строительства коммунизма // Молодежь России на рубеже 90-х гг. Книга2. М., 1992. с.166-188.

50. Плахотный А.Ф., Кораблева Н.С. Социальные роли как интегральная характеристика целостности личности // Вестник Харьковского университета

51. Полонская Н.Г. Социально-психологические факторы, способствующие развитию неврозов у женщин// Семья и личность (психолого-педагогические, социологические и медико-психологические проблемы). Тезисы докладов Всесоюзной конференции в г.Гродно., 1981.

52. Постнова В.Ю. Влияние психологического пола родителей на формирование психологического пола ребенка: дипломная работа (факультет психологии МГУ). М., 1991.

53. Психология женщины: хрестоматия /сост. Криулина A.A. Курск, 1992.

54. Психология. Словарь /под общ.ред.A.B.Петровского, М.Г.Ярошевского. М., 1990.

55. Родыгина JI.H. Социально-психологические аспекты межролевого конфликта работающей женщины // Семья и личность (психолого-педагогические, социологические и медико-психологические проблемы). Тезисы докладов Всесоюзной конференции в г.Гродно., 1981.

56. Столин В.В. Самосознание личности / МГУ, 1983.

57. Рощин С. Женщины перед угрозой безработицы: ориентиры трудового поведения // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.

58. Семья в кризисном обществе (проект) /руководитель проекта Мацковский М.С. М., РАН, 1993.

59. Сидорова Т.Н. Женский вопрос и демократия // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. Материалы международной конференции 1993 года. М., 1994. с.50-57.

60. Тенденции развития современной семьи. М., 1992.

61. Тищенко . Психология внутреннего конфликта личности // Вопросы психологии. 1989. №1.

62. Токсанбаева М. Женщины в составе экономически активного населения // Женщины в реформируемой экономике. М., 1995. с.30-40.

63. Толочная И.Н. Изменение женского стереотипа в условиях социальной нестабильности: дипломная работа (факультет психологии МГУ). М., 1995.

64. Уварова Т.Б. Женщина в обществе и культуре: этноисторические традиции исовременность. М., 1987.

65. Феминизм: Восток, Запад, Россия. М., 1993.

66. Фридан Б. Загадка женственности. М., 1994.

67. Хорни К. Женская психология. Спб., 1993.

68. Хоткина З.А. Динамика представлений работающей женщины о соотношении ее социальных ролей: дипломная работа (факультет психологии МГУ).М., 1990.

69. Шмелев А.Г., Похилько В.И., Козловская-Тельнова А.Ю. Практикум по экспериментальной психосемантике. М., 1988.

70. Эттвуд JI. Новые советские мужчины и женщины: полоролевая социализация в СССР // Общественные науки за рубежом: РЖ. Cep.ll, Социология. М., 1992. №2, с.113-118.

71. Эттвуд Л. Полоролевая социализация молодежи попытка воскресить "настоящего" мужчину и женщину // Молодежь России на рубеже 90-х гг. Книга2. М„ 1992. с. 189-205

72. Юлина Н.С. Женщина, семья и общество. Дискуссии в феминистской мысли США // Вопросы философии. 1994. №9. с.132-146.

73. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самарский университет, 1995.

74. Яновский Р.Г., Перминова А.И., Мельникова Т.А. Женщина и общество в России // Вопросы философии. 1994. №9. с.173-176.

75. Ясная Л.В. Женщина на работе и дома: проблемы и возможности // Семья и социальная структура. М., 1987.

76. Agrawal M.&Agrawal P. Competence and sex-role identity of women in sex-linked jobs // Indian journal of current psychological research. 1987. Oct Vol 2(2) p.120-123

77. Anderson T. Conjugal support among working-wife and retired-wife couples // Families and retirement. Sage focus editions. Vol.137. /Ed. by Scinovacz M., Ekerdt D., Vinick В. CA., US. 1992. p.174-188.

78. Anderson-Kulman R.E.&Paludi M.A. Working mothers and the family context: predicting positive coping // Journal of vocational behavior. 1986. Jun Vol 28(3) p.241-253.

79. Baker M. Career women and self-concept // International journal of women's studies. 1985. May-Jun Vol 8(3) p.214-227.

80. Barling J. Employment, stress and family functioning. Canada, 1990.

81. Baruch G.K.& Barnett R.C. Saved by the job // Working Woman. 1984. Aug. p.23.

82. Bern S.L. The lenses of gender. US., 1993.

83. Bern S.L. The measurement of psychological androgyny // Journal of consulting and clinical psychology. 1974 №31 p.634-643.

84. Berg B. The crisis of the working mother. Summit. 1986.

85. Beutell N.& Greenhaus J. Interrole conflict among married women: the influence of husband and wife characteristics onconflict and coping behavior // Journal of vocational behavior. 1982. Aug Vol 21(1) p.99-110.

86. Carrier S.&Roskies E. What are the conditions that affect the health of women with multiple roles? // Canadian psychology. 1993. Jan Vol 34(1) p.26-44.

87. Cheeseman K. Balancing work and family: a woman's perspective. Special issue: men and women in organisations // Management education and development. 1985. Sum Vol 16(2) p. 187-191.

88. Chusmir L.& Koberg Ch. Gender identity and sex role conflict among working women and men // Journal of psychology. 1988. Nov Vol 12(6) p.567-575.

89. Crosby F., Jaskar K. Women and men at home and at work: realities and illusion. US., 1993.92.de Koninck M. Double work and women's health //Canada's menthal health. 1984. Sep Vol 32(3) p.28-31.

90. Ferree M. Class, housework, and happiness: women's work and life satisfaction // Sex Roles. 1984. Dec Vol 11(11-12) p. 1057-1074.

91. Firth-Cozens J., West M., eds. Women at work: psychological and organizational perspectives. England, 1991.

92. Frankenhaeuser M., Lundberg U., Chesney M., Eds. Women, work, and health: stress and opportunities. The Plenum series on stress and coping. NY. US., 1991.

93. Good W.G. The role-strain theory // American Sociological Review. 1955. v.20.

94. Gouldner A.W. Wildcat strike. London, 1955

95. Gray J. The married professonal woman: an examination of her role conflicts and coping strategies // Psychology of women quarterly. 1983. Spr Vol 7(3) p.235-243.

96. Gutek B., Larwood L.,Eds. Women's career development. US., 1987.

97. Haavio M.E. Inequalities in health and gender. Special Issue: medical sociology andthe WHO's programme for Europe // Social science and medicine. 1986. Vol 22(2) p.141-149

98. Hall D. Career development in organisations. San Francisco, US. 1986.

99. Hanson S. A family life-cycle approach to the socioeconomic attainment of working women // Journal of marriage and the family. 1983. May Vol 45(2) p.323-33 8.

100. Hansson R., Chenovetz M., Jones W. Maternal employment and androgyny //Psychology of women quarterly. 1977. Fal Vol 2(1) p.76-78.

101. Harrison A.&Minor J. Interrole conflict, coping strategies, and role satisfaction among single and married employed mothers //Psychology of women quarterly. 1982. Spr Vol 6(3) p.354-360.

102. Harsh K. Life-styles, sex-role orientation and depression in women // Journal of personality and clinical studies. 1989. Mar Vol 5(1) p.19-22.

103. Hatch L., Thompson A. Family resposibilities and women's retirement // Families and retirement. Sage focus editions. Vol.137. /Ed. by Scinovacz M., Ekerdt D., Vinick B. CA., US. 1992. p.99-113.

104. Heilman M., Guzzo R. The perceived cause of work success as a mediator of sex discrimination in organizations // Organizational behavior and human performance. 1978. Jun Vol 21(3) p.346-357.

105. Hemalatha P., Suryanarayana M. Married working women: a study on their role interactions // Indian journal of social work. 1983. Jul Vol 44(2) p. 153-156.

106. Hewlett S.A. A lesser life: the myth of women's liberation in America. NY., 1986.

107. O.Hoffman L. Changes in family roles, socialization, and sex differences // Childhood socialization (Handel G., Ed.) NY., US. 1988. p.299-324.

108. I .Houseknecht Sh.&Macke A. Combining marriage and career: the marital adjustment of professonal women // Journal of marriage and the family. 1981. Aug Vol 43(3) p.651-661.

109. Huser W.&Grant C. A study of husbands and wives from dual-career and traditional-career families // Psychology of women quarterly. 1978. Fab Vol 3(1) p.78-89.

110. Hutschnecker A. Do you feel guilty? NU., 1981.114.1glehart A.K. Married women and work: 1957&1976. Lexington (Mass): Lexington Books, 1979.115.11yas Q. Determinants of perseived role conflict among women // Sex roles. 1990. Feb Vol 22(3-4) p.237-248.

111. Jackson L. Relative deprivation and the gender wage gap // Journal of social issues.1989. Vol 45(4) p.l 17-133.

112. Jagacinski C., LeBold W., Linden K. The relative career advancement of men and women engineers in the United States. Special IssueA women and work // Work and stress. 1987. Jul-Sep Vol 1(3) p.235-247.

113. Keith P. The relationship of self-esteem, maternal employment, and work-family plans to sex-role orientation of late adolescents // Adolescence. 1988. Win Vol 23(92) p.959-966.

114. Keith P.&Shafer R. Correlates of depression among single parent, employed women // Journal of divorce. 1982. Spr Vol 5(3) p.49-59.

115. Kerig P.K. A glossary of termins related to gender (рукописный вариант). 1992.

116. Kobasa S.Q. The hardly executive: health under stress. US., 1986.

117. Lee Robert. Returning to work: potential problems for mid-career mothers //Journal of sex and marital therapy. 1983. Fab Vol 9(3) p.219-232.

118. Lemkau J. Personality and background characteristics of women in male-dominated occupations: a review // Psychology of women quarterly. 1979. Win Vol 4(2) p.221-240.

119. Lerner J., Galambos N. ed. Employed mothers and their children. NY., US. 1991.

120. Levin H. Womanizing work // Professional psychology. 1980. Jun Vol 11(3) p.360-368.

121. Light H. Differences in employed women's anxiety, depression, and hostility levels according to their career and family commitment // Psychological reports. 1984. Aug Vol 55(1) p.290.

122. Locker B. Multiple role women // Australian journal of sex, marriage and family. 1984. Feb Vol 5(l)p.6-15.

123. Long B.C., Kahn Sh.E., Eds. Women, work, and coping: a multidisciplinary approach to workplace stress. Critical perspectives on public affairs. Canada, 1993.

124. Mayes Sh. Women in positions authority: a case study of changing sex roles // Signs. 1979. Spr Vol 4(3) p.556-568.

125. Maynard M. A comparison of female professonals" role profiles with occupatonal adjustment and life satisfaction // Journal of employment counseling. 1993. Sep Vol 30(3) p.133-142.

126. McBroom P. The third sex: the new professional woman. NY., 1992.

127. Mukhopadhyay S. Working status and stress of middle class women of Calcutta //Journal of biosocial science. 1989. Jan Vol 21(1) 109-114.

128. Napholz L. Locus of control and depression as a function of sex role orientation in twoage groups of mental health nurses // Issues in mental health nursing. 1991. Oct-Dec Vol 12(4) p.303-320.

129. Nevill D.&Damico S. The influence of occupational status on role conflict in women // Journal of employment counseling. 1978. Jun Vol 15(2) p.55-61.

130. Newberry P.,Weissman M., Myers J.K. Working wives and housewives: do they differ in mental status and social adjustment? // American journal of orthopsychiatry. 1979. Apr Vol 49(2) p.282-291/

131. Nye F.I. Role structure and analisis of the family. L., 1976.138.0skamp S., Constanzo M., eds. Gender issues in contemporary society. Claxemont symrosium on applied social psychology. Vol.6. US., 1993.

132. Pendleton B., Poloma M.< Garland T. Scales for investigation of dual-career family // Journal of marriage and the family. 1980. May Vol 42(2) p.269-276.

133. MO.Pietromonaco P., Manis J., Frohardt L. Psychological consequences of multiple social roles // Psychology of women quarterly. 1986. Dec Vol 10(4) p.373-381.

134. Robinson G.E.&Perrota M.&Burne S. Avtonomy in mothers with careers //Canadian journal of psychiatry. 1982. Jun Vol 27(4) p.270-274.

135. Robinson Sh.&Skarie E. Professional women: Job role stresses and psychosocial variables // American mental health counselors association journal. 1986. Jul Vol 8(3) p.157-165.

136. Ross C., Mirowsky J., Huber J. Dividing work, sharing work, and in-between: marriage patterns and depression // American sociological reviiew. 1983. Dec Vol 48(6) p.809-823.

137. Sears H., Galambos N.The employed mother's well-being // Frankel J. ed. The employed mother and the family context. Focus on women series. Vol 14. NY., US. 1993. p.49-67.

138. Shachar S.& Gilbert L. Working lesbians: role conflicts and coping strategies //Psychology of women quarterly. 1983. Spr Vol 7(3) p.244-256.

139. Shelton B. The distribution of household tasks: does wife's employment status make a difference? // Journal of family issues. 1990. Jun Vol 11(2) p. 115-135.

140. Silver H. Homework and domestic work // Sociological forum. 1993. Jun Vol 8(2)p.l 81-204.

141. Stegelin D., Frankel J. Families of lower-income employed mothers // Frankel J. ed. The employed mother and the family context. Focus on women series. Vol 14. NY., US. 1993. p.l 15-131.

142. Suchet M.&Barling J. Employed mothers: interrole conflict, spouse support and marital functioning // Journal of occupational behaviour. 1986. Jul Vol 7(3) p. 167-178)

143. Symonds A. The wife as the professional // American journal of psychonalysis. 1979. Spr Vol 39 (1) p.55-63.

144. Type A behavior /Strube Michael J. Ed. CA., US., 1991.

145. Waite L. Projecting female labor force participation from sex-role attitudes // Social-science research. 1978 .Dec Vol 7(4) p.299-318.

146. Walsh W., Osipow S., Eds. Career counseling for women. Contemporary topics in vocational psychology. US., 1994.

147. Weitzman L. Multiple role realism: a theoretical frameworc for the process of planning to combine career and family roles // Appled and preventive psychology. 1994. Win Vol 3(1) p.15-25.

148. Weitzman L., Fitzgerald L. Employed mothers: diverse life-styles and labor force profilies // Frankel J. ed. The employed mother and the family context. Focus on women series. Vol 14. NY., US. 1993. p.7-30.

149. Welch R. Androgyny and derived identity in married women with varying degrees of non-traditionar role involvement // Psycholoy of women quarterly. 1979. Spr Vol 3(3) p.308-315.

150. Women and the life cycle. Transitions and turning-points / Ed. by Allatt P., Keil T., Bryman A., Bytheway B. British Sociological Association. 1987.

151. Women at work combining family and a career / Ed. by Mysgrave B. NY., 1972.

152. Women between jobs and family: a documentation of current research, 1988-1991. NY., 1993.

153. Women in the workplace: effects on families /Ed. by Borman K., Quarm D., Gildeonse S. New Jersey., 1984.161 .Women wife and worker /By the Social science departament. London, 1960.

154. Wong P., Kettlewell G., Sproule C. On the importance of being masculine: sex role, attribution, and women's career achievement // Sex-roles. 1985. Apr Vol 12(7-8) p.757-769.

155. Woods N.&Lentz M.&Mitchell E. The new woman: health-promoting and healthdamaging behaviors // Health care for women international. 1993. Sep-Oct Vol 14(5) p.389-405.

156. Working mothers / Ed. by Nye F.I., Hoffman L.W. San-Francisco, 1975.

157. Working women: a chartbook. L., 1991.

158. Yogev S. Do professional women have egalitarian marital relatonships? //Journal of marrige and the family. 1981. Nov Vol 43(4) p.865-871.