автореферат и диссертация по психологии 19.00.13 для написания научной статьи или работы на тему: Концепция психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел

Автореферат диссертации по теме "Концепция психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел"

На правах рукописи

005017970

СИНИЦЫНА ЛИЛИЯ ВАЛЕРЬЕВНА

КОНЦЕПЦИЯ ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ ДЕЛИНКВЕНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Специальность 19.00.13 - психология развития, акмеология

АВТОРЕФЕРАТ диссертации па соискание ученой степени доктора психологических наук

2 6 ДПР 2012

Санкт-Петербург - 2012

005017970

Диссертация выполнена в НОУ ВПО «Санкт-Петербургский университет управления и экономики»

Научный консультант:

доктор психологических наук, профессор Козлов Владимир Васильевич

Официальные оппоненты:

Обозов Николай Николаевич

доктор психологических наук, профессор, Северо-Западный институт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, профессор; Медведев Дмитрий Алексеевич

доктор психологических наук, профессор, Российский государственный педагогический университет, профессор; Мазилов Владимир Александрович доктор психологических наук, профессор,

Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского, заведующий кафедрой общей и социальной психологии.

Ведущая организация:

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы»

Защита состоится «16» мая 2012 года в 16 часов на заседании диссертационного совета Д 502.007.06 при Северо-Западной академии государственной службы по адресу: 199178, Санкт-Петербург, В.О., Средний пр., д. 57, ауд. 324.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке СевероЗападной академии государственной службы по адресу: Санкт-Петербург, 8-я линия В.О., д. 61. Автореферат разослан «_»_2012 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета

Т.В. Тулупьева

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Экономические, политические и социальные преобразования, осуществляющиеся в настоящее время в России, не могли не затронуть такую важную государственную структуру, как Министерство внутренних дел Российской Федерации. Несмотря на то, что в течение последних лет было принято значительное количество законодательных и нормативных актов, направленных на укрепление законности, порядка, социального статуса сотрудников ОВД, механизм их реализации требует совершенствован ия.

Федеральный закон Российской Федерации от 07.02.2011 г. №3-Ф3 «О полиции», вступивший в силу с 01.03.2011 г. и заменивший закон РФ от 18.04.1991 г. №1026-1 «О милиции», обеспечивает правовые предпосылки к эффективному использованию полицией своих полномочий. Практика, однако, свидетельствует о том, что вне зависимости от качества законодательной базы доля сотрудников подразделений ОВД. совершающих правонарушения и допускающие деликты (проступки), достаточно велика.

Данное социальное явление зачастую носит скрытый, латентный характер. Многие факты совершения сотрудниками деликтов, административных правонарушений, нарушений служебной дисциплины остаются неучтенными, а информация о них не попадает в статистические сводки. За подобные действия сотрудники не наказываются, а профилактика деликтов среди сотрудников ОВД имеет эпизодический и несистемный характер. Безнаказанность и вседозволенность приводит к более тяжким последствиям, вплоть до совершения сотрудниками ОВД уголовных преступлений. Подобные ситуации нередко сопровождаются увольнением сотрудников «задним числом» и сокрытием преступления.

В соответствии с Федеральным законом РФ МЗ-ФЗ «О полиции» все сотрудники ОВД с июня по июль 2011 года (в зависимости от подразделений) были выведены за штат (уволены) и лишь часть из них, после обязательной переаттестации, была вновь принята в штат. Проведение внеочередной аттестации начиналось с руководителей центрального аппарата и территориальных органов ОВД, затем аттестацию прошли сотрудники среднего, младшего и рядового начальствующего состава. Глава государства, Д.А. Медведев (2011), специально настоял па данной процедуре, так как это даст возможность отсепарировать профессионально непригодных и неподготовленных людей в ОВД.

Несмотря на проведенную аттестацию сотрудников органов внутренних дел, в системе ОВД Российской Федерации существует фундаментальное противоречие между обстановкой определенной безнаказанности среди сотрудников органов внутренних дел, широкомасштабным злоупотреблением должностным положением, взяточничеством, вымогательством, опасными тенденциями покровительства со стороны сотрудников ОВД организованным преступным группировкам, оказания им помощи в реализации преступных замыслов и уклонения от ответственности с одной стороны и задачами по

предупреждению преступности в сфере правоохранительных органов, которые рассматриваются в настоящее время в качестве первоочередных Президентом России, министром внутренних дел РФ с другой.

Помимо этого фундаментального противоречия, в основе проблемы разработки психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД лежат также противоречия между потребностью общества в безопасности, охране правопорядка и:

- применением недозволенных методов ведения следствия, именуемых «выбивание признаний»;

- случаями применения насилия к лицам, задержанным и доставленным в органы внутренних дел;

- неправомерным применением оружия и специальных средств;

- формальным подходом к рассмотрению жалоб и заявлений граждан;

- укрытием преступлений от учета, вынесением необоснованных отказов в возбуждении уголовных дел;

- фальсификации материалов и доказательств при производстве дознания и предварительного следствия;

- фабрикованием доказательств в преступлении по отношению к лицам, их ие совершавших;

- незаконным задержанием и арестами граждан и т.д.;

- необходимостью повышения эффективности профессиональной деятельности специалистов, осуществляющим профилактику делинкветного поведения среди сотрудников ОВД, и недостаточным владением методами, исихолого-акмеологическими подходами и технологиями работы с данным контингентом.

Таким образом, потребность в создании системы профилактики, пресечения и борьбы с деликтами, административными правонарушениями, нарушениями служебной дисциплины обуславливает интерес психологов органов внутренних дел к интеграции достижений прикладной и теоретической де-ликтологии с теорией и практикой акмеологии, что объясняется, с одной стороны, стремлением исследовать психологические механизмы десоцнали-зации сотрудника ОВД и, с другой - необходимостью обосновать способы профилактики этой десоциализации и, соответственно, сохранить психологическое и социальное здоровье сотрудников ОВД.

Эффективная профессиональная деятельность силового ведомства невозможна без реализации действенных способов профилактики отклоняющегося поведения на всех уровнях иерархии социально-профессиональных систем ОВД.

Деятельность современной Российской полиции опирается на общую систему социокультурных, правовых и морально-этических ценностей, которая выступает как главный ориентир в регуляции организационной активности системы ОВД. Только в этом случае в системе ОВД создается основа для обеспечения общественной безопасности и реализации высоких культурных стандартов профессиональной деятельности ее сотрудников.

Существующие противоречия в процессе обеспечения превенции де-линкветното поведения у сотрудников ОВД как акмеологнческого основания продуктивной жизнедеятельное™ гражданского общества, неопределенность в научном описании ее психолого-акмсологическнх свойств указывают на то, что объективно существующая проблема неихолого-акмеологической профилактики делинквеншого поведения у сотрудников ОВД является еще недостаточно разработанной, а отсутствие системных, научно-обоснованных практических рекомендаций содержательного и организационного характера вызывает существенные затруднения в становлении эффективной системы диагностики и превенции делинквеншого поведения у сотрудников ОВД.

Выбор темы исследования обусловлен малой изученностью проблемы деликтов, административных правонарушений, нарушений служебной дисциплины, совершаемых сотрудниками ОВД. В условиях сегодняшнего дня возникла задача разрешения проблем, связанных с происшедшими изменениями в правосознании и психологии нарушителей. В настоящее время отсутствуют эффективные пснхолого-акмеологические меры по профилактике данного процесса. В снеге событий, происходящих в последнее время в стране, возникла осграя необходимость подготовки специальных акмеолошче-ских программ по профилактике и коррекции делинквеншого поведения у сотрудников ОВД.

Актуальность темы исследования продиктована обстоятельствами практического и теоретического характера, прежде всего, необходимостью более интенсивного использования возможностей акмеологии в современной практике социального процесса по предупреждению, пресечению и борьбе с деликтами в системе ОВД. На современном этапе актуально достоверное раскрытие психолого-акмеологических причин и условий совершения зрелой личностью деликтов, административных правонарушений, нарушений служебной дисциплины в органах внутренних дел. Значимой становотея разработка методов ранней диагностики предрасположенности сотрудников ОВД к совершению деликтов н проведение профилактических мер, направленных на психологическое оздоровление деликтов среди сотрудников ОВД.

Следует отметить, что акмеологический подход позволяет по-новому оценить проблему предупреждения деликтов и психологического оздоровления лиц, совершающих эти правонарушения. Таким образом, научное обеспечение анализа личности сотрудника ОВД, склонного к совершению делинквентах проступков, разработка комплекса мер предупреждения деликтно-сти сотрудников органов внутренних дел предполагает использование междисциплинарного пеихолого-акмеологического подхода.

Степень разработанности темы исследования. Проблема делшншентного поведения начала изучаться разными специалистами около сорока лет назад. Сегодня достижения административной деликголопш активно интегрируются в акмеологию, социальную психологию. Поэтому труды О.С. Анисимова, A.A. Бодалева, A.C. Гусева, A.A. Деркача, В.Г. Зазыкина, Н.В. Кузьминой, Г.С. Михайлова, В.А. Пономаренко, H.H. Семенова Ю.В. Синягина, Б.Ф. Ломова, В.Н. Мясищева, А. 11 Леонтьева. К.А.

Абульхановой, А.Г. Асмолова, В.В. Новикова, A.B. Карпова, В.В. Козлова, В.А. Мазилова, В.Д. Шадрикова, И.Н. Карицкого, A.C. Кашапова, Н.П. Фетискина, В JE. Орла, Н.В. Клюевой, М.И. Марьина, А.И. Адаева В.Е. Петрова, Ю.Г. Касперовича, В.А. Барабашцикова. Л.И. Полтавцевой, Б.Д. Парыгииа, Л.Г. Почебут являются фундаментом акмеолопш и социально» психологии в аспектах психологического оздоровления деликтов.

В нашей стране изучение проблемы административных деликтов началось с целью усовершенствования законодательства. Первые шаги в данном направлении сделал В.И. Ременев и Е.В. Додин. Большой вклад в исследование проблемы внесли Э.Е. Гснзюк, И.П. Голосниченко, В.В. Головач, JI.JI. Попов, В.П. Лозбяков, МП. Мышляев, А.И. Остапенко, E.H. Пасту шеи ко. В.Д. Резвых, В.Ф. Фефилова, А.П. Лончаков, М.И. Никулин, А.Н. Дерюга и другие. Работы перечисленных специалистов обеспечивают создание концептуальной основы для интеграции административной деликтологии в акмеоло-гшо и социальную психологию. Процесс взаимопроникновения и синергии указанных научных направлений яштяется актуальным и значимым для системы ОВД России.

Межпредметные связи акмеологии, основывающиеся на глубине ее содержания, широте предмета, онтологичности статуса объекта, значимости целей субъекта развития позволяют расценивать комплексный деликто-психолого-акмеологический подход как действенную научную технологию обоснования и создания эффегстивной системы профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная разработанность в психологической практике вопросов психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД обусловили выбор темы диссертации, объекта, предмета, цели и задач исследования.

Цель исследования - разработка психолого-акмеологической концепции (структурно-функциональной модели, принципов) профилактики делинквентного поведения, включая выявление психологических детерминант прогноза противоправного поведения, определение методик и критериев профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

Объектом исследования являются сотрудники органов внутренних дел. состоящих на службе Главного управления ОВД России по Дальневосточному Федеральному Округу (Хабаровский край, Приморский край. Сахалинская область, республика Саха (Якутия).

Предмет исследования - концептуальное обоснование структурно-функциональной модели, принципов и технологий психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения среди сотрудников органов внутренних дел России.

Гипотеза исследовании

Специфика профессиональной деятельности определяет характер связи между личностными особенностями и формами проявления делннквеитного поведения у сотрудников ОВД.

Отсутствие в методическом комплексе сотрудников психологической службы ОВД России инструментария по психологическому прогнозу склонности личного состава к нарушениям дисциплины и законности затрудняет работу кадровых и воспитательных подразделении по профилактике делинквентного поведения, а поэтому выявление исихолого-акмеологических закономерностей развития деликтного поведения сотрудников ОВД, создание научно обоснованной концепции психолого-акмеологической профилактики дслинквентного поведения, включая выявление исихолого-акмеологических детерминант прогноза противоправного поведения, определение методик, критериев, принципов, компонентов и технологии профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел дает возможность внедрить в практическую деятельность психологов-экспертов Центров психологической диагностики и практических психологов подразделений ОВД России рекомендации по психолого-акмеологической профилактике делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

Многомерные психодиагностические алгоритмы прогнозирования делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел на основе валидных психологических тестов позволят совершенствовать психологическое сопровождение п профилактику делннквеитного поведения у сотрудников ОВД.

Задачи исследования:

1. Разработать концепцию (структурно-функциональную модель, принципы) психолого-акмеологической профилактики делинквентного поведения (проступков, административных правонарушений и нарушении служебной дисциплины) у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

2. Провести анализ нарушений служебной дисциплины, административных и уголовных правонарушении, совершенных сотрудниками ОВД (на примере ОВД республики Саха (Якутия) и УВД по Приморскому краю).

3. На основе теоретико-методологического анализа выделить и обосновать социальные, профессиональные и психологические факторы, влияющие на возникновение административных и уголовных правонарушений у сотрудников органов внутренних дел.

4. Осуществить психолого-акмеологический анализ проявлений, причин, условий, видов, механизмов формирования и ресурсов преодоления противоправных поступков, допускаемых сотрудниками ОВД, включая анализ влияния индивидуально-психологических детерминант в групповых процессах и в индивидуальном поведении сотрудника ОВД при формировании делинквент ной направленности.

5. Осуществить психолого-акмеологический анализ репертуара реагирования и психологического профиля сотрудников органов внутренних дел с делинквеитным поведением. Разработать варианты моделей реализации де-лииквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел с учетом аффективной, патопсихологической, аттенцноннон и когнитивной составляющей личности сотрудника-делинквента.

6. Выявить психолого-акмеологические особенности личности сотрудника ОВД с делинквеитным поведением, исследовать факторы дестабилизирующего воздействия и определить структуру базовых личностных компонентов, определяющую делинквентные тенденции в поведении сотрудника ОВД, включая анализ их карьерных ориентации, стратегией копииг-поведения, характерологических свойств личности, отражающих интеллектуальные. коммуникативные, организаторские, эмоционально-волевые качества.

7. Описать структуру личностных (индивидуально-психологических) факторов, опосредующих развитие у сотрудников ОВД склонности к совершению противоправных проступков, выделить психологические компоненты (профессиональная некомпетентность; гипостения; дезадаптация: нерешительность; нарушение поведенческой регуляции; эмоциональная неустойчивость; нарушение самоконтроля; аффективная обусловленность поведения), позволяющие осущестшмть прогноз делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

8. На основе информативных показателей психологических тестов разработать психодиагностический алгоритм прогнозирования делинквентного поведения с учетом репертуара его реализации у сотрудников органов внутренних дел.

9. Обосновать методики, критерии, уровни и компоненты психодиагностической оценки предиспозиции при формировании противоправного поведения кандидатов на службу в ОВД, включая анализ мотивов выбора профессии, направленности личности, эмоциональных особенностей, волевых качеств, коммуникативных способностей, познавательных процессов, самооценки и функционального состояния кандидата на службу в ОВД.

10. Выявить структуру психолого-акмеологической и педагогической среды (механизмы, принципы и технологии) при реализации комплексно-целевой программы (КЦП) психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения (проступков, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины) у сотрудников ОВД.

11. Обосновать психолого-акмеологические рекомендации по совершенствованию системы психолого-акмеологической профилактики противоправного поведения у сотрудников ОВД.

Теоретико-методологические и организационные основы исследования:

- комплексный психопого-акмеояогпчестй подход (Б.Г. Ананьев. H.A. Логинова, Б.Ф. Ломов, О.С. Аниснмов, A.A. Бодагтев, A.C. Гусева. A.A. Деркач, В.Г. Зазыкин, И.Н. Семенов, Ю.В. Синягин и др.):

- системный подход (Б.Г. Ананьев, ПК. Анохин, В.М. Бехтерев, A.Ii. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, К.А. Абульханова-Славская, И.Н. Семенов, Б.Д. Па-рыпш, A.A. Ухтомский, A.B. Карпов, В.Д. Шадриков и др.);

-иптегршпшный подход (A.A. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.В. Клюева, В.В. Козлов, В .А. Мазилов, В.В. Новиков, А.И. Суббехто; H.H. Фетискин и др.);

-принцип единства сознания и деятельности человека (JI.C. Выготский, В.М. Мясищев, Л.Н. Леонтьев С.Л. Рубинштейн, К.А. Абульханова-Славская и др.);

- социально-психологические теории социализации (Г.М. Андреева, А. Бандура, Л.С. Выготский, А.И. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, А. Маслоу, A.B. Петровский);

- социально-психологические концепции отклоняющегося поведения (A.A. Бодалев, Е.Г. Бааль, Е.В. Змановская, А.Р. Ратинов, В.Ю.Рыбников, Д.И. Фельдштейн и др.).

Правовой основой исследования являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон РФ от 7 февраля 2011 года №3-Ф3 «О полиции», Федеральный закон РФ or 7 февраля 2011 года Л14-ФЗ «О ¡¡несении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О полиции», Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАПРФ), нормативные правовые акты Президента Российской Федерации.

Достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечена обстоятельным теоретическим анализом проблемы, четким определением предметной области, целей и задач исследования, строгостью концептуального аппарата, применением разнообразных психолого-акмеологнческих методов, методов математического анализа и моделирования, широкой эмпирической базой исследования, которую составляют экспериментальные данные, полученные при обследовании различных категорий сотрудников ОВД, общая численность которых составляет 6647 человек.

Обоснованность и достоверность полученных результатов также обеспечивались реализацией в исследовании фундаментальных принципов психологии и акмеологии: детерминизма, отражения, развития, единства сознания и деятельности; применением различных научных методой, адекватных конкретным задачам исследования и проверенных на надежность и валидность; возможностью повторного проведения конкретных исследований на различных репрезентативных выборках; применимостью п эффективностью полученных результатов в практике профилактики делинквентного поведения среди сотрудников ОВД; личным, более чем 15-лешим опытом профилактической деятельности, реализованной в психологическом сопровождении сотрудников органов внутренних дел. За этот период автором проанализирована обширная психологическая литература, систематизированы взгляды отечественных и зарубежных авторов по акмеолого-исихологическим проблемам превенции

дсл1шквс1гп[Ого поведения. Теоретический анализ позволил сформулировать цели, задачи и гипотезы эмпирического исследования.

Для проверки выдвинутых положений было проведено самостоятельное эмпирическое исследование, основу которого составили результаты обследования (опросы, анкетирование, психологическое тестирование) сотрудников ОВД. Полученные эмпирические данные позволило сделать оригинальные выводы.

Экспериментальные материалы, представленные в диссертации, получены с личным участием автора в ходе совместной работы с сотрудниками Дальневосточного юридического института ОВД Российской Федерации (рабочая группа), психологами-практиками Дальневосточного управления внутренних дел на транспорте и УВД по Хабаровскому краю, на базе Дальневосточного Центра социально-психологических и сравнительных исследований (Хабаровск, 2001-2011) и научно-исследовательской лаборатории психологического сопровождения подростков с делинквентным поведением на базе специализированного предприятия «Новое поколение» (СПб., 2010-2011).

Планирование эксперимента, сбор первичных данных, анализ и обобщение полученных результатов выполнены лично автором.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Психолого-акмеологическая концепция профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений, включающая структурно-функциональную модель, принципы и технологии оценки, прогнозирования и профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел рассматривается как специальным образом организованный процесс, в ходе и в результате которого у них осуществляется превенция делинквентного поведения.

2. Частота и выраженность совершения деликта сотрудником ОВД детерминирована возрастом, продолжительностью службы, а также социально-психологическим климатом в коллективе и стилем управления руководителя. В структуре нарушений служебной дисциплины в ОВД превалируют следующие варианты деликтов: злоупотребление спиргными напитками или наркотическими средствами (на службе/в быту); грубость, бестактность в отношении граждан, нарушение служебной дисциплины, невыход на службу без уважительной причины, совершение ДТП, утрата служебных документов, имущества, спецсредств; уголовные преступления.

3. Репертуар психо-эмоционального реагирования сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения реализуется по трем возможным вариантам: астено-депрессивный, сопряженный с повышенной эмоциональной лабильностью, пессимистичностью, высоким уровнем фемининности, тревожности, сензитивностью, интровертированностыо, высоким показателем фрустрации; истеро-возбудимый, сопряженный с демонстративностью, эксплозивностью, эгоистичностью, экстравершрованностью, низким уровнем морального контроля, неискренностью; аффективно-эксплозивный, обусловленный склонностью к

дисфории, категоричности, безапелляционности, ситуационной детерминированностью поведения, полярностью аффекта, отсутствием конформности, конфликтностью, агрессивностью.

4. Многомерные регрессионные психодиагностические модели, включающие комплекс валидных показателей психодиагностических тестов («SACS», МЛО «Адаптивность», «Якоря карьеры», КОТ, ПДП, 16 ФЛО, тест Филлера для оценки соцналыю-нсихологического климата в коллективе, опросник диагностики стилей руководства АЛ. Журавлева) позволяют с высокой точностью и достоверностью осуществлять прогноз и формирование делинквентного поведения среди сотрудников ОВД.

5. Эффективным способом превенции делинквентного поведения среди сотрудников ОВД является психолого-акмеологическая комплексно-целевая программа профилактики, психолого-акмеологические механизмы воздействия которой включают активацию личностных факторов превенции делинквентного поведения у сотрудников ОВД, диагностику, прогноз, компенсацию факторов, способствующих формированию делинквентного поведения, формирование ценностно-смыслового единства, развитие акмеологической культуры сотрудников ОВД, формирование навыков саморегуляции, самоконтроля, самоактуализации, рефлексии.

Основные научные результаты и их научная новизна.

Научная новизна работы:

- проведено системное психолого-акмеологическое исследование теоретических и практических проблем возникновения делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел;

- предложено новое концептуальное видение проблемы делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, разработано новое направление прикладной акмеологии - психологическая профилактика делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, основывающееся на обоснованной системе психолого-акмеологической профилактики деликтов, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины;

- определены методологические и теоретические основания комплексного, системного психолого-акмеологического знания о деликтах, совершаемых сотрудниками ОВД;

- введена в научный оборот совокупность достоверных эмпирических данных о психолого-акмеологических факторах и механизмах формирования деликвентного поведения и специфике деликтов у сотрудников органов внутренних дел. Научно обоснована программа по психолого-акмеологической профилактике данного негативного явления.

Теоретическая значимость исследования состоит в следующем:

Определены основные группы социально-демографических, психофизиологических и психолого-акмеологических признаков сотрудников органов внутренних дел, склонных к деликтам.

Выявлена типология критических ситуаций, а также психолог о-акмеологические причины совершения деликтов сотрудниками ОВД.

На основе теоретического анализа научной литературы и результатов собственного исследования с учетом специфики профессиональной деятельности обоснованы психолого-акмеологические концепция, принципы и психодиагностические технологии оценки, прогноза и профилактики делнн-квеитного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений.

Показано, что репертуар реагирования сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения реализуется тремя моделями психоэмоционального реагировании: астено-депрессивиой, истеро-возбудимой, аффективно-эксплозивной.

Теоретической значимостью характеризуются обоснованные на основе психолого-акмеологического подхода принципы прогнозирования и профилактики делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, включающие принципы гуманизма, комплексности, адекватности реагирование на каждое преступление, социально-экономической обусловленности мер предупреждения преступности сотрудников ОВД, законности. Эти принципы являются концептуальной основой для успешного проведения всего комплекса мероприятий психолого-акмеолошческои профилактики противоправного поведения у сотрудников ОВД.

Выполненное исследование вносит важный вклад в развитие концептуальных основ и методических особенностей оценки, прогнозирования и профилактики противоправного поведения у сотрудников ОВД.

На основе результатов эмпирического исследования впервые выявлены устойчивые тенденции усиления рискованности поведения при повышении эмоциональной напряженности и мотивации доминирования у сотрудников ОВД, обусловленные корреляцией базовых личностных факторов (доминантности, готовности к рискованному поведению, эмоциональной напряженности. а также факторы по шкале С МИЛ (3,4,8,9)).

Выполнена многомерная психолого-акмеологическая оценка формирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с астено-депрессивным, истеро-возбудимым и аффективно-эксплозивным вариантами психоэмоционального реагирования. Обоснован комплекс информативных психодиагностических тестов для оценки психологических качеств личности сотрудников органов внутренних дел.

Обоснованы рекомендации по профилактике делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел.

Практическая значимость исследования:

- разработана методика «Причастность, предрасположенность, отношение сотрудников ОВД к деликтам, административным правонарушениям и нарушениям служебной дисциплины» для широкого использования на практике;

- обоснована психолого-акмеологическая система мероприятий по общей и социальной профилактике деликтов у сотрудников ОВД;

- разработана психолого-акмеологическая методика индивидуальной и групповой работы с сотрудниками ОВД. склонными к совершению деликтов;

- разработаны и обоснованы практические рекомендации по психолого-акмеологической профилактике делинквентного поведения у сотрудников ОВД, склонных к деликтам;

- результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности сотрудников органов внутренних дел, психологии и социальной рабогы, муниципальных органов, органов исполнительной и законодательной власти, при подготовке психологов подразделений правоохранительных органов;

- обоснована необходимость создания «Электронного департамента психологов ОВД России» и создания службы волонтеров «Психологическое оздоровление сотрудников ОВД, склонных к деликтам».

Апробация и реализация работы. Материалы диссертации отражены в 107 опубликованных научных работах, среди них 7 монографий и 18 статей в журналах по перечню ВАК Минобрнауки РФ. Основные результаты работы и ее отдельные фрагменты докладывались на 11 Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2002), на международных научно-практических конференциях: «Социальная психология XXI столетия» (Ярославль, 2002), «Актуальные проблемы борьбы с преступностью в Дальневосточном регионе» (Хабаровск, 2005), на V и VI Азиатско-Тихоокеанских Международных конгрессах психологов «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2006; 2007), на V Международной научно-практической конференции «Проблемы регионального управления, экономики, права и инновационных процессов в образовании» (Таганрог, 2007), на VII Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Токио, 2008), на VIII Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Сеул, 2009), на X Азиатско-Тихоокеанском Международном конгрессе психологов «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2011), на межрегиональных научно-практических конференциях «Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях» (Хабаровск, 2003; 2004: 2005; 2006;2007; 2008; 2009),на VII межрегиональной иаучuo-iфактической конференции «Обеспечение безопасности личности, общества, государства в пограничном пространстве Дальнего Востока» (Хабаровск, 2004), на Первых всероссийских державинских чтениях « К 35-летию Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации» (Москва, 2005), на всероссийской научно-практической конференции «Психолого-педагогическое сопровождение психосоциальной и коррекционио-реабилитационной работы с детьми и молодежью» (Хабаровск, 2006), на Всероссийской научно-методической конференции «Преподаватель высшей школы в контексте модернизации российского образования» (Хабаровск, 2010), а также на международной научно-практической конференции «Пара-днгмальный строй современной психологии» (Ярославль, 2010), на международной научно-практической конференции «Интегративная психология: теория и практика» (Ярославль, 2011).

Результаты диссертация обсуждалась на заседаниях кафедры социальной психологии и политологии Ярославского государственного университета им. ИГ. Демидова, на методологическом семинаре «Парадигмальный строй современной психологии» (Ярославль, 25 апреля 2010 г.), на методологическом семинаре (Ярославль, 15 октября 2010 г.), на методологическом семинаре «Интегративная психология: теория и практика» (Ярославль, 29 апреля 2011 г.) в Ярославском государственном университете им. П.Г. Демидова, а также на методологическом семинаре в Северо-Западном институте Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (СПб., 08 января 2011 г.).

Результаты работы использованы в практической деятельности органов внутренних дел, прокуратуры Хабаровского края. Дальневосточного межрегионального территориального упрашгения воздушным транспортом Федерального агентства воздушного транспорта, а также в учебном процессе Дальневосточного юридического института МВД России и Дальневосточного института-филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Структура диссертации соответствует логике, содержанию и результатам исследования. Она состоит из введения, 7 глав, а также выводов и заключения, списка использованной литературы и приложений. Список использованной литературы содержит 535 источника.

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

В первой главе диссертации «Теоретико-методологические основы изучения делинквентиого поведения и его психологического прогноза у сотрудников органов внутренних дел» представлены материалы литературного обзора, которые отражают теоретические основы проблемы делинквентиого поведения, его тезаурус и сущность, взаимосвязь с развитием личности сотрудника ОВД, рассматриваются вопросы этиологии делинквентиого поведения, поднимается тема детерминирующих факторов делинквентиого развития и психолого-акмеологического анализа профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.

В результате проведенного анализа теоретико-методологических подходов к изучению делинквентиого поведения показано, что в современной научной литературе существует как неоднозначное определение делинквент-ности, так и различное толкование причин её проявлений у людей, имеющих разную степень просоциального развития или деформации личности.

В целях определения силы н особенностей социальных последствий делинквентиого поведения, оно может быть отдифференцировано следующим образом:

- по уровню и масштабности (индивидуальный и массовый характер);

-по элементам внутренней структуры (социально-групповая принадлежность, половозрастная характеристика и пр.):

- по ориентированности (экстравертная - направленная во внешнюю среду, интровертам - направленная на себя);

. - по типу эмоциональной устойчивости.

Это обусловлено многообразием параметров и признаков отклоняющегося поведения личности.

Наличие различных подходов к изучению данной проблемы в рамках психологии, педагогики, права, медицины и других наук позволило вскрыть многообразие аспектов делинквентного поведения, увидеть различные механизмы в динамике развития данног о социального явления. Однако множество существующих теорий, имеющих свои сильные и слабые стороны, не создаёт условия для априорного, без специального монографического исследования, однозначного объяснения причин делицквентности, направлений ее изучения, прогноза возможных проявлений у сотрудников органов внутренних дел.

Для изучения механизмов, процесса и закономерностей развития делинквентного поведения у сотрудников ОВД, а также разработки концептуальной модели ее психолого-акмеологического сопровождения в качестве методологической основы представляется важным избрать субъектно-субъектный подход.

Он отражает современную тенденцию в развитии психологии, в том числе реализован и в программах прикладных исследований, проведенных со стороны ряда отечественных ученых [Е.В. Змановская, 2006; В.Г. Белов, 2010; М.Г. Дмитриев, 2008, В.В. Федоренко, 2009].

Анализ научной литературы показывает, что исследуемая проблема является еще недостаточно разработанной в акмеологии, клинической психологии и девиантологии, а отсутствие системных, научно-обоснованных практических рекомендаций содержательного и организационно-педагогического характера вызывает существенные затруднения в становлении эффективной системы верификации и коррекции делинквентного поведения у сотрудников ОВД.

Это определяет необходимость поиска эффективных пенхолого-акмеологнческих методик психологической коррекции и реабилитации сотрудников ОВД с делинквентным поведением.

Кроме того, в первой главе диссертационного исследования обоснован системно-структурный подход к анализу причин и условий совершения де-линквентных проступков сотрудниками ОВД, который позволил выделить четыре уровня реализации действия факторов делинквентного поведения: биофизнологический (включая психопатологические факторы), индивидуально-психологический (включая патопсихологические факторы), микросоциальный и макросошталытый уровни. В первой главе диссертации дано детальное описание сущности указанных уровней.

Таким образом, на основе психолого-акмеологического подхода были обоснованы направления и уровни психологической коррекции и реабилитации сотрудников ОВД с делинквентным поведением. Для их практической реализации возникла необходимость разработки концепции научно-методического и организационного обеспечения, ее основных компонентов, а также технологий. Это, в свою очередь, определило необходимость проведе-

ния комплекса эмпирических исследований, результаты которых отражены в 3-6-й главах диссертации.

Во второй главе диссертации «Объем, организация и методики исследования» включены данные об объеме, условиях и методиках диссертационного исследования.

Решение задач диссертационной работы проводилось в ходе комплексного психологического исследования, включавшего изучение делииквентного поведения, психолого-акмеологических качеств личности и склонности к формированию делинквентного поведения у 6647 сотрудников органов внутренних дел, состоящих на службе Главного управления ОВД России по Дальневосточному Федеральному Округу (Хабаровский край. Приморский край, Сахалинская область, республика Саха (Якутия).

Из них 516 сотрудников ОВД рядового и младшего начальствующего состава в возрасте от 21 года до 55 лет, совершившие деликты, административное правонарушения и нарушения служебной дисциплины.

Общий замысел и стратегия эмпирического исследования обусловлены комплексным нсихолого-акмеологическим подходом к разработке поставленной в диссертации научной проблемы. Организация сбора исходных данных строилась на основе сравнительного метода в двух его формах - в форме «продольного» (лонгнтгодного, динамического) и «поперечного» (сравнительного) срезов.

Выбор методов исследования, с помощью которых были получены основные научные результаты, определялся характером исследовательских задач. При этом приоритет был отдан тем психологическим тестам, которые положительно зарекомендовали себя при обследовании контингентов ОВД и используются психологами силовых ведомств. На основе классификации Б.Г.Ананьева все методы исследования были подразделены на организационные, эмпирические, обрабатывающие и интерпретационные. Из эмпирических методов для решения конкретных задач исследования применялись следующие их разновидности: опрос (анкетирование, интервью, беседа), психологическое тестирование, наблюдение, анализ результатов деятельности, экспертная оценка, математико-статистические методы обработки полученных эмпирических данных.

Кроме того, для решения задач исследования были разработаны специальные анкеты, которые позволили в структурированном виде получить исходные данные для оценки эффективности психолого-акмеологической профилактики деликтов у сотрудников ОВД.

Для реализации поставленных задач нами было проведено комплексное исследование, которое включало теоретический анализ проблемы делинквентного поведения, психодиагностическое обследование сотрудников ОВД с последующим исследованием склонности к отклоняющемуся поведению. Психологическое обследование проводилось с соблюдением требований профессиональной психодиагностики. Использовались групповая (личностные опросники, интеллектуальные тесты) и индивидуальная (беседа, экспертные оценки и др.) формы обследования.

Основные направления, объем и методики исследования в обобщенном виде приведены в табл. 1.

Таблица 1

Направлении исследования Использованные методики Кол-во обследованных сотрудников ОВД

Психолого-акмеолотнче-ский анализ склонности к делинквентному поведению Беседа, наблюдение, анкетирование, экспертная оценка с помощью авторской методики и критериев оценки уровней выраженности основных факторе» делинквентного поведения 284

Многомерный анализ вклада основных факторов в генез делинквентного поведения Беседа, наблюдение, анкетирование, экспертная оценка. Методика ПДП 115

Разработка технологии пропкт дели нквеншо-то поведения Тесты: «SACS», «Якоря карьеры», многопрофильный личностный опросник MJIO «Адаптивность», 16 ФЛО, СМИЛ, Про-гноз-2, КОС - коммуникативные и организаторские способности, цветовой тест, краткий интеллектуальный тест (КОТ). Экспертная оценка, методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру), методика диагностики стилей руководства (А.Л.Журавлев). 154

Формирующий эксперимент Комплексно-целевая программа, беседа, наблюдение, анкетирование, психологическое тестирование, оценка успешности деятельности, самоотчета. 288

Статистический анализ данных t-критерий Стьюдента, корреляционный анализ, многомерный регрессионный и факторный анализ Все показатели

Общий объем обследованных позволил: во-первых, сформировать достаточно репрезентативные выборки, позволяющие получить объективную и достоверную информацию об особенностях личности сотрудника ОВД, склонного к совершению делинквентных проступков; во-вторых, разработать математические модели прогноза склонности к делинквенгному поведению и, наконец; в-третьнх, разработать на представительных выборках научно-обоснованные рекомендации по совершенствованию системы психолого-акмеологической профилактики делинкветиого поведения среди сотрудников ОВД.

Статистическая обработка материалов исследования выполнена с помощью стандартных пакетов прикладных программ <^ТАТСЖАРШС8». «БТАТШИКА 5.0», обеспечивающих выполнение общепринятых одномер-

пых статистик и многомерных математико-статистических методов, адекватных задачам исследования.

Таким образом, в процессе исследования использовался комплекс психологических методик психодиагностики, предназначенных для психологического анализа особенностей личности и психологического состояния сотрудников ОВД.

В третьей главе диссертации «Результаты анализа нарушений служебной дисциплины и административных правонарушений, совершенных сотрудниками ОВД» представлены материалы теоретического анализа и результаты эмпирических исследований, посвященные описанию структуры нарушений служебной дисциплины и административных правонарушений, совершенных сотрудниками ОВД.

В ходе исследования была проанализирована информация о нарушениях служебной дисциплины и совершенных сотрудниками УВД-ОВД административных правонарушений на примере органов внутренних дел республики Саха (Якутия) и УВД по Приморскому краю, так как успешное выполнение сложных и ответственных задач, стоящих перед органами внутренних дел, находится в прямой зависимости от уровня соблюдения личным составом требований законности и служебной дисциплины.

Неблагоприятные демографические тенденции н изменения в уровне физического и психического здоровья населения сочетаются с негативными соцналыго-пснхологическими факторами и в системе ОВД РФ.

Одновременно с этим, низкий уровень денежного довольствия, тяжелые условия службы (систематические режимы усиления, служебио-боевые мероприятия в Северо-Кавказском регионе) привели к падению общественного престижа работы в правоохранительных структурах. Это, с одной стороны, приводит к росту некомплекта личного состава в ОВД, особенно на должностях младшего начальствующего состава, с другой - негативно отражается на качестве потенциального пополнения. На службу в ОВД пытаются попасть либо наименее адаптированные к изменяющимся социально-экономическим условиям граждане, либо лица с неопределенной мотивацией, имеющие явный или скрытый корыстно-утилитарный интерес, асоциальные установки или лица, связанные с криминальной средой.

Значительный отток квалифицированных сотрудников, «размывание» профессионального кадрового ядра, снижение престижа службы привели к тому, что сейчас около 50% личного состава ОВД моложе 30 лет, а 58% служат в системе ОВД менее пята лет.

В этой связи многие директивные документы Министерства внутренних дел России содержат требование неукоснительного соблюдения дисциплины. Обеспечивать служебную дисциплину - это значит пресекать малейшие ее нарушения, предупреждать их, принимать меры к ликвидации причин, их порождающих, наказывать виновных, создавать атмосферу неотвратимости ответственности, воспитывать сотрудников органов внутренних дел в духе строжайшего соблюдения целей и буквы закона.

Отсутствие воспитательной работы среди молодых людей, падение нравственных и моральных устоев общества, безработица серьезно отразились на пх жизненных установках и мотивации поступков. Уровень знаний п осведомленность у многих из них существенно отстают от полученного образования: но данным ГЦГ1Д за 2009 г. показатели интеллектуальной продуктивности по результатам психологических методик за последнее десятилетие снизились в 1,2-1,5 раза у сотрудников ОВД.

Одним из важнейших демократических принципов является законность, лежащий в основе деятельное™ государства, его органов, общественных и иных организаций, должностных лиц, трудовых коллективов и г раждан. Состояние законности в деятельности полиции оценивается по количеству и видам нарушений, степени их тяжести, а также численности сотрудников, совершивших нарушения. Прочная законность - приоритетная задача органов внутренних дел, которые, являясь государственными органами исполнительной власти, обязаны действовать только согласно Конституции и на основе законов РФ.

Основные направления деятельности органов внутренних дел, их цели, задачи, функции и структура, функциональные обязанности личного состава, порядок, методы и реализация функций определены законодательством. Следовательно, нормы права и их соблюдение являются основой деятельности органов внутренних дел. Нельзя бороться за законность, обеспечивая правопорядок в обществе незаконными методами.

Применительно к деятельности сотрудников ОВД в научной литературе выделяют две сферы законности.

Во-первых, внешняя сфера, то есть профессиональная деятельность (по обеспечению безопасности личности, выявлению и раскрытию преступлений, предупреждению и пресечению правонарушений, охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, защите частной, муниципальной, государственной и иных форм собственности н др.), направленная на строгое, неуклонное соблюдение всеми субъектами общественных отношений норм права. Эта внешняя сфера законности затрагивает эффективность работы органов внутренних дел, предстаатяя собой главную цель ее функционирования и предназначения в обществе.

Во-вторых, можно выделить внутреннюю сферу законности (соответствие закону деятельности самих органов внутренних дел, их подразделений и сотрудников). Эта сфера законности обычно рассматривается как способ, средство достижения целей функционирования органов внутренних дел, то есть как функция - операция.

В понятие «нарушение законности» входят все виды преступлении, совершенных сотрудниками ОВД, за которые предусмотрена уголовная ответственность. Подобные нарушения представляют серьезную опасность для имиджа оперативно-служебной деятельности всего личного состава, дискредитируют в глазах населения Министерство внутренних дел как институт государственной власти.

Интересы государства состоят в безусловном обеспечении законности и поддержания правопорядка. Органы внутренних дел являются одним из основных субъектов этой деятельности.

Каждый из видов нарушений законности имеет свою специфику, свои формы проявления. Поэтому нарушения законности в ОВД - не просто сумма правонарушений, а сложная их совокупность, имеющая количественную и качественную характеристики.

Следует иметь в виду, что общественная опасность преступного поведения сотрудников органов внутренних дел объективно связана не только с нарушением общественного порядка, характерного для преступного деяния гражданских лиц, но и с использованием должностного положения, включающего в себя право отдавать распоряжения, обязательные для исполнения, гражданам, неподчиненным им по службе.

В связи с этим представляются интересными данные авторского социологического опроса, проведенного аналитическим Центром ОВД республики Саха (Якутия): 81 % респондентов указали, что считают проблему нарушения законности российскими правоохранительными органами очень серьезной или довольно серьёзной, 70% респондентов не доверяют правоохранительным органам или относятся к ним с опасением. Только для 2% участников опроса проблемы нарушения прав со стороны правоохранительных органов в современной России не существует.

Эти выводы, в целом, аналогичны результатам опросов «Левада-Центра», проведённых на три года раньше - в 2006 году, в соответствии с которыми. с доверием относятся к федеральной службе безопасности примерно 13-21 %, к органам внутренних дел - 9-15%, а к судебно-правовым органам -примерно 5-8% респондентов.

Таким образом, налицо расхождение потребности населения в наведении порядка и негативной оценки гражданами действенности государственных структур, призванных поддерживать этот порядок. Такая ситуация обусловлена негативным опытом реального взаимодействия большинства россиян с правоохранительной системой, прежде всего органами ОВД: полицией, ГАИ, службами, обеспечивающими паспортный контроль и регистрацию (ранее - прописку) граждан.

По оценке граждан, чаще всего им приходится сталкиваться с такими видами неправомерных действий полиции, как грубость и оскорбления (на это указали более половины всех опрошенных (53%); волокита в полиции или бездействие сотрудников полиции (51%); поборы; вымогательство, взятки (48%); неоправданное задержание (проверка документов, обыск, незаконное заключение под стражу) - 40%; отказ возбуждать уголовное дело, нежелание искать преступников (29%); физическое насилие (24%) [Синицына Л.В., 2008].

Особую озабоченность вызывает снижение уровня морально-психологической устойчивости личного состава, что ведет к повышению уровня делинквеигности среди сотрудников ОВД [М.И. Марьин, 2006].

В ходе предварительного исследования проведен анализ документов о состоянии служебной дисциплины на примере ОВД республики Саха (Якутия).

Информация о совершенных сотрудниками ОВД деликтах представлена в таблице 2.

Таблица 2

Основные сведения о деликтах, допущенных сотрудниками ОВД по группам

Критерии Должностные группы Количество сотрудников

2006 г. 2007 г. 2008 г.

Выявлено фактов злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами (на службе/в быту) начальствующий состав 16 16 32

рядовой/начальствующий состав патрульно-постовой службы 7/4 15/3 18/22

рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности - 46/22 49/28

начальствующий состав/помощники следователей 0/2 1/0 -

рядовой/начальствующий состав отрядов милиции особого назначения 1/0 - -

начальствующий состав подразделении по борьбе с экономическими преступлениями 1 - -

Грубость, бестактность в отношении граждан рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности - 10/1 22/6

Сотрудники ОВД употребляют спиртные напитки на службе и в быту (число случаев увеличилось в 2008 году), допускают грубость и бестактность при работе с гражданами. Характерным является то, что число фактов нарушения служебной дисциплины имеет тенденцию к увеличению (табл. 3).

Таблица 3

Основные сведения о нарушениях служебной дисциплины сотрудниками ОВД

Критерии Должностные группы Количество сотрудников

2006 г. 2007 г. 2008 г.

Выявлено фактов нарушения служебной дисциплины начальствующий состав 769 789 783

рядовой/начальствующий состав патрульно-постовой службы 42/0 71/5 79/11

рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности 592/12 666/49 744/63

начальствующий состав/помощники следователей 17/97 49/81 53/112

рядовой/начальствующий состав отрядов милиции особого назначения 5/15 5/19 15/29

начальствующий состав подразделений по борьбе с экономическими преступлениями 23 24 31

Анализ служебной дисциплины у сотрудников ОВД позволяет определить степень состояния дисциплины. В таблице 4 представлена информация о числе случаев невыхода сотрудников ОВД на службу без уважительной причины. В 2008 году число случаев увеличилось.

Таблица 4

Основные сведения о невыходе на службу сотрудников ОВД_

Критерии Должностные группы Количество сотрудников

2006 г. 2007г. 2008 г.

Невыход на службу без уважительной причины начальствующий состав 98 79 110

рядовой/начальствующий состав патрульно-постовой службы 49/8 61/15 72/19

рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности 98/6 118/8 146/15

начальствующий состав/помошники следователей 0/11 0/3 3/6

рядовой/начальствующий состав отрядов милиции особого назначения 0/1 0/1 -

начальствующий состав подразделений по борьбе с экономическими преступлениями 4 5 -

В ходе исследования проанализирована информация о привлечении сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности (табл. 5).

Таблица 5

Основные сведения о привлечении сотрудников к дисциплинарной

Критерии Должностные группы Количество сотрудников

2006 г. 2007г. 2008 г.

Привлечено сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности начальствующий состав 767 788 768

рядовой/начальствующий состав патрульно-постовой службы 42/2 71/8 78/16

рядовой/начальсгвующий состав милиции общественной безопасности 520/12 659/18 697/26

начальствующий состав/ помощники следователей 0/49 0/17 2/26

рядовой/начальствующий состав отрядов милиции особого назначения 5/0 5/0 7/0

начальствующий состав подразделений по борьбе с экономическими преступлениями 23 24

Уволено из ОВД за нарушения дисциплины рядовой/иачальствующий состав милиции общественной безопасности - 5/0 18/0

Уволено за употребление спиртных напитков рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности - 1/0 6/0

Уволено за утрату служебных документов. имущества п спецсредств рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности - 17/0 22/0

Следует отметить, что совершение административных правонарушений (ДТП) также возросло (табл. 6).

Таблица б

Основные сведения об административных правонарушениях, допущенных

сотрудниками ОВД

Критерии № группы Количество сотрудников

2006 г. 2007г. 2008 г.

Совершение ДТП начальствующий состав 1 3 5

рядовой/начальствующий состав патрульно-постовой службы 1/0 - -

рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности - 4/0 -

начальствующий состав/помощники следователей - - 2/0

рядовой/начальствующий состав отрядов милиции особого назначения - - 1/0

начальствующий состав подразделений по борьбе с экономическими преступлениями 0 0 1

В таблице 7 представлена информация об уголовных преступлениях сотрудников ОВД. В 2008 году число выявленных случаев также увеличилось.

Таблица 7

Основные сведения об уголовных преступлениях, совершенных _сотрудниками ОВД_

Критерии Л» группы Количество сотрудников

2006 г. 2007 г. 2008 г.

Организованная преступная деятельность, коррупционные преступления начальствующий состав 1 4 5

рядовой/начальствующий состав патрульно-постовой службы 9/0 12/2 18/5

рядовой/начальствующий состав милиции общественной безопасности - 4/0 -

начальствующий состав/помощники следователей - - 3/0

рядовой/начальствующий состав отрядов милиции особого назначения - - 1/0

начальствующий состав подразделений по борьбе с экономическими преступлениями 0 0 2

Таким образом, проведенный анализ показывает, что состояние дисциплины в подразделениях ОВД в целом на низком уровне. Требуется серьезная работа психологов, руководителей, сотрудников отдела кадров в данном направлении. Необходимо отметить, что проблемы напрямую связанны с ор-

типизацией шдашидуальпо-воспитательной работы с подчиненным личным составом и. как следствие, низким состоянием служебной дисциплины, законности и морально-психологическими качествами сотрудников.

Следует отметить, что успешное предупреждение преступлений возможно лишь в том случае, когда особое внимание будет сконцентрировано на личности правонарушителя, так как именно личность является носителем причин их совершения. Можно сказать, что эта личность - важнейшее и основное звено всего механизма преступного поведения.

Психологическое изучение личности правонарушителя осуществляется главным образом для выявления и оценки тех ее свойств и черт, которые порождают преступное поведение, в целях дальнейшего прогноза.

Рассмотрим некоторые социальные характеристики личности сотрудников ОВД, совершивших преступные деяния.

Известно, что поведение любого человека обусловлено его возрастом. Лица среднего и старшего возраста обладают большим жизненным опытом в сравнении с молодыми людьми. Их действия в основном становятся плодом обдуманных решений.

В свою очередь для молодых людей свойственны максимализм, определенная импульсивность и агрессивность действий и. как следствие, меньшая обдуманность своих решений.

Результаты анализа говорят о том, что значительную часть преступлений совершают сотрудники органов внутренних дел в возрасте до 26 лет. При этом доля преступлений, совершенных в этом возрасте в общей структуре преступлении, совершенных сотрудниками ОВД с 2005 года по 2010 год увеличилась с 38 % до 54%. Значительной также является доля преступлений, совершенных в возрасте от 26 до 30 лет и составляет, в среднем, четверть от общего числа.

В возрастных группах старше 30 лет отмечается заметное снижение криминальной активности сотрудников ОВД. После 40 лет сотрудниками органов внутренних дел преступления совершаются эпизодически, их доля не превышает 5 %.

Анализ показывает, что по мере возрастания продолжительности срока службы сотрудников растет их криминальная активность. Так, если в период службы до 1 года, сотрудниками ОВД совершается незначительное количество преступлений, то по мере увеличения продолжительности срока службы до 3 лет доля преступных деяний, совершенных сотрудниками ОВД, возрастает в среднем до 15 %.

Вместе с тем, следует признать, что основная масса преступных деяний (более 50%), совершается сотрудниками органов внутренних дел, чья про-

должительность срока службы превышает 6 лет. В последнее время можно отметить увеличение доли преступлений, совершаемых сотрудниками ОВД, имеющих выслугу свыше 6 лет - до 65 %.

Таким образом, увеличение продолжительности срока службы, с одной стороны приводит к повышению профессионализма, а с другой стороны к профессиональной деформации, которая зачастую способствует формированию противоправного поведения у сотрудников ОВД.

В 4-ой главе диссертации «Психолого-акмеол отческий анализ уровней, факторов и механизмов формирования и последствий противоправных поступков, допускаемых сотрудниками ОВД» приведены материалы эмпирических исследований, отражающие результаты оценки психологических (характерологических, типологических) особенностей личности сотрудников ОВД с делинквентным поведением, а также оценки информативности комплекса дискриминирующих психодиагностических методик, позволяющих выделить группы сотрудников по форме деликвентиого реагирования.

Анализируя результаты, полученные при обследовании сотрудников ОВД, склонных к совершению делинквентных проступков, мы смогли выделить три подгруппы делинквентного реагирования в условиях повышенных социально-психологических требований. Данные подгруппы были выделены с целью прогнозирования возможных реакций сотрудников ОВД в общих для всех условиях повышенных социально-психологических требований, которые могли стать индивидуально-экстремальными для различных членов томили иной подгруппы (рис. Г).

ж Астено-депрессиаиый тип реагирования

Исгеро-возбудимый тип реагирования

е Аффективно-эксплозивный ТИП реагирования

Рис. 1 - Репертуар пскхо-эмоциоиального реагирования сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения

Интерпретация группового профиля сотрудников в подгруппе с астено-депрессивным вариантом реагирования по данным бесед и экспериментально-психологического обследования (ведущие шкалы по СМГО1: 2,3,5,7 и пограничный характер профиля); 16-ФЛО (высокие показатели: и СЫ (рис. 2); преобладание интровертов (75,5%») по тесту Г. Айзенка в условиях повышенных социально-психологических требований реакции испытуемых данной подгруппы могут быть интепретированы в направлении астено-депрессивного типа реагирования, который характеризуется резким снижением настроения, разочарованием после пережигой неудачи, бесперспективностью, негативными переживаниями, повышенным чувством вины, неуверенностью в себе (рнс.2).

эм оционального реагирования

У сотрудников ОВД с астено-депрессивным вариантом реагирования неблагополучные отношения в коллективе вызывают повышенную тревожность (0) и эмоциональную напряженность (р4), то есть препятствуют развитию как силы «Я» (С) - эмоциональной стабильности, так и силы «Сверх-Я» (О) - дисциплинированности. При такой структуре регуляторную функцию выполняет центральная триада личностных факторов «Е-О- И», что приводит к усилению асоциальных тенденций, социального экспериментирования и «игре по своим правилам». Такую триаду можно трактовать как значимую с точки зрения поведенческих нарушений саморегуляции у психопатических личностей «контур усиления рискованности поведения при повышении мотивации доминирования».

При беседе с группой сотрудников ОВД истеро-возбудимого варианта реагирования отмечалась безапелляционность, категоричность суждений, самонадеянность, показная независимость практически у каждого второго (68,7%). В период проведения беседы поведение испытуемых отличалось неусидчивостью, беспокойством, показным равнодушием, иногда эмоциональными всплесками. Непосредственность эмоций отмечалась у 84,3% сотрудников.

Эксперименпшьно-психологическое обследование сотрудников второй группы (истеро-возбудимого варианта реагирования) показало повышение по шкалам СМИЛ (3,4,8,9) - импульсивность, эмоциональная лабильность и ригидность; нестабильные показатели экстровертированности при предельно допустимых цифрах по шкале неискренности (рис. 3). По методике 16-ФЛО выявилась склонность к низкому моральному контролю и несоблюдению общепринятых норм и правил поведения (фактор б) и повышенный уровень беспечности (фактор Г).

г-0,33

реагирования

В целом личностная структура сотрудников в подгруппе с истеро-возбудимым вариантом реагирования может быть описана психопатической триадой как аффективно-обусловленная, импульсивная, с измененной самооценкой и слабо ориентированная на социальные нормы и правила.

Экспериментально-психологическое обследование сотрудников третьей группы (аффективно-эксплозивного варианта реагирования) показало повышение по шкалам СМИЛ (4,6,9) при низких значениях шкалы 5 - склонности к дисфории, категоричности, безапелляционности, ситуационная обусловленность поведения, полярностью аффекта, отсутствие конформности, конфликтностью, агрессивностью. По методике 16-ФЛО выявилась склон-

иость к доминированию (шкала Е), высокие показатели социальной смелости (шкала II) и экспрессивности (шкала .1) (см. рис. 4).

Шкалы СМИЛ (4-я, 6-я, 9-я) в подгруппе сотрудников ОВД с аффективно-эксплозивным вариантом формируют образ гипертимного типа личности. Для них характерен стенический тип реагирования; достаточно высокий уровень оптимизма вплоть до некритичности; нормативные показатели коммуникативных и организаторских склонностей и высокий уровень внешне агрессивных тенденций, а также стремление к достижению цели с пренебрежением к общепринятым нормам поведения; отсутствие щепетильности в вопросах морали. Эти качества обозначены как асоциальное ядро (рис. 4).

психо-эмоцноналыюго реагирования

В 5-ой главе диссертации «Психологические особенности личности сотрудников ОВД с различной склонностью к совершению делинквент-ных проступков и разработка технологии ее прогноза» приведены материалы эмпирических исследований, отражающие результаты оценки психологических (характерологических, типологических) особенностей личности сотрудников ОВД с различным уровнем склонности к делинквентному поведению. а также оценки информативности комплекса психодиагностических методик («SACS», многофакторный личностный опросник МЛО «Адаптивность», методики КОС, «Якоря карьеры», СМИЛ, 16 ФЛО, интеллектуальный тест (КОТ), Прогноз-2, методики ИДИ и разработки на основе этих данных многомерного диагностического алгоритма прогнозирования склонности к делинквентному поведению у сотрудников ОВД.

Определение информативных показателей психологических тестов проводилось с помощью корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение сотрудников ОВД в полярные группы с высоким и низким уровнем склонности к делинквеитному поведению было выполнено на основании экспертных оценок их деятельности. Сотрудники ОВД, включенные в указанные группы, прошли психологическое исследование.

Психометрическое исследование валндности полярных профилей, выделенных методом экспертных оценок, проводилось с применением методики ПДП, адаптированной для категории лиц, принимаемых па службу и сотрудников ОВД при перемещении, предназначенной для измерения склонности личности к реализации различных форм делинквентного поведения (табл. 8).

Таблица 8

Структура данных соответствия шкал тест-опросника «Прогноз делинквентного поведения» (далее ПДП) и результатов экспертной оценки склон-

ности к делинквеитному поведению

Шкала Уровень склонности к де-линквентному поведению Р<

Высокий Низкий

Установки на социальную желательность ответов 78,4±3,2 54,2±2,4 0,05

Склонности к преодолению норм и правил 81,4±2,5 48.8±5,6 0,05

Склонности каддиктивному поведению 69,1±1.8 49,6±1,9 0.05

Склонности к риску 83.2±3,5 61.7±4.1 0,05

Склонности к аг рессии и насилию 74,8±2,6 56.3±5,5 0.05

Волевого контроля эмоциональных реакций б8.9±4,6 71,4±5,1 .

Склонности к нарушениям дисциплины и правонарушениям 77,9±5,4 44,7±6,2 0,05

Различия в оценках позволяют сделать вывод, что формы проявления делинквентного поведения неодинаковы в разных группах, полученных путем экспертных оценок: при этом результаты свидетельствуют в пользу достаточно высокой различительной способности методики экспертных оценок, а также возможности её использования для диагностики склонностей к делинквеитному поведению для сотрудников и кандидатов на работу в ОВД.

Далее с помощью теста «SACS» были изучены особенности коппиг-поведения сотрудников ОВД с различным уровнем склонности к делинквеитному поведению. Установлено, что статистически достоверные различия у сотрудников ОВД с различной склонностью к делинквеитному поведению отмечены по восьми («ассертивные», «вступление в социальный контакт», «поиск социальной поддержки» «осторожные», «импульсивные», «ма-нииулятнвные», «асоциальные» и «агрессивные» действия) стратегиям ко-пинг-поведения (рис. 5).

Сравнение психологических особенностей личности сотрудников ОВД с различным уровнем склонности к делинквентному поведению, по данным тестов МЛО «Адаптивность», КОС, КОТ. СМИЛ, Прогноз-2 и 16 ФЛО, позволило выявить высокую значимость коммуникативного потенциала, морально-нравственной нормативности, личностного адаптационного потенциала, а также продуктивности интеллектуальной деятельности, эмоциональной устойчивости, самоконтроля как психологических факторов делинквентного поведения.

Эти данные позволили определить паттерн актуальных психологических признаков у сотрудников ОВД с высоким уровнем склонности к делинквентному поведению, дать им психологическую характеристику и указали на информативность показателей использованных психологических тестов для прогноза делинквентного поведения у обследуемого контингента.

30 25 20 15

10 &

о

Примечание: АСД - ассергивные действия; ВСК - вступление в социальный контакт; ПСП - поиск социальной поддержки: С)Д - осторожные действия: ИД - импульсивные действия; ИЗ - избегание: МП -маиипулятавиые действия; АС - асоциальные действия: АГ - агрессивные действия;

Рис. 5 - Стратегии коиинг поведения у сотрудников ОВД с различной склонностью к деликтам

На основе многомерного регрессионного анализа данных и информативных показателей психодиагностических тестов была обоснована модель прогнозирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с астено-депрессивным, истеро-возбудимым и аффективно-эксплозивным вариантами психо-эмоциональиого реагирования (табл.9).

Таблица 9

Регрессионная функция прогноза делинквснтного поведения у сотрудников ОВД

Название комплекса показателей Регрессионная функция прошоза делинквентного поведения у со груд ни коп ОВД

Состав комплекса показателей у сотрудников ОВД с астено-депрессивным вариантом реагирования R=-6,14 + 0,196 X, + 0,251А; + 0,188*j + 0,197AV + 0,203*5 + 0,194. Y6 + 0,199Л"7 +0,192As+0,201X9 +0,205A"w

Вероятность правильно го прогноза / ошибки 0,78 / 0,22

Состав комплекса показателей у сотрудников ОВД с иетеро-возбудимым вариантом реагирования R=-4.21 + 0,21 \X, + 0,242*; + 0,20 LV, + 0.194A', + 0,22 LYj + 0,198*« + OJ86.Y7 +0.200*«+0.199A?+0,213*m

Вероятность правильного прогноза/ошибки 0.81/0,19

Состав комплекса показателей у сотрудников ОВД с аффективно-гжеплозивным вариантом реагирования R=-8.16 + 0.193*, + 0.200Aj + 0,191*, + 0.199*, + 0.23АУ+ 0.188*6 + 0,176*7 +0.193*5+0,186A9+0,202V,0

Вероятность (травильного прогноза/ошибки 0,75/0,25

действие (тест «SACS»); Д>- профессиональная компетентность (тестсЯкоря карьеры»): Xj- личностный адаптационный потенциамтест MJIO «Адаптивность»); X, - нтвиашосгь(тест<<Якорх карьеры»); X, -поведенческая регуляция(тест МЛО «Адаптивность»); Хв - эмоциональная устойчивость (16 ФЛО); А- -самоконтроле 16 ФЛО); Xf эффективность интеллектуальной деятельностн(тест КОТ); А«- показатели методики оценки психологической атмосферы в коллективе (тест Фндлера); Хщ - показатели методики «Диагностика стилей руководства» (значения Х,~Х,0 должны использоваться в баллах), -6,14, -4.21, -8,16-константы.

Модель позволяет с высокой точностью (78, 81 и 75%) и достоверностью (0,05) прогнозировать делинквентное поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с различными вариантами психо-эмоционального реагирования.

В 6-ой главе диссертации «Сущностные компоненты, механизмы и технологии пснхолого-акмеологического моделирования

делинквентного поведения у сотрудников ОВД» представлены результаты исследования, посвященные системному анализу сущностных компонентов психолого-акмеологического моделирования процесса развития делинквентного поведения у сотрудников ОВД. Раскрыты психолого-акмеологнческие механизмы, описана модель развития делинквентного поведения (рис.6).

В ходе исследования выявлена закономерность линейного типа: при отсутствии специально организованной деятельности по профилактике делинквентного поведения у сотрудников ОВД наблюдается хаос, слабая дифференцировашюсть корпоративной безопасности и незащищенность; при организации деятельности по защите от явных и потенциальных угроз

проявляется осознание их и чувство защищенности: при специально организованной деятельности и перестройке логики управления организацией на ео-управление. партнерство - корпоративная безопасность интериоризируется, а организация становится практически неуязвимой. Такой подход демонстрирует уровневое строение феномена делинквентного поведения у сотрудников ОВД: деликт - готовность к его совершению -неустойчивое состояние и высший (акмеологический) - нормативное поведение. Здесь вновь проявляется акмеологическая природа исследуемого феномена - он может развиваться и достигать уровня зрелости, вершиниости.

Для мониторинга личностных ресурсов, препятствующих формирование делинквентного поведения и являющихся акмеологическим основанием для продуктивной деятельности гражданского общества были использованы группы сотрудников, выделенные по результатам экспертной оценки склонности к делинквентно-му поведению: первая группа - высокий уровень склонности к делинквентному поведению, вторая - низкий уровень склонности к делинквентному поведению, проведенные исследования (Сшющына Л.В., 2008, 2009) позволяют вскрыть иерархию оснований личностных ресурсов, препятствующих делинквентному поведения. Ее структура отражает постепенное «заглубление» нсихолого-акмеологических оснований, лежащих в основе формирования делинквентного поведения (рис. 6).

«я w о, о о в

о

я а и з В 3

ЕС

к 2

ІВ

її a

В 1

а, %

аі Pt В

О

- Личность

- Личностные

(акмеологичеекие ресурсы)

- Факторы риска

Рис. 6 - Модель развития делинквентного поведения

Таким образом, психолого-ашеологический анализ теоретических аспектов позволил ввести следующее понимание акмеологических ресурсов преодоления делинквентного поведения: это сложная система внутренних

(личностных) и внешних ресурсов, имеющая индивидуальный и изменчивый профиль, которая самоорганизуется при взаимодействии факторов делинквентности и нормативности - акмеологических факторов. Личностные ресурсы, препятствующие формированию делинквентного поведения (акмеологические факторы) обеспечивают способность личности менять негативное влияние факторов, провоцирующих формирование делинквептого поведения, на позитивное для личности действие и направлять усилия на устранение факторов, способствующих развитию деликта. К личностным ресурсам относятся личностные особенности, способности, состояния, предшествующий опыт, устоявшиеся формы поведения и многое другое. Внешние ресурсы - это в первую очередь организационные факторы, социальная поддержка, ст имуляция к развитию и самореализации.

Модель взаимодействия ресурсов, препятсгвуюншх дел ШI квел иному поведению, и факторов, способствующих формированию делинквентного поведения. содержит следующие компоненты: личностные, микросоциальные модераторы (коллектив, руководитель, семья) и макросоциальные факторы (факторы, предопределяемые обществом) (рис.7).

Учитывая диалектический закон о единстве и борьбе противоположностей, мы объединили в одном уровне на положительном полюсе - ресурсы, препятствующие формированию делинкветтюго поведения, а на отрицательном - факторы, способствующие его формированию. Одна и та же особенность личности в разное время может являться как фактором риска, так и составляющей частью ресурсов, препятствующих формированию делинквентного поведения, в зависимости от взаимосвязей этой особенности с другими и степени ее выраженности в данный момент.

Каждый сотрудник ОВД имеет индивидуальный, изменчивый профиль личностных ресурсов, препятствующих формированию делинквентного поведения, также изменчивы внешние и внутренние факторы риска, способствующие формированию делинквентного поведения. Кроме того, прн объединенном влиянии нескольких ресурсов (или факторов) сила их воздействия па личность увеличивается. Сотрудник ОВД, имеющий ограниченные внешние ресурсы для успешного преодоления возможности совершить делинквентный проступок, должен иметь сильные внутренние ресурсы - акмеологические факторы, препятствующие формированию датнквенпюго поведения.

Согласно выдвинутой концепции генеза делинквентного поведения у сотрудников ОВД для снижения вероятности формированию делинквентного поведения важным оказывается накопление («консервация») акмеологических ресурсов в акмеологнческом потенциале. Данный «потенциал», способный накапливать как положительный, так и отрицательный «заряд». Ресурсы, находящиеся в «потенциале», могут не использоваться в повседневной жизни, но сотрудник ОВД прибегает к ним в экстремальной или острой стрессовой ситуации. В случае с накоплением «отрицательного заряда» может возникнуть эффект «locus minoris resislentia». когда даже незначительный фактор может форсировать формированию делинквентного поведения.

Факторы, сшсобог

Профилактика

Сопровождение

Личностная патология

Руководитель

(коллегиальный, коллегиально-либеральный" стиль руководства и коллективе, авторитаризм)

Руководи! ель

(директивный стиль руководства в кшгаекта-ве, авторитаризм)

Делинквеигиое поведение

нііі-і (К'i:\ufiii Н'кчі.іно |К' ікірільи-і:)!

Варианты дезииквеишого поведения

Позитивные семейные сл'ноше-

Уголовные преступления

Административные проступки

Нарушение служебной дисциплины

Конфликты в семье

Коллектив

(эмоциональный

социально-психологический климат в коллективе, закрытость, низкий уровень

морально-психологические качества коллектива, превалирующие утилитарные установки)

Личностные ресурсы

Общество

(общественный контроль, телефоны доверия)

Общество

(отсутствие общественного контроля, поощрение коррупции, отсутствие действующих социально-психологических служб)

Коллектив

(предметный социально психологический климат в коллективе, открытость, высокий уровень

морально-психологические качества коллектива, превалирующие просоии-альиые установки)

Факторы, препятствующие форда«-;

Рис. 7 - Структурно-функциональная модель профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД

Акмеологический мониторинг личностных ресурсов, препятствующих формированию делинквептаош поведения, позволил обосновать концепцию актуализации и развития личностных ресурсов, препятствующих формированию

делинквештюго поведения сотрудников ОВД как акмеологического основания продуктивной деятельности гражданского общества.

В 7-ой главе диссертации «Концепция психолого-акмеологической профилактики делииквентиого поведения у сотрудников ОВД»

приведены теоретические основы и технологии, лежащие в основе концепции профилактики делииквентиого поведения у сотрудников ОВД.

В настоящее время сведений об особенностях формирования н профилактики делииквентиого поведения у сотрудников ОВД крайне мало, что требует обобщения имеющегося опыта и проведение исследований по решению этой научно-практической проблемы.

В кратком изложении сущность сформулированной нами концепции психолого-акмеологической профилактики делииквентиого поведения у сотрудников ОВД может быть представлена в виде совокупности теоретических положений об основных направлениях, принципах, компонентах, технологиях и комплексно-целевой программы профилактики делииквентиого поведения у сотрудников ОВД.

Разработка концепции психолого-акмеологической профилактики делииквентиого поведения сотрудников ОВД требует определения основных направлений этого вида деятельности, ее целей, принципов, задач. Целевое осуществление превентивных мероприятий, по мнению автора, должно носить системный характер и направляться прежде всего на укрепление режима законности среди личного состава как определенного порядка организации профессиональной деятельности, обеспечение строгого и неуклонного следования сотрудниками нормам права, недопущение какпх-лпбо проявлений произвола со стороны должностных лиц, решительное пресечение правонарушений и неотвратимость ответственности за них.

Психолого-акмеологические меры профилактики должны соответствовать принципам социально-экономической обусловленности, гуманизма, законности, адекватности реагирования па каждое преступление, конкретности, комплексности, дифференциации и индивидуализации профилактического воздействия (табл. 10).

Таблица ¡0

Принципы профилактики делииквентиого поведения у сотрудников ОВД

Принципы Содержание

гуманизма направленность мер предупреждения (особенно профилактики) преступлений на решение задач обеспечения надлежащей социализации личности, устранение дефектов характера, деформации ее взаимодействия с другими людьми, социальной микросредой

Продолжение таблицы 10

Принципы Содержание

комплексного подхода системное осуществление разнообразных мер предупреждения

адекватного реагирования на каждое преступление своевременность реагирования на криминогенные факторы и этапы преступной деятельности, на которых возможно недопущение преступления

социально-экономической обусловленности мер предупреждения преступ-ности сотрудников ОВД стратегия, организация и тактика предупреждения преступности базируются на актуальных потребностях и реальных возможностях правоохранительной системы в современный период, максимально возможной ресурсной обеспеченности в соответствии со складывающимися рыночными отношениями

законности все субъекты предупредительной работы подчиняются нормам права и действуют строго в пределах своих профессиональных правомочий

Изложенное позволяет выделить основные компоненты профилактической деятельности (рис. 8).

Зашита прав и интересов граждан от преступных посягательств и иных противоправных деяний сотрудников органов внутренних дел.

предупреждение проникновения в органы внутренних дел лиц. преследующих противоправные цели. _

Выявление, изучение причин и условий, способавуюших совершению сотрудниками ОВД преступлений.

Устранение и нейтрализация криминогенных факторов, оказывающих влияние на совершение преступлений.

Выявление, изучение лиц категории группы риска, от которых можно ожидать совершения преступлений, и оказание на этих лиц индивидуаль-но-ирофилактическото воздействия.___

Выявление лиц, замышляющих или подготавливающих преступления, принятие мер к недопущению этих деяний, а также к пресечению начавшихся посягательств (пресечение).___

Принятие мер по непосредственному недопущению преступлений или иных тяжких последствий (предо твращение).__

Обеспечение координации соответствующей деятельности при разработке и реализации мер, направленных на нейтрализацию и устранение причин и условий, способствующих совершению сотрудниками преступлений. правовую защиту лиц, пострадавших от их противоправных действий, воспитание сотрудников__

Рис. 8. Компоненты профилактической деятельности в ОВД

Технологии профилактики делинквентного поведения сотрудников ОВД. на наш взгляд, должны предусматривать такие основные направления, как:

1. Общие технологии внутреннего предупреждения, осуществляемые внутри самой системы органов внутренних дел, включающие в себя внутреннюю профилактику преступлений сотрудников ОВД.

2. Общие технологии внешнего предупреждения:

- прокурорский надзор за соблюдением законности в деятельности сотрудников ОВД;

- судебный контроль;

- контроль со стороны законодательных и исполнительных органов власти. Уполномоченного по правам человека, его региональных представителей;

- социальный контроль (со стороны общественности).

3. Специальные технологии по обеспечению собственной безопасности органов внутренних дел, предусматривающие деятельность специальных субъектов по выявлению, предотвращению и пресечению подготавливаемых и замышляемых преступлений.

4. Технологии акмеологической профилактики (формирование ценностно-смыслового единства, развитие акмеологической культуры сотрудников ОВД, формирование навыков саморегуляции, самоконтроля, самоактуализацин, рефлексии).

5. Охранительные меры уголовно-правового предупреждения.

Па основе разработанной модели вероятностного формирования делинквентного поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с аффективно-эксплозивным, астено-де пресс ивным и истеро-возбудимым вариантами психо-эмоционального реагирования предложен акмеолотческий алгоритм профилактики делинквентного поведения, который имеет комплексный характер (рис. 9).

В седьмой главе также была разработана и обоснована комплексно-целевая программа, касающаяся психолого-акмеологического обеспечения профилактики делинквентного поведения у сотрудников ОВД, склонных к совершению правонарушений, которая может рассматриваться как основа для разработки аналогичных документов подразделениями ОВД России с учетом их специфики п региональных особенностей.

В рамках реализуемой концепции обоснованы рекомендации штатным психологам ОВД по профилактике делинквентного поведения у сотрудников силового ведомства. Результаты исследования позволили выявить ведущие пснхолого-педагогические условия по превенции деликтов в подгруппах сотрудников с аффективно-эксплозивным, астено-деирессивным и истеро-возбудимым вариантами личностного реагирования.

Технологии профилактики дслннквентного повишия сотрудников ОВД

- общие технологии внутреннего предупреждения (диагностика, прогноз, компенсация фактором, способствующих формированию делинквенгного поведения);

- общие технологии внешнего предупреждения (прокурорский надзор, судебный кон трать, контроль со сгоро-ны законодательных и исполнительных органов власти, социальный контроль);

- специальные технологии (обеспечение собственной безопасности органов внутренних дел);

- технологии акмеатотн ческой профилактики (формирование ценностно-смыслового единства, развитие ак-меалогической культуры сотрудников ОВД, формирование навыков саморегуляции, самоконтроля, самоактуализации, рефлексии).

§

развитие внутреннего потенциала сотрудников ОВД

К' *

повышение профессионализма повышение ЛИЧНОСТНОЙ резистентности

ч! Ь ~

И

я ^

5 5

и г

Рис. 9. Направления профилактики делинквентного поведения у сотрудников

ОВД

Специальный подраздел главы посвящен обоснованию рекомендаций по совершенствованию подготовки сотрудников силовых ведомств с помощью комплексной психолого-педагогической программы и ряда выделенных нами технологий. Отмечено, что моделирование психологических факторов формирования делинквентиого поведения в процессе работы сотрудников ОВД является одним из важнейших путей повышения эффективности процесса по профилактики делинквентиого поведения.

Было проведено экспериментальное исследование по оптимизации процесса психолого-акмеологической профилактики делинквентиого поведения у сотрудников ОВД. В основу экспериментального исследования была положена комплексно-целевая психолого-акмеологическая программа, представляющая собой взаимосвязь структурных и функциональных элементов, реализующих теоретическое, практическое, пснхолого-акмеологическое и методическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников силового ведомства, подчиненных целям профилактики делинквентиого поведения у его сотрудников.

В ходе реализации данной программы проводилось решение следующих задач в процессе профилактики делинквентиого поведения у сотрудников ОВД:

1) проблемно-ориентированный анализ акмеологического потенциала: выявление сильных и слабых сторон личности сотрудника ОВД, причин актуализации делинкиетнош поведения и ресурсов саморазвития:

2) поиск и оценка возможностей преодоления угроз актуализации деянпквет-ного поведения (решения актуальных проблем саморазвштш):

3) проектирование процесса преодоления угроз актуализации делинквепюго поведения, создание акмеориенгнровашюн внутренней среды;

4) стратегическое планирование саморазвития сотрудников различных подразделений ОВД;

5) построение организационной структуры реализации возможности профилактики и/или преодоления угроз актуализации делинквепюго поведения и ее реализация;

6) контроль н корректировка преодоления угроз актуализации делинкветного поведения как акмеологического основания продуктивной жизнедеятельности гражданского общества.

В ходе реализации комплексно-целевой программы были использованы предложенные концептуальные технологии профилактики делинквентиого поведения у сотрудников ОВД.

Через 12 месяцев реализации программы были выявлены достоверные различия по всем анализируемым показателям, коррелирующим с показателями делинквентиого поведения у сотрудников ОВД (табл. 11).

Таким образом, результаты формирующего психолого-акмеологического эксперимента подтвердили эффективность разработанных принципов, технологий и программы профилактики делинквентиого поведения v сотрудников ОВД.

Таблица 11

Однофакгорньні дисперсионный анализ ANOVA но индикаторам

делинквентиого поведения V сотрудников ОВД

Показатели SS (If MS SS <lf MS F Уровень значимости

Effect Effect Effect Error Error Error P

1 вербальная агрессия 419,54 3 139.85 800,88 383 2,09 66,88 0,001

? физическая агрессия 187,91 3 62,64 835,76 383 2,18 28,70 0,001

3 предметная агрессия 401,99 3 134,00 745,68 383 1,95 68.82 0,001

4 эмоциональная агрессия 565.53 3 188.51 926,52 383 2,42 77,92 0.001

самоагрессня 497,02 3 165,67 1057,03 383 2.76 60,03 0.001

в общий показатель агрессии 9470.75 3 3156,92 6561,53 383 17.13 184,27 0.001

7 ситуативная тревожность 7006,52 3 2335,51 16738.89 383 43.70 53,44 0.001

8 склонность к риску 165X2,57 3 5527,52 19914,08 383 51,99 106,31 0.001

9 поведенческая регуляция 299.60 3 99.87 43915.84 383 114.66 4.24 0.002

10 коммуникативный потенциал 3,93 3 1,31 1904,12 383 4,97 0,26

и моральная нормативность 12,72 3 4,24 1570,02 383 4,10 1,03

1? общая тревожность 863.20 3 287.73 8195,27 383 21,40 13,45 .

п самочувствие 2.43 3 0.81 229.25 383 0.60 30,1 0.025

14 активность 3,77 3 1,26 251,02 383 0.66 4,15 0,001

15 настроение 6,10 3 2,03 208,37 383 0,54 15,21 0,005

16 цинизм 378.16 3 126,05 63678,81 383 166.26 0,76 0.002

17 агрессивность 776,91 3 258,97 32473,84 383 84,79 3,05 0,001

18 враждебность 148.02 3 49,34 9037,98 380 23,78 2,07 0.001

Результаты исследования позволили подтвердить гипотезу исследования, а также обосновать и сформулировать приведенные ниже выводы и практические рекомендации.

Выводы

1. Реализация концепции нснхолого-акмсологической профилактики противоправного поведения у сотрудников органов внутренних дел позволяет констатировать положительную динамику изменении, произошедших с сотрудниками ОВД по следующим показателям: вербальная агрессия, физическая агрессия, предметная агрессия, эмоциональная агрессия, самоагрессия, общий показатель агрессии, ситуативная тревожность, склонность к риску, поведенческая регуляция, общая тревожность, самочувствие, активность. настроение, цинизм, агрессивность, враждебность.

2. Анализ структуры нарушений служебной дисциплины у сотрудников ОВД (на примере ОВД республики Саха (Якутия) и УВД по Приморскому краю) позволил выделить следующие варианты деликтов: -злоупотребление спиртными напитками или наркотическими средствами (на службе/в быту): грубость, бестактность в отношении граждан, нарушение служебной дисциплины, невыход на службу без уважительной причины, совершение ДТП, утрата служебных документов, имущества и спецсредств, создание устойчивых вооруженных групп (банд) в целях нападения на граждан или организации, совершение коррупционных преступлений. Частота совершения деликта сотрудником ОВД связна с возрастом и продолжительностью службы, так более половины всех преступлений совершается сотрудниками ОВД до 30 лет; однако увеличение продолжительности срока службы также способствует вовлечению сотрудников ОВД в неправомерное поведение.

3. Исследование репертуара реагирования и психологического профиля сотрудников органов внутренних дел с признаками делинквентного поведения позволило выделить три возможных варианта психо-эмоционального реагирования у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению преступлений: астено-депрессивный, истсро-возбудимый, аффективно-эксплозивный.

4. Астено-депрессивный вариант психо-эмоционального реагирования делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел сопряжен с повышенной эмоциональной лабильностью, пессимистичностью, высоким уровнем фемининности, тревожности, сензитивностью, интровертированио-стыо, высоким показателем фрустрации.

5. Истеро-возбудимый вариант психо-эмоционального реагирования у сотрудников органов внутренних дел сопряжен с демонстративностью, экс-илозивностыо, эгоистичностью, экстравертироваиностыо, низким уровнем морального контроля, неискренностью.

6. Ведущими компонентами аффективно-эксплозивного варианта психо-эмоционального реагирования у сотрудников органов внутренних дел являются склонность к дисфории, категоричности, безапелляционности, ситуационная обусловленность поведения, полярность аффекта, отсутствие конформности, конфликтность, агрессивность.

7. Функциональная система личности сотрудника с делинквешным поведением характеризуется искажением когнитивной и аффективной составляющих самосознания при противоречивом единстве взаимоусиливающих и

конкурирующих характеристик, не позволяющая уравновешивать внутри-личностные тенденции. Дестабилизирующим воздействием fia личность сотрудника ОВД с делинквентиым поведением обладает структура коррелирующих между собой базовых личностных факторов, где фактор доминантности (фактор Е опросника Р. Кеттела), фактор готовности к рискованному поведению (фактор H опросника Р. Кеттела), фактор эмоциональной напряженности (фактор Q4 опросника Р. Кеттела), а также факторы по шкале СМИЛ (3,4,8,9) - импульсивность, эмоциональная лабильность и ригидность формируют устойчивую тенденцию усиления рискованности поведения при повышении эмоциональной напряженности и мотивации доминирования.

8. Психологическая технология многомерной (регрессионной) оценки и прогноза делинквента ого поведения у сотрудников ОВД в подгруппах с ас-тепо-депрессивным, истеро-возбудимым и аффективно-эксплозивным вариантами психоэмоционального реагирования позволяет с высокой точностью н достоверностью прогнозировать делинквентное поведения у сотрудников ОВД.

9. Оценка индивидуально-психологических (характерологических) особенностей личности у сотрудников ОВД с различными вариантами поведенческого реагирования с помощью стандартизированных психодиагностических методик показала информативность и прогностическую валидноеть тестов «SACS», «Якоря карьеры», ИДИ, MJIO «Адаптивность», 16 ФЛО, СМИЛ, КОТ, тест Фидлера, опросник диагностики стилей руководства А.Л. Журавлева и выявила психологические особенности личности сотрудников ОВД, обусловливающие формирование делинквентного поведения.

10. Внедрение в процесс комплексно-целевой программы (КЦП) пси-холого-акмеологичеекой профилактики противоправного поведения (проступков, административных правонарушений и нарушений служебной дисциплины) у сотрудников ОВД в рамках разработанной концепции профилактики делинквентного поведения сотрудников ОВД позволяет достоверно снизить уровень делинквентности в органах внутренних дел.

Практические рекомендации

1. Руководителям и психологам центров психологической диагностики сотрудников ОВД необходимо прогнозировать склонность данного контингента к деликтам. Для этого следует использовать психологические технологии выявления психологических детерминант противоправного поведения, определение методик, критериев, принципов, компонентов и технологии коррекции делинквентного поведения у сотрудников органов внутренних дел, склонных к совершению правонарушений, а также многомерные психодиагностические алгоритмы его прогнозирования на основе валидных психологических тестов.

2.Оценку и прогноз делинквентного поведения сотрудников ОВД целесообразно проводить с учетом их психо-эмоционального варианта реагирования и психологического профиля следующих типов: астено-депрессивного, нстеро-возбуднмого, аффективно-эксплозивною.

3. При психологическом отборе сотрудников ОВД целесообразно оценивать выраженность ведущих факторов, определяющих их склонность к деликтом. Для этого следует использовать комплекс информативных психологических тестов «SACS», «Якоря карьеры», ПДП. MJIO «Адаптивность», 16 ФЛО, СМИЛ. КОТ, тест Фндлера, опросник диагностики стилей руководства АЛ. Журавлева и многомерный диагностический алгоритм прогноза делнн-квентного поведения.

4. В программу профессионально-психологической подготовки сотрудников ОВД целесообразно включить лекции и практические занятия на тему «Отклоняющееся поведение», «Профилактика деликтов у сотрудников ОВД».

5. Рекомендовать включить в программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации практических психологов ОВД обязательное включение занятий по изучению проблем деликвентного поведения у сотрудников ОВД и рекомендаций по профилактике данного тина поведения

ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА, В КОТОРЫХ ОТРАЖЕНО ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ: Статьи и публикации в журналах по перечню ВАК России:

1. Синицына J1.B. Сотрудники ОВД: эмоциональные переживания после зоны боевых действий / Л. В. Синицына // Прикладная психология и психоанализ. - Москва: Издательский дом МПА-Прес-2003. - №4 - С. 68-71.

2. Синицына Л. В. Особенное™ деятельности будущего юриста (Эмоционально-волевой аспект) / Л. В. Синицына, С.С. Козлов // Право и образование. Современный гуманитарный университет. - 2005,- №4. - С. 86-93.

3. Синицына Л. В. Специфика и условия протекания конфликтов между командно-преподавательским составом и курсантами в вузе системы ОВД Российской Федерации / Л. В. Синицына, Р. И. Цветкова, С. С. Козлов // Право и образование. -2006.-Ж?. -С.197-209.

4. Синицына Л. В. Место психологии, на примере дорожно-транспортных правонарушений / JI. В. Синицына С. В., Проценко, А. В. Боброва // Право и образование. - 2008. - №1. - С. 118-123.

5. Синицына Л. В. Игровая зависимость в противоправном поведении / Л.

B. Синицына, Д. Л. Бурдюг // Юридическая психология. - 2008. - №2. -

C. 35-38.

6. Синицына Л. В. Интеграция психологии в деликтологию / Л. В. Синицына, М. И. Никулин, А. В. Боброва // Юридический мир. - 2008,-№3(135).-С. 32-36.

7. Синицына Л. В. Проблема конфликтов между- преподавателями и курсантами вузов системы ОВД России / Л. В. Синицына, С. С. Козлов, А. В. Боброва // Право и образование. - 2008. - №6. - С. 41-52.

8. Синицына Л. В. Социально-психологическая концепция административных правонарушений, совершаемых частью сотрудников коллективов ОВД.

предупреждение, пресечение и борьба с ними / Л. В. Синицына // Юридический мир. - 2010. -№б (162). - С. 48-53.

9. Сшпщына Л. В. Социальная психология деликтов / Л. В. Синицына // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2010. -№15.-С. 63-66.

10. Синицына Л. В. Социальная психология административных правонарушений, совершаемых сотрудниками ОВД / Л. В. Сшпщына // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2010. - №17. - С. 98101.'

11. Синицына Л. В. К вопросу о взаимопроникновении социальной психологии в административную деликгологгао / Л. В. Синицына // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2010. - №21. - С. 108-111.

12. Синицына Л. В. Болонская конвенция в контексте модернизации Российского высшего образования / Л. В. Синицына, Е.Ю. Гилунова // Власть и управление на Востоке России. - 2010. -№4 (53). -С. 107-112.

13. Синицына Л. В. Анализ преморбндных особенностей личности, обусловленных психогенеалогической памятью / Л. В. Синицына, Е. Ю. Гилунова // Государственный университет управления. Вестник университета. -2011. -№7. - С.83-86.

14. Сшпщына Л. В. Социально-психологическая концепция деликтов (психогенеалогический аспект) / Л. В. Синицына, Е. Ю. Гилунова // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2011. - №8. - С.102-106.

15. Синицына Л. В. Алгоритм построения профилактики деликтов в аспекте личностного бессознательного / Л. В. Синицына, Е. 10. Гилунова // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2011. - №10. -С. 134-137.

16. Синицына Л.В. Формирование психолого-акмеологических компетенций у сотрудников ОВД в вопросах профилактики делнктоверов / Л. В. Синицына // Государственный университет управления. Вестник университета. -2011.-№22.-С. 62-66.

17. Синицына Л.В. Дифференциация и систематизация основных направлений и уровней технологий психологической профилактики делнктоверов / Л. В. Синицына // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2011. - №23. - С. 43-46.

18. Синицына Л.В. Концепция психолого-акмсодогическон профилактики делнктоверов у сотрудников органов внутренних дел / Л. В. Синицына // Государственный университет управления. Вестник университета. - 2011. -№24. - С. 70-73."

Монографии

19. Синицына, Л. В. Особенности эмоциональных переживаний и пути их коррекции. Монография / Л. В. Синицына. - Хабаровск, 2003.-201 с.

20. Синицына, Л. В. Социальная психология административных деликтов и административных правонарушений. Монография / Л. В. Синицына // Под

редакцией д. психол. н., профессора Н. П. Фетискииа. - Хабаровск: «Дальневосточный институт менеджмента, бизнеса и права», 2005. - 230 с.

21. Синицына, Л. В. Интеграция деликтолопш в социальную психологию. Монография / Л. В. Синицына // Под редакцией д. психол. п.. профессора II. П. Фетнскнна. - Хабаровск: «Дальневосточный институт менеджмента, бизнеса и права», 2005. - 384 с.

22. Синицына, Л. В. Психология административного регулирования профессиональной деятельности личного состава ОВД (административно-правовой аспект). Монография / Л. В. Синицына. Л. В. Боброва. Д. Л. Бурдюг. - Хабаровск, 2006. - 297 с.

23. Синицына, Л. В. Административные правонарушения. Психодиагностика, профилактика и коррекция эмоциональных состояний у лиц совершивших административные правонарушения. Монография / Л. В. Синицына, А. В. Боброва, Д. Л. Бурдюг. - Хабаровск: ДВИМБП, 2006. - 229 с.

24. Синицына. Л. В. Социальная психология административных нарушений в коллективах органов внутренних дел. Монография/ Л. В. Синицына // Под редакцией д. психол. н., профессора 11.11. Фетискина. - Хабаровск: НОУ ВПО «Дальневосточный институт менеджмента, бизнеса и нрава», 2009. - 358 с.

25. Синицына, Л. В. Социальная психология проступков. Монография / Л. В. Синицына, В. В. Козлов // Под редакцией д. психол. и., профессора Н. I I. Фетискина. - Хабаровск: «Дальневосточная академия государственной службы», 2011.-400 с.

Основные статьи, опубликованные в сборниках научных конференций, научно-пр а ктнческие, учебно-методические пособия

26. Синицына Л.В. Психодиагностика, профилактика и психокоррекция по-стгравматических стрессовых нарушений. Методическое пособие. Хабаровск. ХГПУ: 2000.- 76 с.

27. Синицына Л.В. Профессиональные особенности сотрудников ОВД, эмоционально-волевой аспект.// Аннотации докладов. Специальности: педагогика, психология. - Хабаровск: ХГПУ, 2000. - с. 37-38.

28. Синицына Л.В., Цветкова Р.И. Диагностика профессиональных установок сотрудников ОВД. // Сборник статей молодых ученых. 4.2. - Хабаровск: ХГПУ. 2000.- с. 34-39.

29. Синицына Л.В. Деятельность психологов в решении психологических проблем личнос-ш сотрудников органов внутренних дел/ Психологическая наука -практике. 4.2. - Хабаровск: ХГПУ, 2000.-е. 54-60.

30. Синицына Л.В. Психокоррекционные методы в исследовании эмоциональных переживаний. // Психология инновационного управления социальными группами и организациями. Москва-Кострома, 2001. -с. 370-373.

31. Синицына Л.В., Лебедько В. В. Психодиагностика, профилактика и психокоррекция посттравматических стрессовых расстройств сотрудников органов внутренних дел. Методическое пособие. Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ. 2003. -104 с.

32. Синицыиа Л.В. Аффективно-мотивационная сфера личности сотрудников органов внутренних дел. // Проблемы развития мошвационной сферы личности. Хабаровск: XI НУ, 2001.-е. 238-246.

33. Синицына Л.В. Психологические особенности коррекция лиц с посттравматическими стрессовыми нарушениями. // Социально психологичекая помощь подросткам и юношам в личностном развитии: теория, технологии, эксперимент. Курск, 2001. - с. 201-204.

34. Синицына Л.В. Особенности эмоциональных переживаний у курсантов военизированного ВУЗа и пути их коррекции. Автореф. дис...канд. психол. наук. Иркутск, 2001.-25 с.

35. Синицына Л.В. Психологические средства коррекции эмоциональных состояний человека/ Сборник статей молодых ученых. 4.2. Хабаровск: ХГПУ, 2001.-е. 50-55.

36. Синицына Л.В. Комплексная система психокоррекции эмоциональных переживаний у ку рсантов военизированного вуза системы МВД РФ/ Психология и практика новые реалии в изменяющемся мире. Материалы 11 Дальневосточной региональной научно-практической конференции. Хабаровск: ХГПУ, 2001. - е. 73-80.

37. Синицына Л.В. Эмоциональные переживания курсантов военизированных вузов и пути их коррекции // ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды II Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов. - Хабаровск, Дальний Восток, 2002.-е. 239-242.

38. Синицына ЛБ. Система психокоррекции эмоциональных переживаний. // Социальная психология XXI столетия. Том 3 -Ярославль, 2002. - с. 121-127.

39. Синицына Л.В. Проблема эмоциональных переживаний курсантов военизированных вузов, система и методы их коррекции/ Сборник статей молодых ученых. Часть 2. Хабаровск: ХГПУ, 2002. - с. 22-28.

40. Синицына Л.В. Проблемы исследования эмоциональных переживаний у курсантов вузов МВД РФ/ МВД России - 200 лет: история, развитие, перспективы. Материалы региональной межвузовской конференции. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2002. - с. 106-112.

41. Синицына Л.В. Методы психокоррекции эмоциональных состояний студентов/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск III. Хабаровск: ДВИМБП, 2003. - с. 192-199.

42. Синицына Л.В. Психологическая реабилитация бойцов СОБР (Эмоциональный аспект)/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск IV. Хабаровск: ДВИМБП, 2003.-е. 189-200.

43. Синицына Л.В., Чернышев С.А. Деятельность психологов ОВД/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных зрудов. Выпуск IV. Хабаровск: ДВИМБП, 2003.-е. 225-232.

44. Синицына Л.В. Психологическая реабилитация бойцов СОБР после возвращения из командировки в Северо-Кавказский регион и членов их семей.// Проблемы совершенствования законодательства и деятельности правоохранительных органов: история и современность,' Сборник научных статей молодых пре-

подавателей, адъюнктов, аспирантов, соискателей. Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ 2003.-е. 22-27.

45. Сииицыгга Л.В., Никулин М.И. Методы психокоррекции эмоциональных переживаний курсантов и качество жизни/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выт ек IV.Хабаровск: ДВИМБП, 2003.-с. 200-217.

46. Сшшцына Л.В. Учет и регуляция эмоциональных процессов и состояний в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Научно-практическое пособие. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2003. - 143 с.

47. Сшшпыиа Л.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. Методические рекомендации. Хабаровск: ДВИМБП, 2003. - 33 с.

48. Сшвшыиа Л.В., Лихолет E.H. Социальные, правовые и психологические проблемы вынужденных мигрантов/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск IV. Хабаровск: ДВИМБП, 2003. - с. 217-225.

49. Синицына Л.В. К вопросу о психологической запигге представителей малого бизнеса и корпоративной безопасности их фирм/ Государственная политика, законодательство и бизнес в России. Хабаровск: ДВИЗиП, 2003. - с. 237-241.

50. Синицына Л.В., Козлов С.С. Деятельность сотрудников ОВД (Психологический аспект)/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск IV. Хабаровск: ДВИМБП.

2003.-е. 181-189.

51. Синицына Л.В. Эмоциональные переживания бойцов СОБР и членов их семей/ Актуальные проблемы мотивации успеха в психологической науке и практике. Хабаровск: ХГПУ, 2003. - с. 59-64.

52. Синицына Л.В. Психокоррекция эмоциональных состояний сотрудников органов внутренних дел. Методические рекомендации. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2004. -143 с.

53. Синицына Л.В., Козлов С.С. Эмоции и чувства человека/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск V. Хабаровск: ДВИМБП, 2004. -47-51 с.

54. Синицына Л.В., Челпапова O.E. Проблемы нравственного воспитания курсантов высшего учебного заведения МВД РФ в современных условиях/ Социальный психолог. Человеческий фактор. Журнал для психологов. Выпуск 1 (7).

2004.-е. 66-67.

55. Синицына Л.В. Психологический аспект по проблеме: эмоциональные состояния сотрудников ОВД/ ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды III Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов. - Хабаровск, Дальний Восток, 2004. - с. 242-245.

56. Сшшцына Л.В., Козлов С.С. Эмоциональные переживания, влияние эмоций на учебную и служебную деятельность курсантов/ Личностно-профессиональное саморазвитие обучающихся в образовательном процессе: Межвузовский сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. Хабаровск: ХГПУ, 2004. - с. 218-223.

57. Синицына Л.В. Эмоциональное состояние сотрудников СОБР ОВД, после возвращения из спецкомандировок в Чечню/ Актуальные вопросы правовой по-

лишки в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск V. Хабаровск: ДВИМБП, 2004. - 61-66 с.

58. Сипицына Л.В., Бондаренко Т.А. Особенности взаимоотношений в малой социальной группе (на примере слушателей юридического вуза)/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Хабаровск, 2004. - с. 64-68.

59. Синицына Л.В., Бондаренко Т.А. Психологическая служба и ее участие в решении проблем улучшения эмоционального состояния человека,' Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск V. Хабаровск: ДВИМБП, 2004. - 61 -72 с.

60. Синицына Л.В. Психология в деятельности сотрудников ОВД. Учебно-методические материалы. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2004.

61. Синицына Л.В., Бондаренко Т.А. Психотехника профессионального общения сотрудников органов внутренних дел. Методические рекомендации. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2004. - 48 с.

62. Синицына Л.В., Бондаренко Т.А. Психологические аспекты исследования личности обвиняемых и подозреваемых. Практическое пособие. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2004.-40 с.

63. Синицына Л.В., Козлов С.С. Влияние эмоций на учебную работу н служео-нуто деятельность курешпов правоохранительных органов/ Обеспечение безопасности личности, общества, государства в пограничном пространстве Дальнего Востока. Материалы VII межрегиональной научно-практической конференции 28 апреля 2004. - Хабаровск: Хабаровский пограничный институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации, 2004. - с. 45-49.

64. Синицына Л.В., Козлов С.С. Особенности профессионально-психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел/ Научно-публнцисгическин журнал 2004. № 1 (26) Власть и управление на Востоке России. - Хабаровск: ДВАГС, 2004. - с. 130-134.

65. Синицына Л.В., Челпанова O.E. Психокоррекция эмоциональных состоянии человека/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Периодический сборник научных трудов. Выпуск V. Хабаровск: ДВИМБП, 2004.-е. 106-111.

66. Синицына Л.В. Восстановление психического состояния сотрудников органов внутренних дел и эффективное включение их в служебную деятельность/ Вестник Дальневосточного юридического института Министерства внутренних дел РФ 2004/2 (7). Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ, 2004.- с. 161-165.

67. Синицына Л.В., Боброва A.B. Профессионально-психологическая подготовка как важная составляющая деятельности сотрудника органов внутренних дел. // Актуальные проблемы борьбы с преступностью в Дальневосточном регионе / сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции. - Хабаровск, 2005. - с. 368-372.

68. Синицына Л.В., Боброва A.B. Психология корпоративной безопасности. Учебно-методическое пособие. Хабаровск: ДВИМБП, 2005. -130 с.

69. Синицына Л.В., Козлов С.С. Применение визуальной психодиагностики в деятельности сотрудников ОВД. // Конституция России: становление правового

государства и демократизация общества (обобщение опыта, проблемы и перспективы). - Хабаровск: ДВИЗнП. 2005. - с. 65-69.

70. Сишщына JI.B., Боброва A.B. Эмоциональное состояние сотрудников органов внутренних дел. // Первые всероссийские державинские чтения. К 35-летию Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации. Книга 2: Проблемы публичного права. - Москва, 2005. - с. 67-69.

71. Синицына JI.B., Боброва A.B. Качество жизни и психическое здоровье курсантов военизированных вузов. (Влияние эмоциональных переживаний). // Актуальные вопрос правовой политики в современных условиях. - Хабаровск: ДВИМБП, 2005. -с. 46-49.

72. Сишщына Л.В., Боброва A.B. Постгравматические стрессовые нарушения (на примере солдат принимавших участие в коигртеррористических операциях в Чеченской Республике). // Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. - Хабаровск: ДВИМБП, 2005. - с. 52-56.

73. Синицына Л.В. Личность преступника (Правовой и психологический аспект). // Конституция России: становление правового государства и демократизация общества (обобщение опыта, проблемы и нереггекгивы). - Хабаровск: ДВ институт законодательства и правоведения, 2005. - с. 130-133.

74. Синицына Л.В., Козлов С.С. Особенности деятельности будущего юриста // Научно-публицистический журнал 2005. № I Власть и управление на Востоке России. - Хабаровск: ДВА! С. 2005,- с. 97-105.

75. Синицына Л.В.,.Алексейцев С.В. Учет и регуляция волевых и эмоциональных переживаний у курсантов вузов системы МВД РФ/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. - Хабаровск: ДВИМБП. 2005. - с. 3-7.

76. Синицына Л.В., Боброва A.B. Профессиональное общение сотрудников ОВД. // ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды V Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов. - Хабаровск. 2006. - с. 327-329.

77. Синицына Л.В., Боброва A.B. Психологические аспекты конфликтных ситуаций в звене «Руководитель-подчиненный». Учебно-практические рекомендации. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2006. - 40 с.

78. Синицына Л.В., Боброва A.B., Бурдюг Д.Л. Психология и психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Учебное пособие. Хабаровск: ДВИМБП, 2006. -262 с.

79. Сишщына Л.В.. Боброва A.B., Бурдюг Д.Л. Особенности профессиональной деятельности юристов (административно-правовые аспекты). Учебное пособие. Хабаровск: ДВИМБП, 2006. - 178 с.

80. Синицына Л.В., Чернобродов Е.Р. Профилактика делинквентного поведения несовершеннолетних в общеобразовательных учреждениях. Научно- практическое пособие. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2006. - 83 с.

81. Синицына Л.В. Психология и психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел/ Учебное пособие. Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ. 2006. -104 с.

82. Синицы!la Л.В., Бондаренко Т.А. Психология в деятельности оперативных работников. Учебно-практическое пособие. Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ, 2006. -268 с.

83. Сншщына Л.В. Особенности профессиональной деятельности юристов (административно-правовые аспекта) / Учебное пособие. Хабаровск, 2006. - 146 с.

84. Сишщына Л.В., Боброва A.B. Игромания - социальная опасность.// Вестник Дальневосточного юридического института Министерства внутренних дел РФ 2006/1 (10).-Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ, 2006.- с. 189-191.

85. Синицына Л.В., Коновалов И.А. Проблемы ветеранов локальных войн (психологический аспект). // Психолого-педагогическое сопровождение психосоциальной и коррекционно-реабилигациоиной работы с детьми и молодежью. Сборник научных статей по материалам всероссийской научно-практической конференции. Хабаровск: ДГГУ, 2006. - с. 60-64.

86. Синицына Л.В., Лопатина ИВ. Проблема эмоциональных состояний у работников аппарата суда/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Сборник научных статей по материалам межвузовской научно-практической конференции, 27-28 марта 2007 года. - Хабаровск: ДВИМБП, 2007.-с. 114-119.

87. Синицына Л.В., Боброва A.B. Психология административно-правового предупреждения делнктпости в деятельности сотрудников ОВД/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Сборник научных статей по материалам межвузовской научно-практической конференции, 27-28 марта 2007 года.-Хабаровск: ДВИМБП, 2007.-е. 182-187.

88. Синицына Л.В., Кириллов A.C. Психологическое обеспечение деятельности сотрудников органов внутренних дел/ Актуальные проблемы предупреждения правонарушений в сфере общественного порядка и общественной безопасности. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ, 2007. - с. 319-322.

89. Синицына Л.В., Боброва A.B. К вопросу об административной деликтолоши и деликтной чувствительности (Социально-психологический аспект). // ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды VI Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов. - Хабаровск, Дальний Восток, 2007.-с. 201-204.

90. Синицына Л.В., Боброва A.B., Бурдюг Д.Л. Внутренняя структура личности нарушителя административно-правовых норм/ V Международная научно-практическая конференция. Проблемы регионального управления, экономики, права и инновационных процессов в образовании, 13-15 сентября 2007 г./ Сборник докладов. Том 3. Юридическая наука и практика в современной России. Таганрог 2007.

91. Синицына Л.В. Социально-психологические проблемы профилактики административных правонарушений/ Актуальные проблемы предупреждения правонарушений в сфере общественного порядка и общественной безопасности. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Хабаровск: ДВЮИ МВД РФ, 2007. - с. 308-311.

92. Сишщына Л.В., Кохтов С.С. Лудомання - пути преодоления и ее лечение (психологический аспект)/ ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды

VII Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов - Токио, Япония, Хабаровск, Дальний Восток, 2008. - с. 219-221.

93. Синицына Л.В. Роль психологических служб и работа психологов по профи-лак-гике и предупреждению административных правонарушении/ Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Материалы заочной научно-практической конференции, ноябрь 2008 года. Хабаровск, 2008. - с. 179182.

94. Синнцына Л.В. Психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Рабочая учебная программа. Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2008*. - 20 с.

95. Синнцына Л.В., Боброва A.B. Современное состояние административных правонарушений, проблемы и пути их решения. // ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды VII Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов - Токио. Япония, Хабаровск, Дальний Восток. 2008. - с. 213-219.

96. Синицына Л.В. Профилактика административных правонарушений.// Актуальные вопросы правовой политики в современных условиях. Материалы заочной научно-практической конференции, ноябрь 2008 года. - Хабаровск: ДВИМБП, 2008.-е. 46-49.

97. Синицына Л.В., Гребенникова Е.А., Кожина Ю.Г., Челпанова O.E., Лобанова Т.В., Бурцева Е.В., Иванова А.Н., Бурдюг Д.Л., Боброва A.B. Состояние и пути совершенствования системы организации воспитательной работы морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава органов внутренних дел (научно-практическое пособие). Хабаровск: ДВИМБП, 2009,- 402 с.

98. Синнцына Л.В. Административные правонарушения, роль руководителя ОВД в предупреждении, пресечении и профилактике правонарушений // ЧЕЛОВЕК. ВЛАСТЬ. ОБЩЕСТВО. Научные труды VIII Азиатско-Тихоокеанского Международного конгресса психологов - Сеул, Корея, Хабаровск, Дальний Восток 2009. - с. 132-135.

99. Синицына Л.В, Интеграция административных правонарушений в психологическую науку. // Актуальные вопросы современной политики в современных условиях. Сборник материалов Всероссийской заочной научно-практической конференции Дальневосточный институт повышения квалификации Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков. Хабаровск, 2009. - с. 149154.

100. Синицына Л.В., Козлов В.В. Взаимопроникновение двух наук социальная психология и деликтологая. //Седьмая волна психологии. Вып.7. г. Ярославль. 2010.-е. 328-333.

101. Синицына Л.В. Основные детерминанты развития склонности у часта сотрудников коллективов ОВД к совершению административных правонарушений, деликтов. // Седьмая волна психологии. Вып.7, г. Ярославль. 2010. - с. 333337.

102. Синицына Л.В. Социальная психология административных нарушений в коллективах органов внутренних дел. // Вестник ннтегратнвной психологии. Москва, 2010.-е. 207-209.

103. Снпицыпа Л.В., Гилу]¡она E.IO. Участие России в Болонской конвенции как способ реформирования отечественной системы образования. И Преподаватель высшей школы в контексте модернизации российского образования: материалы Всероссийской научно-методической конференции. - Хабаровск: ДВАГС, 2010. -с. 3-12.

104. С-иницына, Л. В. Общие детерминанты развития склонности у части сотрудников коллективов ОВД совершения административных правонарушений, деликтов / Л. В. Сшшпына // Российский следователь, 2010. - № 10. - с. 23-26.

105. Синицына Л.В., Козлов В.В. Психологическая обусловленность корневых эпизодов в поведении нарушителя/ Седьмая волна психологии. Выпуск 8. Ярославль: МАШ 1, ЯрГУ, 2011.-с. 185-191.

106. Синицына Л.В. Государственная политика в области дошкольного образования в Хабаровском крае: пути реализации //Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в Дальневосточном федеральном округе и пути их решения: сборник. - Хабаровск: ДВАГС, 2011. - С. 5472.

107. Сшшпына Л.В. Учебно-методнческое обеспечение программ дополнительного профессионального образования курсов повышения квалификации г осударственных гражданских и муниципальных служащих. Сборник учебно-тематических планов и учебных модулей / Л. В. Синицына, Е. 10. Агеши-na.II. М. Байков, Е. Н. Галичанин, А. В. Жуйков и др. - Хабаровск: ДВАГС, 2011.-132 с.

Формат 60x84 1/16. Тираж 100 экз. Объем усл. печ.л. - 2,5. Заказ 190. Подписано к печати «11» апреля 2012 г. Отпечатано в Цифровом Копировальном Центре «Средний, 28» Адрес: 199004, г.Санкт-Петербург, В.О., Средний пр., 28